Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - При 2х стороннем соглашении об увольнении по собственному желанию

При 2х стороннем соглашении об увольнении по собственному желанию

Основные моменты расторжения трудового контракта по желанию сотрудника

Механизмы и основные моменты прекращения трудовых отношений по инициативе работника регламентируется положениями . Для осуществления данной процедуры обязательным условием является желание работника разорвать свои отношения с нанимателем. Увольнение по собственному желанию предполагает информирование работодателя не менее чем за 2 недели до даты расторжения договора. Иными словами, после составления и передачи заявления об увольнении сотрудник должен продолжать выполнять свои обязанности по установленному графику еще 14 календарных дней.

Срочный договор расторгается с предупреждением минимум за 3 дня, а руководитель предприятия должен предупредить о своем желании уволиться за месяц. Течение этого срока должно отсчитываться со дня, начинающегося сразу после получения работодателем заявления. При этом допускается его направление нанимателю по почте.

Возможно также, что по соглашению между нанимателем и работником, последний может уволиться без отработки указанного срока. Образец заявления на увольнение по собственному желанию Нередко встречаются случаи, когда увольнение по инициативе работающего в организации лица вызвано обстоятельствами, препятствующими выполнению сотрудником трудовых функций: поступление в институт в другом регионе, наступление пенсионного возраста, переезд в другой город. Тогда договор должен быть, расторгнут в день, указанный в заявлении сотрудника, без соблюдения правила обязательной отработки.

После окончания периода предупреждения, работник может прекратить выполнение своих обязанностей, забрать трудовую книжку, получить расчет, а также обратившись к работодателю в письменной форме, иные документы, связанные с его работой в этой компании. Пока двухнедельный промежуток времени до дня увольнения не истек, сотрудник может отозвать свое заявление об увольнении.
Пока двухнедельный промежуток времени до дня увольнения не истек, сотрудник может отозвать свое заявление об увольнении. Однако такая просьба сотрудника удовлетворяется, только если на его должность не принят другой соискатель, отказать которому уже нет возможности в соответствии с законодательством.

Важно! Если по прошествии 2 недель сотрудник продолжает работать, и не настаивает на расторжении договора, а работодатель не издал приказ об увольнении, то трудовой договор сохраняет свое действие.

Кроме того законодательно допускается вариант предоставления отпуска с последующим увольнением по своей инициативе.

В этом случае сделать отзыв поданного ранее заявления увольняющийся может только до даты начала отпуска.

✔ Какие могут быть причины?

Причины, по которым работники и работодатели идут на такую довольно экзотическую форму увольнения, могут быть различными. Как правило, для работника такими причинами будут:

  1. Чтобы не быть уволенным «по статье» – то есть за нарушение дисциплины, ТК РФ или нормативных актов предприятия.
  2. Желание получить выходное пособие или иные выплаты, которые могут быть предусмотрены трудовым договором.
  3. Психологический нажим руководства организации (хотя обычно в этих случаях от работника требуют уволиться по собственному желанию).

В свою очередь работодателю увольнение по соглашению сторон выгодно:

  1. Если не хочется соблюдать нормальную процедуру сокращения штатов.
  2. Если надо избавиться от нелояльного сотрудника, пусть даже и выплатив ему какую-то сумму, если он на этом настаивает.
  3. Если надо уволить работника-льготника, который не может быть уволен в обычном порядке.

Последнее, надо сказать, совершенно незаконно, и если работник затем обратится в суд или прокуратуру, он вполне может добиться восстановления на работе и оплаты за вынужденный прогул.

Как правило, инициатором увольнения по соглашению сторон бывает именно работодатель.

Работнику, не желающему продолжать трудовую деятельность на предприятии, куда проще уволиться по собственному желанию и уговорить руководство уволить его до истечения двухнедельного срока отработки.

Тем не менее, закон не запрещает работнику обращаться к работодателю с такой инициативой. []

Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию что лучше

Принимая решение о прекращении действия трудовых отношений между фирмой и ее наемным работником, каждая сторона имеет право выбора каким образом это сделать.

Перед началом данного процесса, нужно взвесить все положительные и отрицательные стороны каждого из способов, а также правильно сориентироваться в сложившейся ситуации, определяя цели увольнения.

Чаще всего сотрудники покидают свое место труда в поисках более перспективных работодателей. Это может быть и больший размер зарплаты, комфортные условия труда и т. д. Уйти они спешат в короткие сроки. Поэтому увольнение по согласию между сторонами для них более выгодно. Внимание! Когда же у работника нет места новой работы, у него существует неопределенность с новым местом, то при оформлении документов он может передумать.

