Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Заявление на отпуск пишет за 2 недели

Заявление на отпуск пишет за 2 недели

Заявление на отпуск пишет за 2 недели

Оглавление:

2. Как написать заявление на отпуск 2 недели с увольнением.

2.1. Согласно по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. В заявлении так и пишите:

«Прошу предоставить отпуск с последующим увольнением»

.

Вам помог ответ? Да Нет

Оформление отпуска «с завтрашнего дня»?

Фото Евгения Смирнова, ИА «Клерк.Ру» Часто работники обращаются к руководству с заявлением о предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска (его части) в срочном порядке – с завтрашнего дня. Но насколько правомерно соглашаться с работником и оформлять ему отпуск в данной ситуации?

В этой статье мы рассмотрим самые популярные вопросы работодателей на данную тему.Работница внезапно попросила отпуск, хотя по графику он у нее только через месяц.

В заявлении написала, что ее муж купил «горящий тур» и вылет уже завтра.

Руководитель не возражает, но мы не успеем вовремя выплатить отпускные. Как лучше поступить в данной ситуации?

В данном случае нарушается трудовое законодательство, поскольку норма ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ об оплате отпуска не позднее чем за три дня до его начала является императивной (обязательной) и других вариантов не допускает. Задержка выплаты отпускных повлечет за собой обязанность их возмещения с процентами по правилам ст.

236 Трудового кодекса РФ. При обнаружении данного проступка (например, в ходе проверки) работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Чтобы избежать нарушения (снизить риск негативных последствий), можно использовать один из следующих вариантов:

  1. отпустить работницу в поездку, а документально оформить отпуск позже, чем он был предоставлен фактически. Данный способ не является вполне законным. В частности, придется ставить в табеле учета рабочего времени отметки, не соответствующие действительности (явку вместо отпуска и наоборот). Однако формально срок выплаты отпускных нарушен не будет;
  2. предоставить работнице сначала несколько дней отпуска без сохранения зарплаты, а затем сразу – очередной оплачиваемый отпуск. Это позволит соблюсти срок выплаты отпускных;
  3. отказать в предоставлении отпуска, ссылаясь на нарушение графика отпусков. Работодатель имеет на это полное право, поскольку график отпусков обязателен как для него, так и для работника (ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ). Для переноса отпуска на другой срок должны быть определенные основания.
  4. предоставить отпуск по просьбе работницы, взяв с нее заявление о том, что она осведомлена о более поздней оплате отпуска и согласна с этим. Заявление может быть использовано как аргумент отсутствия вины работодателя, но нет гарантии, что оно освободит от ответственности. И проценты за просрочку платежа начислять все равно придется;

Поскольку данный вопрос интересует многих, разъяснения по нему недавно представил Минтруд России (письмо Минтруда России № 14-2/В-644 от 26 августа 2015 г.).Работник в пятницу подал заявление о предоставлении ему отпуска с понедельника. Если мы выплатим отпускные в день подачи заявления (в пятницу), не будет ли это нарушением трудового законодательства? Не будет нарушением. Работнику, который уходит в отпуск в понедельник, нужно выдать отпускные в пятницу или раньше.

Минимальный срок, установленный в ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ для выплаты отпускных (не позднее чем за три дня до начала отпуска), следует определять в календарных днях. В него включаются в том числе нерабочие дни (ч.

3 ст. 14 Трудового кодекса РФ). Отсчет срока начинается в день подачи заявления о предоставлении отпуска (ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса РФ).

Вывод: если работник уходит в отпуск в понедельник, отпускные ему нужно выплатить не позднее пятницы. Подтверждение: письма Роструда № 1693-6-1 от 30 июля 2014 г., № 428-6-1 от 22 марта 2012 г., № 3707-6-1 от 21 декабря 2011 г.Допустимо ли в организации установить правило, согласно которому обращаться за предоставлением отпуска вне графика нужно не позднее чем за три дня до его начала? Можно ли на этом основании отказать работнику, который принес заявление позже?

Допустимо установить такое правило и отказывать работникам в предоставлении отпуска вне графика. Трудовое законодательство устанавливает срок для оплаты ежегодного отпуска, но не содержит указаний на срок обращения работника за предоставлением отпуска вне графика. Оно вообще не регулирует случаи отступления от графика по инициативе работника, оставляя эти вопросы на усмотрение сторон.

На основании ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ можно сделать вывод, что подать заявление о предоставлении отпуска работник должен как минимум за три календарных дня до желаемого его начала, чтобы работодатель успел вовремя оплатить отпуск.

Поскольку напрямую это правило в кодексе не прописано, его можно предусмотреть в локальном нормативном акте, например в Правилах внутреннего трудового распорядка (см.

Правила внутреннего трудового распорядка), определив в нем конкретный срок подачи заявления. С нововведением нужно под подпись ознакомить всех работников (абз.

10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ). Отказать работнику в предоставлении отпуска вне графика можно, опираясь даже не на эту локальную норму, а на ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ, которая закрепляет обязательность графика для сторон.

При этом следует учитывать, что есть категории работников, которым работодатель обязан предоставлять отпуск авансом или в удобное время по их заявлениям. На них общие правила распространяться не будут.

  1. , эксперт Клерк.Ру

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Оформление отпуска

Мы не просим купить подписку.

У нас вообще все бесплатно. Иногда команде «Клерка» это непросто. Помогите ей. Это легко © 2001–2020, Клерк.Ру. 18+

Как правильно оформить

Специального бланка для написания не существует.

