Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - С какой даты нужно отработать две недели по собственному желанию

С какой даты нужно отработать две недели по собственному желанию

С какой даты нужно отработать две недели по собственному желанию

Оглавление:

Исключения из правила


Сколько дней отрабатывать при увольнении должен работник, если решит расторгнуть трудовой договор в период прохождения испытательного срока? Для таких случаев ТК РФ предусматривает более короткий срок отработки – всего 3 дня (). Кроме того, в некоторых случаях работодатель и вовсе должен уволить работника в тот день, который он указал в своем заявлении без каких-либо отработок.

Это относится к увольняющимся:

  1. работникам, зачисленным в образовательную организацию;
  2. и др. ().
  3. пенсионерам по возрасту;

Увольнение «по собственному желанию» без отработки

Но можно и не полагаться на добрую волю начальства, а воспользоваться правами, которые даёт гражданам ТК РФ.

Там перечислены причины прекращения сотрудничества, которые позволяют не отрабатывать 2 недели. Тут мнение руководителя роли не играет, и увольнение работника производится сразу после подачи заявления. Условия, позволяющие уйти без отработки, подкрепляются соответствующими документами, их необходимо приложить к заявлению об уходе.

Вот перечень причин, отменяющих отработку в 2 недели.
  • Мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, или женщина, на попечении которой находится ребёнок (или родственник) с инвалидностью, или беременная женщина — увольняются без отработки.
  • Если вы подписали сезонный контракт или любой другой договор на 2 месяца, или находитесь на испытательном сроке, то вы обязаны предупредить о намерении уволиться за 3 дня до предполагаемой даты. В этом случае отработка длится не более 3-х дней.
  • Женщина, имеющая ребёнка до 3-х лет, независимо от её семейного положения, имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении. Таким правом пользуются и многодетные родители, с 3-мя или более детьми до 16 лет.
  • Совместители и инвалиды освобождены от отработки. Тут в дополнительных документах нет нужды, они имеются у кадровиков.

В зависимости от обстоятельств, в которые может попасть обычный человек, предусмотрена возможность уволить его без отработки.

Сюда можно отнести следующие случаи.
  • Призыв в армию.
  • Перевод на другую должность внутри предприятия (перевод производится в срок, устраивающий работника и руководство).
  • По окончании трудового договора.
  • Если причиной увольнения явилось документально установленное нарушение законодательства со стороны работодателя (невыплата зарплаты, вменение неоплачиваемых обязанностей, не предусмотренных должностными инструкциями), то речи об отработке не идёт.
  • Возникшие проблемы со здоровьем, препятствующие выполнению производственных обязанностей, или неподходящий климат; уход за тяжелобольным членом семьи, родственником, ребенком. Тут обосновывающие документы предоставляет медицина.
  • Можно избежать отработки, если подать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением или подать заявление, находясь в отпуске, но не позднее 14 дней до его окончания.
  • Зачисление в ВУЗ или ССУЗ на стационар (предъявляется повестка, вызов на учёбу или другие документы).
  • Выход на заслуженный отдых.
  • Смена места жительства, командировка супруга по месту службы, в том числе за границу.
  • Избрание на государственную должность.

Случаи, когда не нужно отрабатывать 2 недели и кто может их не отрабатывать

Как любое правило имеет исключения, так и есть те, кто может не отрабатывать при увольнении. Так уволиться без обязательной отработки срока в две недели можно в следующих случаях:

  • Уход за ребенком, который еще не достиг 14 лет или уход за ребенком-инвалидом, также ещё может быть уход за больным родственником или инвалидом 1-ой группы.
  • Если есть соглашение сторон по этому вопросу. Например, человек, собирающийся уволиться из фирмы, имеет хорошие отношения с нанимателем и тот вполне может отпустить его и без отработки положенного срока. Или просто у нанимателя нет желания его задерживать, или же на это место уже есть претендент.
  • Зачисление в образовательное учреждение. Если сотрудник поступил в колледж, институт или университет, то он может без проблем уволиться и директор, в свою очередь, обязан прекратить с ним трудовые отношения в день, когда бывший рабочий предприятия написал заявление. Но все же и в этом случае предупредить о своем увольнении заблаговременно.
  • Невозможность выполнять свою работу из-за возникших проблем со здоровьем.
  • беременные женщины или те, которые воспитывают 3-х и более детей до 16 лет.
  • Выход на пенсию. Пенсионерам отрабатывать тоже не нужно, так как они не обязаны уже в пенсионном возрасте работать.
  • Переезд и новое место жительства или же направление супруги (супруга) на новую местность или за границу.
  • Переезд на новое место, при невозможности проживания на прежнем, из-за проблем со здоровьем (нужно подтвердить медицинской справкой).

