Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Приказ на дежурство в предприятии на новогодние праздники

Приказ на дежурство в предприятии на новогодние праздники

Приказ на дежурство в предприятии на новогодние праздники

Оглавление:

А можно ли работать в праздники?


В общем случае работа в нерабочие праздничные дни запрещается (). Но без оговорок здесь не обошлось. Работник с его письменного согласия может быть привлечен к работе в нерабочий праздничный день в случае выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее структурных подразделений (). В иных случаях привлекать работника к работе в нерабочий праздничный день можно с согласия такого работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ().

Если профсоюза в организации нет, достаточно будет лишь согласия работника. В отдельных же случаях даже согласие работника не потребуется.

Такое возможно, когда работник привлекается к работе для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия или их последствий и в иных аналогичных форсмажорных обстоятельствах ().

Важно помнить, что привлечение к работе в праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом работники этих категорий должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в праздники ().

Приказ на дежурство в праздничные дни

Бесплатная юридическая консультация: 15 апреля 2015 года № _17__ – лс Об утверждении графика дежурства в выходные и праздничные дни В соответствии с письмом департамента образования и науки Тюменской области «О дежурстве в праздничные и выходные дни», в целях усиления контроля за организацией охраны зданий ОУ, материальных средств и пожарной безопасности, обеспечения бесперебойной работы системы электро-тепло-водоснабжения в ОУ Ялуторовского района,

  • Утвердить график дежурства специалистов отдела образования в праздничные и выходные днимая имая 2015 года (Приложение).
  • Довести график дежурства до сведения руководителей ОУ Ялуторовского района.
  • Руководителям ОУ:
  1. усилить охрану зданий общеобразовательных учреждений (школа/детский сад) и материальных средств, находящихся на балансе;
  2. обеспечить безопасность эксплуатации и исправность систем электро — тепло-водоснабжения, водоотведения и иного оборудования круглосуточно;
  3. утвердить график дежурства работников ОУ на праздничные и выходные дни;
  4. дежурному по ОУ передавать ответственному специалисту информацию :

— о функционировании в ОУ электро-водо-теплоснабжения; Бесплатная юридическая консультация: — о наличии несчастных случаев; — о возникновении иных чрезвычайных ситуаций (возгорание, терроризм) о ситуации по общеобразовательному учреждению (школа/детский сад) ежедневно в 9:00ч., в случае возникновения чрезвычайной аварийной ситуации сообщить незамедлительно.

  • Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

Начальник отдела образования Л.А. Цыганкова С приказом ознакомлены: Бесплатная юридическая консультация: Приложение к приказу отдела образования № _17__ — лс от 15 апреля 2015 года График дежурства специалистов МКУ Ялуторовского района «Отдел образования»мая имая2015 года с 8.00 до 20.00 часов Бесплатная юридическая консультация:

Дата

Фамилия, имя, отчество Должность Номера мобильного и служебного телефонов код: 8-813-72 30.12.2017 Морозова Ирина Зиновьевна И.о. заместителя главы администрации 8(911)171-16-58 8(81372) 56-125 31.12.2017 Орлов Александр Юрьевич Специалист 1 категории 8(911) 235-86-11 8(81372) 56-125 01.01.2018 Орлов Александр Юрьевич Специалист 1 категории 8(911) 235-86-11 8(81372) 56-125 02.01.2018 Ведищева Светлана Ивановна Специалист 1 категории 8(911)756-04-81 8(81372) 56-125 03.01.2018 Ведищева Светлана Ивановна Специалист 1 категории 8(911)756-04-81 8(81372) 56-125 04.01.2018 Кудрина Любовь Александровна Ведущий специалист — главный бухгалтер 8(911) 156-12-30 8(81372) 56-125 05.01.2018 Кудрина Любовь Александровна Ведущий специалист — главный бухгалтер 8(911) 156-12-30 8(81372) 56-125 06.01.2018 Морозова Ирина Зиновьевна И.о.