Внимание! Когда же у работника нет места новой работы, у него существует неопределенность с новым местом, то при оформлении документов он может передумать. В этом случае увольнение по согласию между сторонами ему лучше не оформлять, чтобы иметь возможность вернуться.

Каким бывает увольнение

Отношения между работником и работодателем регулирует трудовой договор.

Даже если стороны не заключили его письменно, закон считает, что договор все равно есть — просто не оформлен в нужном виде.По трудовому договору работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию, а работодатель — создавать для этого условия и оплачивать труд работника. Такие отношения называются трудовыми.Когда трудовой договор прекращается, прекращаются и трудовые отношения — работник увольняется. Причины бывают разные, они указаны в трудовом кодексе:

  • по желанию и работника, и работодателя — по соглашению сторон;
  • по обстоятельствам, которые не зависят от сторон, например призыв работника на военную службу.
  • по желанию работодателя;
  • по инициативе самого работника — по собственному желанию;

В последний рабочий день работнику выдают трудовую книжку и выплачивают:

  • Заработную плату, в том числе доплаты и выплаты к ней — премии, надбавки и т.

    д.

  • , если работник его не отгулял.

В некоторых случаях работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие при увольнении. Например, при сокращении численности или штата работников Также за работником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не больше двух месяцев со дня увольнения — или трех, если встать на учет в центр занятости.

Первый этап

Необходимо следовать определенному алгоритму действий: сначала надо облечь достигнутую договоренность о том, что работник увольняется по взаимному согласию, в письменную форму. При составлении документа допускается участие самого работника, он имеет возможность предложить более выгодные условия, в том числе выплату компенсации и ее точный размер.

Желательно в соглашении указать следующие реквизиты:

  1. условия;
  2. подписи, подтверждающие волеизъявление.
  3. дату прекращения взаимоотношений, последний рабочий день;
  4. причину решения завершить сотрудничество — расторжение контракта по взаимной договоренности;

Так как конкретная форма не утверждена законом, то письменная договоренность допустима в виде:

  1. отдельного документа, соглашения, в двух экземплярах.
  2. заявления работника с резолюцией руководителя;

Расторжение договора по соглашению сторон

Уволиться из организации можно также по соглашению сторон. В этом случае инициатором расторжения договора может быть не только сам работник, но и руководитель.Для начала такой процедуры одна из сторон должна подать письменное уведомление, в котором будет содержаться предложение об обоюдном расторжении трудовых отношений. После этого другая сторона должна будет дать письменный ответ.

Если он будет положительный, то начнётся процесс увольнения. Если же результат окажется отрицательным, то трудовой договор останется в силе, работник обязан будет продолжать ходить на работу.

В любом случае при таком способе увольнения обе стороны должны договориться между собой и принять общее положительное решение.Дальше уже можно будет составить письменное соглашение, в котором указывается следующая важная информация:

  1. дата последнего рабочего для сотрудника;
  2. согласие двух сторон на расторжение трудового договора;
  3. основные паспортные данные работника;
  4. подписи двух сторон.
  5. наименование организации;
  6. номер, а также дата трудового договора, который будет расторгнут;

При подписании такого соглашения обе стороны могут предлагать свои условия, но они обязательно должны быть письменно зафиксированы. В противном случае все обговорённые предложения считаются недействительными и выполнять их стороны не будут обязаны.Например, если уволить сотрудника захотел работодатель, то в этой ситуации работник может попросить выходное пособие или обговорить получение какой-то конкретной суммы. А также в соглашении работник может обговорить со своим начальством дату последнего рабочего дня.

После того как все вопросы будут решены, обе стороны ставят подписи в соглашение и оно вступает в силу.Расторгнуть такой договор или изменить его условия одна из сторон без согласия другой уже не имеет права. Прекращение трудового договора по соглашению сторон может быть произведено и во время отпуска или больничного работника.Выплаты сотруднику производятся в последний его рабочий день, а также ему сразу же отдаётся трудовая книжка и все необходимые документы, которые он запрашивал в письменном заявлении.

Что выбрать работодателю?

Для аппарата управления компании практически всегда выгоднее заключать с сотрудниками соглашения на увольнение по взаимному согласию. Любой работодатель может столкнуться с трудовыми проступками и некомпетентными подчиненными.

