Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16

Труд договор с ип

Труд договор с ип

Оглавление:

Основания для увольнения

Согласно , по собственному усмотрению в образец трудового договора для ИП можно вписать любые . Главное, чтобы они не были дискриминационными.

Например, владелец магазина может уволить продавца за невыдачу чека или уклонение от использования ККТ, поскольку это его прямая обязанность. Но сократить работника, если меняются его качества, не влияющие на качество выполнения должностных функций, закон запрещает.

Чтобы в будущем исключить судебных разбирательств, работодатель не может уволить провинившегося сотрудника сразу. Он обязан соблюсти всю процедуру применения дисциплинарных взысканий – сначала вынести предупреждение, затем выговор, и только потом расторжение контракта.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Трудовой договор ИП

Согласно п.

2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Не должны проводить спецоценку индивидуальные предприниматели, у которых нет наемных работников по трудовому договору. Кроме того, этой обязанности нет у ИП, который привлекает специалистов (бухгалтеров, юристов и т.п.) на условиях аутсорсинга (по гражданско-правовому договору), работающих на дому (или дистанционно) без постоянных рабочих мест.

На это указал Минтруд России в Разъяснениях от 16.01.2019.

Специфика приема на работу к ИП–микропредприятию

С января 2017 года стали действовать изменения в ТК РФ, по которым работодатели, относящиеся к субъектам малого предпринимательства — микропредприятиям, строят отношения со своими сотрудниками по-особому.

К микропредприятиям в числе прочих перечисленных согласно «О развитии малого и среднего предпринимательства» относят зарегистрированных соответственно законодательству индивидуальных предпринимателей, которые отвечают условиям ч. 1.1 этой статьи:

  1. о размере выручки (за прошедший год) и балансовой стоимости активов не свыше 120 млн руб.;
  2. о среднесписочной численности сотрудников в предшествующем календарном году (для микропредприятия оно не должно превышать 15 чел.).

предоставляет работодателю-микропредприятию право не принимать никаких локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые отношения в нем. Отказаться от них он вправе полностью или частично.

В качестве замены перечисленных актов работодатель правомочен включить их нормы прямо в текст ТД с сотрудниками. Они составляются на основании типовой формы ТД, утв.

. Приведем образец трудового договора с индивидуальным предпринимателем, отказавшимся от использования в трудовых отношениях с работниками локальных нормативных актов. образец трудового договора Подписанные экземпляры ТД, заключаемых предпринимателем со своими сотрудниками, хранятся у работодателя и работника.

Регистрация трудовых договоров ИП осуществляется им самостоятельно. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Гарантии подписания бумаг

При прочих равных условиях некоторые категории граждан имеют шанс получить отказ в принятии на работу.

Во избежание спорных ситуаций законодательством РФ предусмотрен перечень запретов:

  1. Запрещено отклонять просьбу в принятии на работу молодым людям после окончания ВУЗа.
  2. Не рекомендуется пренебрегать квотами.
  3. Физическое лицо – ИП не может отказать в подписании соглашения без обоснований.
  4. Беременным женщинам или дамам с детьми также нельзя отказывать.
  5. Регистрация в другом населенном пункте не является веской причиной отклонения кандидатуры человека.

Нельзя отказать сотруднику в принятии на работу после возвращения со срочной службы, учебы по направлению предприятия, пребывания на выборной должности.

Обязанности работодателя в трудовом договоре работника с ИП

Для того чтобы начать трудовые отношения работник-работодатель, необходимо заключить трудовой договор ИП с работником. На законодательном уровне это условие закреплено в Трудовом кодексе РФ (статья 303). По закону ИП имеет ряд обязанностей, а именно:

  • Обязательно заключать трудовой договор с работником, предоставив все условия договора в письменном виде.
  • В обязательном порядке уплачивать страховые взносы и взносы в ПФР в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
  • Для работников, которые впервые официально трудоустраиваются, работодатель оформляет необходимые страховые пенсионные свидетельства.

Для зарегистрированных индивидуальных предпринимателей заключение трудового договора с наемными работниками носит упрощенный характер.

Но, тем не менее, в трудовом договоре в обязательном порядке должны быть прописаны:

  1. регулярная выплата заработной платы с точным указанием сроков выплаты. По правилам интервал между сроками выплаты зарплаты (авансом и основной частью) не должен превышать 15 календарных дней;
  2. социальные гарантии — выплата больничных и пособий, компенсации при увольнении.
  3. количество дней оплачиваемого отпуска;
  4. месячная зарплата не ниже МРОТ;

Трудовой договор с ИП не нужно регистрировать в органах местного самоуправления (по месту жительства).

