Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - В какой срок после увольнения можно восстановиться на работе

В какой срок после увольнения можно восстановиться на работе

В какой срок после увольнения можно восстановиться на работе

Обоюдное согласие

В Трудовом кодексе собственное желание и согласие сторон разделены. Во втором случае речь идет о расторжении контракта, согласие на который добровольно предоставили обе стороны. Поэтому процедура восстановления – сложная и кропотливая. Единственный шанс получить решение суда в свою пользу – доказать, что со стороны руководителя имели место неправомерные действия касательно расторжения договора.

Как восстановиться на работе после увольнения?

(пособие к действию)

16 февраля 2020 К сожалению, достаточно часто в нашей в нашей российской правовой действительности работодатели увольняют работников незаслуженно.

Правда, работодатель нынче хитрый и старается вызвать у работника «комплекс вины» за содеянное, и чтобы работник написал заявление «по собственному желанию». В этом случае, потом доказать работнику в суде, что его заставили написать это заявление – практически невозможно. Поэтому никогда не увольняйтесь сами, если действительно этого не желаете.

Если все же так случилось, что увольнение произошло по инициативе работодателя, а вы с этим категорически не согласны и у вас есть веские основания утверждать, что вы правы, то нужно защищать свои права. В этом случае возникает необходимость подать иск о восстановлении на работе.Хотя составить иск о восстановлении на работе не так уж и сложно, нужно понимать, что это не совсем обычный иск и у него есть свои особенности:1) Обжаловать увольнение можно не только, если основания для увольнения были незаконными, но и тогда, когда был нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности (не отобрали объяснительную и не составили акт об отсутствии такой возможности, не выпустили приказ о наказании или не ознакомили работника под роспись, с существенными опозданием привлекли к ответственности, чем это допускается ТК РФ и т.п.).2) С этим иском нельзя затягивать, т.к.

заявить его можно только в течение 1 месяца с момента, когда вручили приказ об увольнении под роспись либо когда выдали трудовую книжку. Срок может быть восстановлен судом, но надо будет убедить суд, что пропуск срока был по уважительным причинам и надо будет доказать суду наличие этих самых уважительных причин.

В общем, лучше срок не пропускать.3) в рамках иска можно заявить, помимо требования о восстановлении на работе, требования о взыскании денег с работодателя за вынужденный прогул и за моральный вред.4) За этот иск не берётся государственная пошлина, вне зависимости от того, сколько денег работник запросил с работодателя.

Но в случае взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, будет взыскан подоходный налог.5) До подачи этого иска не требуется ни предупреждать работодателя о своем намерении, ни писать ему претензию, ни вести с ним переговоры и т.п., т.е.

не надо соблюдать досудебный порядок урегулирования споров, который обычно теперь требуют в судах.6) Подавать этот иск только в гражданский суд общей юрисдикции (городские, районные), независимо от суммы иска.

К мировым судьям такие иски не подаются.

Причем, подать иск можно, в отличие от других обычных исков, на выбор истца, как в суд по месту жительства работника, так и в суд по месту нахождения ответчика.

Иск к организации, связанный с деятельностью ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения такого филиала или представительства. Можно также подать иск по месту исполнения трудового договора, из которого вытекает иск, если в договоре указано место его исполнения. Но последнее вряд ли кому то из сторон будет удобно.Что должно содержаться в исковом заявлении.

Форму иска можно найти на сайте суда, куда планируете обращаться (можно даже в некоторых судах подать иск в электронном виде).

Но для написания иска нужно знать, что должно в обязательном порядке содержаться в иске о восстановлении на работу. В общих чертах содержание этого иска регламентируется в Гражданском процессуальном кодексе РФ (ГПК РФ) Это п.

1 ч. 1 ст. 91, ст. 24, ч. 2 ст. 131 ГПК РФ. Так, в частности, в иске должно содержаться:1. Наименование суда, в который подается заявление. 2. Сведения о работнике-истце: Ф.И.О., место жительства, а также по желанию — контактный телефон и адрес электронной почты. Если иск подается представителем, указываются также аналогичные сведения о нем.3.
Если иск подается представителем, указываются также аналогичные сведения о нем.3. Сведения о работодателе-ответчике: наименование и место нахождения организации-работодателя или Ф.И.О., место жительства индивидуального предпринимателя — работодателя, а также — телефон и адрес электронной почты ответчика.4.

