Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Оплатят ли больничный по узоду за ребенком в новогодние каникулы

Оплатят ли больничный по узоду за ребенком в новогодние каникулы

Из авторитетных источников


“Начиная с момента вступления в силу Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, то есть с 22 июля 2011 г., по листкам нетрудоспособности, открытым в выходной или нерабочий праздничный день, пособие нужно выплачивать по новым правилам. Если по таким больничным листам после этой даты пособие было выплачено по-старому, то есть со дня, когда работник должен был приступить к работе, пособие нужно доплатить”. ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна ФСС РФ

Выгодно ли брать больничный в праздники?

Согласно действующему законодательству, все дни нетрудоспособности подлежат оплате в стандартном порядке. Многие работники интересуются, если больничный выпадает на праздничные дни, стоит ли его брать.Выгодно оформлять освобождение от работы тем гражданам, которые получают официальную заработную плату и чей страховой стаж составляет 8 и более лет.

В этом случае, сотрудник получит более высокий доход, чем в случае трудовой деятельности, поскольку будет дополнительно оплачен праздничный день в размере среднего заработка.Если страховой стаж меньше полугода, то оформление больничного будет невыгодным, поскольку пособие будет рассчитываться по МРОТ. Нужно учитывать, что открытие больничного в праздник будет затруднительным.Поскольку этот день является выходным, поликлиники не будут работать. Чтобы выйти из ситуации, можно вызвать скорую помощь.

Врач выдаст справку, на базе которой участковый терапевт медучреждения будет иметь право оформить больничный прошедшим числом.Надо отметить, что труд в праздничные дни оплачивается в двойном размере. Поэтому тем гражданам, которые стремятся получить более высокий доход и есть работа в выходной день, не стоит упускать этой возможности и оформлять больничный.Таким образом, праздничные дни, которые входят в период нетрудоспособности, подлежат оплате.

Пособие начисляется за все время пребывания на больничном, исходя из среднего заработка и страхового стажа работника.При определении величины выплаты, следует руководствоваться положениями Трудового кодекса и ФЗ №255.

В некоторых ситуациях дни болезни оплате не подлежат. Оформлять больничный в период праздников выгодно тем гражданам, которые имеют страховой стаж более 8 лет.Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/bolnichnye/oplata-v-prazdnichnye-dni.html

Понятие

Прежде чем рассматривать сами выплаты, для начала стоит выяснить, что собой представляет больничный лист.Больничный лист – это документ, которым подтверждается временная нетрудоспособность работника.

Документ выписывается на специальном бланке установленного образца, графы в котором заполняются соответственно правилам.

Также лист содержит меры защиты, что исключат возможность его подделывания.Больничный лист выдается в следующих случаях:

  1. при необходимости ухода за больным ребенком или родственником.
  2. по беременности и родам;
  3. при травмах или заболевании сотрудника;

Выплаты по больничному листу в осуществляются точно также, как и в обычные дни. Следовательно, если сотрудник заболел в период новогодних праздников, ему оплатят эти дни, как если бы он заболел в рабочие дни.

ФСС: больничный по уходу за ребенком, выданный в выходные или праздничные дни, оплачивается за весь период нетрудоспособности

22 февраля 2017 22 февраля 2017 Сотрудница принесла работодателю листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, который был выдан ей на период, включающий «новогодние каникулы» — с 31 декабря 2016 года по 9 января 2017 года. Как оплачивается такой больничный — за весь период временной нетрудоспособности или только за рабочие дни (9 января)?

Специалисты ФСС полагают, что оплачен должен быть весь период нетрудоспособности (письмо ).Чиновники приводят следующие аргументы.

По общему правилу, пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи, выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности.

Это следует из положений частей 5 и 8 статьи Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

. Исключение составляют периоды, перечисленные в части 1 статьи Закона № 255-ФЗ.

Однако праздничные и выходные дни к числу таких исключений не относятся.

Также следует помнить, что листок нетрудоспособности по уходу не выдается в период, когда застрахованное лицо было освобождено от работы в связи с ежегодным оплачиваемым отпуском, отпуском по беременности и родам, отпуском по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет (за исключением работы на условиях неполного рабочего времени или на дому), а также отпуском без сохранения заработной платы. Об этом сказано в пункте 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России . На основании упомянутых норм в ФСС делают следующий вывод.

Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком может быть выдан в выходной день. При этом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период временной нетрудоспособности, включая выходные и нерабочие праздничные дни.7 346 Обсудить на форуме Поделиться7 3467 346 Обсудить на форуме Поделиться7 346Популярное за неделю98 51953 85742 5868 3578 124

Как рассчитывают больничный по уходу за ребенком

рассчитывается на основе среднего заработка лица, осуществляющего уход за ребенком в период его болезни.

Важны два календарных года, предшествующие году наступления страхового случая.ПримерЕсли ребенок заболел в мае 2020 года, то для бухгалтерия будет использовать информацию о заработной плате сотрудника в 2017 и 2018 годах.Величина выплачиваемого пособия зависит от страхового стажа лица, ухаживающего за ребенком, и составляет от 60% до 100% среднего заработка. Однако дополнительно учитывается продолжительность больничного и место оказания медицинской помощи.При лечении в амбулаторных условиях первые 10 дней больничного оплачиваются согласно страховому стажу, а последующие — в размере 50% от среднего дохода. Если ребенок получает медицинскую помощь в стационаре, то весь период нахождения в медицинском учреждении оплачивается его родственнику в зависимости от продолжительности стажа.Пособие по временной нетрудоспособности назначается в течение 10 календарных дней после передачи документов работодателю.

Выплата должна поступить в ближайший день начисления зарплаты.

Особенности и порядок оплаты больничного листа в 2020 году

Период оплаты и формула для расчета не изменяются.

Скачать и распечатать бесплатноОплата больничного листа осуществляется только тогда, когда работник сдает в отдел кадров заполненный медицинским учреждением листок нетрудоспособности.При этом с момента выхода на работу после временной потери работоспособности не должно пройти более 6 месяцев.Согласно установленным правилам, право на пособие по временной нетрудоспособности сохраняется при следующих причинах обращения в медицинское учреждение:

  • уход за больным членом семьи;
  • медицинские манипуляции;
  • заболевание;
  • иные причины.
  • отравление;
  • травма;
  • карантин;

Пособие по временной нетрудоспособности может получить и уволенный сотрудник.Если с момента увольнения от прежнего работодателя прошло менее 30 календарных дней, а на новое место работы человек еще не устроился, то оплачивают

3.

Ушла после новогодних праздников на больничный аванс не дали.

3.1. Начисление будет поле сдачи больничного листа. Вам помог ответ? Да Нет 4. Больничный лист с 4 января по 9 января, работодатель говорит что оплачиваются только 3 дня, остальные 3 не оплачиваются так как это выходные, новогодние праздники.

Прав ли работадатель. 4.1. По закону оплачиваются все дни, то есть календарные, а не рабочие.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

: Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности 1.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи. Вам помог ответ? Да Нет 5. Я находился в ежегодном оплачиваемом отпуске по 23.12.2019.

В этот период находился на больничном с 18.12.2019 по 09.01.2020, итого 23 календарных дня.

Однако, в отделе кадров сказали, что отпуск продлевается не на 23 дня, а на 15, вследствие новогодних праздников. Законно ли это? 5.1. Да,законно, т.к. период с 01 по 08.01.2020 являются в РФ Праздничными днями.

Вам помог ответ? Да Нет 6. С 24 декабря по 30 декабря был на больничном по уходу за ребенком. Больничный лист сдал после новогодних праздников (11 января). Больничный лист не оплатили так как мне проставили рабочии дни.

За декабрь зарплата меньше, т.к. был на больничном премию не дали. Как мне поступить? 6.1. А Вы проинформировали работодателя о том, что Вы находитесь на больничном, хотя бы звонком или SMS —сообщением? Если Вы считаете, что Ваши права нарушены работодателем, напишите заявление в ГИТ. Вам помог ответ? Да Нет 7. У меня электронный больничный лист с 06.12.2019 по 31.12.2019 когда я смогу получить оплату, так как новогодние праздники по 09.01.2020 и я смогу сдать свой лист нетрудоспособности только 9.01.2020 7.1.
Вам помог ответ? Да Нет 7. У меня электронный больничный лист с 06.12.2019 по 31.12.2019 когда я смогу получить оплату, так как новогодние праздники по 09.01.2020 и я смогу сдать свой лист нетрудоспособности только 9.01.2020 7.1.

