Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Социальное обеспечение - Заявление на получение пособия до 1 5 лет образец 2020

Заявление на получение пособия до 1 5 лет образец 2020

Заявление на получение пособия до 1 5 лет образец 2020

Оглавление:

Когда и в каком количестве придут деньги

Пособие до полутора лет выплачивается ежемесячно.Размер его устанавливается в индивидуальном порядке и зависит от уровня официальной заработной платы женщины. Чем выше зарплата, тем, соответственно, будет выше и пособие, кроме того, учитываются территориальные коэффициенты и инфляционные значения. Неработающие женщины получают строго установленную сумму, которая зависит от «минималки» по оплате труда. В 2020 году, например, пособие равняется 2908,62 (за первого малыша) и 5817,24 (за второго и всех последующих).

Надо сказать, что существует и максимальный порог пособия – даже у работающих матерей с высокими заработками он не может превышать суммы в 23120,66 руб.Все вышеперечисленные цифры не являются окончательными и ежегодно корректируются.

Сроки подачи

заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком надо подавать не меньше, чем за 14 дней. Поэтому, если работница, будучи в отпуске до исполнения новорожденному полутора лет, желает продолжить его до выполнения 3-х лет малышу, то она должна заранее предупредить работодателя о своем намерении за 2 недели.Примечание.

Отпуск по ухаживанию за мальцом, кроме матери могут, может истребовать любой член семьи (отец, дедушки, бабушки и т. д). Такое право у них появляется с даты появления младенца. Поэтому для этих категорий лиц также предусмотрен четырнадцатидневный срок предупреждения об отправке в отпуск.

Документы в ФСС для выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Лицам, имеющим право на выплаты до 1.5 лет из средств обязательного социального страхования, для их оформления необходимо предоставить следующие документы:

  1. справка о неиспользовании отпуска вторым родителем и (или) .
  2. заявление о назначении пособия;
  3. свидетельство о рождении (усыновлении) и его копия или же выписка из решения об опеке (при опекунстве);
  4. документы о рождении (усыновлении) предыдущих детей (если ребенокмер — свидетельство о смерти);

Если за ребенком фактически (или любой другой родственник, кроме родителей), то при подаче документов потребуются справки, подтверждающие неполучение пособия и неиспользование отпуска и матерью, и отцом.При обращении в ФСС напрямую понадобятся оригиналы и копии всех документов (за исключением заявления).Сотрудникам организаций, в которых запущена процедура банкротства, помимо вышеуказанных документов потребуются также и дополнительные:

  1. решение суда о подтверждении факта невыплаты пособия застрахованному — если невозможно определить местонахождение как самого страхователя, так и его имущества.
  2. решение суда о взыскании невыплаченной суммы с работодателя;
  3. справка о доходах (форма которой предусмотрена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 «Об утверждении формы и порядка выдачи справки…») или запрос в ПФР о предоставлении данных;

Индивидуальным предпринимателям и лицам, занимающимся частной практикой, которые добровольно заключили договор с Фондом соцстрахования и отчисляют туда взносы, дополнительно нужно будет взять справку о неполучении пособия в отделении соцзащиты населения.Документы в ФСС можно подать следующими способами:

  1. через МФЦ;
  2. в электронном виде на портале «Госуслуги».
  3. при личном обращении;
  4. отправить по почте;

При рождении более одного ребенка

В последние годы рождение двоих или даже более детей перестало быть редкостью.

При появлении на свет сразу нескольких малышей, информацию о них можно вносить как в одно заявление, так и формировать на каждого ребенка индивидуальный бланк. Увеличение размера выплаты пособия происходит пропорционально, в зависимости от количества младенцев.

Как написать работодателю?

Законом не регламентирована форма документа.

Следовательно, на каждом предприятии специалисты отдела кадров разрабатывают унифицированный бланк, который достаточно распечатать и заполнить лицу, собирающемуся в отпуск по уходу за ребёнком.

Заявление пишется на имя директора в двух экземплярах. Оба текста заверяются личной подписью сотрудника.

В содержании описывается цель обращения и основания.

Поэтому в приложении необходимо обозначить свидетельство о рождении иждивенца.

Скачать образец заявления на работу о назначении ежемесячного пособия до 1.5 лет —

Как написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для такого документа нет какой-то специальной формы.

