Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Социальное обеспечение - Начислется ли пенсионный саж по договору найму

Начислется ли пенсионный саж по договору найму

Начислется ли пенсионный саж по договору найму

Плюсы и минусы


Стандартными плюсами работы без трудовой книжки являются:

  1. нет необходимости подчинятся внутреннему распорядку фирмы;
  2. сотрудник отчитывается только перед заказчиком.
  3. возможность оформить любой график и работать, когда работодателю требуются услуги:
  4. определить заранее удобные часы работы и планировать время;

Минусами принято считать:

3. Входит ли работа по договору подряда в трудовой стаж.

3.1.

По договору подряда — не входит.

Вам помог ответ? Да Нет 4. Вопрос следующий.

Если человек работает по договору подряда, какая отчетность предоставляется в налоговую? Кто в этом случае платит налоги (работодатель или работник) и какие налоги? Входит ли работа по договору подряда в общий трудовой стаж?

Должен ли работодатель делать запись в трудовой книжке, если человек работает по этой схеме? Заранее благодарю, Юлия. 4.1. Налоги платит работник — 13% подоходный налог.

В стаж эта работа не входит, в трудовой книжке запись не делается. Вам помог ответ? Да Нет 4.2. в таком случае платится только НДФЛ.

Кто платит зависит от того с кем договор заключен, если это юр.

лицо то оно должно выступать налоговым агентом и платить за подрядчика налог из его вознаграждения. В стаж не входит в трудовой книжке запись не делается, это не трудовые, а гражданско правовые отношения. Вам помог ответ? Да Нет 5. Входит ли договор подряда в трудовой стаж и должна ли быть запись в трудовой книжке?

Спасибо! 5.1. Как правило, наниматель с работником заключают трудовой договор и вступают в трудовые правоотношения. Вместе с тем работа может выполняться на основе не только трудового договора, но и, к примеру, гражданско-правовых договоров, предусмотренных Гражданским кодексом Республики Беларусь (далее — ГК). Наиболее часто используемым нанимателем гражданско-правовым договором является договор подряда.

Поскольку договор подряда и трудовой договор во многом схожи, то на выполнение одной и той же работы может быть заключен как один, так и второй договор.

Отсюда возникает вопрос, нужно ли оформлять на лицо, к примеру принятое по договору подряда, трудовую книжку. В соответствии с ч. 1 трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника, а согласно абз. 8 ч. 1 работник — это лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

8 ч. 1 работник — это лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора. Поскольку гражданско-правовой договор не является трудовым, соответственно трудовая книжка на его основании лицу, работающему, к примеру, по договору подряда, оформляться не может. Вместе с тем работа, выполняемая по гражданско-правовому договору, является основанием для исчисления трудового стажа, так как в трудовой стаж входят периоды, в течение которых за лицо, выполняющее работу, уплачиваются работодателем взносы на государственное социальное страхование в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (ч.

1 ст. 51 Закона № 1596-XII). Таким образом, юридические лица и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу гражданам по гражданско-правовым договорам, в обязательном порядке уплачивают за работающих на них граждан вышеуказанные страховые взносы. Период работы по гражданско-правовому договору входит в трудовой стаж, несмотря на то что трудовая книжка не заводится.

Вам помог ответ? Да Нет 6. Я отработала более 40 лет. 32 года по трудовой книжке. 8-по договору подряда.

Обратилась в отдел социальной защиты за льготой по оплате коммунальных услуг, для женщин имеющих стаж более 40 лет, но отказали, сказали, что мой стаж 32 года. Входит ли работа по договору подряда в стаж. Налоги и пенсионных фонд все оплачены.

Стоит обжаловать или нет? 6.1.

Стоит обжаловать. Вам помог ответ?

Да Нет 7. Я работал с июня по октябрь, по договору подряда.

Он входит в трудовой стаж? Могу ли я его вклеить в трудовую книжку? 7.1. Нет, в трудовой стаж не входит.

Вам помог ответ? Да Нет 7.2. при определенных условиях гражданско-правовой договор (договор подряда, договора возмездного оказания услуг и т.п.) может быть переквалифицирован судом в трудовой договор. Это возможно в том случае, если гражданско-правовой договор станет предметом судебного разбирательства и суд установит, что такой договор содержит признаки трудового договора (фактически регулирует трудовые отношения).Вы можете обратиться в суд с иском о признании гражданско-правового договора трудовым. Требования к оформлению и содержанию искового заявления содержатся в ст.

