Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Наказание управляющей компании если нарушены права работника

Наказание управляющей компании если нарушены права работника

Наказание управляющей компании если нарушены права работника

Нанесение вреда жизни или здоровью жильцов


У каждой УК имеются многочисленные обязанности, касающиеся обслуживания многоквартирного строения. Но иногда фирмы намеренно не выполняют некоторые действия, в результате чего иногда здоровью или жизни жильцов наносится существенный вред.Обычно такие действия со стороны УК обусловлены необходимостью экономии денежных средств.В качестве примера можно привести следующие ситуации:

  1. гражданин падает на сломанной лестнице;
  2. в зимнее время человек получает на порожках подъезда, которые не были посыпаны разными реагентами;
  3. возникает ранение из-за наличия в подъезде острой и торчащей арматуры.

Вышеуказанные ситуации являются опасными непосредственно для УК, так как именно эта фирма обязана исправлять разные проблемы в доме. Если она не справилась со своими обязанностями, что привело к появлению несчастного случая, то ей придется нести ответственность за такую ситуацию.Если пострадавший гражданин или его родственники обратятся с жалобой в разные надзорные органы или полицию, то УК будет привлечена к ответственности.Ей придется отвечать не только перед представителями правоохранительных органов и надзорными инстанциями, но и непосредственно перед жильцом, здоровью которого был нанесен вред. Гражданин может подать иск в суд, в результате чего он может получить денежную сумму, представленную компенсацией полученного вреда.

Он может потребовать даже компенсацию морального вреда.За счет таких специфических условий представители УК обычно быстро стараются замять несчастные случаи, предлагая невысокие компенсации пострадавшим. Люди, соглашающиеся на условия УК, отказываются от составления жалоб в надзорные органы или от подачи иска в суд.

Нарушение норм законодательства или условий договора

В процессе работы некоторые управляющие компании допускают нарушения. За каждое из них предусмотрены определенные штрафные санкции.

НарушениеШтраф, тыс. рублей Сокрытие информации от собственников жилья30-50 Предоставление коммунальных услуг ненадлежащего качества5-10 Ошибки в технической документации или отказ в её предоставлении владельцам жилья150-200 Несоответствие эксплуатации помещений санитарно-эпидемиологическим требованиям10-20 Несоответствие водоснабжения санитарно-эпидемиологическим требованиям20-30 Некачественный ремонт и содержание коммунального имущества40-50 Несоответствие правилам осуществления предпринимательства в коммунальной сфере150-250 Итак, ненадлежащее оказание услуг по содержанию объектов жилищного фонда может грозить управляющим компаниям штрафами, а при повторном выявлении нарушения по тому же объекту в течение года дело закончится лишением лицензии.

Нарушение условий труда

Каждый работодатель обязан предоставлять всем наемным работникам оптимальные условия для выполнения должностных обязанностей.

Если такое требование не будет соблюдаться, то это выступает серьезным нарушением положений ТК.

Наиболее популярными нарушениями трудового договора работодателем в отношении условий труда являются следующие:

  1. при ухудшении состояния здоровья руководитель компании отказывает сотруднику в переводе на более легкую должность, причем даже при наличии у гражданина соответствующей медицинской справки;
  2. отказывается работодатель выплачивать разные страховые выплаты за трудоустроенных работников.
  3. на рабочем месте создается опасность для жизни и здоровья работника, так как не отвечает оно основным требованиям безопасности;
  4. имеются нарушения гигиенических или санитарных норм;
  5. отсутствуют разные технические средства, с помощью которых работник может справляться со своими рабочими функциями;

Это тоже важно знать:Вышеуказанные нарушения могут привести к многочисленным негативным последствиям для самого работника. Они могут принести вред его здоровью или самочувствию.