Все зависит от вашей бухгалтерии. Вам помог ответ? Да Нет 8. Скажите, будет ли оплачен больничный, если он был взят в период новогодних праздников? 8.1. Обязательно будет оплачен, удачи вам.

Вам помог ответ? Да Нет 8.2. Да, конечно. Период нетрудоспособности оплачивается в любом случае. Вам помог ответ? Да Нет 9. Дали больничный с 02 по 05 января.

На работу выходить 09 января. Оплатят ли больничный в новогодние праздники? 9.1. Пособие выплачивается за все дни нетрудоспособности, указанные в больничном.

Закон 255-ФЗ. Вам помог ответ? Да Нет 10. Переехала жить в другой город и работаю там, перед новогодними праздниками заболела, и уезжаю в свой родной город на праздники, если я там открою больничный и закрою его там же, а потом приеду обратно, то на работе его примут? 10.1. Марина, да имеете право открыть больничный по месту пребывания.

Вам помог ответ? Да Нет 11. Права ли воспитатель не пустив ребенка на новогодний праздник выступления? Были на больничном неделю но нас вчера выписали.

Нас не пустили выступать обьяснили тем что не ходили на репетицию. И заставили сидеть на стуле? Права ли она?

11.1. Не пустить не имеют право. Ограничивать права ребенка незаконно. Вам помог ответ? Да Нет 12. Я сейчас нахожусь на больничном месяц после него хочу уволиться но сейчас новогодние праздники.

12.1. Всё зависит от Вашего графика работы. Вам помог ответ? Да Нет 12.2. Наталья! Вы не сможете зарегистрировать ваше заявление, получить трудовую книжку и расчетные, если ваше предприятие не работает.

О наступлении новогодних праздников вы же узнали не вчера.

Остается только ждать, когда закончатся выходные или праздничные дни. Вам помог ответ? Да Нет 13. Как оплачивается больничный лист, если время болезни совпадает с новогодними праздниками.

13.1. Больничный оплачивается полностью с даты открытия больничного по дату закрытия больничного.

Вам помог ответ? Да Нет 13.2. Иван! Оплачивается также. В данном случае нет никаких исключений и обязанности по выплате в двойном размере (так как оплачивается из расчета средней заработной платы). Вам помог ответ? Да Нет 14. Если больничный после операции попадает на новогодние праздники он продлевается?
Вам помог ответ? Да Нет 14. Если больничный после операции попадает на новогодние праздники он продлевается?

Работаю в бюджетной организации.

14.1. Лист нетрудоспособности продлеваться автоматически не может. Его продлевает только врач! Если б.лист открыт до новогодних праздников, то закрыть его может дежурный врач в любой праздничный нерабочий день.

Поскольку медиц. Учреждения работают круглосуточно.

Вам помог ответ? Да Нет 14.2. в соотвествии с правилами исчисления сроков, а именно ст.

193 ГК РФ

«Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.»

Вывод-больничный будет оканчиваться в рабочие дни, на праздники вас никто не выпишет.

Вам помог ответ? Да Нет 15. У меня отпуск по БиР совпадает на 29 декабря (суббота), соответственно, если мне б/л выпишут 28 числа или даже позже, на работу я его смогу отнести только после новогодних праздников и заявление на отпуск по БиР мне придется писать от 9 января. Мое пособие будет минималкой, т.к.

я работаю полгода. Вопрос: больничный по БиР мне все равно выплатят как положено (51380 р), или меньше, т.к.

заявление на отпуск будет написано на несколько дней позже от больничного листа? 15.1. Вам выплатят полный размер пособия, так как выплата производится за весь срок, но вот сроки выплаты сдвинутся на период предоставления Вами всех документов.

Всего Вам наилучшего! Вам помог ответ? Да Нет 16. я работаю в районной газете обозревателем.

После новогодних праздников 11 января ушла на больничный, его закроют 24 января. Аванс на работе выплачивается 17 числа.

Имеет ли право работодатель его не дать?

