Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Работодатель запрещает участвоватьв сдаче крови донорстве

Работодатель запрещает участвоватьв сдаче крови донорстве

Работодатель запрещает участвоватьв сдаче крови донорстве

2. Как оплатить донору выходной день за сдачу крови, если он работает по договору гпх.


2.1. По ГПХ — платить не обязаны. УДАЧИ ВАМ Вам помог ответ? Да Нет 3. Работаю по договору ГПХ и являюсь донором сдачи крови.

Интересует вопрос, могу ли я воспользоваться донорскими справками (т.е.

выходными днями за сдачу крови) в своей организации на основании указанного договора?

3.1. Нет, к Вашему сожалению не можете.

Договор Гражданско-Правового Характера (ГПХ) =отсутствие документально закрепленных трудовых отношений, а значит, привычный и нормальный для официального трудоустройства Трудовой Кодекс в данной ситуации не применяется. Вам помог ответ? Да Нет 4. Являюсь донором.

Условия труда не тяжелые, работаю в банке за компьютером, поэтому в день сдачи крови хочу работать, работодатель запрещает.

Имеет ли он на это право? Чем аргументировать в разговоре с работодателем моё право работать в этот день? (Хочу потом присоединить к отпуску сразу 2 дня). Спасибо за ответ. 4.1. В статье 186 ТК РФ сказано:В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

Из данной нормы закона однозначно следует, чтобы вам выйти на работу в день сдачи крови вы должны на этот счет достичь соглашения с работодаптелем А если работодатель не согласно то значит Вы не имеете права выйти на работу в день сдачи крови Все здесь досточно просто. Вам помог ответ? Да Нет 5. Я являюсь донором крови.

После сдачи крови мне не хочется проводить весь день дома, я иду на работу.

На работе согласно выданной справки мне говорят что у меня сегодня отгул и в любой другой день. И не как иначе. Если я сегодня работаю то отгул сгорает. Могу ли я воспользоваться двумя отгулами в другие дни если в день сдачи крови я вышел на работу.

Спасибо. 5.1. Отгул в день сдачи крови и прохождения медкомиссии, предоставляются только в дни сдачи крови и прохождения медкомиссии, а другие дополнительные отгулы вы можете брать по согласованию с работодателем. Вам помог ответ? Да Нет 6. Мой вопрос: сотрудник нашего медицинского учреждения, являясь донором, сдала кровь 10 месяцев назад, в то время она нигде не работала вообще, сейчас, работая у нас, она принесла справки о сдачи крови и хочет использовать положенные отгулы с тем что бы мы их оплатили. Обязаны ли мы оплачивать донорские дни, если во время сдачи крови донор у нас не работал?

6.1. Да, в соответствии со вы обязаны предоставить оплачиваемые дни отдыха предоставление такой гарантии не связано с работой у конкретного работодателя. Вам помог ответ? Да Нет 7. Являюсь донором крови, мне нужно по семейным обстаятельствам четыре отгула, может ли работадатель отказать мне в выходных днях если я предоставлю ему четыре справки о сдаче крови? И второй вопрос: если я напишу заявление о предоставлении мне дней за свой счёт, имеет ли право начальник мне их не предоставить ссылаясь на нехватку работников (некому работать) работаю по сменам в ОАО»РЖД» 7.1.

Любые дни, в том числе за свой счёт, должны предоставляться по согласованию с работодателем. Требовать этого вы не можете.

Вам помог ответ? Да Нет 8. Я работаю на железной дороге осмотрщиком вагонов, ОАО»РЖД», Я являюсь донором крови, после сдачи крови мне выдают справку по которой я могу уйти в отгул в течении года или прибавить этот день к отпуску, но меня начальник по этой справке не отпускает в отгул (в тот день когда мне надо). Нарушает ли он закон? 8.1. Полагаю незаконно отказывает. Можете написать жалобу в государственную инспекцию труда.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов [Трудовой кодекс РФ] [Глава 28] [Статья 186] В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Вам помог ответ? Да Нет 9. Работаю на вредном производстве.

Сдаю кровь как донор. Работаю сменами и если я с утра сдал кровь, а вечер пошёл на работу, потом мне должны предоставить два выходных по справке или только один, я же в день сдачи получается работал? Спасибо. 9.1. освобождение от работы в день сдачи крови с сохранением среднего заработка и места работы; предоставление дополнительного дня отдыха с сохранением среднего заработка ().

Вам помог ответ? Да Нет 10. Правомерно ли решение работодателя отказать в отгуле, который дается донору крови, если на день сдачи крови сотрудник еще не работал? Имеется в виду один дополнительный день отдыха.

10.1. Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Вам помог ответ? Да Нет 11. Мое имя Владимир.

Суть такая, я донор. Допустим вчера я в 10.00 сдал кровь, заявление на работе не писал.

Так как сменный график работы а кровь сдавал в свое свободное время.

И вчера же я вышел на работу в 16.00. Ну а сегодня я прошу дать мне два выходных дня один день за сдачу крови а второй как донору положенный.

Но мне говорят в отделе кадров что мне за день сдачи выходной не положен так как я работал и оплачивают только один день.

И они разве правы? 11.1. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день медицинского обследования работник, являющийся донором, освобождается от работы в организации с сохранением за ним среднего заработка за эти дни, причем независимо от того, в какое время (рабочее или нерабочее) он сдает кровь. Если по соглашению с администрацией работник, являющийся донором, в день сдачи крови вышел на работу (за исключением работ, связанных с особыми условиями труда) , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха с сохранением за ним среднего заработка. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного отпуска, в выходной или праздничный день донору по его желанию предоставляется другой день отдыха или день сдачи крови оплачивается не менее чем в двойном размере.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов донору предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением за ним среднего заработка.

Указанный день отдыха по желанию донора может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Вам помог ответ? Да Нет 12. Я являюсь донором крови и ее компонентов. Работаю дежурной по станции. Я сдавала кровь в свой рабочий день и вышла на работу в ночную смену, то есть в этот день смена 4 часа, работодатель о сдаче крови не знал. Мне по справке два выходных положено или один? И правильно ли я поняла, что одну ночную смену (20:00-00:00, 00:00-08:00), нужно два дня отдыха?

И правильно ли я поняла, что одну ночную смену (20:00-00:00, 00:00-08:00), нужно два дня отдыха?

