Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Служебная характеристика на охранника с места работы образец

Служебная характеристика на охранника с места работы образец

Образец характеристики с места работы на рабочего: о чем писать

Главное требование к документу, конечно, — объективность. В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого и помочь сформировать правильное мнение.

При этом содержание может меняться в зависимости от того, для кого он готовится. Если работник намерен пойти в органы опеки с целью усыновления, в характеристике нужно особо отметить его личностные качества, например, упомянуть доброжелательность, заботливость, хорошие манеры.

Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему нужно трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный».

Для суда нужны подробности о том, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами. Но есть и другой, приятный повод подготовить характеристику — награждение государственными наградами Российской Федерации. В этом случае кадровым специалистам следует руководствоваться рекомендациями из и «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации».
В этом случае кадровым специалистам следует руководствоваться рекомендациями из и

«О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации»

.

В Письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении.

В нем, в частности, сказано, что сведения должны помочь оценить вклад награждаемого, при этом важно упомянуть квалификацию, личные качества, высокие заслуги работника, оценку эффективности его деятельности.

Прямо запрещено перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста. Образец такой характеристики можно скачать в приложениях к статье.

Скачать готовую характеристику на рабочего

Характеристика с места работы является официальным деловым документом, выдающимся с последнего рабочего места.

В нем идет речь о деловых качествах сотрудника и оценка его профессиональных навыков. С помощью характеристики можно получить максимум сведений о новом сотруднике, понять, стоит ли его принимать на работу на предполагаемую должность, сможет ли он справиться с такими должностными обязанностями на новом рабочем месте.Именно характеристика очень часто выступает решающим фактором при приеме на ту либо иную должность. Если требуется такой документ, то выходом из положения сможет стать готовая характеристика.

В ней детально будет рассказываться обо всех преимуществах человека, его рабочих и деловых качествах.Такой документ требуется не только при переходе на другую должность в рамках одной организации, филиала, подразделения, но и при трудоустройстве в другую компанию, а также в рамках судебного процесса.

На специализированном сайте не составит труда найти и скачать характеристику с места работы, которую можно использовать как образец или взять за основу своего делового документа. Это гарантирует достижение желаемой цели с наименьшими затратами собственных ресурсов. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Бизнес-план составляется в самом начале предпринимательской деятельности.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Бизнес-план составляется в самом начале предпринимательской деятельности.

Собственно, он и является началом деятельности.

Предприниматель, Как правило, родители очень хотят видеть своих детей здоровыми, успешными и образованными. Но не Не каждый гражданин нашего государства имеет возможность прибегнуть к услугам платного юриста.

Поэтому на Многие предприниматели слышали о том, что наличие собственной фирмы в оффшоре позволяет оптимизировать налогообложение, Есть много способов, откуда можно взять деньги, например, накопить их самому, найти инвесторов и По оценкам экспертов, в столице, как и прежде, наблюдается самый высокий темп роста заработной

Характеристика на работника

Каких-то специальных требований к характеристикам не установлено. Это, однако, не значит, что такие документы должны составляться без соблюдения каких-либо правил.

Прежде всего, характеристика не должна содержать недостоверной информации.

В противном случае работник может ее оспорить. Кроме того, в характеристику включаются персональные данные работника (сведения о работе, учебе, личные данные), поэтому, при ее составлении и передаче третьим лицам должны соблюдаться требования законодательства о персональных данных (ст. 88 и другие статьи главы 14 Трудового кодекса РФ).

Чтобы составить правильную характеристику на работника, нужно учесть ее специфику. Если характеристика нужна для предоставления во внешний орган или организацию (суд, военкомат, правоохранительные органы, другому работодателю), то в характеристике следует отразить одни сведения, а если отзыв о работнике нужен для внутренних потребностей организации, то информация в такой характеристике должна быть другой. В этой статье мы расскажем о том, как готовится характеристика на работника.

Образец характеристики, а также готовый шаблон вы сможете скачать ниже.

Структура документа

Содержание характеристики с места работы охранника может отличаться в зависимости от целей ее составления, а также адресата, для которого она готовится. Например, если данный документ требуется для предоставления в судебные органы, то основной акцент должен делаться на личных качествах сотрудника, его отношениях с окружающим коллективом.В то же время, характеристика, составленная для представления другому работодателю, должна максимально подробно передавать способности специалиста в профессиональном плане.