Его можно написать на листе бумаги от руки, либо напечатать на компьютере и подписать.

Также, часто в кадровой службе есть готовые шаблоны, в которые нужно вписать свои данные. Написание заявление нужно производить с верхнего правого угла. Там сначала указываются данные о получателе документа — название организации, название должности руководителя и его Ф.И.О.

Эти сведения заносятся в дательном падеже. Далее, в этой же части листа, но немного ниже, записывается кто составляет заявление — название должности, Ф.И.О.

работника. Это нужно указать в родительном падеже. Затем нужно отступить немного вниз и указать название документа – «Заявление». Текст заявления нужно начинать с вежливой просьбы о предоставлении отпуска (например, «Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком»). Затем здесь же в скобках записывается Ф.И.О.

Затем здесь же в скобках записывается Ф.И.О. ребенка и дата его рождения. Далее, указывается период нахождения в отпуске — с какой по какую дату. И здесь же можно пояснить, что запрашивается отпуск до достижения ребенком 1,5 лет.

Следующим абзацем в заявление нужно включить просьбу произвести расчет и выплату пособия по уходу за ребенком. Если этого не сделать, то необходимо будет идти и оформлять еще одно заявление на получение денежных средств. Здесь же можно указать, каким способом работница хочет получать деньги — наличными из кассы, перечислением на зарплатную карту, иной банковский счет и т.

д. Если реквизиты запрашиваемого способа получения для организации неизвестны, то необходимо их приложить к бланку. Внимание! Обязательный раздел заявления — список приложенных документов.

Есть список обязательных бланков, которые должны быть прикреплены в любом случае.

Их необходимо перечислять попунктно, в одной строке один документ. В конце строки указывается число листов, которые упомянутый бланк занимает.Завершается составление документа проставлением даты его написания и личной подписи работницы.

Что работодатель должен указать в справке

Законодательно утвержденной формы такой справки не существует, поэтому работодатель разрабатывает собственный бланк для нее.

Главное, чтобы справка содержала всю необходимую информацию:

  • Срок действия справки. Он составляет 30 дней.
  • Печать организации, если она применяется.
  • Исходящий номер. Под ним справку фиксируют в журнале выданной документации работникам.
  • Должность и ФИО получателя справки.
  • Место формирования справки.
  • Дату выдачи справки.
  • ФИО и дату рождения ребенка.
  • Подтверждение, что работник на самом деле трудится в организации и не получал пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
  • Наименование документа.
  • Наименование и другие важные сведения об организации.
  • Подписи руководителя организации и главного бухгалтера.

Внимание! Справка должна быть напечатана на фирменном бланке хозяйствующего субъекта.

Если ИП выписывает такую справку для самого себя, то он указывает аналогичные данные о самом себе и подписывает ее.

Найденые документы по теме &laquoзаявление на назначение ежимесечные пособии на ребенка 2018»

