Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Скачать трудовой договор ип с работником

Скачать трудовой договор ип с работником

Скачать трудовой договор ип с работником

Оглавление:

Перечень необходимых документов


При оформлении будущий сотрудник должен предоставить вам определенный пакет документов:

  1. Трудовую книжку.
  2. Паспорт;
  3. Документы, подтверждающие квалификацию;
  4. СНИЛС (страховая карточка);
  5. Военный билет (если он мужчина призывного возраста);

Если ваше предприятие стало первым местом работы работника, вы обязаны обеспечить его трудовой книгой, СНИЛС. А если вы трудоустраиваете несовершеннолетнего человека, то должны запросить у него письменное разрешение одного из родителей либо иного официального представителя.

По взаимному согласованию сторон сотрудник может работать еще до заключения трудового договора, но по ст. 67 ТК бизнесмен обязан оформить его по всем пунктам закона в трехдневный срок после начала трудовой деятельности.

Что еще нужно знать при заключении договора

  • Договорные отношения допустимы только с сотрудниками от 16-ти лет.
  • При отсутствии регистрации в Пенсионном Фонде сроком более 90 дней с момента регистрации на ИП будет наложен штраф в размере 10 000 рублей.
  • Документ может быть оформлен только в письменном виде.
  • Возможно заключение договора между двумя индивидуальными предпринимателями. Оформление документации осуществляется в том же порядке, что и с физическими лицами. В договоре при этом следует указать, что обе стороны – ИП. Приказ о приеме на работу также составляется.
  • Права сторон не могут быть ущемлены, либо ограничены.
  • При готовности сотрудника работать в худших условиях, работодатель, тем не менее, должен соблюдать нормы законодательства.
  • Несовершеннолетний может быть принят на работу только при наличии письменного согласия родителя.

Заключение трудового договора ИП с продавцом: образец

В целом образец трудового договора ИП не отличается по форме и содержанию от трудового договора, заключаемого работодателями – юридическими лицами.

Порядок заключения трудового договора с продавцом общий. До заключения трудового договора работник должен представить документы, перечисленные в . Перечень документов для всех общий. Трудовой договор заключается в письменном виде. Унифицированный формы трудового договора ИП не утверждено, поэтому каждый работодатель разрабатывает свой образец документа либо скачивает его из любых доступных источников.
Унифицированный формы трудового договора ИП не утверждено, поэтому каждый работодатель разрабатывает свой образец документа либо скачивает его из любых доступных источников.

Вместе с тем есть общие требования к трудовому договору, которые должны быть обязательно учтены. Но, учитывая статус работодателя, также в разрабатываемом образце должны быть учтены особенности, предусмотренные .

Среди них выделим:

  1. условие об испытательном сроке (который не может превышать по общему правилу трех месяцев);
  2. место работы. Поскольку в данном случае работодателем выступает индивидуальный предприниматель, то под местом работы понимается наименование и адрес регистрации ИП. Название и адрес магазина или иной конкретной торговой точки для работника будет являться его рабочим местом;
  3. размер должностного оклада, иные условия оплаты труда;
  4. рабочий график, включающий рабочее время и время отдыха. Индивидуальные предприниматели вправе в отличие от юридических лиц предоставлять выходные в иные дни, помимо субботы и воскресенья, а также определять иной порядок предоставления ежегодных отпусков;
  5. описание характера работы (в офисе, разъездной и т.д.);
  6. иные условия в зависимости от условий труда.
  7. должность (профессия, специальность), на которую принимается работник, в соответствии со штатным расписанием ИП. Действующее законодательство не освобождает ИП от ведения кадровой документации, поэтому ИП должен иметь утвержденную штатную структуру, оформленную штатным расписанием;
  8. дату начала работы, то есть тот день, с которого работник непосредственно приступает к выполнению трудовых обязанностей. Здесь эту дату важно отличать от даты заключения трудового договора, которая может не совпадать с датой начала работы. Если договор срочный, то есть заключается на определенный срок, то обязательно фиксируется его срок действия;

Предлагаемый образец трудового договора ИП с продавцом учитывает данные особенности.

