Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Медицинское право - Образец ведения документации по прохождению медицинского осмотра в дши

Образец ведения документации по прохождению медицинского осмотра в дши

Образец ведения документации по прохождению медицинского осмотра в дши

Оглавление:

Выводы


Медицинский осмотр для многих профессий — не простая формальность, а обязательное условие полноценной работы. На таких предприятиях должен вестись журнал учета.

При этом ответственные лица должны вести такую документацию в полном соответствии с действующим законодательством. Журнал заполняется в произвольной форме и, помимо обязательных граф, может содержать дополнительные. Главное, чтобы документ был прошит и опечатан, а также заполнялся без исправлений.

В противном случае к руководству возникнут вопросы у контролирующих органов, что будет неприятным сюрпризом.

Источник: https://azbukaprav.com/ohrana-truda/medosmotr/zhurnal-ucheta-osmotrov.html

Заключительный акт (по итогам прохождения периодического медосмотра)

Заключительный акт — это общий итог, результаты прохождения периодического медосмотра работниками, составляемый медицинской организацией не позднее чем через 30 дней после завершения периодического медицинского осмотра совместно с территориальными органами Роспотребнадзора и представителями работодателя.Заключительный акт, составленный в четырех экземплярах, утверждается председателем врачебной комиссии и заверяется печатью медицинской организации.В течение 5 рабочих дней он должен быть направлен работодателю, в центр профпатологии субъекта РФ, территориальный орган Роспотребнадзора.Один экземпляр заключительного акта остается у медицинской организации, которая хранит его в течение 50 лет.

Порядок регистрации факта прохождения медкомиссии сотрудниками

Журнал учета заполняется свободным образом, поскольку точного образца нет. Но есть общие правила заполнения, которые необходимо соблюдать.

Общие требования к заполнению:

  1. Конкретная форма должна быть отражена в специальном приказе, который издается и подписывается руководителем предприятия.
  2. При заведении необходимо прошить и прошнуровать, а на шнуровке поставить пломбу с печатью организации.
  3. Заполняется письменно или в электронном виде.
  4. Документ на предприятии ведется в одном экземпляре без дубликатов.
  5. Все листы пронумеровать, чтобы избежать, как добавления листов, так и их исчезновения.

На титульном листе журнала должна быть следующая информация: полное название организации вместе с правовой формой. Дата начала ведения и срока для даты окончания.

Также ставится печать организации и подпись ответственного лица за ведение.

Внутри журнал выглядит в виде таблицы, которая состоит из следующих граф:

  1. Дата прохождения медицинского осмотра.
  2. Основание для прохождения процедуры медосмотра (плановая или внеплановая, в связи с чем).
  3. ФИО сотрудника, направленного на медкомиссию.
  4. Должность и структурное подразделение, в котором он работает.
  5. Если есть рекомендации к изменению условий труда.
  6. Дата планового прохождение процедуры.
  7. Порядковый номер, присваивается каждому пункту по порядку.
  8. Заключение медицинской комиссии.

По усмотрению руководителя и ответственных лиц могут быть дополнительно добавлены графы о прохождении флюорографии в положенный срок.

Есть отдельные профессии, при которых медосмотр делается в разы чаще. К таким относятся водители, у которых принят предрейсовый и послерейсовый медосмотр.

Такой журнал оформляется строго по . В таком журнале графы содержат другую информацию:

  1. ФИО водителя.
  2. Дата предыдущего осмотра.
  3. Дата планового осмотра.
  4. Личные данные осматриваемого водителя.
  5. Результаты осмотра.

Работодателю важно понимать, что есть опасность при выполнении водителем своих профессиональных обязанностей.

Поэтому водители, которые не прошли медосмотр, непосредственно перед выходом в рейс не должны допускать к работе.

В случае возникновения каких-либо происшествий ответственность будет нести и лицо, которое отпустило водителя в рейс без медкомиссии и работодатель.

Журнал медицинских осмотров сотрудников

Поскольку ответственность за отсутствие необходимого медицинского осмотра лежит на руководителе, он должен контролировать заполнение журнала и его наличие.Обычно для этого назначается работники из отдела кадров. Если на предприятии есть медицинский кабинет, то его работник может выполнять эту функцию.

Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и периодичность проведения таких осмотров

В качестве примера приведем периодичность осмотров для некоторых видов работ и профессий.

Наименование работ и профессий Периодичность осмотров Работы на высоте, верхолазные работы, а также работы по обслуживанию подъемных сооружений, включая: 1 раз в год Работы в качестве крановщика (машиниста крана) 1 раз в 2 года Работы в организациях общественного питания, торговли, буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте 1 раз в год Работы, выполняемые по трудовым договорам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 1 раз в год Работы в военизированной охране, службах спецсвязи, аппарате инкассации, банковских структурах, других ведомствах и службах, которым разрешено ношение оружия и его применение 1 раз в год С полным перечнем работ и периодичностью проведения медосмотров при таких работах можно ознакомиться в к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

О порядке регистрации

Как регистрировать проведение медкомиссии? Какими сведениями руководствоваться?

Перед прохождением мероприятия работник предъявить направление. После нужно сдать все анализы и обойти всех специалистов, указанных в направлении.

Начинать нужно с врачей узкого профиля, например, невролог, окулист и ЛОР, а заканчивать посещением терапевта. С результатами следует подойти к профпатологу, которой собственно и дает заключение о профессиональной пригодности. В медкарте проставляются все отметки, после чего прохождение учитывается в журнале.

ПРИКАЗ

О проведении периодического медицинского осмотра работников ДОУ «Новая история» В соответствии со ст.

212 Трудового кодекса РФ, приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н, ЫВАЮ:

  • Ознакомить под подпись с данным распоряжением работников, подлежащих прохождению медосмотра, в соответствии со списком (приложение № 1) (отв. — Стрельцова В.В.).
  • выдать сотрудникам направления на медосмотр;
  • ознакомить с тем, что неявка на обследование в срок, указанный в графике, является поводом для отстранения от работы без сохранения з/п.
  • Согласовать и утвердить с ООО «Семейный доктор» график прохождения медосмотра (обследования) работников ДОУ «Новая история».
  • Работникам, подлежащим прохождению периодического медосмотра (обследования), явится 10 июня 2020 г. в 9.00 к указанному в п. 5 месту проведения медосмотра и иметь при себе направление, паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
  • Выездное врачебное обследование провести силами ООО «Семейный доктор» на основании договора № 35895 от 20 мая 2020 г.
  • Контроль за исполнением распоряжения возложить на старшую медсестру Кукушкину М.Д.
  • Медосмотр провести на собственной территории в помещении медицинского кабинета, для чего необходимо подготовить кабинет № 26 в соответствии с рекомендациями ООО «Семейный доктор» (ответственный — Васильев И.И.).
  • разъяснить обязательство прохождения медосмотра;
  • Специалисту отдела кадров Стрельцовой В.В.:
    • выдать сотрудникам направления на медосмотр;
    • разъяснить обязательство прохождения медосмотра;
    • ознакомить с тем, что неявка на обследование в срок, указанный в графике, является поводом для отстранения от работы без сохранения з/п.
  • Назначить ответственным лицом за проведение периодического медицинского осмотра (обследования) старшую медсестру Кукушкину М.Д.
  • В срок до 10 июня 2020 г. провести для работников ДОУ «Новая история» периодический медицинский осмотр (обследование) в соответствии со списком (приложение № 1).

Заведующая ДОУ «Новая история» Андреева Андреева А.А.

Приложение № 1 к приказу № от «26» мая 2020 г.

Список работников ДОУ «Новая история», подлежащих прохождению периодического медосмотра (обследования) С приказом № 354-69 от 26 мая 2020 г.

ознакомлены: Ф.И.О. Подпись Дата Селиванова Л.К.