12.1. Для простоты — 8 и 8 часов, сменами считать не надо в таком случае. Вам помог ответ? Да Нет 13. Я работаю по графику сутки через трое, являюсь донором крови и ее компонентов. Недавно брала часть основного отпуска в количестве 14 дней, а так же прикладывала 5 справок, что раньше равнялось 10 дням.

Сейчас из часов моей переработки вычли порядка 40 часов. Скажите на сколько это правомерно.

Как дни отдыха за сдачу крови должны отражаться на переработке? Спасибо. 13.1. Дни отдыха за донорство не должны отражаться на переработке. Переработка — это сверхурочные часы, которые оплачиваются либо в повышенном размере, либо в однократном, с предоставлением дополнительного времени отдыха. Вам помог ответ? Да Нет 14. Я работаю по трудовой книжке.

Вам помог ответ? Да Нет 14. Я работаю по трудовой книжке. Мой рабочий день-3 часа, один выходной в неделю. Я являюсь донором крови. В день сдачи крови, я выхожу на работу.

Могу ли я брать отгула по справке? Могут ли мне отказать в этом и на каких основаниях?

Влияет ли количество рабочих часов в день на отгула?

14.1. Сохранение среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха, в силу части пятой , относится к гарантиям и компенсациям работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.Дополнительный выходной день, положенный после дня сдачи крови, сотрудник-донор вправе присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску (ч. 3 ). Не имеют права отказать,статью ТК РФ я Вам указала. Вам помог ответ? Да Нет 15. Я работаю по трудовой книжке.

Мой рабочий день-3 часа, один выходной в неделю. Я являюсь донором крови. В день сдачи крови, я выхожу на работу. Могу ли я брать отгула по справке?

Могут ли мне отказать в этом и на каких основаниях? 15.1. . В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Вам помог ответ? Да Нет 16. Я донор, сдала кровь 01.10.2015, в свой рабочий день, день отдыха не брала, работала.

Хочу взять дополнительные дни отдыха к отпуску. Вопрос: имею право на 1 или 2 дня отдыха за сдачу крови?

16.1. Вам положено 2 дня отдыха.

ТК РФ, Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов «»В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. «»В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
«»В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

«»В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. «»После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. «»При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его «средний заработок» за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Вам помог ответ? Да Нет 17. Я Владимир и я донор.

Так вот к примеру я сегодня сдал кровь с утра а с четырех пошел на работу, два выходных дня беру как мне удобно но мне дают только один так как в день сдачи я работал.

Объясняют тем что тяжелые условия труда и я должен брать выходной в день сдачи крови а второй когда угодно.

Перед работай прохожу пред рейсовый осмотр состояние отличное. Меня интересует они правы или нет, на что мне ссылаться? Работаю в карьере. 17.1. В день сдачи крови вы имеете право выходить на работу только по соглашению с работодателем При нарушении этого правила- вы,к сожалению,теряете один день отдыха Вам помог ответ?

Да Нет 18. Меня лишили премии по итогам работы за год. дело в том, что руководство нашего предприятия не платит данную премию тем лицам, которые приносят более 5-ти справок о сдаче крови в год. Дисциплинарных взысканий за год не имел, нарушений трудовой дисциплины не было, я всего лишь донор и сдаю кровь.

Помогая людям. Имеет ли право так поступать работодатель и законно ли это? Предприятие частное, но работает по трудовому кодексу и зарплата официальная. 18.1. Это законно. Премия необязательная выплата, выполняйте требования работодателя — и будет вам премия.

Вам помог ответ? Да Нет 19. Сколько дней положено донору взять к отпуску, если сдавал в свой выходной, работаю по сменам, за одну сдачу крови один день к отпуску или два? Спасибо! 19.1. Согласно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Вам помог ответ? Да Нет 19.2. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Таким образом 2 дня Вам помог ответ?

Да Нет 20. У меня вопрос. Я сегодня сдавал кровь как донор.

Сколько мне положено отгулов за эту сдачу — 1 день или 2 дня? Я работаю в школе, суббота — нерабочий день.

20.1. Ознакомьтесь с положениями Вам помог ответ? Да Нет 21. Являюсь донором крови (не почетный еще) работаю в ОАО РЖД на рядовой должности. Я слышал что по закону за один день сдачи крови я имею право на оплачиваемый отгул (в любой день на своё усмотрение) но начальник меня не отпускает.

Кто прав? И что мне делать в этой ситуации?

21.1. Для начала, обратиться к правовому инспектору профсоюза и изложить ему эту ситуацию.

Второй этап — транспортная прокуратура, третий — суд.

Это я разделил на этапы по доступности защиты Ваших нарушенных прав. Вам помог ответ? Да Нет 22. Хотелось бы узнать, мой муж является донором (но не почетным), после каждого раза сдачи крови ему дают справку на 2 оплачиваемых дня отгула (выходного).

Так вот на работе при предоставлении этой справки два дня отгула дадут сразу или же при желании работодателя?

На что можно опираться? Какой закон? А то ему надо взять два дня, а ему не дают, опираясь на то,что не кому работать, хотя он предупредил что и когда возьмет эти дни еще за две недели.

22.1. Ольга, согласитесь, донорство — дело добровольное.

таким же образом, желание пользоваться этими днями должно быть по согласованию с работодателем.

И по письменному заявлению. Вам помог ответ?

Да Нет 23. Я донор. По трем справкам дают три дня выходных, другие три дня нет. Мотивируя тем, что день сдачи крови — выходной. Но я работаю по сменно, сдаю и выхожу на смену согласно графика.

По двум справкам сдача крови происходила во время учебного отпуска. Законны ли их действия? 23.1.

Нет, действия не законны- должны дать дни отпуска. Подавайте жалобу на действия работодателя в труд. инспекцию. Вам помог ответ? Да Нет 24. Являюсь донором крови. Работаю на вредном производстве. За день до сдачи крови директор заставляет писать заявление »прошу разрешить мне отсутствовать на рабочем месте по причине.
За день до сдачи крови директор заставляет писать заявление »прошу разрешить мне отсутствовать на рабочем месте по причине.

и т.д.» Главбух сказала, что нигде не проводит то,что я отсутствовала по причине сдачи крови, объясняя это тем, что прерывается стаж. Вопрос: действительно ли прерывается вредный стаж и должна ли я письменно предупреждать директора о том, что я завтра иду сдавать кровь, а делаю я это раз в два месяца?

