Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Заявление на оплату за счет увеличение объема работ образец

Заявление на оплату за счет увеличение объема работ образец

Заявление на оплату за счет увеличение объема работ образец

Оглавление:

Как происходит доплата?

Согласно ч. 2. , величина доплаты за дополнительный труд определяется по соглашению сторон.

При определении суммы работодателю необходимо учитывать:

  1. обязанность работодателя обеспечить равную оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ТК РФ).
  2. квалификацию работника, сложность и условия выполняемой работы, количество и качество затраченного труда (, ТК РФ);
  3. содержание и (или) объем выполненных обязанностей (ст. 151 ТК РФ);

Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера, но как образец доплаты за дополнительный объем работы используйте:

  1. оговоренную денежную сумму;
  2. проценты к окладу / тарифной ставке работника.

Все выплаты производятся официально с оформлением соответствующих документов.

Запрещается любая дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Увеличение объема работы: как оформить

Процедура предполагает несколько этапов: 1. Прежде всего необходимо предложить сотруднику выполнение дополнительной работы: в устной или письменной форме. 2.ВажноВ законе ничего не говорится о точной сумме (минимальной/максимальной) вознаграждения.

Как снять доплату за увеличение объема работ? Для снятия доплаты нужно снять с сотрудника обязанности по выполнению введенной работы.Руководителю нужно издать приказ об остановке начисления вознаграждения. На основании этого документа бухгалтерия прекращает выплаты.

ВАЖНО! Прекращение увеличения объема работ может выполняться после истечения срока их введения.

Заявление о согласии на поручение дополнительной работы

По поручению работодателя в течение установленной продолжительности рабочего дня или смены вместе с работой, указанной в трудовом договоре, работник может выполнять дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (). К видам дополнительной работы относятся:

  1. расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;
  2. совмещение профессий (должностей) — выполнение работы по одной или нескольким должностям наряду с работой по занимаемой должности;
  3. исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от текущей работы, определенной трудовым договором.

Поручение дополнительных обязанностей может осуществляется только после получения письменного согласия работника. Срок, содержание и объем дополнительной работы определяется работодателем с письменного согласия работника().

Если работник не желает далее выполнять дополнительную работу, а установленный срок еще не истек, то он вправе прекратить досрочно выполнение дополнительных обязанностей при условии уведомления работодателя не позднее, чем за три рабочих дня. Согласие работника может оформлено в виде заявления о согласии на выполнение дополнительной работы. Заявление подписывается работником работником и выражает согласие продолжать работу у данного работодателя на новых условиях.

В заявлении о согласии обязательно должны содержаться:

  1. даты начала и окончания выполнения дополнительной работы;
  2. должностные обязанности работника по поручаемой работе;
  3. размер доплаты.
  4. должность, по которой поручается работа, если работа выполняется по другой должности;

Заявление о согласии на выполнение дополнительной работы регистрируется в журнале регистрации заявлений и хранится в организации 5 лет согласно статье «Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения». С этим шаблоном часто используют:Популярные документы и процедуры:

Пример при инфляции

Подъем инфляции неминуемо влечет за собой увеличение уровня цен, а также рост тарифов и стоимости потребительской корзины.https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4Это необходимо учитывать работодателю, в противном случае сами работники могут написать заявление о повышении оклада в связи с инфляцией.В таком случае сотруднику обязательно нужно указать на прошедшую инфляцию и привести ее уровень, если он известен работникам.Для подтверждения уважительности причины нужно сослаться на определённые законодательные акты, подтверждающие наличие инфляции и ее размер.При этом важно, что на такое заявление руководитель обязан отреагировать, в противном случае сотрудники могут обратиться в суд.к оглавлению ↑

ОФОРМЛЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ

Рассмотрим процесс оформления дополнительной работы на конкретных примерах. Допустим, с работником ООО «Селена» слесарем-электриком 4 разряда Серебровым О.