27.05.2020 Войгель С.С. 27.05.2020 Чернова Г.Н.
27.05.2020 Грибова Л.Н. 27.05.2020

Кто должен вести

Ведение журнала отдается специалистам по ОТ или сотрудникам, назначенным распорядительным документом по подразделению.Для этого:

  • Осуществляется сверка сотрудников, заявленных на медосмотр с данными по журналу.
  • С распорядительным документом ознакомляют всех лиц, участвующих в организации проведения мероприятия.
  • Перед непосредственным проведением мероприятия подготавливается приказ, в котором прописываются все нюансы проведения.
  • Сведения о лицах, прошедших медосвидетельствование записываются в специализированном журнале.

В результате проясняется, кто прошел освидетельствование, а кто нет.

Особенности создания приказа о прохождении медосмотра на предприятии

Если на вас возложена функция по формированию приказа о прохождении медицинского осмотра, а вы не знаете, как к нему подступиться, ознакомьтесь с приведенными ниже рекомендациями и посмотрите на образец документа.

Приказ о прохождении медицинского осмотра не имеет стандартной, обязательной к применению формы. Работники компаний имеют возможность составлять его в произвольном виде или, если у них есть образец документа, действующий в организации – по его шаблону.

При этом в документ должны быть включены некоторые необходимые сведения, такие как:

  1. дата, номер и место (населенный пункт) составления приказа;
  2. наименование организации;
  3. обоснование и основание для него.

В описательную часть вносятся:

  1. санкции за отказ от прохождения медицинского освидетельствования.
  2. должности и ФИО сотрудников (эти данные допустимо оформить также отдельным списком, приложенным к приказу);
  3. медицинская организация, которая его проводит;
  4. условия – место, время (часы, минуты) и пр. параметры;
  5. дата или период прохождения медосмотра;

Можете дополнить приказ любыми другими сведениями, в зависимости от конкретных особенностей предприятия.

Похожие вопросы по этой теме:

2 сентября 2013 2 сентября 2013 2 сентября 2013 2 сентября 2013 2 сентября 2013 2 сентября 2013 Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Журнал учета результатов медицинских осмотров работников



Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.

Книга учета личного состава педагогических работников школы, книга учета бланков строгой отчетности форма.

Это может быть акт, подписанный уполномоченным органом и работодателем, заключение уполномоченного органа и т. Отправляя сообщение, я принимаю пользовательское соглашение и подтверждаю, что ознакомлен и согласен с предназначен для учета медицинских книжек и контроля своевременности прохождения аттестаций.
Отправляя сообщение, я принимаю пользовательское соглашение и подтверждаю, что ознакомлен и согласен с предназначен для учета медицинских книжек и контроля своевременности прохождения аттестаций.

Журнал учета направлений, выдаваемых работникам для прохождения медицинского осмотра приветствуем вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250. В приказе, который утверждается директором организации-работодателя, пишется, какие работники должны пройти периодический медицинский осмотр в указанной медицинской организации в соискатель, претендующий на должность (профессию), которая предполагает работу во вредных и (или) опасных условиях труда, подлежит направлению на предварительный медосмот р работодателем.

Департамента социальной защиты москвы (психоневрологические интернаты, детские дома-интернаты, пансионаты для ветеранов труда) оплата медицинских осмотров осуществляется за счет средств бюджета города, а профессиональная гигиеническая подготовка на льготных условиях. Составляется мед организацией на основании поименного перечня работников, приобретенного от работодателя.

эталон и пример наполнения журнальчикьчикьчикьчикьчика учета результатов мед осмотров работников (движения личных мед книг). журнальчикьчикьчикьчикьчик учета прохождения мед осмотров (эталон наполнения) журнальчикьчикьчикьчик учета прохождения работниками неотклонимых.У нас не достаточно работников на медосмотры направляется.журнальчикьчикьчикьчикьчик учета результатов мед осмотров работников (движения личных мед.

Трудовым кодексом случаи неотклонимого подготовительного мед осмотра при заключении трудового контракта. журнальчикьчикьчикьчикьчик учета неотклонимых подготовительных (при поступлении на работу) и повторяющихся (в течение трудовой деятельности) мед осмотров.

журнальчикьчикьчикьчикьчик движения личных мед книг (лмк) просит проведения процедуры опечатывания и прошивки.