Перечень необходимых документов

При оформлении будущий сотрудник должен предоставить вам определенный пакет документов:

  1. Трудовую книжку.
  2. Военный билет (если он мужчина призывного возраста);
  3. Паспорт;
  4. Документы, подтверждающие квалификацию;
  5. СНИЛС (страховая карточка);

Если ваше предприятие стало первым местом работы работника, вы обязаны обеспечить его трудовой книгой, СНИЛС. А если вы трудоустраиваете несовершеннолетнего человека, то должны запросить у него письменное разрешение одного из родителей либо иного официального представителя.

По взаимному согласованию сторон сотрудник может работать еще до заключения трудового договора, но по ст. 67 ТК бизнесмен обязан оформить его по всем пунктам закона в трехдневный срок после начала трудовой деятельности.

Образец заполнения

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Бессрочный

Такой договор оформляется, когда организация испытывает постоянную потребность в данном специалисте.

  • Должны быть определены: дата начала трудовых отношений, дата с которой сотрудник приступил к работе.
  • Фамилия, имя, отчество сторон.
  • Режим работы, график.
  • Данные о размере заработной платы.
  • Паспортные данные сотрудника, ИНН работодателя. Исключением при этом являются работодатели без уплаты налогов (физические лица), к которым ИП не относятся.
  • Информация об условиях труда.
  • Условия предоставления отпуска.
  • Права, обязанности работника и работодателя.
  • Должность работника.

Прямая обязанность работодателя независимо от того, является ли он индивидуальным предпринимателем – обеспечить соблюдение законодательной основы при заключении договора с работником. Для корректировки условий приема с работником может быть подписано дополнительное соглашение.

Трудовой договор с ИП

Трудовым договором называют документ, который заключается, в данном случае, ИП с работником, при трудоустройстве последнего.

Непременным содержимым трудового договора с ИП, представленном в любом образце, является описание прав и обязанностей договаривающихся сторон. При подписании трудового договора ИП с работником, как уже было сказано выше, четко регламентируются обязанности сторон, в связи с чем имеет место их обоюдная заинтересованность в законном оформлении отношений. Работник страхует себя от возможного нарушения в оплате труда, создании соответствующих условий на рабочем месте и пр.

В свою очередь, работодатель получает право привлечь к ответственности работника за неисполнение в должном объеме предусмотренных обязанностей.

Кроме того, это позволяет государственным структурам отслеживать отчисление налогов, а в случае несоблюдения принятых условий потерпевшая сторона вправе оспорить их в судебном порядке.

Ошибки при заключении трудового договора

Эти ошибки не сделают договор недействительным, но могут осложнить жизнь работнику и работодателю.Нет размера зарплаты.

Самая распространенная ошибка — когда работодатель не указывает конкретный размер оклада, а ссылается в тексте договора на свой внутренний документ, например на положение об оплате труда. Чтобы в дальнейшем не возникало вопросов и разночтений, нужно вписывать в трудовой договор конкретную сумму.Документ, на который дается ссылка в договоре, может не учитывать выплаты, которые положены работнику.

Чтобы в дальнейшем не возникало вопросов и разночтений, нужно вписывать в трудовой договор конкретную сумму.Документ, на который дается ссылка в договоре, может не учитывать выплаты, которые положены работнику.

Поэтому в случае спора с работодателем он может получить совсем не ту сумму, на которую рассчитывал.Нет адреса. Еще одна ошибка — отсутствие названия населенного пункта в описании места работы.Когда в организации несколько филиалов, которые расположены в разных городах, без ссылки на населенный пункт может быть непонятно, куда работнику приходить на работу.

А у работодателя может появиться искушение сказать работнику, что его рабочее место теперь в другом городе, если захочется избавиться от человека и вынудить его написать заявление по собственному желанию.Нет сведений об условиях труда.

Условия труда на рабочем месте с описанием характеристик обязательны. Можно прописать в подробностях или ограничиться записью

«Условия труда допустимы по степени вредности и опасности (2-й класс)»

.

Но хоть какую-то характеристику вписать нужно.Нет подписи работника. Договор составляется в двух экземплярах и на экземпляре работодателя сотрудник должен расписаться о получении договора. Если такой подписи не будет, руководство компании могут оштрафовать на сумму от 10 до 20 тысяч рублей, ИП — от 5 до 10 тысяч.

Штраф для юридических лиц может составить 100 тысяч рублей.Нет оснований для срочного договора. В срочном трудовом договоре часто забывают указать основания для его заключения.

Такая ошибка может стоить работодателю до 100 тысяч рублей, а работнику позволит признать договор бессрочным и получить все гарантии.Договорная подсудность. Бывает, что работодатель включает в трудовой договор условие о рассмотрении споров по нему в конкретном суде.

Но по закону право выбора суда принадлежит работнику — работодатель не может его в этом ограничивать. Такое условие трудового договора ничтожно.