заместителя главы администрации 8(911)171-16-58 8(81372) 56-125 07.01.2018 Никифорова Виктория Петровна И.о. главы администрации 8(911)287-02-34 8(81372) 56-125 08.01.2018 Никифорова Виктория Петровна И.о.

главы администрации 8(911)287-02-34 8(81372) 56-125 Опубликовано 12.12.2017 в рубрике

Законодательные нормы

Основной нормативный документ – ТК РФ:

  1. Ст. 153 определяет возможные варианты оплаты трудовой деятельности в праздничные дни.
  2. В ч. 2 ст. 372 указано, что работодатель должен учитывать мнение профсоюза.
  3. Ст. 113 регламентирует порядок работы в праздники. Здесь же перечислены ситуации, когда сотрудники не имеют права отказаться от выхода на работу даже в такие дни.
  4. В ст. 259, 264, 268 перечислены категории граждан, которых запрещено привлекать в выходные к труду;

КоАП РФ устанавливает за нарушение норм трудового законодательства (Ст. 5.27).

Приложение N 1.

ГРАФИК ДЕЖУРСТВ СПЕЦИАЛИСТОВ МИНИСТЕРСТВА ЖКХ И ЭНЕРГЕТИКИ КАМЧАТСКОГО КРАЯ С 31 ДЕКАБРЯ 2014 ГОДА ПО 11 ЯНВАРЯ 2015 ГОДА (ДЕЖУРСТВО ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ В КАБИНЕТЕ N 244 В ЗДАНИИ ПРАВИТЕЛЬСТВА КАМЧАТСКОГО КРАЯ)

Приложение N 1к Приказу Министерстважилищно-коммунальногохозяйства и энергетикиКамчатского краяот 01.12.2014 N 684 Дата дежурства Оперативный дежурный Рабочийтелефон Сотовый телефон Домашнийтелефон Ознакомлен 31 декабря 2014 Сапрыкина Олеся Демьяновна 42-08-61 8-914-626-70-76 -1 января 2015 г.Тихонович Владимир Викторович 42-08-61 8-914-623-65-67 27-54-43 2 января 2015 г.Никулин Николай Владимирович 42-08-61 8-962-290-43-03 22-21-64 3 января 2015 г.Нефедов Геннадий Викторович 42-08-61 8-914-786-14-95 -4 января 2015 г.Халимов Леонид Сергеевич 42-08-61 8-962-280-24-64 -5 января 2015 г.Задорожный Александр Иванович 42-08-61 8-914-787-36-29 29-59-50 6 января 2015 г.Перминов Антон Николаевич 42-08-61 8-902-464-80-11 49-77-73 7 января 2015 г.Сапрыкина Олеся Демьяновна 42-08-61 8-914-626-70-76 -8 января 2015 г.Пономарева Анна Алексеевна 42-08-61 8-914-020-16-18 -9 января 2015 г.Задорожный Александр Иванович 42-08-61 8-914-787-36-29 29-59-50 10 января 2015 г.Никулин Николай Владимирович 42-08-61 8-962-290-43-03 22-21-64 11 января 2015 г.Малюшенко Павел Борисович 42-08-61 8-914-022-63-50 27-22-87

Особый приказ о работе и отдыхе с 31 декабря по 10 января

В этом году 31 декабря выпадает на рабочий день, а первые 10 дней в январе все выходные. Выходить на работу надо только 11 января.

Однако отдыхать по такому графику будут не все компании. Чтобы усеченный график отдыха стал правомерным, необходимо издать приказ.

Он избавит от претензий трудинспекции, а также подтвердит обоснованность повышенной зарплаты за работу в праздничные дни.КСТАТИ. Хотя 1–7, 10 января – это праздничные дни, а 8–9 января – обычные выходные, в табеле учета за январь напротив работающих в эти дни сотрудников должно стоять одно и то же обозначение – РВ.

Если сотрудники отдыхают, то в графах с 1 по 10 января надо поставить отметку В. Унифицированной формы для приказа о дополнительных выходных и (или) о досрочном выходе с рождественских каникул нет, поэтому его можно составить в произвольном виде (см. образец). В документе необходимо установить, какие дни в компании будут нерабочими, а в какие, наоборот, сотрудникам следует прийти в офис.