Форма трудового договора

Ответим на вопрос: в какой форме заключается контракт? Для этого используется , утвержденная Постановлением Правительства РФ № 858 от 27.08.2016.

Трудовой договор 2020 года (образец скачать можно в нашей статье) составляется в письменной форме в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается директором и сотрудником.

Один передается работнику, второй хранится у нанимателя. В знак получения экземпляра сотрудник должен поставить личную подпись на документе, хранящемся у работодателя.

Если работник приступил к труду с ведома работодателя, контракт считается заключенным, даже если не был оформлен в письменном виде. Несмотря на это, документ следует составить и подписать в течение трех дней.

Бланк трудового договора с работником (2020 год) скачать бесплатно можно в нашем материале. Также для некоторых профессий бланк трудового договора скачать можно в конце статьи.

Специфика приема на работу к ИП–микропредприятию

С января 2017 года стали действовать изменения в ТК РФ, по которым работодатели, относящиеся к субъектам малого предпринимательства — микропредприятиям, строят отношения со своими сотрудниками по-особому. К микропредприятиям в числе прочих перечисленных согласно «О развитии малого и среднего предпринимательства» относят зарегистрированных соответственно законодательству индивидуальных предпринимателей, которые отвечают условиям ч. 1.1 этой статьи:

  1. о размере выручки (за прошедший год) и балансовой стоимости активов не свыше 120 млн руб.;
  2. о среднесписочной численности сотрудников в предшествующем календарном году (для микропредприятия оно не должно превышать 15 чел.).

предоставляет работодателю-микропредприятию право не принимать никаких локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые отношения в нем.

Отказаться от них он вправе полностью или частично.

В качестве замены перечисленных актов работодатель правомочен включить их нормы прямо в текст ТД с сотрудниками. Они составляются на основании типовой формы ТД, утв.

. Приведем образец трудового договора с индивидуальным предпринимателем, отказавшимся от использования в трудовых отношениях с работниками локальных нормативных актов.

образец трудового договора Подписанные экземпляры ТД, заключаемых предпринимателем со своими сотрудниками, хранятся у работодателя и работника.

Регистрация трудовых договоров ИП осуществляется им самостоятельно. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Содержание трудового договора

Содержание трудового соглашения регламентируется ст.57.ТК РФ, отображая обязательные, дополнительные, производные и указательные условия, которые должны быть включены в договор.К обязательным условиям относятся:

  • Социальное страхование.
  • Характер труда.
  • Трудовые обязательства.
  • Оплата трудовой деятельности.
  • Место работы
  • Дата выхода на работу и ее завершение.

Обязательные условия ТД являются открытыми.

Выделяются несколько видов обязательных условий:

  1. Условия, отображенные для отдельных типов ТД (длительность в срочном соглашении).
  2. Место работы – это фирма с которой работник подписывает трудовое соглашение для осуществления своей трудовой деятельности.
  3. Трудовые обязательства – это работа, согласно штатного расписания, профессии, специальности, с отображением квалификации.
  4. Условия, отмеченные в ч.2 ст. 57 ТК РФ.
  5. Условия, относящиеся к правам и обязанностям, являющимися обязательными.

Содержание и объем обязанностей определяется должностной инструкцией, которая должна быть основана на принципах:

  1. Стабильности трудовой деятельности.
  2. Принципа определенности.
  3. Свободы трудового соглашения.

Изменение трудовой деятельности возможно лишь по соглашению сторон, оформленным письменно.

  1. Дата выхода на работу и ее завершение.
    Трудовое соглашение начинает действовать с момента его подписания, либо с даты фактического начала работы. Работник обязан выйти на работу с даты, отмеченной в трудовом соглашении. Если дата начала работы не определена в ТД, то сотрудник должен выйти на работу на следующий день после начала действия ТД.
    Если дата начала работы не определена в ТД, то сотрудник должен выйти на работу на следующий день после начала действия ТД.

