Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Приказ по школе о материальной ответственности

Приказ по школе о материальной ответственности

Приказ по школе о материальной ответственности

Оглавление:

Образец приказа


Так как у данного документа отсутствует унифицированная форма, составляется он в произвольной форме, при этом должны соблюдаться все правила по оформлению первичной учетной документации. Данные правила установлены Федеральным законом “О Бухгалтерском учёте” от 6 Декабря 2011 г.

N-402-ФЗ. В бланке должны иметься следующие сведения:

  1. указание в кратком виде цели издания приказа (преамбула), также указывается отсылка на правовой акт, на основании которого он был оформлен (например, Трудовой кодекс);
  2. ФИО ген. директора предприятия, либо иного лица, имеющего полномочия издавать приказы и распоряжения;
  3. суть приказа и подпись руководства по предприятию;
  4. название предприятия, место её расположения и базовая информация о ней;
  5. регистрационный номер и дата документа;
  6. подписи всех сотрудников, которых затрагивает приказ, что указывает на то, что они ознакомлены с документом.

о назначении мат.

ответственного лица:

Совмещение: понятие и основные черты

Совмещение должностей (профессий) нужно отличать от внутреннего совместительства, при котором работник трудится по самостоятельному трудовому договору за пределами рабочего времени по основному трудовому договору.Это совершенно разные режимы труда, а их смешение влечет недопустимые ошибки в табелировании рабочего времени, расчетах заработной платы работников, их среднего заработка, отпускных, оплаты временной нетрудоспособности и др.Что же такое совмещение и как оно устанавливается?Один из видов дополнительной работы, поручаемой работнику, — совмещение регулируется ст. 60.2 ТК РФ.Совмещение представляет собой исполнение работником параллельно с основной работой дополнительной по другой профессии (должности), а равно выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за дополнительную оплату (ст.

151 ТК РФ). Осуществляется оно без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени.Понятие «совмещение профессий» относится к рабочим специальностям, а «совмещение должностей» — к служащим и специалистам.Для совмещения требуются:

  1. обязательное согласие работника на это;
  2. допсоглашение к трудовому договору о дополнительной работе;
  3. издание приказа работодателя о совмещении должностей (профессий).

В приказ включаются следующие моменты:

  1. срок выполнения;
  2. размер доплаты (согласно ст. 151 ТК РФ). Доплату возможно установить как в конкретной сумме, так и в процентах к окладу по совмещаемой должности (профессии).
  3. ее объем и содержание;
  4. конкретный вид дополнительной работы;

Именно с изданием приказа и возникают соответствующие права и обязанности у сторон трудового договора.Копия приказа о совмещении, изданного работодателем, передается в бухгалтерию организации. Затем на основании учета рабочего времени, зафиксированного в табеле, и этого приказа работнику начисляются и выплачиваются заработная плата и иные положенные выплаты.

Кто и за что отвечает: пределы, условия, договор

В случае порчи или утраты оборудования, продукции, транспортных средств работник должен компенсировать ущерб компании.

Закон предусматривает несколько видов ответственности:

  1. и — в зависимости от того, сколько человек одновременно отвечает за сохранность продукции, имущества, иных ценностей.
  2. и . В первом случае виновному придется заплатить за все прямые действительные убытки, которые понес работодатель из-за его противоправных действий. Во втором — трудящийся отделается «штрафом» в размере одной своей заработной платы;

С одним лицом запрещено заключать договоры и об индивидуальной, и о коллективной ответственности: либо подчиненный отвечает лично, либо вместе с коллегами (см.

). Однако возможны исключения, например, для продавца-кассира, как с продавцом с ним может быть заключен договор о коллективной материальной ответственности, поскольку, помимо продавца, в зал, где выставлен товар, имеют доступ и другие работники, и его ответственность с ними разграничить нельзя. При этом в обязанности данного работника входят операции с денежными средствами, к которым никто, кроме него, не допускается. Возложить полную материальную ответственность можно не всегда.

Существует перечень профессий и работ, при осуществлении которых работники могут полностью отвечать за сохранность имущества, товаров и оборудования.

Такой список содержится в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Кроме того, чтобы взыскать с виновного всю сумму, стороны должны подписать договор о материальной ответственности.

Типовая форма этого документа также дана в Постановлении № 85.