131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Вам помог ответ? Да Нет 8. На работу приняли с испытательным сроком по договору-подряда на этот срок. Будет ли он входить в трудовой стаж для начисления пенсии?

8.1. нет, не будет. Вам помог ответ? Да Нет 9. Пожалуйста работа по договору подряда входит ли в стаж?

Мне предложите заключить договор подряда на 1-2 мес., а потом заключить трудовой договор договор подряда будет входит в расчет отпуска?

9.1. В случае официального оформления договора подряда, выплаты с него всех налогов, он входит в стаж для получения пенсии. В расчет отпуска данный стаж входить не будет, так как подряд — это не трудовые отношения.

Вам помог ответ? Да Нет 10. Пожалуйста работа по договору подряда входит ли в стаж? Мне предложите заключить договор подряда на 1-2 мес., а потом заключить трудовой договор. Договор подряда будет входит в расчет отпуска? 10.1. Договор подряда ни в стаж, ни в расчет отпуска не входит. Вам помог ответ? Да Нет 11. Работа по договру-подряда входит в трудовой стаж?

Вам помог ответ? Да Нет 11. Работа по договру-подряда входит в трудовой стаж?

И вообще работадатель имеет право сначало, скажем на 2 месяца заключить договор подряда, а потом спустя 2 месяца заключить трудовой договор и сделать запись в трудовой книжке? Обязан ли работадатель по договору подряда отчислять взносы в пенсионный фонд?

11.1. Работа по договору подряда не входит в трудовой стаж, поскольку это не трудовые отношения, а гражданско — правовые. Стороны могут сначала по подряду поработать, а потом в трудовые отношения вступить. В обоих случаях заказчик (работодатель) обязан уплатить все обязательные взносы.

Вам помог ответ? Да Нет 11.2. По договору подряда должен заплатить 13% НДФЛ и все.

Вам помог ответ? Да Нет 11.3. Работа по договору подряда не входит в трудовой стаж, работодатель из вознаграждения будет удерживать НДФЛ, а так же за свой счет обязан платить взносы в пенсионный фонд. Если договор подряда фактически прикрывает трудовые отношения — то вы вправе обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми и обязать работодателя внести запись в трудовую книжку и заключить трудовой договор.

Удачи. Вам помог ответ? Да Нет 12. Как выяснит входит ли работа по договору подряда в трудовой стаж и в каких норматиыных актах это указано?

12.1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Входит ли в трудовой стаж работника работа по договору подряда в своей же организации? Спасибо за ответ! 13.1. Работа по договору подряда не входит в трудовой стаж, так как это гражданско — правовые отношения (не трудовые). Вам помог ответ? Да Нет 14. Входит ли в зачет трудового стажа работа по договорам подряда (все налоги уплачиваются), но нет основной работы (нет записи в трудовой).

14.1. Входит при наличии определенных условий.

Согласно п.8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555, периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей.

Согласно п.8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555, периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей. С уважением, Вам помог ответ? Да Нет 15. Вопрос: входит ли работа по договору подряда (социальные налоги уплачивались в соответствии с законодательством) в общим трудовой стаж?

Дело в том, что мне не хватает трудового стажа для занятия вакантной должности на госслужбе, но если учесть срок работы по договору подряда, то все в норме.

В кадрах говорят, что данный срок не является трудовой деятельностью и поэтому не может быть включен в общий стаж (справку с места работы по договору подряда я представил). Однако я с этим мнением не согласен, так как (по-моему в ТК РФ) записано, что трудовой стаж исчисляется по записям в трудовой книжке, а также другим представленным документам (договора, справки.).

Разъясните пожалуйста этот важный для меня вопрос. Либо посоветуйте куда обратиться.

Спасибо. 15.1. Есть соответствующая судебная практика, ссылка на которую позволит вам признать работу по договору подряда через суд трудовым стажем.

С уважением, Юр.фирма. Вам помог ответ?

Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Трудовой договор

Трудовому договору присущи определённые особенности, которые дают возможность его отграничить от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, — договор подряда на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, договора возмездного оказания услуг и др. Одно из отличий заключается в том, что основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции.

Это означает, что работник должен выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определённой специальности, квалификации или должности).

Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой – достижение результата, предусмотренного договором. Так п. 1 ст. 702 ГК предусматривает, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определённую работу и сдать её результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. На результат труда сориентированы и другие гражданско-правовые договора, применяемые в сфере труда.

