Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Можно ли начислять зарплату без табеля учета рабочего времени

Можно ли начислять зарплату без табеля учета рабочего времени

Можно ли начислять зарплату без табеля учета рабочего времени

Остальные обозначения и коды


Приведем буквенные обозначения, используемые в табеле учета рабочего времени, в виде таблиц. Присутствие на рабочем месте: Я работа в дневное время Н в ночное время РВ работа в выходные и праздники С сверхурочная ВМ вахтовым методом Командировки и повышение квалификации: К служебная командировка ПК повышение квалификации с отрывом от труда ПМ повышение квалификации с отрывом от труда в другой местности Отсутствие на рабочем месте: Б временная нетрудоспособность (больничный) с выплатой пособия Т временная нетрудоспособность без выплаты пособия ЛЧ сокращенный рабочий день в предусмотренных законом случаях ПВ вынужденный прогул при незаконном отстранении (увольнении) Г неявка в связи с исполнением государственных (общественных) обязанностей ПР прогул без уважительных причин НС режим неполного рабочего времени В выходные и праздничные нерабочие дни ОВ дополнительный оплачиваемый выходной НВ дополнительный неоплачиваемый выходной ЗБ забастовка НН невыясненная причина неявки РП простой по вине работодателя НП простой по не зависящим ни от кого причинам ВП простой по вине работника НО отстранение от работы (оплачиваемое) НБ отстранение без сохранения ЗП НЗ приостановка работы при задержке ЗП Приведем только основные цифровые коды видов оплаты труда (полный перечень — в приказе ФНС России от 13.10.2006 № САЭ-3-04/706@): 2000 трудовые выплаты (ЗП, вознаграждения) 2010 выплаты по гражданско-правовым договорам 2012 отпускные 2300 больничное пособие 2530 оплата в натуральной форме 2760 материальная помощь при увольнении и выходе на пенсию 3020 проценты по вкладам

Какое время называют рабочим?

Понятие рабочего времени раскрывается в ст. 91 ТК РФ — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Той же статьей предусмотрена обязанность работодателя по ведению учета времени, фактически отработанного каждым сотрудником.

Назовем некоторые иные периоды, которые могут включаться в рабочее время: — перерывы для обогрева и отдыха (предоставляются сотрудникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам на основании ст. 109 ТК РФ); — перерывы для кормления ребенка (предоставляются работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, оплачиваются в размере среднего заработка в силу ст. 258 ТК РФ); — периоды простоя по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, которая оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст.

157 ТК РФ)). Максимальный предел длительности рабочего времени устанавливается законодательством. Так, в силу ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю. Такое ограничение обеспечивает охрану здоровья работника от чрезмерного переутомления и сохранение его профессиональной трудоспособности.

Кроме нормальной продолжительности рабочего времени Трудовым кодексом предусмотрены: — сокращенная продолжительность рабочего времени (устанавливается для конкретных категорий персонала, указанных в ст. 92 ТК РФ); — неполное рабочее время (может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и во время ее (ст.

93 ТК РФ). Различают неполный рабочий день, смену или неделю).

Обратите внимание! Если работодатель привлекал конкретного работника к выполнению работ за пределами продолжительности рабочего времени, установленного для него, это является сверхурочной работой, должно учитываться и оплачиваться соответствующе. Статьей 94 ТК РФ регламентируется продолжительность рабочей смены: для разных категорий работников она колеблется от 2,5 до 8 ч.

Сделано исключение для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле — и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников.

Для них продолжительность рабочей смены может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).

Частные случаи

  • В чем различие табелей Т-12 и Т-13?
  • Может ли код Я иметь значение более 8 часов?
  • Как заполнять Т-13 для сотрудников, участвующих в конференциях и других учебных мероприятиях?

Первый — форма для ведения посещаемости, заполняемая вручную.

Вторая — электронным способом. Многие бухгалтерии сегодня перешли на Т-13, поскольку ее можно автоматически собрать с помощью специальной программы.