Предмет договора

На основании трудового договора работник обязуется выполнять определённую работу по поручению работодателя, а работодатель обязуется оплачивать данную работу. Важно! В тексте трудового соглашения необходимо чётко указать тип работы, которую должен выполнять работник, а также все его рабочие обязанности.

В тексте трудового договора также необходимо указать место осуществления работы и рабочее время (рабочие дни и часы).

Форма типового трудового договора

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Дистанционный характер работы в трудовом договоре — это одно из условий соглашения между работником и работодателем, которое позволяет сторонам общаться через интернет или иные каналы связи. Плюсы и для персонала, и для компании очевидны, и все больше людей стремятся устроиться на удаленную работу.

Хотя оформлять таких сотрудников следует по общим правилам, в законодательстве есть и нюансы взаимодействия с подчиненными, которые трудятся дистанционно.

29 Февраля 2020 в 11:19 Авторский договор в ГК РФ не имеет четкого определения, но исходя из общих принципов гражданского права, его можно сформулировать как соглашение, по которому автор передает или обязуется передать принадлежащее ему имущественное право на произведение другой стороне (приобретателю) на определенный сторонами либо законом срок и за определенное вознаграждение. 30 Января 2020 в 12:51 Существенные условия трудового договора в ТК РФ — это положения, предусмотренные ст.

57 ТК РФ и обязательные к указанию в тексте соглашения между работником и работодателем. Отсутствие этих данных не делает контракт несостоявшимся и не умаляет трудовые права сотрудника, но обязывает стороны внести недостающие сведения с помощью дополнительного соглашения. 23 Декабря 2020 в 17:48 Основания для расторжения трудового договора — закрытый список причин, по которым можно увольнять сотрудников, установленный федеральным законом.

23 Декабря 2020 в 17:48 Основания для расторжения трудового договора — закрытый список причин, по которым можно увольнять сотрудников, установленный федеральным законом. Среди них есть пункты, предусматривающие прекращение трудовых отношений по взаимному соглашению, по решению трудящегося, по решению руководителя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

23 Декабря 2020 в 12:55 Прекращение авторского договора — это окончание обязательственных правоотношений сторон соглашения о передаче прав на результат интеллектуальной деятельности. В зависимости от оснований для расторжения заказчик и исполнитель действуют по-разному.

30 Ноября 2020 в 10:33 03 Февраля 2020 29 Января 2020 22 Ноября 2020 22 Ноября 2020 13 Ноября 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Грамотное оформление трудового соглашения ИП с работником

В целом структура трудового договора между ИП и его сотрудником ничем не отличается от стандартных, применяемых всеми организациями контрактов. Но нужно учесть, что отсутствие внутренних регламентирующих документов обязывает ИП прописать все условия максимально подробно.Обязательные разделы трудового договора выглядят следующим образом:

  • Ещё один блок — как сотруднику будет рассчитываться заработная плата, в какие сроки и каким способом выплачиваться. Здесь же нужно прописать, за что выплачиваются премиальные и компенсационные выплаты.Условия оплаты труда — пожалуй, главный раздел договора
  • срок испытания не может превышать трёх месяцев для основной массы работников и полугода для руководящего состава;
  • В следующем разделе контракта должна быть зафиксирована ответственность сторон.Следующий обязательный раздел — ответственность сторон
  • не всем сотрудникам можно назначать испытательный период. Так, несовершеннолетние, беременные, только что окончившие вуз и некоторые другие категории не могут быть подвергнуты трудовой проверке.
  • В «шапке» документа указываются реквизиты самого договора, а также сторон соглашения:
    • город, где заключено соглашение, и дата его подписания;
    • наименование — «Трудовой договор» и номер документа, который присваивается согласно внутреннему документообороту ИП. Как правило, его кодируют цифрами, отражающими порядковый номер трудового соглашения, с указанием, что это трудовой контракт (ТД). Можно указать также год и месяц. К примеру, первый трудовой контракт, заключённый компанией, может нумероваться так: №1/ТД-11_2018, где после номера ТД идут месяц и год;
    • наименование и Ф. И. О. сторон трудовых взаимоотношений. Работодатель — это ИП. Работник — принимаемый на работу человек.
  • В первом разделе договора указывается место, где будет работать человек, его должностные обязанности, а также дата начала работы и срок действия соглашения.

    Если трудовые функции определены как разъездные или заключается срочный договор, это отражается как раз в этом пункте. Отметим, что предприниматель имеет право включать в контракт испытательный срок.

    Здесь важно учитывать несколько моментов:

    • будущий работник имеет право отказаться от прохождения испытания;
    • срок испытания не может превышать трёх месяцев для основной массы работников и полугода для руководящего состава;
    • на время испытания запрещено ущемлять права работника, например, назначать пониженную зарплату;
    • можно указать, что в испытательный срок не входят периоды больничного листка, неоплачиваемого отпуска или другие периоды, в которые сотрудник не работал по уважительным причинам;
    • не всем сотрудникам можно назначать испытательный период. Так, несовершеннолетние, беременные, только что окончившие вуз и некоторые другие категории не могут быть подвергнуты трудовой проверке.