24.1. действительно ли прерывается вредный стаж и должна ли я письменно предупреждать директора о том,что я завтра иду сдавать кровь,а делаю я это раз в два месяца? СТАЖ НЕ ПРЕРЫВАЕТСЯ, ИНФОРМИРОВАТЬ _ ДОЛЖНЫ, УДАЧИ ВАМ Вам помог ответ?

Да Нет 25. Я хочу пойти сдать кровь (стать донором). насколько мне известно после сдачи даются доп. дни отдыха. Я работаю по сменам, день ночь отсыпной выходной.

Скажите как в моем случае я могу воспользоваться днями отдыха, если я хочу слать кровь не в рабочий день, а в свой выхолодной? 25.1. Никак не сможете, если сдадите кровь в свой выходной день. Вам помог ответ? Да Нет 26. Работаю по договору подряда, как донор сдавала кровь.

В справке, которую мне выдали указано, что я освобождаюсь от работы с сохранением среднего заработка, и могу взять второй день на протяжении года или добавить его к отпуску, после сдачи крови.

Имею ли я право на второй выходной, если работаю по договору подряда? 26.1. На Вас не распространяются нормы трудового законодательства, т.к. договор подряда — это гражданские правоотношения, а не трудовые, и деньги Вы получаете за объем выполненной работы, смотрите его условия в договоре.

Вам помог ответ? Да Нет 27. 07.05.2014 г. донор нигде не работал и сдал кровь, получив справку на использование дополнительного дня отдыха.

13.05.2014 г. он устроился на работу в ООО. имеет ли право донор на оплачиваемый дополнительный день отдыха за сдачу крови? 27.1. Нет не имеет. Вам помог ответ?

Да Нет 27.2. нет. Вам помог ответ? Да Нет 28. Я донор, оформляюсь на льготную пенсию, работаю мед.

сестрой, из льготного стажа хотят убрать дни отдыха, которые положены были после сдачи крови, это правомерно? 28.1. Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 № 516 утверждены Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Перечень периодов, подлежащих включению в специальный стаж, содержится в пункте 5 данных Правил, согласно которым в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии, включаются периоды работы в течение полного рабочего дня, в том числе: — периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности; — периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

В п. 9 Правил сказано, что периоды простоя в работе, как по вине работодателя или работника , дающей право на досрочное назначение пенсии, в “льготный” стаж не включаются. Вам помог ответ? Да Нет 29. Мой отец донор, на станции переливания крови ему дана справка что он сдал кровь 35 раз. До почетного донора ему не хватает 5 сдач.

В период с 1975 по 1984 г.г. работая на приборостроительном заводе он сдавал кровь. Ему была выдана справка с приборостроительного завода о том что 24 сдачи были оплачены по гос. обязанности, конкретно донорские дни они выделить не могут, т.к.

все проходило под общим шифром №29. Куда ему обращаться за выделением донорских дней.

29.1. На станцию переливания крови, там должны дать справку.

Вам помог ответ? Да Нет 30. Являюсь донором. Работаю ночными сменами с 00 часов до 6 утра. Кровь сдала после отработанной ночной смены.

В кадрах отказываются предоставить 2 отгула, говорят что положен один.

Так как день сдачи крови я уже отработала.

разве это правомерно? Заранее благодарна за ответ.

30.1. Нет, не правомерно. Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

© КонсультантПлюс, 1992-2012 Всего доброго. Вам помог ответ? Да Нет

Как сдать кровь

Перед кроводачей.

За три дня до сдачи нельзя принимать аспирин и анальгетики, за два дня запрещено употреблять алкоголь. Накануне и в день донации советуют не есть жирную, острую и копченую пищу, молочные продукты, яйца, растительное и сливочное масло, шоколад, колбасу, авокадо, свеклу, бананы, орехи и финики.

Избыток белков и жиров мешает разделять кровь на компоненты — возможно, сданную кровь даже забракуют. Обязательно надо хорошо выспаться и легко позавтракать сладким чаем и чем-нибудь нежирным, например сухарями, сухим печеньем, кашей или макаронами на воде. Не курите хотя бы за час до процедуры.

Не сдавайте кровь, если не выспались, чувствуете себя усталым или испытываете недомогание.Чем раньше в течение дня вы сдадите кровь, тем легче организм перенесет донацию. Для организма лучше всего сдавать кровь до 11 часов. Но именно с утра самые большие очереди.

Ближе к обеду, как правило, почти никого нет.

Но сдавать в это время лучше только опытным донорам крови.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Действия работодателя

Работник обязан предупредить начальника о планируемых мероприятиях, после чего ему предоставляется официальный выходной день. За каждый раз сдачи выдаются выходные для донора.

Законодательством не устанавливается порядок и форма информирования. Это можно сделать в устной форме или письменно.На основе полученного запроса составляется приказ о предоставлении освобождения от работы с сохранением заработной платы.

Если работник по каким-либо причинам присутствовал в день сдачи материала, то он имеет право на законные выходные в другое время, например, дополнительный день к отпуску или больничному.

Исключение составляют работники с вредными или опасными условиями труда.

Давайте взглянем на ситуацию глазами работодателя

Рабочий день начался, работника нет, где он не известно. Возможно, что и трубку телефона не берет.Не думаю, что кому-то такая ситуация понравится и кто-то захочет это терпеть. А терпеть придется.Согласно , в день сдачи крови работника нужно освободить от работы с сохранением среднего заработка.

При этом обязанность работника предупредить работодателя о своем намерении сдать кровь законом не установлена.На мой взгляд, это серьезное законодательное упущение, но изменить ситуацию работодатель не может.Встречал на практике попытке прописать обязанность предупреждения работодателя в таких случаях в локальных актах.

Это ничего не дает, поскольку такие акты соответствовать закону не будут.

Если работник сдал кровь в выходной или праздничный день

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч.

3 ст. 186 ТК РФ). Кроме того, согласно ч.

4 ст. 186 ТК РФ, работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Часть 5 ст. 186 ТК РФ предусматривает сохранение среднего заработка за дни сдачи крови независимо от того, в какой день работник сдавал кровь, — рабочий или выходной (праздничный).

На это обращает внимание и Минтруд России в письме от 15.11.2013 № 14-1-204.