Расторжение контрактов в таких случаях предполагает точное следование правилам законодательства и оформление большого количества бумаг. Также за работником сохраняется возможность обжаловать увольнение в суде, который легко восстановит его в должности.

Важно Немаловажный момент этого способа увольнения — оно в результате достигнутого компромисса может состояться в угодное для обеих сторон время.

У вас остались вопросы? Вы дежурному юристу Юрист анализирует ваш вопрос Юрист связывается с вами Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  1. Бесплатно
  2. Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением
  3. Полная анонимность

15 минут — средняяскорость ответа 49 консультациисегодня 14894 консультацийпроведено всего © 2020 Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Когда выгоднее уволиться по соглашению сторон?

Многие работники с опаской относятся к формулировке «уволен по соглашению сторон», предпочитая ей старую и «проверенную временем» формулировку «уволен по собственному желанию». Чем на самом деле отличаются эти виды увольнения?

Какие плюсы и минусы есть у увольнения по соглашению сторон? В последние году формулировка «уволен по соглашению сторон» встречается всё чаще. Но многие работники опасаются такой записи, потому что не понимают, что стоит за этой формулировкой.

С увольнением по собственному желанию всё ясно: захотел уволиться – и уволился. По крайней мере, так воспринимают эту формулировку «на бытовом уровне». А увольнение по соглашению сторон кажется непонятным: сам работник захотел уйти, или его решили уволить? Было ли это нейтральным увольнением, или за ним стоял какой-то конфликт?

Было ли это нейтральным увольнением, или за ним стоял какой-то конфликт? Поэтому работники часто отказываются от увольнения по соглашению сторон, стараются держаться «от греха подальше»;) Увольнение по соглашению сторон, как и привычное увольнение по собственному желанию, имеет свои плюсы и минусы.

Если чётко представлять себе разницу между этими двумя видами увольнения, то будет понятнее, с какой формулировкой в вашей конкретной ситуации вам будет выгоднее уволиться.

Увольнение: по собственному желанию или по соглашению сторон?

Вы здесь Опубликовано 2007-08-25 17:33 пользователем HRTrud «Кадровик.

Трудовое право для кадровика», 2009, N 4 Увольнение по соглашению сторон может быть выгодно как работнику, так и работодателю.

Автор рассматривает преимущества увольнения работника по данному основанию в отличие от увольнения по собственному желанию работника, обращает внимание на правовые последствия.

Очень часто, когда фактически трудовые отношения прекращаются по взаимному согласию между работником и работодателем работнику предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Между тем соглашение сторон трудового договора есть самостоятельное основание расторжения трудового договора, предусмотренное п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ. Последняя гласит:

«Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора»

. До вступления в силу Трудового кодекса это основание (оно было предусмотрено п.

1 ст. 29 КЗоТ) использовалось для прекращения срочных договоров, которые в соответствии со ст.

32 КЗоТ могли быть расторгнуты по инициативе работника только при наличии уважительных причин.

По Трудовому кодексу работник может расторгнуть без каких-либо причин любой трудовой договор, поэтому в литературе встречаются утверждения, что теперь это основание расторжения трудового договора потеряло смысл.

На самом деле это не так. Всегда лучше, когда юридическая форма соответствует фактическому характеру отношений. И в данном случае при фактическом взаимном согласии сторон оформление увольнения не по собственному желанию, а по соглашению сторон дает ряд преимуществ, причем если до последнего времени преимущества имел в основном работник, то теперь такой порядок оформления увольнения выгоден скорее работодателю.

Дело в том, что до самых последних лет законодательство связывало с увольнением по собственному желанию без уважительных причин ряд неблагоприятных последствий для работника. Во-первых, в соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252 (ст.

51), размер пособия по временной нетрудоспособности зависел от продолжительности непрерывного стажа, а длительность перерыва в работе, в течение которого сохранялся этот стаж, зависела от основания увольнения: по общему правилу — месяц, при увольнении по собственному желанию без уважительных причин — три недели, а при повторном в течение года таком увольнении непрерывный стаж прерывался независимо от продолжительности перерыва в работе (как и при увольнениях по виновным основаниям). Пришедший на смену этим Правилам Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

в ст. 7 связывает размер пособия по временной нетрудоспособности со страховым стажем, а не с непрерывным (понятие «непрерывный стаж» из законодательства вообще исключено), таким образом, длительность перерыва в трудовой деятельности теперь никак не влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности.