Коллективная

Говоря про коллективную ответственность, то приказ подразумевает указание в нем группы лиц.

Этот вариант очень часто применяется на строительных или ремонтных объектах. Группа лиц выступает в качестве ответственных в вопросе покупки, хранения, перевозки или же выполнения каких-либо других взаимодействий с материальными ценностями.

При составлении приказа о коллективной в него нельзя включать:

  • Специалистов, которые не имеют опыта работы.
  • Персонал, который трудоустроен как грузчики, сторожа, обслуживающий персонал.
  • Сотрудников, с которыми был заключен договор индивидуального характера.
  • Тех, которые трудоустроены не на полную ставку.
  • Лиц, проходящих практику.

В том случае если один из участников коллективного договора уволился или был уволен (переведен в другой отдел), то в договор вносятся корректировки.

Создание нового документа в данном случае не требуется.

Как написать приказ о назначении ответственного лица

Поэтапно:

  • Ознакомить работника с приказом под подпись.
  • Заключить договор о материальной ответственности в двух экземплярах.
  • Подготовить проект приказа о назначении ответственных лиц.
  • Желательно согласовать проект приказа с юристами.
  • Подписать приказ о назначении ответственных лиц у генерального директора.

Образцы приказов о материальной ответственности работника

Самсонова Елена Автор PPT.RU 29 ноября 2017 Материальная ответственность работника — это его обязанность возместить прямой ущерб, причиненный им работодателю.

Но для того чтобы получить возмещение, работодатель должен правильно оформить отношения с работником. Как это сделать пошагово, читайте в статье. Образец приказа о материальной ответственности работника (2017) пригодится вам для создания собственного документа. КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Основания, виды и способы оформления материальной ответственности подробно регламентированы в и .
КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Основания, виды и способы оформления материальной ответственности подробно регламентированы в и .

Она вводится на предприятиях для сотрудников, которым так или иначе вверяются материальные ценности и имущество работодателя (осуществление и прием платежей, хранение собственности и т. п.). В соответствии с правилами бухучета, в отделе, где вводится материальная ответственность, должна быть произведена инвентаризация всего подотчетного имущества.

Виды материальной ответственности

Действующее законодательство позволяет выделить следующие виды ответственности работников:

  1. индивидуальная — возлагается одновременно с назначением человека на должность;
  2. ограниченная — выплачивает компенсацию в размере своей среднемесячной заработной платы;
  3. полная — сотрудник возмещает ущерб в полном объеме;
  4. коллективная — вводится, когда невозможно разграничить пределы ведения каждого работника. Обычно это связано с производственными особенностями предприятия, когда на одном оборудовании работают много сотрудников одновременно.

По общему правилу, если по вине сотрудника компания понесла убытки, то он должен выплатить компенсацию только в размере своего среднемесячного заработка ().

Эта сумма рассчитывается в порядке, установленном .

В качестве расчетного периода берут 12 месяцев с даты причинения ущерба, либо его обнаружения.

Законодательная база

Вопросы материальной ответственности в указанных учреждениях регламентируются следующими законодательными актами:

  1. ГК РФ – обязывает данного сотрудника возместить допущенный ущерб полностью, если трудовое соглашение заключено в рамках ГПД.
  2. Постановлением Минтруда №85, принятым в декабре 2002 года и определяющим круг должностных лиц, на которых может возлагаться материальная ответственность за целостность собственности заведения;
  3. , действующем с февраля 2002 года, устанавливающим условия, определяющие материальную ответственность, и в каком порядке она должна применяться;

Согласно , если по вине сотрудника нанесен урон заведению, убытки подлежат соответствующей компенсации при условии соблюдения требований действующих законодательных актов.

В сказано, что в случае ущерба, связанного с ненадлежащим исполнением возложенных на сотрудника обязанностей, применяется материальная ответственность. Работодатель и работник, заключившие трудовой договор, должны обосновать размер понесенных убытков.

Приказ об утверждении материально ответственных лиц

Напомним, что в общем случае за причиненный работодателю ущерб работник несет ответственность в пределах своего среднего месячного заработка ().

Для взыскания большей суммы придется обращаться в суд. Если же с работниками заключены договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, взысканию без суда подлежит полная сумма материального ущерба.