    В трудовом контракте основополагающее — реквизиты договора и сторон, а также раздел №1

  • будущий работник имеет право отказаться от прохождения испытания;
  • Следующий раздел должен содержать права и обязанности сторон.

    Фокус здесь лучше направить на права и обязанности сотрудника.

    Это позволит в дальнейшем избежать недоразумений и претензий со стороны регуляторов.Раздел №2 — обязанности сторон, права работника пишем максимально полно

  • можно указать, что в испытательный срок не входят периоды больничного листка, неоплачиваемого отпуска или другие периоды, в которые сотрудник не работал по уважительным причинам;
  • Далее упоминается рабочий режим и время отдыха. Здесь указываются все ключевые моменты по длительности рабочей недели, распорядок рабочего дня.

    Также рекомендуется прописать все правила предоставления основного и дополнительных отпускных периодов — как оплачиваемых, так и за свой счёт.В рабочем времени и времени отдыха сотрудника прописывается время для работы, порядок предоставления отпусков и прочее

  • наименование — «Трудовой договор» и номер документа, который присваивается согласно внутреннему документообороту ИП. Как правило, его кодируют цифрами, отражающими порядковый номер трудового соглашения, с указанием, что это трудовой контракт (ТД).

    Можно указать также год и месяц.

    К примеру, первый трудовой контракт, заключённый компанией, может нумероваться так: №1/ТД-11_2018, где после номера ТД идут месяц и год;

  • В финале проставляются развёрнутые реквизиты сторон и подписи с расшифровкой.Договор визируется оригинальными подписями ИП и работника
  • город, где заключено соглашение, и дата его подписания;
  • на время испытания запрещено ущемлять права работника, например, назначать пониженную зарплату;
  • В заключительных пунктах указываются обстоятельства, при которых трудовое соглашение может быть расторгнуто или изменено.Как будет проходить прекращение договора или каким образом в него будут вноситься коррективы, отражается в отдельном пункте
  • наименование и Ф. И. О. сторон трудовых взаимоотношений. Работодатель — это ИП. Работник — принимаемый на работу человек.

Могут быть указаны в договоре и некоторые специфические, дополнительные условия:

  1. о конфиденциальности данных, которые доступны сотруднику при выполнении должностной функции;
  2. о доп.

    страховании человека или негосударственном пенсионном обеспечении;

  3. о дополнительных дотациях и пр.
  4. обязанность работника, получившего образование или дополнительную квалификацию за счёт нанимателя, отработать после этого в компании определённый срок;

Базовое правило при заключении и трудового контракта — составляется он в письменной форме, готовится в двух экземплярах, каждый из которых визируется обеими сторонами. Один экземпляр выдаётся принятому сотруднику, другой остаётся у ИП.Приведём ссылки для скачивания формы трудового контракта, а также образца оформления трудового соглашения для помощи предпринимателям, которые впервые составляют такой документ.

Содержание соглашения

Документ, подписываемый с ИП, по своему смыслу и порядку подписания ничем не отличается от обычного соглашения о приеме на работу. Чтобы оформить трудовой договор ИП с продавцом, бланк можно подготовить заранее.

Он должен содержать строки для внесения следующей информации ():

  1. указывается должность, на которую принимается гражданин;
  2. сведения о правах и обязанностях сторон;
  3. ИНН ИП;
  4. данные о режиме труда и отдыха работника, условиях труда;
  5. информация об оплате труда;
  6. паспортных данных работника;
  7. данные об испытании (если стороны об этом договорились);
  8. условия труда на рабочем месте.
  9. информации о дате и месте заключения контракта;
  10. сведения об условиях соцстрахования;
  11. сведения о месте работы;
  12. Ф.И.О. ИП;

Образец трудового договора ИП с работником на 2020 год

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Дистанционный характер работы в трудовом договоре — это одно из условий соглашения между работником и работодателем, которое позволяет сторонам общаться через интернет или иные каналы связи.

Плюсы и для персонала, и для компании очевидны, и все больше людей стремятся устроиться на удаленную работу.

Хотя оформлять таких сотрудников следует по общим правилам, в законодательстве есть и нюансы взаимодействия с подчиненными, которые трудятся дистанционно. 29 Февраля 2020 в 11:19 Авторский договор в ГК РФ не имеет четкого определения, но исходя из общих принципов гражданского права, его можно сформулировать как соглашение, по которому автор передает или обязуется передать принадлежащее ему имущественное право на произведение другой стороне (приобретателю) на определенный сторонами либо законом срок и за определенное вознаграждение. 30 Января 2020 в 12:51 Существенные условия трудового договора в ТК РФ — это положения, предусмотренные ст.