А. оформлено соглашение на выполнение дополнительных работ (расширение зон обслуживания) на другом участке работы (примеры 1, 2), а слесарю механосборочных работ 3 разряда Макаровой Е.

Ю. работодатель оформил дополнительную работу как увеличение объема работ (примеры 3 и 4).

Закон не ограничивает срок, на который работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы.

В каждом конкретном случае срок, в течение которого работник будет выполнять наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу за счет расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, определяется работодателем с согласия работника (ч.

3 ст. 60.2 ТК РФ).

Приказ

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Что еще скачать по теме «Заявление»:

  1. Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
  2. В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
  3. Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
  4. Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

Новое за 22 марта 2020

  1. Добавлено документов25
  2. Внесены корректировки в14

Договоры по тегам Советы работнику офиса

  1. Все бланки
  2. Все договоры

Цитата на века Бывают услуги настолько большие, что рассчитаться за них можно только неблагодарностью. (Дюма-отец)

Заявление на расширение зоны обслуживания

Составление данного заявления не является обязательным этапом оформления совмещения.

В случае возложения на работника доп.

обязанностей по инициативе работодателя может быть составлена докладная записка на имя руководителя организации от начальника отдела, в котором появилась вакансия или дополнительный объем работ, с просьбой возложить на конкретного работника доп. обязанности, которая должна быть подкреплена письменным согласием работника на увеличение трудовой нагрузки. Однако в случае образования вакансии или дополнительной работы работник может сам изъявить желание принять на себя дополнительные обязанности.

В таком случае им составляется заявление на имя руководителя с соответствующей просьбой.

В заявлении должно содержаться следующее:

  1. кому адресовано заявление – должность и ФИО руководителя (например, «Генеральному директору ООО «Класс» Мартынову И.П.»);
  2. от кого заявление — должность и ФИО работника (например, «от уборщицы Федоровой Л.А.»);
  3. подпись работника и ее расшифровка.
  4. просьба возложить дополнительные обязанности с указанием основания («в связи с расширением зоны обслуживания», «в связи с уходом другого работника в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет» и т.д.);
  5. при желании — размер доплаты за расширение зоны обслуживания;
  6. указание на дату, с которой работник готов выполнять дополнительные обязанности, и срок их выполнения, если таковой можно определить;
  7. дата составления заявления;

Руководитель после ознакомления с заявлением проставляет на документе надпись со своим решением и в случае удовлетворения заявления поручает кадровому работнику подготовить соответствующие документы.

Такое заявление будет означать, что работник дал письменное согласие на расширение зоны обслуживания. Образец заявления приведен ниже по ссылке.

Однако для того, чтобы совмещение было законным, с работником заключается доп. соглашение к трудовому договору, в котором помимо дополнительных обязанностей указывается и размер доплаты. Подписывая данное допсоглашение, работник должен быть согласен со всеми его условиями.

образец заявления на расширение зоны обслуживания Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Сколько времени нужно хранить служебную записку об увеличении объема работ

Если из-за увеличения объема работ увеличилась стоимость работ, то служебную записку рекомендуем хранить 5 лет, как документ, служащий основанием для исчисления налогов (, утв.

Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558). Если же из-за увеличения объема работ ваша выручка не увеличится, то такую служебную записку лучше хранить в течение общего срока исковой давности (3 года), в течение которых заказчик может предъявить вам претензию по выполненным работам ().

Содержание

Общие требования к содержанию записки:

  1. Полные сведения о работниках, связанных с замещением.
  2. Предложения по размеру доплаты.
  3. Обоснование доплаты: отсутствие работника временное или длительное, увеличение объема работ или другие аспекты.
  4. От кого исходит и кому адресована Служебная записка по доплате.
  5. Сведения о сотрудниках, кому поручается дополнительный объем работ.

Подробно о том, что такое служебная записка, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о правилах оформления служебных записок по ГОСТу, а также каковы требования к их написанию и внешнему виду.

