Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Образец дополнительного соглашения на совмещение к трудовому договору

Образец дополнительного соглашения на совмещение к трудовому договору

Образец дополнительного соглашения на совмещение к трудовому договору

Оглавление:

Дополнительное соглашение сторон на совмещение

Соглашение сторон трудового договора о выполнении работником дополнительной работы – обязательный этап процедуры поручения совмещения.Но четких требований к форме такого соглашения закон не устанавливает, поэтому оно может иметь вид:

  1. соглашения сторон о совмещении должности (профессии), не являющегося неотъемлемой частью трудового договора;
  2. дополнительного соглашения к основному трудовому договору.

Поэтому вопрос, нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору при совмещении должностей, каждый работодатель решает самостоятельно в зависимости от порядка оформления дополнительной работы, установившегося в организации.В большинстве организаций считают, что соглашение о совмещении все же удобнее оформлять как допсоглашение к трудовому договору.Этот документ в любом случае должен включать в себя обязательные для такого рода соглашения условия: о сроке, содержании, объеме и оплате совмещаемой работы.Скачать образец дополнительного соглашения на совмещение должностей или профессийИсточник: https://trudyurist.ru/dopolnitelnoe-soglashenie-k-trudovomu-dogovoru-o-sovmeshhenii-dolzhnostej-obrazec/

Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору (при необходимости)

После получения согласия работника на совмещение профессий (должностей) в общем случае следует оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Однако при установлении условия о совмещении профессий (должностей) при трудоустройстве можно внести условие о совмещении непосредственно в трудовой договор с работником. В этом случае совмещение профессий (должностей) становится частью трудовой функции работника.

В соглашении необходимо предусмотреть следующие условия:

  1. срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу;
  2. размер доплаты за совмещение, установленный с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы(минимальные или максимальные размеры такой доплаты действующее законодательство не устанавливает). Доплата устанавливается, если совмещение не является частью трудовой функции работника в соответствии с трудовым договором.
  3. указание на то, что дополнительная работа поручается работнику с его письменного согласия;
  4. содержание дополнительной работы и ее объем (возможна ссылка на должностную инструкцию (тарифно-квалификационные требования));
  5. указание на профессию (должность), по которой работник будет выполнять поручаемую ему дополнительную работу путем совмещения профессий (должностей);
  6. указание на то, что работник будет выполнять работу в течение рабочего дня (смены) установленной продолжительности без освобождения от основной работы, предусмотренной трудовым договором;

Подтверждение: ч. 1-3 ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса РФ, письмо Минздравсоцразвития России № 22-2-897 от 12 марта 2012 г., письмо Роструда № 1180-6-1 от 31 августа 2012 г.

Соглашение о совмещении профессий (должностей) необходимо составить в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр соглашения нужно передать работнику, другой будет храниться у работодателя.

Работник должен расписаться на экземпляре соглашения, хранящемся у работодателя, за получение своего экземпляра. Например, в такой форме: «Экземпляр соглашения получил. Подпись, дата». Подтверждение: ч.

1 ст. 67 Трудового кодекса РФ.

Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец)

Форма доп.соглашения к не утверждена законодательством, поэтому данный документ составляется работодателем в свободной форме.

Одно из условий, закрепленных в трудовом законодательстве – доп.

соглашение к трудовому договору должно быть оформлено письменно. Так как соглашение является дополнением к трудовому договору, целесообразно оформить его по аналогии с трудовым договором.

Кроме того, в зависимости от условий, которые будут изменены, форма дополнительного соглашения к трудовому договору также будет претерпевать изменения.

Однако не стоит заполнять документ каждый раз заново.

Целесообразно составить шаблон документа и менять в нем некоторые пункты.

