Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Можно ли написать заявление об увольнении и не выходить на работу

Можно ли написать заявление об увольнении и не выходить на работу

Можно ли написать заявление об увольнении и не выходить на работу

Можно ли сотрудника уволить за прогул?


Сотрудник, который написал заявление «по собственному», а на следующий день не вышел на работу, объясняя это тем, что заболел, не может быть уволен за прогул. Такое увольнение считается неправомерным. Увольнение за прогул возможно только в том случае, если причина неявки сотрудника на работу является неуважительной.

В статье «» вы можете более подробно ознакомиться с тем, что считается прогулом в соответствии с законодательством и как происходит такого рода увольнение. В том случае, если сотрудник написал заявление об увольнении и на следующий день не вышел на работу, работодатель вправе уволить его за прогул в соответствии со .

Могу ли я не выходить на работу в день написания заявления об увольнении?

Здравствуйте!

Я написала заявление об увольнении с 21.02.2016. Это был мой рабочий день, утром написала заявление, директора не было на работе, у нее выходной.

Я находилась на больничном более месяца, расписание работы изменилось, меня не предупредили об этом.

21 февраля я вышла на работу, расписание новое меня сильно не устраивает, так как я живу в другом районе и ездить мне неудобно. Поэтому и написала заявление об увольнении. Но мне по телефону коллега сказала, что на меня составляют акты о прогулах, что я должна была отработать праздничные дни потому что нет директора, а после праздников написать заявление.

Но я не могу работать так как они мне предлагают. Прав ли директор? Я должна действительно была работать эти дни? 22 Февраля 2016, 02:55, вопрос №1153728 Юлия Николаевна, г.

Уссурийск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 153 ответа 30 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Уважаемая Юлия Николаевна. В Вашем случае изменение условий трудового договора по инициативе работодателя ( ст.74 Трудового кодекса).

Там прописаны все обязательные для работодателя условия.

Пока они не выполнены, Вы можете работать на старых условиях. По истечение 2 месяцев Вас должны будут уволить по п.7… ч.1 ст.77 ТК с выплатой 2-недельного выходного пособия. Если Вы решили уволиться по собственному желанию, то не пишите в заявлении букву «С».

Если Вы просите уволить с 21 числа, то последним днем работы будет 20 число. Согласно ст.80 ТК заявление по общему правилу подается за 2 недели.

Так что частично работодатель прав.

Но в Вашем случае обеим сторонам выгоднее договориться.

о дате увольнения и не оплате тех дней, в которые Вы не работали.Если Вы пойдете в инспекцию, то у работодателя будет больше проблем.

23 Февраля 2016, 01:42 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 02 Мая 2017, 14:41, вопрос №1626765 28 Января 2015, 23:51, вопрос №706442 27 Февраля 2018, 03:19, вопрос №1920343 27 Ноября 2017, 10:15, вопрос №1825819 14 Июля 2014, 12:39, вопрос №501081 Смотрите также

Как должен поступить начальник?

В соответствии с 1-й частью 80-й статьи ТК РФ работник должен оповестить начальника о своем увольнении за 2 недели до предполагаемой даты ухода из организации.

Если человек подал заявление, но не вышел на работу на следующий день, то руководитель должен действовать в зависимости от причины, из-за которой сотрудника не было на рабочем месте. Кроме этого, существуют категории работников, которые имеют право уволиться в день написания заявления. Если сотрудник не относится к таким лицам, а договоренность с директором о прекращении трудовых обязательств досрочно отсутствует, то есть несколько вариантов увольнения такого специалиста.
Если сотрудник не относится к таким лицам, а договоренность с директором о прекращении трудовых обязательств досрочно отсутствует, то есть несколько вариантов увольнения такого специалиста.

Сотрудник не выходит на работу и не пишет заявление об увольнении

.

Что делать работодателю? 06 Декабря 2017, 16:12, вопрос №1836760 Александра, г. Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 241 ответ 92 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Челябинск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Александра.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по причине прогула.

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности. А также прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены). Если Вам необходима более расширенная консультация или подготовка соответствующих документов Вы можете обратиться в чат — кнопочка «сообщение юристу».

06 Декабря 2017, 16:24 0 0 26 ответов 12 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Саранск Бесплатная оценка вашей ситуации В случае неуважительности причин отсутствия работника на работе работодатель вправе уволить работника на основании пп.

«а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ за прогул.

