Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Можно ли сделать разный процент по индексации заработной

Можно ли сделать разный процент по индексации заработной

Можно ли сделать разный процент по индексации заработной

Оглавление:

Штрафы за непроведение индексации зарплат

Если работодатель не проиндексирует зарплату сотрудников, его привлекут к административной ответственности. Причем оштрафуют не за нарушение коллективного договора по ст. 5.31 КоАП РФ (штраф до 5 000 рублей), а за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 000 рублей).

Об этом работодателей предупредил Минтруд РФ в письме от 26.12.2017 № 14-3/В-1135. В , что непроведение индексации оплаты труда влечет выплату зарплаты в неполном объеме. Это нарушает сразу несколько норм Трудового кодекса РФ.

Соответственно, в подобных случаях применяется именно ст. 5.27 КоАП, предусматривающая более существенные штрафы.

Штраф по ст. 5.27 КоАП РФ назначат в следующих размерах:

  1. от 1 000 до 5 000 рублей – для индивидуальных предпринимателей;
  2. от 1 000 до 5 000 рублей – для должностных лиц организации;
  3. от 30 000 до 50 000 рублей – для юридических лиц.

Что будет, если не проводить индексацию

Вот об этом и напомнила налоговая по Тамбовской области.

Санкции для всех одинаковые и действуют не только в Тамбове.

Если у вас бизнес в Москве, Хабаровске или селе под Брянском, вас это тоже касается.Когда работодатель не индексирует зарплату, считается, что он выплатил ее не в полном объеме.

Здесь важно понимать, что накажут именно , а не по ст.

5.31, где штрафы в десять раз меньше. Недавно это подробно разъяснил Минтруд Директора или ИП могут оштрафовать на 5 тысяч рублей, фирму — на 50 тысяч. Есть шанс , но это уже на усмотрение суда.

Пример #2.

Расчет индексации зарплаты с премией и надбавками

Рассмотрим ситуацию, когда Иванову ежемесячно положены не надбавки в процентном соотношении к окладу, а выплачивается за те же показатели фиксированная премия 6000 рублей. И примем, что на предприятии индексируют только оклады.Все остальные данные оставим без изменений.Результат от проведенного мероприятия показан в таблице ниже.

(нажмите для раскрытия)ВариантЗаработок 2016 году, в рубляхСумма реального роста увеличения оплаты труда, врубляхВариант 1372001200Вариант 2379201920Вариант 3375001500Из данного примера очевидно, что при подобном способе премирования и индексации только окладов работающие серьезно теряют в заработке.

Что говорит закон?

Ежегодная зарплаты – обязанность работодателя, не зависимо от формы собственности. Основанием тому служит ст.134 ТК РФ, которая гласит, что работодатели, за исключением госорганов и госучреждений (которые проводят ее в соответствии со специально разработанными нормативными актами) проводят индексацию

«…в порядке, установленном коллективным, соглашениями, локальными нормативными актами…»

. Не исключение и ИП и микропредприятия: для них условия индексирования прописаны в п.13 и п.15 Постановления Правительства РФ № 858 от 27.08.2016.Размер индексации законом не определен, но, как правило, в качестве ориентира выступают:

  1. показатель роста прожиточного минимума с сайта Росстата.
  2. официальный уровень инфляции;
  3. индекс потребительских цен с сайта Росстата;

Коммерческие организации должны самостоятельно определить и закрепить во внутренних документах:

  1. коэффициент или величину;
  2. периодичность индексации;
  3. часть зарплаты, подлежащую индексации.

Однако по причине того, что расходы на индексирование ложатся на бюджет работодателя, многие из них не спешат с исполнением этой обязанности.

За подобное нарушение предусмотрены:

  1. за не проведение положенной индексации – по ст.5.31 КоАП РФ (3 тыс. руб. — 5 тыс. руб.).
  2. за то, что порядок индексации не определен — по ст.5.27 КоАП РФ (1 тыс. руб. — 5 тыс. руб. для ИП и должностных лиц; 30 тыс. руб. — 50 тыс. руб. – для юрлиц);

Также работодателю придется и страховые взносы, с учетом штрафов и пеней за просрочку.

Можно ли установить разный процент индексации заработной платы разным сотрудникам в одной коммерческой организации?

