Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Можно ли отправить беремонную в командировна

Можно ли отправить беремонную в командировна

Можно ли отправить беремонную в командировна

Бесплатный вопрос юристам онлайн


Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет

Юристов онлайн Вопросов за сутки Вопросов безответов Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Беременность, командировка и закон

  1. Ну, так, раз не хотите освобождаться,можете продолжать. Это Ваше решение. Есть вредные и опасные условия труда, от которых отдел охраны труда ОБЯЗАН отстранять беременную — ну, там, связанные с излучением и т.д., в остальных случаях по желанию можете продолжать.У меня просто дежурства врачом в больнице, там на раскладушке не полежишь, так что я как только уже переставала скрывать беременность, радостно шла за освобождением
  2. Проблемы у организации появятся только в случае, если Вы их сами инициируете. Имею в виду, напишете жалобу в Трудовую инспекцию.
  3. У меня работа тоже с ночными дежурствами, подходила к руководителю, говорила, что беременна, от дежурств освобождали. Если недостаточно устной договоренности, несите справку от врача, должны освобождать официально.
  4. Насколько я понимаю статью 259. Беременную женщину не могут отправить в командировку без ее согласия. Запрета нет!!! Даете согласие-поезжайте, не даете- обязать ссылаясь на ваш трудовой договор или какие либо еще должностные регламенты не имеют право, так как ТК имеет высшую юр силу. И если вы даете согласие и едите, то ответственность за ваше здоровье на вас.
  5. а можно я тут же про ночные смены спрошу? в компании все сотрудники дежурят двое суток в месяц.
  6. Знаю, что многие беременные ездят в командировки. Сама уже тоже почти согласилась ехать, срок будет недель 20-22, вроде хороший для поездки. Но сегодня натолкнулась на статью 259 ТК РФ, в которой запрещено отправлять беременных в командироки. Даже с их согласия. Чем это грозит мне и моей организации, не могу разобраться. Например, если я поеду, и что-нибудь случится, то у организации будут проблемы? Или как?
  7. так я наоборот не хочу, чтоб меня освобождали. беременность — не болезнь. Переночевать в офисе на раскладушке не в напряг, сверхурочные платят, отгулы дают. Халява, сэр!

Запомните, командировка беременной женщины запрещена

Часть 1 ст.

259 Трудового кодекса РФ носит императивный характер и устанавливает запрет в отношении беременных женщин на:

  1. привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
  2. привлечение к сверхурочной работе;
  3. направление в служебные командировки;
  4. привлечение к работе в ночное время;

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: В Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, которыми установлены дополнительные гарантии женщинам, работающим в Работодатель обязан предоставлять дополнительный перерыв для кормления ребенка работающей женщине, имеющей ребенка или детей Поиск:

Запрет на служебные командировки

Статья 259 ТК РФ перечисляет ряд гарантий, которые работодатель обязан предоставить беременной автоматически, при подтверждении медицинских показаний.

При этом сам установленный срок беременности не имеет значения для их применения.Запрет распространяется на следующие обязанности:

  • Труд в ночное время суток.
  • Выполнение .
  • Привлечение к работе в выходные и праздничные дни.

Для тружениц, имеющих сменный график, выполнение обязанностей может и дальше производиться посменно, но без привлечения к работе в ночное время суток.Отдельным пунктом в ТК РФ оговаривается невозможность посылать сотрудниц в таком положении в командировки.

При этом речь идет о полном запрете, когда ни наниматель, ни сама сотрудница не может внести какие-либо коррективы в него.Статья 259 не дает возможности отправить сотрудника, с такими медицинскими ограничениями, ни в краткосрочную, ни тем более в . Также не будет играть роль и место поездки.

Даже если командировочное задание рассчитано на один день в пределах города, района или области.

2. Скажите пожалуйста, может ли беременная женщина ездить в командировки?

2.1. Согласно статье 259 ТК РФ Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Вам помог ответ? Да Нет 3. Соседка закрыла на ключ проход общего пользования. Я беременна третим ребенком. Пришлось делать проход в заборе и обходить чуть ли не пол квартала. Что очень не удобно. Учитывая то.что зимой надо расчищать большую территорию от снега.

Мой муж постоянно находиться в командировках. Делать это придется самой. А срок 32 недели.

Подали в суд. Никаких документов о том что эта земля их не предоставляют. только на словах. суд заседания все откладывает.

Что можно сделать в данной ситуации?

Ри. 3.1. К сожалению ждать решения суда.