Для этого необходимо соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания, а также порядок увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Уволить работника за прогул можно не позднее 1 месяца с последнего дня прогула.

Этот срок удлиняется на время болезни работника и иные периоды, предусмотренные ст. 193 ТК РФ.До выяснения причин отсутствия работника увольнять его за прогул не рекомендуется, поскольку, если причины его отсутствия на работе являются уважительными, увольнение будет считаться незаконным. 06 Декабря 2017, 16:27 0 0 10,0 Рейтинг Правовед.ru 4677 ответов 1657 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Самара Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 10,0рейтинг

Здравствуйте, Александра!

Прежде чем увольнять, следует выяснить причину отсутствия работника на рабочем месте. К тому же, даже если прогул будет подтверждён — нужно учитывать все обстоятельства произошедшего. Статья 192. ТК РФ При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Определение Верховного Суда РФ от 30.03.2012 N 69-В12-1Примененное в отношении истца дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп.

«а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации несоразмерно совершенному ею проступку с учетом характера допущенного Масычевой О.В. нарушения трудовой дисциплины, обстоятельств дела и предшествующего поведения истца, не привлекавшейся ранее к дисциплинарной ответственности.Несмотря на то, что отсутствие на рабочем месте — это самостоятельное основание для увольнения, суды нередко восстанавливают работников, если работодатель подошёл к вопросу увольнения формально.

нарушения трудовой дисциплины, обстоятельств дела и предшествующего поведения истца, не привлекавшейся ранее к дисциплинарной ответственности.Несмотря на то, что отсутствие на рабочем месте — это самостоятельное основание для увольнения, суды нередко восстанавливают работников, если работодатель подошёл к вопросу увольнения формально. Так, например, если работник проработал на предприятии 30 лет, не имея ни одного взыскания, а только поощрения, а потом прогулял один день, почти любой судья признает увольнение незаконным.

06 Декабря 2017, 16:44 0 0 428 ответов 151 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Череповец Бесплатная оценка вашей ситуации Александра, здравствуйте.

Вы можете дождаться выхода сотрудника на работу и потребовать с него объяснительную.

Если уважительных причин предоставлено не будет- можно уволить за прогулы. Если работник давно не появляется на работе, не отвечает на телефонные звонки- работодателю следует принять все возможные меры для установления причин его отсутствия: выехать по месту жительства, направить запрос о причинах отсутствия заказным письмом с уведомлением или телеграмму, в крайнем случае- обратиться в правоохранительные органы. Дальше действовать в зависимости от ситуации.

06 Декабря 2017, 16:50 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 04 Января 2015, 00:37, вопрос №674279 06 Июня 2017, 10:35, вопрос №1658964 21 Июня 2016, 14:25, вопрос №1290820 26 Апреля 2016, 12:50, вопрос №1233806 15 Июля 2014, 22:05, вопрос №502734 Смотрите также

Основания для увольнения

Общая схема прекращения трудовых отношений отражена в ст. Трудового кодекса РФ. На нее следует опираться кадровику, ее полезно знать и работнику.

Конкретный порядок увольнения зависит от причины расторжения трудового договора, ТК РФ выделяет следующие:

  1. в связи со смертью работника.
  2. в связи с нарушением работником своих трудовых обязанностей;
  3. по соглашению сторон;
  4. по собственному желанию работника;
  5. по инициативе работодателя, в том числе до окончания испытательного срока работника;
  6. в связи с изменением условий трудового договора;
  7. по сокращению штата;
  8. в связи с окончанием срока трудового договора;

Увольнение по собственному желанию — наиболее частое основание для расторжения трудового договора — регламентировано ст.

ТК РФ. Работник имеет право разорвать трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Отчет указанного периода начинается со следующего дня после того, как работодатель получил от работника заявление об увольнении по собственному желанию. Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока по соглашению сторон, а кроме того, ТК РФ и судебная практика дают работниками законные основания не соблюдать двухнедельный срок, но об этом чуть позже.

Важно! Если заявление на увольнение по собственному желанию написал работник, находящийся на испытательном сроке, он имеет право предупредить работодателя в письменной форме за три дня (ст.