Заявление на расширение зоны обслуживания (образец)

Заявление на расширение зоны обслуживания Возложение на работника дополнительных обязанностей возможно только с его письменного согласия. Увеличение объема работ может быть произведено по инициативе работодателя, а может – с подачи работника. В последнем случае работником руководителю организации подается заявление на расширение зоны обслуживания (образец будет приведен в данной статье).

Увеличение объема работ согласно ТК РФ

Увеличение объема работ предполагает поручение сотруднику работы по его же специализации. Предполагается, что эта работа не установлена изначальным трудовым контрактом. Процедура регламентируется статьей 60.2 ТК РФ.

Дополнительная нагрузка поручается при выполнении следующих условий:

  1. Исполнение обязанностей в рамках стандартной длительности рабочего времени (на основании части 1 статьи 60.2 ТК РФ).
  2. Отсутствие отрыва от основной деятельности.

В статье 60.2 ТК РФ оговорены дополнительные условия увеличения объема работ:

  1. Осуществление деятельности по другой или изначальной должности.
  2. Руководитель обязан доплачивать сотруднику за дополнительные поручения.
  3. Получение письменного согласия от сотрудника.

Увеличение объема работ вводится на основании заявления трудящегося.

ВАЖНО! Работодателю нужно знать, что именно понимается под увеличением объема работ. В рамках данной процедуры руководитель может поручить сотруднику работу, выполняемую в границах его должности, объем которой больше стандартного.

Если трудящемуся поручается другая работа, оформление будет немного другим. К примеру, при внутреннем совместительстве работодателю нужно оформить дополнительный трудовой договор.

Что такое увеличение объема работ

Некоторые сотрудники предприятий путают два понятия из кадрового лексикона: совмещение и увеличение объема работ. Они несколько похожи, но имеют одно кардинальное отличие: при совмещении человек выполняет обязанности по двум разным профессиям или должностям, одновременно находясь на двух позициях в штатном расписании.

При увеличении объема работ этого не происходит: сотрудник вдобавок к своим стандартным функциям параллельно обязуется выполнять еще и дополнительные задачи, не занимая при этом второй штатной единицы. Нужно отметить, что увеличение объема работ выгодно обеим сторонам трудовых отношений: работодателю тем, что не надо заморачиваться созданием нового рабочего места (особенно, если дополнительный функционал не так уж велик), а его подчиненному – тем, что он получает возможность больше зарабатывать.

Нужно отметить, что увеличение объема работ выгодно обеим сторонам трудовых отношений: работодателю тем, что не надо заморачиваться созданием нового рабочего места (особенно, если дополнительный функционал не так уж велик), а его подчиненному – тем, что он получает возможность больше зарабатывать.

Тонкости составления служебной записки на доплату за увеличение объема работ: образец

Решение вопросов замещения отсутствующих работников – распространенная ситуация для многих предприятий.

Какие документы необходимо оформить для выплаты компенсации за временное исполнение работы отсутствующих? Или как обосновать выплату компенсации?

Об этом статья. Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 .

Это быстро и бесплатно !

ОТЛИЧИЯ РАСШИРЕНИЯ ЗОН ОБСЛУЖИВАНИЯ И УВЕЛИЧЕНИЯ ОБЪЕМА РАБОТ

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности, то есть выполнение однородной работы (по аналогичной должности, специальности, квалификации). При этом в понятие «расширение зон обслуживания» в целях применения статей 60.2 и 151 ТК РФ входит поручение дополнительной работы по той же должности, работа по которой ставится в зависимость от зон или участков, а при увеличении объема работ — от норм выработки.

В разъяснениях государственной инспекции труда в Челябинской области от 21.11.2017 указано, что основное отличие расширения зон обслуживания от увеличения объема работы состоит в том, что расширение зоны обслуживания устанавливается, когда должность предполагает наличие зон или участков (например, соцработник, врач, уборщица).

А при увеличении объема работ помимо основной работы работнику поручается аналогичная дополнительная работа, то есть увеличивается объем ранее выполняемой работы (например, слесарь механосборочных работ).