57 ТК РФ и обязательные к указанию в тексте соглашения между работником и работодателем.

Отсутствие этих данных не делает контракт несостоявшимся и не умаляет трудовые права сотрудника, но обязывает стороны внести недостающие сведения с помощью дополнительного соглашения. 23 Декабря 2020 в 17:48 Основания для расторжения трудового договора — закрытый список причин, по которым можно увольнять сотрудников, установленный федеральным законом.

Среди них есть пункты, предусматривающие прекращение трудовых отношений по взаимному соглашению, по решению трудящегося, по решению руководителя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 23 Декабря 2020 в 12:55 Прекращение авторского договора — это окончание обязательственных правоотношений сторон соглашения о передаче прав на результат интеллектуальной деятельности.

В зависимости от оснований для расторжения заказчик и исполнитель действуют по-разному.

30 Ноября 2020 в 10:33 03 Февраля 2020 29 Января 2020 22 Ноября 2020 22 Ноября 2020 13 Ноября 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Как составить договор

Трудовой договор с ИП, как уже говорилось выше, не имеет четко обозначенной формы.

Однако следует соблюдать следующую структуру.

  • Документ должен быть пронумерован и указана дата составления.
  • Далее идут обязательные пункты договора. Перечислим их:
  • В шапке документа указывается полностью ФИО ИП и документы, на основании которых он действует, а также ФИО работника.
  1. Предмет.

    Здесь указывается, что работодатель предоставляет сотруднику работу с определенными условиями, обязанность работника – выполнять ее. Также обозначается характер работы, адрес рабочего места, данные об испытательном сроке.

  2. Типовой документ содержит информацию об ответственности сторон.
  3. Данные о порядке расторжения договора.
  4. Срок действия договора: указываем дату начала трудовых отношений, на какой срок он заключен.
  5. Режим труда и отдыха: продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время перерыва, продолжительность и порядок предоставления ежегодного отдыха.
  6. Права и обязанности сторон.
  7. Информация о социальном страховании, компенсации и гарантии.
  8. Оплата труда: обозначается оклад, премия (здесь может быть ссылка на положение о премировании), сроки выплаты (ссылка на правила внутреннего трудового распорядка).

Работник ставит подпись об ознакомлении с ПВТР, должностной инструкцией, положением о заработной плате.

Стоит отметить необходимость действительно давать эти документы, а не просить человека поставить подпись. В противном случае ИП может заработать себе не очень хорошую репутацию.

Итак, мы разобрались в том, какие документы необходимы для заключения договора с ИП, по какому образцу можно составить соглашение и как происходит оформление трудовых отношений.

Какие документы необходимы для заключения трудового договора

Для заключения трудового договора работник должен представить следующие документы:

  • Прочие документы, которые требуются, в зависимости от специфики выполняемой работы.
  • Паспорт или иное удостоверение личности.
  • Военный билет.
  • Трудовая книжка.
  • Номер пенсионного страхования.

В части документов на индивидуального предпринимателя возлагаются те же обязанности что и на прочих работодателей, то есть он должен завести новую трудовую и оформить снился, человеку впервые нанимающемуся на работу.

Как оформить трудовой договор

Трудовой договор можно заключить только в письменном виде.

Составляется два одинаковых документа, стороны оставляют у себя по подписанному экземпляру.Бывает, что работник начинает трудиться, а работодатель не спешит предложить ему на подпись договор. В этом случае договор все равно считается заключенным, потому что фактически рабочие отношения начались. Работодатель обязан не позднее 3 дней с момента, как сотрудник начал на него работать, подписать с ним договор.

Но даже если документально договор так и не будет оформлен, юридически он все равно уже заключен.

Такая вот магия.Для оформления трудового договора работник должен принести:

  • Трудовую книжку.
  • Документы воинского учета.
  • Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
  • Диплом.
  • СНИЛС.

Если должность может занять только тот, у кого нет судимости или административной ответственности за употребление наркотиков, от работника потребуют специальную справку.Еще для поступления на некоторые должности, например судьи или члена совета директоров Центрального банка Российской Федерации, нужно представить сведения о доходах.

Есть Требовать с работника дополнительные документы работодатель не имеет права.

приведен исчерпывающий список, расширить который нельзя. А если человек первый раз устраивается на работу, то работодатель не может требовать у него трудовую книжку, а сам должен оформить ее новому сотруднику.Копия трудового договора.

Если работнику нужна копия договора, он может заверить ее у работодателя или в нотариальной конторе. Работодатель заверяет трудовой договор подписью руководителя и печатью, если компания использует ее в своей деятельности, а нотариус ставит удостоверительную надпись, которая подтверждает, что копия верна.