При этом важно помнить, что заключать такие договоры можно не с любыми работниками, а лишь с теми, для которых выполняются следующие условия ():

  1. работники достигли возраста 18 лет;
  2. они непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество;
  3. перечни работ и категорий таких работников предусмотрены .

Необходимо иметь в виду, что заключение таких договоров – право, а не обязанность работодателя.

В то же время и взыскать полный ущерб с работников, которые удовлетворяют приведенным выше условиям, но с которыми договоры о матответственности не заключены, в общем случае нельзя. Приказ на материально ответственное лицо, образец которого организация может разработать сама, не является обязательным документом. Однако он часто предшествует непосредственному заключению договоров о материальной ответственности.

В приказе о назначении материально ответственного лица (образец приведем ниже) обычно приводится перечень должностей и даже конкретных Ф.И.О. работников, с которыми подлежат заключению такие договоры, обосновывается необходимость заключения договоров о полной материальной ответственности, указывается дата, с которой полная материальная ответственность на работников будет возложена. Приказ передается для ознакомления материально ответственным лицам, на которых он распространяется.

Для приказа о смене материально ответственного лица может быть использован аналогичный образец.

Составляем приказ о назначении МОЛ

Приказ о назначении материально ответственного лица составляется с целью определить конкретного работника, который будет отвечать за сохранность определенного имущества. Далее с такими лицами обычно заключаются договоры о .

Эти договоры могут быть о полной или материальной ответственности.

Но важно помнить, что заключать такие договоры можно не с любыми работниками.

Перечни работ и категорий работников, с которыми работодатель может заключить договоры о матответственности, утверждены ().

Приказ о назначении МОЛ составляется в произвольной форме. В нем указываются Ф.И.О. и должность лиц, назначаемых материально ответственными, а также дата, с которой на работников такая ответственность возлагается. Также именно приказ обычно содержит поручение, к примеру, кадровику на оформление с такими работниками договоров о полной материальной ответственности.

С приказом о назначении МОЛ необходимо ознакомить под роспись указанных в нем работников. Обращаем внимание, что полная материальная ответственность у работника появляется с момента заключения договора о матответственности, а не издания приказа.

Приведем для приказа о назначении материально ответственного лица образец заполнения. Скачать форму приказа о назначении материально ответственного лица можно здесь. Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я не подписчик, но хочу им стать
  2. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  3. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика

Подробнее о порядке привлечения работника к материальной ответственности мы рассказывали .

Какие особенности есть у приказа

Если вам понадобилось составить приказ о возложении полной материальной ответственности, сначала ознакомьтесь с нашими советами и посмотрите образец документа.

В качестве вводной части немного общей информации. Этот приказ, как и все остальные распорядительные акты, не имеет унифицированного вида, а это означает, что писать его допускается в свободной форме или, если компании имеет свой утвержденный шаблон документа – по его типу.

Текст может быть написан как от руки, так и набран на компьютере, при этом составлять распоряжение можно на простом листе любого удобного формата или на фирменном бланке организации. Оформляя приказ, вам следует соблюсти лишь одно важное условие – он должен быть подписан директором предприятия (поскольку все приказы пишутся от его лица) или сотрудником, который в установленном порядке действует от имени руководителя.

Кроме того, свои автографы под документом должны оставить и все перечисленные в нем сотрудники, а также те, кого он касается напрямую. Следите за тем, чтобы приказ был составлен без ошибок, опечаток, помарок и исправлений.

Удостоверять бланк приказа печатью строгой необходимости нет – это надо делать только тогда, когда правило по заверению локальных документов с помощью различного рода клише заложено в учетной политике предприятия.

Составляйте приказ в одном оригинальном экземпляре, а если надо будет сделать копии, просто подпишите их у ответственного сотрудника. По завершении не забудьте включить сведения о документе в журнал учета распорядительных бумаг. После того, как приказ о полной материальной ответственности будет создан, подписан, выпущен и учтен, а все сотрудники, которых он коснулся, с ним ознакомятся, бланк надо вложить в отдельную папку с прочей распорядительной документацией.

В ней документ следует держать весь период действия, который прописывается либо в самом документе, либо приравнивается к одному году с момента составления распоряжения. Впоследствии бланк можно передать в архив организации и по истечения срока хранения утилизировать с соблюдением процедуры, прописанной в законе.