Можно обратиться еще в администрацию, если конечно земля общего пользования муниципальная.

А вообще этот проход общего пользования как оформлен? Сервитут? Вам помог ответ? Да Нет 4. Муж разводится со мной по суду, в понедельник второе заседание.

Узнала что беременна. Что мне делать, ведь в день суда я буду в командировке, а на выходных суд не работает.

4.1. Значит суд примет заочное решение, либо придется отменить поездку и предоставить доказательства суду. Вам помог ответ? Да Нет 4.2. Можете направить в суд ходатайство об отложении дела в связи с командировкой (на электронный адрес суда направьте).

Вам помог ответ? Да Нет 4.3. Если Вы не хотите разводиться, Вам обязательно нужно уведомить суд о ваших обстоятельствах.

В понедельник утром звоните секретарю вашего судьи, говорите о том, что просите отложить заседание и о том, что предоставите справку о беременности.

Или напишите ходатайство от руки, и пусть в понедельник кто нибудь отнесет судье. Нужно успеть до заседания все это сделать. На электронный адрес суда,-могут не успеть до заседания увидеть почту.

Вам помог ответ? Да Нет 5. Муж подал на развод в суд, на первое я не пришла, в понедельник второе заседания. Я буду в командировке, узнала, что беременна.

Врач подтвердил. Разводиться не хочу, но суд же нас разведёт при моей неявке. На выходных они не работают. Что мне делать? 5.1. Вам документ от врача получить надо о беременности.

Написать возражения на иск и все вместе хотя бы по факсу отправить на адрес судьи. Прямо утром! И ходатайство об отложении дела. Плюс копию командировочного документа направьте.

Вам помог ответ? Да Нет 5.2. Сообщите в суд о причине неявки. Вам помог ответ? Да Нет 6. Скажите пожалуйста, на какие скидки может расчитывать беременная в ЗАГСе, я беременная есть справка от врача, пошли в ЗАГС, нам назначили на 19 октября регистрацию, но у мужа командировка, могут ли нас расписаться раньше на неделю?

6.1. нет. Скидок беременным не предоставляют.

Расписывают по записи. Вам помог ответ? Да Нет 7. Я военнослужащий по контракту, у меня беременная жена и ребенок ходит в школу, жена будет рожать в сентябре, а меня посылают в командировку до ноября, ребенка не с кем оставить, что делать, чтоб не ехать в командировку? 7.1. Не ехать вряд ли получится, но, возможно, будет рассмотрен вопрос об изменении срока командировки.
7.1. Не ехать вряд ли получится, но, возможно, будет рассмотрен вопрос об изменении срока командировки.

В соответствии с документом: 16 сентября 1999 года N 1237 УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВОПРОСЫ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ 13. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, основной отпуск предоставляется с учетом желания военнослужащих.

Вам помог ответ? Да Нет 8. Я военнослужащий щас намечается командировка, могу ли отказаться от нее по семейным обстоятельствам, обстоятельства такие, что жена беременна и находиться в очень плохом состоянии постельный режим и врачи сказали что ей нужен уход, также есть маленькая Дочь жену могут положить в больницу ребенок останков самной, могули я отказаться от командировки? 8.2. Отказаться от командировки военнослужащий не может. Действие трудового законодательства не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, в связи с этим порядок их направления в командировки и оплаты служебных командировок в Вооруженных Силах РФ регламентируется нормативными документами Минобороны.

Вам помог ответ? Да Нет 9. Я военнослужащий. Прохожу службу на дальнем востоке.

С 1 мая отпуск, собираюсь жениться, будущая супруга проживает в Крыму, но есть проблема с подачей заявления.

Отпуск 30 дней, прилетаю 1 мая, ЗАГС не работает, а принимают заявление не позже 30 дней до регистрации. Невеста не беременна, меня никуда не переводят, это не командировка, в общем под исключения не попадаю. Подача заявления через госуслуги в Крыму не доступна.

Подскажите как быть? 9.1. Вы можете взять бланк заявления и заполнить свою часть и подлинность подписи засвидетельствовать у любого нотариуса и отправить почтой вашей невесте.

Она заполнит свою часть и сама подаст в ЗАГС.

Вам помог ответ? Да Нет 10. Я военослужащий отпровляют на долгую командировку жена беременная на 7 месяце +ребенок 2 года (имеют ли право меня отправить в командировку? Родственников и друзей нет. 10.1. Вы вправе написать рапорт командиру об этом Потому что если ваша жена будет рожать то ребенка будет уже оставить не с кем и нужно предоставить справки о составе семьи.