журнальчикьчикьчикьчикьчик учета мед осмотров работников эталон журнальчикьчикьчикьчик учета мед осмотров.(эталон наполнения) журнальчикьчикьчикьчик учета прохождения мед осмотров (подготовительных и повторяющихся) работников ооо верона.

журнальчикьчикьчикьчикьчик учета прохождения мед осмотров (подготовительных и повторяющихся) работников ооо верона.

Новое в законодательстве

С 21 декабря 2018 года вступил в силу Приказ Минтранса России от 08.08.2018 N 296. Рассмотрим нововведения 2020 года.

Согласно новому приказу предрейсовый контроль нужно будет проводить до начала рейса в следующих случаях:

  1. за одну смену (рабочий день) выполняется только один рейс;
  2. длительность рейса превышает продолжительность смены (рабочего дня) водителя.

Предсменный контроль нужно будет проводить до начала смены, если водитель за смену (рабочий день) совершает несколько рейсов.

Оба вида контроля необходимо проводить до выезда ТС со стоянки.

Если на одном транспорте посменно работают несколько водителей, время для контроля — до начала рейса или смены (рабочего дня) того из них, кто первый выезжает со стоянки. Водители должны проходить не только предрейсовые, но и предсменные, послерейсовые и послесменные осмотры у медработника. При этом предрейсовые медосмотры обязательны для всех работников за рулем.

При этом предрейсовые медосмотры обязательны для всех работников за рулем. Исключение составляют шоферы машин экстренных служб (пожарная, скорая, аварийная газа или водоканала).

Такие сотрудники должны в обязательном порядке показаться врачу только перед началом смены, ведь выезд в рейс у них происходит незапланировано. А вот после возвращения из рейса врач обязательно должен осмотреть водителя, который осуществлял перевозку пассажиров или опасных грузов. Все остальные шоферы могут после завершения работы врачу не показываться.

Последствия непрохождения медицинского осмотра

В соответствии со , работодатель обязан отстранить не прошедшего обязательный медосмотр сотрудника на весь период, пока работник не пройдет необходимое обследование. На период отстранения заработная плата не начисляется, за исключением случая, если обязательный осмотр не проведен не по вине сотрудника.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Первые признаки коронавируса у человека схожи с симптомами ОРВИ: слабость, ломота мышц, повышение температуры, насморк, кашель, затрудненное дыхание.

На территории России уже зарегистрированы случаи заболевания, и хоть о реальной угрозе для россиян речи пока не идет, гражданам и компаниям следует начать предпринимать меры профилактики распространения инфекции. А Минтруд разъяснил, кому и как оплатят больничные при карантине. 20 Марта 2020 в 13:46 Периодический медосмотр на предприятии по ТК РФ — одна из главных обязанностей работодателя.

Он позволяет руководителю не беспокоиться за здоровье подчиненных и находиться в уверенности, что они могут трудиться, не подвергая риску себя и окружающих.

Но сейчас список работников, которые ежегодно ходят на медосмотры, хотят сократить. Соответствующие поправки разрабатывают в Министерстве труда и социальной защиты. 13 Марта 2020 в 16:09 Санитарный минимум — это комплекс мероприятий, в том числе обязательные обучение и аттестация, при трудоустройстве на некоторые виды работ.

Гигиеническая подготовки ведется по образовательной программе, включающей вопросы эпидемиологии и гигиены.

12 Марта 2020 в 09:57 Штраф за отсутствие медкнижки у работника составляет от 500 рублей для должностных лиц и до 20 000 рублей — для организаций. Хотя оформить и предоставить работодателю документ обязан работник, за отсутствие книжки накажут компанию и ее руководителей. 29 Февраля 2020 в 11:22 В случаях, предусмотренных законодательством об охране труда, работодатель обязан направлять персонал на медицинский осмотр при приеме на работу, а также обеспечивать проведение периодических и иных видов осмотров своих работников.

Однако у некоторых работодателей возникает вопрос, а кто должен оплачивать медосмотр при приеме на работу? Может ведь так случиться, что осмотр работодатель оплатит, а работник на работу не выйдет.