Уголовная ответственность

За отдельные правонарушения работодателю грозит уголовная ответственность. Она предусмотрена за такие преступления, которые связаны с нарушением трудового законодательства:

  • Необоснованный отказ в приеме на работу, необоснованное увольнение женщины или женщины в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Наказание за указанные деяния по ст. 145 Уголовного кодекса предусматривает штраф до 200 тыс. р. или в виде зарплаты осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на 120-180 часов.
  • Нарушение правил техники безопасности или иных правил оплаты труда, которые были совершены лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению указанных правил. Ответственность по ст. 143 ч. 1 УК РФ предусматривает штраф в размере 200-500 МРОТ, заработной платы осужденного или иного дохода за 2-5 месяцев, исправительные работы до 2 лет либо лишение свободы на тот же срок. Если указанное деяние повлекло за собой смерть человека, то оно грозит работодателю лишением свободы на срок до 5 лет с лишением права заниматься определенной деятельностью до 3 лет или без него (по ч. 2 ст. 143 УК).
  • Невыплата зарплаты, пособий и иных выплат свыше 2 месяцев. По ст. 145.1 УК работодателю грозит штраф до 80 тыс. р. или зарплаты либо иного дохода должностного лица за период до полугода; лишение права заниматься определенной деятельностью или лишение свободы на срок до 2 лет. Если указанные деяния повлекли за собой тяжкие последствия, то штраф составляет уже 100-300 тыс. р. или заработок за период 1-2 года, лишение свободы на срок 3-7 лет с лишением права занимать определенные должности или без него.

Помимо этого, в Трудовом кодексе прописана специальная норма, которая предусматривает ответственность работодателя за нарушение правил сбора и обработки .По ст. 137 Уголовного кодекса работодателя могут привлечь к ответственности за сбор данных о частной жизни лица, которая составляет его семейную тайну, и распространение этих сведений в СМИ или открытом доступе.

За это ему грозит штраф до 200 тыс. р.или в размере дохода за 18 месяцев либо обязательные работы на 120-180 часов, исправительные работы до года, арест до 4 месяцев.Основанием для уголовного преследования является отказ предоставить гражданину информацию по ст.

140 УК или предоставление ему заведомо ложной информации. Это грозит работодателю штрафом в размере до 200 тыс. р., зарплаты осужденного до 18 мес., лишением права занимать определенные должности до 2-5 лет.Таким образом, за нарушение условий трудового договора работодателя могут привлечь к ответственности.

Для отстаивания своих законных прав сотрудники могут обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Мера ответственности (дисциплинарная, материальная, уголовная или административная), которая будет применена к работодателю, зависит от тяжести правонарушения.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно!

  1. – Регионы
  2. – Москва
  3. – Санкт-Петербург

Рейтинг автора148

Автор статьиЮристНаписано статей273

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Отлично 0Похожие вопросы

664

398

421

580Добавить комментарий 6 + = Популярное2 9922 7532 438

  1. 16.03.2020
  2. 15.03.2020
  3. 23.03.2020

Консультация юристаЗвонок бесплатныйРегионыСанкт-ПетербургМосква и областьОбновления на сайте

40

24

19

27Показать ещеPravo.TeamВаша персональная команда© 2018–2020 – Юридический журналПерепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Административная

Наказания по чаще всего применяются Государственной инспекцией труда во время плановой или внеплановой проверки, в случае получения письменной жалобы работника. ответственность за нарушение законодательства о труде прописана в и .

Принятые в КоАП меры воздействия:

  1. приостановка деятельности организации;
  2. предупреждение;
  3. штраф за нарушение трудового законодательства 2020.

Заявление в прокуратуру на услуги ЖКХ

Наряду с заявлением физического лица поводом для возбуждения уголовного дела может служить постановление прокурора о направлении материалов дела в орган предварительного расследования с целью решения вопроса о возбуждении уголовного дела. Прокуратура Российской Федерации относится к категории правоохранительных органов, главной задачей которых является надзор за исполнением действующего законодательства.

Собственники жилых помещений в многоквартирном доме могут направить , если:

  1. она присваивает, начисляет либо неправомерно расходует денежные средства, остается без внимания со стороны виновных лиц, что указывает на их сговор в преступлении;
  2. управляющая организация бездействует либо осуществляет неправомерные действия в отношении своих обязанностей перед собственниками многоквартирного дома.

Цель жалобы – защитить свои права.