Во-вторых, целый ряд неблагоприятных последствий для уволившихся по собственному желанию без уважительных причин был предусмотрен Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации». Однако Федеральным законом от 25.12.2008 N 287-ФЗ

«О внесении изменений в Закон Российской Федерации «

О занятости населения в Российской Федерации», вступившим в силу 1 января 2009 г., все соответствующие нормы отменены (интересно отметить, что первоначальная редакция Закона их также не содержала, эти нормы были добавлены в конце 90-х — начале 2000-х гг.).

Тем не менее увольнение по соглашению сторон может быть и сейчас выгодно работнику. Во-первых, действует Постановление Правительства РФ от 02.04.2003 N 187

«О размере возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность»

.

В соответствии с п. 6 этого Постановления работник организации, финансируемой из федерального бюджета, обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, если он до окончания срока, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока — до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен в соответствии с законодательством за виновные действия.

В соответствии с п. 6 этого Постановления работник организации, финансируемой из федерального бюджета, обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, если он до окончания срока, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока — до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен в соответствии с законодательством за виновные действия. На случаи увольнения по соглашению сторон эта норма не распространяется. Примечание. Если до последнего времени преимущества при увольнении по соглашению сторон имел в основном работник, то теперь такой порядок оформления увольнения выгоден, скорее, работодателю.

И во-вторых, получила распространение практика включения в соглашение о прекращении трудового договора условия о дополнительной денежной выплате, именуемой компенсацией в связи с увольнением. Иногда такая компенсация предусматривается коллективным или трудовым договором [1].

Следует только иметь в виду, что такие компенсации не являются государственными пособиями или компенсационными выплатами, установленными законодательством РФ, и поэтому подлежат обложению единым социальным налогом с учетом исключений, предусмотренных п. 3 ст. 236 НК РФ . В соглашение о расторжении трудового договора могут быть включены и другие условия, благоприятные для работника, например сохранение за работником права пользования поликлиникой, передачу работнику права собственности на автомобиль, закрепленный за ним на период работы в должности водителя [2, с.

31]. ——————————— См. Письмо Минфина России от 20.12.2007 N 03-04-06-02/223 / «Консультант Плюс». Для работодателя увольнение по соглашению сторон привлекательно по следующим причинам.

Во-первых, согласившись на увольнение по этому основанию, работник не может в одностороннем порядке отозвать свое согласие .

Если же работник подает заявление об увольнении по собственному желанию, то до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с трудовым законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. Причем судебная практика исходит из того, что если другой работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя, то само по себе такое приглашение не исключает возможности отзыва заявления, отзыв становится невозможным только после фактического увольнения приглашенного работника с прежней работы, причем именно по п.

5 ст. 77 ТК РФ (в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходом на выборную работу (должность)) . ——————————— См. п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

(ред.

28.12.2006) / Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004, N 6; 2007, N 3. См. Определение Верховного Суда РФ от 11.07.2008. N 48-В08-6 / «Консультант Плюс».

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п. 22 Постановления от 17.03.2004 N 2, расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Если работник докажет, что работодатель вынудил его подать заявление, увольнение признается незаконным. В литературе отсутствует единство мнений, как следует толковать слово «вынудил».

Большинство специалистов считает, что нельзя считать вынужденной подачу работником заявления об увольнении по собственному желанию с целью избежать увольнения по инициативе работодателя за уже совершенные и доказанные виновные деяния [3, с. 303 — 304; 4, с. 300; 5, с. 184].

Эта позиция основана на общей направленности трудового законодательства — защите прав и интересов работника, а увольнение по собственному желанию вместо увольнения по виновному основанию, безусловно, в интересах работника.

Однако существует и иная точка зрения: если работника вынудили подать заявление об увольнении, такое увольнение будет признано незаконным, независимо от того, какими способами работодатель понудил работника к подаче заявление об увольнении [6, с. 203]. Формально это так — волеизъявление работника в случае угрозы, хотя бы и обоснованной, уволить его по виновному основанию действительно не вполне добровольное. Таким образом, предлагая провинившемуся работнику написать заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель рискует проиграть в суде дело по иску работника о восстановлении на работе, если судья придерживается последней точки зрения.

Представляется, что при увольнении по соглашению сторон ситуация иная. Соглашение потому и называется соглашением, что подразумевает согласование воли сторон, а значит и взаимные уступки.

Здесь нет никаких оснований считать неправомерным заключение соглашения об увольнении по п.