Тем не менее структура данной бумаги должна содержать в себе все стандартные элементы делового документа:

  1. Реквизиты организации, представившей характеристику (указываются в шапке документа).
  2. Название – проставляется по центру документа и имеет следующий вид: «ХАРАКТЕРИСТИКА».
  3. Текст характеристики – тут отражается период, с которого работник занимает определенную должность, его основные функциональные обязанности, уровень профессиональной подготовки, а также личные качества.

В завершение необходимо также перечислить наиболее значимые награды и взыскания (в случае, если они есть), которые применялись к данному специалисту. Заключительная часть характеристики – содержит цель составления документа, а также для кого подготовлена.Характеристика с места работы сторожа и охранника заполняется аналогично образцу.

Производственная характеристика на сторожа образец заполнения

Для Вашего удобства мы систематизировали сведения, которые могут указываться в характеристике с места работы. Воспользуйтесь ими, как шаблоном, для составления документа:

  • На чье имя выдана, дата рождения, должность, период работы в организации
  • Сведения об образовании работника
  • Сведения о семейном положении
  • По центру наименование документа – ХАРАКТЕРИСТИКА С МЕСТА РАБОТЫ
  • Цель составления характеристики с места работы: для предъявления в государственный орган или др.
  • Оценка профессиональных качеств: дисциплинарные взыскания, поощрения, опыт работы, самообразование, изучение нормативно-правовой базы, самосовершенствование
  • Фирменный бланк организации, формат – А 4
  • Трудовая деятельность работника – дата приема на работу, карьерный рост, должностные обязанности, результаты работы
  • Оценка деловых и личных качеств: пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, с подчиненными, умение планировать работу, оценка трудоспособности, поведения в стрессовых и конфликтных ситуациях, взаимоотношения с начальником и т.п.

Характеристика с места работы не имеет срока давности, но представить актуальный по дате составления документ более логично и целесообразно.

Наш образец характеристики с места работы не является единственно возможным, но, как показала практика, при его использовании результат является наиболее оптимальным. статьи Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств.Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться.Предварительно, по составленной информации, можно сделать вывод о компетенции и личных качествах человека.Предлагаем ознакомиться: Как отстранить от работы директора компанииСмотрите далее: как написать характеристику.Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах.
статьи Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств.Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться.Предварительно, по составленной информации, можно сделать вывод о компетенции и личных качествах человека.Предлагаем ознакомиться: Как отстранить от работы директора компанииСмотрите далее: как написать характеристику.Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы.

Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский.

Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств.

Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства.При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.Структура характеристики в суд представлена такими разделами: дата и место составления; ФИО, должность, дата рождения; стад работы с последнего места работы; семейное положение и состав семьи; образование, курсы, навыки; реквизиты и наименование компании; описание вида деятельности, которым занимается сотрудник; является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств. Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться.

Предварительно, по составленной информации, можно сделать вывод о компетенции и личных качествах человека. Смотрите далее: как написать характеристику.Виктория Рябенко 0 # Бизнес-документацияАктуальный образец характеристики охранника, сторожа.Доступны для скачивания бесплатно.Характеристика составляется непосредственным начальником сотрудника на бланке организации. В ней дается объективная оценка работы, и отражаются личные качества.

Характеристика может составляться в произвольной форме, но нужно обязательно указать личные данные охранника, ФИО и должность руководителя, адрес и название организации.Остальная информация указывается по усмотрению составителя.Характеристика на сторожа составляется по такой же схеме, как и на охранника.Документ должен быть заверен печатью и подписью руководителя.Охранники — люди, обеспечивающие безопасность, будут нужны всегда. Хранить порядок в нашем несовершенном обществе — задача непростая и ответственная, не каждый с ней справится.Поэтому работодатели тщательно выбирают охранника из множества кандидатур, сравнивая присланные резюме с эталонным примером этого документа.

Чтобы получить работу охранника, соискатель должен описать все свои достоинства подробно и честно.Предлагаем ознакомиться: Место работы в трудовом договореПомогут это сделать образцы готовых CV, приведённые ниже.Резюме (CV) — документ, запрашиваемый работодателем при устройстве на работу.