К сожалению, работодатели не всегда выполняют требования Трудового кодекса РФ, что подтверждает судебная практика.

Кто такие доноры

Донорству крови посвящен ФЗ от 20.07.2012 № 125. Доноры в данном случае — это лица, которые добровольно:

  1. сдают кровь.
  2. прошли с отрицательным результатом медицинское обследование (на наличие противопоказаний к донорству, они прописаны в Приказе Минздрава РФ от 14.09.2001 № 364);

Доноры крови (ДК) вправе:

  1. сдавать ее безвозмездно или платно;
  2. получить бесплатную медицинскую помощь при возникновении осложнений, порожденных донорством;
  3. воспользоваться мерами социальной поддержки, прописанными в ст.

    22 ФЗ от 20.07.2012 № 125, нормативных правовых актах как субъектов РФ, так и муниципалитетов.

  4. получить защиту своих прав и здоровья от государства;
  5. получить всю информацию о вероятном влиянии процедуры на их здоровье;
  6. знакомиться с данными личного медицинского обследования;
  7. получить возмещение вреда, который нанесен их жизни (здоровью) участием в таком мероприятии;

ДК, который намеренно утаил, исказил информацию о состоянии своего здоровья, которая у него имелась, отвечает согласно законодательству РФ, когда был причинен (мог быть причинен) вред жизни, здоровью при получении его биоматериала. Доноры, отдающие биоматериал платно, имеют те же права и обязанности (перечисленные в ст.

12 ФЗ от 20.07.2012 № 125), что и те, кто делает это бесплатно. Исключения устанавливаются указанным ФЗ.

Датель при аутологичной трансфузии (переливании его ранее полученной крови) ему же лишается мер социальной поддержки, перечисленных в ст.

22.

Порядок оплаты донорских дней


законодательства обязывает работодателя сохранить средний заработок донора при оплате отгулов.

Для их начисления используется понятие «среднедневной заработок».

Он исчисляется обычно за год. Общая за год с учетом всех премий и доплат делится на число фактически отработанных дней. Полученный среднедневной заработок и есть оплата дней отдыха.К сведениюЕсли дни отгулов за сдачу крови прибавляются к очередному отпуску, их расчет отличается от начисления отпускных.

Среднедневной заработок для отпускных получается от деления фактической годовой зарплаты на среднее число календарных дней (12х29,5), которых больше, чем рабочих. Из этого следует, что донорские отгулы «дороже», чем отпускные, и начислять их надо по отдельности.Пример. Сотрудница NN имеет среднемесячную зарплату 30 тыс.

руб. Она имеет 1 день дополнительного отдыха, который захотела присоединить к очередному отпуску.

  1. Расчет для донорского отгула:
  2. 30 тыс. х 12 =360 тыс. — годовая зарплата сотрудницы.
  3. 360 000 : 354 = 1016, 95 (руб.) — стоимость 1 дня отпускных.
  4. 29,5 х 12 = 354 – среднее число календарных дней в году.
  5. Расчет для отпускных:
  6. 360 000 : 248 (число рабочих дней в данном году)= 1451,6 (руб.) – стоимость одного донорского отгула.

Надо учитывать, что оплата донорских отгулов облагается подоходным налогом и страховыми взносами.

О гарантиях и компенсациях работникам-донорам

Руководитель организации обязан предоставить работнику-донору социальные и трудовые гарантии, которые установлены для него законодательством РФ. Данный факт не может не сказываться на порядке расчетов с донорами.

Налогообложение донорских выплат также не лишено специфики. Надеемся, что данная статья поможет бухгалтерским работникам разобраться во всех тонкостях трудового и налогового законодательства по затронутой проблеме и избежать возможных ошибок.

С. А. Скобелева Общие принципы донорства и меры социальной поддержки доноровОтношения, связанные с развитием донорства крови и ее компонентов в РФ и обеспечением комплекса социальных, экономических, правовых, медицинских мер по организации донорства, защите прав донора, регулируются Законом РФ № 5142-1[1].

В первую очередь он раскрывает основные правовые начала, в соответствии с которыми должны регулироваться отношения по донорству крови и ее компонентов.

Донорство является свободно выраженным добровольным актом; государством поощряется и поддерживается развитие добровольного бесплатного донорства; кровь и ее компоненты, применяемые в лечебных целях, могут быть получены только от человека; донором крови может быть каждый дееспособный гражданин, достигший возраста 18 лет и прошедший медицинское обследование; и, наконец, взятие от донора крови допустимо при условии, если здоровью донора не будет причинен вред. В законе также сказано о том, что государство гарантирует защиту прав донора и предоставление мер социальной поддержки. Одна из них – обеспечение донора бесплатным питанием в день сдачи крови.

Расходы на его организацию покрываются за счет бюджетных средств.Доноры, сдавшие в течение года кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам, вправе рассчитывать на дополнительные льготы, а именно:– на получение пособия по временной нетрудоспособности при всех видах заболеваний в размере полного заработка независимо от трудового стажа в течение года;– на первоочередное выделение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения в течение года.Для граждан, награжденных знаком «Почетный донор России» (лиц, сдавших бесплатно кровь сорок и более раз или плазму шестьдесят и более раз), предусмотрен еще более широкий спектр социальных гарантий:– внеочередное лечение в государственных или муниципальных организациях здравоохранения в рамках Программы государственных гарантий оказания гражданам РФ бесплатной медицинской помощи;– первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения;– предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года;– ежегодная денежная выплата в размере 6 000 руб.

за счет средств федерального бюджет.В рамках данной статьи особое внимание необходимо уделить тем мерам социальной поддержки доноров, которые предоставляются работодателями.

Данному вопросу посвящена ст.

186 ТК РФ.Гарантии и компенсации для доноров, установленные Трудовым кодексомБесспорно, человек, решивший прийти на помощь людям, жизнь и здоровье которых зависят от донорской крови, должен быть застрахован от негативных для него последствий, связанных с вынужденным отсутствием на работе, например, от увольнения за прогул или уменьшения семейного дохода.

Для этого государство выработало специальные механизмы. Поговорим об этом подробнее.Донор в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день медицинского обследования, связанного с кровоотдачей, освобождается от работы (ч.

1 ст. 186 ТК РФ). На это указывает и ст.