Для наглядности сведем данные различия в таблицу: Из таблицы видно, что в остальном оформление дополнительной работы одинаково и при расширении зон обслуживания, и при увеличении объема работ: с работником нужно заключить соглашение, придерживаться правила равной оплаты за труд равной ценности, а учет рабочего времени по дополнительной работе отдельно вести не надо. […] Понятие «расширение зон обслуживания» законодателем рассматривается не отдельно, а только в совокупности с «увеличением объема работ», поэтому во избежание возможных ошибок стоит отметить различия.

Расширение зон обслуживания предполагает возложение дополнительных обязанностей на работах с четким разделением границ. Основное отличие расширения зоны обслуживания от увеличения объема работы состоит в том, что расширение зоны обслуживания устанавливается, когда должность предполагает наличие зон или участков (например, соцработник, врач, уборщица).

Увеличение объема работы — помимо основной работы, работнику поручается аналогичная дополнительная работа, то есть увеличивается объем ранее выполняемой работы.

Таким образом, расширение зоны обслуживания чаще применяется для работников, за которыми закреплены участки, — врачей, электриков, в то время как увеличение объема скорее применимо для работников, у которых есть норма выработки. В соответствии с ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ дополнительная работа, поручаемая работнику наряду с работой, определенной трудовым договором, может выполняться им в порядке совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника.
В соответствии с ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ дополнительная работа, поручаемая работнику наряду с работой, определенной трудовым договором, может выполняться им в порядке совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника. При этом работодатель может поручить работнику выполнение такой дополнительной работы только с его письменного согласия и за дополнительную плату (ч.

1 ст. 60.2 ТК РФ). При расширении зон обслуживания или увеличении объема работ работник выполняет работу по той же профессии или должности, которая обусловлена трудовым договором, но в большем объеме по сравнению с тем, который он ранее выполнял в соответствии с трудовым договором. Законом не предусмотрено ограничение срока, на который работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы наряду со своей основной работой.

В каждом конкретном случае срок, в течение которого работник будет выполнять наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу за счет расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, определяется работодателем с согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ). В том случае, если работник не согласен со сроком, определенным работодателем, этот срок может быть определен соглашением сторон. Если стороны не смогут договориться о сроке, в течение которого должна выполняться дополнительная работа, работник вправе отказаться от ее выполнения.

Согласно ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. При этом, как вытекает из содержания этой нормы, ни работник, ни работодатель не обязаны указывать причину, по которой они досрочно отказываются от соглашения о выполнении дополнительной работы.

При расширении зон обслуживания или увеличении объема работ необходимо уделить внимание количественной составляющей трудовой функции.

Это важно как для работника, так и для работодателя.

Во-первых, работодатель должен определить размер доплаты за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы, что обусловлено нормами трудового законодательства (ст.

151 ТК РФ). Так, в соответствии с ч.

2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты, устанавливаемый соглашением сторон трудового договора, зависит от содержания и (или) объема дополнительной работы. Одновременно с этим необходимо учитывать, что согласно ч.

2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Во-вторых, работник должен знать, какие функции он обязан выполнять, поскольку в силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Исключение составляют случаи, строго предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами.

[…] Непредоставление дополнительной оплаты при расширении зон обслуживания и увеличении объема выполняемых работ, привлечение работника к таким работам без его письменного согласия являются нарушениями трудового законодательства и влекут административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Подготовлено на основе материала И. А. Васильева, советника государственной гражданской службы РФ 1 класса.

Государственная инспекция труда в Челябинской области 21.11.2017

Как написать заявление и служебную записку

Заявление следует адресовать руководителю организации. Отразить в нем необходимо такие моменты:

  • Размер доплаты, который он хочет за это получить.
  • Просьбу о расширении зоны обслуживания или передаче дополнительных функций.
  • Срок, в который сотрудник согласен выполнять лишнюю работу.
  • Причину, по которой это нужно сделать. Можно обозначить и обстоятельства, возникшие в организации (например, уход в декретный отпуск коллеги), и собственные возможности.