Образец

бланк приказа о назначении материально ответственных лиц в формате MS Word.:ООО «Арт плюс»ПРИКАЗот 10 августа 2015 г.

№ 5О назначении материально ответственных лицВ целях реализации системы учета и сохранности имущества и материальных ценностей, числящихся на балансе ООО «Арт плюс» г. Москва, на основании Устава ООО «Арт плюс»ПРИКАЗЫВАЮ:

  • Назначить материально ответственных за учет и сохранность материальных ценностей лиц, с которым заключаются письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности:
    • Иванова Ивана Ивановича, заведующего складом.
    • Петрова Петра Ивановича, водителя – экспедитора.
  • Отделу кадров заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с лицами, указанными в пункте 1 настоящего Приказа.
  • Контроль за выполнением приказа возложить на коммерческого директора.
  • Ознакомить с приказом работников, на которых возлагается полная материальная ответственность.
  • Петрова Петра Ивановича, водителя – экспедитора.
  • Иванова Ивана Ивановича, заведующего складом.

Генеральный директор Карпов А.Г.С приказом ознакомлены:Коммерческий директор Сафин О.Г. ________________(подпись) __________(дата)Заведующий складом Иванов И.И.

________________(подпись) __________(дата)Водитель – экспедитор Петров П.И. ________________(подпись) __________(дата)

Приказ о привлечении к материальной ответственности

Для возмещения последствий ненадлежащего исполнения МОЛ своих обязанностей руководителем издается соответствующее распоряжение.

В преамбуле акта обозначается причина взыскания, в распорядительной части прописывается размер ущерба, Ф.

И. О. и должность МОЛ. Указывается лицо, ответственное за удержание денежных средств с сотрудника. К приказу прилагаются документальные основания: акт инвентаризации, акт об установлении ущерба, объяснительная записка сотрудника и др. Прежде чем взыскать возмещение с работника, нужно подтвердить факт его вины и оценить ущерб с привлечением специально созданной комиссии.

Размер убытка оценивается на день причинения ущерба с учетом действующих цен.

  • Образец приказа о привлечении к материальной ответственности можно скачать по ссылке.
  • (: 2, средняя оценка: 5,00

Источник: https://expertbl.ru/obrazec-prikaza-o-zaklyuchenii-dogovorov-o-polnoj-individualnoj-materialnoj-otvetstvennosti.html Оценка статьи:

(нет голосов)

Загрузка. Поделиться с друзьями:

О привлечении

Чтобы привлечь работника к материальной ответственности работодатель должен издать приказ о и привлечении. Он издается на основании указаний статьи 238 ТК РФ.

Работник привлекается к материальной ответственности, если было выявлено совершение противоправного и виновного поведения сообразно статье 233 ТК, заключенного в нарушении правил внутреннего распорядка, вследствие чего предприятию был причинен ущерб. Например, производственный брак выпускаемой продукции.

Работник должен осознавать и признавать свою вину. Последовательность действий работодателя по процедуре взыскания с работника причиненного им ущерба:

  1. осуществление подсчета размера причиненного ущерба;
  2. издание распоряжения о проведении служебного расследования, формирование комиссии для его осуществления;
  3. издание приказа о взыскании ущерба.
  4. выявление факта повреждения, растраты материальных ресурсов путем проведение инвентаризации вверенных работнику средств;
  5. получение от работников объяснительных в письменном виде;
  6. определение степени вины работника;

Приказ о привлечении работника к материальной ответственности составляется в произвольной форме по правилам кадрового делопроизводства.

В нем работодатель должен отметить вид ответственности, налагаемой на работника. При полной ответственности работник обязан выплатить всю сумму реального ущерба, который определяется в ходе инвентаризации. О коллективной Работодатель вправе заключить договор о коллективной ответственности со структурным подразделением, занимающимся приобретением, сохранением, транспортировкой, иными видами работы с материальными средствами.

Но работодатель не может его заключить сообразно нормативам трудового права с отдельной категорией работников. К ним относятся:

  1. лица, не имеющие опыт работы с материальными ресурсами.
  2. молодые специалисты;
  3. лица, проходящие на предприятии производственную практику;
  4. неквалифицированный, младший обслуживающий персонал, который трудится в качестве грузчиков, подсобников, сторожей;
  5. сотрудники, работающие по договору неполного рабочего времени;
  6. работники, заключившие с работодателем индивидуальный договор;
  7. сотрудники, осуществляющие вспомогательные функции, например, закройщик, гладильщик;

Работодатель издает соответствующий приказ, который должны подписать все указанные в нем работники сообразно статье 245 ТК РФ.