Дополнительное соглашение к трудовому договору (скачать образец вы сможете в конце статьи), в частности, целесообразно составить следующим образом:

  1. Информация о том, что остальные пункты трудового договора не изменяются,
  2. Подписи сторон и информацию о том, что работник получил свой экземпляр соглашения на руки.
  3. Вступительная часть, в которой отражается информация о сторонах, заключивших соглашение (название компании, ФИО работника и т.д.);
  4. Бланк дополнительного соглашения к трудовому договору должен обязательно содержать дату вступления соглашения в силу и срок действия соглашения;
  5. Изменения, которые вносятся в договор;
  6. Реквизиты сторон, заключивших соглашение;

Таким образом, большая часть документа будет оставаться неизменной, а меняться будет пункт, содержащий непосредственные изменения. Так, дополнительное соглашение о смене фамилии работника (образец соглашения мы приведем в конце статьи), будет содержать информацию о документе, на основании которого меняются работника, новую фамилию работника. Дополнительное соглашение о будет содержать информацию о дополнительной работе, которая поручается работнику, о временном периоде, когда работник будет совмещать должности и прочие детали соглашения между работодателем и работником.

Если какая-либо из сторон хочет досрочно отказаться от совмещения, составляется дополнительное соглашение об отмене совмещения должностей. Образец должен содержать следующее:

  1. дополнительное соглашение об отмене совмещения должно обязательно содержать основание для заключения соглашения (заявление от работника или уведомление работодателя – зависит от того, кто был инициатором).
  2. дату, с которой совмещение отменяется;
  3. информацию о прекращении дополнительных выплат за совмещение;
  4. условие об отмене совмещения должностей;

Как оформить внутреннее совместительство

Как было указано выше, при работе на условиях внутреннего совместительства составляется отдельный трудовой договор.

При этом к нему предъявляются все требования, которые предъявляются к аналогичным договорам с обычными штатными работниками (не совместителями).ВНИМАНИЕ! Трудовых договоров у внутреннего совместителя должно быть именно два: по основной работе и по совместительству.

В частности, в трудовом договоре должна содержаться информация о:

  1. режиме труда и отдыха и пр. (ст. 57 ТК РФ).
  2. системе оплаты труда;
  3. компании;
  4. должности, которую специалист берется выполнять вдобавок к своей основной работе;

В силу общего правила такой договор должен быть составлен в письменной форме, в 2 экземплярах (один для компании и один для работника). ВНИМАНИЕ! В трудовом договоре обязательно следует отразить информацию о том, что должность сотрудник занимает на условиях внутреннего совместительства.Все новые условия оплаты труда, в том числе, размер тарифной ставки, должностного оклада работника, а также надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, относятся к существенным условиям трудового контракта.

Соответственно, при изменении размера ставки, нужно внести новое условие в трудовой договор, путем оформления дополнительного соглашения.Допсоглашение об изменении оклада является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому его нужно оформить в двух экземплярах.

Первый остается у работодателя, второй нужно отдать работнику.

Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр подтвердит его подпись в соглашении на экземпляре работодателя.Процедура предполагает несколько этапов:1. Прежде всего необходимо предложить сотруднику выполнение дополнительной работы: в устной или письменной форме.2.

В случае согласия сотрудника на выполнение дополнительного функционала необходимо оформить письменное согласие, при этом законодательно не установлена форма такого согласия. Полагаем, что в этом случае допустима любая письменная форма:

  1. отдельное соглашение сторон;
  2. отдельное заявление сотрудника, выражающее свое согласие на выполнение доп. функционала.
  3. запись сотрудника о своем согласии на предложение компании (если оно было сделано в письменном виде);

3.

Оформить доп. соглашение к трудовому договору сотрудника, фиксирующее его измененную трудовую функцию. По аналогии с трудовым договором соглашение должно быть составлено в двух экземплярах, один из которых передается сотруднику, а другой хранится в компании.В соглашении должны быть указаны условия:

  1. о сроке поручения работы;
  2. о должности или профессии, по которой предполагается выполнение доп. работы;
  3. об оплате такой работы (указать размер доплаты).
  4. о самом факте поручения доп. функционала;
  5. о фактическом содержании поручаемой работы и ее объеме;

Подпись сотрудника на соглашении будет означать его согласие с предложенными условиями.4.