Жалоба подается тогда, когда управляющая многоквартирным домом компания не реагирует на заявления жильцов. Обращаясь в прокуратуру, собственники должны указать в жалобе, какие именно нарушения со стороны управляющей компании были зафиксированы ими. Жалоба составляется в письменной форме и может быть либо персональной, либо коллективной.

Жалоба составляется в письменной форме и может быть либо персональной, либо коллективной.

ПОЛЕЗНО: смотрите ВИДЕО, как составить жалобу о привлечении к уголовной ответственности управляющую компанию Вашего дома, пишите свой вопрос адвокату в комментариях ролика

Куда обращаться?

При нарушении работодателем трудовых прав работника обращаться следует в одну из следующих инстанций:

  1. Судебная инстанция;
  2. Правоохранительные органы (прокуратура);

При обращении в одну из перечисленных инстанций, работник , составленную в произвольной форме или по образцу установленной формы.

Наиболее результативными считаются коллективные (поданные группой сотрудников), а не индивидуальные жалобы.

О порядке разрешения коллективных трудовых споров читайте . Рассмотрим обращение в каждую из инстанций по отдельности.

Уголовная ответственность работодателя за нарушение прав работников

Вы здесь Опубликовано 2007-10-16 02:27 пользователем HRTrud «Кадровик.

Трудовое право для кадровика», 2007, N 7 Трудовые отношения тесно соприкасаются со сферой регулирования уголовным правом.

Поставив трудовые права в разряд основных — конституционных, законодатель подчеркивает их особую значимость, предъявляя к работодателям обязанность по их безукоснительному соблюдению. Важное место в профилактике трудовых правонарушений занимает контроль за соблюдением трудового законодательства, в процессе которого в необходимых случаях к виновным лицам применяются меры государственного принуждения в виде юридической ответственности.

Нет сомнений, что для руководителей предприятий и сотрудников кадровой службы (последние в небольших организациях зачастую выполняют функции юристов) представляет неподдельный интерес, информация за какие именно нарушения в сфере трудовых правоотношений возможна уголовная ответственность. Ответственность за преступления в исследуемой области предусмотрена рядом статей, анализу которых и будет посвящена данная публикация.

Ответственность за преступления в исследуемой области предусмотрена рядом статей, анализу которых и будет посвящена данная публикация. Указанные деяния можно подразделить на две категории. К первой отнесем преступления, посягающие на трудовые права граждан.

Ко второй — иные преступления, которые специфичны для данной сферы, хотя могут встречаться и в других сферах общественных отношений. В первую группу, по нашему мнению, следует отнести: Нарушение правил охраны труда.

Ответственность в этих случаях возможна по ст.

ст. 143, 215, 216, 217 УК, если не соблюдаются правила по технике безопасности на производстве, а также при ведении горных, строительных или иных работ либо на взрывоопасных объектах или объектах атомной энергетики. По ст. ст. 143 и 216 УК обязательным признаком деяния выступают последствия в виде тяжкого вреда здоровью (потеря зрения, речи, слуха, какого-либо органа или утрата органом его функций, прерывание беременности, психическое расстройство, неизгладимое обезображивание лица, значительная стойкая утрата общей трудоспособности (не менее чем на одну треть) или полная утрата профессиональной трудоспособности).

Например, по ст. 143 УК был осужден директор ТЭСК за то, что он не принимал мер к замене непригодных электроопор, что привело во время ветреной погоды к их падению и причинению работнику телесных повреждений. Примером таких нарушений может служить и трагический случай, произошедший 19 марта 2007 г. в шахте «Ульяновская», расположенной в городе Новокузнецке Кемеровской области, где произошел взрыв, в результате чего погибли 110 человек.

Несколько иная ситуация предусмотрена ст. ст. 215 и 217 УК, когда для привлечения к уголовной ответственности достаточно постановки работника в условия, опасные для жизни.

Например, на предприятии произошел взрыв, хотя при этом никто не погиб, но само по себе наличие реальной опасности гибели людей является основанием для привлечения виновных лиц к уголовной ответственности. Непосредственное наступление смерти рассматривается как отягчающее обстоятельство и влечет более строгую ответственность.