6 Закона РФ № 5142-1, обязывающая руководителя организации беспрепятственно отпускать работника в организацию здравоохранения в дни обследования и сдачи крови.

Для подтверждения прохождения медицинского обследования и взятия крови и ее компонентов работник должен представить администрации предприятия Справку об обследовании (форма № 401/у) и Справку об освобождении от работы в день кровоотдачи и предоставлении дополнительного дня отдыха (форма № 402/у)[2].

Справки о сдаче крови, выданные учреждениями здравоохранения, являются документами строгой отчетности и хранятся в отделах кадров или у уполномоченных лиц на предприятиях по месту основной работы доноров.К сожалению, применение института донорства в рамках трудовых правоотношений, в том числе нормы, предусмотренной ч.

1 ст. 186 ТК РФ, не исключает конфликта интересов работодателя и работника.

Представим следующую ситуацию. Работник написал заявление о предоставлении ему одного дня отпуска без сохранения заработной платы. Не получив разрешения администрации, на следующий день он на работу не вышел.

В день выхода на работу работник представил справку, свидетельствующую о выполнении им донорской функции. Возникают вопросы: можно ли квалифицировать неявку работника на рабочее место как прогул?

Вправе ли администрация применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение) к такому работнику?На наш взгляд, нет, поскольку обязанность работодателя отпускать донора для сдачи крови закреплена законом, а значит, право работника на освобождение от работы в «донорский» день носит абсолютный характер.

Даже если причина сдачи крови была обусловлена желанием работника избежать дисциплинарной ответственности, это не должно иметь существенного значения. Тем более что нельзя исключать и обратное (например, внезапная болезнь родственников или друзей).

Что касается работодателя, то в случае объявления такому работнику выговора за нарушение законодательства о труде он может быть привлечен к административной ответственности за необоснованное применение мер дисциплинарной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.Другой мерой социальной поддержки доноров, предусмотренной ч.

3 ст. 186 ТК РФ, является предоставление работнику по его желанию другого дня отдыха в случаях, когда:– по соглашению с работодателем он вышел на работу в день сдачи крови (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен);– день сдачи крови и ее компонентов совпал с периодом ежегодного оплачиваемого отпуска, выходным или нерабочим праздничным днем.Организм донора требует восстановления, поэтому законодатель гарантирует работнику предоставление дополнительного дня отдыха после дня кровоотдачи (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). Пожеланию работника этот день может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.Пример 1.Уходя в очередной отпуск, работник представил четыре справки по форме № 402/у и изъявил желание продлить свой отдых на положенные ему «донорские» дни.

Согласно указным справкам дни сдачи крови совпали с выходными днями.

На что может рассчитывать донор? Поскольку дни сдачи крови пришлись на выходные дни, работнику должны быть предоставлены по его желанию в рассматриваемом случае четыре других дня отдыха. Время для отгулов необходимо согласовать с работодателем.

Самовольное их использование не допускается и влечет возможность применения дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения работника. Что касается четырех дней, положенных донору в качестве дополнительных дней отдыха, то они по желанию работника присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску в силу прямого указания закона, и препятствовать этому работодатель не вправе.Норма о переносе дополнительного дня отдыха сформулирована не совсем удачно, поэтому ее применение вызывает немало споров.

Приведем пример в подтверждение сказанного.Пример 2.Донор не отгулял дополнительный выходной день после дня сдачи крови, решив использовать его в другое удобное для него время. В дальнейшем, попросив разрешения на отгул за «донорский» день, он не получил согласия работодателя.

Администрация, сославшись на производственную необходимость, предложила работнику написать заявление о предоставлении ему дня отдыха не ранее чем через месяц. Несмотря на это, работник не вышел на работу. Возможно ли увольнение за прогул?

Попытаемся разобраться в этой ситуации, опираясь на разъяснения Пленума Верховного суда РФ, данные в Постановлении от 17.03.2004 № 2. В пп. «д» п. 39 постановления сказано, что если трудовой договор с работником расторгнут по пп.

«а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

При этом не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч.

4 ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).Итак, для того чтобы действия сотрудника не квалифицировались как прогул, необходимо соблюсти два условия:– работодатель обязан предоставить дни отдыха;– время их использования не зависит от его воли.То, что первое условие выполнено, сомнения не вызывает. Что касается второго условия, то здесь не все однозначно.

Пример, приведенный в постановлении, позволяет с уверенностью говорить о том, что неправомерным следует считать отказ в предоставлении отгула работнику-донору непосредственно после дня сдачи крови. В рассматриваемой ситуации работник захотел взять отгул в другой день.

Напомним, что согласно ТК РФ дополнительный день отдыха по желанию работника может быть использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов или присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску. По нашему мнению, желание работника может распространяться не только на перенос выходного дня, но и на выбор его даты. Главное – соблюсти установленное законом правило об использовании дня отдыха в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.Но есть и другое мнение.

Если работник написал заявление, что хочет отдохнуть в другой день, право на отгул у него остается.

Время его предоставления надо будет согласовать с работодателем с учетом того, что отгул должен быть использован в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Если по истечении установленного срока со дня сдачи крови работодатель работнику так отгул и не предоставит (а в течение года он должен был это сделать по закону), а сотрудник не выйдет на работу, то это не будет являться прогулом. Если работник решит отдохнуть раньше без разрешения работодателя – это прогул.По всей видимости, точку в подобном споре может поставить только суд, решение которого будет вынесено с учетом всех обстоятельств происшедшего.

Заметим, что в трудовых спорах судьи, как правило, встают на сторону сотрудника.Согласно ч. 5 ст. 186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за день сдачи крови и за дополнительный день отдыха. Единый порядок его исчисления, как известно, установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы[3].Обратите внимание: указанная норма не предусматривает оплату за день медицинского освидетельствования.

Объясняется это тем, что не каждый желающий сдать донорскую кровь может стать донором. В результате медицинского обследования могут быть выявлены противопоказания к донорству (абсолютные и временные). Для того чтобы предпринятая работником попытка выполнить свой моральный долг не стала причиной нарушения им правил трудового распорядка, законодатель, как было сказано ранее, предусмотрел гарантию по освобождению потенциального донора в день медицинского освидетельствования от служебных обязанностей.Если противопоказания к донорству отсутствуют, врач определяет вид донорства (кровь, плазма, иммунная плазма, клетки крови), объем взятия крови или ее компонентов, и направляет донора в отделение забора крови и ее компонентов.