Прием на работу к ИП

Общепринятая процедура оформления сотрудников всех организаций, включая ИП, установлена :

  1. перед подписанием ТД работника нужно под роспись ознакомить с принятыми в организации колдоговором и локальными нормативными актами в области трудовых отношений (действующими положением об оплате труда и премировании, ПВТР, графиками сменности и т.п.).
  2. вначале работником и работодателем заключается трудовой договор (далее – ТД);
  3. далее на его основании и в соответствии с оговоренными там условиями издается приказ о приеме на работу;
  4. приказ (распоряжение) необходимо объявить принятому сотруднику под роспись в 3-дневный срок;

Иными нормами регламентируются остальные обязательные этапы трудоустройства для конкретных случаев (прохождение медосмотра, заключение договора о полной матответственности и др.), которые обязательны для всех организаций и для ИП, имеющего наемных работников. , посвященная труду работников у физических лиц, не устанавливает для ИП каких-либо изъятий из общей процедуры приема на работу.

В специально оговаривается, что:

  1. физлицо-работодатель обязано уплачивать за работника НДФЛ, страховые взносы и обязательные платежи, оформлять СНИЛС для впервые трудоустраивающихся работников.
  2. этот ТД должен включать в себя все условия, существенные для его сторон;
  3. заключение письменного трудового договора между ИП и работником обязательно;

обязывает работодателя, являющегося ИП, вести трудовые книжки сотрудников в установленном законом порядке.

Для работников ИП (если численность штата не более 35 чел.

(в рознице и бытовом обслуживании – 20 чел.)) есть особенности в установлении срока ТД: если стороны достигнут согласия, то договор можно заключить срочный ().

Основные понятия

По законодательству индивидуальным предпринимателям (ИП) принято считать физическое лицо, которое ведет хозяйственную деятельность с целью получения прибыли. Такие граждане осуществляют набор необходимых специалистов.

Трудовой договор ИП с работником служит для регулирования взаимоотношений между собственником бизнеса и наемным сотрудником.

В этом документе подробно расписываются условия работы, зарплата, сроки выполнения заданий, а также штрафные санкции.

Существует несколько видов соглашения о приеме на работу: 1. Со сроком действия Этот вид договора заключается, если необходимо четко ограничить время пребывания человека на должности. Примерами таких случаев являются:

  1. долгосрочный больничный;
  2. проект с четко обозначенными временными рамками;
  3. оформление на работу пенсионера или учащего ВУЗа.
  4. декретный отпуск основного сотрудника;

2.

Без срока действия. Такой договор между ИП и наемным специалистом оформляется без указания времени пребывания на должности. Тем не менее, человека могут уволить в любой момент, если работодатель сочтет это необходимостью.

Условия трудового договора

В соответствии с требованиями законодательства, если обратиться к образцу трудового договора между работником и ИП, он предполагает обязательное включение:

  • наличия социальных гарантий и льгот;
  • условий расторжения соглашения (на основании ст. 307 ТК РФ).
  • распорядок дня с указанием времени перерывов;
  • фамилии, имени, отчества нанимающегося гражданина, его паспортной информации;
  • наличия компенсаций за выполнение работ в тяжелых условиях, а также, если присутствуют вредные факторы, неблагоприятно воздействующие на здоровье;
  • на каких условиях будет выплачиваться заработная плата (размер тарифной ставки, присутствие надбавок и поощрений);
  • предлагаемой профессии или указания должности;
  • даты оформления документа;
  • фамилии, имени, отчества работодателя и ИНН;
  • с какого числа новый работник обязан начать исполнять свои обязанности;
  • перечень прав и обязанностей договаривающихся сторон;

Если хотя бы одно из приведенных условий отсутствует, оформляемый документ может быть признан юридически неправомочным.

В случае отсутствия необходимых обязательных условий, трудовое соглашение может быть признано недействительным.

В общих случаях структура такого документа предусматривает наличие:

  1. прав и обязанностей участников соглашения – при этом функции сотрудника могут не расписываться подробно, а указываться ссылка на соответствующий регламентирующий внутренний документ;
  2. преамбулы, в которой указывается, между какими сторонами заключено соглашение;
  3. общих положений с прописанными основными условиями выполнения работ, с детальным содержанием всех особенностей;
  4. других условий, относящихся к деятельности организации. Если это необходимо, должна быть закреплена материальная ответственность;
  5. даты его заключения и номера;
  6. в конце размещаются подписи с полными реквизитами, наименованием и другими данными.
  7. размера оплаты – он должен быть указан точно;

В обязанности нанимателя входит приведение данного документа в соответствие требованиям государственных нормативных актов. Если в продолжение действия договорных отношений в контракте обнаружилась какая-либо ошибка или неточность, а также в случае изменения некоторых условий, они должны оформляться заключением дополнительного соглашения.