В праздничные дни 3,4,5 января работала. Спасибо. 16.1. Приветствую Вас! Выплата заработной платы (НЕТ ПОНЯТИЯ АВАНСА) два раза в месяц — это обязанность Работодателя.

По фактически отработанным часам за пол месяца Вам обязаны выдать заработную плату. Вам помог ответ? Да Нет 16.2. В силу положений заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Однако, начисленный в бухгалтерии больничный лист (закрытый) оплачивается работнику в ближайший день выдачи заработной платы на предприятии.

Таких дней должно быть 2 – аванс и зарплата.

С момента сдачи больничного работодатель должен в течение 10 календарных дней сделать расчет выплаты и, заполнив свою часть больничного, передать его в ФСС. В ближайшую дату сотрудник получает сумму пособия.

Таким образом, работодатель обязан произвести Вам выплату за отработанные дни до 11 января по общим правилам в день аванса, а за период с 11 по 24 января — после закрытия больничного. Вам помог ответ? Да Нет 17. Если больничный с ребкнком попал на новогодние праздники.

То я имею право получить оплату или продлить эти дни? 17.1. Больничный вам конечно оплатят, продлить нет. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 10.12.2016) «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» 18.
от 10.12.2016)

«Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

18.

При определении размера пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни. Вам помог ответ? Да Нет 18. Больничный лист по беременности и родам закрывается 28 декабря.

Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет с 9 января (после новогодних праздников). Не будет притензий со стороны ФСС, так как расчет среднего заработка 29 декабря и 9 января разнится в 2 раза. 18.1. Уважаемая Оксана, увы нет нельзя будет так сделать как вы хотите.

Отсчет будет с 29 декабря Всего хорошего, удачи вам. Вам помог ответ? Да Нет 18.2. Попросите у работодателя основной отпуск в этот период, отпуск по уходу за ребенком оформите по окончании очередного отпуска Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет 19. Написала заявление на увольнение сегодняшним днем, подскажите, если возьму больничный, будет ли он являться отработкой?

И входят ли в отработку новогодние праздники?

19.1. Заставлять вас работать две недели после больничного никто не будет при условии, если вы на больничном пробудете не менее 2 х недель. Входят праздничные дни. Вам помог ответ? Да Нет 20. Находясь в отпуске с 15.

12 я ушла на больничный 16.15, по окончанию больничного мне продлят отпуск, но он попадает на новогодние праздники (с 1-10 января) ВОЙДУТ ЛИ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ В МОЙ ПРОДЛЕННЫЙ ОТПУСК ЛИБО ОТПУСК ПРОДЛИТЬСЯ ЕЩЁ НА КОЛИЧЕСТВО ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ?

И НА КАКОМ ОСНОВАНИИ? Спасибо большое.

20.1. Праздничные дни входят в отпуск безусловно, имено поэтому невыгодно брать отпуска в мае и январе. Это также влияет и на размер отпускных не в пользу работника. Здесь ничего не поделаешь. Вам помог ответ?

Да Нет 20.2. Отпуск вам должны продлить на количество праздничных дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на отпускной период, в числе дней отпуска не учитываются и не оплачиваются. Вам помог ответ? Да Нет 21. Я онкологическая больная. 7 ноября, сделана операция. Сделала 1 химию и 4 раза лучевую.
7 ноября, сделана операция. Сделала 1 химию и 4 раза лучевую.

Поднялась высокая температура, и меня выписали, к онкологу. 29 декабря онколог закрывает больничный и я выхожу на работу. После новогодних праздников, онколог мне снова дает направление на консультацию и в последствии на проведение лучевой терапии.

Будет ли этот перерыв в лечении и больничном листе, влиять на получении инвалидности? 21.1. В соответствии с п.5 Постановления Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 (ред. от 10.08.2016) «О порядке и условиях признания лица инвалидом» Условиями признания гражданина инвалидом являются: а) нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами; б) ограничение жизнедеятельности (полная или частичная утрата гражданином способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться или заниматься трудовой деятельностью); в) необходимость в мерах социальной защиты, включая реабилитацию и абилитацию.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 06.08.2015 N 805) (см. текст в предыдущей редакции) 6. Наличие одного из указанных в пункте 5 настоящих Правил условий не является основанием, достаточным для признания гражданина инвалидом.