При составлении документа исходят из общих правил написания заявления на отпуск, других кадровых бумаг и внутреннего порядка компании. Рекомендуется обращаться к руководителю письменно, без использования готовых бланков, чтобы в дальнейшем иметь возможность подтвердить подлинность письменного обращения.

«Шапка» оформляется с указанием сведений о руководителе предприятия и сотрудника.

В самом тексте указывают даты, а не количество дней. Работник указывает дату начала и окончания периода отсутствия. В конце бумаги пишут дату и ставят подпись.

Помимо указания даты, указывают основание, по которому возникла потребность в отдыхе, включая вариант

Ситуация

Иногда работники просят предоставить им дни отдыха с понедельника по пятницу, тратя таким образом 5 календарных дней из положенных 28, а отдыхая, естественно, 7. Таким способом можно растянуть отдых до 32 календарных дней.

И кадровики не знают, законно это или нет. А ответ содержится в Трудовом кодексе (): любое дробление возможно по соглашению работника и руководства, а значит, позволять или не позволять дробить отпускной период таким образом — решает в конечном счете работодатель.

А вот о том, как можно законно продлить отпуск, да так, чтобы получить отпускные сполна, мы написали в статье «». Если же вы размышляете о том, не продлить ли январские каникулы, взяв отпуск в январе, — разберитесь , выгодно ли это. У сотрудников также нередко возникает вопрос: за сколько дней письменно заявлять о своем намерении отдохнуть?

У сотрудников также нередко возникает вопрос: за сколько дней письменно заявлять о своем намерении отдохнуть? Законодательство содержит такие ответы:

  • Срок, в который заявляют об отдыхе без содержания или вне графика, законом не определен. Обычно это решается по согласованию с руководством: нужно время на подготовку приказа и поиск замены уходящему отдыхать сотруднику.
  • На основании , некоторые работники могут претендовать на оплачиваемый отдых до истечения 6 месяцев непрерывной работы в организации. В таком случае обращаться к начальству уже нужно.
  • Если вы отдыхаете по графику, работодатель должен предупредить за 2 недели о том, что подошла ваша очередь (), и писать ничего не надо.

За сколько дней подавать на работу по ТК РФ?

Написать ходатайство о предстоящем отпуске необходимо, если графика нет. За какое время писать заявление, четко в ТК РФ не оговорено.

  1. Можно написать и за день, но работодатель в этом случае не сможет исполнить свои обязанности по ТК РФ – выплатить в срок отпускные.

  2. Подать заявление необходимо за 3 дня до первого дня долгожданного отдыха.
  3. Теоретически оформить заявление можно в любой день, но если сотрудник хочет, чтобы ему вовремя выплатили и рассчитали отпускные, то установлен трехдневный срок.
  4. Однако четко установлена дата, не позднее которой нужно выплатить отпускные – 3 дня до начала отпускного периода.
  5. Поэтому идеальный срок, за который пишется заявление работником – это 3-5 дней до начала оплачиваемого ежегодного отдыха.
  6. Кроме того, руководителя все же нужно предупредить заранее, поскольку на данный период сотруднику необходимо найти замену.

к оглавлению ↑

Как правильно составить

Перед тем как писать заявление на отпуск на 14 дней, сверьтесь с графиком. Если числа заранее утверждены, то обратитесь к руководителю заранее, чтобы вам вовремя начислили отпускные. Если отдых внеплановый, согласуйте даты переноса.

Документ составляется в произвольной форме. Его разрешается напечатать на компьютере или написать от руки.

В некоторых компаниях принято использовать собственную форму. В этом случае бланк заявления на отпуск 2020 берут у секретаря или в отделе кадров организации. Рассмотрим правила заполнения бланка.

Шапка документа:

  1. в правом верхнем углу в дательном падеже указываем должность, наименование организации, Ф.И.О. руководителя, которому адресуется прошение;
  2. на следующей строчке в родительном падеже указываем должность и Ф.И.О. заявителя;
  3. посередине листа пишем наименование документа: «Заявление».

Текст:

  1. просьба о предоставлении выходных, период (например, 14 календарных дней, в период с 29.03.2020 по 11.04.2020) и причина (если это не ежегодные оплачиваемые каникулы);
  2. ниже указывается дата, подпись составителя, его фамилия и инициалы.

Ниже представлен образец заявления на отпуск в 2020 на 14 дней.

С таким документом к нанимателю обращается новый работник, которого не учли при утверждении графика.

За сколько дней необходимо написать заявление на отпуск

В каждой компании существует график отпусков, он утверждается руководством за две недели до конца года (примерно 15 декабря).

Обычно там указаны точные даты отдыха для каждого сотрудника.

Пожелания должны учитываться.

Если работник уходит в отпуск по графику, то заявление не обязательно. Если в этом расписании указан только месяц (такое возможно), то работнику придется написать заявление.

Его нужно подать не менее чем за 14 дней до начала отпуска. Это связано с тем, что бухгалтерии нужно время на подсчет и начисление отпускных.

По закону их должны выплатить за три календарных дня до того, как вы уйдете.

Каким может быть отпуск

Отпуск бывает нескольких видов:

  1. декретный (по беременности и родам). Предоставляется женщине на основании листка нетрудоспособности из лечебного учреждения. Листок нетрудоспособности должен быть правильно заполнен и содержать подпись лечащего врача.
  2. отпуск за свой счет, то есть неоплачиваемый. Основанием для этого вида отдыха могут быть личные причины: вступление в брак, смерть близкого человека, рождение ребенка и т. д.;
  3. очередной оплачиваемый. Это основной отпуск, на который имеет право работник, отработавший в организации не менее 6 месяцев. В соответствии с ТК РФ, этот отпуск составляет 28 календарных дней;
  4. учебный. Этот отпуск требуется сотруднику, если он получает образование. Во время такого отпуска может сохраняться средняя заработная плата, только если высшее образование является первым. Для подтверждения, что есть необходимость в таком отпуске, требуется принести руководителю ;

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

11.