образец). В документе необходимо установить, какие дни в компании будут нерабочими, а в какие, наоборот, сотрудникам следует прийти в офис. В приказе также надо дать поручение бухгалтерии произвести все расчеты с работниками в установленные сроки: выдать зарплату до нового года, обеспечить двойную оплату труда за работу в праздники или предоставить отгулы (ст.

153 ТК РФ). Если нестандартный график работы устанавливают только для отдельных подразделений или сотрудников, это следует оговорить в приказе. Отметим, что привлечь к работе в праздничные дни работников можно только с их письменного согласия.

Беременных сотрудниц и несовершеннолетних вообще нельзя привлекать к работе в выходные и праздники.

Инвалидов и мам, имеющих детей до трех лет, – только если не противопоказано медицинским заключением (ст.

113, 259, 268 ТК РФ).Общество с ограниченной ответственностью «Компания» ООО «Компания» 15 декабря 2010 года г. Москва В связи с празднованием Нового года и особенностями производственного процесса в ООО «Компания», а также руководствуясь статьями 8, 113, 153 Трудового кодекса РФ, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Считать нерабочими днями в ООО «Компания» 31 декабря 2010 года, а также 1–10 января 2011 года.

Считать нерабочими днями в ООО «Компания» 31 декабря 2010 года, а также 1–10 января 2011 года. Первым рабочим днем 2011 года считать 11 января.

2. Для отдела производства, отдела реализации, экспедиции и склада выходными днями считать только 31 декабря 2010 года, а также 1, 2, 7–9 января 2011 года, а 3–6, 10 января – рабочими. 3. Бухгалтерии обеспечить выдачу зарплаты всем сотрудникам за декабрь 2010 года до 30 декабря 2010 года включительно; обеспечить оплату в двойном размере за работу в праздничные дни 3–6, 10 января 2011 года.

4. Отделу кадров ознакомить с настоящим приказом сотрудников отдела производства, отдела реализации, экспедиции, склада и бухгалтерии. Генеральный директор ООО «Компания» Иванова И.

И.ИвановСтатья напечатана в газете «УНП» № 46, 2010

  1. , эксперт «УНП»

Источник: газета .

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Мы не просим купить подписку. У нас вообще все бесплатно. Иногда команде «Клерка» это непросто.

Помогите ей. Это легко © 2001–2020, Клерк.Ру. 18+

Образец

ООО «Квадрат» Приказ №44 г.

Москва 04.08.2020 года Об организации дежурства в выходные/праздники В связи с производственной необходимостью ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Сотруднику кадрового отдела Бурову Р.О. создать график дежурств сотрудников ООО «Квадрат» в выходные/праздники.

2. Утвердить график. 3. Ознакомить всех сотрудников, привлеченных к дежурствам, с графиком под подпись. 4. На протяжении выходных/праздников соблюдать правила пожарной и антитеррористической безопасности. 5. Контроль за настоящим распоряжением оставляю за собой.

Гендиректор Носов Р.Л. (подпись) С приказом ознакомлен: Буров Р.О.

(подпись)

Приказ на дежурство в период праздничных и выходных дней

692381, Черниговский район, с. Монастырище, ул.Ленинская, 60 Телефон, факс: (42351)-20-7-40 E-mail: → → ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ПРИМОРСКОГО КРАЯ краевое государственное общеобразовательное бюджетное учреждение

«Монастырищенская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат»

ПРИКАЗ 04.11.2018 г. с. Монастырище № 157 – А О работе КГОБУ Монастырищенская КШИ в период праздничных и выходных дней В связи с праздником 4 ноября «День народного единства» и длительными выходными днями в образовательном учреждении ПРИКАЗЫВАЮ: П.1.

Всем работникам учреждения в период праздничных и выходных дней неукоснительно соблюдать выполнение требований пожарной, антитеррористической безопасности и правил эксплуатации электрооборудования. П.2. На период с 03 ноября 2018 года по 05 ноября 2018 года организовать дежурство в учреждении из числа педагогического состава.