  • Заявления граждан → Образец. Заявление о добровольном признании отцовства (по заявлению отца ребенка) заявление о добровольном признании отцовства (по заявлению отца ребенка). в отдел загса района г. москвы (наименование органа з.
  • Заявления граждан → Заявление о назначении опекуна над личностью и имуществом недееспособного гражданина заявление о назначении опекуна над личностью и имуществом недееспособного гражданина в администрацию орджоникидзевского р-на г.
  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Жалоба (заявление) в Трудовую инспекцию о невыплате выходного пособия по сокращению штатов за второй месяц . по фамилия имя отчество от фамилия имя отчество прожив. г.град ул.гражданина д.777 кв.999 тел.ххх-ххх-0000 заявление в трудовую инспекцию я, фамилия имя отчество, работал в ооо «х-работодатель» расположеной по адресу г.град, у.
  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец. Заявление о взыскании алиментов на ребенка (детей) заявление о взыскании алиментов на ребенка (детей). (примечание оформляется при отсутствии спора между родителями) в районный.
  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Исковое заявление о расторжении брака и взыскании алиментов на содержание ребенка (детей) . (ф.и.о., место жительства, телефон) ответчик: (ф.и.о., место жительства, телефон) исковое заявление о расторжении брака и взыскании алиментов на содержание ребенка (детей) в году я с ответчиком вступила в брак, .
  • Документы делопроизводства предприятия → Образец справки о неиспользовании отпуска и неполучении ежемесячного пособия на ребёнка .(название организации) в должности . отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет не использовал и ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет на ребенка (ф.и.о., дата рождения ребенка) ему не на.
  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец. Исковое заявление о взыскании алиментов на ребенка исковое заявление о взыскании алиментов на ребенка. в районный (городской) суд области (края) истец: (ф.и.о., адрес) ответчик: .
  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец. Исковое заявление о взыскании алиментов на ребенка (детей) .) ответчик: (ф., и., о., место жительства и работы) третье лицо: (ф., и., о., адрес) исковое заявление о взыскании алиментов на ребенка (детей) я вступил(а) в брак с (число, месяц, год) (ф., и., о. ответчика(цы) и.
  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Исковое заявление о взыскании алиментов на ребенка (детей) в мировой суд истец: (ф.и.о., адрес) ответчик: (ф.и.о., адрес) исковое заявление о взыскании алиментов на ребенка (детей) дата я вступил(а) в брак ответчиком(цей) (ф.и.о. супруга(и) и проживал.
  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец. Исковое заявление о расторжении брака и взыскании алиментов на содержание ребенка (детей) (образец) исковое заявление о расторжении брака и взыскании алиментов на содержание ребенка (детей) в городской (районный) народный суд г. .
  • Заявления граждан → Заявление о согласии на усыновление (удочерение) ребенка .истрация (дата и адрес), паспорт (номер, серия, кем и когда выдан), семейное положение, отношение к ребенку (мать, отец)) заявление о согласии на усыновление (удочерение) ребенка я, , (ф.и.о.) даю согласие на усыновление (удочерение) моего.
  • Документы делопроизводства предприятия → Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком .я проживающего (ей) по адресу: паспорт серияномер кем выдан дата выдачи контактный телефон заявление о назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком прошу назначить мне пособие по уходу за ребенком.
  • Документы делопроизводства предприятия → Заявление на отпуск по уходу за ребёнком (образец) директору ооо «кружевные вышивки» петрову и. и. от бухгалтера ивановой м. а. заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком (дочь иванова м.
  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Исковое заявление об определении порядка общения с ребенком . (ф.и.о., адрес) ответчик: (ф.и.о., адрес) 3 — е лицо: (орган опеки и попечительства, адрес) исковое заявление об определении порядка общения с ребенком я являюсь отцом (матерью) сына (дочери) (имя, фамилия, дата рождения), кото.
  • Документы делопроизводства предприятия → Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком .ному директору ооо «кружевные вышивки» г.к. урядову от секретаря административного отдела к.л. ивановой заявление. прошу предоставить мне с «» 20 г. отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет с начислени.

Как правильно написать заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Форма заявления не является унифицированной, оформляется в простом письменном виде на имя руководителя организации. Работодатель вправе составить, утвердить бланк заявления на отпуск по уходу за ребенком внутренними актами и применять его в рамках своей организации.По правилам документооборота заявление в обязательном порядке должно содержать следующие реквизиты:

  1. должность руководителя, наименование организации-работодателя, ФИО руководителя, на имя которого документ составлен (в правом верхнем углу листа, в дательном падеже);
  2. следующим абзацем обозначается просьба об установлении пособия на период ухода и способ выплаты (наличными через кассу, путем перевода на карту или расчетный счет и т.д. с указанием реквизитов перевода);
  3. в тексте заявление необходимо прописать просьбу о предоставлении отпускного периода для ухода за малышом с указанием его ФИО, даты рождения, даты начала отпуска и период его предоставления (до полутора лет);
  4. слово «Заявление» по центру строки;
  5. ниже ФИО заявителя;
  6. заверяется личной подписью работника, проставляется дата написания.
  7. далее перечисляются прилагаемые к заявлению документы;

Если заявитель не указал в заявлении на отпуск по уходу необходимость установления ежемесячного пособия, то потребуется оформить еще одно заявление конкретно на установление этой выплаты.- Можно ли сразу написать заявление на отпуск до 3 лет?Трудовым законодательством предоставлена возможность оформить отпуск сразу до достижения ребенком возраста трех лет.