На этот счет уже существует вполне определенная судебная практика, на основании которой Роструд выпустил свои разъяснения. 01 Сентября 2020 в 17:33 29 Февраля 2020 06 Февраля 2020 30 Января 2020 27 Декабря 2020 29 Ноября 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Лицензия медицинской организации на проведение предварительных и (или) периодических медосмотров работников, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда

В соответствии с Порядком, утверждённым Приказом № 302н, предварительные и периодические медосмотры могут проводиться медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими лицензию на проведение предварительных и периодических медосмотров работников, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

Как составить и заполнить журнал учета выдачи направлений

Официально утвержденной формы такого журнала не существует, поэтому организации могут разработать ее самостоятельно.

Заполняют документ, как правило, от руки. Эта обязанность вменяется в большинстве компаний и учреждений кадровым работникам. Журнал состоит из титульного листа и табличной части.

На титульном листе указывают:

  • Наименование журнала.
  • Дату начала ведения журнала.
  • Срок хранения (указывают по желанию).
  • Дату окончания ведения журнала.
  • ФИО и должность работника, ответственного за ведение журнала.
  • Наименование компании или предприятия.

В таблицу включают следующие графы:

  • Дата следующего медосмотра.
  • ФИО и должность работника, который выдал направление.
  • Основание направления на медицинский осмотр (здесь нужно указать пункт приказа №302н).
  • Подпись работника, выдавшего направление.
  • Структурное подразделение.
  • Должность работника.
  • Дата его выдачи.
  • № и дата медицинского заключения.
  • Подпись работника, получившего направление.
  • ФИО работника.
  • Порядковый номер записи.
  • № направления.

Журнал должен быть прошит и опломбирован.

Можно также купить готовый бланк. К сведению! Все эти графы необязательно включать в таблицу, работодатель сам решает, какую информацию отражать в журнале.

Законодательное регулирование

Организовывать периодические и предварительные медосмотры должен работодатель.

Об этом сказано в ст. 212 ТК РФ. Такие медицинские осмотры должны проходить не все работники, а лишь те, которые перечислены в ст. 213 ТК РФ. Это те граждане, которые работают во вредных и/или опасных условиях труда, в общепите, медицинских учреждениях, детских образовательных учреждениях и т.д.

При организации медосмотров наниматель должен опираться на приказ Минздрава от 12.04.2011 г. №302н и приложения к нему. Согласно п.

8 Приложения №3, работодатель должен выдавать работникам направления на медосмотр под роспись. Кроме того, на нанимателе также лежит обязанность вести учет выданных направлений. Однако о том, что конкретно нужно вести журнал, нигде не сказано.

Рассмотрим далее, для чего он необходим.

Журнал учета медицинских книжек работников — кадры в порядке

Во время выполнения трудовых обязательств с работником может произойти злосчастный случай. Должность работника, дата выдачи направления, роспись работника в.Форма 80 страничек, обложка мелованный картон, листы — бумага офсетная.(эталон наполнения) журнальчикьчикьчикьчик учета прохождения мед осмотров (подготовительных и повторяющихся) работников ооо верона приобрести.журнальчикьчикьчикьчикьчик учета прохождения мед осмотров (эталон наполнения) (подготовлен. журнальчикьчикьчикьчикьчик употребляется для ведения контроля и отражает своевременность и регулярность прохождения сотрудниками нужных мед осмотров.

Отстранять сотрудника от работы вам не необходимо — это не ваша прерогатива, да и возможностей у вас таких нет.Источник:

Расходы на прохождение медосмотра

За все это удовольствие платит работодатель, в соответствии со . А если кандидат на работу пройдет обследование, но на работу не выйдет или пойдет работать к другому, а деньги за него уже заплатили?

На этот случай допускается поступить следующим образом. Кандидат на трудоустройство оплачивает все расходы, связанные с прохождением предварительного медосмотра и оформлением личной медицинской книжки за свой счет, а когда принимается на работу, организация компенсирует эти расходы.