17:35 17:29 17:10 16:48 16:33 16:27 16:27 16:08 15:43 15:36 15:16 15:10 15:09 14:39 14:37 14:34 14:14 14:10 14:10 14:08 14:07 13:48 13:42 12:51 12:26 12:09 11:58 11:49 11:30 11:27 11:21 11:19 11:08 10:53 10:37 10:02 10:00 9:34 9:17 16:02, 30 января 2018 › По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Работодатель вправе установить разные коэффициенты индексации в зависимости от структурного подразделения, в котором трудятся работники.Обоснование позиции:Индексация заработной платы представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст.

130 ТК РФ) как государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений, так и иных работодателей.

Как следует из определения от 17.06.2010 N 913-О-О, Конституционный Суд РФ рассматривает индексацию заработной платы в качестве обязанности работодателей независимо от источников их финансирования.

Роструд также исходит из того, что индексация заработной платы является не правом, а обязанностью работодателя (письмо от 19.04.2010 N 1073-6-1).Как отмечает Верховный Суд РФ, ТК РФ не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности (п. 10 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017).Таким образом, по нашему мнению, формально работодатель, устанавливающий различный размер индексации в зависимости от должности, не допускает нарушения требований трудового законодательства.

В то же время отметим, что по смыслу ст. 134 ТК РФ индексация призвана в той или иной мере нивелировать снижение покупательной способности заработной платы из-за роста потребительских цен, которое в равной степени характерно для всех работников. В связи с этим повышение окладов на различные коэффициенты, возможно, не в полной мере отвечает смыслу индексации, установленному законом.
В связи с этим повышение окладов на различные коэффициенты, возможно, не в полной мере отвечает смыслу индексации, установленному законом.

К сожалению, какие-либо официальные разъяснения или правоприменительную практику по данному вопросу нам обнаружить не удалось. Поэтому мы рекомендуем Вам обратиться с запросом в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) по почте (109012, Москва, Биржевая площадь, дом 1) или посредством заполнения специальной формы обращения на официальном сайте ведомства () в соответствии со ст. 356 ТК РФ, а также Положением о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденным постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324.Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТМазухина АннаИнформационное правовое обеспечение ГАРАНТМногоканальный телефон: (347) 292-44-44 Обнаружив в тексте ошибку, выделите ее и нажмите Ctrl + Enter или

Читайте также Читайте также 14:43, 26 марта 2020 20:38, 25 марта 2020 11:16, 26 марта 2020 14:41, 26 марта 2020 14:57, 26 марта 2020 18:35, 25 марта 2020 18:16, 25 марта 2020 20:08, 25 марта 2020 18:44, 25 марта 2020 19:12, 25 марта 2020 19:43, 25 марта 2020 13:19, 26 марта 2020 9:05, 26 марта 2020 10:02, 27 марта 2020 21:49, 25 марта 2020 18:44, 26 марта 2020 7:49, 26 марта 2020 14:10, 27 марта 2020 8:41, 26 марта 2020 17:00, 26 марта 2020 9:32, 26 марта 2020 10:42, 26 марта 2020 8:50, 26 марта 2020 15:07, 26 марта 2020 3 февраля 2020 2 февраля 2020 20 января 2020 3 января 2020 Популярное 14:57, 26 марта 2020 18:35, 25 марта 2020 18:44, 25 марта 2020 19:12, 25 марта 2020 14:43, 26 марта 2020 20:38, 25 марта 2020 9:05, 26 марта 2020 10:02, 27 марта 2020 7:49, 26 марта 2020 14:10, 27 марта 2020 9:32, 26 марта 2020 10:42, 26 марта 2020 9:33, 27 марта 2020 12:23, 25 марта 2020 10:00, 20 марта 2020 21:40, 25 марта 2020 19:11, 23 марта 2020 3 февраля 2020

С 1 февраля Трудовая инспекция начнёт проверку работодателей.

Дело в том, что в Трудовом кодексе предусматривается ежегодная индексация зарплаты.

При этом многие коммерческие компании этот пункт игнорировали. Теперь контроль за работодателями усилится.

Лайф разбирался, насколько повысят зарплату работникам и какие новшества готовятся в компаниях со следующего месяца.

По данным Росстата, инфляция в России за прошлый год составила 3%. Именно на столько работодатели обязаны проиндексировать зарплату сотрудникам.

Дата повышения у всех организаций разная, она устанавливается внутренними документами.