То есть по медицинским правилам процедура обследования донора завершается сдачей крови в тот же день. Поэтому права работника-донора на оплату «донорских» дней будут соблюдены.Важно, что все установленные ст. 186 ТК РФ гарантии и компенсации, в том числе и сохранение среднего заработка донора, имеют силу независимо от того, бесплатно или на возмездной основе работник исполнил свой долг.Налогообложение донорских выплатДо недавних пор практически все эксперты были уверены в том, что доход донора в виде сохраненного среднего заработка за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха признается объектом налогообложения по ЕСН (п.

1 ст. 236 НК РФ) и страховым взносам на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ[4]). В данную ситуацию вмешался Минфин, озвучив свою позицию в нескольких письмах (от 29.06.2006 № 03-05-02-04/91, от 20.10.2006 № 03-05-02-04/160, от 20.03.2007 № 03-04-07-02/9, от 01.06.2007 № 03-04-06-02/104).

Финансисты разъяснили, что оплата донорских дней вменена в обязанность работодателя в силу закона. Наличие или отсутствие соответствующих положений в трудовом или коллективном договоре в данном случае не играет никакой роли. Отсюда вывод, что суммы среднего заработка, выплачиваемые организацией работникам-донорам за дни сдачи крови и предоставленные дни отдыха в соответствии с трудовым законодательством, не могут считаться выплатами по трудовым договорам, следовательно, в объект налогообложения ЕСН и страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование они не включаются.В данном случае с Минфином трудно не согласиться, тем более что аналогичное заключение можно сделать из Информационного письма ВАС РФ от 14.03.2006 № 106.

Напомним, что в нем разъяснен механизм обложения ЕСН компенсационных выплат работникам следующим образом.

Трудовой кодекс выделяет два вида компенсационных выплат.

Исходя из ст. 164 ТК РФ под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

Объектом налогообложения ЕСН они не являются.

Случаи предоставления таких компенсаций установлены ст. 165 ТК РФ.Второй вид компенсационных выплат определен ст.

129 ТКРФ. На основании этой статьи заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом компенсации в смысле ст. 129 ТК РФ являются элементами оплаты труда и не возмещают физическим лицам конкретные затраты, связанные с непосредственным выполнением трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Такие выплаты в соответствии с п.

1 ст. 236 НК РФ образуют объект обложения ЕСН.С учетом того, что компенсации донорам предусмотрены ст.

165 ТК РФ и производятся с целью возмещения затрат, связанных с исполнением общественных обязанностей работника, приходим к выводу об их исключении из объекта обложения ЕСН.Выплаты донорам в виде среднего заработка за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха – доход работника, поэтому удерживать НДФЛ с них необходимо (п. 1 ст. 210 НК РФ). Применить льготу по данному налогу можно лишь в отношении вознаграждения за сдачу крови, полученного работником-донором в медицинском учреждении (п.

4 ст. 217 НК РФ).Расходы на оплату труда доноров за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемые после каждого дня сдачи крови, учитываются в составе расходов в целях обложения налогом на прибыль (п. 20 ст. 255 НК РФ). В соответствии с данной нормой работодатель может уменьшить налогооблагаемую прибыль не только на выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (за дни сдачи крови и дополнительного отдыха), но и за дни медицинского обследования, связанные с донорством.

Для этого он должен закрепить в коллективном договоре свою обязанность сохранять средний заработок работника за указанные дни (п.

1 ст. 255 НК РФ). Освобождение от обложения ЕСН на такие выплаты не распространяется.Выплата пособий по временной нетрудоспособностиНапомним, что с 1 января 2007 года применяется порядок оплаты больничных, установленный Федеральным законом № 255-ФЗ[5], особенности которого закреплены в Постановлении Правительства РФ № 375[6]. Указанный порядок сохранил традицию ограничения пособия по временной нетрудоспособности максимальным размером.

В 2007 году за полный календарный месяц оно не может превышать 16 125 руб. (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.12.2006 № 234-ФЗ

«О бюджете фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год»

).Революционным стало нововведение о зависимости размера пособия по временной нетрудоспособности от страхового стажа застрахованного лица, а не, как раньше, от непрерывного трудового стажа. В страховой стаж включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч.

1 ст. 16 Федерального закона № 255-ФЗ).От редакции: подробно данная тема была освещена в статье Т. К. Юлиной «Как определить и подтвердить страховой стаж?» («АВБН», № 8, 2007).Рассчитывать на пособие, равное 100% среднего заработка, можно при страховом стаже 8 и более лет, а при страховом стаже от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка.

Шестьдесят процентов среднего заработка получит застрахованное лицо, имеющее страховой стаж до 5 лет.Попытаемся разобраться в вопросе о том, как согласуются данные положения сост. 10 Закона РФ № 5142-1, предписывающей некоторым донорам (сдавшим в течение года кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам), предоставлять в течение года в виде дополнительных льгот пособие по временной нетрудоспособности при всех видах заболеваний в размере полного заработканезависимо от трудового стажа?Согласно ст. 19 Федерального закона № 255-ФЗ после вступлением его в силу – с 1 января 2007 года – не должны применяться в части, противоречащей указанному закону, только те законодательные акты и иные нормативные правовые акты, которые предусматривают условия, размеры и порядок обеспечения пособий по временной нетрудоспособности.

Закон РФ № 5142-1, регулирующий отношения, связанные с развитием донорства крови и ее компонентов в РФ и обеспечением комплекса социальных, экономических, правовых, медицинских мер по организации донорства, защите прав донора, к таким законодательным актам не относится.

Кроме того, Конституционный суд РФ в ч.

4.2 Постановления от 23.04.2004 № 9-П определил, что система федерального законодательства по общему правилу предполагает, что нормы, отменяющие или изменяющие определенные преимущества, компенсации и льготы, вносятся в федеральный закон, который их установил. Другими словами, до тех пор, пока в Закон № 5142-1 не будут внесены соответствующие изменения, льгота для доноров сохранится.Таким образом, донорам, подпадающим под действие ст. 10 Закона № 5142-1, необходимо выплачивать пособие в размере полного заработка без ограничений максимальным размером, установленным для пособий по временной нетрудоспособности, и в независимости от их страхового стажа.