П.3. Утвердить график дежурств ответственных лиц по КГОБУ Монастырищенская КШИ с указанием контактных телефонов. П.4. Ответственным лицам, назначенных на дежурство в праздничные дни по учреждению, докладывать в департамент образования и науки Приморского края о состоянии дел в учреждении с 10.00 до 15.00 часов П.5.

П.4. Ответственным лицам, назначенных на дежурство в праздничные дни по учреждению, докладывать в департамент образования и науки Приморского края о состоянии дел в учреждении с 10.00 до 15.00 часов П.5. По каждому случаю возникновения аварийной обстановки немедленно докладывать директору учреждения Павлюченко Андрею Александровичу. Директор КГОБУ Монастырищенская КШИ А.А.

Павлюченко Приложение к приказу № 157 – А от 01.11.2018 года График дежурств ответственных лиц по КГОБУ Монастырищенская КШИ с 03.11.2018 года – 05.11.2018 года № п/п Ф.И.О. Время Дежурства Дата дежурства Телефон Подпись в ознакомлении 1 Рева С.С. Кононова О.В. 10.00 – 15.00 15.00 – 17.00 03.11.2018 8 42351 20 – 7 – 40 2 Залозных О.М.

Лоренц К.С. 10.00 – 15.00 15.00 – 17.00 04.11.2018 8 42351 20 – 7 – 40 3 Богомазова Е.А. Тимакова А.В. 10.00 – 15.00 15.00 – 17.00 05.11.2018 8 42351 20 – 7 – 40 Время дежурства с 10.00 по 17.00 Место дежурства: КГОБУ Монастырищенская КШИ

02 Ноябрь 2018, 1249 просмотров. *Все информационные, фото, видео материалы на официальном сайте образовательной организации размещены с согласия сотрудников, родителей (законных представителей) учащихся.

При поддержке «»

Исключения и причины

Если в выходной день необходимо устранить результаты аварии, предотвратить ее или ведутся военные действия, то можно издавать приказ без согласия работников, без их подписи на документе. Но это – исключительные случаи. В большинстве ситуаций причины формулируются как выполнение срочной работы.

Однако при оформлении документации стоит быть осторожными и проявлять фантазию.

Если сотрудники работают в выходные очень часто и причина всегда одна и та же, то это может привлечь чрезмерное внимание к организации инспекции по труду.

Приказ о дежурстве в новогодние праздники в школе образец

Сада Вишенка назначается приказом один из заместителей руководителя образовательного учреждения дежурный администратор.

Данный образец приказа о работе в праздничные дни. Образец приказа дежурства в выходные и праздничные дни в доу г москва образец журнал приемасдачи дежурства сторожей, журналы учетной документации. По их ликвидации, образец приказа на майские праздники.

Год Муниципальное образование Село Чаган Контактный телефон. Образец Приказа Об Организации Дежурства В Праздничные Дни.

ОД Об организации дежурства в праздничные дни В целях.

Дежурстве в праздничные дни образец от 09. Образец приказа о новогодних дежурств в доу. И как прописать в приказе что например он начал дежурство 31 декабря. Приказ о назначении дежурных в праздничные дни образец. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя.

Особенности составления приказа

Сотрудники привлекаются к дежурствам на основании приказа. В распоряжении фиксируются эти данные:

  1. Подпись.
  2. Дата и номер документа.
  3. Порядок оплаты.
  4. Указание на то, что трудящийся привлекается к работе в выходной.

С распоряжением нужно обязательно ознакомить работников, которые привлекаются к дежурству.

Ответ

Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ, от работников запрещено требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

Таким образом, если трудовым договором или должностной инструкцией не предусмотрено, что соответствующие работники могут привлекаться на дежурства, либо иным способом привлекаться к соответствующей работе, то обязывать таких работников выходить на дежурство нельзя.
Общий порядок действий Чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно:

  1. оформить приказ о привлечении сотрудника к работе;
  2. ознакомить сотрудника с его правом отказаться от работы (в случае необходимости);
  3. получить письменное согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день (в случае необходимости);
  4. учесть мнение профсоюза (если он есть в организации).