    На протяжении 3-хдневного срока должен быть выдан приказ о принятии на работу, а на протяжении 5 дневного срока должна быть оформлена запись в трудовую книжечку.

При заключении срочного ТД, в нем необходимо отобразить время действия либо конкретную дату, либо период (к примеру, 1 год, на период содержания младенца, на период заболевания работника).

Если указанные периоды не будут отображены, ТД будет являться бессрочным.

  1. Длительность и виды перерывов (перерыв на обед и отдых, в пределах от 30 минут до 2 часов)
  2. Наличие технических, технологических перерывов.
  3. Принцип деления отпускных дней на части.
  4. Длительность основного оплачиваемого отпуска.
  5. Социальное страхование. Это условие обязует руководство фирмы застраховать работника в ПФР, ФСС, ФОМС.
  6. Длительность добавочного оплачиваемого отпуска.
  7. Оплата трудовой деятельности. В ТД необходимо отобразить размер оклада, с указанием стимулирующих и компенсированных выплат (доплат, процентов и т.д.).
  8. Характер труда. В этом разделе ТД требуется отобразить распорядок дня на фирме, с указанием режима рабочего времени, времени отдыха, в том числе:

Трудовой договор — заполненный образец бланка

Скачайте заполненный образец бланка трудового договора, чтобы не допустить ошибок при заполнении пустого документа. Здесь указаны и прописаны все поля, которые требуется заполнить — они помечены желтым цветом. Полный список трудовых договоров:

  • .
  • .
  • .
  • .
  • .
  • .
  • .
  • .
  • .
  • .
  • .
  • .
  • .
  • .
  • .
  • .
  • .
  • .
  • .
  • .
  • .

Трудовой договор

Трудовой договор скачать бесплатно.

Скачайте правильный образец и пустой бланк для заполнения.

Оплата

За выполненную работу работник получает определённую сумму денег в качестве заработной платы. В тексте договора необходимо указать размер заработной платы работника.

При этом если работнику причитается доплата или иной вид дополнительной заработной платы, то это также необходимо указать в тексте трудового договора. Работник и работодатель должны согласовать порядок выплаты заработной платы.

На сегодняшний день многие применяют безналичный вариант осуществления выплаты.

Но работник может также получать заработную плату в наличной форме. Если в тексте договора указан безналичный вариант осуществления выплаты, то необходимо указать также номер банковского счета работника. В трудовом договоре также необходимо указать:

  1. порядок изменения договора.
  2. права и обязанности каждой стороны;
  3. ответственность сторон;

Образец заполнения

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

1. Предмет договора

1.1.

Работодатель предоставляет Работнику работу______________________________ (наименование должности, специальности, профессии) с выполнением следующих трудовых функций_____________________________________ (краткая характеристика) а Работник лично выполняет обусловленную договором трудовую функцию. 1.2. Местом работы Работника является_____________________________________ (название и местонахождение структурного подразделения Работодателя)

Стороны трудового договора

Сторонами выступают работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, которому исполнилось 16 лет. Законом не запрещается и подписание контракта и с 14-летними подростками.

Но должны быть соблюдены некоторые условия:

  1. наличие согласия официального представителя, чаще всего ими являются родители подростка.
  2. труд должен быть легким;
  3. не нарушать учебного процесса;

Если же необходим ребенок младшего возраста, например для роли в кино или театре, то помимо предыдущих условий, должно быть согласие органов опеки. А также доказательство того, что работа не нанесет физического или психологического и нравственного вреда ребенку.

Работодателем выступает юридическое или физическое лицо, которому не запрещено заключать трудовые договора.

Трудовой договор ИП с продавцом: бланк

Бланк трудового договора с продавцом вне зависимости от того, кто выступает на стороне работодателя — ИП или юридическое лицо, ввиду специфики должности «продавец» желательно должен содержать условия:

  1. об испытательном сроке для работника,
  2. о материальной ответственность продавца. Чтобы она была полной, работодателю недостаточно об этом указать в трудовом договоре, следует заключить отдельный договор.