Я в отпуске написал заявление на увольнение обязан ли я отработать две недели.

11.1. Вопрос решается по соглашению сторон. По законодательству — Вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели.

В это время НЕ входят отпуска, отгулы, больничные. Вам помог ответ? Да Нет 11.2.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию): Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вам помог ответ? Да Нет

В каких случаях отпуск предоставляется заранее?

Большинство работников отпуск берут летомОбычный оплачиваемый отпуск может предоставляться после того, как сотрудник отработает на предприятии не менее 6 месяцев, сроки его предоставления рассчитываются в соответствии с общим графиком на предприятии. Однако для некоторых категорий сотрудников он может быть предоставлен и до полугодового срока. В эти категории входят:

  1. Женщины, которым предстоит уходить в , они имеют право сразу получить оплачиваемый отпуск и сразу же после его окончания уйти в декрет. Другой вариант – оплачиваемый отпуск дается сразу же после декретного.
  2. сотрудники. Учащиеся имеют право на еще один дополнительный ученический отпуск на период сессии по справке-вызову из образовательного учреждения.
  3. Отпуск ранее срока предоставляется сотрудникам, усыновившим ребенка, возраст которого не более 3 месяцев.
  4. Другие категории работников, предусмотренные федеральным законодательством.

Для некоторых категорий сотрудников работодатель обязан предоставить дополнительные отпускные дни.

Они могут присоединяться к основному ежегодному отпуску, в некоторых случаях они заменяются денежной компенсацией по договоренности между сотрудником и работодателем.В перечень специальностей, обладающих правом на дополнительный отпуск, входят космонавты, прокуроры, спасатели, военнослужащие, судьи, муниципальные служащие и многие другие категории.

За сколько дней пишется заявление на отпуск по закону

Бесплатная консультация юриста по телефону: Москва и область: +7 (499) 450-83-88 Санкт-Петербург и область: +7 (812) 509-67-15 Все регионы звонок бесплатный включая мобильные: +8 (800) 222-90-76 Задать вопрос онлайн

  1. Отпуска
  2. Образец жалобы в трудовую инспекцию
  3. Отпуска
  4. Увольнение
  5. Зарплата
  6. О трудовой инспекции
    • Адреса трудовой инспекции
    • Какие документы проверяет трудовая инспекция?
    • Куда пожаловаться на работодателя
    • Обжалование предписания трудовой инспекции
    • Образец жалобы в трудовую инспекцию
    • Ответственность за нарушение трудового законодательства
    • Полномочия трудовой инспекции
    • Что проверяет трудовая инспекция?
  7. Адреса трудовой инспекции
  8. Справочник
  9. Главная
  10. Связь с редакцией
  11. Проблемы на работе
  12. Консультации юриста
  13. Условия труда
  14. Трудовые нюансы
  15. Ответственность за нарушение трудового законодательства
  16. Какие документы проверяет трудовая инспекция?
  17. Пособия
  18. Трудовой договор
  19. Полномочия трудовой инспекции
  20. Травма, несчастный случай
  21. Испытательный срок Это интересно: Будет ли повышение зарплаты бюджетникам? Где будут работать те, кому повысили пенсионный возраст Как отдыхаем в 2020 году МРОТ снова поднимут, но уже с нового, 2020 года Повышению пенсионного возраста быть Многодетные родители теперь смогут отдыхать не по графику, а в любое время Для прохождения диспансеризации работникам будет предоставляться дополнительный выходной Сколько зарабатывает кассир в России Повышение пенсии в России – миф или реальность?

    С нового 2018 года в ТК РФ будет внесён ряд изменений Бесплатная консультация

    Вопрос – ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию В течение какого времени после увольнения должны дать расчет Когда работнику должны дать расчет при увольнении Компенсационные выплаты при увольнении из полиции Право на компенсацию при увольнении из полиции Все вопросы — ответы (78)

    Консультации юриста Отсутствие договора на испытательном сроке Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату на испытательном сроке, а трудовой договор не был заключен Материальная ответственность продавца-кассира Должен ли продавец-кассир нести материальную ответственность, если он не распознал фальшивую денежную купюру?

    Стимулирующие выплаты в 2020 году На каком основании могут сократить стимулирующие выплаты? Все консультации юриста (1377) Информация

    • Главная
    • Соглашение на обработку персональных данных
    • Консультации юриста
    • Вопрос-ответ

    Рубрики

    • Пособия
    • Биржа труда
    • Дисциплинарная ответственность
    • Рабочее время
    • Отпуска
    • Несчастный случай
    • Трудовые нюансы
    • Трудовой договор
    • Трудовые споры
    • Трудовой стаж
    • Условия труда
    • Материальная ответственость
    • Трудовые отношения

    Дополнительно

    • Справочник
    • МРОТ
    • Консультации юриста
    • Связь с редакцией

    Консультация юриста по телефону: Все регионы: +8 (800) 222-90-76 © 2012 — 2020 Трудовая инспекция — информационный сайт Трудовой кодекс РФ 2020 Адреса Трудовой инспекции Консультации Законодательство Увольнение Испытательный срок Больничный лист Зарплата Проблемы на работе Пособия Биржа труда Дисциплинарная ответственность Рабочее время Отпуска Несчастный случай Трудовые нюансы Трудовой договор Трудовые споры Трудовой стаж Условия труда Материальная ответственость Трудовые отношения