Подводя итог всего вышеизложенного, хочется еще раз отметить, с какой даты устанавливается срок отработки при увольнении – отсчет идет со следующего дня, после того, как работодатель получает на руки заявление работника, о желании уволиться.

В последний день рабочего дня начальник должен вас обязательно рассчитать и отдать трудовую книжку.

Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Как правильно написать заявление

Чтобы написать заявление на расчет можно воспользоваться образцами, размещенными в сети Интернет или же узнать форму в отделе кадров своей организации.

Можно его оформить и на фирменном бланке компании.

Главное, что нужно соблюсти – указание всей необходимой и достоверной информации.

Общая структура следующая:

  1. содержание — описывается суть обращения, указывается причина, дата ухода с учетом срока для отработки. Как правило, бухгалтерия перепроверяет сроки, поможет скорректировать, написать правильно;
  2. верхняя часть, в которой пишется к кому адресуется обращение (начальник, работодатель), данные сотрудника и его должность;
  3. название — заявление;
  4. дата и подпись.

Образец заявления можно посмотреть на фото: Если заявление подано, следующее пребывание на рабочем месте можно считать действующей отработкой.

Главное, убедиться в том, что начальник подписал заявление. По этой причине, рекомендуется перед увольнением зайти к руководителю, предупредив о планах ухода. Если ответ будет негативным, заявление следует отправить почтой заказным письмом. В таком случае и ответ должен быть письменным, обоснованным.

В таком случае и ответ должен быть письменным, обоснованным. С ним заявитель при необходимости может обратиться в высшие инстанции, чтобы отстоять свои права.

Важно! Если сотрудник передумал, решил остаться на своем рабочем месте, он может забрать заявление и продолжить свою работу. Это невыполнимо, если на его место уже взяли другого человека.

Кто освобожден от обязательной отработки

Почти все сотрудники должны отработать две недели до дня увольнения, однако есть особые категории, на которых данное требование не распространяется. Это лица:

  1. осуществляющие сдельную работу – граждане, принятые на службу для выполнения конкретного вида либо объема работ (минимальный срок трудового соглашения – 2 месяца);
  2. выполняющие сезонную работу в конкретное время года – в согласии со ТК, время действия трудового договора не должно превышать 2 месяца, а осуществляемая деятельность должна быть определена как сезонная.
  3. с испытательным периодом (только при условии, что этот факт отображен в трудовом договоре);

Указанные категории сотрудников обязаны уведомить работодателя о намерении уволиться за 3 календарных дня.

Когда обязательство снимается

Допускается не исполнять обязательство об уведомлении работодателя при увольнении по собственному желанию, когда присутствуют обстоятельства:

  1. другие ситуации, не позволяющие продолжать работать.
  2. потеря трудоспособности;
  3. начало обучения;
  4. уход в армию;
  5. декрет;
  6. переезд в иной город;
  7. уход на пенсию;

Это тоже важно знать:Отдельно законодатель выделяет и другие обстоятельства, позволяющие уволиться без отработки.

Они связаны с нарушениями норм:

  1. невыплата или задержка выплаты зарплаты;
  2. отказ в предоставлении законного отпуска;

Такие нарушения должны документально фиксироваться уполномоченными инстанциями:

  • трудовая инспекция;
  • суд.
  • прокуратура;

Во всех перечисленных случаях работника увольняют в обозначенный заявлением день, без отработки.

С какого дня считать отработку 2 недели при увольнении?

Анонимный вопрос · 3 июля 20184,9 K2 · Интересно · 3ПодписатьсяОтработка начинается сразу с первой рабочей смены, как сотрудник уведомил своим заявление об увольнении руководителя.

Считаются не только рабочие смены, но и выходное.