Об этом сказано в статье 113 Трудового кодекса РФ.

Порядок выплат сотрудникам за работу в выходной и праздничный день установлен в статье 153 Трудового кодекса РФ. Приказ о работе в выходной (праздник) Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день оформите в произвольной форме. В распоряжении фиксируются эти данные:

  1. Подпись.
  2. Дата и номер документа.
  3. Указание на то, что трудящийся привлекается к работе в выходной.
  4. Порядок оплаты.

С распоряжением нужно обязательно ознакомить работников, которые привлекаются к дежурству.

Порядок привлечения сотрудников к труду в праздничные дни

Работодатель определяет перечень сотрудников, которых надо привлечь к выходу на работу в праздник. Сотрудники дают свое письменное согласие на выход. В качестве него может выступать заявление от сотрудника (в произвольной форме) или отметка в уведомлении «На привлечение к работе согласен».

Согласие не требуется лишь в особых случаях, перечисленных в ст.

113 ТК РФ. При наличии профсоюза работодатель должен учесть его мнение относительно привлечения нанятого персонала к труду в праздник.

Руководитель должен издать приказ о режиме работы в праздничные дни. Перечисленные в приказе сотрудники, знакомятся с его содержанием. Факт ознакомления подтверждается подписью в приказе или листе ознакомления.

Работодатель ведет учет нерабочих праздничных дней в табеле по форме и .

Работа в праздники оплачивается как минимум в двойном размере, либо для отдыха предоставляется другой день (ст.

153 ТК РФ).

Что собой представляет дежурство

Существуют разные определения дежурства. Рассмотрим основные из них:

  1. Выполнение обязанностей в порядке очереди.
  2. Нахождение сотрудника на рабочем месте после завершения смены (к примеру, в ночное время, в выходные).

Как правило, дежурство – это именно нахождение на работе сверх стандартной смены в порядке очереди.

Приказ о дежурстве в новогодние праздники в доу

Как правило, эти специалисты привлекаются к внеплановому дежурству при наличии ЧП.

И это уже прописано в их трудовом договоре. Работодатель должен оплатить переработку сотрудников. Возможны эти варианты компенсации:

  1. Выплата определенной суммы средств.
  2. Предоставление отгула.

Если возникает необходимость в привлечении сотрудников к дежурству при сменном графике работы, нужно учесть ряд ограничений.

В частности, привлекать специалиста к дежурству можно только через 24 часа после завершения его смены. Привлечение к дежурствам может быть систематическим.

В этом случае имеет смысл создать специальный график.

Он направляется на подпись.

Приложение N 2.

ИНФОРМАЦИЯ О РАБОТЕ ОБЪЕКТОВ ЖИЗНЕОБЕСПЕЧЕНИЯ ПО КАМЧАТСКОМУ КРАЮ ПО СОСТОЯНИЮ НА 201___ Г.

____________________________________________________________ (НАИМЕНОВАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ГОРОДСКОГО ОКРУГА)

Приложение N 2к Приказу Министерстважилищно-коммунальногохозяйства и энергетикиКамчатского краяот 01.12.2014 N 684 1. Котельные, ЦТП, теплотрассы ____________________________________________2.

ДЭС, электрические сети, ТП ____________________________________________3. Объекты водоснабжения, канализационные коллекторы, очистные сооружения___________________________________________________________________________4.

Жилищный фонд (кол-во отключенных домов/ кол-во жителей)_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________5. Объекты социальной сферы (кол-во отключенных объектов/ кол-волюдей, прибывающих в учреждении)______________________________________________________________________________________________________________________________________________________В том числе отключенных (с указанием причин);от тепла __________________________________________________________________от электроэнергии _________________________________________________________6.

Ограничения в подаче тепловой и электрической энергии от объектовэнергетики __________________________________________________________________________________________________________________________________________.7. Сроки устранения аварийных ситуаций на объектах коммунальногохозяйства и энергетики _______________________________________________________________________________________________________________________________Ф.И.О., ответственного лица Подпись

Нюансы

Практика постановки печати сейчас постепенно устаревает, но если фирменный бланк подразумевает ее наличие, то можно поставить. Что же касается срока хранения, то, так как приказ о работе в выходной день относится к приказам по личному составу, он должен сохраняться в течение 50 лет.