  22. Трудовой договор
  23. МРОТ
  24. Несчастный случай
  25. Трудовые споры
  26. Дисциплинарная ответственность
  27. Консультации юриста
  28. Рабочее время
  29. Трудовой стаж
  30. Пособия
  31. Трудовой кодекс 2020
  32. Биржа труда
  33. Соглашение на обработку персональных данных
  34. Больничный лист
  35. Обжалование предписания трудовой инспекции
  36. Что проверяет трудовая инспекция?
  37. Материальная ответственость
  38. Трудовые споры
  39. Трудовые отношения
  40. Вопрос-ответ
  41. Куда пожаловаться на работодателя

Выводы

Каждый год любой рабочий человек по Трудовому кодексу должен отдыхать.

Период законного основного оплачиваемого отпуска длится 28 дней. Если все распределено в компании согласно графику отпусков, то дополнительно писать от сотрудников ничего не требуется.

В противном случае на имя руководителя нужно оформить заявление, на котором начальник обязан поставить свою роспись и согласие. Минимальный срок подачи – 3 дня. Если есть спланированный график, то понадобится только уведомление от руководителя с радостной новостью о скором начале отдыха.

Тогда у Трудовой инспекции к организации не возникнет вопросов и не придется платить заоблачных штрафов. Источник: http://rabotnika.ru/zayavlenie-na-ezhegodnyj-otpusk/

За сколько дней пишется заявление на оплачиваемый отпуск по закону?

Письменное желание работника выйти в очередной отпуск должно быть подано заранее – не позднее, чем за две недели до предполагаемого периода отдыха. Такое требование установлено в статье 121 Трудового кодекса.

При наступлении обстоятельств, когда требуется взять отпуск, но дата его наступления уже на подходе, сотрудник может обратиться к руководителю с заявлением. Однако, следует учитывать, что расчет и оплата его по нормам законодательства должна быть произведена не позднее, чем за три дня до наступления первого дня отдыха. Если заявление подано ранее этого срока, руководитель согласовал его и бухгалтерия успела рассчитать отпускные, то никаких проблем нет.

Иначе работнику потребуется приписать в заявлении фразу о том, что он не возражает получить отпускную сумму позже.

Как составить заявление

Законодательно утвержденного шаблона заявления на отпуск нет, но некоторые формулировки или данные важны. Чтобы не отказали, используйте образец, как правильно написать заявление на отпуск в 2020 году.

Заявление пишется на листе формата А4 от руки чернилами синего, фиолетового или черного цвета или печатается с использованием компьютера. Заявление на отпуск должно иметь такую структуру:

  • Далее идет основной текст с просьбой о предоставлении отпуска. Указывается тип отпуска, дата начала отпуска и количество дней. Если отпуск незапланированный, то указывается его причина.
  • В конце ставится дата написания заявления и подпись составителя с расшифровкой.
  • Посередине страницы пишем «Заявление».
  • Шапка. В правом верхнем углу указываем Ф.И.О. и должность руководителя. Обычно это генеральный директор (например, генеральному директору ООО «Ромашка» Василькову Д.М.). А также указываем Ф.И.О. и должность составителя.

Заявление на отпуск передается руководителю, который должен его завизировать. Если уйти в отпуск без утверждения, это будет считаться прогулом.

2. Имеют ли право отозвать с отпуска, если за 14 дней написать заявление на увольнение?

2.1. Оля! Согласно ТК РФ только по согласию работника могут отозвать. Будут вопросы, пишите. Вам помог ответ?

Да Нет 3. Такого характера, меня отправляют в отпуск по графику на 14 календарных дней, и так как я писал заявление на перенос другого месяца по скмейным обстоятельствам мне отказали и данное заявление руководитель не подписал даже отказом, что мне делать в данной ситуаций.

3.1. Вы имеете право на отпуск 28 календарных, если отработали 6 месяцев.

Вам помог ответ? Да Нет 4. Находясь в отпуске до 15 числа написал заявление об увальнении сказали с отработкой 14 дней получается после отпуска приходится выходить на работу на 3 смены до 18 числа, работаю вахтой и ехать на 3 смены желания нет. Если сейчас уйду на больничный дней на 5 уволят ли меня 18 числа?

Если сейчас уйду на больничный дней на 5 уволят ли меня 18 числа? 4.1. Можете уходить на больничный, если не хотите отрабатывать, Вас уволят 18 числа.

С Уважением! Вам помог ответ? Да Нет 4.2. Можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска.

А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.

Можете смело идти на больничный. Всего вам доброго! Вам помог ответ? Да Нет 4.3. Если Вы написали заявление во время отпуска, то этот период входит в срок отработки.

Как и период нетрудоспособности. Вам помог ответ? Да Нет 5. У нас на работе принято отгуливать отпуск только 14 календарных дней оплачиваемый, по трудовому договору указано, что 24 календарных дня.

могу ли я при увольнении в заявлении указать с выплатой за неиспользованный отпуск. получается как раз в 2020 году.14 календарных дней.

в 2020.24 календарных дня? Обязаны ли они мне оплатить? 5.1. Конечно, если в трудовом договоре у вас отпуск 24 дня, при увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за это количество дней. Вам помог ответ? Да Нет 5.2. За неиспользованные дни отпуска работодатель обязан выплачивать работнику компенсацию.