Вопрос на засыпку: количество табелей учета рабочего времени в месяц

О цене ваших моральных принципов Все новые темы Госдума разрешила ФСБ применять оружие при скоплении людей для предотвращения теракта Политика 1сс | 27 комментариев (последний в 11:43) Будущее Байкала Политика Amnis | 11 комментариев (последний в 11:39) Всем нам и тем, кого не успели поздравить (Черепашка Тортила) ВЗАИМНОСТЬ, Семейная Группа =Кентавр= | 19 комментариев (последний в 07:26) Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас.

Стихи и Проза А вот и Полли | 11 комментариев (последний в 22:31) Идеальный муж Стихи и Проза А вот и Полли | 22 комментария (последний в 22:17) Все новые темы Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru

Испанка сколько раз в месяц должен сдаваться табель учета рабочего времени, если з/п выплачивается 2 раза в месяц в конкретные даты 4-го и 21-го числа каждого месяца. Есть положение об оплате труда, ПВТР, где прописаны четкие даты и фиксированная сумма 21-го числа — аванс.

Нужно ли сдавать табель «для аванса» за полмесяца? потом второй полный табель за месяц?

нужно ли сдавать табель на одного конкретного уволенного сотрудника?

В инструкции по заполнению унифицированных форм Т говорится, что начисление заработной платы (формы N Т-49 «расчетно-платежная ведомость» и N Т-51 «платежная ведомость») производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени и других документов. А табель по этим же унифицированным учетным формам является документом, который применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, РАСЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА, а также для составления статистической отчетности по труду. И получается, что для того, чтобы бухгалтерия сделала ведомость на аванс или на з/п, им нужен табель 2 раза в месяц?

или подготовила окончательный расчет на уволенного — соответственно тоже табель?

Где регламентировано и четко прописано — сколько раз в месяц сдается табель независимо от того, что выплачивается фиксированный аванс? Кто что думает? спасибо. Работа в Москве Работа в Нижнем Новгороде Работа в Новосибирске Работа в Самаре Работа в Екатеринбурге Работа в Санкт-Петербурге Работа в Уфе Работа в Тюмени Работа в Краснодаре Работа в Красноярске Работа в Астане Работа в Киеве Работа в Минске Производственный календарь Тарифы © 2000–2020 Superjob

Об обязательном ведении табеля учета рабочего времени

Всю документацию по трудовым отношениям между работодателем и работником оформляет и ведет работодатель.

Речь идет о кадровых и бухгалтерских документах, связанных с исполнением трудовых договоров. Одним из основных документов после заключения трудовых договоров и оформления кадровых приказов является табель учета рабочего времени. Табель учета рабочего времени является обязательным для ежедневного отражения отработанного времени штатными работниками с которыми заключены трудовые договора.

Если человек работает на основании не трудового, а по гражданско-правовому договору (подряда и так далее), то ведение табеля учета рабочего времени не требуется. Табель учета рабочего времени применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. ■ Обязательной формы табеля учета рабочего времени на сегодняшний день не предусмотрено, но есть рекомендованные формы, утвержденные давным-давно Госкомстатом.

Поэтому для ведения табеля учета рабочего времени можно использовать как рекомендованные формы, так и самостоятельно разработанные. В последнем случае для самостоятельной разработки формы (бланка) табеля нам нужно ориентироваться на необходимость включения в нашу форму всех , установленных законом для первичного документа.

Табель учета рабочего времени — это первичный документ. Его значение и правовой статус равносильно акту приемки работ или товарной накладной. Табель учета рабочего времени документально подтверждает выполнение работником своих трудовых обязанностей по трудовому договору.

А труд любого работника по трудовому договору измеряется рабочими часами и/или днями. Задача работодателя по трудовому законодательству — обеспечить точный учет отработанного времени работника и, как следствие, начисление вознаграждения по трудовому договору в соответствии с его условиями и требованиями трудового законодательства. На основании табеля учета рабочего времени производятся все начисления заработной платы работнику.