Специфика трудовых договоров заключается также в том, что выполнение работы по таким договорам осуществляется с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в данной организации. При гражданско-правовых договорах конкретная работа выполняется вне правил внутреннего распорядка предприятия.

Исполнитель работ не связан режимом рабочего времени и, как правило, самостоятельно определяет способы её выполнения. Работа по трудовому договору может выполняться только лично. Она не может быть перепоручена другому лицу. Личностный характер выполнения работы по трудовому договору подчёркнут в ТК, содержащем легальное определение понятия трудового договора (ст.
Личностный характер выполнения работы по трудовому договору подчёркнут в ТК, содержащем легальное определение понятия трудового договора (ст. 56 ТК). Выполнение работы только лично не является необходимым условием гражданско-правовых договоров.

Заказчику важен результат, а не способ его достижения.

Различаются трудовые договоры и гражданско-правовые договоры и по признаку возмездности труда.

По трудовому договору заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, данным трудовым договором.

По гражданско-правовым договорам вознаграждение выплачивается по окончании работы, если достигнут результат, предусмотренный соглашением сторон.

Обобщающее отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров заключается в том, что предметом трудового договора является процесс труда, а гражданско-правовых договоров – результат труда. Для оценки правовой природы договора важное значение имеет положение ТК о том, что во всех случаях, когда в судебном порядке доказано, что договором гражданско-правового характера фактически регулируется трудовое отношение между работником и работодателем, к таким отношениям применяется трудовое законодательство.

Людям, заключающим гражданско-правовой договор, важно помнить о том, что он не обязывает работодателя вести необходимые отчисления за своего работника в Пенсионный фонд и Фонд Социального Страхования.

Соответственно не идет трудовой стаж и не оплачиваются больничные листы. По гражданско-правовому договору, в отличие от трудового договора, исполняется индивидуально-конкретное задание (поручение, заказ и д.п.).

Предметом такого договора служит конечный результат (построенное или отремонтированное здание, доставленный груз, подготовленный бухгалтерский отчёт и др.).

Так, в соответствии со статьёй 702 Гражданского кодекса РФ подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика оговоренную договором конкретную работу и сдать её результат.

Однако некоторые работодатели иногда предлагают заключить подобный договор даже по тем специальностям и работам, специфика которых исключает конечный результат труда (работа продавцом в торговом павильоне). В данных случаях предоставить работодателю (заказчику) конкретно проделанную работу просто невозможно. Если при работе по гражданско-правовому договору условия труда не совпадают с вышесказанным, между сторонами в судебном порядке может быть признан факт наличия трудовых отношений.

В этом случае заказчика (работодателя) обязывают произвести все необходимые отчисления за своего работника в Пенсионный фонд и ФСС, за весь отработанный им период времени.

Когда работа не войдет в трудовой стаж для пенсии

11 июля 2018Одним из первоочередных условий получения хорошей пенсии в старости является, безусловно, хороший стаж. Вполне логично, что получить его должен тот, кто много трудился. Но при выходе на пенсию может неожиданно оказаться, что стаж намного меньше, чем фактически человек проработал за свою жизнь.

Почему так происходит? Можно выделить несколько причин, из-за которых период работы не включается в стаж:1.

Нет подтверждения, что за период работы были сделаны отчисления страховых взносов.Начиная с 2002 года у нас действует система пенсионного страхования, в рамках которой все пенсии назначаются с учетом обязательных отчислений в ПФР – страховых взносов.

Поэтому все периоды работы с 2002 г.

и далее включаются в стаж исключительно при условии, что в ПФР были перечислены страховые взносы за работника. Все сведения о поступлениях страховых взносов и о периодах работы, за которые они начислены, учитываются на индивидуальном лицевом счете каждого работника (он заводится при выдаче свидетельства со СНИЛС).

Ознакомиться с ними можно, заказав в ПФР выписку со своего лицевого счета.

Если вдруг за какие-то периоды сведений о начисленных страховых взносах на лицевом счете не окажется, то они не войдут в страховой стаж при назначении пенсии. Поэтому очень важно периодически проверять свою выписку и своевременно реагировать на бездействие работодателя по отчислению взносов и сдаче отчетности в ПФР.В ряде случаев факт оплаты страховых взносов для включения периода в стаж требуется подтвердить и до 2002 г.