Его содержание формулируется сообразно правилам кадрового делопроизводства.

В нем нужно отметить основание, послужившее введению КМО. В приказ вносятся:

  1. название документа, основание, дата издания;
  2. сведения о договоре материальной ответственности коллектива.
  3. полное наименование предприятия, его месторасположение, юридический адрес;
  4. персональные данные работников, их занимаемые должности;
  5. личные данные руководителя структурного подразделения, где вводится коллективная ответственность;

Приказ регистрируется в журнале кадровой службы, в него вписывается номер, проставляется дата издания приказа.

С ним необходимо ознакомить коллектив под роспись, что удостоверяет о согласии коллектива на введение ответственности.

Виды полной материальной ответственности

Материальная ответственность бывает двух видов:

  1. индивидуальная;
  2. коллективная.

В первом случае она перекладывается на кого-то из работников компании персонально, во втором — ответственность за товарно-материальные ценности несет группа сотрудников (обычно это коллеги по цеху, подразделению или участку).

Для того, чтобы при возложении материальной ответственности следовать букве закона, администрации предприятия нужно соблюдать определенный алгоритм действий:

  • Затем с сотрудниками, в отношении которых он издан, заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору (или коллективный договор).
  • Формируются акты инвентаризации вверяемого им имущества.
  • Первым делом по организации издается приказ о полной материальной ответственности.

На основе этих документов, при установлении фактов порчи или утраты указанных в акте инвентаризации товарно-материальных ценностей, руководство компании имеет полное право взыскать ущерб с ответственных лиц.

Приказ о смене материально ответственного лица

Кадровые перестановки внутри организации, перераспределение полномочий, увольнение работника все эти основания могут служить причиной инициирования передачи обязанностей по полной материальной ответственности от одного служащего предприятия к другому.Процедура передачи полномочий и обязанностей по материальной ответственности начинается с издания приказа о смене материально ответственных лиц.Структура приказа будет дополнена отдельными положениями, связанными с передачей ответственности.

Это могут быть указания об освобождения от материальной ответственности предыдущего работника, проведению инвентаризации, передачи материальных ценностей в присутствии инвентаризационной комиссии.Образец приказа о смене материально ответственных лиц:ООО «НИИСМ»ПРИКАЗот 15 августа 2015 г. № 6О назначении материально ответственных лицВ целях реализации системы учета и сохранности материальных ценностей, числящихся на балансе ООО «НИИСМ» г.

Москва, на основании Устава ООО «НИИСМ»ПРИКАЗЫВАЮ:

  • Освободить ведущего инженера химика Петрова Петра Ивановича от материальной ответственности с 1 августа 2015 года.
  • Передать материальные ценности от ведущего инженера химика инженеру химику 1 категории по акту приема передачи материальных ценностей.
  • Контроль за выполнением приказа возложить на заведующего лабораторией.
  • Отделу кадров заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с инженером химиком.
  • Назначить инженера химика 1 категории Васильева Олега Петровича материально ответственным лицом за учет и сохранность материальных ценностей с 1 августа 2015 года.
  • Ознакомить с приказом работников, на которых возлагается полная материальная ответственность.

Генеральный директор Карпов А.Г.С приказом ознакомлены:Заведующий лабораторией Сафин Д.П.

________________(подпись) __________(дата)Инженер химик 1 категории Васильев О.П. ________________(подпись) __________(дата)Ведущий инженер химик Петров П.И. ________________(подпись) __________(дата)Главный бухгалтер Иванова О.П.

________________(подпись) __________(дата)Специалист отдела кадров Окс Г.Г. ________________(подпись) __________(дата)

Образец приказа о назначении материально ответственного лица

Исполнение обязанностей, которые связаны с сохранностью материальных ценностей, требует оформления соответствующих документов на предприятии. Сотрудник, который является ответственным за ценности, также несет определенные обязательства за их сохранность.