Многие организации передают такого рода бумаги в архив на длительное хранение.

Распоряжение о новогодних дежурствах: образец

В приказе надо написать причины, по которым компания привлекает сотрудников к работе в каникулы. Можно ограничиться общей фразой — в связи с производственной необходимостью либо привести конкретную причину: для поддержания в период новогодних каникул порядка в офисе и решения неотложных вопросов. Работу в выходной и праздник оплачивают не менее чем в двойном размере сверх оклада либо по желанию работника предоставляют день отдыха и оплачивают в одинарном размере (ст.

Минтруда России от 14 февраля 2013 г. № 14-2-291. Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

  • Формы документов: Приказ о привлечении к работе в выходной день.

«Альфа» ИНН 7708123459, КПП 770801001, ОКПО 98756423 полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО) ПРИКАЗ № 45 о привлечении к работе в выходной день г.

Москва 15.01.2010 В связи с необходимостью устранения последствий аварии ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Вызвать на работу в выходной день – 16 января – электрика А.В.

Лампочкинас его письменного согласия. 2. Установить оплату выходного дня в двойном размере согласно статье 153 Трудового кодекса РФ.

3. Новые Популярные

Особенности оплаты при сменном графике работы

Если работник трудится в соответствии с графиком сменности и его смена совпала с нерабочим праздничным днем, оплате такой день подлежит также в повышенном размере. Отличие оплаты переработки при сменном графике работы состоит в том, что если такая работа производилась в пределах нормы рабочего времени работника на соответствующий период, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и днем отдыха не получится (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014). А вот если такая работа производится сверх нормы рабочего времени, работник решает сам – двойная оплата или «одинарная оплата + отдых».

glaniga.ru

Образец приказа о работе в праздничные дни в 2020 году

Предприятие имеет право вынудить своего служащего выйти в праздник без его согласия и без составления приказа на работу в праздничные дни, но только если:

  1. объявлено чрезвычайное или военное положение;
  2. случилось стихийное бедствие или авария, способная нанести большой урон окружающим;
  3. происшествие на предприятии, способное либо навредить человеку, либо нанести сильнейший ущерб имуществу компании.

Все эти случаи оговорены в п. 1-3 ч. 3 ст. 113 ТК РФ. При этом есть отдельные, особые категории граждан, которых нельзя заставить работать в праздники не при каких условиях, к ним относятся:

  • Несовершеннолетние труженики, за исключением спортсменов и работников искусства;
  • Ухаживающий за больным родственником.
  • Родители одиночки, у которых ребенку нет еще 5 лет;
  • Беременные женщины, либо сотрудник в отпуске по уходу за малышом в возрасте до 3 лет;
  • Инвалиды, или работники, имеющие детей-инвалидов;

Все вышеперечисленные категории работников могут выйти в праздник, если нет противопоказаний врачей, и по собственному желанию. Принуждать к работе в праздники даже при экстремальных ситуациях их нельзя.

При наличии профсоюза в организации, необходимо еще заручиться их согласием на выход рабочих в праздник. При этом оплата в праздничный день будет в двойном размере, даже если работа длилась всего несколько часов. По желанию работник может попросить вместо двойной оплаты, предоставить ему выходной в другой день.

Внимание! Если сотрудник за работу в праздник взял отгул, то праздничный день ему все равно оплачивается, но уже по обычному тарифу.

Нерабочие праздничные дни: перечень

Какие дни в РФ относятся к нерабочим праздничным, указано в : Дни Праздники 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января Новогодние каникулы 7 января Рождество Христово 23 февраля День защитника Отечества 8 марта Международный женский день 1 мая Праздник Весны и Труда 9 мая День Победы 12 июня День России 4 ноября День народного единства В таблице приведены федеральные праздники, которые признаются таковыми на всей территории РФ.

В субъекте РФ могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+