образец трудового договора ИП с продавцом Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Порядок расторжения трудового договора с работником

ТК РФ предусмотрена возможность прекращения трудового соглашения по инициативе любой стороны.Общий порядок разрыва трудовых взаимоотношений заключается в следующем:

  • Затем работодатель обязан занести соответствующую запись в трудовую книжечку и выдать ее вместе с окончательным расчетом увольняемому лицу в завершающую дату его работы.
  • Если отчисляемый специалист отказывается расписываться в приказе, это отображается в присутствии не менее двух свидетелей.
  • Не зависимо от обстоятельств и от инициатора разрыва взаимоотношений расторжение ТД сопровождается изданием распоряжения об отчислении работающего лица, с которым его обязаны ознакомить под роспись.

Различаются следующие виды разрыва трудовых отношений:

  1. Завершение срочного ТД.
  2. Разрыв трудовых взаимоотношений по инициативе администрации.
  3. Прекращение ТД по соглашению сторон.
  4. Расторжение ТД по инициативе работника.

Расторжение ТД по инициативе работникаДругими словами, это уход с работы по своему желанию, при подаче заявления и отработки работником 2-х недельного срока до фактического отчисления (если уходит с работы руководитель – отработка составляет один месяц).В то же время, работник может покинуть фирму без отработки на следующих основаниях:

  • Нарушение ТД руководством фирмы.
  • При выходе на пенсию.
  • При зачислении в учебное учреждение.
  • В связи с ухудшением здоровья
  • Переезд в другой регион.

В период отработки работник вправе передумать и забрать свое заявление об уходе.Прекращение ТД по соглашению сторонВ этом варианте оформляется соглашение о прекращении ТД и, если ну сторон нет претензий, подписывается заявление кадровым сотрудником и дальнейшая процедура осуществляется в соответствии с общим порядком прекращения трудовых взаимоотношений.Завершение срочного ТДО завершении срочного трудового соглашения руководство учреждения должно предупредить сотрудников за 3 дня до окончания срока действия ТД. Однако, беременную работницу начальник сможет уволить только после завершения отпуска по беременности и родам.Разрыв трудовых взаимоотношений по инициативе администрацииРуководство фирмы вправе разорвать взаимоотношения с сотрудником, как на общих, так и на добавочных основаниях.К общим основаниям можно отнести:

  • Сокращение численности.
  • Несоответствие работающего лица занимаемой вакансии.
  • Ликвидация учреждения.
  • Подлог документов и т.д.
  • Растраты имущества фирмы.
  • Неисполнение сотрудником трудовых обязательств.

Все перечисленные факты необходимо документально подтверждать.

При этом руководитель не вправе разорвать ТД, когда работник находится в отпуске или на больничном.К дополнительным основаниям можно отнести условия разрыва трудовых взаимоотношений, закрепленные во внутриведомственных нормативных документах.Примечание. Нельзя разорвать ТД по инициативе руководства фирмы, если сотрудница беременная, является матерью, содержащую младенца до 3-х лет, является матерью-одиночкой, содержащей ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.Кроме перечисленных оснований расторжения ТД, разорвать отношения можно в порядке перевода при наличии заявления работника и подтверждения от другой фирмы, при смене руководства и т.д.Основанием для отчисления могут стать также независящие обстоятельства от сторон.
Нельзя разорвать ТД по инициативе руководства фирмы, если сотрудница беременная, является матерью, содержащую младенца до 3-х лет, является матерью-одиночкой, содержащей ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.Кроме перечисленных оснований расторжения ТД, разорвать отношения можно в порядке перевода при наличии заявления работника и подтверждения от другой фирмы, при смене руководства и т.д.Основанием для отчисления могут стать также независящие обстоятельства от сторон.

Сюда можно отнести:

  • При восстановлении прежнего работника
  • Призыв на срочную службу
  • Признание рабочего нетрудоспособным
  • Кончина или неизвестное отсутствие сотрудника и т.д.

В таких вариантах в качестве основания для отчисления требуются подтверждающие документы.Также ТД может быть разорван, если его признают недействительным, то есть был заключен с нарушениями ТК РФ.В любом варианте разрыва отношений, процедура отчисления осуществляется в общем порядке расторжения ТД, начиная с приказа об отчислении.

Срочный

Допускается в ситуациях, связанных с невозможностью заключения бессрочного трудового договора.

Такое соглашение можно заключать с лицами пенсионного возраста, учащимися, в целях замены временно отсутствующего сотрудника.

При данной договоренности продолжительность сотрудничества между сторонами зависит от:

  1. времени, в течение которого необходимы услуги сотрудника;
  2. вида выполняемых работ.
  3. сроков выхода основного сотрудника;

Когда трудовые отношения не расторгнуты в обозначенный день, договоренность начинает носить бессрочный характер.

Место и условия работы

Бланк трудового договора ИП с работником должен содержать раздел, описывающий место работы и требования по ее выполнению. Юристы рекомендуют детально прописывать все должностные обязанности сотрудника.

Но можно ограничиться и фразой о том, что до заключения контракта сотрудник под роспись был ознакомлен с должностными инструкциями, дополнительно отразив этот факт в самом соглашении.

Что касается раздела о месте трудоустройства, допускается формулировка: Место работы: ИП Иванова А.А., зарегистрированная по адресу г. Москва, ул. Путейская, 3. А можно прописать конкретный адрес производства или магазина, где будет трудиться человек. Дело в том, что трудовое законодательство разделяет понятие «место работы» и «рабочее место» ().

Первое – обязательное условие соглашения, а второе – дополнительное, без которого можно обойтись.

При этом надо помнить, что если указать конкретный адрес производства или магазина, а позже он изменится, ко всем контрактам придется заключать дополнительные соглашения.

Образец трудового договора с работником на 2020 год

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Дистанционный характер работы в трудовом договоре — это одно из условий соглашения между работником и работодателем, которое позволяет сторонам общаться через интернет или иные каналы связи.

Плюсы и для персонала, и для компании очевидны, и все больше людей стремятся устроиться на удаленную работу. Хотя оформлять таких сотрудников следует по общим правилам, в законодательстве есть и нюансы взаимодействия с подчиненными, которые трудятся дистанционно.

29 Февраля 2020 в 11:19 Авторский договор в ГК РФ не имеет четкого определения, но исходя из общих принципов гражданского права, его можно сформулировать как соглашение, по которому автор передает или обязуется передать принадлежащее ему имущественное право на произведение другой стороне (приобретателю) на определенный сторонами либо законом срок и за определенное вознаграждение. 30 Января 2020 в 12:51 Существенные условия трудового договора в ТК РФ — это положения, предусмотренные ст. 57 ТК РФ и обязательные к указанию в тексте соглашения между работником и работодателем.

Отсутствие этих данных не делает контракт несостоявшимся и не умаляет трудовые права сотрудника, но обязывает стороны внести недостающие сведения с помощью дополнительного соглашения.

23 Декабря 2020 в 17:48 Основания для расторжения трудового договора — закрытый список причин, по которым можно увольнять сотрудников, установленный федеральным законом.

Среди них есть пункты, предусматривающие прекращение трудовых отношений по взаимному соглашению, по решению трудящегося, по решению руководителя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 23 Декабря 2020 в 12:55 Прекращение авторского договора — это окончание обязательственных правоотношений сторон соглашения о передаче прав на результат интеллектуальной деятельности. В зависимости от оснований для расторжения заказчик и исполнитель действуют по-разному.

30 Ноября 2020 в 10:33 24 Марта 2020 03 Февраля 2020 29 Января 2020 22 Ноября 2020 22 Ноября 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Как оформить договор трудовой договор с работником в 2020 году

Уклонение от заключения ТД или оформление такого соглашения с ошибками угрожает руководителю фирмы административными штрафами. Для правильного оформления ТД, необходимо ознакомится со ст.

57 ТК РФ, в которой отображен список обязательных данных, которые требуется отобразить в трудовом соглашении.В документе обязательно требуется прописать:

  • Ф.И.О. работника и название фирмы.
  • Место и дата оформления ТД.
  • Реквизиты документов, подтверждающих личность претендента на вакансию и работодателя, если он является физлицом.
  • Данные о представителе фирмы, уполномоченного пописать ТД. Важно соблюдать правило, что тот, кто записан в преамбуле ТД, он же обязан подпись в конце документа.
  • ИНН работника.

Согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ, недостающие данные можно занести вручную непосредственно в текст ТД.

  • Трудовую деятельность. У юристов нет единого толкования, что значит трудовая деятельность, поэтому в документе желательно отображать должность, профессию, специальность и конкретизировать вмененные обязательства, к примеру: ведение бухучета, общение с клиентурой и т.д. Можно в тексте ТД отображать должностные обязательства или прилагать должностную инструкцию, с отображением условий характера работы (передвижной, разъездной, в пути и т.д.).
  • Условия оплаты труда. В этом разделе руководитель фирмы должен отобразить тарифную ставку специалиста или оклад, надбавки и премиальные и прочие финансовые поощрения. Также надо ознакомить специалиста с внутриведомственными нормативными положениями, распорядком дня, колдоговором, положением о премиях и прочих компенсирующих и стимулирующих выплат (доплата за ночной режим работы, за выслугу лет, премия по годовым итогам труда и т.д.).
  • Дата начала работы. Дата прихода на фирму может не совпадать с временем оформления ТД. Если специалист вышел на работу по устной договоренности с руководством фирмы, то начальник обязан оформить ТД в 3-хдневный срок.

Примечание. В трудовом соглашении нельзя указывать, что «специалисту могут начисляться прочие доплаты…», так как это считается нарушением ст.

57 ТК РФ.

  • Условие о непременном страховании специалиста. Здесь руководство фирмы может ограничится фразой, что специалист включается в программу обязательного соцстраха, согласно настоящему законодательству.

В конце составленного документа стороны расписываются.

Трудовое соглашение составляется в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр вручается работнику, второй – с подписью работника о получении первого экземпляра, – направляется в отдел кадров фирмы.

Прием на работу к ИП

Общепринятая процедура оформления сотрудников всех организаций, включая ИП, установлена :

  1. приказ (распоряжение) необходимо объявить принятому сотруднику под роспись в 3-дневный срок;
  2. перед подписанием ТД работника нужно под роспись ознакомить с принятыми в организации колдоговором и локальными нормативными актами в области трудовых отношений (действующими положением об оплате труда и премировании, ПВТР, графиками сменности и т.п.).
  3. далее на его основании и в соответствии с оговоренными там условиями издается приказ о приеме на работу;
  4. вначале работником и работодателем заключается трудовой договор (далее – ТД);

Иными нормами регламентируются остальные обязательные этапы трудоустройства для конкретных случаев (прохождение медосмотра, заключение договора о полной матответственности и др.), которые обязательны для всех организаций и для ИП, имеющего наемных работников. , посвященная труду работников у физических лиц, не устанавливает для ИП каких-либо изъятий из общей процедуры приема на работу.

В специально оговаривается, что:

  1. физлицо-работодатель обязано уплачивать за работника НДФЛ, страховые взносы и обязательные платежи, оформлять СНИЛС для впервые трудоустраивающихся работников.
  2. заключение письменного трудового договора между ИП и работником обязательно;
  3. этот ТД должен включать в себя все условия, существенные для его сторон;

обязывает работодателя, являющегося ИП, вести трудовые книжки сотрудников в установленном законом порядке. Для работников ИП (если численность штата не более 35 чел. (в рознице и бытовом обслуживании – 20 чел.)) есть особенности в установлении срока ТД: если стороны достигнут согласия, то договор можно заключить срочный ().