Поэтому очень важно периодически проверять свою выписку и своевременно реагировать на бездействие работодателя по отчислению взносов и сдаче отчетности в ПФР.В ряде случаев факт оплаты страховых взносов для включения периода в стаж требуется подтвердить и до 2002 г.

Это относится к работам:- по гражданско-правовому договору (подряда или возмездного оказания услуг),- по авторскому или лицензионному договору,- по найму у физических лиц (в качестве няни, секретаря, домашней работницы и т.п.) – до заключения гражданско-правового или трудового договора,- в качестве предпринимателя,- в качестве члена крестьянско-фермерского хозяйства.Во всех указанных случаях помимо документа, подтверждающего выполнение работы, нужно представить справку из налоговых органов или ПФР о том, что страховые взносы (или иные равнозначные платежи) перечислялись в бюджет в полном объеме. В противном случае период в стаж не войдет.2. Период работы вписан в трудовую книжку с ошибкой.

До того, как гражданин получил свидетельство со СНИЛС, все периоды его работы включаются в стаж на основании трудовой книжки. Поэтому к ее заполнению предъявляются особые требования, а их нарушение приводит к тому, что запись признается недействительной и период работы в стаж не включается. Чтобы добиться включения спорного периода в стаж, придется либо исправлять запись у работодателя или его правопреемника, либо искать дополнительные документы, подтверждающие факт работы.

Подробнее об ошибках в трудовой книжке рассказывалось .3.

Период работы уже был учтен при назначении другой пенсии.В определенных случаях закон позволяет получать одновременно сразу несколько пенсий. Прежде всего это относится к государственным служащим, которые получили пенсию за выслугу лет и выработали еще общий стаж для страховой пенсии.

Но при исчислении им стажа действует жесткое правило: один период работы может быть зачтен только для одного вида пенсии.

Поэтому те периоды, которые были зачтены в выслугу лет, не включаются в страховой стаж.4. Работа выполнялась в другом государстве и отсутствует международное соглашение о включении ее в стаж на территории РФ. Такие соглашения заключены, к примеру, со всеми странами – участниками СНГ.

По ним страны принимают на себя взаимные обязательства включать в стаж периоды работы, выполнявшиеся на территориях друг друга. Если соглашения нет и отчисления в ПФР за период работы не производились, то в стаж для назначения российской пенсии он не войдет.

Когда работа по договору подряда засчитывается в общий стаж

Однако работа по договору подряда, в отличие от трудового договора, имеет ряд рисков и недостатков.

Так, несмотря на отчисления в пенсионный фонд, стаж, необходимый для выплаты больничных в случае болезни работника, а также получения пособия по безработицы в случае постоянной или временной нетрудоспособности работника, не увеличивается.

К тому же не делается никаких записей в трудовой книжке.

А это может негативно отразиться в случае трудоустройства на новое место работы. Ведь работодатель увидит прерванный трудовой стаж, да и сам стаж сотрудника может оказаться недостаточно большим, если он долгое время работал по договору гражданско-правового характера.Решившись согласиться на работу по договору подряда, внимательно читайте сам договор.

Зачастую работодатель допускает такие оплошности в его составлении, что договор может быть признан юристами трудовым.Поэтому, если стоит выбор, то лучше отдать предпочтение именно трудовому договору, включающему весь социальный пакет и защищающий работника от многих ситуаций, которые могут произойти. Совет полезен? Да Нет Статьи по теме:

Похожие советы

Показать еще

5.

Входит ли в трудовой стаж работа по договору оказания услуг.

5.1. уважаемый посетитель! Нет, не входит, это договор гражданско-правового характера Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Вам помог ответ? Да Нет 5.2. Работа по договору оказания услуг не входит в трудовой стаж, так как оплаты взносов не происходит в данном случае. Вам помог ответ? Да Нет 5.3. Если он был заключен до 2014 года и по нему шли отчисления в ПФ, то входит.

С 2014 года только ТД обязательно заключать. Вам помог ответ? Да Нет 5.4. Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред.

от 19.12.2016) «О страховых пенсиях» (с изм.

и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) Статья 11.

Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж 1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Вам помог ответ? Да Нет

02 апреля 2013 08:47

Барнаул, 2 апреля 2013г. В соответствии с пунктом 1 статьи 10 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Нужно учесть, что к периодам работы относятся, в том числе, периоды работы по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы.

В соответствии с пунктом 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 № 555, периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ, или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей. При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В том случае если срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей.

В соответствии с пунктом 34 данных Правил периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждается документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемых в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+