Вам помог ответ? Да Нет 11. Я нахожусь в служебной командировке, полицейский. Командировка связано с переподготовкой т.е учёба.

Хочу съездить домой на неделю. Мне говорят что нужна положительная причина, по которой меня могут отпустить на такой срок.

На выходные, суббота и воскресенье, не успею т.к учёба идёт с пн по СБ до 14:00. По какой причине могу уехать. И прав ли руководитель, что не отпускает.

Дома беременная жена. Спасибо. 11.1. Краткосрочный отпуск дается только на основании рапорта и только с разрешения вашего руководителя на основании приказа. Вы находитесь в служебной командировке и уехать сможете только в случае, предусмотренном законодательством.

Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред.

от 03.04.2017)

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

(с изм. и доп., вступ. В силу с 28.06.2017) Статья 61. Отпуск по личным обстоятельствам 1.

Отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью не более 10 календарных дней (без учета времени проезда к месту проведения отпуска и обратно) предоставляется сотруднику органов внутренних дел приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя в случае тяжелого заболевания или смерти близкого родственника сотрудника (супруга (супруги), отца, матери, отца (матери) супруга (супруги), сына (дочери), родного брата (родной сестры), пожара или другого стихийного бедствия, постигшего сотрудника или его близкого родственника, а также в случае необходимости психологической реабилитации сотрудника и в других исключительных случаях. Вам помог ответ? Да Нет 12. Я военнослужащий МО.

Сейчас нахожусь в служебной ком. Дома осталась беременная жена. Сейчас врачи ей ставят преждевременные роды.

Могу ли я законно уехать с командировки.

Заранее спасибо. 12.1. Не можете уехать законно с командировки, в силу своего статуса военнослужащего. В Приказе МВД от 15 ноября 2011 г.

N 1150 ОБ ОРГАНИЗАЦИИ СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВОК СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ И ВОЕННОСЛУЖАЩИХ ВНУТРЕННИХ ВОЙСК МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ есть такой момент: 34. Служебная командировка может быть прекращена досрочно по решению руководителя, направившего сотрудника (военнослужащего) в служебную командировку, либо руководителя группы командированных с уведомлением руководства органа (подразделения), направившего сотрудника (военнослужащего) в служебную командировку, в случае 34.2. Болезни сотрудника (военнослужащего), наличия у сотрудника военнослужащего) чрезвычайных семейных и иных обстоятельств, требующих его присутствия по месту постоянного проживания.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Мой муж служит по контракту, сержант, его отправляют в командировку с 21.08.17 года у нас есть сын 2.7 года и я беременна срок на 22.09.17 года.

По закону положено ли ему не ехать? 13.1. Увы, но согласно ФЗ РФ «О статусе военнослужащих» отказаться от командировки вы не сможете конечно. Вам помог ответ? Да Нет 13.2. В данном случае нет оснований для отказа ему от командировке, так что если у него контракт он не имеет право отказаться. Вам помог ответ? Да Нет 13.3.

Вам помог ответ? Да Нет 13.3. В данном случае от командировки вам не отказаться, либо быть вам уволенным по данному обстоятельству.

Основания для отказа не предусмотрено.

Вам помог ответ? Да Нет 14. У меня в августе свадьба, женюсь. Меня отправляют в командировку на два месяца а жена беременна и В сентябре ей рожать могу ли я отказаться от командировки. 14.1. Все зависит от того кто вы по статусу, если военнослужащий по контракту то отказаться не можете, да и для отказа от командировки нужны основания ваши обстоятельства такого основания не дают.

Вам помог ответ? Да Нет 14.2. Отказаться от командировки вы не сможете, если командировка входит в ваши должностные обязанности. Это будет расцениваться как неисполнение должностных обязанностей и может повлечь за собой дисциплинарное взыскание поэтому вам только остается Договариваться с вашим работодателем.

Вам помог ответ? Да Нет 15. Необходима консультация по следующему вопросу. Имеется решение суда на котором я не присутствовал, всвязи с командировкой, о взыскании с меня определенной суммы задолжности по кредиту.

В командировке я еще буду длительное время. А картой банковской пользуется беременная жена (7,5 месяцев).

плюс плачу алименты на ребенка от первого брака. Как сделать так чтобы приставы не блокировали все денежные средства на карте, а списывали просто определенную по закону сумму с нее.

15.1. Никак. Надо отменять решение, если заочное. Можете через представителя сделать.