Просто 14 календарных дней, включая праздники, выходные и т.д.2 · Хороший ответ1 · 3,0 KНаписать комментарий.РекламаВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 193Законом не установлен определенный алгоритм подсчета дней отпуска, подлежащих оплате при расторжении трудового договора. Обычно при подобных вычислениях придерживаются позиций, изложенных в «Правилах об очередных/дополнительных отпусках» от 30.04.1930 и установленной ТК РФ их длительности.При увольнении сотрудника, стаж работы которого на одном месте превысил 11 мес., а отпуск не был предоставлен, ему рассчитывается компенсация за год.

Такой же размер компенсации обеспечен и сотрудникам, отработавшим от 5,5 до 11 мес., если увольнение состоялось по причине ликвидации предприятия в целом, его подразделений, либо существенной реорганизации компании.К примеру, увольняется сотрудник, проработавший в компании с 26.03.2016 по 28.02.2017, т. е. 11 мес. и 2 дня. Длительность отпуска 28 дней.

Так как отработано свыше 11 месяцев, полагающийся отпуск составил предусмотренное законом количество дней – 28.Если же период деятельности не превышает 11 мес., дни отпуска исчисляются пропорционально числу месяцев отпускного стажа в неполном рабочем году по формуле:Чдо = Н / 12 х Ком — Чдио, где– Чдо – кол-во дней отпуска, которые следует оплатить;– Н – законодательно установленный норматив полагающихся дней отпуска за год;– Ком – количество месяцев работы;– Чдио – число дней уже реализованного отпуска.1 · Хороший ответ1 · 2,9 K от имени Поисковая система вакансий и персонала по всей России · В Трудовом кодексе нет понятия отработки.

По закону, при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя об этом не позднее, чем за 14 календарных дней. Исключение составляют случаи, когда работник предоставляет документы, подтверждающие невозможность его дальнейшей работы: вслучае поступления в вуз, переезда в другую местность, выхода на пенсию, необходимости ухода за больным членом семьи, собственное состояние здоровья.Еще один вариант увольнения «без отработки» — уйти в отпуск и будучи в отпуске, написать заявление об увольнении.

Однако в этом случае 14-дневный срок должен войти в дни отпука.

Есть вариант увольнения по соглашению сторон: работник и работодатель договориваются, с какого числа прекращают трудовые отношения. И в заявлении об увольнении указывается конкретное число (Прошу уволить меня по собственному желанию с 3 февраля 2020 года). Хороший ответ2 · 2,6 K · 306По образованию — эколог, по работе — программист, по призванию — путешественник.Если имеется в виду

«отработка 2-х недель перед увольнением по собственному желанию»

, то такого термина как «отработка» в трудовом законодательстве не существует.

Согласно статье 80 ТК РФ работник должен уведомить работодателя о своем увольнении не позднее чем за 2 недели до своего увольнения, но не более того. Соответственно, отсчет двухнедельного срока начинает с момента уведомления работодателя сотрудником о желании уволится по собственному желанию, т.е.

сразу с момента подачи Заявления об увольнении.Надо также заметить, что согласно статье статьей 78 Трудового кодекса трудовой договор может быть расторгнут в любое время без каких-либо дополнительных обязательств по соглашению сторон, т.е. если и работник и работодатель согласны с условиями увольнения. Хороший ответ · 272 · 2,3 KИнтересыВозьмите больничный, оплачивать не захотят и быстренько уволят.

Больничный можно взять так — вызвать скорую, сказать , что высокая температура, а пока доехали, вы её сбили таблетками. Вас просто обязаны будут отправить на сдачу анализов, флюорографию, а это уже неделя больничного.1 · Хороший ответ · 1,4 K · 1,8 KМама с 4-летним стажем.

Испытываю неподдельный интерес к спорту, хорошей.Сначала нужно написать заявление работодателю. Пишите в двух экземплярах, что желаете получить расчет.

Один экземпляр отдаете работодателю, а на другом работодатель должен поставить подпись — это ваша гарантия если что, что он вообще заявление от вас видел и принял.Если мирным методом рассчитаться не получается, то нужно обращаться в суд — только через суд можно заставить работодателя выплатить деньги. Обращение в государственную трудовую инспекцию и в прокуратуру имеют смысл, если вы хотите наказать нерадивое начальство штрафами и проверками.11 · Хороший ответ3 · 4,9 K

Сколько времени сотрудник должен отработать?