Механизм предоставления данной льготы содержит совместное Письмо от 09.09.1993 Минздрава (№ 05-5/422-5), Минтруда (№ 1622-КВ) и ФСС РФ (№ 114-214).

В частности, в нем указано, что максимальная для конкретного донора доза крови берется у него каждый раз при любой сдаче. Поэтому каждое взятие крови соответствует разовой сдаче максимально допустимой дозы.Право на дополнительную льготу при оплате больничного предоставляется сроком на 12 месяцев с момента второй сдачи крови.

Поэтому если донор сдавал кровь больше двух раз, то период предоставления дополнительных льгот устанавливается с момента последней сдачи.Пособие по временной нетрудоспособности в размере полного заработка выплачивается только в случае заболевания донора.

То есть, если, например, листок нетрудоспособности выдан по уходу за больным ребенком, льгота не действует, и размер пособия устанавливается в соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ.Не исключено, что местные отделения ФСС РФ могут ограничивать размер больничных для льготной категории доноров.

Для этого у них есть основание – Письмо ФСС РФ от 26.07.2006 № 02-15/07-2407Л, в котором сказано, что размер пособия для донора не может превышать его максимальный размер, установленный законодательством на очередной финансовый год (в 2007 году – 16 125 руб.).Обращаем ваше внимание на незаконность таких действий со стороны работников ФСС РФ.

Свидетельствует об этом и арбитражная практика. Например, в Постановлении ФАС СЗО от 17.10.2006 № А42-1937/2006 указано, что в силу пп.

2 п. 2 ст. 11 Федерального закона № 165-ФЗ[7] страховщик (фонд) обязан обеспечить своевременную выплату страхового обеспечения в соответствии с федеральными законами, поэтому общество обоснованно учло расходы, произведенные в качестве доплат пособий по временной нетрудоспособности работникам-донорам до размера их фактического заработка, в составе общей суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности и включило их в расчетную ведомость по средствам ФСС РФ.

Подытоживая наши рассуждения о гарантиях и компенсациях донорам, приведем ряд практических примеров.Пример 3.Работник 14 июня (четверг) проходил медицинское обследование для сдачи крови (в качестве донора) и сдавал кровь. Он представил справку по форме № 402/у. Какие гарантии и компенсации положены работнику?

Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.В данном случае работник должен освобождаться от исполнения своих должностных обязанностей 14 июня. Кроме этого, 15 июня ему положен дополнительный день отдыха.

При этом работодатель сохраняет за работником его средний заработок за 14 и 15 июня.Пример 4.Согласно представленной работником справке по форме № 401/у он проходил медицинское освидетельствование в рабочий день – 14 июня. Справка по форме № 402/у им не представлена. Какие гарантии и компенсации положены работнику?В данном случае работник должен быть освобожден от работы 14 июня.

Поскольку донорскую функцию он не выполнял, средний заработок (если в коллективном договоре не предусмотрено иное) за день отгула не сохраняется, и дополнительный день отдыха не предоставляется.Пример 5.Работник 20 июня проходил медицинское обследование для сдачи крови и сдавал кровь.

Он представил справку по форме № 402/у.

Согласно графику работы, установленному для данного работника, 20 июня пришлось на выходной день.

Какие гарантии и компенсации положены работнику?Донору необходимо предоставить дополнительный день отдыха 21 июня и произвести выплату в размере среднего заработка за указанный день.

День сдачи крови совпал с выходным днем, поэтому по желанию работника ему должен быть предоставлен другой день отдыха.Пример 6.Работник сдавал кровь в период освобождения от работы в связи с болезнью его ребенка. Какие гарантии и компенсации положены работнику-донору?

Предоставление других дней отдыха в случае, когда день кровоотдачи пришелся на период временной нетрудоспособности работника, в том числе при осуществлении ухода за больным ребенком, законом не предусмотрено.В соответствии с ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается за периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. В рассматриваемом случае работнику положено освобождение от работы в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медицинского обследования.

Получается, что за эти два дня пособие по нетрудоспособности ему не выплачивается, причем за день сдачи крови сохраняется средний заработок на основании ст. 186 ТК РФ.Пример 7.В течение года работник сменил место работы, не использовав положенные ему «донорские» дни.

Имеет ли он право использовать их по новому месту работы?Нет, не имеет. Дело в том, что в связи с переходом на новое место работы у работника возникли правоотношения с новым работодателем, который за обязательства прежнего работодателя не отвечает.Пример 8.День кровоотдачи пришелся на период очередного отпуска работника.

Если работник не хочет воспользоваться положенным ему другим днем отдыха, то подлежит ли оплате день отдыха за сдачу крови?Трудовой кодекс указывает, что в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. При этом альтернативы, то есть возможности оплаты дня сдачи крови вместо использования дополнительного дня отдыха, не предусмотрено.

Отметим, что в соответствии с ранее действовавшими правилами, прописанными в Законе № 5142-1, донор в аналогичной ситуации мог рассчитывать на оплату дня сдачи крови не менее чем в двойном размере.[1] Закон РФ от 09.07.1993 № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов».[2] Приказ Минздрава СССР от 07.08.1985 № 1055 «Об учреждении форм первичной медицинской документации для учреждения службы крови», а их применение регламентировано Приказом Минздрава России от 14.09.2001 № 364 «Об утверждении Порядка медицинского обследования донора крови и ее компонентов».[3] Утверждено Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213.[4] Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».[5] Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».[6] Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.[7] Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

Журнал . Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Мы не просим купить подписку.

У нас вообще все бесплатно. Иногда команде «Клерка» это непросто. Помогите ей. Это легко © 2001–2020, Клерк.Ру. 18+

Работник в день сдачи крови вышел на работу — почему не предоставляют другой день отдыха?

Частью 1 статьи 186 Трудового кодекса РФ установлено, что день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

Часть вторая рассматриваемой статьи допускает возможность выхода работника на работу с предоставлением другого дня отдыха, НО только по соглашению с работодателем.Почему законодателем установлено такое условие?

Мне кажется, что ответ на этот вопрос содержится в части пятой статьи 186 ТК РФ. Данной нормой установлено, что при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.Следовательно, если работник в день сдачи крови вышел на работу, то другой день отдыха будет ему выплачиваться в размере среднего заработка.

А значит целый рабочий день работник будет отсутствовать и оплата ему за день отсутствия будет произведена в более высоком размере.