Гражданский процессуальный кодекс, N 138-ФЗ | Статья 237. Обжалование заочного решения суда [Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 22] [Статья 237] 1. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

2. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Вам помог ответ? Да Нет 15.2. Олег! Если карта является зарплатной, то необходимо обратиться в отдел ФССП, который занимается взысканием, с соответствующим заявлением и уведомить их о том, что на эту карту поступает заработная плата.

Также заявление необходимо подать в банк. Вам помог ответ? Да Нет 16. Работаю следователем полиции. Учусь заочно в академии мвд. учусь шестой год.

каждая сессия оформляется как служебная командировка. Осталось съездить на посленднюю сессию — сдать госэкзамены.

Беременна на 8 месяце. Дородовой больничный совпадает с сессией. Академ отпуск брать не хочу так как успеваю закончить учёбу до родов и по своему желанию хочу ехать на сессию. Могут ли мне оформить командировку в такой ситуации (без командировки меня на сессию не примут)?

16.1. Вам должны оформить не командировку а учебный отпуск, а на отпуск больничный никак не влияет вы вправе находиться и в отпуске и на больничном одновременно. Вам помог ответ? Да Нет 16.2. Могут ли мне оформить командировку в такой ситуации (без командировки меня на сессию не примут)?[quote][/quote] Думаю что никто рисковать не будет Вы все таки на 8 месяце Был бы срок беременности меньше тогда были бы шансы на оформление командировки.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Я живу в одном городе, работадатель и фирма в Москве, а по договору я командировочный сотрудник, нахожусь 2 года в третьем городе, сейчас я беременна,13 недель, работодатель ещё не извещен. После извещения что будет с работой до дектретного отпуска?

Отзовут из командировки и оставят работать в Москве? Все равно вдали от дома? К чему готовиться?

17.1. До отпуска по БиР работодатель обязан Вам предоставить другую работу.Если другой работы нет,то обязан платить среднюю зарплату,даже если Вы будете «сидеть» дома.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Такая ситуация: жена беременна срок 36,5 недель меня отправляют в командировку и это за две недели до родов.

У нас есть еще двое маленьких детей (старшей три года; младшей 11 месяцев.) родители, что мои, что ее работают и с работы никого не отпускают.

И живут в 130 км от нас. могу ли я отказаться от командировки, так как не с кем будет сидеть с детьми если у жены внезапно (ночью например) начнутся роды. 18.1. Можете отказаться,подав заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель не должен спрашивать согласие работника на командировку, а работник обязан в силу направиться в командировку по распоряжению работодателя.
Работодатель не должен спрашивать согласие работника на командировку, а работник обязан в силу направиться в командировку по распоряжению работодателя.

Отказаться от командировки он может только при наличии уважительных причин (например, болезнь, затопление квартиры, пожар и др.), это те же поводы, по которым человек может не выйти на работу. Вам помог ответ? Да Нет 19. У меня беременна жена, во второй половине июля ставят срок рождения ребенка, а меня отправляют в командировку на два месяца, знаю что по ТК есть до 5 дней, на свадьбу или рождение, как быть в моей ситуации, жена в шоке, оставаться одна боится, заранее спасибо. 19.1. Напишите служебку начальству об отказе от командировки, приложите мед.

документы УДАЧИ ВАМ Вам помог ответ? Да Нет 19.2. Договаривайтесь с работодателем. Пока ребенок не родился, никто вам не обязан предоставлять отпуск за свой счет.

Вам помог ответ? Да Нет 20. по трудовому законадательству. Мой работадатель хочет отправить меня в командировку, а я не хочу ехать так вот у меня возник такой вопрос. При отправке в командировку за какое время должны предупредить об этом работника (в устной или письменной форме), и какой максимальный срок на который могут отправить в командировку.

И вообще есть ли какие нибудь способы не ехать туда не нарушая ТК.

(Я не беременная женщина, не инвалид и т.д.) 20.1. вы заработную плату получаете? Вам помог ответ? Да Нет 21. Мы хотим завтра подать заявление в загс нам нужно срочно расписаться так как, я беременная а молодой человек уезжает на долгое время в командировку а справку ему брать не вариант так как она делается очень долго!

У меня есть выписка с гинекологии что я беременная. 21.1. ну и идите в ЗАГС, в чем проблемы?

Вам помог ответ? Да Нет 21.2. Вопрос задайте! Вам помог ответ? Да Нет 21.3. обратитесь к начальнику ЗАГСа, просите оказать содействие в быстрой регистрации брака Вам помог ответ?