Вид основного раздела журнала:

Согласно статье 213 Трудового кодекса РФ, Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Обязанность по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя (ст. 212 Трудового кодекса РФ). При организации и проведении предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров следует руководствоваться Порядком проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждённым Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н (далее – Порядок).

  1. Порядок устанавливает правила проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований).
  2. Цель проведения предварительных медосмотров при поступлении на работу – определить соответствие состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний.
  3. Периодические медицинские осмотры проводят в целях:
  1. предупреждения несчастных случаев на производстве.

  2. своевременного выявления и предупреждения возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний;
  3. динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска по развитию профессиональных заболеваний;
  4. своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников;
  5. выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения, и распространения заболеваний;

Категории работников, которым необходимо проходить медосмотры

По общему правилу предварительные и периодические медосмотры должны проходить работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта ().

Прохождение медосмотров такими работниками необходимо для того, чтобы определить пригодность этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Также предварительные и периодические медосмотры проходят работники организаций пищевой промышленности, общепита и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений (). Цель медосмотров — охрана здоровья населения, предупреждение возникновения и распространения заболеваний.

Кроме того, обязательный предварительный медосмотр должны пройти несовершеннолетние работники ().

Важно помнить, что работодатель не должен допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний ().

Нужно ли вести учет медицинских осмотров работников

Работодатель обязан следить за состоянием здоровья своих сотрудников.

Об этом говорит и Трудовое законодательство.

Поэтому вести учет профильных мероприятий вроде необходимо в обязательном порядке. Медкомиссия может проводиться в зависимости от специальности работника раз в 2 года, ежегодно или реже на основании .

Ответственное лицо, обычно работник кадров, должен заранее уведомить сотрудника о том, что наступил срок очередной медпроверки. Если медосмотры проводятся массово, то за 2 месяца ответственное лицо должно составить план.

В журнал учета вносится вся необходимая информация о дате прохождения, сотруднике и контролирующем лице. Если производственная специфика предполагает в обязательном порядке регулярное прохождение медосмотра, то отсутствие такого журнала будет поводом для административной ответственности работодателя и должностных лиц.

Ответы:

Pavlov Опубликовано2 сентября 2018 в 18:07 Опубликовано2 сентября 2018 в 18:07 С 1 января 2012 года вступил в действие новый приказ Минздравсоцразвития России (от 12.04.2011г.), определяющий Перечень работ, привыполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры и порядок их проведения. В этотперечень включены работы в образовательных организациях всех типов и видов. В соответствии с приказом, педагоги обязаны раз в годпроходить медицинский осмотр, включающий посещение дерматовенеролога, отоларинголога, стоматолога, по показаниям – инфекциониста, рентгенографию грудной клетки, исследования на гельминтозы.

Расходы на проведение осмотров оплачиваются на основании договора,заключенного между образовательным учреждением и медицинской организацией, имеющей лицензию на этот вид деятельности статья 51 Закона Российской Федерации «Об образовании», определяющаяобязательное прохождение педагогическими работниками периодических бесплатных медицинских обследований за счет средств учреждения.Право на прохождение медицинских осмотров бесплатно, за счет средств работодателя, закреплено Трудовым Кодексом РФ. Так, согласно статье212, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) ипериодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, внеочередных медицинских обследований по их просьбам,в соответствии с медицинскими рекомендациями, с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения осмотров.

Оформление документации

Первая страница типового положения выглядит так: В этом документе работодатель должен регламентировать организацию предрейсовых медосмотров своих работников, в частности:

  1. указать содержание медосмотров;
  2. определить проведение отдельных процедур в рамках медосмотра;
  3. определить обязанности медучреждений, с которыми заключен договор или установить необходимость найма штатного медработника.
  4. определить условия проведения процедуры;
  5. установить критерии допуска водителей к работе после прохождения медосмотра;

Обратите внимание! Водители обязаны иметь при себе путевые листы. И согласно пп. 2 п. 7 Приказа Минтранса России от 18.09.2008 N 152 (ред.

от 07.11.2017)

«Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов»

отметка о дате и точном времени предрейсового и послерейсового осмотров является обязательным реквизитом такого листа.