и ст. ТК РФ). Итак, первый этап процесса увольнения работника по собственной инициативе —заявление, в котором он указывает дату последнего дня работы, но не ранее чем через две недели. Заявление должно быть составлено в письменном виде, более того работник может отправить ее телеграммой. Такой способ тоже будет в рамках закона при условии, если специалисты почты заверят подпись работника отдельной записью (Приказ Мининформсвязи России № 108 от 11.09.2007), в таком случае телеграмма получает отметку «Заверенная».
Такой способ тоже будет в рамках закона при условии, если специалисты почты заверят подпись работника отдельной записью (Приказ Мининформсвязи России № 108 от 11.09.2007), в таком случае телеграмма получает отметку «Заверенная».

В любой момент до истечения срока предупреждения об увольнении сотрудник имеет право отозвать свое заявление. В этом случае трудовые отношения не прекращаются. Исключение, если на его место в письменной форме приглашен другой специалист, которому согласно ст.

ТК РФ нельзя отказать в приеме на работу. А в некоторых ситуациях работнику рекомендуется отозвать заявление. Например, если он заболел в период текущего срока уведомления.

Выйдя на работу после больничного, он может быть неприятно удивлен приказом об его увольнении, полагая, что нельзя уволить во время отпуска или временной нетрудоспособности.

Это справедливо только к ситуациям, когда увольнение происходит по инициативе работодателя (ст. ТК РФ), а не по желанию работника. Обратите внимание: если по окончании срока предупреждения работодатель не предпринимает никаких действий и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

С Контур-Персоналом вы не пропустите срок окончания трудового договора, что поможет вовремя и безболезненно расстаться с сотрудником

Могу ли я не выходить на работу после заявления на увольнение

Здравствуйте! Мне нужна ваша консультация Вчера 21.12.14г написала заявление об увольнение без отработки, работодатель согласился, сказав мне что на мое место завтра выйдет новый сотрудник.

В графе «Прошу уволить.» Написала сегоднешнюю дату 22.12.14г. Могу ли я не выходить на работу сегодня ? 22 Декабря 2014, 17:11, вопрос №663925 Кристина, г.

Рязань

    , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 4565 ответов 1935 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Красноярск Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!

Согласно ч. 1 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Согласно ч.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В силу ст.

84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Таким образом, если Ваш работодатель согласился уволдить Вас 22.12.14, рто 22.12.14 будет считаться Вашим последним днем работы.

Поэтому, рекомендую на работу выйти, чтобы не оформили прогул. Если на Ваше место уже кого-то приняли — Вы просто получите трудовую и приказ о Вашем увольнении. 22 Декабря 2014, 17:15 1 0 108 ответов 42 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!

День, указанный в заявлении, является последним рабочим днем. Т.е. у вас фактически прогул. 22 Декабря 2014, 18:39 0 0

3.

Работник написал заявление на увольнение, а во время двухнедельной отработки он заболел.

Будет ли в данном случае продлеваться срок отработки? Как с ним произвести расчет?

Согласно ст.

80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

При этом двухнедельный (или другой) срок установлен не для «отработки», а для предупреждения работодателя об увольнении, чтобы работодатель начал поиск другого работника на данную вакансию.

Кроме этого, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Правда, работнику все равно придется уволиться, если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Таким образом, если работник находится на больничном, двухнедельный срок не продлевается на это время и по истечении 14 дней с момента предупреждения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. На основании п. 36 Постановления Правительства РФ 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» и ст.

84.1 ТК РФ в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Таким образом, если работник в последний день работы еще находится на больничном, работодатель издает приказ, вносит запись в трудовую книжку и направляет работнику уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой и за расчетом. В приказе делается отметка о том, что работник не может ознакомиться с приказом в связи с нахождением в отпуске по временной нетрудоспособности.

Обращаем внимание, что увольнение во время временной нетрудоспособности не допускается только по инициативе работодателя.

А также отметим, что если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, то есть работодатель не оформил соответствующие документы, а работник не настаивал на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Когда увольняемый не выходит на работу

Если работник не вышел на работу вскоре после того, как оформил письменное желание уйти из организации, уволить его все равно нельзя. Сначала необходимо оформить прогул, то есть опоздание на работу более, чем на 4 часа.

Для этого необходимо в журнале (табеле) учета посещаемости зафиксировать те дни, в которые сотрудника не было на рабочем месте. Если такового журнала пропускной системы не предусмотрено, тогда фиксацией грубого нарушения будет докладная записка руководителя или составленный акт об этом. В случае, если работник все-таки вышел на работу, необходимо потребовать у него письменного объяснения причин такого нарушения.