При увольнении также вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Вам помог ответ? Да Нет 6. Заявление на отпуск написано с 1 апреля 2020 года. Какого мая мне выйти на работу?

(стандартный отпуск 14 дней) 6.1. 15 апреля вы должны приступить к работе. Почему мая? Апреля. Вам помог ответ?

Да Нет 7. Скажите я отработала официально 6 месяцев.

сходила в отпуск, на 14 дней! Вышла отработала 3 смены, и написала заявление на увольнение. Положены ли какие выплаты мне. 7.1. Кристина! НЕТ, т.к. компенсация определяется из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц работы. Вам помог ответ? Да Нет 8. Я ушел в отпуск на 25 дней, за 14 дней я оповестил работадателя, что увольняюсь по собственному желанию и написал заявление, бухгалтерия выставила мне счет в размере 15000 рублей, потому что авансом посчитали мне отпускные и сейчас с меня требуют возместить.
Вам помог ответ? Да Нет 8. Я ушел в отпуск на 25 дней, за 14 дней я оповестил работадателя, что увольняюсь по собственному желанию и написал заявление, бухгалтерия выставила мне счет в размере 15000 рублей, потому что авансом посчитали мне отпускные и сейчас с меня требуют возместить. 8.1. Все верно, излишне выплаченные суммы могут и в судебном порядке взыскать.

Вам помог ответ? Да Нет 9. Работаю в организации 10 лет.

Написала заявление на увольнение 31 января. Две недели отрабатываю, последний день отработки 14 февраля. Могу ли я переписать заявление и включить пункт увольнение после отпуска.

Отпуск в этом году не брала. Если не смогу, будет ли мне выплачена компенсация за отпуск? 9.1. Переписать можете до даты увольнения, но работодатель не подпишет такое заявление. Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и др.

выплаты в последний рабочий день.

— см. . Вам помог ответ? Да Нет 10. Является ли прогулом мое отсутствие на работе если я подал заявление на пенсионный отпуск сроком на 14 дней как пенсионер по возврасту, которое не дошло до директора и он его не подписал. 10.1. Конечно является прогулом.

Заявление не только должно дойти по назначению, нужно дождаться вынесения приказа, и только потом идти в отпуск Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ? Да Нет 10.2. Смотря как вы его подали и кому, если через канцелярию и у вас есть печать с входящим номером, то прогула не будет.

А если нет такой бумаги, то будет прогул и тогда вас могут уволить. Вам помог ответ? Да Нет 11. Ситуация следующая проработав в нефтяной компании 5 лет, решил уволиться, так за это время не смог продвинуться по карьерной лестнице! Решил написать заявление по собственному желанию!

Вопрос такой могут ли меня обязать отработать еще 14 дней на данной должности (нет не какого желания) и какие выплаты мне положены при увольнение (в 2020 году не один отпуск не от гулял) 11.1. При увольнении по собственному желанию вас могут заставить отрабатывать 14 дней, но по соглашению с работодателем могут уволить и без отработки.

При увольнении вам должны выплатить зарплату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вам помог ответ? Да Нет 12. Вопрос такой. Я работаю в муниципальном учреждении.

20 января я подала заявление на отпуск с 3 февраля на 12 рабочих дней с последующим увольнением 14 февраля.

31 января я передумала и решила не увольнятся, но руководитель не отдала заявление, в связи с тем, что письменно пригласила другого сотрудника на это место, но этот сотрудник нашей организации и только 3 февраля выходит из декрета на свою должнось и только после моего увольнения ее переведут. Законны ли такие действия? 12.1. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Вам помог ответ? Да Нет 13. У меня очередной отпуск по плану (14 дней) осталось доработать до не 3 рабочих дня. Я пишу заявление на увольнение.

В таком случае имею ли я право не отрабатывать 14 дней?!

Спасибо. 13.1. Вы имеете право написать заявление на отпуск с последующим увольнением, в этом случае отрабатывать не придется. Вам помог ответ? Да Нет 14. Такая ситуация. Я уходя в отпуск по уходу за ребенком взяла очередной оплачиваемый и улетела в ЦРС (проживаем в РКС) потом обратно ушла по уходу оставаясь в ЦРС, чтобы улететь обратно в любой чвой отпускной период оставила 14 дней очередного оплачиваемого отпуска.

Позвонила на работу а мне сказали что я его использовала но при этом нет приказа и моего заявление, якобы они потерялись. М если лететь то сейчас, а потом они не оплатят.

Подскажите пжлст что делать? 14.1.

Все зависит от того, остался ли у Вас второй экземпляр со входящим штампом.

Вам помог ответ? Да Нет 15. В марте 2020 ухожу в декрет. По плану отпуск 14 дней в начале марта как раз перед декретом. Могу ли я взять полностью 28 дней отпуска (следующий был запланирован на июль)?

И какое заявление писать нужно на работе? 15.1. Да конечно Вы можете использовать все дни отпуска.

Не откажут. Вам помог ответ? Да Нет 15.2.

Да, у вас есть право взять перед отпуском по беременности родам полный ежегодный отпуск, 28 календ.

Дней. Вам помог ответ? Да Нет 16.

Ситуация следующая: выдали электронный больничный лист с 30.12.2019, 30 и 31 в этом году нерабочие дни, но всю организацию обязали написать заявление без сохранения заработной платы, как и на 09.01.2020 и 10.01.2020. Мною ранее было написано заявление на 30 и 31, но начальник отдела кадров его аннулировала и в приказ не включила в связи с больничным.