Необходимо отметить, что между сотрудником предприятия и руководством должен быть заключен документ, который говорит про материальную ответственность. На предприятии может быть издан приказ, в котором говорится про назначение определенных лиц или одного сотрудника в качестве лица, являющегося материально ответственным. Необходимо отметить, что «внутренний» приказ на предприятии не носит юридического характера.

Подобное соглашение может выступать только в роли подтверждения того, что конкретно взятый сотрудник или несколько работников ответственны за сохранность определенных ценностей и в случае их недостачи готовы нести ответственность.

Порядок назначения

Инструкция о том, как должен действовать работодатель при выборе и назначении мат. ответственного лица:

  1. подбирается кандидат. При этом учитываются все важные характеристики: образование, опыт в данной сфере, отсутствие медицинских противопоказаний и т.п;
  2. кандидату в полной мере объясняют его трудовые и полномочные обязанности, условия труда, гарантии, обговаривается оплата, также кандидату предоставляется внутриорганизационная нормативная документация;
  3. заключаются два договора: трудовой и договор о полной индивидуальной МО;
  4. работник официально принимается на работу: для этого издают приказ по форме N Т-1/N Т-1а, затем на работника оформляют личную карту и проставляют соответствующую запись в трудовой книжке;
  5. издаётся приказ о назначении мат. ответственного сотрудника, о его возможностях и полном наборе обязанностей. Производится прием и передача ТМЦ (товарно-материальных ценностей) работодателя, которые используются на протяжении производства и продажи.
  6. подготавливается рабочее место, проверяется, насколько оно материально-технически обеспечено;

Если работодатель возлагает ответственность на сотрудника из штата предприятия, то вся процедура упрощается и сводится к тому, что необходимо заключить данный договор с действующим сотрудником и издать соответствующий приказ на этом основании.

С одним сотрудником можно заключить лишь один договор. При этом договор может быть двух типов: как о коллективной мат.

ответственности, так и об индивидуальной. По законодательству с несовершеннолетними гражданами нельзя заключить договор о полной МО. Работники, не достигшие совершеннолетия, по закону несут полную ответственность только за причинение имущественного или какого-то другого ущерба (умышленного, либо нанесённого в результате алкогольного, наркотического и др.

опьянения).

Типовой проект договора о полной индивидуальной материальной ответственности

Материальная ответственность не может быть применена к работнику, если ущерб был нанесен по причине:

  1. необходимости или обороны (например пришлось сломать стол, чтобы подпереть дверь в случае нападения);
  2. естественного риска (наличие производства не гарантирует наличия сбыта готовой продукции);
  3. ненадлежащих условий хранения имущества по вине работодателя (продукты хранились в неисправном холодильнике).
  4. непреодолимой силы (стихийные природные действия);

Кроме того, работодатель имеет право отказаться полностью или частично от взыскания ущерба с виновного работника ().

Порядок и условия отказа от взыскания ущерба должны быть определены договором или иным нормативным документом работодателя, например уставом организации.

Функции завхоза ДОУ и СОШ

Должность завхоза в школах и дошкольных учреждения очень ответственная и предполагает широкий круг обязанностей.

В сферу ответственности завхоза входит исполнение следующих функций:

  1. поддержания в нормальном техническом состоянии строительных конструкций здания с обеспечением содержания, своевременной организации и выполнения ремонтных работ;
  2. обеспечения надлежащей эксплуатации и заботы о сохранности мебели, оборудования и другого имущества;
  3. приобретения необходимых материальных ценностей, необходимых для обеспечения учебного процесса, содержания здания и других целей, связанных с деятельностью заведения.
  4. сохранности подотчетной собственности – инструмента, инвентаря и пр.;

В случае отпуска завхоза, его функции на данный период возлагаются на замещающее лицо или непосредственного руководителя, с соответствующей передачей материальной ответственности. Эти обстоятельства также фиксируются приказом руководителя заведения.

Общий порядок привлечения к ответственности

Чтобы наказать виновного в понесенных компанией убытках, работодатель должен действовать по определенным правилам. 1. Установить размер ущерба. Согласно , фактические потери оцениваются на день причинения (обнаружения) вреда с учетом рыночных цен, но не ниже стоимости по данным бухучета.

Также в нормативных актах могут быть установлены иные размеры ущерба. В частности, согласно закону о наркотических веществах, при хищении или недостаче такой продукции работник обязан выплатить 100-кратный размер прямого ущерба.