Да Нет 22. Мы хотим завтра подать заявление в загс нам нужно срочно расписаться так как, я беременная а молодой человек уезжает на долгое время в командировку а справку ему брать не вариант так как она делается очень долго. 22.1. получите справку о беременности из ЖК —тогда можете зарегистрироваться в день подачи заявления. Вам помог ответ? Да Нет 23. Мне 16 лет и я беременна на 35 недели.

Муж военнослужащий. И его отправили в командировку. Могут ли его вызвать с командировки домой, если я предоставлю справку о беременности в его часть?

23.1. Нет, не вызовут обратно Вам помог ответ?

Да Нет 24. Имеет ли право работодатель отправить в командировку беременную женщину по области с ее согласия?

24.1. К сожалению это запрещено законом, даже если с ее согласия. . Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Вам помог ответ? Да Нет 24.2. Законом запрещено Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 259] Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. Вам помог ответ? Да Нет 25. Меня отправляют в командировку на три месяца.

Жена беременная остается одна с годовалым ребенком.

Могу ли я отказаться от командировки? 25.1. К сожалению, у Вас нет права отказаться . Вам помог ответ? Да Нет 26. Мой муж пограничник, служит по контракту, его отправили в командировку в Ингушетию на год, мы живем на Алтае.

Я осталась одна, и беременна. Полагается ли мне компенсация? 26.1. не полагается компенсация.

Вам помог ответ? Да Нет 27. Сестра вышла замуж.

Ждет ребенка. Ее муж уехал якобы в командировку, на самом деле живет у любовницы, денег на содержание сестры не дает, дома не появляется больше двух месяцев, связь только по телефону, сестренку попросили уволиться из-за беременности, жить не на что. Можно ли взыскать алименты на содержание беременной женщины?

Если да, то как? 27.1. В суд можете обратиться по данной статье. СК РФ, Статья 81. Размер алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в судебном порядке 1.

При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка — одной четверти, на двух детей — одной трети, на трех и более детей — половины заработка и (или) иного дохода родителей.

2. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств. Вам помог ответ? Да Нет 28. Могут ли отправить в командировку в район со сложной оперативной обстановкой беременную женщину военнослужащую уже имеющую ребёнка 4 года. Если она ранее подписывала согласие на данную командировку.

Но забеременела уже намного позже согласия?

Заранее спасибо. 28.1. Беременную нет Вам помог ответ? Да Нет 29. После разрыва с женой уехал в длительную командировку за рубеж.

Жена подала иск в суд на содержание беременной супруги. Суд утвердил фиксированную сумму 15 тыс.

руб. Сейчас родился сын, и скоро последует решение об алиментах на ребенка — 25%. По возвращении в Россию общая сумма выплат составит 70-80% от моей зарплаты.

Правомерно ли удержание такой части моей зарплаты? 29.1. Правомерно, если вы не сумеете документально доказать меньший размер своего дохода. Вам помог ответ? Да Нет 29.2.

Подавайте на уменьшение в будущем Вам помог ответ? Да Нет 30. Хотелось бы узнать.

Работаю официально по тк, соцпакет полный и тд. Пришла справка вызов на сессию (учусь заочно, 2 курс), при этом я узнала что беременна. В связи с этим в комманлировки ездить не хочу, а на учёбу для себя хочу. Командировки практикуются у нас часто. Если работодатель мне возразит что мне ему ответить?

Если работодатель мне возразит что мне ему ответить? Мол в командировки ездить не хочешь, а на учёбу хочешь? Что ответить? 30.1. Работодатель не имеет право возражать против учебного отпуска по данному основанию.

Командировки никакого отношения к обучению не имеют. Ничего можете не отвечать отказать в учебном отпуске работодатель не может. Берегите себя) Вам помог ответ?

Да Нет

Гарантии при трудоустройстве

В ст.

64 ТК РФ прямо заявлено, что при отборе кандидатов и приеме на работу запрещено отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью. Чтобы описанные гарантии беременным в ТК РФ соблюдались, необоснованный отказ допустимо обжаловать в суде.

Следующая льгота, на которую вправе рассчитывать будущие матери, — прием на работу без испытания (ст. 70 ТК РФ). Если испытательный срок назначен, то уволить в случае провала нельзя ().

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 18 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1

[e-mail скрыт] Беларусь, Могилёв Написал 13 Репутация:

17 июля 2013, 15:45 Оценок нет Доброго всем дня.