Сроки уведомления работодателя о своем уходе, или длительность отработки, обозначены в ТК РФ:

  1. 1 месяц — для руководителя предприятия ().
  2. 1 месяц — для тренерского состава, спортсменов при сроке договора более 4 мес. При этом возможно увеличение периода в трудовом контракте ().
  3. 3 дня — при сезонной занятости ().
  4. 3 дня — при пребывании на испытательном сроке ().
  5. 3 дня — при заключении контракта на срок не более 2 месяцев ().
  6. 14 дней — стандартный период, применяемый в большинстве случаев ().

В период отработки зачитываются выходные, праздничные дни, отпуск и больничный.Срок может быть сокращен или отменен по договоренности с руководством или при наличии веских причин.

При отсутствии оснований отработка производится, несмотря на срок профессиональной деятельности на данном предприятии. Например, если сотрудник через месяц после заключения стандартного трудового договора принял решение уволиться, он обязан уведомить руководство за 2 недели и продолжать работу до завершения этого периода.

Если он пребывал на испытательном сроке, отработка сократится до 3 дней.

Пример расчета даты

Например, заявление подано 19 июня 2020 г. Таким образом:Отсчет начинается: 20.06.2019 г.Период отработки: 2 недели.Дата увольнения: 03.07.

2020 г.Если увольняется руководитель или спортсмен (тренер), период составляет 1 месяц (в зависимости от количества дней 30, 31 или 28).

Таким образом:Отсчет начинается: 20.06.2019 г.Дата увольнения: 20.07.2019 г.Если срок всего 3 дня, датой увольнения при подаче заявления 19 июня считается 22 июня.

Нормы правового регулирования отношений между сотрудником и нанимателем

Вопрос о порядке увольнения и , а так же ее конкретных сроках, рассматривается в . Согласно ей, срок в размере двух недель для отработки обозначается как

«срок предупреждения об уходе с занимаемой должности»

.

Как таковой, необходимости выходить в эти дни на работу у сотрудника нет, и закон ее не предусматривает. Решив уволиться, он может находиться все эти две недели в неоплачиваемом отпуске или на больничном.

Работодатель же обязан за это время найти ему замену. В случае, если сотрудник на замещение вакантной должности был найден раньше, предыдущему по договоренности с нанимателем не придется полностью отрабатывать данный срок. Основное условие – нового специалиста должны пригласить на работу в компанию официально, в письменном виде.

По истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении, сотрудник имеет право прекратить работу. По истечении данного срока наниматель должен в полном объеме, с записью об увольнении.

Дата фактического ухода сотрудника из компании и дата увольнения в ТК должны совпадать. Пример. Сотрудник написал заявление об уходе 3 декабря 2015 года.

В кадровой службе данное заявление зарегистрировали 3 декабря 2015 года.

Отсчет срока будет вестись с дня, следующего за днем получения работодателем оригинала заявления.

То есть с 4 декабря 2015 года.

Конец срока предупреждения в данном случае будет 17 декабря 2015 года. В этот день производится окончательный расчет с сотрудником и выдача ему всех необходимых документов.

Кому не требуется отработка

Существуют определенные категории людей, которым не надо знать, как считать 14 дней при увольнении:

  • Если сотрудник был зачислен в высшее учебное заведение, трудовой договор с ним должен быть расторгнут в тот же день. Однако рекомендуется заблаговременно предупреждать начальника о своих намерениях.
  • Люди, достигшие пенсионного возраста, также освобождаются от двухнедельной отработки.
  • Если увольнение связано с уходом за ребенком, инвалидом или больным родственником, то никто не может заставить вас отработать 14 дней.
  • Переезд на новое место жительства супруга позволяет уволиться в день написания заявления.
  • При хороших отношениях между работником и работодателем или наличии нового претендента на освобождаемое место, сотрудник может быть уволен без необходимости отработать две недели.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Читайте также

С какого момента идет отсчет

Как считать 2 недели отработки для увольнения по собственному желанию, ведь ошибка даже на один день может повлечь финансовые и иные негативные последствия для каждой стороны трудовых отношений? Законодательство дает четкий ответ на этот вопрос. Ст. 14 ТК РФ посвящена порядку определения и исчисления всех процессуальных сроков, возникающих в ходе трудовой деятельности.