Но, как правило, повышение происходит с 1 февраля. Дело в том, что окончательные данные по инфляции за предыдущий год появляются в январе. В этом году эта дата особенная. За недобросовестными работодателями усилят контроль. Соответствующее постановление в прошлом году принял Роструд. В нём говорится, что работодатели обязаны предоставить документы об индексации зарплаты.— С 1 февраля 2020 года Трудовая инспекция начнёт проверять, проводят ли компании индексацию зарплаты, — пояснил ведущий специалист в области GR, член Ассоциации юристов России Дмитрий Лесняк.

В нём говорится, что работодатели обязаны предоставить документы об индексации зарплаты.— С 1 февраля 2020 года Трудовая инспекция начнёт проверять, проводят ли компании индексацию зарплаты, — пояснил ведущий специалист в области GR, член Ассоциации юристов России Дмитрий Лесняк.

— Проверка будет, вероятнее всего, происходить в онлайн-режиме. Будут либо запрашиваться документы, либо бухгалтеры должны будут отправить эти документы на проверку, где-то будут выездные проверки. Это коснётся всех работников.

Интересно то, что уже очень долгое время никто не занимался вопросом того, что каждый работодатель должен повышать заработную плату ежегодно в зависимости от инфляции, которая за этот год произошла. Сейчас мы видим, что у нас во многих компаниях зарплаты остались на уровне 2011 года, если даже не 2008 года.

В нынешних реалиях эти деньги обесценились почти вдвое.Дмитрий Лесняк считает усиление контроля за индексациями правильной мерой. Он отмечает, что ранее таких глобальных проверок не проводилось.

Соответственно, работодатели чувствовали себя фактически безнаказанными.

По его словам, сейчас начались подвижки в сторону того, что зарплата должна подниматься, в том числе и у сотрудников частных компаний, а не только у чиновников или работников госпредприятий.— Статья 134 Трудового кодекса возлагает прямую обязанность на работодателей индексировать зарплату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, — говорит член Адвокатской палаты Москвы Александр Иноядов.

По его словам, сейчас начались подвижки в сторону того, что зарплата должна подниматься, в том числе и у сотрудников частных компаний, а не только у чиновников или работников госпредприятий.— Статья 134 Трудового кодекса возлагает прямую обязанность на работодателей индексировать зарплату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, — говорит член Адвокатской палаты Москвы Александр Иноядов.

— Теперь в рамках проверок, проводимых с соблюдением регламента, утверждённого приказом № 160, может быть запрошена документация об индексации зарплаты работникам.

Фото © ТАСС / Алексей ПавлишакПравда, работодатели научились обходить вопрос индексации выплат достаточно успешно.

По словам Александра Иноядова, они передают ряд функций работников на аутсорсинг и широко используют срочные формы договоров. Если сотрудник работает по договору на несколько месяцев или на год, то пункта об индексации там может и не быть.

Впрочем, у большинства сотрудников всё-таки бессрочные договоры, по закону им должны проводить ежегодную индексацию.— Работодатель должен иметь ряд локальных документов, регулирующих вопрос индексации, — отметила ведущий юрист Европейской юридической службы Ольга Широкова.

— Если таких документов нет, то рекомендуем в срочном порядке этот вопрос решить.

Как минимум нужно иметь приказ об утверждении положения об индексации заработной платы, само положение, а также дополнительное соглашение к трудовому договору. Наличие таких документов поможет работодателям избежать привлечения к ответственности после соответствующих проверок.По словам Ольги Широковой, как раз данный порядок регулируется приказом Роструда от 13.06.2019 № 160.

Если у работодателей вышеуказанных документов не окажется, то их могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства. Пожалуй, главное опасение, которое сейчас есть у юристов, — работодатели начнут манипулировать окладом и премиями.— Работодатель обязан поднять зарплату сотрудника на сумму инфляции (3%), но мы же понимаем, что у очень многих зарплата строится из оклада и премиальной части, — говорит Дмитрий Лесняк.

— Есть вероятность того, что оклад повысят на 3%, а премиальную часть на эти же 3% понизят.

Но через суд это можно будет оспорить. Если выплаты премиальной части происходят ежемесячно или это было прописано в трудовом договоре и сумма эта одинаковая, то можно доказать, что это и была та зарплата, которую должны были на 3% повысить.

Нина Важдаева

2019 г.