К табелю могут прикладываться больничные листы, заявления работников на отпуск, в том числе без сохранения заработной платы, записки-расчеты на оплачиваемый отпуск, на выплату денежной компенсации, внутренние акты, наряды, копии приказов и так далее при необходимости.

Даже если в микропредприятии работает один наемный работник — ведение табеля все равно строго обязательно. Учет рабочего времени отражается в табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.).

Все отметки об отступлениях от обычных условий занятости (прогул, больничный, сверхурочная работа и т. д.) должны быть подтверждены соответствующими документами (медицинскими справками, приказами и т. д.). Некоторые работодатели используют специальные программы для ведения учета рабочего времени работников, которые обеспечивают в автоматическом режиме сбор, хранение и обработку сведений о присутствии работников на рабочих местах, времени их прихода и ухода, периоде работы и отдыха сотрудников и т.

д. Однако подавляющее большинство работодателей до сих пор занполняют табель учета рабочего времени вручную. В заполнении табеля учета рабочего времени есть множество нюансов, описать которые невозможно в одной заметке, но помнить о них обо всех работодателю необходимо.

Самое главное — это то, что табель заполняется при помощи условных обозначений, которые могут быть буквенными или цифровыми: кому как удобнее.

Особенности для бюджетных организаций

В предприятиях, работающих на бюджете, введена иная форма учета, утвержденная в виде формы № 0504421.

Бланк отличается от общих форм Т-12 и Т-13, благодаря отражению специфики работы бюджетников.

В заполняемой таблице вводятся новые кодовые обозначения: выходной по учебе, замещение по группам продленного дня, учебные отпуска. Титульная и табличная часть имеет некоторые отличия:

  1. графы 20, 37 содержат информацию о промежуточных и месячных итогах рабочего времени;
  2. при отсутствии изменений, в графе ставится обозначение «0»;
  3. титульный лист, помимо информации о названии организации, содержит цифровой код;
  4. если производились корректировки, указывается порядковый номер внесения изменений;
  5. дополнительные расчет в форме не производятся.

В остальном, правила заполнения данного бланка мало отличаются от унифицированных форм. Образец заполнения формы Т-12:

Является ли отсутствие табеля учета рабочего времени или отказ руководителя подписать его, основанием для невыплаты заработной платы

Здравствуйте, Влад!

В соответствии со Ст. 22. Основные права и обязанности работодателя [Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 22] Работодатель обязан:выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную платув сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Нарушение данной нормы влечет наложение административного штрафа В соответствии со ст. 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права [Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27]1.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.отсутствие табеля учета рабочего времени или отказ руководителя подписать егоВладОтсутствие или не правильное заполнение данного документа, при выявления данного нарушения трудовой инспекцией влечет наложения штрафа.

Рекомендуем прочесть:  Ставки усн в 2020 году волгоград

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27] 1.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Таким образом, отсутствие табеля учета рабочего времени это административное нарушение, при выявлении которого на организацию будет наложен штраф, НО данное обстоятельства не может быть основанием для невыплаты заработной платы.

3. Отмечаются ли выходные дни в табеле, когда работник болеет?

При нахождении работника на больничном код Б (временная нетрудоспособность) проставляется за весь период временной нетрудоспособности, в том числе выходные и праздничные дни.

Подробнее о том, . Аналогичная сплошная регистрация производится при нахождении работников в отпуске по беременности и родам (Р), в отпуске по уходу за ребенком по достижению им возраста трех лет (ОЖ) и неоплачиваемом отпуске (ДО).

3. Сроки сдачи табеля учета рабочего времени в бухгалтерию.

3.1.

А сроки в Трудовом Кодексе РФ сдачи табелей не установлены.