Регистрация работника в фондах

После подписания договора составьте и подпишите приказ о приеме сотрудника и соберите пакет бумаг для регистрации в ПФ и ФСС, чтобы встать на учет как страхователь-работодатель. Как только вы перешли в разряд работодателей, начался отсчет 10 дней на обязательную регистрацию в ФСС и 30 дней — в ПФ. Если вы решите не регистрировать себя в ПФ и ФСС как работодателя, вам выпишут штраф.

За подачу документов с задержкой в 90 дней и более вас обяжут оплатить 10 000 рублей, менее 90 дней — 5 000 р. Любой работодатель и ИП в том числе, должен производить уплату взносов за каждого своего работника.

В список для уплаты входят следующие платежи:

  1. на пенсионное страхование;
  2. За социальное страхование.
  3. за медицинское страхование;

Плюс бизнесмен, зарабатывающий предпринимательской деятельностью и нанявший штат, является налоговым агентом и должен уплачивать налог на доходы физических лиц.

Размер налога за сотрудников рассчитывается из общей суммы всех отчислений в их пользу. Это и заработная плата, и надбавки, и премии, и некоторые виды материальной помощи.

Налог на доход уплачивают на все ИП. На общем режиме налогообложения он обязателен и составляет 13% от отчислений в пользу физлица, а вот на УСН, ПСН и ЕНВД его можно не платить.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Найденые документы по теме &laquoобразец трудового договора ип с работником 2018 год скачать бесплатно»

  • Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Государственная налоговая служба Российской Федерации письмо от 19 октября 1994 года № нп-6-10-39 отчет по труду (форма № 1-т, годовая, утв. Постановлением Госкомстата России от 15 июня 1994 г. № 68) отчет по труду (форма n 1-т, годовая, утв. постановлением госкомстата россии от 15 июня 1994 г. n 68) (приложение к письму госналогслуж.
  • Трудовой договор, контракт → Образец. Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на срок до 2-х месяцев (краткий) трудовой договор (на срок до 2-х месяцев) г. «» 20 г. общество с ограниченной ответственностью , (наименование) и.
  • Документы делопроизводства предприятия → Образец запроса мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросу расторжения трудовых договоров с работниками
  • Документы делопроизводства предприятия → Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность с изменением оклада
  • Трудовой договор, контракт → Образец. Трудовой договор с работником закрытого акционерного общества трудовой договор с работником акционерного общества г. «» 20 г. закрытое акционерное общество «» в лице (наименован.
  • Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Образец. Сведения о численности и заработной плате работников. Форма no. 1-т (годовая) .я (гр. б, окла- ников,бавок)рованиюсуммы к (п.п. от- с 1 дам, вклю- за оплаты отпуску 10.1 ипуск- по 7) сдель-чая выслу-труда (пп. 9.310.2) ные, ным воз- гу (п. и 9.4) допла- рас- на- лет, 7.7.1) ты, цен- граж- стаж над- кам, вдения работы .
  • Трудовой договор, контракт → Образец. Журнал учета заявлений работников в комиссию по трудовым спорам журнал учета заявлений работников (наименование предприятия, подразделения) в комиссию по трудовым спорам +-+ no.датафамилия, суще-датасуще- выдача копии дата выдача выдача продление срока обращения п/ппос- имя, .
  • Трудовой договор, контракт → Образец. Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества п р а в и л а внутреннего трудового распорядка для работников закрытого акционерного общества «» настоящие правила определяют внутренний трудовой рас.
  • Трудовой договор, контракт → Образец. Примерная форма трудового договора (контракта) с работником приложение nо. 2 к постановлению минтруда россии от 14 июля 1993 г. nо. 135 примерная форма трудового договора (контракта) 1. предприятие (организация) , .
  • Трудовой договор, контракт → Образец. Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на срок до 2-х месяцев (полный) трудовой договор (на срок до 2-х месяцев) г. «» 20 г. общество с ограниченной ответственностью , (наименование) и.
  • Документы делопроизводства предприятия → Образец соглашения об изменении трудового договора при направлении работника на обучение за счет средств работодателя
  • Трудовой договор, контракт → Образец. Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на время выполнения определенной работы (краткий) трудовой договор (на время выполнения определенной работы) г. «» 20 г. общество с ограниченной ответственностью , (наи.
  • Трудовой договор, контракт → Образец. Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на время выполнения определенной работы (полный) трудовой договор (на время выполнения определенной работы) г. «» 20 г. общество с ограниченной ответственностью , (наи.
  • Трудовой договор, контракт → Образец. Трудовой договор с техническими работниками и младшим обслуживающим персоналом закрытого акционерного общества трудовой договор (с техническими работниками и младшим обслуживающим персоналом) г. «» 20 г. закрытое акционерное о.
  • Документы делопроизводства предприятия → Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Форма N Т-61 документ «записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). форма n т-61» в формате excel вы можете получить по ссылке «скачать файл&quo.