  • , № 6
  • , № 19, № 19
  • , № 20, № 20
  • , № 1, № 1
  • , № 10, № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 9, № 9
  • , № 4, № 4
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 12, № 12
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 2, № 2, № 2, № 2
  • , № 22
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 14
  • , № 21, № 21, № 21, № 21
  • , № 11, № 11, № 11
  • , № 5, № 5, № 5, № 5
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 17, № 17
  • , № 8
  • , № 13

Причины повышения зарплаты

Решение о выплате заработной платы принимается внутри фирмы.

Оно обычно носит мотивационный характер, учитывает индивидуальную ценность каждого работника. Зарплату повышают по причинам:

  • Увеличения уровня доходов. Компания, претендующая на лидирующие позиции на рынке, может увеличить оплату труда персоналу для повышения своей конкурентоспособности на рынке, привлечения более квалифицированных кадров за счет увеличения стоимости работ. Это позволяет выдвигать к кандидатам более высокие требования, а также повысить свой статус среди конкурентов.
  • Поощрения работника в индивидуальном порядке. Если фирма заинтересована в высококлассном специалисте, в целях удержания его на рабочем месте, стимуляции повышения профессионального уровня, может заинтересовать более высоким окладом.
  • Удержание на рынке труда. Стоимость труда со временем имеет тенденцию к повышению. Чтобы удерживать свои позиции, предотвратить текучесть кадров, фирма должна периодически увеличивать ежемесячные выплаты хотя бы до среднерыночного уровня.

Требования к индексации зарплаты в 2020 году: комментарии Минтруда

В ведомство в очередной раз напомнило о содержании и о том, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Обычные работодатели, в отличие от госорганов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений, индексируют зарплату в том порядке, который установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Госорганы и муниципальные учреждения делают это в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Поскольку трудовое законодательство не предусматривает единого для всех работников способа индексации заработной платы, правила определяются на основании определенных факторов:

  1. коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом — для других организаций.
  2. в зависимости от источника финансирования организаций;
  3. законами и подзаконными нормативными актами — для госорганов;

Индексация — это увеличение заработной платы работников на уровень инфляции, при этом работодатель вправе дополнительно увеличить размер заработной платы отдельным категориям работников, уточняется в Письме Минтруда.

Специалисты отмечают, что повышение зарплаты может осуществляться разными способами:

  1. путем пропорционального увеличения всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда организации и, соответственно, трудовым договором работников;
  2. путем увеличения отдельных выплат, входящих в зарплату (например, увеличение оклада (доли тарифа в структуре заработной платы)).

Работодатель выбирает наиболее приемлемый способ с учетом мнения представительного органа работников.

Но самое главное, на что обращает внимание Минтруд: обеспечение повышения реального содержания заработной платы — обязанность работодателя.

Поделиться , , , Загрузить ещё

Индексировать не обязан, но повысить должен

Даже беглый анализ судебной практики выявляет множество споров между работодателями и работниками по поводу индексации заработной платы. Часто работники обращаются в суд с требованием о понуждении провести индексацию или взыскании с работодателя зарплаты с учетом индексации и т.п.

При этом в подавляющем большинстве случаев в удовлетворении требований суды отказывают.Так, например, С.

обратилась в суд с требованием о признании действий работодателя дискриминационными, поскольку с 2014 года им не проводилась индексация зарплаты.

Также истец просила обязать работодателя внести изменения в трудовой договор и установить иной размер зарплаты (Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 16 октября 2017 г.

по делу № 33-37799/2017). В удовлетворении требований было отказано: работодатель, как указал суд, является коммерческой организацией, и вправе проводить индексацию по своему усмотрению в порядке, установленном ЛНА, коллективным или трудовым договором; вопрос отнесен к исключительной компетенции работодателя, и обязать изменить оклад истца суд не вправе.В другом деле, работник просил взыскать заработную плату с учетом индексации, но суд отказал и в этом, аргументировав тем, что представленные ответчиком-работодателем ЛНА не предусматривают проведения индексации (Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 29 марта 2017 г.
по делу № 33-37799/2017). В удовлетворении требований было отказано: работодатель, как указал суд, является коммерческой организацией, и вправе проводить индексацию по своему усмотрению в порядке, установленном ЛНА, коллективным или трудовым договором; вопрос отнесен к исключительной компетенции работодателя, и обязать изменить оклад истца суд не вправе.В другом деле, работник просил взыскать заработную плату с учетом индексации, но суд отказал и в этом, аргументировав тем, что представленные ответчиком-работодателем ЛНА не предусматривают проведения индексации (Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 29 марта 2017 г.