Получив такой документ и согласившись с условиями, руководитель ставит внизу соответствующую отметку со своей подписью. В служебной записке главе подразделения нужно изложить то же самое, только от своего лица.

Согласовывать ее не нужно. Положительным ответом станет приказ руководителя о поручении этих функций тому самому работнику.

Служебная записка о доплате за увеличенный объем работы

Далее идет формулировка приказа.

ТК РФ и трудовым договором на определенных условиях:

  • Размер доплаты за выполнение в рублях.
  • Должность сотрудника и его ФИО.
  • Передать обязанности главного инженера в качестве расширения зоны обслуживания инженеру – технику (_________) указать Ф.И.О.) выполнения в период основного рабочего дня.
  • объем, вид и состав работ состоит из обязанностей:
    1. Просьбу о поручении сотруднику дополнительной работы и ее обоснование (к примеру, уход в отпуск одного из работников).
    2. Установить обязанности: по контролю за соблюдением качества продукции, составление необходимой технической документации, за соблюдением требований по охране труда, норм пожарной безопасности.

      В остальных вопросах основывать свои действия на должностной инструкции главного инженера.

    3. Бухгалтеру руководствоваться данным приказом при расчете заработка.
    4. Кадровику оформить в соответствии с ТК назначение, учет рабочего времени и оплату.
    5. (описание работы, детальные фукнциональные обязанности;
    6. Название документа.
    7. дополнительная работа осуществляется по занимаемой должности;
    8. Просьбу о выплате доплаты в установленном размере.
    9. Наименование должности руководителя, его ФИО, название компании.
    10. Определить фиксированную сумму оплаты в размере 20 000 рублей (или % от оклада по согласованию с исполнителем).
    11. Сроки для выполнения работы с (день, месяц, год начала) по (день, месяц, год) окончания.
    12. Должность отправителя записки и его подпись.

    Текст документа:

    Отдел правовой и кадровой работы Директору ООО «Ключ» Шумелкину П.Н. ЗАЯВЛЕНИЕ 27.06.2011 Прошу увеличить мне объем выполняемых работ, возложив дополнительно обязанности по ведению воинского учета в ООО «Ключ», без освобождения от выполнения своей основной работы с 01.07.2011 и установить доплату не менее 20% оклада инспектора по кадрам. Инспектор по кадрам Подпись А.В.Иванова Начальник отдела правовой работы Подпись А.В.Петрова 27.06.2011

    Увеличение объема работы без доплаты

    В должностных инструкциях некоторых работников прописано, что во время отсутствия на рабочем месте другого сотрудника со схожими должностными обязанностями они выполняют функции отсутствующих коллег.

    Указанные положения должностных инструкций являются составляющей частью контрактов, и за выполнение дополнительных обязанностей доплата не полагается.

    Указание на это содержится в Письме Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 № 22-2-897. Поэтому, если по должностной инструкции и трудовому договору один сотрудник не уполномочен полностью замещать другого, доплата возможна.

    Установление доплаты сотрудникам за увеличение объема работ

    1. Договор хранения товара, имущества
    2. Удостоверительная надпись
    3. Договор уступки требований, договор цессии
    4. Договор поставки товара, продукции, оборудования
    5. Договор страхования, перестрахования
    6. Договор о совместной деятельности
    7. Договор поручения, договор поручительства
    8. Договор подряда, субподряда
    9. Договор перевода долга
    10. Договор представительства: юридического, коммерческого
    11. Договор мены, бартера, обмена
    12. Лицензионный, сублицензионный договор
    13. Договор найма, поднайма жилого помещения
    14. Договор на выполнение работ, оказание услуг
    15. Прочие договора
    16. Трудовой договор, контракт, соглашение
    17. Договор обучения, стажировки, переподготовки

    Цитата на века Плохой человек отличается от хорошего тем, что раскаивается в содеянном, а второй — в несодеянном.