От точности расчета таких периодов времени зависит потенциальной возникновение спора между руководством и персоналом, которой может привести к судебному процессу. Сроки в трудовом праве исчисляются с учетом следующих особенностей:

  1. в календарные сроки входят как рабочие дни, так и выходные, праздничные и иные дни, в которые трудовая деятельность не осуществляется на законном основании;
  2. период времени в календарном исчислении не подлежит прерыванию или продлению без дополнительного обоюдного волеизъявления сторон.
  3. каждый юридический значимый период времени, установленный в ТК РФ, подлежит расчету в календарном исчислении;
  4. течение любого срока, связанного с прекращение трудовых правоотношений, начинается на следующий день после совершения юридически значимого действия или решения;

Таким образом, чтобы узнать, с какого дня начинается отработка при увольнении, достаточно знать дату официального предъявления сотрудником заявления о будущем прекращении работы на предприятии по его инициативе.

Так как этот документ составляется в письменной форме, его получение должно быть зафиксировано администрацией предприятия по общим правилам делопроизводства.

На следующий день после данного события начинается отсчет двух недель, предоставленных на отработку.

Данное правило в полной мере распространяется на случаи, когда обязанность по отработке 14 дней у работника не возникает (объективная невозможность продолжения работы и т.д.).

В этом случае день написания заявления также означает, что уже со следующего дня работник подлежит увольнению, если укажет этой дату в своем обращении. На предприятии обязанность по исчислению календарного срока для прекращения трудовых отношений возлагается на должностных лиц кадровой службы. При получении обращение работника они должны сделать отметку в личном кадровом деле специалиста, с какого числа трудовой контракт подлежит расторжению.

Если сотрудник по каким-либо причинам забыл о времени окончания периода отработки, кадровые специалисты должны самостоятельно подготовить все документы для расторжения трудового соглашения и представить руководителю приказ об увольнении. Таким образом, первым днем отработки считается следующая календарная дата после даты официального вручения заявления.

Например, подача такого документа 17 марта означает, что течение 14 дней на отработку начинается на следующий день, т.е.

18 марта.

Как уволиться без 2 недель отработки

По общему правилу, увольнение по инициативе работника осуществляется по истечении двух недель, начиная со следующего дня после получения соответствующего заявления.

В расчет берутся календарные дни, включая выходные и праздничные. Но обязательно ли отрабатывать две недели с точки зрения закона?

Или бывают исключения или особенные обстоятельства, которые позволяют уйти раньше? Отработка 2 недели при увольнении не нужна, когда идет испытательный срок, — он позволяет уйти через три дня (статья 71 ТК РФ).

Аналогичный сжатый срок предупреждения установлен для временных и сезонных работников, срок контракта с которыми ограничен двумя месяцами. Порядок регламентирован ст. 292 и 296 ТК РФ соответственно. Они могут покинуть организацию через три дня после предупреждения об этом работодателя.

Если отработки избежать не удается, а присутствовать на рабочем месте уже невмоготу, можно взять оставшиеся дни отпуска. Если их 14, то последний день отдыха станет днем увольнения.

При этом нужно написать соответствующее заявление на отпуск с последующим увольнением.

Увольнение с отработкой 2 недели: как считать с учетом праздников

Еще один актуальный вопрос, как считать две недели отработки при увольнении, если они захватывают праздничные дни.

К примеру, работник уведомил своего работодателя о запланированном увольнении 26 декабря 2020 года. Соответственно, все новогодние праздничные дни вошли в период отработки (). Нужно ли теперь его продлевать?

В соответствии с ТК РФ срок, исчисляемый календарными неделями, включает в себя нерабочие дни и истекает в последнее число соответствующей недели срока (). Кроме того, в Кодексе нет специальных норм о том, что указанные 14 дней перед увольнением сотрудник должен именно отработать – не быть в отпуске, не болеть и т.д.

(). Поэтому при подсчете срока 2-хнедельной отработки нерабочие праздничные дни должны учитываться, то есть включаются в него.

Соответственно, в рассматриваемом примере в отработку (2 недели) входят праздничные дни с 1 по 8 января, а последним днем работы сотрудника будет 9 января 2020 года. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Особенности увольнения наёмных работников ИП

ТК РФ регламентирует отношения между ИП и наёмными работниками в той же трактовке, что и в общем случае. В сущности, ИП такие же участники гражданско-правовых отношений, как и коммерческие компании, и обладают тем же статусом работодателя.

Основой взаимоотношения с наёмными работниками служит договор. В него могут быть внесены специфические основания для увольнения, это позволяет сделать ст.