Тогда в заявлении прописывается просьба предоставить именно на такой период. При этом за ухажером сохраняется право досрочно его прервать, предупредив работодателя заранее о желании приступить к работе.Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, .Если первоначально было подано заявление до 1,5 лет, но ухажер принимает решение продлить отпуск, то необходимо составить еще одно заявление (с указанием возраста ребенка до трех лет) и передать его работодателю.- Нужно ли сообщать работодателю об окончании отпуска?Для выхода из отпуска по уходу за малышом при его окончании никакого заявления дополнительно подавать не требуется.

При этом за ухажером сохраняется право досрочно его прервать, предупредив работодателя заранее о желании приступить к работе.Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, .Если первоначально было подано заявление до 1,5 лет, но ухажер принимает решение продлить отпуск, то необходимо составить еще одно заявление (с указанием возраста ребенка до трех лет) и передать его работодателю.- Нужно ли сообщать работодателю об окончании отпуска?Для выхода из отпуска по уходу за малышом при его окончании никакого заявления дополнительно подавать не требуется.

Первым рабочим днем станет следующий день за днем окончания отпуска. Заявление необходимо подавать только при желании выйти из него досрочно.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет .

В некоторых случаях выплата производится в . С 1 января 2020 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 4 852 рубля, с 1 февраля 2020 года за вторым и последующими детьми – 6 751 рубль 54 копейки, с 1 января 2020 года максимальный размер пособия по уходу – 27 984 рубля 66 копеек.

Право на пособие в указанном размере имеют:

  1. матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации
  2. матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме
  3. родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав

Заявление на детские пособия: образец для ФСС.

Фонд соцстраха осуществляет выплату положенной по законодательству преференции (пособия) в следующих ситуациях:

  1. работодатель не может произвести отчисления сотруднику, поскольку проходит процедуру банкротства;
  2. организация, в которой занят выгодоприобретатель, ликвидируется в установленном законодательством порядке (либо закрывается ИП);
  3. местоположение работодателя невозможно установить.

В обозначенных выше случаях за утверждением декретных выплат нужно обращаться только в ФСС. Форма заявки определена типовым бланком, который утвержден приложением 1 к приказу Минтруда РФ от 22.09.14 за номером 653н. Указанный акт включает требования к порядку представления документации для назначения рассматриваемой в статье преференции.

ФСС назначает пособие и переводит его в десятидневный срок с даты получения пакета документов от родителя (иного законного представителя) несовершеннолетнего. К заявлению прилагаются:

  1. справка об отсутствии установленных действий со стороны второго родителя;
  2. справка, подтверждающая уровень дохода по месту занятости за последние два года;
  3. решение судебной инстанции о невозможности установления местонахождения нанимателя, его банкротстве;
  4. паспорт.
  5. свидетельство о рождении;

Размер пособия до 1.5 лет в 2020 году

В рамках проекта «Прямые выплаты» пособие для трудоустроенных граждан рассчитывается, как прежде: от размера средней зарплаты застрахованного за последние 2 календарных года.

Оно составляет 40% от ее величины.

Таким же образом производятся начисления сотрудникам, чей работодатель обанкротился. ежемесячных выплат для лиц, вступивших в добровольные правоотношения с ФСС, будет зависеть от МРОТ, установленного на год назначения пособия.

Таким образом, будет равняться минимальной сумме, которую получают официально трудоустроенные граждане.В 2020 году указанные суммы выплат по уходу за ребенком до 1.5 лет составляют:

  1. — 6554,89 руб.
  2. на первого — 4512 руб.;

Максимально возможная величина пособия для работающих граждан в 2020 году рассчитывается из показателей предельной базы ФСС за 2017 и 2018 годы и составляет 26152,27 руб.

Общая информация и законодательное регулирование

Справку можно получить по месту работы либо, если отец не работает, в органах соцзащиты населения.

ИП и самозанятые граждане получают такой документ в территориальном органе ФСС. Срок для подачи документов не должен превышать полгода со дня исполнения ребенком полутора лет. Если данный период пропущен по уважительным причинам, то выплату можно получить, подтвердив их. Список таких ситуаций представлен в приказе Минздрава от 31 января 2001 года №74.

Список таких ситуаций представлен в приказе Минздрава от 31 января 2001 года №74. К сведению! Выплату могут получать не только родители, но и другие родственники и опекуны, согласно ст.