по делу № 33-1455/2017).Подобные решения можно приводить еще очень долго, и работодатели, которые несомненно знают о подобной практике, делают вывод, что вовсе и не обязаны проводить какую-либо индексацию.

Ответственность работодателя

В связи с наличием у работодателя обязанности по индексации окладов, предусмотренной трудовым законодательством, за ее неисполнение должна следовать определенная ответственность.

В КоАП РФ содержатся нормы, устанавливающие санкции за нарушение требований нормативных документов в сфере трудового права (ст.

5.27) и коллективного договора (ст. 5.31). Министерство труда и социальной защиты РФ дало разъяснения, согласно которым в случае непроведения предусмотренной нормативным актом или локальным документом организации индексации зарплат в 2020 году работодатель привлекается к ответственности по ст.

5.27 КоАП. Данная позиция Минтруда основана на том, что обязанность работодателя повышать зарплаты своим работникам следует прежде всего из норм ТК РФ.

Поскольку коллективный договор или соглашение может лишь конкретизировать норму ст. 134 ТК, определяя порядок проведения процедуры, ст.

5.31 к такому неисполнению коллективного договора применяться не может.

Практические советы работодателям по индексации заработной платы. Типичные ошибки

Мне часто задают вопросы о том, обязан ли работодатель индексировать заработную плату, или это его право.

А если обязан, то на сколько? Отвечая на эти вопросы, хочется предостеречь вас от типичных и грубых ошибок, которые совершают работодатели, решая этот вопрос у себя в компании. К сожалению, порядка установленного законодательством, нет.

Есть только статья 134 Трудового кодекса РФ, которая определяет такую обязанность работодателя: «Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами». Сам порядок проведения индексации вам нужно прописать у себя в локальных нормативных актах или в коллективном договоре.

То есть обязанность у работодателя есть, а вот точного порядка расчета индексации и ее периодичности — нет. Сейчас это прерогатива внутреннего решения работодателя или соглашения, подписанного с представительным органом работников. Хотя проект по корректировке этой статьи обсуждается уже очень давно.

Пока нет изменений, я рекомендую применять индексацию не ниже размера инфляции из расчета роста стоимости потребительской корзины, так как смысл этой нормы заключается в

«обеспечении повышения уровня реального содержания заработной платы»

. Для этого можно брать стоимость потребительской корзины на конец года и на начало года и компенсировать сумму не менее этой разницы. Например, в 2016 году размер индексации по этой логике не должен был быть меньше 1049 рублей, на основании следующих данных: · прожиточный минимум трудоспособного населения на 3 квартал 2016 года составляет 17487, на основании постановления Правительства Москвы № 794-ПП от 29.11.2016; · прожиточный минимум трудоспособного населения на 4 квартал 2015 года составляет 16438, на основании постановления Правительства Москвы № 81-ПП от 16.03.2016.

Но это только рекомендация — вы можете применять порядок, установленный у вас в организации.

Совет: обратите внимание, что порядок индексации чисто теоретически может также прописываться в отраслевых соглашениях (если они есть у вас в отрасли). Если говорить о типичных ошибках, то их три.

Первая: не проводить индексацию вообще. Если компания не проводит индексацию, то есть риск, что обязать провести индексацию для конкретного работника может суд, а для всех в компании — инспекция труда или прокуратура. Они могут установить свой размер индексации, опираясь на требования истца (работника) или на уровень инфляции, и применить новые административные штрафы.

Поэтому лучше урегулировать этот вопрос самостоятельно. Кстати, разновидность этой же ошибки — считать, что ваша компания не должна проводить индексацию, если ежегодно у вас увеличиваются оклады работников. Если повышение окладов связано не с необходимостью индексировать потерю покупательской способности, а с иными факторами (например, с ростом рыночной цены на специалистов, хорошим финансовым положением компании, высокими результатами по году и т.д.), то нарушение все равно будет.

Тут важно именно отдельно выделять выполнение данного требования законодательства.

Вторая ошибка: устанавливать индексацию в относительных цифрах.

Здесь важно подчеркнуть, что это не является нарушением законодательства.