В нём указываются личные и профессиональные качества соискателя, а также некоторые другие особенности. И конечно, у любого резюме есть основные пункты, заполнение которых подчиняется определённым правилам.

Образец характеристики для суда

Используйте в своей работе образец характеристики на сотрудника с места работы из предыдущего раздела в качестве шаблона, подставив свои определения. Этот документ:

  1. содержит детальное описание деловых и личных качеств;
  2. включает анкетные данные сотрудника (Ф.И.О., год рождения, семейный статус, стаж работы, должность, образование и т. п.);
  3. составляется на бланке организации;
  4. заверяется печатью (при наличии).
  5. подписывается руководителем предприятия;
  6. завершается фразой, объясняющей цель составления документа (чаще всего «для предоставления в суд» или «для предъявления по месту требования»);

Характеристика с места работы образец в полицию, суд, военкомат

Скачать текст написания на автослесаря, на дворника, на разнорабочего, на учителя начальных классов, на подсобного рабочего есть возможность на веб-ресурсах в интернет.

Основываясь на приведенные образцы, можно составить индивидуальную оценку деятельности на сотрудника,бухгалтера, продавца, консультанта, экономиста, офис-менеджера, администратора гостиницы, ип,программиста, сварщика, кассира, медработника, инженера, повара, менеджера, грузчика, охранника,электрика с учетом личных особенностей должности. Документ также может понадобиться для предъявления по требованию в суд (например, для отзыва на исковое заявление, описанного здесь), различные госструктуры и организации, банки для выдачи кредита.

Если бумага пишется для предоставления в суд, в полицию, в военкомат, то большое внимание уделяется личностным качествам.

Так как характеристика с места работы образец в суд по уголовному делу используется для вынесения приговора, чтобы не причинить лишний вред сотруднику, не составляется негативная и плохая оценка. В этом случае лучше проконсультироваться с адвокатом или юристом. По административному делу документ тоже рассматривается для решения судебных приставов.

Общие требования к составлению документа

Требования к составлению производственной характеристики не закреплены в законодательных актах, но отвечают общим традициям делового оборота.

Она составляется на листе формата А-4 в печатном виде.

Желательно составить документ на бланке организации, а если бланков нет, то обязательно следует указать реквизиты компании. После реквизитов указывается дата составления (также ее можно вынести в конец). Затем ставится название – «Характеристика», за которым следует текст. Заверяется документ подписью ответственного лица и печатью организации.
Заверяется документ подписью ответственного лица и печатью организации.

Составляет его чаще всего непосредственный руководитель сотрудника или кадровая служба, а подписывает директор организации или директор по персоналу.

Образец характеристики для награждения работника

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр» ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д.

1 ХАРАКТЕРИСТИКА 25.04.2019 Преподаватель верховой езды Петров Петр Петрович 1985 года рождения является сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с 2014 года по настоящее время.

За время работы Петров П.П. показал себя как грамотный, добросовестный специалист. Высокий уровень культуры и образования делают Петрова П.П. ценным работником, который сумел заслужить уважение не только у учеников, но и у коллег по работе. Петров П.П. постоянно повышает свою квалификацию, имеет несколько поощрений.

Петров П.П. постоянно повышает свою квалификацию, имеет несколько поощрений.

Трое учеников Петрова П.П. стали в прошлом году победителями международных стартов. Петров П.П. заслуживает награждения почетной грамотой с внесением данного факта в трудовую книжку и личное дело. Директор ДЮСШОР «Аллюр» Иванов И.И.

Дворника

Характеристика В фирме ООО «Атмосфера» сотрудник Комаров Александр Федорович работает с 2012 года дворником. За время работы Комаров Аександр Федорович проявил себя как честный, ответственный, трудолюбивый, исполнительный человек. Комарову Александру Федоровичу, в силу занимаемой им должности, приходится очень много заниматься физическими нагрузками, с которыми он справляется очень хорошо.

Коллеги подчеркивают, что Комаров Александр Федорович также является очень хорошим собеседником, при общении он открыт и дружелюбен. Одно из главных качеств Комарова Александра Федоровича – это трудолюбие.