Таким образом, наличие больничного листа или перерыв в лечении не влияют на факт признания гражданина инвалидом. Вам помог ответ? Да Нет 22. Берется ли в расчет больничного листа премия к новогоднему празднику по приказу Захарченко А.В.

№241 22.1. Конечно Вам помог ответ? Да Нет 23. День добрый! Я на пенсии-устроилась на гос. предприятие. На Новогодние праздники уехала в другой город-далеко.

Там заболела=взяла больничный.

После закрытия больничного купила билет на поезд. Ехала 3 дня. По приезду вышла на работу сдав больничный и билеты на поезд (эти 3 дня). Сегодня узнаю, что меня уволили за прогулы.

Говорят судитесь. Так что? Сейчас так делают?

Совсем не понятно. 23.1. Действительно судитесь. Шансы у вас неплохие. Вам помог ответ?

Да Нет 23.2. Согласно Трудового кодекса прогул это — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. А у вас есть уважительные причины, в суде вас восстановят на работе.

Всего хорошего! Вам помог ответ?

Да Нет 24. На новогодние праздники был на больничном с ребенком. С 4 по 11 января. Работодатель учел при оплате только один день, объясняя тем, что оплата больничного с ребенком производится только за рабочие дни.

Так ли это? 24.1. Письменно запросите Вам помог ответ?

Да Нет 25. У нас такая ситуация, с 18 декабря по 14 января 2016 г ребенок был на больничном (справка имеется) получили оплату садика, пересчитали только будние дни (новогодние праздники заставляют оплачивать!) законно ли это 7 25.1. Ну ребенок же не посещал сад по уважительной причине.

Обратитесь к заведующей с заявлением о пересчете родительской платы.

Также можете обратиться в Отдел образования. Вам помог ответ? Да Нет 26. После новогодних праздников вышла на работу на 2 дня (11 и 12 января), с 13 января по 18 января была на больничном.

В январе аванс должны были выплатить 25 числа, но мне ничего не пришло.

Мой вопрос следующий: могли ли меня лишить аванса из-за больничного? 26.1. Нет, наличие больничного листа не влияет на выплату аванса, который является частью зарплаты.

Вам помог ответ? Да Нет 27. Работаю в гос учреждении с июля 2015 года.

С января 2016 произошла реорганизация, произошло повышение зп. С 25 января я в декрет ухожу. Как будет оплачиваться декрет, если после новогодних праздников на больничном, т.е. В новой организации я не проработала. 27.1. Расчет производится исходя из средней зарплаты за 2 предыдущих года. Вам помог ответ? Да Нет 28. Как оплачивается больничный лист в период новогодних праздников если это были выходные из них больничный выпал и на 2 рабочих дня.
Вам помог ответ? Да Нет 28. Как оплачивается больничный лист в период новогодних праздников если это были выходные из них больничный выпал и на 2 рабочих дня.

28.1. Оплата больничного в праздничные дни согласно трудовому законодательству происходит в полном объеме, если праздничные дни вошли в период нетрудоспособности работника, должны быть полностью оплачены. Оплата больничного в выходные дни также полностью оплачивается, если они попадают в больничный лист сотрудника. Вам помог ответ? Да Нет 29. Ушёл на больничный после новогодних праздников, положен ли мне аванс находясь на больничном.

29.1. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Когда сдадите больничный, вам сделают уточненный расчет, вы его вообще можете в течении 6 месяцев сдавать. Аванса лишить не могут. Вам помог ответ?

Да Нет 30. Во время новогодних праздников я попала в больницу. На руках имею больничный лист, могу ли взять отгулы, вместо оплаты больничного листа?

30.1. Кристина! Нет.Если больничный лист работника включает нерабочие праздничные дни, законом не предусмотрено предоставление ему дополнительных дней отдыха.

Всего доброго! Вам помог ответ? Да Нет

Когда начнут платить пособие по уходу за ребенком если больничный закончился 11 октября?

Татьяна Б.

· 29 октября 20182,4 K1 · ИнтересноВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями1 ответ · 311Люблю сложные вещиПодписатьсяПособие по уходу за ребенком должно быть назначено в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением со всеми необходимыми документами.

А выплатить пособие работодатель обязан в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы ч.

1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ. Впоследствии именно этот день, установленный. Читать далееХороший ответ · 241Написать комментарий.РекламаЧитайте также · 1,3 KВ свободное от работы время люблю читать, заниматься растениями и путешествовать.Временная нетрудоспособность (больничный) оплачивается в зависимости от стажа работы (60 % от зарплаты, если стаж меньше 5 лет; 80 % при стаже от 5 до 8 лет; 100 % если стаж выше 8 лет) по среднему заработку за 2 последних года.

Если вы находились на больничном 12 дней, 10 из которых пришлись на новогодние праздники, оплатят вам все 12 дней.25 · Хороший ответ4 · 11,9 K · 2К сожалению, в нашей стране всё решают документы. Вас могут проконсультировать в отделении Социальной защиты по месту жительства.

А в интернете удалось найти следующую информацию: родителю или опекуну (усыновителю) для оформления надбавок необходимо обратиться в клиентскую службу Пенсионного фонда по месту жительства лично, либо направить заявление и документы почтой.

Подать заявление можно и в «Личном кабинете» на сайте ПФР.Вам нужно будет предоставить следующие документы:

  1. справка службы занятости по месту жительства о том, что вы не получаете пособия по безработице;

— документы, подтверждающие факт прекращения работы;

  1. свидетельство о рождении или свидетельство об усыновлении либо решение суда об усыновлении ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или инвалида с детства I группы.

2 · Хороший ответ · 329 · -29Сашка Букашка знает все о прелестях документооборота и правовых аспектах в. · Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет.Выплачиваться оно должно в обычные даты выплат зарплаты.

В феврале уже должно было быть.5 · Хороший ответ · 4,1 K · 122Дата выплат детских пособий может отличаться от региона к региону. Кроме того, влияет на дату выплаты и способ, которым вы получаете деньги – на почте, через банк или же их перечисляет работодатель).Как правило, задержки выплат детских пособия явление не частое, однако, чтобы уточнить все детали, вам необходимо обратиться в орган социальной защиты по месту регистрации или месту жительства.Хороший ответ · 1,5 K · 1Мне сотрудница МФЦ сказала , что выплаты поступят на счёт не ранее , чем через 2 месяца .

Но читаю на форумах и вроде как месяц должен только пройти . С первой дочкой оформляла в соцзащите и мне пришли через полтора месяца где-то .

2 · Хороший ответ · 5,6 K

Есть ли возможность продлить отпуск при болезни ребенка?

Как указывается в ч. 1 ст. 124 ТК РФ, возможность ежегодный оплачиваемый работодателем отпуск на количество дней болезни есть, если в этот период болел непосредственно сам работник.

Такая причина, как уход за заболевшим ребенком во время ежегодного или любого другого отпуска, не является основанием для добавления числа отпускных дней сотруднику.При этом согласно абз. 4 этой же нормы могут быть и иные причины, предусмотренные в том числе и внутренними документами, которые позволят пролонгировать ежегодный отпуск.

Такого мнения придерживается и Роструд, который в официальном письме от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1 сообщает о том, что компания-работодатель может предусмотреть в локальном документе условие о том, что в случае заболевания одного из членов семьи сотрудник сможет воспользоваться возможностью продления своего ежегодного отпуска на число дней ухода за больным. Подобный пункт может быть предусмотрен, к примеру, в коллективном договоре. ***Таким образом, даже если работник оформит листок нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за заболевшим ребенком, не поставив в известность медработника о том, что он в данный момент является отпускником, такой документ всё равно не может быть принят работодателем и оплачен.

Единственный случай, когда получение больничного в связи с заболеванием ребенка в период отпуска матери или отца становится возможным — это наличие соответствующего условия в колдоговоре или ином локальном акте работодателя.

Больше полезной информации по теме — в рубрике .***Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи.

Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком. Если вам нравится то, что мы делаем, поставьте лайк, поддержите канал! Всегда ваш, .

Больничный в праздники

  1. уточните ,пожалуйста,по поводу закрытия больничного в понедельник.т.е. допустим 13 января я закрываю его и должна в этот же день выйти на работу? обычно пишут выход на след.день.
  2. бл. ну какая же я дура. не взяла больничный, хотя с температурой была 30 дек. еще и отпрашивалась, извинялась, кланялась. тьфу
  3. так в январе 17 рабочих дней работник и отработает ВСЕ 17 дней и получит 100%а как вы начисляете
  4. Я так поняла, что работодатель принимает больничные, но не проводит их. Так в чем проблема взять больничный все-таки и сделать все свои дела? Стыдно — это не аргумент. Я беру больничные абсолютно здоровая, если мне это зачем-то нужно.
  5. 1. У нас люди юридически безграмотны в общей массе2. У нас законодательство меняется каждые пару лет3. Никто массово не декларирует способы поиметь деньги от государства
  6. а в НЕ новогодние не выгоден, верно?при тех же условиях (стаж более 10 лет, зп выше 35 тыс)
  7. За январь зп выдали 27 декабря????????????? Я хочу у вас работать!!!!!!!!!!!!!!
  8. А у нас вроде нет больше длительных праздников. Майские как попадут. Но, грубо говоря, выгоден больничный в нерабочие дни, даже закрывать больничный надо не в пятницу как почему-то делают все, а утром в понедельник с выходом на работу в этот же день. В рабочие да,при тех же условиях очень невыгодно болеть.
  9. + многоСовет для незнающих — хотите знать, как обмануть гос-во или работодателя (законно) — дружите с юристами по трудовому праву или кадровиками.
  10. Вряд ли или совсем незначительная разница будет, больше максимума ФСС все равно не заплатят.
  11. отработаете все рабочие дни, будет 100% оклада. А взяли бы больничный на 1-8 января, было 100% оклада+ оплата больничного. Если вы не знаете лазеек в нашем законодательстве, так слушайте молча и учитесь.
  12. мне не хорошо))) зарплата 35 тысяч и премии. Когда больничный захватывает выходные оплачивается каждый день. мне на больничном сидеть выгоднее
  13. вот прикол. сколько живу первый раз слышу, что больничный надо брать 31 января и по 9 января.
  14. Подскажите, пжлст, а брать больничный например с 10-20 января (или мая) ведь не выгодно? большая потеря в зп?
  15. но ведь первые 2-3 дня больничного платит компания
  16. 1. Больничный вам выдадут со дня, когда вы должны приступить к работе.В соответствии с п. 42 Приказа N 514 при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуск без сохранения заработной платы, выходные или нерабочие праздничные дни и др.), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.2. Выгодно брать больничный в новогодние праздники, если болеешь сам, по уходу за детьми другие чудеса3. если солжете в больнице и выдадут другой датой, работодатель такой больничный не примет к оплате.4. берите на себя.
  17. блин за декабрь конечно, но и за январь выдадут 100%хотеть не вредно
  18. У меня тоже так было в одной конторе. Хорошо было, но это, увы, исключение.
  19. мой работодатель перестал оформлять больничные. тк мало кто более более 5 дней. 3 платит фирма. из за двух дней возиться бухгалтерии лень. МЫ больничные приносим как отчет,почему нас не было и все
  20. я не в теме?это вы не совсем в темечитайте кодекс при условии что работник оформлен на оклад он получает 100%в нашей фирме именно так всем сотрудникам выдали полностью зп еще 27 декабря и не было еще ни одного больничного выгодного для работника
  21. нам не нужны лазейки,у нас нормальный руководитель
  22. Реально ли взять больничный по уходу за ребенком в праздники? Дети заболели, вроде если праздничные дни входят в больничный это выгодно? Или в праздники больничный не выпишут?
  23. Да, платит первые 3 дня, но остальные — ФСС. И честно говоря, не стала бы терять оплату больничного из-за того, чтобы работодатель остался с этими копейками.
  24. вы вообще не знаете как начисляется зарплата в короткие месяца. 100% оклада сотрудник получит только если отработает ВСЕ рабочие дни.
  25. Тут вы не в теме совершенно. Больничный очень выгоден сотруднику на пятидневке в новогодние праздники, т.к. зарплату платят за рабочие дни, а больничный — за календарные. Т.е взяв больничный с 01 января по 08 января, сотрудник поручит полностью зарплату (так как отработает все рабочие дни января)+оплату больничного за 8 дней. При зарплате выше 35 тыс, чистого дохода примерно 10000 руб. просто так.
  26. тут несколько вариантов:1. 13 на прием, закрывают 14, но вы выходите на работу все равно 13. Вам оплачивают все дни больничного, кроме 13, так как у вас это уже рабочий день.2. Умно подгадываете дни визита к врачу и сообщаете о сменном характере работы, чтобы выходить только в понедельник, закрыв, больничный, допустим, у дежурного врача в воскресенье3. Чаще всего пишут в предпоследний визит, что больничный по воскресенье, а закрывать я его прихожу рано утром в понедельник, но воскресенье — последний день. Это обычная практика у врачей.4. ну и просто договориться сделать именно так с местным терапевтом/педиатром нет вообще проблемы.
  27. Про январь вам выше правильно написали. Мы всегда больничные берем в нг каникулы — при белой зп очень выгодно.
  28. А кто с этим спорит? но помимо 17 отработанных дней у него еще есть 8 календарных дней больничного, которые работодатель также обязан оплатить. Т.е. оплата будет 100% оклада+оплата больничного. В этом и смысл.
  29. больничный не выгоден работнику никогда))так что зачем он вам при условии что вы 9 на рабочем месте
  30. так я ж не работала в это время)успевала стоооолько дел переделать личныха на доходе это не отражалось,тк зп маленькая-в пределах той суммы,которую ФСС выплачивает.но с тех пор как больничные не оформляют мне стыдно( приходится отгулы брать или отпрашиваться для личных дел
  31. да, невыгодно, потому как мало рабочих дней, а значит дорогие рабочие исчезают, а оплачиваются нищенские дни больничного.
  32. Это вообще никакого отношения к руководителю не имеет. Это законный способ увеличить себе доход после новогодних растрат почти за счет ФСС.

Как оплатить больничный, если ребенок заболел в Новый год?

Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте 10 лет, который будет выдан с 3 по 15 января, следует оплачивать за все дни нетрудоспособности, отраженные в больничном, начиная с 3 января, несмотря на то что период с 1 по 8 января является новогодними каникулами, а период с 9 по 10 января − выходными днями.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее − Закон № 255-ФЗ) обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи. В соответствии с п. 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв.

Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (далее − Порядок № 624н), листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи, в том числе в случае ухода за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет: при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении − на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания, если по заключению врачебной комиссии не требуется большего срока. Кроме того, п. 35 Порядка № 624н содержит сноску, в которой указано, что особенности выплаты пособий по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи установлены ч.

5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ. В соответствии с п. 2 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ пособие по уходу за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет выплачивается застрахованному лицу не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

Согласно ч. 8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на соответствующий период временной нетрудоспособности, за исключением календарных дней, указанных в ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ. Перечень случаев, когда работнику не требуется освобождение от работы, изложенный в ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ, а также в п.

40 Порядка № 624н, является закрытым.

Листок нетрудоспособности не выдается в период ухода за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении, в случае ухода за хроническими больными в период ремиссии, в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы, в период отпуска по беременности и родам, в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому. Таким образом, в рассматриваемом случае листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте 10 лет следует оплачивать за все дни нетрудоспособности, отраженные в больничном, начиная с 3 января, несмотря на то что период с 1 по 8 января является новогодними каникулами, а период с 9 по 10 января − выходными днями. Л.Б. Чернышева, эксперт по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения консультационно-правового отдела Группы компаний «Ю-Софт»

4.

Скажите, как оплачивается больничный в праздники и выходные дни?

4.1.

Валерий Никак не оплачивается.

Оплате подлежат только ваши рабочие смены, но никак не выходные и праздничные Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет 4.2. Оплачивается также, как и в другие дни, из средней заработной платы за 2 предшествующих года до наступления больничного.

Это-нерабочее время, двойной оплате не подлежит. Вам помог ответ? Да Нет

Расчет средней заработной платы с учетом праздников

Праздничные дни включаются в календарные.

При определении средней заработной платы нужно учитывать праздничные дни, совпадающие с периодом нетрудоспособности, и, конечно, их также необходимо оплачивать. Пример: Если работник в период с 25 апреля по 20 июня прибывал на больничном, то за это время было три праздничных дня: 1, 9 мая и 12 июня.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+