Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Обязательство о неразглашении персональных данных образец заполнения

Обязательство о неразглашении персональных данных образец заполнения

Обязательство о неразглашении персональных данных образец заполнения

Закон о неразглашении


Использование и огласка персональных данных работника контролируется одноименным ФЗ-152. Закон регулирует все этапы работы с приватными сведениями всех граждан РФ, когда-либо подписавшими согласие на обработку сведений о них.К персональным данным работника относятся любые сведения, связанные с ним, включая дату рождения, имя и адрес по регистрации.Сбор и хранение сведений о лице может осуществляться только при наличии его письменного согласия. Оператор, который работает с частной информацией, назначается руководством и занимает определенную должность. Соответственно, не каждый работник предприятия имеет право собирать и хранить персональные сведения о других служащих в коммерческих целях.Кодекс об административных нарушениях обязывает любые организации и предприятия иметь «Положение о личных данных персонала».

Роскомнадзор – уполномоченный орган в России, который следит за выполнением ФЗ-152.Согласно редакции закона от 01.01.2016 все персональные сведения о гражданах РФ должны храниться на серверах, находящихся на территории России, а сбор информации о лице может осуществляться только с источников, имеющихся в РФ.Ответственный персонал обязан организовать надежную защиту приватных сведений штата. Если таковая отсутствует или недостаточна, Роскомнадзором вправе такую компанию наказать в виде административного штрафа.Закон защищает любые материалы о служащем, включая тайны его семьи, а также любые секреты о нем, огласка которых может привести к нарушению неприкосновенности его жизни.Закон не запрещает приватное использование информации без цели обогащения или получения выгоды.

Образец Обязательства о неразглашении персональных данных

Вы здесь Опубликовано 2010-03-11 09:55 пользователем Prokadrovik Обязательство о неразглашении персональных данных Я, —————————— паспорт серии ——-, номер ——— выдан ———————————————————————, понимаю, что получаю доступ к персональным данным работников ООО «.». Я также понимаю, что во время исполнения своих обязанностей я занимаюсь сбором, обработкой и хранением персональных данных работников.

Я понимаю, что разглашение такого рода информации может нанести ущерб работникам организации, как прямой, так и косвенный.

В связи с этим даю обязательство при работе (сборе, обработке и хранении) с персональными данными сотрудника соблюдать все описанные в Положении о персональных данных требования.

Я подтверждаю, что не имею права разглашать сведения о (об): — анкетных и биографических данных; — образовании; — трудовом и общем стаже; — составе семьи; — паспортных данных; — воинском учете; — заработной плате работника; — социальных льготах; — специальности; — занимаемой должности; — наличии судимостей; — адресе места жительства, домашнем телефоне; — месте работы или учебы членов семьи и родственников; — содержании трудового договора; — составе декларируемых сведений о наличии материальных ценностей; — содержании декларации, подаваемой в налоговую инспекцию; — подлинниках и копиях приказов по личному составу; — личных делах и трудовых книжках сотрудников; — делах, содержащих материалы по повышению квалификации и переподготовке сотрудников, их аттестации, служебным расследованиям; — копиях отчетов, направляемых в органы статистики.

Я подтверждаю, что не имею права разглашать сведения о (об): — анкетных и биографических данных; — образовании; — трудовом и общем стаже; — составе семьи; — паспортных данных; — воинском учете; — заработной плате работника; — социальных льготах; — специальности; — занимаемой должности; — наличии судимостей; — адресе места жительства, домашнем телефоне; — месте работы или учебы членов семьи и родственников; — содержании трудового договора; — составе декларируемых сведений о наличии материальных ценностей; — содержании декларации, подаваемой в налоговую инспекцию; — подлинниках и копиях приказов по личному составу; — личных делах и трудовых книжках сотрудников; — делах, содержащих материалы по повышению квалификации и переподготовке сотрудников, их аттестации, служебным расследованиям; — копиях отчетов, направляемых в органы статистики. Я предупрежден(а) о том, что в случае разглашения мной сведений, касающихся персональных данных работника, или их утраты я несу ответственность в соответствии с ст.

90 ТК РФ. С Положением о порядке обработки персональных данных работников ООО «.» и гарантиях их защиты ознакомлен(а). специалист по кадрам (должность) (Ф.И.О.) » » 20____ г.

(подпись) Вид документа: Ключевые слова: Рубрика: Оцените публикацию +1 0 -1

Обязательство о неразглашении персональных данных

Персонал бюджетной организации, имеющий доступ к информации о сотрудниках, обязан подписать документ, который предусматривает неразглашение персональных данных.