Быть может у кого-нибудь есть варианты, что предпринять нанимателю. Ситуация следующая. Наниматель отправляет в командировку сотрудницу (на семинар), виза руководителя на приказе датируется началом июня.

В конце июня сотрудница предоставляет справку о беременности (входящий номер на справке датируется концом июня), но руководитель благополучно забыл о запрете, предусмотренном ст.263 ТК РБ. В начале июля сотрудница поехала в командировку, а через пару дней накатала жалобу в департамент Минтруда. Открутиться от жалобы, я так понимаю, вариантов почти нет?

Какими санкциями это грозит нанимателю и можно ли (при наличии) их избежать? Заранее благодарен за ваши идеи! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Беларусь, Гродно Написал 16350 Репутация: 17 июля 2013, 16:22 Запрет на командирование беременных женщин безусловный, и если директор благополучно о нем забыл, то пусть благополучно заплатит штраф. Статья 9.19. Hарушение законодательства о труде 4.

Иные нарушения законодательства о труде, кроме нарушений, предусмотренных статьями 9.16–9.18 настоящего Кодекса и частями 1 и 3 настоящей статьи, причинившие вред работнику, – влекут наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Pereat mundus et fiat justitia.

[e-mail скрыт] Беларусь, Могилёв Написал 13 Репутация: 17 июля 2013, 16:37 Извините, но где здесь вред?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Беларусь, Гродно Написал 16350 Репутация: 17 июля 2013, 16:44 А какой вред вы имеете в виду?

Моральный вред налицо — в отношении работника нарушен закон. И суточные не просто так выплачиваются, а имеют статус компенсаций. А компенсации за что у нас полагаются?

За то, что работнику хуже работается, некомфортно, неуютно, нервно в чужом городе без домашнего питания. Да и вдалеке от своей поликлиники, вдруг что случится. Волнуется человек. А беременным волноваться нельзя.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Pereat mundus et fiat justitia.

[e-mail скрыт] Беларусь, Могилёв Написал 13 Репутация: 17 июля 2013, 17:12 Ни в коем случае не защищаю нанимателя. Но, согласно ПИКоАП: вред — вред жизни или здоровью либо имущественный или моральный вред, подлежащий денежному измерению.

Если работник не выражал никаких претензий, а просто расписался в приказе о командировании, то где вред, и особенного как его измерить в денежном выражении?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 9942 Репутация: 17 июля 2013, 17:26 Сергей писал(а): работнику хуже работается, некомфортно, неуютно, нервно в чужом городе без домашнего питания.

Да и вдалеке от своей поликлиники, вдруг что случится. Волнуется человек. А беременным волноваться нельзя. Некомфортно и неуютно — это не вред. Если опросить наших работников, то многие скажут, что им на работе и некомфортно, и неуютно, и нервно (даже без всяких командировок). А вред должен быть доказан. А чтобы доказать вред нужны последствия — вот если бы она там обратилась в больницу с ухудшением здоровья — был бы вред.Цитата:»характер и размер вреда, причиненного административным правонарушением подлежит доказыванию по делу об административном правонарушении» — ст.6.2, п.1, подп.4) «Обязанность доказывания наличия оснований для административной ответственности, вины лица, в отношении которого ведется административный процесс, и обстоятельств, имеющих значение для дела об административном правонарушении, лежит на должностном лице органа, ведущего административный процесс.» — ст.6.1, п.2 Процессуально-исполнительный кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.
А вред должен быть доказан. А чтобы доказать вред нужны последствия — вот если бы она там обратилась в больницу с ухудшением здоровья — был бы вред.Цитата:

«характер и размер вреда, причиненного административным правонарушением подлежит доказыванию по делу об административном правонарушении»

— ст.6.2, п.1, подп.4) «Обязанность доказывания наличия оснований для административной ответственности, вины лица, в отношении которого ведется административный процесс, и обстоятельств, имеющих значение для дела об административном правонарушении, лежит на должностном лице органа, ведущего административный процесс.» — ст.6.1, п.2 Процессуально-исполнительный кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Беларусь, Гродно Написал 16350 Репутация: 18 июля 2013, 8:15 m1958-8 писал(а):[Если опросить наших работников, то многие скажут, что им на работе и некомфортно, и неуютно, и нервно Это, так сказать, законный вред, причиняемый при отсутствии нарушений законодательства. Вы хотите сказать, что можно нарушать и нанимателю ничего за это не будет? Подумаешь, отправили беременную в командировку, велика важность.