Издать приказ об установлении совмещения, указав в нем все необходимые условия последнего. Приказ составляется в свободной форме, унифицированная форма не предусмотрена.

Какие должности можно совмещать?

Как правило, совмещение должностей возможно в рамках одной категории работников: рабочие, служащие, специалисты и т.

д. Но это, скорее, традиция, так как действующее трудовое законодательство такой нормы не содержит. Ограничения на возможности совмещения должностей налагаются другими условиями.

Например, новой должности может не соответствовать квалификация работника, или же работа на должности требует дополнительных документов (например, медицинского допуска).

Популярное

Пенсионеры Экономика и бизнес Отпуск НДФЛ Страховые взносы ПФР Экономика и бизнес Законодательство Бухгалтерская отчетность Бухгалтерская отчетность Бухгалтерская отчетность Пенсионеры, Транспортный налог Трудовые отношения Бухгалтерская отчетность УСН Бухгалтерская отчетность Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2018 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Какие должности можно совмещать?

Как правило, совмещение должностей возможно в рамках одной категории работников: рабочие, служащие, специалисты и т. д. Но это, скорее, традиция, так как действующее трудовое законодательство такой нормы не содержит.Ограничения на возможности совмещения должностей налагаются другими условиями.

Например, новой должности может не соответствовать квалификация работника, или же работа на должности требует дополнительных документов (например, медицинского допуска).

Шаг 1: Подготовка должности

Нужно убедиться, что в штатном расписании имеется должность, функционал которой передается сотруднику. Ели ее нет, нужно внести коррективы в «штатку».Если специалист замещает отсутствующего из-за болезни или отпуска коллегу, в кадровых документах указывается, что он исполняет функции временно отсутствующего работника.

Образец

Дополнительное соглашение №33 к трудовому договору №67 от 23.07.2020 г. О возложении дополнительных обязанностей г.

Москва 1 февраля 2021 года ООО «Быстроанализы» в лице гендиректора Шварца Л.Д, работающего на основании Устава, и сотрудник Кольцов И.В., специалист по бухгалтерии, вместе именуемые «Стороны», заключили соглашение о следующем: 1. На бухгалтера Кольцова И.В. возложить дополнительные обязанности.

В частности, заполнение кадровой документации. Работу исполнять в течение рабочего дня.

2. Срок возложения обязанностей – с 15 февраля 2021 года по 15 марта 2021 года.

3. За выполнение дополнительных обязанностей устанавливается доплата в размере 15% от оклада на должности бухгалтера.

4. Каждая из Сторон может отказаться от исполнения положений настоящего соглашения, уведомив об этом другую сторону за 5 дней. 5. Настоящее допсоглашение может быть продлено на базе соглашения Сторон, оформленного в письменной форме. Работодатель ООО «Быстроанализы» Г. Москва, ул. Пушкина, 4 (подпись) Сотрудник бухгалтерского отдела Кольцов И.В.

Москва, ул. Пушкина, 4 (подпись) Сотрудник бухгалтерского отдела Кольцов И.В. (подпись)

Как правильно составить допсоглашение

Документ, составляемый сторонами, должен включать следующие сведения:

  1. ФИО наемного специалиста;
  2. данные трудовому контракту, к которому прилагается допсоглашение;
  3. № и дату подписания;
  4. наименование порученной должности.
  5. название фирмы-нанимателя согласно учредительным документам;

В основной части соглашения о совмещении обязательно нужно дать ответы на следующие вопросы:

  1. Какие обязанности будет исполнять сотрудник.

    Желательно составить должностную инструкцию с их подробным перечнем.

  2. Сумма дополнительной платы, которая устанавливается в процентах к основному окладу специалиста или окладу, установленному для его новой должности.
  3. На какой срок вводятся изменения к трудовому договору. Допсоглашение можно заключить на ограниченный отрезок времени или бессрочно. Возможны такие формулировки «До выхода основного работника из отпуска», «До приема на работу основного специалиста» и т.д.

Соглашение готовится в двух экземплярах, подписываемых обеими сторонами.

У каждой остается по копии, имеющей одинаковую юридическую силу. Образец 2018 Положения о премировании работников Найти образец 2020 дополнительного соглашения на совмещение должностей в интернете не составит труда.

Составление этого документа необходимо, чтобы оформить возложение дополнительных обязанностей на работника.

Отказ от подписания бумаги влечет наложение на компанию-нанимателя штрафных санкций при проверке инспекцией по труду. Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/dop-soglashenie-o-sovmeshhenii.html

Информация к документу

В основном работники выполняют определённую работу и занимают должность, предусмотренную в трудовом договоре.

Но на практике очень часто возникают ситуации, когда одному работнику приходится совмещать должность или выполнять дополнительные функции, которые не предусмотрены в его трудовом договоре.

Подобное явление получило название «совмещение должностей или профессий».

Вопросы, связанные со совмещением должностей, получили своё регулирование .

Ответственность за нарушение допсоглашения

Процедура оформления является обязательной для всех работодателей.

При ее нарушении это влечет следующие меры:

  1. при ненадлежащем оформлении документа налагается административная ответственность в соответствии с ч. 4,5 ст. 5.27 КоАП;
  2. при нарушении порядка изменения существенных условий ТД работодатель привлекается к административной ответственности согласно ч. 1,2 ст. 5.27 КоАП;
  3. при увольнении работника, который отказался подписывать допсоглашение по причине того, что не был извещен об изменениях труда организационного или технологического характера в установленный законом срок, увольнение может быть признано незаконным. Тогда работодатель обязан восстановить работника и произвести ему все полагающиеся при этом выплаты.

Можно ли формировать дополнительное соглашение без согласия работника

В самом названии документа заложен ответ на этот вопрос.

Соглашение подразумевает двусторонний характер отношений и означает, что стороны пришли к обоюдному, добровольному и полному согласию в каком-либо вопросе. Исходя из этого, делать соглашение в одностороннем порядке недопустимо – оно попросту не будет считаться законным.

Советы офисному сотруднику:

  1. Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.
  2. Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.
  3. Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.
  4. На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.

Порядок оформления совмещения

Первым шагом процедуры такого оформления является предложение работнику дополнительной работы, а также получение его письменного согласия на совмещение должностей (профессий).

Оно может быть в форме заявления или соответствующей надписи (например,

«согласен с совмещением на предлагаемых условиях, ФИО и подпись»

) на письме работодателя с предложением дополнительной работы. Вторым шагом будет заключение письменного соглашения о совмещении должностей между работником и работодателем. Третий шаг – издание работодателем приказа на совмещение должностей (профессий).

С этого момента и возникают соответствующие права и обязанности у сторон трудового договора.

Как оформить соглашение

К оформлению соглашения, также как и к его тексту, никаких особых критериев не предъявляется: его можно писать на обычном чистом листе любого удобного формата или на фирменном бланке компании, от руки или печатать на компьютере. Неукоснительно требуется соблюдать только одно условие: дополнительное соглашение должно иметь «живые» подписи обеих сторон.

Если организация-работодатель применяет в своей работе для визирования документации штемпельные изделия, то бланк соглашения нужно проштамповать. Документ надо формировать в двух идентичных экземплярах – один из них остается у работодателя, второй передается сотруднику.

Необходимо ли согласие работника?

В большинстве случаев согласие работника является обязательным условием составления доп.соглашения.

Исключением является изменение существенных условий труда (кроме трудовых функций), обусловленное изменением организационных или технологических условий труда. К ним, например, относятся изменения:

  1. в технике и технологии производства;
  2. улучшающие условия труда.
  3. наименования структурного подразделения;

В этом случае процесс происходит в одностороннем порядке, что следует из норм ч.1 ст.74 ТК.Не нашли нужного документа, оставляйте свои пожелания в комментариях.

Добавим! Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Порядок возложения дополнительных обязанностей

Возложение дополнительных обязанностей нужно правильно оформить. Процедура предполагает эти шаги:

  • Оформление допсоглашения.
  • Внесение изменений в должностную инструкцию.
  • За 2 месяца нужно направить сотруднику, на которого возлагаются обязанности, соответствующее уведомление.
  • Издание распоряжения о совместительстве или совмещении.

Измененная должностная инструкция и допсоглашение передаются сотруднику на подпись.

Дополнительное соглашение об отмене совмещения должностей

Отмена дополнительного соглашения о совмещении должностей — такая же правовая норма, как и оформление документа.

Чтобы реализовать отмену действия приложения необходимо сделать следующее:

  1. Руководителю составить письменное уведомление.
  2. Работнику — известить начальство за три дня;

Стоит отметить, что такое право действует на основании положений ст. 60 ТК.Решение разорвать выполнение временных обязанностей по внутреннему совместительству должно сопровождаться оформлением следующих документов:

  1. Приказ, который подлежит к рассмотрению сотрудником.
  2. Соглашение об отмене действия соединения профессий;

Скачать образец приказа об отмене совмещения должностейЕсли у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):Источник: https://www.samso.ru/sovmestitelstvo/dopolnitelnoe-soglashenie-o-sovmeshhenii-dolzhnostej.htmlNo related posts. Поделиться: ЗаписиРубрики×Рекомендуем посмотретьРубрики

  1. (1 629)

ПопулярноеКонтактыг.

Москва ул.Конькова д. 7+7(495)927-02-31 © Copyright 2020, Договоры и бланки.

Все права защищены.

Когда заключать допсоглашение не требуется

В трудовом договоре есть сведения, при изменении которых заключать допсоглашения не требуется.В частности, согласно ст. 57 ТК РФ в части сведений исправления вносятся непосредственно в текст договора, без оформления дополнительного соглашения. А к сведениям, подлежащим включению в трудовой договор, относятся:

  1. ИНН (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  2. место и дата заключения трудового договора.
  3. фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица);
  4. сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  5. сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

Таким образом, допсоглашения не заключаются при изменении адреса, фамилии и паспортных данных работника, изменении реквизитов, юридического адреса работодателя, смене руководителя К этим случаям относится и реорганизация работодателя, когда автоматически работодателем становится правопреемник реорганизуемого учреждения.

На практике в подобных случаях часто заключаются соглашения, что ошибкой, конечно, не является, но делать это не обязательно.

Для каких должностей допустимо?

Трудовое законодательство не имеет ограничений на совмещение должностей.Однако рекомендуется делать это в пределах определенной группы работников:

  1. руководителей.
  2. служащих;
  3. специалистов;

В обязательном порядке требуется соответствие уровня квалификации, а также наличие определенных документов (например, медицинская справка).Совмещение должностей в одном предприятии возможно в следующих случаях:

  1. временное отсутствие постоянного сотрудника.
  2. близость рабочих мест;

При оформлении необходимо подготовить штатное расписание и табель учета, в котором указывается код причины отсутствия сотрудника. Разница ощущается только в объеме выполняемых работ.

Предложение совмещения

Если совмещение профессий либо должностей планируется оформить работнику, с которым уже заключен трудовой договор, необходимо предложить работнику совмещение профессий (должностей). Для этого нужно направить ему письменное предложение в свободной форме (см.

пример оформления бланка в конце статьи).

В предложении можно предусмотреть графу, где работник может написать, согласен ли он на совмещение профессий. При оформлении совмещения профессий (должностей) при трудоустройстве необходимости в отдельном оформлении предложения о совмещении не возникает, стороны оговаривают его в процессе трудоустройства.

Образец заполнения дополнительного соглашения к трудовому договору

Рубрики: Tags: Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку 15:01 14 ноября 2014 Трудовой договор Трудовой договор | 13:56 5 апреля 2018 Трудовой договор | 12:00 30 мая 2020 Трудовой договор | 16:40 30 августа 2016 Трудовой договор | 12:46 9 ноября 2017 Трудовой договор Трудовой договор Трудовой договор Трудовой договор Кадровое делопроизводство Трудовой договор Трудовой договор Трудовой договор Трудовой договор

Обязательно ли надо составлять соглашение

Нужно ли дополнительное соглашение при совмещении должностей или можно обойтись без него? Разберем этот вопрос. Если совмещение профессий инициирует работодатель – он должен сделать сотруднику такое предложение в письменной форме.