    Формат документа

    На сегодняшний день данный приказ унифицированной формы не имеет.

    Это значит то, что его допускается писать в произвольном виде, исходя из собственного видения документа и учитывая особенности организации. Однако если внутри предприятия есть установленный шаблон, обязательный к применению – распоряжение об увеличении объема работ нужно писать по его типу.

    Расширение зоны обслуживания

    Вменение работнику помимо основной работы дополнительных обязанностей называется в ТК совмещением. является формой совмещения. Примерами расширения зоны обслуживания, предусмотренной трудовым договором работника, могут служить:

    1. включение в должностные обязанности риелтора работы с объектами, расположенными в других районах населенного пункта;
    2. обслуживание таксистом дополнительных районов населенного пункта;
    3. вменение официанту обслуживания дополнительно еще одного зала ресторана и т.д.

    Как правило, при наличии в организации нескольких работников одной профессии (должности), особенности которой предполагают выполнение работы на определенной территории, за каждым работником закрепляется находящаяся в его ведении территория. В случае, если один из работников по какой-либо причине временно отсутствует (по болезни, декретный отпуск и т.д.) или если организация включила в зону собственного обслуживания новую территорию, «бесхозная» территория должна быть за кем-то закреплена.

    В связи с этим руководитель производит распределение дополнительных обязанностей между имеющимися работниками.

    Таким образом, расширенная зона обслуживания – это дополнительная территория, на которой работником выполняются обязанности по своей профессии, помимо закрепленной за ним территории, предусмотренной трудовым договором. Работник, которому вменена расширенная зона обслуживания, имеет право на доплату. Размер оплаты работы, выполняемой сверх основной, устанавливается доп.

    соглашением о возложении дополнительных обязанностей.

    Образец заявления об увеличении объема работ

    Внимание В случае согласия сотрудника на выполнение дополнительного функционала необходимо оформить письменное согласие, при этом законодательно не установлена форма такого согласия.

    Полагаем, что в этом случае допустима любая письменная форма:

    1. отдельное заявление сотрудника, выражающее согласие на выполнение доп.
    2. отдельное соглашение сторон;
    3. запись сотрудника о своем согласии на предложение компании (если оно было сделано в письменном виде);

    функционала. Заявление на увеличение объема работ (образец) будет представлено в приложении к материалу.3. Оформить доп. соглашение к трудовому договору сотрудника, фиксирующее его измененную трудовую функцию.По аналогии с трудовым договором соглашение должно быть составлено в двух экземплярах, один из которых передается сотруднику, а другой хранится в компании.На основании этого документа бухгалтерия прекращает выплаты.ВАЖНО!

    Прекращение увеличения объема работ может выполняться после истечения срока их введения. К примеру, на сотрудника возложены дополнительные обязанности на период с 1 по 20 июня.21 июня выплаты прекращаются.

    Важно Руководитель должен в любом случае составить приказ.Увеличение объема работ может прекратиться досрочно.

    Оформление этого зависит от того, по чьей инициативе произошло прекращение прежнего соглашения.

    Если это инициатива трудящегося, то составляется заявление, если инициатива работодателя – уведомление, с которым нужно ознакомить сотрудника под подпись. Документ направляется заинтересованной стороне за три дня до уменьшения нагрузки.В документе указываются следующие сведения:

    1. Период ее введения.
    2. работы.
    3. Размер доплаты.

    На основании этого соглашения составляется приказ. В нем приводятся следующие данные:

    1. Название документа и его номер.
    2. Дата составления.
    3. Приказ о поручении дополнительной работы со ссылкой на соответствующие статьи ТК РФ (в частности, статьи 60.2, 151).
    4. Подпись руководителя.
    5. Название организации.

    С приказом нужно обязательно ознакомить сотрудника под подпись.Без этого документ не будет действительным.

    Образец приказа доплаты за увеличение объема работы

    В приказе руководитель приводит следующие сведения:

    • Его номер, дату и место издания.
    • Документальные основания.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +