Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Образец заявления на увольнение сотрудника с ребенком инвалидом

Образец заявления на увольнение сотрудника с ребенком инвалидом

Образец заявления на увольнение сотрудника с ребенком инвалидом

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Какие права имеет родитель, уволившийся для ухода за ребенком-инвалидом?

Родитель, который оформил увольнение по собственному желанию на основании присмотра за ребенком-инвалидом, приобретая статус безработного имеет такие права:

  1. покупать для него лекарства в аптеках или получать их бесплатно;
  2. получать финансовой поддержки, чтобы содержать себя и ребенка;
  3. получать специальные социальные льготы и пособия, предусмотренные социальным и трудовым законодательством.

Уволить родителя ребенка-инвалида можно не только по собственному желанию, но и другими способами:

  • По окончании периода временного замещения другого сотрудника, т.е.

    когда заканчивается срок действия срочного трудового договора.

  • В связи с окончанием сезонных работ.
  • На основании истечения срока действия трудового договора.
  • Ликвидация предприятия, где трудился человек, воспитывающий ребенка-инвалида. В этом случае трудовой договор расторгается досрочно, но перед этим бывший работодатель обязан найти другое место работы.

Уход за ребенком-инвалидом должен быть внесен в страховой стаж человека, пока ребенок не достигнет 18 лет.

Это право гарантировано специальным законодательством, в частности Федеральным законом о трудовых пенсиях в РФ.

Суть этой нормы состоит в том, что мать или отец получают право оформить непрерывный трудовой стаж. Июл 25, 2017zakonadmnin ВконтактеFacebookTwitterGoogle+ Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

  1. +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
  2. +7 (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

Нет похожих записей Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

  1. +7 (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  2. +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Проблемы со здоровьем у сотрудника могут стать причиной невозможности выполнения им должностных обязанностей.

В Каждый официально трудоустроенный гражданин вправе не только рассчитывать на оплату своего труда, но и В соответствии с действующей законодательной базой и регламентом Трудового кодекса Российской Федерации работник при Согласно Российскому законодательству каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отдых. В случае, когда Несмотря на то что расторжение трудового договора по желанию работника является наиболее распространенным способом Сокращение штата сотрудников, полная или частичная ликвидация компании, нарушение различных поведенческих и трудовых норм

Необходимость отработки

Увольнение возможно в любое время с предупреждением за 2 недели (ст.80). Работодатель по своей инициативе вправе отпустить сотрудника до истечения этого срока (без отработки), зная о требующемся за ребёнком — инвалидом уходе.

На практике часто так и происходит. Информация Если срок отработки совпадает с отпуском по нетрудоспособности, количество отрабатываемых дней не продлевается. В период срока отработки сотрудник вправе отозвать поданное заявление, если по определённым причинам его планы изменились.

Итак, увольнение матери (отца) ребёнка – инвалида происходит на общих основаниях (по собственному желанию). Работодатель вправе осуществить некоторые послабления (уступки), например, сократить или отменить время отработки. Отказать же в просьбе об увольнении он не вправе. Общепринятым является также порядок увольнения и система расчётных выплат.
Общепринятым является также порядок увольнения и система расчётных выплат. У вас остались вопросы? Вы дежурному юристу Юрист анализирует ваш вопрос Юрист связывается с вами Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  1. Бесплатно
  2. Полная анонимность
  3. Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15 минут — средняяскорость ответа 38 консультациисегодня 14744 консультацийпроведено всего © 2020 Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено. Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Что нужно оформить, если увольнение инициирует работодатель

Принять решение об увольнении сотрудника с ребенком-инвалидом на руках должны быть веские основания. Причины для увольнения обосновываются первичной документацией.

На каждый проступок сотрудника у кадровика должны быть докладные записки (на имя руководства фирмы), письменные пояснения сотрудника о совершенном нарушении (прогуле и т.п.). Выговоры устные должны отмечаться в пояснительных записках кадровиком или руководством.

Прочие взыскания, письменные выговоры должны подтверждать случаи:

  1. Иные нарушения переданные статьей 336ТК РФ.
  2. Непрофессиональные действия, которые привели к авариям, повреждению имущества, либо к физическим травмам прочего персонала;
  3. Материального ли имущественного вреда (кража или недостача);
  4. Утраты доверия в отношении сотрудника;

Расчет

В последний день осуществляется выдача всех документов и денежных средств.

На руки работнику в обязательном порядке выдается:

  1. компенсация за отдых, который был не использован;
  2. оплата труда за отработанное время;

Важно знать! Если женщина увольняется до окончания года, в котором уже была в отпуске, то расчет компенсации осуществляется по принципу: 1 месяц = 2.33 дням оплачиваемого отдыха.

Если в месяце отработано 15 и более дней, то он учитывается.

  1. иные денежные выплаты, предусмотренные коллективным договором, например, премии.
  2. компенсация по больничному листу;

Стоит учесть, что в данной ситуации выплата выходного пособия не предусмотрена, так как увольнение осуществляется по инициативе сотрудницы. В этот же день выдается заполненная книжка.

Запись в трудовой должна соответствовать всем требованиям, предъявляемым на законодательном уровне. В ней необходимо указать причину расторжения контракта со ссылкой на соответствующую статью ТК. Образец записи в трудовую увольнение по собственному желанию Образец записи в трудовую книжку об увольнение по соглашению сторон Действующее законодательство не предусматривает отдельного вида увольнения, если у женщины имеется ребенок с инвалидностью, который требует постоянного ухода.
Образец записи в трудовую увольнение по собственному желанию Образец записи в трудовую книжку об увольнение по соглашению сторон Действующее законодательство не предусматривает отдельного вида увольнения, если у женщины имеется ребенок с инвалидностью, который требует постоянного ухода.

В такой ситуации оформляется увольнение по инициативе работницы. Для полного разрыва трудовых отношений в день подачи заявления, сотрудница должна к нему приложить документ, подтверждающий факт наличия инвалидности.

В противоположном случае потребуется прохождение отработки. Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

Выплаты

При расторжении договора по инициативе сотрудника, имеющего инвалидность, в обязанность работодателя входит произведение полного расчета.

В него входят следующие виды выплат:

  1. премия;
  2. компенсация за отпуск, если тот не был использован;
  3. зарплата;
  4. дополнительные выплаты, если таковые предусмотрены самим предприятием.

Внимание Все выплаты по нормам закона должны быть произведены в последний день, отведенный на отработку. При несоблюдении этого правила работодателя ожидает наказание.

Имеет ли право работодатель уволить по свой инициативе?

Иногда сотрудников интересует, могут ли уволить с работы, если ребенок — инвалид.

Сразу нужно сказать, что работодатель не имеет права увольнять по собственному желанию , которая растит ребенка-инвалида до 18 или 14 лет.

Это касается как бессрочных, так и срочных договоров.

При этом важно понимать, что во многих правилах присутствуют исключения.

Каждый сотрудник (независимо от его социального положения, жизненной ситуации) должен соблюдать внутренние уставы, нормы Трудового Кодекса, а также приказы компании, в которой он трудоустроен.

Дополнительные социальные меры родителям

По закону, любой человек при трудоустройстве имеет право не говорить нанимателю о том, что у него есть ребенок с инвалидностью.

Но в этом случае на льготы рассчитывать он не может.

Если же сотрудник хочет получить льготы и дополнительные гарантии, он обязан предоставить кадровику копии свидетельства о рождении и справки об установлении инвалидности. Какие это могут быть гарантии?

Матери ребенка с инвалидностью полагается:

  1. Четыре оплачиваемых выходных каждый месяц.
  2. Возможность работать по сокращенному графику.
  3. Дополнительный бесплатный отпуск на две недели.
  4. 120 дней на оплачиваемом больничном в год при болезни ребёнка.

Отработка

На законодательном уровне для женщины, которая увольняется из-за необходимости ухода за ребенком с инвалидностью, не предусмотрены никакие льготы.

В связи с этим, сотрудница обязана пройти отработку, срок который равен двум неделям. В зависимости от должности сотрудницы и вида договора трудоустройства, срок отработки может быть уменьшен или увеличен. Сотрудница может быть уволена без отработки при личной договоренности с руководителем организации, которая будет зафиксирована в письменном виде.

Сотрудница может быть уволена без отработки при личной договоренности с руководителем организации, которая будет зафиксирована в письменном виде. Кроме этого, на законодательном уровне установлен ряд уважительных причин, при которых отработка отменяется. В такой ситуации к заявлению об увольнении сотрудница должна приложить копию документа, подтверждающего наличие инвалидности у ребенка и необходимость в постоянном уходе.

Обратите внимание При этом, отказ руководителя в увольнении в день подачи заявления будет считаться неправомерным.

Кроме этого, если женщина не может по какой-то причине доказать инвалидность ребенка, то избежать отработки она может, взяв больничный или отпуск, продолжительность которых будет больше 14 дней. При этом, работница может подать заявление, как перед, так и во время больничного или отдыха.

По собственному желанию или по соглашению сторон

При увольнении по собственному желанию или соглашении сторон для родителя малыша,имеющего серьезные с заболевания, также действуют привилегии. Ему не обязательно приезжать на работу и встречаться с работодателем.Заявить о своем желании об увольнении он имеет право и в письменном виде.

Заявление может быть отправлено почтой или по электронно на мейл работодателя. Существует и еще один нюанс – при увольнении такой работник имеет права не прерывать текущий больничный лист и не отрабатывать двухнедельный срок.

Получить за него документы и трудовую книжку имеет право ближайший родственник, но при наличии доверенности, заверенной нотариусом.

Какие выплаты установлены при увольнении за ребенком – инвалидом

Поскольку оформляется увольнение по уходу за ребенком как по собственному желанию, то никаких дополнительных пособий денежных, кроме обязательных выплат законодатель не предусматривает.

В последний день работы, увольняющемуся работнику выплатят положенную заработанную плату за фактически отработанное время, сумму премии или других денежных вознаграждений, если это предусмотрено в данный период и компенсацию за неиспользованные дни обязательного отпуска. При этом женщина может рассчитывать на получение алиментов, в случае развода не только на содержание ребенка, но и на себя до исполнения ребенку – инвалиду 18 лет, если имеется заключение, что нужен постоянный уход. Государство также кроме социальной пенсии на больного ребенка, в случае ухода за ним трудоспособного родителя предусматривает выплату ежемесячно 5, 5 тыс.

рублей до 18 лет или лицам, заменяющим мать (отца) – 1,2 тыс. рублей. Выплаты по уходу за ребенком – инвалидом возможны в том случае, если ухаживающие лица не стоят на учете в центре занятости и не получают пособия по безработице.

При нарушении работника

Увольнение сотрудника при его нарушении трудовой дисциплины происходит в соответствии со .

Расторжение трудового договора с родителем ребенка-инвалида должно происходить строго по следующему алгоритму:

  • Расторжение трудового договора.
  • Работодатель обязан зафиксировать дисциплинарное нарушение со стороны подчиненного, составив письменный акт. В нем должны быть прописаны личные дынные сотрудника, полное описание нарушения с указанием даты и места. По возможности прикреплены показания свидетелей.
  • Оформление строгого выговора.
  • Работник должен составить объяснительную записку в письменном виде, с указанием причины нарушения трудовой дисциплины. По объективным обстоятельствам он может этого не сделать. В таком случае право на увольнение все равно остается за работодателем.
  • Если по вине работника был нанесен ущерб предприятию, то согласно трудовому договору, может быть назначено дисциплинарное взыскание.

В связи со сложными обстоятельствами родитель ребенка-инвалида долгое время может отсутствовать на рабочем месте. В этом случае начальник его не имеет права уволить в одностороннем порядке до тех пор, пока он не выяснит причину невыхода на рабочее место. Если она будет подтверждена документально, то сотрудник может приступить к выполнению своих обязанностей.

Но, если работник отсутствовал без уважительной причины, то это является дисциплинарным нарушением, что может грозить увольнением или понижением в должности.

Какие документы оформить при увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом

Увольняя работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом, оформите стандартные документы об увольнении. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (ч.

4 ст. 66, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек).Дополнительно учтите нюансы, связанные с формулировкой основания и причины увольнения в приказе и трудовой книжке работника.

Подробнее об этом расскажем далее. Как оформить приказ об увольнении работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидомПриказ об увольнении издайте по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме приказа.При оформлении приказа об увольнении по форме N Т-8 учтите следующее.В строке

«Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)»

правильно отразите основание увольнения, как оно сформулировано в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Тут же рекомендуем указать и причину увольнения —

«в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком-инвалидом»

.

Дело в том, что эту причину увольнения следует указать в трудовой книжке (об этом говорим ниже), а запись в ней должна точно соответствовать тексту приказа (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Пример записи об основании и причине увольненияРасторжение трудового договора по инициативе работника в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком-инвалидом, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В строке (графе) «Основание (документ, номер, дата)» укажите документ, на основании которого издаете приказ об увольнении, — заявление работника. Если работник представил дополнительные документы, подтверждающие необходимость ухода за ребенком-инвалидом, можете указать реквизиты этих документов (например, серию и номер справки об инвалидности, номер ИПРА ребенка-инвалида).С приказом ознакомьте работника под подпись.

Если это невозможно сделать или он отказывается ознакомиться с документом, на приказе сделайте соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).Учитывайте вышеизложенное, если используете свою форму приказа об увольнении. Как внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидомЗапись об увольнении работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом внесите по тем же правилам, что и другие записи об увольнении.

Главное, правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п.

3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.В трудовой книжке укажите причину увольнения —

«в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком-инвалидом»

, поскольку она влечет для работника предоставление определенных льгот и преимуществ (п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек). Например, в период ухода за ребенком-инвалидом неработающие лица получают ежемесячную выплату, при этом трудовая книжка входит в число документов, представляемых для назначения выплаты (п.

1 Указа Президента РФ от 26.02.2013 N 175, пп.

«е» п. 5 Правил осуществления ежемесячных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами). Пример формулировки записи об увольнении с указанием его причиныТрудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком-инвалидом, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Увольнение по инициативе работодателя

Возможность и порядок увольнения работника по инициативе работодателя зависит от состава семьи сотрудника и занятости другого родителя:

  • Если родитель воспитывает инвалида в одиночку или является единственным кормильцем, круг причин разрыва договора очерчен в . В этой статье даются ссылки на другие статьи кодекса, дающие основания работодателю разорвать договор с таким работником.
  • При наличии второго родителя разрыв соглашения производится на общих основаниях. Наличие на попечении инвалида, не достигшего возраста 18 лет, не дает сотруднику особых льгот или привилегий при сокращении. Поэтому воспитывающий инвалида работник может быть уволен по всем основаниям, перечисленным в статье : ликвидация предприятии, сокращение ее штата, смена собственника, нарушение трудовой дисциплины и т. д.;

Одинокий родитель, воспитывающий несовершеннолетнего ребенка-инвалида, может быть уволен по следующим веским основаниям:

  1. Утрата доверия из-за виновных действий работника;
  2. Грубое нарушение трудовых обязанностей;
  3. Систематическое нарушение трудовых обязанностей;
  4. Совершение аморального действия сотрудником, работающим в области образования или воспитания, применение физической силы к обучающимся;
  5. Предоставление поддельных документом при устройстве на работу.
  6. Ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП;

Эти же основания применяются в тех случаях, когда увольняемый является единственным кормильцем в семье, то есть другой родитель не работает.

Следует отметить, что данные правила распространяются только на родителей несовершеннолетних детей-инвалидов. Если находящемуся на попечении инвалиду исполнилось больше 18 лет, то сокращение работника производится на общих основаниях.

Материалы по теме 1 из 22Согласно ТК РФ, степень инвалидности ребенка, находящегося на попечении, не влияет на возможность и причины сокращения его родителя.

Желание нанимателя

Важно отметить, что согласно Трудовому кодексу возможность уволить работника, имеющего ребёнка с ограниченной дееспособностью, существует.

Но в этом случае не все существующие статьи можно применять. Так, основными пунктами, по которым можно уволить такого работника являются:

  1. в связи со строгими выговорами.
  2. увольнение из-за невыполнения трудового обязательства;

Основываясь на законных требованиях, сократить женщину с ребёнком-инвалидом при сокращении штата просто так, будет неправомерно.

Наниматель в обязательном порядке должен предоставить ей другую должность. Для этого работнице сообщается в письменном виде, что её должность попадает под сокращение штата. Во время ликвидации предприятия такому типу сотрудников должна быть найдена аналогичная работа у других работодателей.

Существует формулировка «увольнение с обязательным трудоустройством», но конкретный срок, в течение которого сотрудник должен быть трудоустроен, не указан. Если сотрудница отказывается от работы, то обязательства нанимателя считаются выполненными.

Несмотря на всю заботу государства об обеспечении права на работу, существуют ситуации, когда можно вполне законно уволить и женщину с ребёнком-инвалидом.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+