Наказание за данные деяния предусмотрено в виде лишения свободы, срок которого зависит от конкретных обстоятельств дела (количества травмированных, погибших, причиненного материального ущерба).

При отягчающих обстоятельствах по ст. 143 УК оно достигает трех лет, а по остальным статьям — до семи соответственно.

При этом виновный подлежит дисквалификации на срок до трех лет, т.е.

ему запрещается занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (например, занимать руководящие посты в организации, работать с источниками повышенной опасности).

Разумеется, такой вид наказания применяется после освобождения из исправительной колонии. У читателей, не являющихся специалистами в области уголовного права, может возникнуть вопрос: почему наказание за такое количество человеческих жертв не превышает по ст. 143 УК трех лет, а в других случаях семи лет лишения свободы?
143 УК трех лет, а в других случаях семи лет лишения свободы?

Позиция законодателя относительно этих деяний связана с тем, что виновный к последствиям относится неосторожно, т.е. не предвидит, либо предвидит, но не предпринимает меры к их недопущению.

Если же преступление совершается умышленно (преступник стремится причинить смерть работникам или сознательно допускает такие последствия в результате своих действий), то ответственность будет по другим статьям Уголовного кодекса, например по ст.

105 «Убийство». В этом случае наказание может быть до двадцати лет либо пожизненное лишение свободы.

Следующей нормой, охраняющей трудовые права работников, является ст. 145 УК, установившая ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

Отказ либо увольнение признаются необоснованными в том случае, если они не основаны на нормах ТК РФ и не связаны с профессиональными навыками, деловыми качествами соискательницы или сотрудницы. Наказывается преступление штрафом в размере до 200 тыс.

либо обязательными работами на срок от 120 до 180 ч.

Имеется в виду выполнение осужденным в свободное от основной работы время общественно полезных работ, например по уборке территорий. В 1999 г. с учетом сложной социальной обстановки, связанной с задержками по выплате зарплаты, была введена ст.

145.1 УК (известная ранее действующему уголовному законодательству), диспозиция которой была сформулирована как невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности. Ответственность за подобные преступления наступает в виде штрафа до 80 тыс. руб, либо лишения свободы на срок до двух лет.

Если в результате преступления наступают тяжкие последствия.

Допустим, смерть от голодовки, прерывание беременности, крупные материальные убытки предприятия в результате забастовки сотрудников. В этих случаях наказание будет более строгим: штраф до 300 тыс. руб., либо лишение свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Осознавая острую социальную потребность в изменении ситуации к лучшему, судебно-следственные инстанции пошли по пути, что уже на стадии предварительного следствия обвиняемых начали заключать под стражу.

Результаты не заставили себя долго ждать.

В большинстве случаев, как только руководитель понимал, что против него будет возбуждено уголовное дело, сразу находил необходимую сумму и гасил долги перед сотрудниками. Так, обвинение по ст. 145.1 УК было предъявлено руководителю производственного объединения В., который несколько месяцев не платил своим сотрудникам зарплату, при этом долг перевалил за миллион рублей.

Так, обвинение по ст. 145.1 УК было предъявлено руководителю производственного объединения В., который несколько месяцев не платил своим сотрудникам зарплату, при этом долг перевалил за миллион рублей. В ходе следствия удалось установить, что деньги на счет предприятия поступали, но тратились не по назначению. Тем не менее мировой судья прекратил уголовное дело, учитывая преклонный возраст подсудимого и его «деятельное раскаяние» — сумма долга по зарплате была полностью погашена.

Можно с уверенностью сказать, что хотя в настоящее время задолженность по заработной плате и сохраняется, однако из года в год продолжает снижаться, благодаря мерам правового (в первую очередь уголовного) характера и принципиального подхода к руководителям-нарушителям в этой сфере . Например, как сообщил министр экономического развития Челябинской области Ю.

Клепов, на 1 января 2007 года долг организаций в регионе перед работниками составил 4,3 млн руб. Это в 14 раз меньше, чем год назад .