13 ФЗ №81 от 19 мая 1995 года. Главное условие — этот родственник должен фактически осуществлять уход за малышом. Если родитель, который не собирается получать пособие, работает в нескольких организациях, то он должен предоставить такие справки со всех мест работы.

В некоторых случаях справка от второго родителя не нужна. К ним относятся: рождение ребенка матерью-одиночкой (в свидетельстве о рождении не указан отец), развод родителей до подачи бумаг на получение данной выплаты.

Информацию об условиях получения пособия и перечне документов можно посмотреть в таких законодательных актах:

  • Федеральном законе от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ.
  • Приказе Минздравсоцразвития от 23 декабря 2009 года №1012н.

Внимание!

ИП не запрещено выписывать такую справку самому себе.

Правомерность таких действий удостоверяет судебная практика. Примером служат: Арбитражного суда Ставропольского края и Верховного Суда РФ по итогам дела №А63-6232/2014.

Как правильно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Оформление этого заявления практически ничем не отличается от других заявлений, подаваемых работодателю.

Хоть и пишется оно в произвольной форме, здесь обязательно нужно учитывать следующие пункты:

  • Перечислите документы, которые вы прилагаете к заявлению. Это могут быть больничные листы, справки с поликлиники и др. Если имеется, укажите серию и номер документа. Нелишним будет указать, сколько страниц содержит каждый из них.
  • В нижней части листа нужно указать дату составления заявления.
  • Далее пишется текст заявления. Конечно, отказать в предоставлении такого отпуска работодатель не имеет права, однако постарайтесь, чтобы интонация заявления была похожа на просьбу.
  • Также обязательна подпись автора. Без нее заявление рассматриваться не будет.
  • «Шапка» документа заполняется в правом верхнем углу. Заявитель должен указать название организации, в которой работает, должность и ФИО руководителя, на имя которого составляется документ. Здесь же нужно отметить, от кого именно это заявления. Укажите свои ФИО и должность.
  • Можно указать статью Трудового кодекса, на которую вы ссылаетесь для получения отпуска. Отметьте дату, с которой вам нужен отпуск, укажите его срок.
  • Название документа. Слово «Заявление» нужно написать в центре с заглавной буквы.

Стоит отметить, многие женщины упоминают в заявлении о выплатах.

Однако даже в том случае, если это указано не будет, работодатель все-таки обязан производить данные выплаты.

Если у сотрудницы, которая отправляется в отпуск по уходу за ребенком, имеется неиспользованный оплачиваемый отпуск, она имеет право попросить за него денежную компенсацию. Об этом желании необходимо сообщить в заявлении.Рекомендуется подавать данное заявление в двух экземплярах.

Сначала факт принятия заявления регистрируется в учетном журнале, находящемся в бухгалтерии предприятия. Затем ответственное лицо подписывает вторую копию, отдавая ее на руки заявителю.

Так, сотрудница, уходящая в длительный отпуск, будет иметь на руках официальное подтверждение того, что она подала необходимое заявление.(Видео: “Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года и 3 лет: заявление, время отпуска, выплата пособий”)После ознакомления с заявлением руководитель компании издает приказ, в котором разрешает сотруднице пойти в отпуск. Как правило, приказ выдается работнику для ознакомления. Если в этом возникает необходимость, сотрудница имеет право на получение его копии.

Заявление в соцзащиту на детское пособие.

Прошение в отдел соцзащиты населения о назначении преференции по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет составляется лицом, не осуществляющим трудовую деятельность.

Аналогичное правило действует для занятых неофициально (либо без составления трудового договора). К заявке прилагаются следующие документы:

  1. справка, свидетельствующая о том, что другой родитель на себя;
  2. паспорт;
  3. копия трудовой книжки (требуется для подтверждения отсутствия места работы)
  4. инн подающего родителя.
  5. свидетельство о рождении;

В прошении указывается следующая информация:

  1. ссылка на законодательство, позволяющее заявителю получить средства (ст.