На практике, Табель учета рабочего времени сдается в последний день текущего месяца. Вам помог ответ? Да Нет 4. В критериях по стимулированию есть пункт «Ведение документации» . имеют ли право снимать бал за ошибку в табеле, который должна забивает для бухгалтерии мы ведем у себя свой табель в группе, но нас заставляют забивать ещё и для бухгалтерии.
имеют ли право снимать бал за ошибку в табеле, который должна забивает для бухгалтерии мы ведем у себя свой табель в группе, но нас заставляют забивать ещё и для бухгалтерии.

Психолог же, получает оплату за это и лишь проверяет их.Но в договоре у нас не прописаны эти обязаности. 4.1. Вопрос стимулирующих выплат регламентируются локальными актами (приказ, распоряжение, инструкция). Необходимо узнать на основании каких документов производиться начисление стимулирующих.

Уже в данных документах должны быть критерии начисления.

Вам помог ответ? Да Нет 4.2. Нина!

Дисциплинарные взыскания, равно как и снижение премиальных выплат — должны быть обоснованными и только в установленном порядке.

То есть должен быть акт, приказ. Правомерность «штрафа» можно оценить только по локальным документам вашей организации. 1) Ваши обязанности включены в договор, а кроме того в договоре должна быть отсылка на должностные инструкции и правила внутреннего распорядка — изучите эти документы.

2) Начисление премии должно производиться в строгом соответствии с Положением о премировании, утвержденным руководством. Требуйте для ознакомления. Надеюсь, мой совет был полезен.

Благодарю за 0 тзыв. Вам помог ответ? Да Нет 5. При увольнении мне вовремя не выплатели расчёт, при обращении в бухгалтерию, ответили что кадровые сотрудники не внесли данные о бо мне в табель, каким образом мне потребовать компенсацию с работодателя за каждый просроченый день?

5.1. Данный вопрос должен решаться в порядке обращения в суд. Вы можете рассчитать компенсацию по ст. 395 ГК РФ. Вам помог ответ? Да Нет 5.2.

Скорее всего, придется обращаться в суд.

Работодатель вряд ли добровольно будет выплачивать проценты. Вам помог ответ? Да Нет 6. пожалуйста, я только устроилась на работу. Тонкости знаю плохо. Я сдала табель на аванс в бухгалтерию.

А только теперь поняла, что у меня работники работали в выходной праздничный день. Вместо этого будут брать отгулы, но не в этом месяце к. Как мне правильно поступить? 6.1.

Иванна! Вам этот вопрос необходимо решать в бухгалтерии.

Привлечь на работу в выходной день вы имели право только по приказу. Оплата за выходной будет начислена в двойном размере.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна! Вам помог ответ? Да Нет 7. Я 10 числа подал заявление на увольнение на 16 число.

Что если работодатель мне поставил табель отработаного времени до 16 числа и я табель уже отдал на разработку в бухгалтерию. Можно мне уже до этого времени на работу не выходит?

7.1. Смотря что имеете в виду.

Если обязывает ли Вас законодательство выходит на работу в указанный период — тогда да, а внутренние документы работодателя, и их оборот — на этой обязанности никак не отражаются. Вам помог ответ? Да Нет 8. Работаю в бюджетному учреждении официантом. Смена 12 час. Но бухгалтерия объясняет, что нельзя в табеле ставить столько часов.

Смена 12 час. Но бухгалтерия объясняет, что нельзя в табеле ставить столько часов. В результате за месяц теряется 49 час. Четыре целых смены. Должно за март 192 час, а в табеле 143 час.

Объясняют, что этот закон с марта вышел. Законно ли это. Причём у меня предпенсионный возраст. Не повлияет ли это при расчёте, начислении пенсии.?

8.1. У вас оплата почасовая, или за смену. Вам помог ответ? Да Нет 8.2. Бред какой то.

Я работаю на заводе, у меня 2 список.

Час обед, а 11 часов в табель идёт. Что то у вас реально маловато часов.