Существует одна тонкость: если в ходе выполнения работ условия труда изменились не в лучшую сторону, это также должно отражаться в дополнительном соглашении. Но в такой ситуации сотруднику необходимо об этом сообщить, как минимум, в двухмесячный срок до такого события, получить его согласие на выполнение работ при таких обстоятельствах и компенсировать материально допущенные неудобства.

При оформлении составляется два экземпляра документа, по одному для каждой из сторон.

Указанное соглашение характеризуется следующими особенностями:

  1. отсутствием жестко установленной формы, в каждой организации приняты свои шаблоны;
  2. обязательностью письменного оформления;
  3. отсутствием условий с ущемлением или нарушением прав той или иной стороны;
  4. даже при наличии согласия сотрудника работать на менее выгодных условиях наниматель не должен нарушать требования законодательства, иначе может быть привлечен к ответственности.

Кроме того, в данном документе должно быть указано, на срочной или бессрочной основе он заключается.

Правильный вариант заполнения трудового договора ИП с работником непременно обязан предусматривать наличие указанных условий. Когда все формальности выполнены, окончательный наем сотрудника подтверждается соответствующим приказом руководителя фирмы. Но трудовые взаимоотношения должны быть узаконены не менее, чем в трехдневный срок после того, как сотрудник начал работать (на основании ст.
Но трудовые взаимоотношения должны быть узаконены не менее, чем в трехдневный срок после того, как сотрудник начал работать (на основании ст.

67 ТК). Перед началом работы нового сотрудника должны ознакомить со всеми регламентами, действующими на предприятии, и провести требуемые инструктажи по охране труда.

Документы работников для заключения трудового договора с ИП

В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ, для того чтобы работник мог оформить трудовой договор с ИП, он должен предоставить работодателю документы:

  1. документ об образовании (оконченном или об окончании профессиональных курсов);
  2. паспорт;
  3. справка об отсутствии судимости, если работа связана с несовершеннолетними. Случаи, когда при приеме на работу понадобится эта справка, перечислены в статьях 331, 351.1 Трудового кодекса;
  4. свидетельство пенсионного страхования (СНИЛС);
  5. трудовая книжка (при наличии, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);
  6. документы воинского учета (для военнообязанных);
  7. медицинская книжка, если работа связана с торговлей или с общепитом, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения.

При первом официальном трудоустройстве трудовую книжку и свидетельство пенсионного страхования работника оформляет работодатель.

Образец трудового договора с ИП можно скачать по этой ссылке: С 2017 года на основании ст.

309.2 Трудового кодекса РФ, работодатели (организации и ИП), относящиеся к микропредприятиям, могут полностью или частично отказаться от принятия локальных трудовых нормативных актов.

Вместо этого с 2017 года условия труда можно закрепить непосредственно в трудовых договорах, заключенных с работниками на основе типовой формы.

В перечне обязательных документов, предъявляемых при поступлении на работу, отсутствует свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ — ИНН. Кроме этого в ст.309.2 говорится, что работодатель не имеет права требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Но без указания Индивидуального налогового номера вы не сможете сдать отчеты в ИФНС и ПФР.

Так как ИНН позволяет регламентировать процедуру учёта налогов и сборов. Т.е. требовать свидетельство ИНН у работника вы не имеете права, но в то же время обязаны его знать для указания в отчетности.

В этом случае вы можете самостоятельно определить ИНН работника по данным его паспорта на сайте ФНС по ссылке

Составляем договор

Образец трудового договора ИП с работником 2020 должен раскрывать все обязательные условия взаимного сотрудничества. Следовательно, в документе необходимо раскрыть следующие обязательные реквизиты:

  • Данные о сторонах соглашения.

Учитывая то, что индивидуальный предприниматель — это физическое лицо с определенным статусом, при составлении трудового контракта следует указать все его данные:

  1. реквизиты свидетельства о регистрации гражданина в ФНС в качестве ИП;
  2. паспортные данные;
  3. Ф.И.О. полностью;
  4. ИНН;
  5. адрес нахождения.

В роли нанимателя может выступать доверенное лицо, а не сам коммерсант.

В таком случае придется указать аналогичные данные о поверенном, а также реквизиты доверенности.

  • Условия и место работы.

Правильно составленный договор найма сотрудника для ИП должен содержать подробную информацию о месте работы, возлагаемых на специалиста обязанностях.

Такие сведения желательно выделить в отдельный раздел (главу) договора. Если ИП отдельно разработал и утвердил должностные инструкции по каждой штатной должности, профессии, то допустимо сделать отметку о том, что сотрудник под подпись ознакомлен с должностными инструкциями.

В таком случае перечислять обязанности работника не нужно, но можно.

Для детализации места работы достаточно указать «ИП Примерная Анна Александровна, зарегистрированная по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Примерная, д.

1». А вот указывать рабочее место не обязательно, этот реквизит относится к дополнительным сведениям контракта. Отметим, что если указать адрес рабочего места в соглашении, то при его изменении придется подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

  • Срок действия.