    15 Федерального закона от 19.05.95 №81-ФЗ);

  2. реквизиты банковского счета для перевода денег;
  3. название документа;
  4. полное название отделения, куда представляется документация, сведения о его руководстве;
  5. информация о выгодоприобретателе, включая Ф. И. О., адрес, реквизиты паспорта;
  6. Ф. И. О. малыша и дата его появления на свет;
  7. перечень актов, прикладываемых к заявлению (их реквизиты);
  8. виза и дата.
  9. сама просьба о назначении пособия до достижения малышом полутора лет;

Заявление может подаваться выгодоприобретателем сразу после выдачи свидетельства о появлении чада на свет.

Пособие начисляется с момента появления ребенка на свет и выплачивается до достижения им 18 месяцев. В течение 10-ти суток уполномоченными органами осуществляется назначение минимальных декретных выплат.

По состоянию на 2020 год такие отчисления составляют 3277,45 рублей на первого малыша, 6554,89 рублей — на второго. Перевод средств осуществляется до 26-го числа (ежемесячно).

Какие документы нужно приложить?

Однако одного официального обращения будет недостаточно.

Его необходимо подкрепить основаниями – документами. В перечень основных бумаг входит:

  1. Свидетельство о рождении малыша.
  2. для расчета пособия до 1.5 лет, если в двух предшествующих годах был декрет.
  3. Свидетельство о расторжении брака, если это мать-одиночка.
  4. Копия и оригинал трудовой книжки, справка с биржи труда, если заявитель не является трудозанятым гражданином, предоставляются в отдел соцзащиты.
  5. Справка о составе семьи и реквизиты для перечисления денег требуется для социальной защиты и ФСС.
  6. Справка, выданная работодателем мужу или жене, о том, что он/она не получают пособие по уходу за детьми, в том числе, если заявитель имеет несколько официальных мест работы.

Проще всего подавать заявление работодателю.

На работу достаточно предоставить свидетельство о рождении и справку о не назначении пособия второму родителю. Больше документов требуют госорганизации.

Поэтому перед обращением, рекомендуется уточнить реестр бумаг, которые они запрашивают.

Порядок выплаты пособия

Пособие по уходу за малышом нужно выдавать ежемесячно в тот же срок, когда обычным работницам организации выдают зарплату. Осуществлять выполнение данного требования закона можно двумя способами:

  1. Пособие выдается сотруднице авансом за месяц, который идет в данный момент. К примеру, в день выдачи зарплаты за июль (дата – первая половина августа), выдается пособие за август.
  2. Выдача пособия выполняется вместе с зарплатой за месяц в тот же день. Например, в первой половине августа, когда работники получают зарплату за июль, выплачивается и пособие за июль.

Все пособие целиком может быть выплачено в случае, если работница обратилась с заявлением в организацию после достижения ребенком 1,5 лет, но еще до того, как ему исполнилось 2 года.

Если же заявление подано после данной даты, то решение о выплате пособия будет принимать только соцстрах. Ему необходимо будет предоставить доказательства того, что подать заявление в установленные сроки не было возможности в силу сложившихся обстоятельств.

Организация не имеет права перечислять пособие вперед сразу за несколько месяцев (например, за 2-3 месяца вперед). Если такой факт будет обнаружен, то Соцстрах имеет право отказать компенсировать организации произведенные расходы.

Работница имеет право выбрать способ ежемесячного получения пособия.

Если этот способ для организации известен (например, перечисление на зарплатную карту), то реквизиты можно в заявлении не указывать.

Внимание! Если же сотрудница хочет получать деньги каким-либо иным способом (к примеру, на личный банковский счет либо почтовым переводом), то точные сведения для зачисления сумм нужно прикрепить как приложение.

Получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году понадобятся:

  1. при необходимости – от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).
  2. справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие
  3. заявление в свободной форме
  4. свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов

Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось Документы можно представить в .

Куда подавать заявление

Женщины, которые имеют постоянное место работы, должны писать заявление у своего работодателя. Процедура выплаты происходит таким образом, что сначала бухгалтерия предприятия начисляет и выдает декретнице полагающуюся ей сумму, а ФСС затем в полном объеме организации эти средства компенсирует.

Если женщина работает сразу в двух местах, она может выбрать, в какой из компаний хотела бы получать этот вид материальной поддержки. При совпадении двух видов пособий у работающей матери (по беременности и родам и по уходу за младенцем), ей надо определиться в пользу одного из них.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+