Пересчёт должен быть в расчёту на 40 часовую рабочую неделю, всё часы свыше это нереработка.

Так, что это либо отгул, либо доплата. Вам мягко говоря ездят по ушам. Вам помог ответ? Да Нет 9. Выяснилось, что работник не являлся на работу три дня, а в табеле ему поставили явки и бухгалтерия выплатила зарплату.

Какая ответственность наступает у работника, не вышедшего на работу, что ему грозит за этот проступок. Табельщик был не в курсе. 9.1.

Например, может быть расторгнут трудовой договор () в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Вам помог ответ?

Да Нет 10. Во временном трудовом договоре указан оклад 18 тыс рублей.

По табелю отработанного времени и серой бухгалтерии мне недодали 40 тыс рублей. Расчет за ноябрь месяц в полном объеме не произведен до сих пор. Как я могу воздействовать на работодателя и какую сумму могу взыскать с него? 10.1. для начало надо пообщаться с работодателем, если не помогает то обращаться в трудовую инспекцию, также вы пишите притенению работодателю и один образец оставляете себе с подписью работодателя, или отправляете заказным письмом, далее после ответа или бездействия работодателя подаете иск в суд, вы можете в суде востребовать всю сумму а также моральный вред.

10.1. для начало надо пообщаться с работодателем, если не помогает то обращаться в трудовую инспекцию, также вы пишите притенению работодателю и один образец оставляете себе с подписью работодателя, или отправляете заказным письмом, далее после ответа или бездействия работодателя подаете иск в суд, вы можете в суде востребовать всю сумму а также моральный вред. Вам помог ответ? Да Нет 11. Во временном трудовом договоре указан оклад 18 тыс рублей. По табелю отработанного времени и серой бухгалтерии мне недодали 40 тыс рублей.

Рассчет за ноябрь месяц в полном объеме не произведен до сих пор. Как я могу воздействовать на работодателя и какую сумму могу взыскать с него? 11.1. К сожалению если ваш работодатель ведет двойную бухгалтерию то доказать реальный размер заработной платы практически невозможно.

Подписывая условия такого договора Вы должны понимать и о последствиях. В настоящее время и суды сейчас всё чаще и чаще принимают решения на стороне работодателя видимо таким образом воспитывая работников более внимательно и ответственно относиться к условиям трудового договора. Вам помог ответ? Да Нет 12. Во временном трудовом договоре указан оклад 18 тыс рублей.

По табелю отработанного времени и серой бухгалтерии мне недодали 40 тыс рублей. Рассчет за ноябрь месяц в полном объеме не произведен до сих пор.

Как я могу воздействовать на работодателя и какую сумму могу взыскать с него? 12.1. К сожалению если работодатель ведёт двойную бухгалтерию, то доказать размер реального заработка практически невозможно. Подписывая такой договор вы должны понимать его последствия.

Сейчас и суды встают на сторону работодателя, видимо чтобы приучить работников более внимательно относиться к условиям трудового договора и не соглашаться на такие условия. Вам помог ответ? Да Нет 13. Я работаю и учусь в колледже заочно, получаю первое образование.

В бухгалтерии мне оплатили учебный отпуск за 6 дней промежуточной аттестации, а в табеле поставили не 22 рабочих дня, а 17. Я так понимаю что отпуск с сохранением з/п означает что и в табели должно стоять 22 дня? Или я не правильно понимаю. Зарание благадарю за ответ.

13.1. ☼ Здравствуйте, Конечно вы неправильно понимаете, на период учёбы никто вам смены в табеле ставить не обязан Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ? Да Нет 14. В связи с отказом об обработки персональных данных в детском саду — заведущая сказала, что теперь табеля посещаемости для расчета род.

платы я теперь должна сама отвозить в централиз. Бухгалтерию для формирования квитанции!