1 ст. 77 вместо увольнения за уже совершенные и доказанные виновные деяния, налицо взаимные уступки — работник уступает свое право на труд в обмен на уступку работодателем своего права привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Более того, если соглашение об увольнении предусматривает существенную денежную или натуральную компенсацию работнику, то такое увольнение может быть признано незаконным, разве что в случае, если принуждение носило характер уголовно наказуемых деяний. Если же работодатель угрожал, например, уволить работника в будущем по основаниям, по которым компенсация (или выходное пособие) не предусмотрены или предусмотрены в значительно меньшем размере, чем в соглашении о прекращении трудового договора, то даже если на момент заключения соглашения оснований для таких увольнений не было, считать вынужденным согласие работника на увольнение по соглашению сторон нет оснований.
Если же работодатель угрожал, например, уволить работника в будущем по основаниям, по которым компенсация (или выходное пособие) не предусмотрены или предусмотрены в значительно меньшем размере, чем в соглашении о прекращении трудового договора, то даже если на момент заключения соглашения оснований для таких увольнений не было, считать вынужденным согласие работника на увольнение по соглашению сторон нет оснований.

На практике наибольшие трудности вызывает оформление расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Действующее законодательство эту процедуру не регламентирует. Иногда считают, что достаточно резолюции работодателя «согласен» на заявлении работника с просьбой уволить его по соглашению сторон.

Однако суды не всегда признают это достаточным доказательством, поэтому целесообразно заключать отдельное письменное соглашение.

Оно составляется не менее чем в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а второй передается работнику (как и трудовой договор). Форма произвольная, но соглашение должно обязательно содержать состав сторон и их реквизиты, дату подписания соглашения, наименование основания расторжения трудового договора: «по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ)» и дату прекращения трудовых отношений.

Если предусматриваются денежные или натуральные компенсации работнику, это также должно быть указано в соглашении. Литература 1. Парягина О.А. Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора // Трудовое право, 2008, N 2. 2. Костян И.А. Прекращение трудового договора.

— М.: 2007. 3. Миронов В.И. Трудовое право: Учеб. для вузов (+ CD). — СПб.: 2009.

С. 303 — 304. 4. Трудовое право России: Учеб. для вузов / А.В. Завгородний, В.В.

Коробченко, А.В. Кузьменко и др. Под общ. ред. Е.Б. Хохлова, В.А.

Сафонова. — М.: 2008. — С. 300.

5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Ю.Н. Коршунов, Т.Ю. Коршунова, М.И. Кучма, Б.А. Шеломов. — М.: 2002.

— С. 184. 6. Комментарий постатейный к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. редакторы Гладков Н.Г., Снигирева И.О. — М.: Профиздат, 2006. Д.Акопов К.

ю. н., доцент кафедры гражданского и предпринимательского права Северо-Кавказской академии государственной службы Подписано в печать 12.03.2009 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Плюсы и минусы для работника

При увольнении по соглашению сторон от работника не требуется предупреждать работодателя за две недели. Следовательно, такая «отставка» возможна в любой момент, в том числе и «одним днем». В определенных ситуациях это можно считать плюсом как для работника, так и для работодателя.

Еще одним плюсом для работника является возможность получить при увольнении «по соглашению» дополнительную денежную компенсацию. Если сотрудник уходит по собственному желанию, таких выплат не предусмотрено.

К числу минусов для работника можно отнести тот факт, что соглашение сторон — это одно из наиболее «крепких» оснований для расторжения трудового договора.

Оспорить в суде правильно оформленное соглашение и восстановиться на работе будет сложнее, чем при увольнении по другим основаниям. Особенно, если работник получил дополнительные выплаты, предусмотренные таким соглашением.

Выплаты компенсации, положенные сотруднику

Перед увольнением по данному основанию сотруднику будет полезно знать, что должны выплатить за прекращение действия договора.

Он может рассчитывать на следующие компенсации:

  1. За дни неиспользованного отпуска.
  2. Заработной платы за каждый день, включая последний.
  3. За расторжение договора, если такие выплаты в нем предусмотрены.

Важно!

Если стороны устанавливают какие-либо выплаты непосредственно в самом соглашении, это влечет обязанности работодателя их произвести.

Соглашение не может изменять положения основного договора, поэтому сотрудник вправе рассчитывать только на получение денежных средств, указанных в первоначальном документе. Если стороны желают установить обязанность выплаты компенсаций, им следует заключить об этом дополнительное соглашение, которое будет приложением к основному договору.Налоговый Кодекс позволяет не удерживать НДФЛ со всех видов выплат, за исключением компенсации за дни неиспользованного отпуска.