Алгоритм медосмотра

В организациях ежегодно должен проводиться медосмотр.

Это требования законодательной базы. Мероприятие проводится в следующей последовательности:

  • Согласно результатам освидетельствования составляется акт установленной формы, в котором отражаются данные о прохождении (либо непрохождении), кто допущен или не допущен, а также выдаются рекомендации специалистов о лечении сотрудников.
  • Подготавливаются списки на прохождение. Все сведения фиксируются в картах спецоценки условий труда или согласно приказу Минздрава № 302-Н.
  • Подготовленные списки передаются в учреждение, обладающее правом заниматься данным мероприятием.
  • Предприятием заключается договор на .
  • Непосредственно администрацией предприятия организовывается прохождение освидетельствования работников. Для этого издается распорядительный документ, с датами прохождения медосмотра ознакомляют сотрудников под подпись, выдают на руки направления.
  • В назначенное время работников направляют на медкомиссию.
  • Учреждением выставляется счет на проведение медосвидетельствования.

Сведения о медосмотре записываются в специальный журнал.

Цель проведения медосмотра

С какой целью проводится медицинский осмотр?

При трудоустройстве необходимо установить, позволяет ли здоровье гражданина заниматься той или иной работой, особенно если при выполнении задания множество вредных факторов и опасностей воздействуют на человека.

Поэтому изначально устанавливаются критерии, на что нужно проверить гражданина, в том числе какие анализы сдать и каких специалистов пройти. После того как медосмотр пройден работодатель может поручить выполнение работы сотруднику в соответствии с его должностными обязанностями. По истечении срока длительности прохождения медосвидетельствания нужно вновь организовывать прохождение мероприятия.

Дело в том, что работник трудился на предприятии некоторое время и его здоровью угрожали неблагоприятные факторы.

Чтобы убедиться, что он здоров и в дальнейшем может выполнять работу, следует вновь обратиться к специалистам.

Источник: https://naimtruda.com/ohrana/zhurnal-ucheta-prohozhdeniya-meditsinskih-osmotrov.html

Что изменилось с 2020 года

Приказом Минздрава от 13.12.2019 № 1032н в приказ 302н внесены изменения в приложения к документу.

Как будут проходить медосмотры работников предприятий по новому в 2020 году, отобразили в таблице.

Приложение 1 Исключена позиция, которая ранее устанавливала обязательность ряда процедур:

  1. цифровая флюорография или рентген в 2-х проекциях;
  2. анализ (клинический) крови и мочи;
  3. ряд обследований для женщин.
  4. ЭКГ;

Приложение 2 Изменены наименования ряда профессий, которые полагают обязательные проверки. Приложение 3 Введен п. 6.1, разрешающий учесть итоги ранее проведенного (не позже 1-го года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных осмотров. При выявлении заболеваний врачи обследуют во второй раз.

Доктора вправе получить сведения о здоровье по месту проживания работника. Увеличен перечень документов, которые предоставляет претендент при приеме для предварительного медосмотра.

Ранее:

  1. заключение психиатра.
  2. паспорт;
  3. направление;

Новый формат:

  1. направление;
  2. решение врачебной комиссии.
  3. паспорт;
  4. документ о регистрации в системе персонифицированного учета;

Претендент вправе предоставить выписку из медкарты. Заключение по результатам обследований. Для предварительных осмотров формируют в 4 (а не в 2) экземплярах не позже 5 рабочих дней и направляются:

  1. в медорганизацию, где обслуживается претендент.
  2. претенденту;
  3. работодателю;
  4. для прикрепления к медкарте;

Для периодических осмотров формируют в 5 экземплярах не позже 5 рабочих дней и направляются:

  1. работнику;
  2. в медорганизацию, где обслуживается претендент;
  3. по запросу в письменной форме в ФСС при наличии письменного согласия сотрудника.
  4. для прикрепления к медкарте;
  5. работодателю;

Ряд изменений вступают в силу с 01.07.2019 и касаются СОУТ.