Увольняемый, совершивший проступок, появившись на предприятии, должен в течение двух дней оформить объяснительную. Но, если сотрудник так и не появился на рабочем месте, наниматель должен действовать так:

  • Отправить ценное письмо по адресу проживания сотрудника с описью того, что содержит конверт. Необходимо вложить копию докладной или акта, а также требование предоставить доказательства уважительной причины отсутствия на работе.
  • На протяжении всего периода отсутствия работника необходимо составлять соответствующие акты. Проделывать это необходимо ежедневно.

Не установлено определенного срока, согласно которому следует фиксировать прогулы работника и не увольнять его. Однако юристы советуют все-таки повременить с расторжением трудового договора хотя бы до 14-дневного срока.

При этом связаться с нечестным сотрудником нужно пытаться на протяжении всего времени, испробовав все способы. Важно! Не исключается право работодателя расторгнуть с сотрудником договор по уже написанному заявлению на увольнение раньше или же согласно указанной дате.

В том случае, если сотрудник ответил, также письмом, в котором объяснил причину отсутствия, но руководитель не признал эти обстоятельства уважительными, можно составлять приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения. Если же причина действительно уважительная, расторгнуть трудовой контракт можно согласно дате и основанию, оговоренным ранее.

Как защитить свои права?

Как правильно уволиться по собственному желанию, если не отпускают? Сотруднику, желающему покинуть работу, необходимо действовать по следующему алгоритму.

  • Написать заявление в двух экземплярах и предоставить его в канцелярию, отдел кадров, секретарю или лично работодателю.

Отказ в регистрации заявления – это нарушение трудовых прав работников. Если напоминание не подействует, необходимо перейти ко второму шагу.

Заявление должно быть написано по всем правилам: работнику необходимо понимать, что если хочу эффективно пользоваться своими правами, то все должно быть в правовом поле.

  • Отправить заявление заказным письмом с уведомлением.

Уведомление о принятии – это доказательство того, что заявление работодателем было получено, хочет он увольнять сотрудника или нет.

  • Отработка.

Независимо от того, получено уведомление или работодатель и на нем отказался ставить свою подпись, от работника требуется отработать 2 недели (3 дня – если работа осуществлялась по срочному трудовому договору на срок до 2 месяцев, 1 месяц – если увольняется спортсмен, тренер или руководитель организации).После окончания отработки сотрудник вправе не выходить на работу.

  • Требование расчета и трудовой книжки.

Трудовые отношения фактически прекращены. Трудовой книжки на руках нет, а без нее нельзя найти новую работу.

Теперь необходимо направить работодателю письменную претензию со следующими требованиями:

  1. выдать трудовую книжку и иные документы ().
  2. произвести расчет (в соответствии с ч. 1 );

Претензию необходимо составить в 2-х экземплярах.

Один отдается работодателю, второй необходимо зарегистрировать в канцелярии. При отказе – отправить требование заказным письмом с уведомлением.

  • Обратиться в государственные органы и (или) суд.

По решению трудовой инспекции, прокуратуры или суда работодателя обяжут:

  1. расторгнуть трудовой договор с сотрудником;
  2. выплатить расчет (с учетом неустойки за каждый просроченный день с момента получения претензии);
  3. выплатить штраф (т.к.

    его привлекут к административной ответственности).

  4. выдать ему на руки трудовую книжку, 2НДФЛ, справку о доходах и сведения о страховых взносах;
  5. выплатить упущенную выгоду (отсутствие у сотрудника трудовой книжки не позволило ему устроиться на другую работу) и моральную компенсацию;

Как уволить?

Увольнение трудящегося, который не явился в место работы после подачи заявления об увольнении может осуществляться:

  1. По стандартной процедуре (при уважительной причине отсутствия);
  2. По специальной процедуре (при прогулах).

Увольнение заболевшего сотрудника производится в день, указанный последним в заявлении на расчет по собственному волеизъявлению.

Однако следует учитывать, что сотрудник может пребывать на больничном 13 дней с момента обращения об увольнении и приступить к исполнению своих трудовых обязанностей на 14й день. В таком случае работодатель не имеет права принуждать работника освободить рабочее место, поскольку факт продолжения работы – свидетельство желания трудящегося продолжить трудовые отношения с работодателем. Увольнение сопровождается изданием приказа, произведением финансового расчета, проставлением записей в трудовую книгу и передачей указанного документа на руки работнику.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+