Этого требует трудовое законодательство. Работник имеет право самостоятельно решить, соглашаться на совмещение должностей или отказаться от предложения работодателя. Оформлять дополнительное соглашение о совмещении должностей надо в обязательном порядке. Возложение на нанятого сотрудника дополнительных обязанностей меняет его трудовою функцию, и эти изменения должны быть внесены в трудовой договор (ст.
Возложение на нанятого сотрудника дополнительных обязанностей меняет его трудовою функцию, и эти изменения должны быть внесены в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). А это допускается только по соглашению сторон (ст.

72 ТК РФ).

Понятие совмещения должностей

Совмещение должностей (профессий) можно охарактеризовать как выполнение дополнительных работ по другой или той же должности (профессии), которые не предусмотрены в трудовом соглашении, подписанном между работником и работодателем.

Важно! Совмещение должностей в соответствии с трудовым законодательством должно осуществляться в течении рабочего дня или смены. Это значит, что работа вне рабочее время, в том числе работа в ночное время не может считаться совмещением: для этого предусмотрено другое законодательное регулирование.

Под данным понятием также подразумевается расширение рабочих обязанностей, увеличение объёма работы или исполнение рабочих обязанностей работника, который временно отсутствует. Может быть совмещение:

  1. должности;
  2. профессий.

Совмещение должностей применяется для служащих, специалистов и т.д., а совмещение профессий – для рабочих специальностей.

Важно! При совмещении работник также продолжает выполнять свои трудовые обязанности.

Совмещение: правовой статус

Статья 60.2 Трудового кодекса РФ называет совмещением выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Под это определение, помимо совмещения, подпадает также расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Различие между этими явлениями заключаются по большей части в формулировках, которые будут использованы в сопутствующих документах. Формулировка «совмещение профессий» применяется для рабочих специальностей, а «совмещение должностей» — для служащих, специалистов и руководителей.

Дополнительное соглашение сторон на совмещение

Соглашение сторон трудового договора о выполнении работником дополнительной работы – обязательный этап процедуры поручения совмещения. Но четких требований к форме такого соглашения закон не устанавливает, поэтому оно может иметь вид:

  1. дополнительного соглашения к основному трудовому договору.
  2. соглашения сторон о совмещении должности (профессии), не являющегося неотъемлемой частью трудового договора;

Поэтому вопрос, нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору при совмещении должностей, каждый работодатель решает самостоятельно в зависимости от порядка оформления дополнительной работы, установившегося в организации.

В большинстве организаций считают, что соглашение о совмещении все же удобнее оформлять как допсоглашение к трудовому договору.

Этот документ в любом случае должен включать в себя обязательные для такого рода соглашения условия: о сроке, содержании, объеме и оплате совмещаемой работы.

образец дополнительного соглашения на совмещение должностей или профессий Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Понятие совмещения должностей (профессий)

Один из видов дополнительной работы, поручаемой работнику, — совмещение регулируется ст.

60.2 ТК РФ. Совмещение представляет собой исполнение работником параллельно с основной работой дополнительной по другой профессии (должности), а равно выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Осуществляется оно без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени.

Понятие «совмещение профессий» относится к рабочим специальностям, а «совмещение должностей» — к служащим и специалистам. Для совмещения обычно требуются:

  1. допсоглашение к трудовому договору о совмещении должности (профессии);
  2. обязательное письменное согласие работника;
  3. издание приказа работодателя о совмещении должностей (профессий).

Совмещение должностей (профессий) нужно отличать от внутреннего совместительства, при котором работник трудится по самостоятельному трудовому договору за пределами рабочего времени по основному трудовому договору.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+