Это действительно так? 14.1. Ольга, поскольку ваши данные не могут быть в доступе для производства начисления, и данные могут быть доступны только вам, тогда верно вам указала заведующая. Всего хорошего. Вам помог ответ?

Да Нет 14.2. Если Вы не дали просто элементарные данные о себе: ФИО, паспортные данные и ИНН, то как будет бухгалтер обрабатывать данные для налоговой — неизвестно. Эти данные можете дать. А от остальных можете отказаться.

Если семья малоимущая или многодетная, то справка об этом для расчета также нужна. Вам помог ответ? Да Нет 14.3. Ольга, В соответствии со ст. 3 Федерального закона «О персональных данных» обработка персональных данных — действия (операции) с персональными данными, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных.

Любая обработка персональных данных возможна только с согласия субъекта персональных данных (то есть с Вашего согласия). Когда вы отзывались подписывать согласие на обработку персональных данных у вас наверняка были свои причины? В данной ситуации заведующая права.

Вам помог ответ? Да Нет 15. Работаю в медицине хотелось бы знать должны ли мы расписываться в табелях которые отдаются в бухгалтерию. И могу ли я попросить показать мне этот табель в бухгалтерии.

На предыдущей работе мы расписывались ежемесячно. 15.1. В табеле учета рабочего времени обязательно расписывается должностное лицо, ответственное за его заполнение (табельщик) и руководитель учреждения (подразделения). Подписи работников не требуются.

По действующим правилам табель хранится 5 лет. В случае спора по учтенному рабочему времени Вы имеете право ознакомиться в бухгалтерии с табелями за предыдущие периоды.

Вам помог ответ? Да Нет 16. подскажите пожалуйста. При пропуске ребенка детского сада (3 дня), без спавки, должна ли я оплачивать эти дни? Воспитатели были предупреждены заранее, в табеле стоит Н, еду на ребенка не заказывали, а бухгалтерия требует оплаты всех дней месяца, ссылаясь на новое постановление.

Я никакого постановления найти не смогла.

16.1. Требуйте у них мотивированное, письменное требование, с ссылками на законодательство. По устному требованию Вы ничего не обязаны оплачивать. Вам помог ответ? Да Нет 16.2. Юлия! Оплата должна вноситься согласно подписанного Вами договора с детским садом, изучите как урегулирован этот вопрос Вашим договором.

Юлия! Оплата должна вноситься согласно подписанного Вами договора с детским садом, изучите как урегулирован этот вопрос Вашим договором. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Вам помог ответ? Да Нет 17. Скажите пожалуйста, сколько часов должен работать внутренний совместитель если на основной работе работник работает 36 часов в неделю.

Я думаю, что 18 часов, но бухгалтерия заставляет в табеле ставить 3, 1 часов в день, т.е.

3,1*на 6 рабочих дней получается 18, 6 часов Ничего не могу понять подскажите пожалуйста как нужно правильно рассчитать время, я в трудовом договоре ставлю 3 часа вдень при 6-ти дневной рабочей недели.

Спасибо. 17.1. ТК РФ, Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ) Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Работаю в бюджетной организации (в школе). Отпуск-с 01.06.2017 г. Сегодня 16.06.17 г.

отпускные не получила. Звонила в бухгалтерию управления образования-сперва говорили «денег нет», но сегодня выяснилось, что бухгалтер просто «забыла» начислить мне. Делопроизводитель школы во время отнесла табель.

Профком и трудовую инспекцию обращаться бесполезно. Но нам постоянно на неделю-два задерживают в школе заработную плату. 18.1. В таком случае обращайтесь в органы прокуратуры, пусть проведут проверку по данному факту, тем более раз трудовая инспекция бездействует, то в любом случае нужно как то вопрос решать, нарушение на лицо.

Вам помог ответ? Да Нет 19. Будьте добры, подскажите.

Какие документы я имею право просить, чтобы прокуратура затребовала из бухгалтерии организации. Дело в том, что в судебном заседании был представлен подложный (фальшивый) табель учета рабочего времени, где отмечено, что данный работник работал в организации с 01.09. В действительности же он 01.09 и 02.09 не работал, приступил к работе с 03.09.