——————————— Встречаются в судебной практике и чересчур мягкие судебные решения. Например, к 80 тыс. руб. штрафа и лишению права занимать руководящие должности в течение трех лет приговорил суд бывшего директора шахты «Енисейская» Т., который обвинялся в задержках зарплаты шахтерам (с сентября 2003 г.
Например, к 80 тыс. руб. штрафа и лишению права занимать руководящие должности в течение трех лет приговорил суд бывшего директора шахты «Енисейская» Т., который обвинялся в задержках зарплаты шахтерам (с сентября 2003 г.

по январь 2004 г.). Сумма штрафа оказалась меньше месячного заработка подсудимого — будучи гендиректором шахты Т. зарабатывал более 100 тыс. руб.

в месяц. Генпрокурор В. Устинов назвал приговор несправедливо мягким.

См.: Демченко В. Генпрокурор недоволен мягким приговором // Известия. 2004. 4 июня. См.: Десяткина Е.

Должников стало меньше // Вечерний Челябинск. 17.01.2007. N 7. Теперь остановимся на второй группе, к которой мы отнесли иные преступления (большинство из которых также расположено в гл.

19 УК), совершаемые в процессе трудовых отношений (однако, как нами отмечено, могут встречаться и в других социальных сферах).

Одной из норм, под юрисдикцию которой подпадают такие деяния, является ст. 136 УК

«Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина»

.

Такое нарушение может выражаться в дискриминации работников, то есть нарушении трудовых прав в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам. Например, необоснованный отказ в приеме на работу, увольнение, создание условий для карьерного роста, покровительство или попустительство по службе и иные подобные действия в отношении лиц определенной национальности, партийной принадлежности, места проживания. Несмотря на то что на практике подобные правонарушения трудно доказуемы и имеют высокую степень латентности (т.е.

количество совершенных, но невыявленных преступлений), тем не менее действия виновных, использующих при этом свои служебные полномочия (данное обстоятельство является отягчающим и, как правило, присутствует при незаконных действиях руководителя предприятия), наказуемы в уголовном порядке штрафом в размере до 300 тыс.

руб., либо обязательными работами на срок до 240 ч, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо лишением свободы на срок до пяти лет.

В последнее время получила распространение тенденция устанавливать в служебных помещениях и рабочих кабинетах скрытые видеокамеры и подслушивающие устройства. Такие действия работодатель оправдывает необходимостью: контролировать рабочее время своих подчиненных, обеспечивать сохранность имущества, правопорядок. Однако следует иметь в виду, что при определенных обстоятельствах (если они установлены в тайне от работников), в результате этого может нарушаться неприкосновенность частной жизни.

Например, в судебной практике имел место случай возбуждения уголовного дела, когда в служебном кабинете заместителя директора была обнаружена видеокамера и «жучок» (установленные во время очередного ремонта, естественно, без ведома его хозяйки). Потерпевшая посчитала, что тем самым были нарушены ее конституционные права на частную жизнь, поскольку, не зная, что за ней наблюдают и прослушивают все беседы, она переодевалась в кабинете, вела личные разговоры с коллегами и по телефону, в которых затрагивала вопросы личной и семейной тайны.

Рекомендуем прочесть:  Посчитать декретный отпуск

Ответственность в этих случаях наступает по ст.

137 УК «Нарушение неприкосновенности частной жизни» за незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну.

При этом деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, наказываются штрафом в размере до 300 тыс.

либо арестом на срок от четырех до шести месяцев. Именно данная статья Уголовного кодекса непосредственно касается работников кадровых служб, т.к. в подобных случаях речь идет о защите персональных данных сотрудников.

В соответствии со ст. 85 ТК РФ персональные данные работника — это информация, касающаяся конкретного работника и необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями. В целях обеспечения прав своих сотрудников работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать требования, регламентируемые ст. 86 ТК РФ. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих защиту персональных данных работника, привлекаются согласно ст.

90 ТК к установленной законом ответственности, в том числе и уголовной по ст.

137 УК. Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений работников, также совершенное лицом с использованием своего служебного положения или специальных технических средств, предназначенных для негласного получения информации, наказывается штрафом до 300 тыс.