При необходимости он готов остаться и работать во внеурочное время.

Всячески старается быть полезен фирме.

Вредных привычек Комаров Александр Федорович не имеет, что очень важно для человека, который занимает данную должность.

Характеристика выдана для передачи по месту требования. Выдана: «12» декабря 2018 года (Андреев А.Н.)

Характеристика

Настоящая характеристика выдана Абакумову Валерию Степановичу, 30 марта 1972 года рождения, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» с 15 января 2012 года по настоящее время в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.Абакумов Валерий Степанович, 30.03.1972 г.р., работает по трудовому договору в ООО «Новейшие Электронные Технологии» с 15.01.2012 г.

в должности помощник электромонтера, с 12.12.2015 г. в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 3 квалификация.Имеет высшее образование по профессии «автомеханик», серии ПН № 687461, выдан 25.06.1996 г.

(Вологодский государственный технический университет), среднее профессиональное образование, диплом Воронежского колледжа сварки и промышленных технологий серия AC № 65874351, выдан 20.06.2011 г.Семейное положение: женат, 2 детей.За время работы в ООО «Новейшие Электронные Технологии» Абакумов Валерий Степанович проявил себя, как профессиональный, грамотный и ответственный сотрудник.

В обязанности Абакумова В.С. входит участие в ремонте, осмотрах и обслуживании электрооборудования, ремонт трансформаторов, переключателей, реостатов, магнитных пускателей, реконструкция электрооборудования, обработка изоляционных материалов.Стремится к повышению квалификации (за время работы повысил разряд). Дисциплинарных взысканий не имеет, неоднократно поощрялся по итогам работы денежными премиями. В период трудовой деятельности аварийные ситуации с объектами работы места не имели.

Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью.Неконфликтен. С коллегами находится в доброжелательных отношениях, проявляет деликатность и терпение. Выдержан, корректен. Отличается пунктуальностью, высокой требовательностью к себе и стремлением к профессиональному росту.

Зарекомендовал себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Способен самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности.Настоящая характеристика выдана для предъявления по месту требования.Генеральный директор ООО «Новейшие Электронные Технологии» Викторов В.В.

Образец рекомендательной характеристики

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр» ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ Адрес: г.

Москва, 3-й Бюджетный проезд, д.

1 ХАРАКТЕРИСТИКА 25.04.2019 Выдана бухгалтеру Соколовой Т.А.

1970 года рождения. Соколова Т.А.

являлась сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с мая 2015 года по 12 апреля 2020 года. Соколова Т.А. является дисциплинированным, аккуратным, инициативным работником, способным взять на себя ответственность в принятии решений в рамках ее компетенции. В текущем году Соколовой Т.А.

удалось оптимизировать систему бухгалтерского учета предприятия.

В результате чего на 10 % сократилось время при подготовке квартальной отчетности. По результатам аудиторской проверки Соколова Т.А. ведет учет предприятия полностью в соответствии с законодательством.

Доброжелательная и коммуникабельная Соколова Т.А.

пользуется уважением в коллективе. Уволилась из организации по семейным обстоятельствам, что стало потерей для всего коллектива. Рекомендуем Соколову Т.А. к трудоустройству.

Уверены, что ее опыт и знания принесут пользу. Директор ДЮСШОР «Аллюр» Иванов И.И.

Характеристика при повышении

В крупной организации, обладающей разветвленной иерархической структурой, или в государственных и муниципальных органах многие внутренние процедуры строго формализованы. Например, существует . Комплект документов на каждого участника такого резерва включает характеристики.

В них акцент делается на качествах работника, необходимых для кандидата на руководящую должность: компетентность, волевые, организаторские способности, интеллект и авторитет.

Врача (медицинского работника)

В случае написания справки-характеристики для сотрудника медицинского учреждения становится непросто описать все обязанности и акцентировать внимание на конкретном аспекте.

Для такого составления важно указать моральные, квалификационные, научные, деловые качества.

Это довольно серьезный документ, который в полной мере должен описать не только личностные особенности, но и всестороннюю обязанность этой сферы.

Обязательным пунктом необходимо выделить реагирование в форс-мажорных ситуациях, которые касаются безопасности здоровья и жизни пациента.