Это понятие включает в себя:

  • Свободу и защиту прав работников, что контролируется федеральным законодательством. Семейные тайны и личная жизнь сотрудников являются тайной и не должны разглашаться третьим лицам.
  • Бумажное закрепление в виде приказа данных прав, в котором прописывают число работников, имеющих право доступа к сведениям о сотрудниках предприятия.

В оформленном документе работники предоставляются и снимают с себя право:

  1. использовать контактные данные и любые сведения о работниках с целью извлечения выгоды;
  2. скрывать информацию о том, что кто-то пытается получить данные о персонале.
  3. передавать такую информацию персонала третьим лицам;

Содержание соглашения (обязательства) о неразглашении

Действующим законодательством не определен конкретный порядок ни в отношении ознакомления работника с его правами и обязанностями при обработке личных данных, ни в отношении отбора его согласия на нераспространение сведений.

На практике работник обычно подписывает соглашение, обязательство или иной документ, из содержания которого явствует, что требования законодательства и локальных актов организации, права и обязанности ему разъяснены, и он обязуется не разглашать ставшие ему известными персональные данные.
Как правило, в таком документе указываются:

  1. перечень обязанностей работника (не передавать личную информацию посторонним лицам, принимать все предусмотренные меры по ее охране, уведомлять руководство о фактах несанкционированного доступа и т. д.);
  2. данные о возможной ответственности работника за нарушение соглашения (обязательства);
  3. инициалы и должность работника (с его подписью и указанием даты и места составления документа);
  4. подтверждение работником факта ознакомления с действующими правилами работы в организации.

*** Подводя итог, отметим, что соглашение (обязательство) является единственным документом, подтверждающим исполнение организацией требования п.

8 ч. 1 ст. 86 ТК РФ, соблюдение которого позволит избежать штрафных санкций. С вы можете ознакомиться на нашем сайте. Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в . Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Рейтинг Поделиться Юридическая консультация После прочтения остались вопросы?
Рейтинг Поделиться Юридическая консультация После прочтения остались вопросы?

Звоните по номеру и наши юристы проконсультируют Вас!

Звонок бесплатный. Советуем прочитать 15 октября 2020 0 11 октября 2020 9 05 декабря 2018 1 Новости раздела 27 июня 2020 0 22 мая 2018 0

Подписаться на рассылку Подписаться

Образец документа

Образец обязательства о неразглашении персональных данных имеет определенную форму, скачать бланк можно на нашем сайте совершенно бесплатно.

Документы для скачивания (бесплатно) Сначала идет название этого документа, располагающееся посередине листа. Далее идет основной текст, который пишется от первого лица.

В первую очередь автор приводит собственные данные. Начинается документ словом «Я», далее идут фамилия, имя и отчество, вслед за этим идут паспортные данные обязующегося (серия, номер, когда и каким учреждением был выдан). Далее пишется «Работающий в» и указывается название предприятия.

Следом словосочетание «на должности», и указывается ее наименование. Затем составитель указывает, что осознает, что согласно трудовому соглашению и инструкции, действующей в отношении его должности, он приобретает доступ к персональным данным сотрудников, включая сведения, относящиеся к их биографии, их анкетные данные, информацию относительно совокупного рабочего стажа, в том числе конкретно трудового.

Дополнительно включаются паспортные данные, состав семей работников, данные об их пребывании на воинском учете, получаемую зарплату, предоставляемые им социальные льготы, приобретенную специальность, должность в организации, присутствие судимостей, домашний адрес, номер телефона, место учебы и работы родственников сотрудников, отношения с родственниками, содержание трудового соглашения, заключенного с ними в компании.

Также автор обязательства получает доступ к информации о владении ценностями материального характера, сведениям, указываемым в налоговой декларации, содержанию приказов по личному составу, трудовым книжкам работников, их личным делам, Помимо этого он может изучать основания к выпускаемым приказам по персоналу, дела, в которые входят материалы по переподготовке и повышению квалификации, дубликаты статистических отчетов. На этом обширный список сведений, к которым у лица, оформляющего такой документ, появляется доступ по должности, оканчивается и начинается новый абзац: Составитель указывает, что осознает, что при выполнении им своих функций по должности ему потребуется выполнять сбор персональных данных людей, а также их обработку, хранение и внесение изменений по мере необходимости. Далее автор берет на себя ряд обязательств.

В частности, он должен будет держать в тайне все сведения конфиденциального характера, которые он узнает.

Кроме того, при необходимости от него потребуется извещать главу компании о ситуации, когда нарушается порядок проведения процедур с информацией персонального характера.