Если работодатель самостоятельно устанавливает порядок индексации, то это его право — индексировать в процентном соотношении.

Например, установить индексацию на уровне 5% или уровня инфляции в процентах. Вроде бы что в этом плохого? Это не совсем соответствует принципам недискриминации сотрудников и защиты прав именно тех категорий работников, которые теряют способность покупать продукты при росте цен. При таком подходе получается, что абсолютная сумма, на которую увеличивается заработная плата, кардинально разная у тех, кто получает мало, и тех, кто получает много.

Например, если мы индексируем на 5% зарплату уборщицы в 10000 рублей, это будет 500 рублей, что даже не покроет роста уровня потребительских цен за прошлый год. А для топ-менеджера с зарплатой в 200 тысяч рублей 5% — это 10000 рублей.

То есть получается, что такой принцип индексации увеличивает разрыв между минимальными и максимальными зарплатами, «бедным» не дает возможности сохранить покупательскую способность, а «богатым» необоснованно увеличивает заработную плату без каких-либо усилий с их стороны. Причем индексация в том же порядке в следующем году будет все больше и больше усугублять эту ситуацию, так как для базы расчета будет браться уже новый размер зарплаты, проиндексированный по итогам прошлого года. С учетом того, что размеры заработных плат ложатся на себестоимость и автоматически либо повышают цену, либо уменьшают доходность бизнеса, это еще и неразумно с точки зрения управленческой и финансовой логики.

Но тем не менее нарушением такой порядок индексации не является. Я могла бы рассказать, к каким еще негативным последствиям это приводит, но статья о другом.

Третья ошибка: проводить индексацию не всем или в разном размере. Норма трудового законодательства об обязанности индексации носит общий характер — нельзя ее установить одним и не установить другим работникам. Например, нельзя не проводить индексацию кому-то из работников, обосновывая это тем, что у них и так высокая зарплата.

Можно разумно подойти к размеру такой индексации. Аналогично суды и инспектора считают нарушением проведение индексации в разном размере — например, когда вы устанавливаете в компании подход: этим на столько, а этим на столько. Сам принцип индексации как государственной гарантии должен быть один.

Например, если вы будете индексировать на 5%, как в предыдущем примере, абсолютные цифры будут разными, но принцип индексации будет одним. Если вы хотите поменять зарплату на разные суммы и дифференцированно подойти к разным категориям работников, то оформите это как изменения по иным основаниям.

То есть сначала проведите индексацию заработных плат, не нарушая принципа недискриминации, а потом отдельно решайте иные вопросы с оплатой труда.

Что хочется сказать напоследок: с законом можно жить, не конфликтуя.

На самом деле трудовое законодательство позволяет применять его таким образом, чтобы не только не ущемлять права работодателя, но и часто использовать его себе во благо.

Другое дело, что мы часто не умеем это делать. Любой вопрос относительно оплаты должен рассматриваться не только с точки зрения необходимости соблюдения норм трудового законодательства.

Важно учитывать и бизнес-цели компании, и управленческие риски.

Игнорирование обязанности проводить индексацию часто приводит к гораздо большим рискам, чем мы можем предположить. Поэтому просто ищите варианты сочетания интересов закона и бизнеса.

Поверьте, они есть.

Обязательная ли индексация в коммерческой организации в 2020 году?

Обязательно в коммерческой компании проводить индексацию заработной платы? Статья 134 ТК РФ на этот счет говорит, что одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Это включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, то есть с учетом инфляции.

При этом условие об индексации зарплаты распространяют на всех лиц, которые работают по трудовому договору (определение конституционного суда от 19 ноября 2015 г. № 2618-О). Судьи отметили, что индексация зарплаты положена как бюджетникам, так и сотрудникам коммерческих компаний. Получается, что руководство коммерческих структур также должно заботиться об индексации заработной платы в 2020 году.

При заключении трудового договора

При приеме на работу работник до заключения трудового договора должен быть ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя, в том числе с Положением об оплате труда, в котором предусмотрен порядок индексации заработной платы ч. 2 ст. 22 ТК РФ). При этом необходимо помнить, что ознакомление работника с Положением об оплате труда, содержащим условие об индексации зарплаты, не является согласием работника на изменение условий его трудового договора в части размера оплаты труда (ст. 57 и 72 ТК РФ). Условия оплаты труда согласно ст.

57 ТК РФ — одно из обязательных условий трудового договора.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+