Спасибо. 19.1. Табель должен быть подписан работником, подавайте на проверку подлинности подписи если она есть а вы ее не ставили, если нет подписи работника, то и бумага не является доказательством.

Вам помог ответ? Да Нет 20. Я в положении работаю в детском саду воспитателем, в мае была в отпуске, вышла 22,а 25 мы должны сдавать табели посещаемости детей, спросила у напарницы, что с табелями, она ответила, что сейчас всю эиу рабоиу выполняет медик, в итоге сегодня звонят с бухгалтерии и грозятся написать доклалную на мое имя, что мне делать? 20.1. Вы же в отпуске были, как вы могли вести табель посещаемости детей, тем более, если эта обязанность передана медику? Уточняйте эту информацию. Вам помог ответ?

Да Нет 20.2. У Вас есть заведующая. Она и организовывает весь процесс.

То, что Ваша напарница не подготовила документы — вот об этом докладную и напишите заведующей. И о том, что она ввела Вас в заблуждение.

Пусть сидит и делает отчеты. А Вы все выясняйте всегда у руководства, а не у коллег. Вам помог ответ? Да Нет 21. За месяц мне выплатили на работе (по их словам) на 11 к больше, чем должны были. Теперь просят написать заявление на согласие удержания 20% от моей зп каждый мес.

для возврата их переплаты. Могу ли я отказаться?

Со слов бухгалтерии, данная ситуация возникла из-за двукратной подачи табеля.

21.1. По идее, если работодатель очень сильно захочет, то обратиться в суд, докажет что по ошибке перевел вам деньги, и в судебном порядке вы вернете деньги за незаконное обогащение. Вам помог ответ? Да Нет 21.2. Вы не обязаны возвращать и суд будет на Вашей стороне.

Возвращаются излишне выплаченные деньги только при наличии Вашего письменного согласия, или, если произошла счетная ошибка.

Здесь чистой воды ошибка бухгалтера, она и возместит убытки предприятию со своего кошелька. Вам помог ответ? Да Нет 22. Табель учета рабочего времени за полный месяц в бухгалтерию был отправлен 20 числа текущего месяца, 21 марта сотрудник вышел с больничного листа, был сделан корректирующий табель и отправлен в бухгалтерию. Но бухгалтерия отказалась делать расчет за месяц, т.к.

начисления, с их слов, были уже сделаны. Но до конца месяца еще 8 рабочих дней. Правомерны ли действия бухгалтерии?

22.1. Неизвестно, зависит от внутренних документов организации. Но вполне может быть — как правило, первая выплата зарплаты в месяце — оплата за фактически отработанное в предыдущем месяце время, закон не указывает, за какое именно. Вам помог ответ? Да Нет 23. В организации зарплату выплачивают 4-го числа следующего за отработанном месяце.

Бухгалтерия требует предоставить табель учета рабочего времени до 20 числа текущего месяца.

Правомерны ли требования бухгалтерии, если до конца месяца еще целых 10 календарных дней? В Правилах внутреннего распорядка это положение не отражено.

23.1. Табель должен представляться в бухгалтерию до момента начисления аванса (1-й части заработной платы) и до момента начисления подсчета (2-й части заработной платы). Именно в табеле отражается фактически отработанное работником время для начисления ему заработной платы. Вам помог ответ? Да Нет 23.2.

Такие вопросы регулируются внутри организации.

Как правило, в большинстве организаций табель закрывают раньше последнего числа месяца. Для внесения исправлений в табель в случае каких-либо изменений существует корректировка табеля. Ничего страшного в этом нет. Удачи Вам и всех благ! Вам помог ответ? Да Нет 24. В организации зарплату выплачивают 4-го числа следующего за отработанном месяце.
Вам помог ответ? Да Нет 24. В организации зарплату выплачивают 4-го числа следующего за отработанном месяце. Бухгалтерия требует предоставить табель учета рабочего времени до 20 числа текущего месяца.