Ничего, потерпит, не сломается. Нет, ребята, законы надо выполнять.

А кто не хочет, того надо заставлять.

Иначе порядка не будет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Pereat mundus et fiat justitia.

[e-mail скрыт] Беларусь, Могилёв Написал 13 Репутация: 18 июля 2013, 8:52 Никто не спорит — нарушение имело место быть. Просто бывают нарушения, не предусматривающие санкций.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 9942 Репутация: 18 июля 2013, 10:15 В этом деле многое зависит от самой работницы.

Поскольку вреда жизни, здоровью и имущественного не было (по крайней мере нам не сообщили), то остается возможным только вред моральный. Если она официально заявит о том, что направление в командировку причинило ей нравственные страдания (о физических речь вероятно не идет, поскольку характер ее деятельности в этой командировке не отличался от повседневной работы в сторону увеличения физических нагрузок) тогда это станет основанием доказательства причинения морального вреда и применения санкции п.4 ст.9.19 КоАП.

При отсутствии такого ее заявления доказывание причинения морального вреда проблематично (как мне кажется).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь Написал 64 Репутация: 19 августа 2013, 10:15 Подскажите, а если беременная работница согласна на командировку, может ли наниматель отправить без страха быть в дальнейшем привлеченным к ответственности?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред.1 Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо в систему или .

Другой комментарий к Ст.

259 Трудового кодекса Российской Федерации

1. В ст. 259 ТК РФ выделены гарантии, предоставляемые в тех случаях, которые нарушают нормальный, обычный ритм работы — командировки, сверхурочные работы, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Занятость на работе в это время лиц, воспитывающих детей, нарушает привычный ритм жизни не только самого работника, но и его детей, что может неблагоприятно сказаться на условиях их воспитания.

2. Гарантии, предоставляемые ст. 259 ТК, касаются следующих лиц: — беременных женщин с момента медицинского установления факта беременности до момента родов; — женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, с момента рождения ребенка до дня достижения им 3-летнего возраста; — работников — отцов и матерей, воспитывающих без супруга (супруги) ребенка в возрасте до пяти лет, с момента рождения до достижения им 5-летнего возраста; — работников, имеющих детей-инвалидов со дня установления ребенку категории «ребенок-инвалид» до дня достижения им возраста 18 лет; — работников, осуществляющих уход за больными членами семьи, на период, указанный в медицинском заключении.

Кроме того, в соответствии со ст.

264 ТК РФ эти гарантии предоставляются также: — отцу, воспитывающему ребенка без матери; — опекунам (попечителям) ребенка.

Содержание ст. ст. 259 и 264 ТК РФ соответствует Конвенции МОТ N 156, ратифицированной Россией в 1997 г. (см. Федеральный закон

«О ратификации Конвенции о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями»

от 30 октября 1997 г.). 3. Беременных женщин запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочным работам, к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Этот запрет распространяется на все случаи указанных работ независимо от того, содержится ли соответствующая рекомендация в медицинском заключении о беременности или нет.

Более того, работодатель, извещенный о состоянии беременности работницы, не имеет права направить ее в командировку, привлечь к сверхурочным работам, к работе в ночное время, выходные и праздничные дни даже с ее согласия. Нарушение этого запрета является нарушением законодательства о труде и влечет ответственность в соответствии со ст.

419 ТК РФ. 4. Запрет направления беременных женщин в служебные командировки распространяется на все виды командировок, как связанных с выездом за пределы населенного пункта (с возможностью или без возможности ежедневно возвращаться домой), так и местные. 5. Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов детей в возрасте до пяти лет, воспитывающих их без супруга (супруги), работников, имеющих детей-инвалидов, опекунов детей в возрасте до трех лет, опекунов и попечителей в тех же случаях, а также работников, осуществляющих уход за больными членами семьи, разрешено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочным работам, работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия.

Письменное согласие работника следует получать при каждом направлении в командировку, привлечении к сверхурочным работам, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, и при этом как до начала, так и в период выполнения соответствующих работ работник вправе отозвать свое согласие. В этом случае соответствующая работа должна быть незамедлительно прекращена. Если медицинские рекомендации содержат запрет, указанные работники не могут направляться в командировки, привлекаться к сверхурочным работам, работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни даже при наличии их согласия на это.

При этом медицинские рекомендации могут касаться как здоровья матери, так и здоровья и условий ухода за ребенком.