Заявление на декретный отпуск по бир ещё не написано, сказали приходи 14.01 писать. Скажите, могу ли я написать на декрет с 01.01.2020? 16.1. В соответствии со женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Таким образом, начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа. Вам помог ответ? Да Нет 17. Я написал заявление на отпуск за одну неделю до начало отпуска на 14 дней, сейчас до окончания отпуска осталось три дня, но отпускных нет.

что мне сделать? 17.1. Крайний срок, когда работодатель должен выплатить работнику отпускные, – это не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска ().

обратится к руководству с претензией. Вам помог ответ? Да Нет 18. Работодатель хочет продлить новогоднии каникулы до 14 января, при этом за рабочии дни: 9,10 и 11 января, работникам предлагается написать заявление на административный отпуск.

Насколько законно такое требование работодателя? 18.1. нет такое требование назаконно. Вам помог ответ? Да Нет 18.2.

Условия предоставления административного отпуска регулируются . В соответствии с этой статьей, инициатором его оформления может быть лишь работник и только при условии наличия у него серьезных оснований. В частности, к ним относятся: регистрация брака; рождение ребенка; смерть близкого родственника; другие непредвиденные семейные обстоятельства.

Это является грубым нарушением трудового законодательства — без волеизъявления самого работника такие действия будут незаконными. В частности, это установлено Разъяснением Минтруда России от 27.06.1996 № 6

«Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя»

, которое действительно и в настоящее время.

Вам помог ответ? Да Нет 19. Я написала заявление на отпуск на 14 календарных дней, но отгуляла 8 дней и вышла на работу. Должно остаться 6 дней, но бухгалтер сказала 5. Она права? 19.1. нет не права, вы же сами говорите что отгуляли только 8, узнайте почему она утверждает что 5 Вам помог ответ? Да Нет 20. Сотруднику выплатили отпускные за 14 дней очередного отпуска.

Да Нет 20. Сотруднику выплатили отпускные за 14 дней очередного отпуска. Во время отпуска оформлен больничный.

По заявлению сотрудника он не продляет отпуск на время больничного, а заменяет их денежной компенсацией. Необходимо ли сделать возврат отпускных на количество дней компенсации?

20.1. за счет работодателя работнику выплачены отпускные, за счет ФСС оплачен больничный лист.

Сотрудник не продляет отпуск, за который оплачен работодателем, а выходит на работу, которая будет оплачена по договору.

Никто ничего никому не возвращает. Но работник может потом взять неотгуленый отпуск позже без оплаты. Вам помог ответ? Да Нет 21. Ситуация такая, устроилась год назад в организацию, в феврале этого года была реорганизация, всех приняли на работу с 1.02.2018 за этот год в отпуск не ходила, сейчас беременна 22 недели в декрет 14 января 2020 года, могу ли я написать заявление на отпуск перед декретным на 28 дней с 17 декабря?

Или лучше это сделать датой раньше? График работы 5/2 с 1 по 7 января должны быть выходные праздничные.

21.1. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Ваше право как использовать ежегодный отпуск.

Вам помог ответ? Да Нет 22. Я не ходила в отпуск почти год написала заявление на отпуск в конце года только на 14 дней должны ли мне вернуть деньги за неотгуленные 14 дней.

22.1. Предоставлять компенсацию работодатель не имеет права, отпуск в вашей ситуации должен быть перенесен на следующий год.

В соответствии со : Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Вам помог ответ? Да Нет 23. Возможно ли уволится с должности генерального директора в связи с не выплатой ЗП с мая 2018 г по текущий момент, при этом брала 2 отпуска по 14 дней которые так же не платились.

Могу ли я написать заявление об отказе выхода на работу и расторгнуть трудовой договор без отработки (1 месяц) в связи с не выплатай зп более 2-х месяцев.

23.1. Можете уволиться. Но в данном случае как я понял суть Вашего вопроса не в том можете ли вы уволиться, а в том как получить компенсацию за неоплаченный отпуск и з/плату за указанные Вами период. Вам помог ответ? Да Нет 23.2.

Если задержки в выплатах, то вы обязаны уведомить работодателя о невыходе на работу в связи с задержкой и написать сразу же заявление об увольнении и через 2 недели уходите получив выплаты и документы. Вам помог ответ? Да Нет 24. Скоро отпуск написал заявление с 28.12 2018, на 14 календарных дней, на сколько продлится отпуск в связи с праздниками у меня сменный график 2\2 24.1. Основной отпуск предоставляется в календарных днях.

Следовательно, вам нужно будет выйти на работу по истечении 14 к.д., в день, согласно графика сменности. Вам помог ответ? Да Нет 25. Хочу уйти в отпуск на оставшиеся 9 дней с последующим увольнением. Можно ли так сделать, что б не отрабатывать 14 дней?

С какого дня мне нужно писать заявление на увольнение?

25.1. Работодатель обязан вам предоставить отпуск с последующим увольнением только в том случае, если отпуск у вас — по графику. Если нет — такой обязанности у работодателя нет, есть только обязанность оплатить при увольнении неиспользованные дни отпуска (). В любом случае, установленный срок предупреждения работодателя — 2 недели, уменьшен может быть только при согласии работодателя.
В любом случае, установленный срок предупреждения работодателя — 2 недели, уменьшен может быть только при согласии работодателя. Вам помог ответ? Да Нет 25.2.