Доводы работника о том, в чем именно, по его мнению, заключаетсянарушение его прав, обстоятельства, на которых он основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства. То есть, в иске нужно объяснить все обстоятельства, имеющие значение для дела (причины увольнения и позиция работника по этому поводу, информация о соблюдении/несоблюдении работодателем порядка увольнения и т.п.). А также прописать, чем все это доказывается (письменные доказательства, вудио-видеозаписи, показания свидетелей и т.д.).

Естественно, лучше со ссылками на применимые нормы права.5.

Требование работника о его восстановлении на работе.

Но практически во всех случаях по делам данному виду иска заявляются также требования о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула и о возмещении морального вреда (ст. 234, ч. 2 ст. 237, ч. 2, 9 ст. 394 ТК РФ). В этих случаях дополнительно указывается цена иска (сумма денежных требований).
394 ТК РФ). В этих случаях дополнительно указывается цена иска (сумма денежных требований).

6. Перечень прилагаемых к заявлению документов. По закону (ст. 132 ГПК РФ) к исковому заявлению необходимо обязательно приложить следующие документы:1) копии искового заявления для ответчика и третьих лиц, т.е. лиц, чьи права могут быть затронуты в ходе рассмотрения иска (если они есть по делу);2) документы, подтверждающие обстоятельства, на которых работник основывает свое требование, и их копии для ответчика и третьих лиц, если данные документы у них отсутствуют.

К таким документам можно отнести копию трудовой книжки (если она находится у работника), копии трудового договора, приказа о приеме на работу, справка о заработной плате, копию приказа об увольнении и приказа о наложении дисциплинарного взыскания, правила внутреннего трудового распорядка (выдаются работодателем безвозмездно в виде заверенных копий не позднее трех рабочих дней со дня подачи вами заявления об этом (ч. 1 ст. 62 ТК РФ));3) расчет взыскиваемой суммы, подписанный истцом или привлеченным юристом по доверенности, и его копии для ответчика и третьих лиц (если какие-либо суммы предполагаются ко взысканию).Исковое заявление необходимо будет распечатать, подписать и отнести в канцелярию суда.

Если привлечен юрист к этому делу, то иск может подписать и он, но обязательно тогда должен приложить выданную вами доверенность на его имя.

В канцелярии требуйте обязательно проставить на вашей копии иска штамп с росписью, расшифровкой подписи и даты приема документа.

А то бывает, что в суде теряются документы…Если иск будет удовлетворен, то решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. Но если работодатель задерживает исполнение такого решения, работнику должен быть выплачен средний заработок (ст. 396 ТК РФ, п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2).

Как потом после всего этого работать вместе с работодателем – уже другой вопрос, решать вам.А если в иске откажут, то можно обжаловать это решение в вышестоящий суд в течение 1 месяца.

Если не успеете, то решение вступит в законную силу и уже потом ничего не поделать (если только срок не был пропущен по уважительной причине).Если данные мероприятия показались вам трудновыполнимыми, то можно нанять юриста. Тогда затраты на него тоже можно взыскать с работодателя, приложив к иску договор с юристом и документы об оплате его услуг.Информация была полезна?
Тогда затраты на него тоже можно взыскать с работодателя, приложив к иску договор с юристом и документы об оплате его услуг.Информация была полезна?

Не забывайте подписываться н и ставить «лайки».

На нашем канале будет еще много полезной информации, в том числе и по трудовым вопросам.

Если остались вопросы – пишите в комментариях, постараюсь ответить оперативно.

Уведомляем восстановленного работника

После отмены приказа об увольнении работнику необходимо сообщить об этом, а также о дате, с которой он должен приступить к работе. Ему следует направить уведомление (в произвольной форме), например, следующего содержания: “Предлагаем приступить к исполнению ваших должностных обязанностей с 5 сентября 2012 г.“.

В уведомлении также нужно попросить сотрудника в кратчайшие сроки представить трудовую книжку для внесения исправительной записи и последующего хранения в организации.