Есть в этом интерес работодателя? Наверное, в определенных случаях, но далеко не всегда, есть. Поэтому закон и предусматривает наличие соглашения между работником и работодателем.

Кровные узы

В нашей стране уже несколько лет выполняется программа по развитию донорства.

Государство сохраняет преференции для людей, безвозмездно дающих кровь, чтобы доноров становилось больше.

При этом соцгарантии, которые донор получает по месту работы, нередко нарушаются — для предприятий их выполнение создает дополнительные издержки.

Что должен знать донор, как ему правильно строить отношения на работе?

Накануне Всемирного дня донора, который отмечается 14 июня, на вопросы «РГ» ответил начальник управления правового обеспечения Роструда Егор Иванов. Сейчас многие предприятия организуют акции по сдаче крови прямо на рабочем месте. Обязательно ли участие в таких днях — может ли работодатель применить какие-либо санкции, если работник откажется?

Егор Иванов: Конечно, нет, не может. Донорство в нашей стране — дело сугубо добровольное вне зависимости от того, где и когда человек сдает кровь.

Участие в днях донора на производстве тоже абсолютно добровольно. К слову, работники, не достигшие 18 лет, кровь сдавать не могут — это возрастное ограничение.

Если человек идет сдавать кровь, а происходит это, как правило, в рабочее время, нужно ли ему предупреждать работодателя, спрашивать его разрешения?

Егор Иванов: Бесспорно, человек, решивший сдать кровь, должен быть застрахован от негативных последствий, связанных с его отсутствием на работе.

Наши проверки показывают, что такие нарушения со стороны работодателя встречаются.

Вот типичный случай: в Госинспекцию труда в Сахалинской области обратился житель Углегорска, которому пришлось экстренно сдать кровь. Начальнику отдела он позвонил. Тем не менее ему объявили замечание, поскольку он не написал письменное уведомление.

Так вот, администрация тут однозначно не права.

Закон не обязывает донора заранее предупреждать работодателя, что он будет сдавать кровь, именно потому, что помощь пострадавшему может потребоваться внезапно. Постоянные доноры есть в базе лечебных учреждений — их нередко вызывают в срочном порядке.

Но, с другой стороны, можно понять и администрацию — поэтому я бы советовал работнику все же по возможности заранее ставить в известность своего работодателя, просто чтобы поддерживать нормальные отношения. А что происходит с оплатой дней, когда сдается кровь и берется отгул?

Егор Иванов: Трудовой кодекс (ст.

186) сохраняет донору его средний заработок за день сдачи крови и за дополнительный день отдыха.

Когда работник сдает кровь разово, то конфликтов, как правило, не возникает. Но с постоянными донорами разногласия, как показывают наши проверки, бывают. Дело в том, что донор может взять день отдыха на следующий день после сдачи крови.

Но многие предпочитают дни «копить», а затем брать все вместе или присоединить к отпуску. Это закон тоже разрешает. Надо признать, что применение института донорства, действительно, не исключает конфликта интересов работодателя и работника. Тем не менее закон есть закон.

Работодатель обязан предоставить дополнительные дни в течение года тогда, когда хочет работник, и оплачиваются эти дни исходя из его средней зарплаты.

Разумеется, работник должен подтвердить, что отсутствовал на работе именно по причине сдачи крови.

Для этого нужно предоставить особую справку из медучреждения.

Какие нарушения тут возможны? Егор Иванов: Вот довольно типичная ситуация: нам пожаловался сотрудник «Камчатскэнерго», постоянный донор. Работодатель предоставил ему накопившиеся восемь дней отдыха, но сохранил средний заработок только на пять дней, поскольку остальные дни пришлись на выходные.

После внеплановой проверки права работника были восстановлены.

А должностные лица организации, где он работал, были наказаны. Бывает так, что, придя сдавать кровь впервые, человек при обследовании узнает, что по здоровью он не может быть донором.

Получается, что и кровь он не сдал, и работу прогулял. Как тут быть? Егор Иванов: По закону, в этом случае гражданин берет в медучреждении другую справку — о том, что прошел медобследование.

Если он представит ее на работе, прогул ему не поставят. Но и средний заработок за этот день не сохраняется, это тоже надо учесть. Должен сказать, нюансов довольно много.

Например, если донор сдает кровь во время отпуска — он имеет право еще на два дня отдыха. Если во время сдачи работник был на больничном и требует свои «законные» два выходных — тут закон на стороне работодателя. Потому что во время болезни кровь сдавать нельзя.

Но если, допустим, больничный был по уходу за ребенком — тут уже никаких вопросов не возникает, кровь сдавать можно, два дня отдыха положены. Я бы рекомендовал по всем спорным вопросам обращаться в Роструд — мы даем разъяснения, в том числе и на нашем сайте и на правовом портале Онлайнинспекция.рф. Экономика Работа Охрана труда Рынок труда Донорство в России

Освобождение донора от работы

А вы знали, что за сдачу крови вы можете взять отгулы на работе?

Ага! И это еще не всё. Для работающих доноров крови нашим законодательством предусмотрены неплохие льготы. За каждую из них вам, возможно, придется побороться с работодателем, но есть хорошая новость — закон на вашей стороне.

После того, как вы сдали кровь, вы можете:

  • Перенести этот день на любое удобное вам время в течение года (плюс один день отпуска, юху!).
  • Взять освобождение от работы в день донации с сохранением средней заработной платы.
  • Воспользоваться правом на льготную путевку в санаторий без очереди, если сдавали кровь или компоненты не менее двух раз в год в нужном объеме.

Кстати, при сдаче крови в отпуске или в выходной, вы можете получить дополнительный день отдыха. Чтобы это сделать, надо получить в центре крови справку по форме 402/у на право освобождения от работы в день процедуры и на право получения дополнительного выходного дня. Эту справку нужно передать в бухгалтерию или в отдел кадров по месту вашей работы.

Согласно Трудовому Кодексу РФ работодатель оплачивает оба дня вашего освобождения от работы: и день донации, и дополнительный день отдыха. Жизненный совет: Чтобы сохранить хорошие отношения с коллективом, старайтесь заранее предупреждать работодателя и коллег о планируемых днях отдыха и не берите много дополнительных дней на тот период, когда другие работники собираются в отпуска — этим вы усложняете жизнь тем, кто остается «в строю».

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+