Однако данное правило действует лишь в пределах трех средних заработных плат. Все денежные перечисления свыше данного лимита подлежат налогообложению в общем порядке по ставке 13 процентов.Работодатель обязан произвести полный расчет с сотрудником в последний день действия трудового договора. Если этот день выпадает на выходной, руководству предприятия необходимо дождаться обращения работника с требованием выплатить положенные денежные средства, после которого расчет производится не позднее следующего дня.

Увольнение по соглашению сторон, подробно

Увольнение по соглашению регулирует статья в трудовом законодательстве – .

Сказано в ней немного: трудовое соглашение может быть расторгнуто по взаимному согласию.На деле, ни работники, ни работодатель не понимают сути такого расторжения и его последствий. В связи с этим возникает множество вопросов: как происходит процесс, полагаются ли сотруднику какие-либо выплаты, какие могут быть причины, побудившие сотрудника и работодателя принять подобное решение.Особенности увольнения по соглашениюСуществует две особенности увольнения по соглашению сторон:

  1. работник может уволиться, когда ему захочется (в отпуске, во время болезни);
  2. по такому основанию можно расторгнуть ученический договор.

При таком увольнении можно не отрабатывать положенный 2-хнедельный срок, что обязательно в случае увольнения по собственному желанию.Плюсы и минусы для работникаЗдесь можно выделить плюсы и минусы такого увольнения для работника. К плюсам относится:

  1. запись об увольнении по соглашению не «портит» трудовую книжку;
  2. если затем встать на учёт в центре занятости по месту регистрации, то пособие по безработице будет несколько больше.
  3. инициатива расторжения договора может исходить как от работника, так и от работодателя;
  4. может являться альтернативой увольнения при наличии вины работника;
  5. расторгнуть трудовой договор можно в любое время, даже в тех случаях, которые запрещены законом;
  6. можно «поторговаться» с работодателем – обсудить с ним сроки, размер выходного пособия и прочее;
  7. сроки подачи заявления не ограничены;
  8. при такой формулировке увольнения, непрерывность стажа длится ещё 1 календарный месяц;
  9. причину увольнения в заявлении можно не указывать;

Недостатки такого вида увольнения:

  1. контроль над правомерностью увольнения со стороны профсоюза отсутствует;
  2. работодатель может расторгнуть договор в любое время, даже в запрещённых законом случаях;
  3. судебная практика по таким делам мизерная, так как оспорить действия работодателя практически невозможно.
  4. работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие, если это не оговорено в коллективном договоре, в дополнительном соглашении или другом локальном нормативном акте;
  5. нельзя в одностороннем порядке передумать и отозвать заявление об увольнении, если соглашение уже подписано;

Оформление увольненияНеобходимо составить собственно соглашение о расторжении трудового договора (инициатором может быть как организация, так и сотрудник).

устанавливает необходимость письменного заключения трудового договора, поэтому целесообразнее и соглашение оформить на бумаге, а не на словах. Документ составляется в 2-х экземплярах, имеет все необходимые реквизиты.Образец и содержание соглашенияВ нём должна содержаться следующая информация:

  1. должность и ФИО лица, которое представляет интересы работодателя и имеет полномочия подписывать документы;
  2. обоюдное содержание сторон;
  3. дата и место его заключения. Без этих сведений документ будет считаться ничтожным;
  4. размер и условия выплаты работнику денежной компенсации, если это предусмотрено;
  5. ИНН работодателя;
  6. реквизиты трудового договора, который необходимо расторгнуть;
  7. должность и ФИО работника;
  8. полное наименование работодателя с указанием организационно – правовой формы;
  9. паспортные данные увольняемого сотрудника;
  10. Подписи с расшифровками.
  11. дата прекращения трудовых отношений, то есть дата последнего рабочего дня;

Соглашение подписывается обеими сторонами.

В документе можно предусмотреть денежную выплату компенсации работнику за расторжение договора (компенсация при увольнении по соглашению – совсем не обязательное условие такого расторжения договора).Выплаты при увольненииНа основании ст. 140 ТК РФ работодатель обязан рассчитаться с работником в день увольнения.

Сумма, выплачиваемая сотруднику, включает в себя:

  1. зарплату за отработанное время;
  2. компенсацию за расторжение договора, если таковая предусматривалась соглашением.
  3. компенсацию за не использованный отпуск;

Какую просить компенсациюСумма компенсации не оговорена в законе. Она может быть любой! Её размер может быть указан в коллективном договоре или локальном нормативном акте.Главное условие – работник и работодатель могут договариваться.