307 ТК РФ. Так, основанием прекращения действия договора может быть достижение пенсионного возраста работником, или иное событие. Подписывая договор, работник обязуется признать законность такого пункта и согласиться с его исполнением.

Сроки предупреждения об увольнении также могут указываться в тексте договора.

Если этого не сделано, то ИП руководствуется соответствующими положениями ТК РФ. Так же поступает и работник, если решает уволиться – предупреждает работодателя за 2 недели. Если работа сезонная, или срок действия договора не превышает 2 месяцев, то уволиться можно через 3 дня после подачи заявления.

Увольнение по собственному желанию – широкое поле для взаимодействия работника и работодателя. Здесь встречается много нюансов, которые в большинстве случаев регламентированы в законодательстве. Судебный опыт, со своей стороны, разъясняет многие спорные ситуации, которые то и дело возникают на практике.

При вступлении в трудовые отношения обеим сторонам надо проявить предусмотрительность и знание законов. Это избавит работников от потерь, а работодателей – от штрафов и санкций. Полезная публикация? Проголосуй!

Окончание срока отработки и нестандартные случаи

Отсчитывать 14 дней отработки можно по обычному календарю. При этом стоит отметить, что нерабочие и праздничные дни тоже засчитываются в этот срок.

По окончании последнего рабочего дня работник должен получить все нужные документы и заработную плату за указанный период.

Кадровику важно не забыть сделать отметку об увольнении в трудовой книжке в тот же день.

Четырнадцать дней – стандартный срок, но он не подходит для некоторых сотрудников.

Отсюда возникает вопрос:

«Отработка две недели, как считать, если работа сезонная или временная (не более двух месяцев)?»

В Трудовом кодексе РФ прописано, что в подобных случаях работодатель должен быть предупрежден за 3 дня. Аналогичные временные рамки существуют и для тех, кто находится на испытательном сроке. Человек, занимающий руководящие должности, обязан известить руководство о своих планах не менее, чем за 30 календарных дней до желаемого дня.

Если некорректная формулировка о дате увольненияЧтобы избежать казусов обязательно пропишите четкую дату ухода, не используя при этом предлоги. Если это правило не соблюдено, то сотрудника попросят переписать заявление. Иначе возникает непонятная ситуация – выйдет человек в этот день на работу или уже нет.

При отказе написать новое заявление руководитель вправе в письменном виде уведомить работника о некорректной формулировке.

Как происходит процедура увольнения, предполагающая обязательную двухнедельную отработку?

Решив покинуть занимаемую должность, сотрудник должен подать работодателю соответствующее заявление. Несмотря на то, что установленного законом образца такого заявления в принципе не существует, документ все равно должен включать в себя определенные обязательные пункты. Первое и основное правило – он обязательно должен быть составлен в письменной форме.

Просто прийти в отдел кадров и уволиться, подав заявление в устной форме, не получится. Так же заявление должно содержать в себе следующие обязательные пункты:

  1. день увольнения (указывается сотрудником);
  2. основание для подачи заявления: в данной графе пишется просто «по собственному желанию».
  3. дата составления документа;
  4. личную подпись работника;

Описывать причину ухода с занимаемой должности в подробностях согласно закону, работник не обязан.

Подать заявление можно лично руководителю, написать его в отделе кадров или отправить его по почте с уведомлением.

С какого момента считаются 14 дней, берут календарные или рабочие?

Далее рассказано, как рассчитать дату, с которой сотрудник должен начать отрабатывать. Согласно отсчет периода отработки осуществляется по стандартному алгоритму — началом выступает день, следующий за датой предоставления сотрудником заявления об уходе.

То есть при направлении руководителю бумаги 10.12.2019 расчет производится с 11.12.2019 г. Праздничные и выходные дни на порядок исчисления сроков влияния не оказывают.

Например, если сотрудник написал заявление в пятницу 13.12.2019 г., отсчет периода отработки начинается с субботы 14.12.2019 г.

По-другому осуществляется расчет, если заявление доставляется почтовым отправлением. В этой ситуации исчисление срока отработки начинается на следующий календарный день после его получения работодателем.

Обязательство об отработке – что говорит закон

Трудовой кодекс стоит на страже интересов не только сотрудника, но и работодателя.