Характеристика с места работы — образец

Судебная экспертиза

  1. Льготы пенсионерам
  2. Образец заполнения других документов
  3. Образец судебного решения
  4. Образцы заполнения анкет
  5. Льготы ветеранам
  6. Льготы семьям с детьми
  7. Льготы инвалидам
  8. Договора первозки
  9. Вопросы и ответы по праву России
  10. Новости бухгалтера 2 квартал 2014
  11. Скачать «Помощник юриста»
  12. Интересные вопросы
  13. Обжалование решений таможни
  14. Вопросы гражданства
  15. Новости юриспруденции
  16. Ответы на вопросы
  17. Заявления для школы
  18. Социальное обеспечение
  19. Ответы на вопросы 2
  20. Образцы писем
  21. Ответы на вопросы 3
  22. Обзоры законодательства
  23. Новости права 2 квартал 2014
  24. Ответы на вопросы 4
  25. Договор купли продажи

Теперь характеристики как раньше называют рекомендательными письмами.

Как правильно написать характеристику на человека?

Характеристика составляется начальником работника, который нуждается в этом документе или сотрудником из отдела кадров.

Документ подписывается руководителем или уполномоченным лицом. Для печати текста характеристики используется фирменный бланк учреждения форматом А4.

Порядок составления характеристики:

  • Оценка личностных качеств сотрудника, оценивающих его профессиональную деятельность и способности, пригодные для работы. Также описываются личные и деловые качества сотрудника, перечень его заслуг и наград, отображается информация о штрафах и взысканиях.
  • Описывается трудовая деятельность в данном учреждении: дата приема на работу, информация о карьерном росте, перечисление итогов работы и достижений сотрудника.
  • Анкетная информация о сотруднике с указанием полного имени, даты его рождения, сведений об образовании и стаже.
  • Цель составления характеристики или заключение, содержащее информацию о том, для чего требуется этот документ. Эта часть требуется только при составлении внешней характеристики.
  • Указываются реквизитов предприятия и дата составления.

Образец характеристики для представления к госнаграде

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

ЮРИСТУ: ЛЕНТА КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

В суд с последнего места работы

Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы.

Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский. Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств.Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства.

При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

  1. служба в армии;
  2. ФИО, должность, дата рождения;
  3. стад работы с последнего места работы;
  4. описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
  5. реквизиты и наименование компании;
  6. семейное положение и состав семьи;
  7. дата и место составления;
  8. образование, курсы, навыки;
  9. достижения, поощрения, награды.

Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.

Образец характеристики на охранника с места работы

Охранник должен обеспечить полную безопасность и сохранность имущества организации, обеспечить соблюдение порядка, а также уметь предотвратить или минимизировать последствия возможных чрезвычайных ситуаций.

Именно поэтому очень важно в характеристике как можно нагляднее осветить способность того или иного лица занимать данную должность.

Итак, разберем более подробно какие основные качества и навыки следует указать в характеристике на охранника:

  • Из личных качеств – характеристика охранника с данной стороны имеет весьма большое значение для потенциального работодателя.

Содержание производственной характеристики

Для Вашего удобства мы систематизировали сведения, которые могут указываться в характеристике с места работы. Воспользуйтесь ими, как шаблоном, для составления документа:

  • Оценка деловых и личных качеств: пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, с подчиненными, умение планировать работу, оценка трудоспособности, поведения в стрессовых и конфликтных ситуациях, взаимоотношения с начальником и т.п.
  • Сведения об образовании работника
  • Цель составления характеристики с места работы: для предъявления в государственный орган или др.
  • Фирменный бланк организации, формат – А 4
  • Трудовая деятельность работника – дата приема на работу, карьерный рост, должностные обязанности, результаты работы
  • По центру наименование документа – ХАРАКТЕРИСТИКА С МЕСТА РАБОТЫ
  • Оценка профессиональных качеств: дисциплинарные взыскания, поощрения, опыт работы, самообразование, изучение нормативно-правовой базы, самосовершенствование
  • Сведения о семейном положении
  • На чье имя выдана, дата рождения, должность, период работы в организации

Характеристика с места работы не имеет срока давности, но представить актуальный по дате составления документ более логично и целесообразно.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+