Как правило, сумма компенсации — не меньше, чем при увольнении по сокращению штатов – максимум 3 средних оклада работника. Так показывает кадровая практика.

Работник имеет право запросить больше, работодатель имеет право предложить меньше.Выплачивать компенсацию работодатель обязан только в том случае, если она оговорена в нормативных актах по предприятию. Во всех остальных случаях – это его право!Сумма компенсации указывается в соглашении, которое подписывается обеими сторонами.

Только в этом случае работник сможет подать в суд, если работодатель нарушит условия расторжения трудового договора, согласно этому документу.Такое соглашение не может быть расторгнуто одной из сторон, на его отмену необходимо желание двух участников трудовых отношений: сотрудника (работника) и работодателя — п. 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.04.Соглашение с выплатой компенсацииВ любом случае, работник пишет заявление. В нём должна быть указана следующая информация:

  1. просьба о расторжении договора;
  2. должность и ФИО работодателя или лица. уполномоченного им на подпись заявлений;
  3. номер и дата действующего трудового договора;
  4. должность и ФИО работника;
  5. дата подачи заявления;
  6. просьба выплатить компенсацию, указанную в соглашении;
  7. ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ или на ст. 78 ТК РФ;
  8. подпись заявителя с расшифровкой.
  9. дата, когда планируется договор расторгнуть;

Соглашение является приложением к договору.

Оно может быть составлено как работником, так и работодателем.

Работодатель имеет право не подписывать заявление, пока стороны не придут к консенсусу.Период обсуждения условий может несколько затянуться.Все вопросы, обсуждаемые сторонами, заносятся в протокол разногласий. Когда будет достигнуто взаимопонимание, необходимо составить новый текст соглашения, или сделать корректировки в старом документе, делая ссылки на протокол разногласий.Увольнение оформляется приказом, где обязательно делается указание на п.1 ч.1 ст.

77 ТК РФ. На приказе ставится подпись работника, или делается отметка о невозможности ознакомления его с документом (в случае отсутствия или нежелания).В трудовой книжке увольняемого сотрудника делается соответствующая запись, с указанием о том, что договор расторгается по по обоюдному соглашению.Запись в трудовой книжкеЗапись делает работник кадровой службы.Есть 2 варианта, как должна выглядеть запись в трудовой книжке работника при увольнении по такому основанию.Вариант первый:

  1. в графе 3 пишется: «уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ»
  2. дата и номер приказа.
  3. указывается номер записи;
  4. дата, когда она сделана;

Вариант второй:

  1. в графе 3 необходимо можно написать: «трудовой договор прекращён по соглашению сторон, пункт 1 части 1 стать 77 ТК РФ» И та, и другая запись имеют одинаковую юридическую силу.
  2. в графах 1, 2 и 4 указывается та же информация, что и в первом случае;

Копия приказа и трудовая книжка вручается сотруднику в день увольнения.Больше информации в нашей инфографикеПричины увольнения и преимущества подобного основания для увольненияПричины, побуждающие работника, уйти от работодателя:

  1. по статье (например, прогул);
  2. вероятность получения «отступных» от работодателя (выгодно женщинам, находящимся в неоплачиваемом «детском» отпуске);
  3. необходимость выйти на иную работу, а времени на отработку положенного срока — нет.

Причины, побуждающие работодателя, уволить сотрудника:

  1. необходимость увольнения сотрудников, которых нельзя уволить по иным основаниям (беременных женщин, находящихся на больничном, учащихся, работников, находящихся в отпуске).
  2. необходимость прекращения трудовых отношений с неугодным сотрудником;

Преимущества для работодателя:

  1. нет необходимости консультироваться и уведомлять профсоюз о предполагаемом увольнении;
  2. работника, с которым составлено соглашение, можно будет уволить в любом случае, так как изменение решения со стороны самого сотрудника не возможно без согласия организации.

При заключении соглашения нужно учитывать, что у работника есть право оспорить его в судебной инстанции, аргументируя свою позицию давлением со стороны работодателя, особенно, если речь идёт о работниках наиболее не защищённых категорий, уволенных без денежной компенсации.Выплаты на бирже трудаВ течение 2 недель после увольнения, работник имеет право встать на учёт в центр занятости по месту своего жительства.