Алгоритм оформления документов

Трудовой договор между индивидуальным предпринимателем и физическим лицом должен отвечать следующим требованиям.

  • На основании этого документа составляется приказ о приеме на работу
  • На обоих бланках должна быть проставлена печать индивидуального предпринимателя при ее наличии.
  • Документ подписывается обеими сторонами.
  • После того, как действия по трем вышеперечисленным пунктам будут выполнены, один экземпляр передается работнику, а второй – хранится в личном деле сотрудника. Ответственность за сохранность этого документа несет, как правило, кадровая служба организации.
  • Должно быть оформлено два экземпляра документа, по одному для каждой стороны.

Чтобы заключить трудовой договор ИП с работником, сотрудник должен предоставить работодателю ряд документов:

  1. трудовую;
  2. данные, подтверждающие уровень квалификации (диплом, свидетельство об окончании курсов повышения квалификации).
  3. документ о воинском учете;
  4. СНИЛС;
  5. паспорт;

Как правило, работодатель запрашивает у сотрудника свидетельство ИНН, но в перечень обязательных для предъявления обозначенный документ не входит.

Срок действия контракта

позволяет, по соглашению сторон, заключать срочный трудовой договор с ИП в 2020 году, даже если занятость не носит временного или срочного характера.

Это условие распространяется на частных бизнесменов, у которых трудится не более 35 человек (не более 20 – если осуществляется торговля или оказываются бытовые услуги). Если работник требует отношений, отказ в трудоустройстве может быть расценен как нарушение законодательства ().

Советы офисному сотруднику:

  1. Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.
  2. Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.
  3. На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.
  4. Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.

Обязательства работодателя

Составить трудовой договор работника с работодателем — индивидуальным предпринимателем — это основное обязательство нанимателя.

Действующее законодательство не допускает труд без официального оформления. Помимо этого, предприниматель, являющийся работодателем, обязан уплачивать страховое обеспечение в пользу наемных специалистов.

Причем исчислять и уплачивать страховые взносы придется в полном объеме, согласно установленным тарифам. Применять нормы по страховым взносам для ИП в данном случае недопустимо.

Также наниматель-коммерсант обязан выступать в роли налогового агента, то есть исчислять и удерживать НДФЛ, а затем перечислять его в государственный бюджет. К тому же частнику придется формировать «зарплатную» отчетность в контролирующие органы. К таковым относятся:

  1. отчет о среднесписочной численности.
  2. СЗВ-СТАЖ;
  3. справки 2-НДФЛ;
  4. расчет 6-НДФЛ;
  5. СЗВ-М;
  6. расчет по страховым взносам;
  7. 4-ФСС;

Трудовые книжки принятых сотрудников тоже придется вести.

Такие нормы закреплены в . Отметим, что заполнять труд.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+