Уведомление надежнее направить работнику заказным письмом с приложением копии приказа об отмене приказа об увольнении.

В каких ситуациях это возможно?

Восстановиться на рабочем месте — можно!Большинство сотрудников нередко после увольнения задаются вопросом о том, можно ли восстановиться на рабочем месте и как это сделать правильно? На самом деле восстановиться на рабочем месте можно.

В некоторых ситуациях и при определенных обстоятельствах.Рассмотрим наиболее частые причины, при которых работник может захотеть восстановиться на рабочем месте и сделать это практически со 100% вероятностью успеха.Итак, первое, что нужно понимать, если работник написал , не важно ввиду каких факторов (личное желание или же давление руководства и коллектива), то до даты увольнения, при условии, что официально на его рабочее место никого еще не приняли, он в любой момент такое заявление может отозвать.Для этого достаточно только уведомить руководство и отозвать свое заявление в официальном порядке. То есть, новым заявлением или же письмом к руководству.

Образец заполнения такого документа можно найти в любом официальном источнике юридической информации, либо же попросить в юридическом или кадровом отделе компании.Этот способ «восстановления» на работе считается самым простым и легким. Чаще всего руководство идет сотруднику на встречу и сотрудничество продолжается без каких-либо последствий для сторон.Второй метод восстановления на рабочем месте также связан с предыдущим и является одним из способов регулирования проблемы мирным путем, но относится он уже к периоду после увольнения.Если на рабочее место в компании нового сотрудника на должность не приняли, либо же имеются другие подходящие вакансии, то работник может «восстановиться» на рабочем месте.

Однако, скорее всего, делать это придется путем подачи заявления на работу. То есть, сотрудник будет считаться вновь принятым работником.Помимо этого, можно попробовать и договориться с руководством о том, что вы вновь будете выполнять свои обязанности, например, если вы достаточно компетентный сотрудник, а уволили вас «под горячую руку» за небольшой проступок.Часто этот способ позволяет вернуться на рабочее место и продолжить взаимовыгодное сотрудничество без лишних проблем.Таким образом, есть как минимум три способа восстановления на работе без использования сторонних организаций и судебных разбирательств.

То есть, сотрудник будет считаться вновь принятым работником.Помимо этого, можно попробовать и договориться с руководством о том, что вы вновь будете выполнять свои обязанности, например, если вы достаточно компетентный сотрудник, а уволили вас «под горячую руку» за небольшой проступок.Часто этот способ позволяет вернуться на рабочее место и продолжить взаимовыгодное сотрудничество без лишних проблем.Таким образом, есть как минимум три способа восстановления на работе без использования сторонних организаций и судебных разбирательств.

Но не всегда руководство готово идти на переговоры, поэтому бывают обстоятельства, при которых работник был вынужден уволиться и теперь хочет вернуться на свое рабочее место.

Порядок восстановления на работе

Если работник не согласен с увольнением и считает, что его права нарушены, он вправе составить иск на работодателя и прийти с ним в районный суд (по месту прописки трудящегося или его работодателя). Человек сам выбирает судебный орган для обращения.

Уволенный должен оформить иск и приложить к нему бумаги, доказывающие факт незаконного увольнения.

В заявлении прописывается ФИО истца и ответчика, а также полное название предприятия. Иск подается на главного работодателя, сведения о котором указаны в трудовом соглашении. Если человек был трудоустроен в одном из филиалов, рекомендуется подавать заявление на главный офис, а не на отделение.

На защиту прав выделяется 30 дней с дня незаконного увольнения. Если трудящийся пропускает этот срок, восстановление будет невозможным.

Исключение — случаи, когда человек может подтвердить уважительность пропуска срока передачи заявления. В судебном органе свою позицию доказывает истец. Это упрощает задачу в случае неявки на процесс представителей работодателя.

В этом случае трудящийся передает бумаги, подтверждающие факт трудоустройства, а также документацию, свидетельствующую о незаконном увольнении. Некоторые подтверждающие бумаги должен передать работодатель. К примеру, если трудящийся уверяет об отсутствии уведомления о сокращении, ответчик должен передать суду доказательства этого факта.

В ином случае представители фемиды принимают сторону истца. После рассмотрения дела выносится постановление по удовлетворению запроса трудящегося или отклонению его требования.

В первом случае восстановление человека обязательно для работодателя. Параллельно в суде рассматриваются вопросы, касающиеся компенсации за отсутствие (по вине руководства) на рабочем месте, а также других финансовых вопросов.

Госпошлину при подаче исков, касающихся трудовых отношений, платить не нужно.

Эта особенность закреплена в ТК и Конституции РФ.

Какие нарушения в процедуре сокращения позволят восстановиться на работе?

Для того, чтобы дать ответ на этот вопрос мы последовательно рассмотрим процедуру сокращения и опишем, какие нарушения, допущенные работодателем, могут служить основанием для оспаривания увольнения и восстановления на работе. Для работника процедура сокращения начинается с того, что он получает уведомление о предстоящем сокращении.

Согласно ст. 180 ТК РФ каждый работник уведомляется персонально и под роспись не менее чем за два месяца до даты увольнения.

Если работодатель увольняет работника раньше чем по истечении двух месяцев с момента уведомления, то это является нарушением порядка увольнения и служит основанием для его оспаривания в суде. Сократить двухмесячный срок работодатель может только по соглашению с работником, и в этом случае работнику выплачивается денежная компенсация.Важно отметить, что работодатель не свободен в выборе кандидатуры конкретного работника, которого он хочет уволить по сокращению штатов.
Сократить двухмесячный срок работодатель может только по соглашению с работником, и в этом случае работнику выплачивается денежная компенсация.Важно отметить, что работодатель не свободен в выборе кандидатуры конкретного работника, которого он хочет уволить по сокращению штатов.

В ст. 179 ТК РФ перечисляются категории работников, которые обладают преимущественным правом на оставление на работе при сокращении штатов. Так абсолютным преимуществом пользуются работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. А в случае равной производительности труда и квалификации преимуществом обладают работники:

  1. в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком
  2. получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  3. повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
  4. имеющие двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
  5. являющиеся инвалидами Великой Отечественной войны и инвалидами боевых действий по защите Отечества;

Таким образом, если работодатель уволил работника по сокращению без учета преимущественного права на оставление, то такое увольнение может быть признано незаконным, а работник должен быть восстановлен.После получения уведомления начинают течь два месяца, отведенные работнику для поиска новой работы.

В этот период работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся у него свободные вакансии, и работник при желании может их принять.

Если работодатель уволит работника, не предложив ему открытые вакансии, то увольнение может быть признано незаконным.По истечении двух месяцев работодатель выносит приказ об увольнении и ознакомляет с ним работника под роспись, вносит запись в трудовую книжку и производит окончательный расчет. В последний день работы работнику подлежат выплате следующие суммы:

  1. компенсация за неиспользованный отпуск;
  2. невыплаченная заработная плата;
  3. выходное пособие.

Размер выходного пособия по общему правилу составляет один средний месячный заработок.

Однако если в течение двух месяцев работник не смог устроиться на работу, то он имеет право на получение еще одного среднего месячного заработка, для этого необходимо предоставить работодателю заявление и трудовую книжку. В исключительных случаях, когда работник в течение двух недель встал на учет в службе занятости и не был трудоустроен в течение 3-х месяцев с момента увольнения, то он имеет право на получение третьего среднего месячного заработка.После того как работник был уволен ему необходимо с помощью юриста оценить было ли увольнение незаконным. Если будет выявлено, что увольнение незаконно, то следует незамедлительно принимать меры по восстановлению на работе и взысканию причитающихся компенсаций, поскольку срок исковой давности по таким делам составляет лишь 1 месяц.

Подробнее об этом читайте Со стороны работодателя процедура сокращения может быть описана через перечисление актов, которые ему необходимо принять:

  1. внесение записи в трудовую книжку работника.
  2. приказ о сокращении численности или штата.
  3. новое штатное расписание.
  4. уведомление органов службы занятости.
  5. приказ об увольнении по сокращению численности или штата
  6. приказ об утверждении нового штатного расписания.
  7. уведомление о предложении работнику другой работы (вакантной должности).
  8. уведомление работника о сокращении численности или штата.

В заключение подчеркнем, что процедура увольнения по сокращению штатов имеет множество особенностей и нюансов.

Законодательная база

В 37 статье Конституции Российской Федерации сказано, что каждый гражданин обладает правом на труд, а также на то, чтобы свободно распоряжаться способностями к труду. На основании ст.77 Трудового Кодекса, сотрудник может по собственному желанию разорвать трудовой контракт тогда, когда ему того захочется, в определенном законодательством порядке.

Помимо Трудового Кодекса, есть и прочие нормативные дополнения, которые регулируют трудовую деятельность человека и увольнение некоторых сотрудников:

  1. ФЗ №79 «О государственной гражданской службе»;
  2. разъяснительная документация Пленумов Верховного Суда, Роструда и так далее.

Однако, в действительности этот порядок может всячески нарушаться, из-за чего увольнение сотрудника становится незаконным.

Сюда включаются и процессуальные моменты (к примеру, неверно указанный день увольнения в приказе), и даже принуждение сотрудников к расторжению рабочего контракта, то есть вынужденное увольнение.

В этих ситуациях используются положения гл.

60 ТК РФ, где описан порядок разрешения трудовых споров и порядок рассмотрения подобных дел в органах суда.

Взыскание утраченного заработка

Период вынужденного отсутствия оплачивается в полной величине зарплаты, которую получал сотрудник, или в размере средней годовой зарплаты.

Если человек нашёл иное место работы с меньшей оплатой, то суд обязует начальство компенсировать недополученный доход. При отказе выполнять решение нужно обращаться к приставам.

Например, если средний годовой заработок составил 30 тысяч рублей, а вынужденный прогул составил 3 месяца из-за длительного судебного процесса. При этом работник успел устроиться на другое место за меньшую оплату – 20000. В итоге суд потребует восполнения неполученного дохода в размере 30 тысяч рублей (10000 за 3 месяца).

Важно Пособие по безработице, не учитывается при возмещении вынужденного прогула.

Также человек имеет право претендовать на компенсацию.

Но данное решение полностью находится во власти судей. На практике далеко не всегда удаётся добиться возмещения за моральный ущерб.

Веским доказательством будет заключение психолога, психиатра или невролога.

Оспаривание незаконного и вынужденного увольнения по собственному желанию.

Судебная практика

Увольнение считает незаконным, если:

  1. в заявление сотрудника не поставлена его личная подпись (рукописная или электронная);
  2. руководитель визирует заявление другой датой, отличной от указанной сотрудником.
  3. отсутствует четкая формулировка работника относительно его намерения, а также точная дата расторжения трудового соглашения;

Вынужденное увольнение — это расторжение трудового договора:

  1. оказания давления на сотрудника в любой форме с целью получить от него заявление по собственному желанию.
  2. вследствие угроз со стороны руководства предприятия;

ВАЖНО! указывает на то, что доказательную базу по вынужденному увольнению должен собирать сотрудник.

Желательно подготовить подтверждающие материалы заранее.При подаче искового заявления не будет лишним указать на исходы дел, когда суды принимали решение в пользу работников. Вот несколько примеров.Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 22.07.2013 по делу N 33-8066/2013Требования работника: восстановить на работе.Обстоятельства дела: Работник был восстановлен в должности дворника.

Обратился к работодателю с требованием обеспечить надлежащие условия труда, выдать спецодежду и инструменты.

Работодатель составил акт, в котором зафиксировал отказ работника выходить на работу, а также указал, что не истек срок эксплуатации одежды и инвентаря, выданных работнику до увольнения.Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, в котором отметил, что причиной увольнения является невозможность исполнения им трудовых обязанностей.Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.Написание работником заявления об увольнении по собственному желанию обусловлено сложившейся между сторонами конфликтной ситуацией, вызванной неправомерным поведением работодателя.

Заявление написано вынужденно под угрозой увольнения по инициативе работодателя, т. е. под давлением с его стороны.Апелляционное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 10.07.2012 N 33-435/2012Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.Обстоятельства дела: Работник, находясь на дежурстве, почувствовал недомогание и с разрешения мастера покинул рабочее место для получения медицинской помощи.