Трудовой договор с ИП, бланк в обязательном порядке должен определять срок его действия. Допустимо заключить бессрочное соглашение, то есть документ не будет иметь никаких временных рамок. Расторгнуть такой документ можно будет только по определенным основаниям.

Также можно ограничить срок действия документа. Это будет срочный трудовой договор. То есть в конкретный день, оговоренный в соглашении, рабочие взаимоотношения прекратятся.

  • Основания для расторжения.

Подробно обозначьте все причины и основания для расторжения соглашения. Однако соблюдайте нормы . Так, недопустимо указывать дискриминационные или иные основания, которые ущемляют права трудящихся.

А вот перечислить конкретные нарушения должностных инструкций вполне возможно.

Например, для работника, принятого на должность продавца, допустимо указать следующие причины увольнения:

  1. сокрытие выручки и прочее.
  2. невыдача фискального чека покупателю при оплате товара, работы, услуги;
  3. уклонение от применения контрольно-кассовой техники;

Отметим, что при нарушении инструкций и трудовой дисциплины сразу уволить специалиста нельзя. Придется соблюсти определенный порядок, выдержать конкретные временные рамки, оформить проступок соответствующими документами.

Заключение и оформление

На практике принято считать, что работодателем выступает лишь компания или другое юридическое лицо.

На самом деле ТК РФ () гласит, что в качестве работодателя могут выступать как юридические лица, так и физические лица. При этом законодательство даёт возможность заключать трудовые соглашения также лицам, которые зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляют предпринимательскую деятельность. Важно! В качестве работодателя может выступать лишь физическое лицо, которому исполнилось 18 лет, и дееспособность которого не ограничена.

Индивидуальный предприниматель, как субъект предпринимательской деятельности, может заключить трудовое соглашение и нанять работника для использования его труда в ходе осуществления предпринимательской деятельности. Важно! При заключёнии подобного договора необходимо помнить о том, что он должен быть зарегистрирован в соответствующем органе местного самоуправления.

Обязанность его регистрации несёт работодатель. При этом работодатель-индивидуальный предприниматель может заключить договор как с определённый сроком действия (срочный договор), так и договор на неопределённый срок.

Если договор был заключён с определённым сроком действия, то в тексте договора необходимо указать окончательный срок его действия.

Важно! Действующее трудовое законодательство гласит, что расторжение срочного трудового договора осуществляется путём отправки соответствующее уведомление. Если работодатель не уведомил работника о расторжении договора, после окончания срока его действия он будет считаться заключённым на неопределённый промежуток времени ().

Исключение из данного правила предусмотрено только в тех случаях, когда срочный трудовой договор был заключён с целью исполнения рабочих обязанностей временно отсутствующего работника.

Общие понятия

Трудовой договор между ИП и работником заключается с целью оформления в письменном виде всех условий трудовых отношений и предотвращения возможных разногласий. Трудовой договор представляет собой документ, имеющий юридическую силу и регулирующий их трудовые взаимоотношения.Подробнее по теме читайте в статье — .Исходя из продолжительности трудовых отношений, различаются:

  1. срочные договоры;
  2. бессрочные договоры.

Срочный договор составляется, когда невозможно или нецелесообразно заключение договора на постоянной основе.

Обычно имеется три основных обстоятельства, вызывающих необходимость заключения договора срочного характера:

  • Замена временно отсутствующего работника, состоящего в постоянном штате.
  • Работа со студентами стационарной формы обучения или со школьниками.
  • Сезонные или временные работы.

Конкретное время действия срочного договора определяется характером, сроком выполняемых работ и категорией, к которой относятся работники.

Далеко не в каждом срочном договоре указывается точная дата его завершения, так как она нередко связывается с окончанием сезонных работ или завершением выполнения поставленных задач.Например, при работах по строительству дома или сборке урожая помидоров невозможно точно указать завершение работ, но срочный характер договорных отношений при этом не вызывает сомнений.Срочный договор составляется на срок до пяти лет. Договор с периодом действия свыше пяти лет автоматически относится к бессрочным. При определённых обстоятельствах срочный договор может перейти в бессрочное трудовое соглашение.

Например, увольняется сотрудник, которого временно замещают, и вместо него в штат зачисляется на условиях постоянного договора работник, выполняющий его обязанности по срочному договору.

Бессрочный трудовой договор заключается, когда работа совершается на постоянной основе и не имеет определённых сроков окончания своего выполнения. Работник, заключивший трудовой бессрочный договор, обычно зачисляется в штат и относится к постоянным сотрудникам.В последнее время получили распространение трудовые соглашения, заключаемые с дистанционными работниками (глава 49 ТК РФ).

С правовой точки зрения они не отличаются от обычных трудовых договоров, но их оформление имеет свои особенности.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+