руб., либо обязательными работами на срок до 240 ч, либо арестом на срок от двух до четырех месяцев (ст. 138 УК). Еще одним грубым нарушением трудовых прав работающего персонала является выплата так называемых «серых» зарплат в конвертах. По оценкам экспертов сегодня 50% экономики находится в «тени».

В частных организациях типичная ситуация, когда сотрудники получают 1 — 3 МРОТ, при этом неофициально им доплачивают в несколько раз больше. Не затрагивая вопросы отрицательных последствий подобных расчетов для самих работников, отметим, что подобные действия напрямую сопряжены с уклонением от уплаты налогов и иных сборов, наказание за это предусмотрено в ст.

199 УК. Однако отметим, что необходимым условием привлечения к уголовной ответственности является совершение деяния в крупном, а по ч.

2 в особо крупном размере , в иных случаях виновные подлежат наказанию в соответствии с Налоговым кодексом РФ. ——————————— Крупным размером признается сумма налогов и (или) сборов, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более 500 тыс. руб., при условии что доля неуплаченных налогов и (или) сборов превышает 10% подлежащих уплате сумм налогов и (или) сборов, либо превышающая 1500 тыс.

руб., а особо крупным размером — сумма, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более 2500 тыс. руб., при условии что доля неуплаченных налогов и (или) сборов превышает 20% подлежащих уплате сумм налогов и (или) сборов, либо превышающая 7500 тыс. руб. Наказывается подобное преступление штрафом до 300 тыс.

руб. либо лишением свободы на срок до двух лет. Если же деяние подпадает под признаки ч. 2 ст. 199 УК (совершено группой лиц по предварительному сговору или в особо крупном размере), наказание состоит в штрафе до 500 тыс.

руб. либо лишении свободы на срок до шести лет. Даже столь короткий законодательный экскурс показывает, насколько тесно трудовые отношения соприкасаются со сферой регулирования уголовным правом, которое выступает одним из видов юридических гарантий, направленных на соблюдение работодателем прав трудящихся.

Большинство из анализируемых деяний расположено в гл. 19 УК РФ

«Преступления против конституционных прав и свобод человека и гражданина»

.

Из самого заглавия следует, что, поставив трудовые права в разряд основных — конституционных, законодатель подчеркивает их особую значимость, предъявляя к работодателям обязанность по их безукоснительному соблюдению. Невыполнение же предписанных правовыми актами обязанностей не только ущемляет законные интересы работников, но и влечет негативные последствия в виде уголовной ответственности для руководителей и иных виновных в этом лиц. А.Курманов К. ю. н., Доцент кафедры уголовного права и криминологии Челябинского госуниверситета Подписано в печать 25.06.2007 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

О размерах штрафов

За нарушение правил содержания и ремонта жилых домов и (или) жилых помещений либо порядка и правил признания их непригодными для постоянного проживания и перевода их в нежилые, а равно переустройство и (или) перепланировка жилых домов и (или) жилых помещений без согласия нанимателя (собственника), если переустройство и (или) перепланировка существенно изменяют условия пользования жилым домом и (или) жилым помещением предусмотрено наказание в виде административного штрафа на должностных лиц в размере от 4 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц- от 40 000 до 50 000 рублей.***За нарушение нормативного уровня или режима обеспечения населения коммунальными услугами управляющей компании придется заплатить штраф — от 5 000 до 10 000 рублей.***В случае воспрепятствования деятельности по управлению многоквартирным домом, выразившееся в отказе от передачи технической документации на многоквартирный дом и иных связанных с управлением таким многоквартирным домом документов управляющей организации, ТСЖ, ЖК, ЖСК, или одному из собственников помещений в многоквартирном доме, либо в уклонении от передачи таких документов указанным лицам грозит штраф для граждан в размере от 2000 до 5000 рублей, на должностных лиц — от 30 000 до 40 000 рублей, на юридических лиц — от 150 000 до 200 000 рублей.***За нарушение организациями и индивидуальными предпринимателями, осуществляющими предпринимательскую деятельность по управлению многоквартирными домами на основании договоров управления многоквартирными домами, правил осуществления предпринимательской деятельности по управлению многоквартирными домами законодатель установил наказание в виде штрафа для должностных лиц в размере от 50 000 до 100 000 рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; для юридических лиц- от 150 000 до 250 000 рублей.***Как видите, штрафы достаточно внушительные и управляющие компании понесут существенные убытки если нарушения будут выявлены.