Работодатель составил акты о его отсутствии на работе. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию.Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены.

Решение суда первой инстанции оставлено в силе.Добровольное волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственной инициативе отсутствовало.

Написание заявления об увольнении было обусловлено сложившимися обстоятельствами (действиями работодателя, понуждавшего работника к увольнению по собственному желанию, болезненным состоянием работника).

Составление актов об отсутствии работника на рабочем месте без выяснения причин отсутствия расценивается как способ давления на работника в целях понуждения к увольнению по собственному желанию.Определение Нижегородского областного суда от 20.11.2007 N 33-5607Требования работника: восстановить на работе.Обстоятельства дела: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. До истечения срока предупреждения он отозвал заявление об увольнении. Работодатель издал приказ об увольнении работника по собственному желанию, однако после отзыва работником своего заявления внес изменения в приказ, изменив формулировку основания на увольнение за прогулы.Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно.

Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.На момент обращения с заявлением об увольнении работник не имел намерения расторгать трудовой договор с работодателем.

Заявление об увольнении по собственному желанию работник подал вынужденно, из-за опасения быть уволенным за прогулы, которые действительно имели место с его стороны.О намерении уволить работника за нарушение трудовой дисциплины свидетельствует в том числе внесение изменений в приказ об увольнении в части основания увольнения — по п. п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогулы.

Какие потребуются документы

Необходимо собрать все документы, которые подтверждают правоту истца.

К ним относятся:

  1. свидетели;
  2. звуковые записи;
  3. бумаги, которые показывают то, что человек работал: справки, пропуска, накладные и другие документы, где есть ФИО работника и данные организации.
  4. видео;
  5. трудовая книжка;

Все эти бумаги надо снабдить заявлением, где указать:

  1. в конце – время и подпись.
  2. далее описывается правонарушение работодателя, все слова надо подтверждать документами;
  3. в шапке: название и адрес суда, информацию об истце и ответчике;

Заявление необходимо отнести до истечения 30 календарных дней со дня увольнения.

Как происходит восстановление на рабочее место

Если доказано, что работник уволился не по своей воле, но в трудовой книжке написано, что по собственному желанию, тогда восстановление происходит следующим образом: Действие работодателя Содержание документа Издание приказа

  1. уточняет должность;
  2. допускает сотрудника к работе;
  3. обязывает оплатить вынужденные прогулы.
  4. отменяет ранее изданный приказ об увольнении;

Кадровое оформление

  1. Запись об увольнении в личной карточке работника также удаляется.
  2. в табеле учёта рабочего времени отмечают как рабочие дни ( с даты увольнения до даты восстановления)
  3. В трудовой книжке делается отметка, что запись об увольнении недействительна.

После отмены приказа об увольнении работника необходимо сообщить об этом, а так же о дате, с которой он должен приступить к работе.

Ему следует направить уведомление( в произвольной форме), например, следующего содержания:

« Предлагаем приступить к исполнению ваших должностных обязанностей с 01 марта 2020 г.»

.

В уведомлении также необходимо попросить сотрудника в кратчайшие сроки представить трудовую книжку для внесение исправительной записи и последующего хранения в организации.

Уведомление следует направить заказным письмом с приложение копии приказа об отмене приказа об увольнении.

Обращение в компетентные органы

К сожалению, руководство не всегда соглашается вести переговоры, если сотрудник уволился по собственному желанию, но можно восстановиться на работе, обратившись в компетентные органы. Это актуально для работников, которые прекратили сотрудничество по следующим причинам:

  1. давление начальства.
  2. конфликтные отношения в коллективе;

Специалист, желающий вернуться на прежнее рабочее место, должен написать соответствующее заявление в государственные службы, наделённые правом осуществления служебных проверок в сфере соблюдения организациями трудового законодательства.

К таким службам относятся:

  1. суд.
  2. инспекция труда;
  3. Роспотребнадзор;
  4. прокуратура;

Следует отметить, что после обращения в указанные государственные органы, на предприятии, скорее всего, будут проведены проверки не только по поступившей жалобе бывшего сотрудника, но и по всей деятельности организации.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+