чтобы не отрабатывать 14 дней у вас дней отпуска не хватает, можете уволиться только по соглашению с работодателем. Вам помог ответ? Да Нет 25.3. Напишите заявление об увольнении, где укажите дату увольнения и обязательную причину, т.е.

прошу уволить меня с 09.09.2018 в связи с переездом в другой город.

В противном случае, Вас ждет отработка (возможно).

Вам помог ответ? Да Нет 26. Отпуск написан с 5 ноября 2018, продлевается ли отпуск на 1 день, т.к. праздник 4 ноября переносится на 5 число?

Заявление написано с 5 числа на 14 календарных дней без указания точной даты выходы.

26.1. Да продлевается пращник не входит в отпуск. Вам помог ответ? Да Нет 27. Я написала заявление на отпуск, на неделю с 08.10 по 14.10. Сейчас мне предложили другую работу, и я хочу уйти в отпуск с последующим увольнением.

Возможно ли это сделать, если заявление на отпуск уже написано?

И до него осталось пять дней.

27.1. Да, вы можете без проблем это сделать, ведь по трудовому законодательству работодатель, при увольнении работника, обязан предоставить ему не использованный отпуск, либо выплатить денежную компенсацию. То есть вы спокойно пишите заявление об увольнении и увольняетесь после отпуска. Вам помог ответ? Да Нет 27.2.

Да, конечно. Заявление можно переписать в соответствии со .

Дни отпуска войдут в срок 14 дней согласно .

Вам помог ответ? Да Нет 28. Я аспирант 1 года обучения в Гос. университете (заочная форма обучения). С 01.10. по 05.10.2018 года у меня установочная сессия.

Работодатель (официальное трудоустройство, белая зарплата) отказывает в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска (я предоставила заявление и справку-вызов менее, чем за 14 дней, т.к. нахожусь на больничном). Правомерен ли отказ? 28.1. Оксана. Отказ неправомерен, необходимо обратиться с жалобой в профильный комитет.

2 вариант, уведомив работодателя, вы имеете полное право не находится на рабочем месте в период сессии, уволить вас не имеют права.

С уважением, Миронов Вячеслав. +7-910-212-55-65 Letter-law.ru Вам помог ответ? Да Нет 29. Написал заявление на отпуск с последующим увольнением, т.к.

переезжаем в другой город всей семьей и нет возможности отрабатывать 2 недели. В отпуске был последний раз 8 мес. назад, отгулял не полностью, а летом в отпуске дважды отказывали.

(График отпусков не ведется, видимо, т.к.ничего не подписываем).

Начальник отпуск снова не подписывает, настаивает на отработке 14 дней. Имеет ли он право не дать мне отпуск?

29.1. Формально ведение графика отпусков — это организационная обязанность работодателя. При его отсутствии вы можете зарегистрировать в кадрах заявление на отпуск и не дожидаться решения работодателя. То же самое можно поступить одновременно и с заявлением на увольнение.

Но будьте готовы, что работодатель будет препятствовать увольнение и вам придется доказывать законность своих действий через суд. Вам помог ответ? Да Нет 30. Что делать написал заявление отпуск с последующим увольнением а директор написал на заявлении с отработкой 14 дней.

30.1. Отработка войдет в отпуск, если вы написали с последуюм увольнением, согласно трудового законодательства Удачи Вам и всего хорошего. Вам помог ответ? Да Нет

Просьба об отпуске с последующим увольнением

По , гражданин вправе уйти на каникулы перед увольнением или получить материальную компенсацию.

Правда, предоставление дней перед расторжением трудового договора — это право, а не обязанность работодателя. Даже если руководство не против, необходимо составить письменное обращение.

Прошение имеет такую же структуру, как уже рассмотренное выше:

  1. слово «Заявление»;
  2. текст с просьбой о предоставлении дней. В нем указывается дата начала периода, его продолжительность, причина увольнения. Последний день отдыха считается датой увольнения сотрудника.
  3. шапка;

Необходимо помнить следующее:

  • Ч. 1 гласит: если работодатель откажется предоставить увольняющемуся сотруднику оплачиваемый отдых, он выплачивает компенсацию за неиспользованные дни.
  • Если работодатель согласился предоставить работнику отдых перед увольнением, необходимо издать приказ. Форму распоряжения о предоставлении отдыха с последующим расторжением договора разрешается разработать кадровику предприятия самостоятельно.

    Главное, чтобы она содержала необходимые реквизиты, указанные в ч. 2 ст. 9 ФЗ № 402 от 06.12.2011. Также допускается издать два отдельных приказа: на отпуск — по форме № Т-6 (Т-6а) и о расторжении контракта — по форме № Т-8 (Т-8а).

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Бабушка в декрете вместо мамы – эта комбинация вполне допускается законом. Ситуации, когда женщина, родившая малыша, торопится скорее выйти на работу, совсем не редкость.

Поскольку, трудясь, женщине трудно в полной мере осуществлять уход за ребенком, эта обязанность зачастую ложится на ближайших родственников.

Осталось понять, как это правильно оформить. 16 Января 2020 в 15:01 Отпуск по отцовству в России — это возможность помочь матери при рождении ребенка.

Для участия в решении непростых вопросов у папы есть три варианта. 28 Декабря 2020 в 16:43 В каком месяце выгоднее брать отпуск в 2020 году и нужно ли его брать на выходные?

Можно выбрать месяц, в который заплатят более крупные отпускные, а можно такой, где фактически дней отдыха получится больше. Что касается отпуска исключительно в выходные дни, то чиновники считают это нарушением прав работников.