Более того, при неоднократном привлечении к административной ответственности управляющие компании могут лишиться лицензии. А без лицензии эту деятельность осуществлять запрещено!В соответствии с ч.

5 ст. 198 ЖК РФВ случае, если в течение двенадцати месяцев со дня выдачи органом государственного жилищного надзора предписания в отношении многоквартирного дома или многоквартирных домов, деятельность по управлению которыми осуществляет лицензиат, лицензиату и (или) должностному лицу, должностным лицам лицензиата судом два и более раза было назначено административное наказание за неисполнение или ненадлежащее исполнение указанного предписания, сведения о таких доме или домах по решению органа государственного жилищного надзора исключаются из реестра лицензий субъекта Российской Федерации.Так что если вы недовольны качеством предоставляемых услуг — жалуйтесь по каждому случаю в жилищную инспекцию, просите провести проверку. Таким образом непорядочные управляющие компании уйдут с рынка, а остальные будут стараться выполнять свои обязанности надлежащим образом, так как деятельность по управлению многоквартирными домами очень прибыльна.

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях Написать личное сообщение автору Автор: Юрист Подписаться Спросить Поделиться Нажмите на звезду, чтобы оценить мою публикацию Проголосовало: 3 Рейтинг 5,00 Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикации ОК

Нужно разграничивать ответственность по ст. ст. 7.23.3 и 14.1.3 КоАП РФ

Президиум Верховного суда РФ сформулировал свою позицию, отвечая на вопрос о разграничении составов административных правонарушений при привлечении управляющей организации к административной ответственности ().Суд указал, что при привлечении УО к административной ответственности за нерассмотрение или нарушение порядка рассмотрения заявлений, обращений собственников и пользователей помещений в многоквартирном доме необходимо разграничивать составы административных правонарушений по ч.

1 ст. 7.23.3 и ч. 2 ст. 14.1.3 КоАП РФ.

предусматривает ответственность за нарушение правил осуществления предпринимательской деятельности по управлению МКД. Для должностных лиц это административный штраф от 50 000 до 100 000 рублей или дисквалификация до 3 лет. Для юридических лиц – штраф от 150 000 до 250 000 рублей.По наказывают за управление многоквартирными домами с нарушением лицензионных требований.

Должностным лицам грозит штраф от 50 000 до 100 000 рублей или дисквалификация до 3 лет, юридическим лицам – штраф от 250 000 до 300 000 рублей.Если управляющая организация не вовремя отвечает на просьбу жителей дома о реестре собственников для общего собрания, то она нарушает лицензионные требования. За это её можно привлечь к ответственности по .Если УО не отвечает на иные сообщения от жителей многоквартирного дома, её действия нужно квалифицировать по ч.

1 ст. 7.23.3 КоАП РФ, то есть как нарушение . 16990

Негативная информация в сети

Работодателям необходимо заботиться об имидже компании в интернете. Часто недовольство сотрудников приводит к тому, что они пишут негативную информацию о компании на сайте, которая влияет на имидж фирмы и отталкивает новых кандидатов, что значительно усложняет работу менеджеров по подбору персонала и отражается на бизнесе компании, которая может упустить лучшие кадры.

Как сотрудники могут навредить компании в сети: — оставить негативные отзывы в интернете; — отпугнуть плохими отзывами кандидатов; — занести компанию в «черный» список работодателей. Для того, чтобы снизить количество отрицательных отзывов, необходимо выстроить хорошие отношения с работниками, чтобы даже после увольнения они оставались лояльными к компании. Расставаясь с сотрудником, необходимо помнить, что его мнение может сказаться на имидже компании как положительно, так и отрицательно.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+