На основании работодатель должен уточнить, каковы убытки вследствие противоправных действий сотрудника.

Для этого он вправе создать специальную комиссию, с помощью которой проведет инвентаризацию, сравнит рыночные цены и цены имущества по данным бухучета. 2. Провести расследование. Работодатель обязан выяснить, при каких обстоятельствах произошел инцидент, в том числе, получив письменные разъяснения «подозреваемого».

В организации может быть создана (по распоряжению) комиссия для служебного разбирательства, которая и определит, насколько и в чем виноват работник, были ли его действия противоправными, имеется ли связь между действиями и причиненным ущербом. Все выводы комиссия фиксирует в протоколе, с которым вправе ознакомиться и сам трудящийся, и его представитель.

3. Оформить бумаги. Если работник согласен добровольно компенсировать ущерб, с ним необходимо подписать соответствующее соглашение. В нем может быть указан и «первый взнос», и суммы, которые виновный обязуется платить ежемесячно, и прочие условия. Кроме того, работодателю необходимо издать особое распоряжение, по которому из зарплаты сотрудника будет удержана определенная сумма — единовременно или на протяжении нескольких месяцев.

На законодательном уровне стандарта этого документа нет, поэтому организации вправе пользоваться произвольной формой.

Как и для остальных распоряжений, важно, чтобы в приказе было:

  1. основания для наказания;
  2. наименование и реквизиты работодателя;
  3. ссылки на нормативную базу, подтверждающие вину конкретного человека;
  4. наименование и текст документа;
  5. перечисление лиц, ответственных за исполнение распоряжения.

Скачать образец приказа о материальной ответственности работника можно ниже. Распоряжение обязательно подписывает руководитель компании и работник.

Очень важно, что оно должно появиться не позже 1 месяца со дня установления ущерба и выяснения обстоятельств случившегося.

Если сроком пренебречь, взыскать убытки можно только через суд. Аналогичным способом наказать подчиненного придется, если он отказывается добровольно компенсировать потери компании.

Заключаем договор о полной коллективной материальной ответственности

При заключении договора о полной коллективной матответственности проверьте, всем ли работникам коллектива исполнилось 18 лет ( ст.

244 ТК РФ ) Письменный договор о полной коллективной материальной ответственности является главным условием о возложении матответственности на коллектив, а также о возмещении работодателю ущерба, причиненного вверенному имуществу.

По договору ценности вверяются заранее установленной группе лиц (коллективу), на которую возлагается полная матответственность за их недостачу. Его составляют на основе типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденной Постановлением Минтруда России № 85.

Заключается в письменном виде между работодателем и всеми членами коллектива или бригады. Одним из условий заключения договора о полной коллективной матответственности является совместное выполнение работы всеми членами коллектива, а также невозможность разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба ( ст. 245 ТК РФ ) Обязательные реквизиты документа: наименование организации, фамилия и инициалы руководителя организации, наименование документа, на основании которого действует руководитель, наименование подразделения, работники которого являются членами коллектива, фамилии и инициалы руководителя и членов коллектива, наименование вида выполняемых работ, дата, с которой договор вступает в силу, адреса и подписи работодателя и всех членов коллектива.

Частая ошибка Работодатели считают, что договор о материальной ответственности можно оформить с любым работником. Однако заключить его можно только с теми, кто выполняет работы согласно перечню, утвержденному Постановлением Минтруда России № 85

Образцы приказов об индивидуальной и коллективной материальной ответственности

В первом случае текст распоряжения не отличается от рассмотренного выше, но в преамбуле следует указать номер постановления, на основании которого на подчиненного возлагается эта обязанность.

При назначении ответственной всей бригады в констатирующей части приказа об установлении полной коллективной материальной ответственности обосновывают этот шаг невозможностью определения индивидуальных имущественных обязательств. В распорядительной части приводятся фамилии и должности ответственных лиц.

Образцы приказов для скачивания: индивидуальная и коллективная ответственность.

Причины

Досрочно отменить наказание может руководитель организации. Об этом может также попросить сам провинившийся работник, либо его коллектив. для отмены меры наказания следующие:

  1. Желание самого сотрудника, описанное в заявлении.
  2. Письменное желание, исходящее от непосредственного руководителя провинившегося лица.
  3. Решение директора.

Единой формы ходатайства здесь не предусмотрено.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+