Для этого необходимы следующие документы:

  1. трудовая книжка;
  2. заявление по установленной форме.
  3. копия соглашения сторон об увольнении;
  4. документ об образовании;
  5. паспорт;
  6. справка о заработке заявителя за последние 3 месяца работы;

В 2018 году получить статус безработного могут только:

  1. не являющиеся пенсионерами и студентами очного отделения;
  2. не занимающие должность учредителей предприятий и фирм;
  3. трудоспособные граждане;
  4. не занимающиеся предпринимательской деятельностью;
  5. осуждённые к исправительным работам или к лишению свободы.
  6. достигшие 16-летия;

Размер пособия зависит от среднего заработка безработного за последние 3 месяца на последнем месте работы.

Средний заработок определяется на основании данных, представленных в справке с последнего места работы.В первые 3 месяца в статусе безработного заявитель будет получать 75% от своего среднего заработка.

В последующие 4 месяца – 60%, а затем – 45%.Пособие начисляется и выплачивается только 12 месяцев в течение 1,5 лет. Если безработный не смог найти работу за год не по своей вине, то пособие будет выплачиваться ещё 1 год.

Его размер будет равен минимальному пособию по региону.Заявитель получает статус безработного на 11 день с момента подачи всех документов. В первые 10 дней сотрудники центра занятости предлагают ему все имеющиеся вакансии, подходящие ему по квалификации.Если заявитель имеет «непопулярную» специальность, ему будет предложено обучение или переквалификация.

Если за 10 дней он не найдёт подходящую работу или место учёты, на 11 день он получит статус безработного и будет получать с этого дня пособие по безработице.Сумма выплачиваемого пособия не может быть меньше или больше, установленной Законом № 1032-1 от 19.04.1991 года «О занятости населения» — 850 рублей и 4 900 рублей соответственно.Власти некоторых регионов делают доплаты своим безработным. Так, в Москве, правительство компенсирует транспортные расходы в размере 1 190 рублей, и делает доплату по 850 рублей к минимальному и максимальному размеру. Таким образом, безработные москвичи получают по 2 890 и 6 940 рублей соответственно.Если заявитель устраивается на работу с помощью биржи или своими силами, то он снимается с учёта и перестаёт получать пособие.

Также он не снимается с учёта, если 2 раза отказался от предложенных вакансий или отказался пройти переквалификацию по направлению из центра.Пошаговая инструкцияРаботодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по обоюдному согласию? Чтобы ваши права, как работника, не были нарушены, необходимо воспользоваться инструкцией:

  1. кадровик делает соответствующую запись в трудовой книжке и вручает её сотруднику;
  2. работник пишет заявление согласно соглашению между работником и работодателем;
  3. работодатель издаёт приказ, а сотрудник с ним знакомится, то есть ставит свою подпись;
  4. работник подтверждает факт выдачи ему трудовой книжки своей подписью;
  5. необходимо составить это соглашение. Участвовать должны обе стороны. Работник имеет полное право вносить свои условия для последующего увольнения. Он может сам предложить выплатить ему компенсацию, может указать её размер и прочее. Стоит учитывать ст. 349.3 ТК РФ, где указаны категории работников, которым не положено выходное пособие. Соглашение составляется в 2 экземплярах;
  6. бухгалтерия производит с сотрудником полный расчёт;
  7. регистрация соглашения. Это делает секретарь или делопроизводитель в том порядке, который есть у работодателя. Например, в журнале регистрации соглашений;
  8. вручение второго экземпляра работнику. Вручение подтверждается подписью сотрудника на экземпляре работодателя. Специалисты рекомендуют писать «Экземпляр соглашения мною получен»;
  9. получение необходимых справок в бухгалтерии.

Игорь Битейкин, управляющий партнёр

Увольнение по соглашению сторон компенсации

На ряду с возможными требованиями о выплате денежной компенсации работнику со стороны работодателя следует отметить, что согласно законодательству при увольнении по соглашению сторон денежные компенсации не являются обязательными.

Поэтому требования работника о «отступных» не всегда будет удовлетворено, все зависит от самих переговоров. И скорее всего работодатель пойдет на это чаще в том, случае, если инициатива о расторжении трудовых отношений идет именно от него, а не от работника.

Внимание! Денежная компенсация при таком увольнении не является обязательной – это предмет договора между работодателем и работником.Но не стоит забывать, что согласно законодательству работнику причитаются все стандартные выплаты при увольнении сотрудника, такие как – компенсация за неиспользованный отпуск, если есть не отгулянные дни, а так же выплаты заработной платы за отработанное время. Все данные выплаты необходимо рассчитать и выплатить сотруднику в день увольнения. По поводу «отступных», в соглашении может быть указана иная дата выплаты этой суммы.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+