Одна из гарантий, которая предусмотрена для исключения риска внеплановых сбоев в рабочем процессе – необходимость предварительного уведомления руководителя о намерении покинуть должность в письменной форме. Это обязательство сотрудника закреплено в ТК РФ – руководитель должен быть поставлен в известность о планируемом уходе за 14 дней до фактического окончания трудовой деятельности. Этот 2 недельный срок позволит работнику:

  1. решить вопросы по новому трудоустройству.
  2. завершить текущие дела;

Для руководителя это возможность перестроить рабочий процесс таким образом, чтобы не было простоев – переложить функции на другого сотрудника или найти нового.

После подачи заявления, подписанного увольняющимся, руководитель не может повлиять на его решение, так как оно защищено законодательством. В его функции входить только издание соответствующего приказа в установленную дату.

В последний день работы сотруднику выдается его трудовая книжка, где прописана дата и основание увольнения, а также производится полный расчет.

Важно Обратите внимание! Работодатель не имеет права мешать сотруднику уволиться, даже если за 2 недели не нашлась подходящая замена.

Больничный в период срока отработки

Если в период, положенный для отработки, работник заболевает — на продление данного срока это никак не влияет. По закону, работодатель должен оформить увольнение и произвести его в день истечения срока отработки, в независимости от того, что он находится на больничном.

Оплатить же его работнику он обязан в полной мере. По истечении срока временной нетрудоспособности сотрудник должен обратиться в организацию и предъявить больничный лист.

Ему должны будут выдать необходимые документы и произвести все требуемые выплаты.

Так же Закон предусматривает для уволившегося человека возможность обратиться за компенсацией по больничному листу в организацию, из которой он был уволен, по истечении 30 дней с момента увольнения. Компенсировать ему больничный, бывший работодатель будет обязан в размере 60% от его обычного размера. Правда, действительно данное правило только в том случае, если в данный тридцатидневный срок сотрудник не был официально зачислен в штат другой фирмы.

Регулируется данный пункт Федеральным законом № 255.

Как рассчитаться без отрабатывания 2 недель

В некоторых случаях планы после увольнения не предполагают отработку:

  • Без отработки обойтись можно, но для этого должны быть весомые факторы, которые заявитель обязан подтвердить.
  • Без объяснения причин и их подтверждения быстро уволиться не получится, так как отработки являются обязательными, кроме случаев исключения, уважительных причин.
  • Это может быть связано с необходимостью выхода на работу в другой компании, отъездом, другими причинами.
  • В обязательном случае должно быть и согласование с руководителем, который может пойти на встречу, предложив вариант разрешения проблемы.

По ст. 78 ТК РФ уволиться можно по соглашению сторон и договориться о варианте отработки, так как данная статья предполагает это.

При выборе такого варианта расчета есть возможность оговорить и другие привилегии, связанные с уходом (получение выходного пособия), что предоставляются с согласия работодателя. Уйти можно, уволившись за один день, в таких случаях:

  1. пенсионерам при выходе на законный отдых;
  2. при срочном трудовом договоре, который подразумевает быстрый расчет.
  3. в случае грубого нарушения условий труда;
  4. при поступлении на учебу;

К уважительным причинам также относят:

  1. необходимость смены климата по состоянию здоровья;
  2. перевод супруга или супруги на работу в другой город (иногородним) или в другую страну;
  3. уход за взрослым или ребенком-инвалидом что подтверждается документами.
  4. в связи с переездом на другое место жительства;

Если у сотрудника есть ребенок возрастом до 14 лет или он ухаживает за таким, является опекуном, а также беременной женщине, одиноким матерям, то без отработки можно уволиться по своему желанию при уважительной причине в виде:

  1. смены места жительства;
  2. болезнью ребенка (для родивших).
  3. несоответствии требований по графику работы;
  4. переходе на работу с более выгодной заработной платой или условиями труда;

Также отработка не нужна, если человек на больничном, так как его посчитают в счет нее. Кроме того, что сотрудник может быть сам заинтересован в скорейшем уходе, выгодно это может быть и для работодателя.

Одни из причин такие:

  1. сокращение, что грозит банкротством;
  2. выход на очное обучение;
  3. беременность;
  4. уход на пенсию.
  5. служба в армии;
  6. банкротство компании, ее ликвидация;

Отработка в 2 недели является обязательной для большинства трудоустроенных граждан. При необходимости уйти быстро можно найти весомые аргументы, которые позволят руководству пойти на встречу.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+