Также для него предусмотрена обязанность сообщать ему относительно попыток получения неразрешенного доступа информации, о которых ему станет в дальнейшем известно. Завершается документ датой его составления и подписью.

Предоставление данных третьим лицам

Если у работодателя возникает необходимость передать личные сведения гражданина посторонним лицам, он обязан действовать в соответствии с требованиями ст.

88 ТК РФ. Чтобы открыть посторонним доступ к сведениям, руководитель фирмы должен получить письменное согласие от сотрудника. Исключения составляют случаи предотвращения вреда жизни и здоровью физлица. Запрещается сообщать закрытые данные в коммерческих целях, если отсутствует согласие владельца. Лицо, получившее персональные данные от трудящихся граждан, принимает на себя обязательство использовать их исключительно по назначению.
Лицо, получившее персональные данные от трудящихся граждан, принимает на себя обязательство использовать их исключительно по назначению.

За нарушение режима секретности специалист может быть привлечен к административной или уголовной ответственности. Положение не распространяется на оборот сведений, разрешенный нормами законодательства.

Например, допускается передача информации в Пенсионный фонд, ФСС, ФНС с целью исполнения функций налогового агента.

Для специалистов предприятия предоставляется ограниченный доступ к конфиденциальным сведениям трудящихся. Каждый из пользователей использует только те данные, которые необходимы для исполнения должностных обязательств в рамках конкретного общества, его филиала или подразделения.

Запрещается требовать от сотрудника подтверждения состояния здоровья, если такие параметры не предусмотрены правилами трудоустройства и спецификой деятельности.

Данные можно предоставить после получения согласия в письменном виде

Что по этому поводу говорит закон

Статья о неразглашении персональных данных третьим лицам (ст.

7) содержится в . Однако просто существование закона «О защите персональных данных» еще не дает права работодателю по умолчанию накладывать ответственность на сотрудников, имеющих доступ к личным сведениям. Необходимость оформления обязательства о неразглашении информации продиктована Постановлением Правительства от 15.09.2008 № 687

«Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации»

.

В соответствии с пунктом 6 Постановления,

«лица, осуществляющие обработку … данных … должны быть проинформированы о факте обработки ими персональных данных, … а также об особенностях и правилах осуществления такой обработки, установленных нормативными правовыми актами…»

. Кроме того, обязательной к исполнению мерой по защите личной информации является назначение приказом лиц, ответственных за обработку (ч. 1 ст. 22.1 ).

Типовое обязательство о неразглашении информации, содержащей персональные данные

» » » Можно скачать этот документ в формате MS Word.

Скачивание доступно только зарегистрированным пользователям.

ТИПОВОЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВО о неразглашении информации, содержащей персональные данные Я, ___________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) исполняющий (-ая) должностные обязанности по замещающей должности __________________________________________________________________ (должность) __________________________________________________________________ (наименование структурного подразделения) предупрежден (-а) о том, что на период исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией мне будет предоставлен допуск к информации, содержащей персональные данные, перечисленные в приказе __________________________________________________________________________________________ от «__» ____ 201_ г. № __ «Об утверждении перечня персональных данных». Настоящим добровольно принимаю на себя обязательства:

  • Выполнять требования нормативных правовых актов, регламентирующих вопросы защиты персональных данных.
  • Не использовать информацию, содержащую персональные данные, с целью получения выгоды.
  • В случае попытки третьих лиц получить от меня информацию, содержащую персональные данные, сообщать непосредственному руководителю.
  • После прекращения права на допуск к информации, содержащей персональные данные, не разглашать и не передавать третьим лицам известную мне информацию, содержащую персональные данные.
  • Не передавать и не разглашать третьим лицам информацию, содержащую персональные данные, которая мне доверена (будет доверена) или станет известной в связи с исполнением должностных обязанностей.

Я предупрежден (-а) о том, что в случае нарушения данного обязательства буду привлечен (-а) к ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

С Правилами обработки персональных данных ознакомлен (-а). «__» __________ 201_ г. _____________ (________________) (подпись) (расшифровка) Комментарии к статье «» или , чтобы оставлять комментарии.

Previous Next

Обязательство

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Как правильно составить документ

Итак, если организации необходимо именно соглашение, используйте его во взаимоотношениях с третьими лицами. С сотрудников – обязательство о неразглашении.

При необходимости составитель документа может дополнить текст документа дополнительными пунктами. Закон не утверждает ни форму, ни содержание документа.Как и любое соглашение, в документ включаются следующие обязательные пункты:

  1. сведения о сторонах
  2. обязанности Сторон (можно использовать наш пример)
  3. место и дата заключения
  4. ответственность
  5. подписи

Соглашение о неразглашении персональных данных позволит наряду с другими документами доказать, что лицо принимало необходимые меры защиты.

Ответственность за нарушение

В ст.

24 ФЗ № 152 говорится, что нарушение правил обращения с личной информацией о сотрудниках влечет за собой ответственность, установленную федеральным законодательством. Ее характер прописан в ст. 13.14 КоАП РФ.

Нарушения, касающиеся разглашения личных сведений, влекут за собой наложение административных штрафов на граждан в размере от 500 до 1 000 рублей, на должностных лиц в размере от 4 000 до 5 000 рублей.

В 2020 году размеры штрафов составляют:

  1. для должностных лиц — от 5000 до 10 000 рублей;
  2. для граждан — от 1000 до 3000 рублей;
  3. для предприятий — от 30 000 до 50 000 рублей.

Также за разглашение персональных данных предусмотрена ответственность в виде увольнения (подп.

«в» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Эта ответственность была введена в 2006 году в связи с внесением в Кодекс изменений Федеральным законом от 30 июня 2006 г.

Рекомендуем прочесть:  Снять запрет на выезд за границу

№ 90-ФЗ. Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Защита персональных данных является прямой обязанностью работодателя или других операторов. Прочитайте статью, чтобы узнать особенности оформления соответствующего положения, скачать образец или ознакомиться с ответственностью за утечку охраняемой информации.

7 февраля 2020 СЗВ-К — это специализированная форма пенсионной отчетности о трудовом стаже работника.

Бланк формы и инструкция по ее заполнению с 2020 года изменены.

Теперь отчитываются не только российские работодатели по запросам с ПФР.

Сдать новый СЗВ-К обязаны страхователи Крыма и Севастополя, для них предусмотрен новый срок сдачи — до 31.12.2021. 20 марта 2020 Рассмотрим в статье вопросы организации использования и защиты персональных данных в учреждении.

14 января 2020 Характеристика на работника в полицию — это документ, который может потребоваться по разным причинам. Образец и инструкция помогут корректно составить ее. 12 января 2020 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Структура документа

Обязательство о неразглашении сведений о гражданах, трудоустроенных на предприятии, составляется в произвольной форме.

Конкретный бланк в законодательных регламентах отсутствует. Каждая организация имеет право по собственному усмотрению разработать типовой формуляр, включить в него определенный перечень информации для достижения максимальной степени защиты.

Шаблон утверждается внутренним приказом, является составной частью документооборота компании. Большинство письменных расписок о сохранности закрытых данных содержат следующие графы:

  1. Подтверждение принятия для работы персональных данных трудящихся.
  2. Резолюция на сбор, хранение, систематизацию документации, полученной от граждан.
  3. Подпись и дата.
  4. Указание занимаемой должности.
  5. Краткое перечисление предмета обязательства.
  6. Полностью фамилию, имя, отчество, паспортные данные лица, получившего сведения в обработку.
  7. Место работы гражданина (полное или сокращенное наименование организации).

Документ может быть оформлен в произвольном виде К числу закрытой информации относится следующее:

  1. Статистическая, налоговая, бухгалтерская отчетность.
  2. Оригиналы трудовой книжки, медицинских справок трудящихся.
  3. Паспортные данные.
  4. Содержание справок по исполнению обязательств налогоплательщика, агента.
  5. Структура декларированной информации по материальной ответственности.
  6. Численность детей, семейное положение.
  7. Воинская обязанность.
  8. Трудовая деятельность, причины расторжения соглашений с прежними работодателями.
  9. Учебные заведения, где получено образование, повышена квалификация.
  10. Страховые, бюджетные и внебюджетные взносы.
  11. Адрес регистрации и фактического местожительства физического лица.
  12. Выдержка из биографии физлица.
  13. Факт привлечения к ответственности по нормам уголовного, административного кодекса РФ.
  14. Имя, фамилия, отчество.
  15. Распорядительные документы по персоналу.
  16. Сведения о членах семьи, близких родственниках.
  17. Величина заработной платы и поощрительных выплат.
  18. Условия трудового контракта.

В список информации, которая не подлежит разглашению, могут быть добавлены свои пункты на усмотрение Данный список не является закрытым, может быть дополнен по усмотрению руководства предприятия.

Если компания очень крупная, рекомендуется сформировать типовую форму и периодически осуществлять ее доработку, корректировку с учетом последних изменений российского законодательства.

Составить шаблон можно поручить любому квалифицированному работнику фирмы, но рекомендуется доверить эту работу юристу, чтобы исключить риски и ошибки. Заполнением бланка занимается исключительно ответственное лицо, представительство не допускается.

Бланк и форма обязательства о неразглашении персональных данных работников

Право ответственных лиц получать конфиденциальные данные граждан необходимо оформить документально.

Приказом по предприятию ответственного сотрудника обязывают, например, обеспечивать сохранность информации на бумажных и электронных носителях, а также об осуществлении работниками их трудовых прав.

Образец приказа о неразглашении персональных данных можно скачать в конце статьи. Материалы по теме Данный вопрос может регулироваться трудовыми договорами, приказами, должностными инструкциями и внутренними положениями о порядке работы с такими данными.

Работодателю необходимо получить от своих сотрудников, работающих с персональными данными, подтверждение согласия на получение доступа к этим данным, на соблюдение правил их обработки и хранения. Для этого на предприятии разрабатывается образец обязательства о неразглашении персональных данных работников. Его текст составляют на основании п.

6 Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.09.2008 № 687.

Кто заполнят обязательство о неразглашении персональных данных

Не все сотрудники организации имеют доступ к персональным данным других работников.

Но есть работники, которые в силу занимаемой должности обязаны иметь такой доступ. И заниматься сбором и обработкой персональных данных.

Во-первых, это всегда руководитель организации (индивидуальный предприниматель). Это сотрудники кадрового отдела и бухгалтерии. В транспортной компании доступ к данным водителя часто могут иметь логисты.

И так далее.Поэтому обязательство о неразглашении персональных данных оформляет далеко не каждый человек. А только тот, у кого есть доступ к персональным сведениям других работников в силу выполняемой трудовой деятельностью.

В соответствии с . На всех остальных работников распространяются общие правила обработки . Закон запрещает сотрудникам разглашать сведения, которые стали им известны в связи с выполнением трудовых обязанностей.Работодатель обязан определить перечень лиц, который будут иметь доступ к персональным данным.

И уровень доступа – без ограничений, к данным водителя и т.д.

Для чего нужен и когда пишется

Документ предназначен для того, чтобы работодатель мог обозначить ответственность и при выявлении нарушений привлечь к ней работников, которые имеют доступ к личным сведениям коллег.

Количество людей, в чьи обязанности входит обработка и неразглашение , может различаться. Если в малых организациях все ограничивается лишь главным бухгалтером, то в средних и крупных компаниях сотрудники, работающие с личной информацией, числятся в структурных подразделениях:

  1. отдел продаж или отдел обслуживания (если речь идет об информации о клиентах).
  2. отдел персонала;
  3. отдел информационных технологий;
  4. бухгалтерия;

Список может быть расширен в зависимости от специфики и структуры организации.

Таким образом, в пакет типовых кадровых документов работодателя должна входить форма обязательства о неразглашении персональных данных.

Оптимальный срок для подписания этого документа ответственными лицами — в момент приема на работу.

Требования к сотруднику по защите личных данных

Ст. 7 закона «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ определяет, что любые лица — как юридические, так и физические — обязаны обеспечивать сохранность и нераспространение вверенных им личных данных без согласия на то субъектов этой информации.

Эта обязанность распространяется и на работников, которым для исполнения трудовых функций необходимо осуществление действий с персональными данными сотрудников компании, ее клиентов и иных лиц.

Согласно п. 1 ст. 18.1 ФЗ № 152, одной из мер, применяемых в организации для защиты личных данных, является ознакомление работников с требованиями законодательства и локальными актами, которые определяют порядок допуска и обработки личных данных, а также устанавливают меры по обеспечению их неразглашения и безопасности. П. 8 ст. 86 ТК РФ, в свою очередь, прямо обязывает организацию под подпись знакомить своих сотрудников с их правами и обязанностями, касающимися обработки личной информации, а также установленными правилами работы с нею. Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.

Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться

Обязательство о неразглашении персональных данных работников

Обязательство о неразглашении персональных данных — один из самых популярных локальных нормативных актов на предприятии в последние годы.

Для хранения и обработки таких данных граждан необходимо правильно организовать доступ к ним персонала организации. Статья рассказывает, что включить в обязательство, кто его подписывает, какова роль ответственного за организацию обработки конфиденциальных данных.КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНОПолучить доступТакой доступ имеют многие:

  1. менеджер по работе с клиентами — доступ к информации о клиентах компании;
  2. руководитель компании — при ознакомлении с личными делами работающих, с резюме и т. д.
  3. начальник отдела кадров — при оформлении человека на работу;
  4. главный бухгалтер — для начисления зарплаты, удержания НДФЛ;

Можно назначить одного или нескольких сотрудников в качестве ответственных за неразглашение персональных данных и организацию их обработки.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+