Для работников с вредными и опасными условиями подклассов 3.1-3.4, класса 4 первичный периодический медосмотр проводится центром профпатологии при наличии стажа труда во вредных условиях от 5 лет, следующие периодические — 1 раз в 5 лет. Те, у кого в наличии стойкие последствия несчастных случаев на работе, проходят медицинский осмотр 1 раз в 5 лет.

При наличии предварительного прогноза по профзаболеванию направляют в центр профпатологии не позже 1 месяца с возникновения предположения о болезни.

Жители Севера при наличии стажа более 5 лет на работах в районе Крайнего Севера вправе пройти осмотр силами мобильных бригад врачей центров профпатологии. В год, когда проводят периодический осмотр, в иной медорганизации процедура не проводится.

Порядок прохождения периодического осмотра

Частота осмотров определяется степенью вредности условий труда. Осмотр проводится не реже чем определенно в Перечне факторов и работ.

Периодические осмотры проводят на основе именных списков, которые разрабатывают на основе контингентов работников с указанием опасных факторов, вида работ. Списки утверждаются работодателем и направляются в Роспотребнадзор для согласования. После согласования списки направляются в медицинское учреждение за 2 месяца до начала непосредственного осмотра.

На основании списков составляется график прохождения осмотров, который так же направляется в медучреждение.

Медучреждение составляет на основании этого графика календарный план, который согласовывается с заказчиком (работодателем). Перед самим осмотром работодатель выдает работнику направление на медосмотр. В медучреждении на работника так же заводится медицинская карта пациента и паспорт здоровья.

Результат медосмотра – определение пригодности работника к занимаемой должности. Источник: http://profosmotr64.ru/algoritm-proxozhdeniya.html

Правила оформления

Законодательно установленной формы распоряжения не существует, поэтому оно составляется в произвольной форме.

Типовой образец приказа о прохождении медосмотра на предприятии:

  1. указывает лицо, ответственное за исполнение распоряжения;
  2. указывает дату и время проведения проверки;
  3. утверждает дату или график проведения врачебного осмотра;
  4. назначает ответственного за проведение профосмотра;
  5. обязывает начальников подразделений обеспечить явку персонала в медцентр в соответствии с графиком и не допускать к рабочим местам тех, кто не прошел периодический профосмотр или имеет противопоказания;
  6. регламентирует выдачу сотрудникам направлений;
  7. разъясняет персоналу необходимость прохождения врачебного осмотра и ответственность за его непрохождение;
  8. включает список сотрудников, подлежащих прохождению периодического медосмотра.
  9. содержит поле для ознакомления под подпись с документом всех сотрудников, участвующих в проверке;
  10. содержит данные о медцентре, в котором проходит профосмотр;

Распоряжение подписывается руководителем предприятия.

После этого с ним следует под подпись ознакомить сотрудников, направляемых на проверку. График о прохождении медосмотра составляется в табличном формате.

Медицинское заключение по результатам медосмотра

Заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра составляется по окончании работником прохождения медосмотра в двух экземплярах. Один незамедлительно после завершения осмотра выдается работнику на руки, а второй приобщается к медицинской карте амбулаторного больного.

на рассылку и получай первым самую свежую и актуальную информацию от Факультета Медицинского Права. Отправляя заявку, вы соглашаетесь с условиями обработки и использования персональных данных. В нём указывается:

  1. Наименование вредного производственного фактора(-ов) и (или) вида работы;
  2. Наименование работодателя;
  3. Наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы;
  4. Результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).
  5. фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол лица, поступающего на работу (работника);
  6. Дата выдачи Заключения;

Как часто проходить медосмотры

Частота прохождения медосмотров может быть различной.

Условно можно разделить обследования на несколько основных видов:

  1. периодические (когда медосмотры проводятся с определенной регулярностью для подтверждения здоровья работников);
  2. все оставшиеся.
  3. предварительные (когда медосмотр необходим для того, чтобы человек был допущен до исполнения своих рабочих обязанностей);
  4. внеплановые;

Следует отметить, что если в компании работает система периодических медицинских осмотров, то должен быть разработан их график и все сотрудники должны ему следовать.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+