6. Статья 99 ТК РФ устанавливает, что привлечение к сверхурочным работам во многих случаях возможно только с письменного согласия работника, а в ряде случаев — еще с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (см. ст. 99 ТК РФ и комментарий к ней).

Специальные правила в отношении указанных в ст. 259 ТК РФ работников заключаются в том, что их следует письменно ознакомить с правом отказаться от соответствующих работ. Под письменным ознакомлением работника с его правом следует понимать документ, перечисляющий права работника, с подписью последнего в подтверждение ознакомления.

Этот документ следует хранить в личном деле работника. Следует учитывать, что между ст.

99 ТК РФ и ст. 259 ТК РФ есть определенное противоречие: в ст. 99 говорится об особых правилах привлечения к сверхурочным работам только женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в статье же 259 этот перечень гораздо шире. В данном случае следует руководствоваться именно нормой, содержащейся в ст.

259 ТК РФ как специальной по отношению к общей норме ст.

99 ТК РФ. 7. Статья 96 ТК, предусматривающая условия привлечения к работе в ночное время, также устанавливает специальные правила для лиц, имеющих детей. Содержание этих правил аналогично тем, которые установлены для привлечения к сверхурочным работам (привлечение только с письменного согласия и письменное ознакомление с правом отказа от такой работы). Под воспитанием ребенка без матери или отца в данном случае следует понимать отсутствие второго родителя по любым причинам: смерть, лишение родительских прав, расторжение брака, раздельное проживание, отказ от участия в воспитании ребенка, длительная болезнь, командировка и пр.

Отсутствие второго родителя должно быть подтверждено соответствующими документами. Указанный выше порядок привлечения к работе в ночное время распространяется также и на творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов.

О данных категориях работников см. ст. 59 ТК РФ и комментарий к ней. 8. Статья 113 ТК, запрещающая работу в выходные и нерабочие праздничные дни, также указывает на специальные правила привлечения к такой работе только для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Применять эти правила следует аналогично тому, как это было сказано в отношении привлечения к сверхурочным работам (см. п. 6 комментария к настоящей статье).

9. Об отцах, воспитывающих ребенка без матери, см. п. 2 комментария к ст. 264 ТК РФ. Об опекунах и попечителях см.

и . 10. Лица, осуществляющие уход за больными членами семьи, имеют право на указанные в ст.

259 ТК РФ гарантии при наличии медицинского заключения. Заключение должно касаться необходимости постороннего ухода за больными, а не характера предоставляемых ухаживающему гарантий.

Другими словами, сам факт осуществления ухода на основании медицинского заключения дает право на эти гарантии. Под членами семьи в данном случае следует понимать любых лиц, состоящих в той или иной степени родства (свойства) и фактически осуществляющих уход.

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Вы здесь Опубликовано 2007-03-22 23:40 пользователем HRTrud Комментарий к статье 259 1. Комментируемая статья закрепляет гарантии, распространяющиеся, соответственно, на: Беременных женщин; Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; Работников, имеющих детей-инвалидов до достижения ими возраста 18 лет, а также работников, осуществляющих уход за больными членами своей семьи в соответствии с медицинским заключением. 2. Запрет направлять беременных женщин в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни установлен с целью охраны здоровья беременных женщин, обеспечения нормального хода беременности и рождения ими здоровых детей.

Поэтому даже при их согласии они не могут направляться в командировки и привлекаться к указанным работам. Что касается женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, то в соответствии с ч.

2 ст. 259 направление их в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни допускается, но только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом они должны быть под расписку ознакомлены со своим правом отказаться от служебной командировки, сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Поскольку закон (ст. 259) не связывает запрещение ночных работ для беременной женщины и отказ женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет, с выполнением этих работ в течение всего рабочего дня, их отказ от работы в ночное время не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и в том случае, когда на ночное время приходится только часть рабочего дня (смены).

Как следует из содержания ч. 3 ст. 259, гарантии, предусмотренные для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, распространяются и на работников, имеющих детей-инвалидов.

При этом в законе не делается оговорки о том, что такая гарантия предоставляется лишь одному из родителей. Поэтому следует полагать, что оба родителя, имеющие ребенка-инвалида, вправе пользоваться закрепленными в ст.

259 гарантиями. Что касается гарантий в связи с уходом за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259), то указанными гарантиями может пользоваться лишь тот из работающих членов семьи, кто представит по месту своей работы медицинское заключение о необходимости такого ухода. Гарантии, закрепленные в ч. 2 ст.

259, новым законом распространены также на матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет (ч.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+