10 Декабря 2020 в 19:51 Ежегодный отпуск после декрета — это период отдыха, который предоставляется женщине, если сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, не выходя на работу, она заявляет о своем намерении его отгулять.

Предоставляется он в счет неиспользованных дней и, при необходимости, авансом, если имеющихся дней недостаточно, чтобы покрыть запрашиваемую женщиной продолжительность в рамках рабочего года. 30 Ноября 2020 в 12:38 Дополнительные дни к отпуску — это добавочные выходные, предоставляемые определенным категориям работников сверх ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель несет материальную ответственность в виде штрафов за непредоставление отдыха по трудовому законодательству РФ.

20 Ноября 2020 в 15:35 30 Октября 2020 01 Сентября 2020 29 Июля 2020 06 Мая 2020 23 Апреля 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Правила составления заявления

Заявление должно быть написано правильно — без исправленийКак писать заявление на отпуск? Для этого существует стандартная форма, в которую входят следующие обязательные элементы:

  1. В шапке документа с правой стороны указывается название организации, ФИО и должность руководителя или иного должностного лица, имеющего право подписывать такие документы. Например «Директору МОАУ СОШ №27 г. Екатеринбурга».
  2. Ставится подпись и дата написания.
  3. В основном тексте с новой строки указывается просьба предоставить очередной отпуск. Если он предоставляется по графику в полном размере, то сроки указывать не нужно. Если же работник собирается взять только часть, например 2 недели или 10 дней, в заявлении прописывается дата начала и дата окончания отпускного периода.
  4. По центру листа пишется название документа.
  5. Указывается ФИО и должность сотрудника, подающего заявление. Например, «от учителя математики Петровой А. В.».

Чаще всего на предприятиях предоставляются образцы отпускных заявлений, чтобы не допустить никаких ошибок.

На документе ставит визу руководитель, после чего оно передается в кадровую службу для подготовки приказа о предоставлении оплачиваемого отпуска. По нему бухгалтерия рассчитывает сумму , которая предоставляется сотруднику в положенный законом срок.В некоторых случаях работодатель не отпускает сотрудника, даже если отпуск ему положен по ранее согласованному графику.

Поводом для этого может стать производственная необходимость: большой объем работы, новые заказы, некем заменить сотрудника и прочие обстоятельства.

В этом случае работодатель и работник могут договориться о выплате денежной компенсации вместо .

Однако такая компенсация не может предоставляться каждый год.Как правильно написать заявление на отпуск?

Советы — в видеоматериале:

Подача заявления на отпуск с последующим увольнением

Если сотрудник увольняется по собственной инициативе, он может написать заявление на отпуск, по окончании которого последует его увольнение.

Стоит заметить, что наниматель вправе как пойти навстречу сотруднику, и предоставить ему дни отдыха, так и имеет возможность начислить ему денежную компенсацию.

При увольнении за трудовую провинность, отпуск или компенсация не предоставляются. В случае оформления оплачиваемого отпуска с последующим увольнением сотрудника порядок действий следующий:

  • Служащий подает в отдел кадров заявление на отпуск на имя директора компании. При этом график уже может не соблюдаться.
  • Далее пишется заявление на увольнение.

Если у работника остались неотгуленные дни основного или дополнительного отпусков, то они могут суммироваться.

Работодатель вправе предоставить частичную денежную компенсацию.

Срок подачи заявлений в этом случае обусловлен датой увольнения.

В случае, когда служащий увольняется в следствие ликвидации или банкротства компании, то порядок действий немного меняется:

  • Отдел кадров выпускает второй приказ об увольнении единицы штата;
  • Издается уведомление о сокращении единицы штата. Данный документ должен быть выпущен минимум за 2 недели до даты увольнения;
  • На основании заявления отдел кадров издает приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • Служащий подписывает оба приказа.
  • Сотрудник знакомиться с приказом и подписывает его;
  • Далее работник пишет заявление на отпуск;

Время подачи заявления не оговорено в законодательстве.

Однако, этот документ должен быть составлен в период после получения уведомления об увольнении и до даты последнего рабочего дня.

В противном случае работник получит финансовую выплату. Образец заявления на отпуск с последующим увольнением можно скачать здесь.

Интересные подробности об отпуске с увольнением, а так же, какие документы для этого нужны, смотрите в видео:

Ежегодно оплачиваемый отпуск

По закону, каждому сотруднику положен ежегодный оплачиваемый отпуск.

На время отдыха сохраняется и должность, и заработная плата — это прописано в статье 114 Трудового кодекса. Обычно сотрудникам полагается 28 дней, но работникам некоторых отраслей дают дополнительные отпуска. Этот срок можно отгуливать частями, но одна из них должна быть не меньше 14 дней.

В первый год работы право отпуска появляется через шесть месяцев после устройства, по соглашению сторон в оплачиваемый отпуск можно уйти и раньше.

Когда можно не писать

Несмотря на то, что написание заявления входит в процесс оформления отпускного периода, это действие не является обязательным, если он был заранее согласован с администрацией в виде графика. Администрация организации вправе ограничиться оповещением, которое должен подписать работник.

Наличие подписи на документе является достаточным, чтобы приступить к оформлению бумаг в бухгалтерии и отделе кадров.

Если время отсутствия не соответствует установленному в графике периоду, без подачи и согласования бумаги не обойтись. Именно оно станет подтверждением инициативы по согласованию отсутствия. Если человек уходит в отпуск без содержания, оплата со стороны работодателя не предусмотрена, однако это не избавляет от необходимости написания бумаги.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+