Правомерны ли требования бухгалтерии, если до конда месяца еще целых 10 календарных дней?

24.1. Могут быть правомерными. Если срок подачи табеля установлен правилами внутреннего трудового распорядка.

Вам помог ответ? Да Нет 25. Наш дворник уезжал на 20 дней на сессию (он учится заочно), я замещал его с выполнением его обязанностей, но когда наша заведующая понесла сдавать табель по зарплате в бухгалтерию его не приняли, сказав, что должность дворника не замещаема и по этому мне ничего не оплатят. Приказ о замещение был оформлен надлежащим образом. 25.1. Вы должны были сделать приказ не о замещении, а о совмещении должностей на время отсутствия работника.

Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Вам помог ответ? Да Нет 26. Я работаю в бюджетной организации сторожем. Наш дворник уезжал на 20 дней на сессию (он учится заочно), я замещал его с выполнением его обязанностей, но когда наша заведующая понесла сдавать табель по зарплате в бухгалтерию его не приняли, сказав, что должность дворника не замещаема и по этому мне ничего не оплатят.

26.1. Если не было приказа о замещении на этот период, то скорее всего не оплатят.

Нужно было чтобы руководитель все правильно оформил. Всего вам хорошего! Вам помог ответ?

Да Нет 27. Работаю в муниципальном предприятии по пятидневной рабочей неделе (с понедельника по пятницу). В этой же организации оформлен по внутреннему совместительству, но в другом подразделении. Там работаю в свои выходные дни (суббота и воскресение).

На основном месте работы и по совместительству разные табельные номера и табели учета рабочего времени. То есть, должны быть два расчетных листка по заработной плате? Или это не так? Бухгалтерия всё включает в один расчетный лист по основному месту работы.

27.1. Не обязаны выдавать два расчетных листа.

Бухгалтерия не обязана делать разбивку по основному месту работы и по совместительству. Вам помог ответ? Да Нет 28. Директор неправильно заполнила табель, установила меньше часов чем по графику, теперь бухгалтерия отказывает, разбирайтесь с директором.

Можно ли привлечь к ответственности директора. В течении какого времени надо успеть, уже второй месяц так делает, будто специально. 28.1. Необходимо обратиться с письменным требованием на имя директора о внесении изменений в табель учета рабочего времени.

Откажет — обращаться в прокуратуру, трудовую инспекцию, прокуратуру, в суд.

Ответственности пока не вижу. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Вам помог ответ? Да Нет 29. Куда могу написать жалобу на работника бухгалтерии, который выдал мне справку для подачи в центр по безработице. В которой было указаны прогулы.

Которых не было. Лишь по той причине, что в эти дни предприятие совсем не работало, а мне поставлены прогулы в табеле.

29.1. Бухгалтер, тут не причем, она только констатировала факт. Вам необходимо выяснить на каком основании работодатель поставил прогулы.

Вам помог ответ? Да Нет 30. Работаю педагогом дополнительного образования.

Директор говорит, что наше рабочее время 36 часов в неделю.-тогда почему в табеле для бухгалтерии нам ставят 18 часов, положенные на ставку педагога?

А остальные 18 часов — директор распоряжается нами по своему усмотрению.-подметаем двор, делаем ремонт и т. д. 30.1. Вы не обязаны это делать, вы обязаны работать столько сколько вам оплачивается рабочего времени согласно табелю рабочего времени. Вам помог ответ? Да Нет

Пример.

Заполнение табеля, если работница в отпуске по уходу за ребенком работает

/ условие / Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, с 01.09.2015 (после того как ему исполнилось полтора года) вышла на работу на условиях неполного рабочего времени по графику: вторник, среда, четверг — по 4 часа в день.

Организация работает в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

/ решение / Фрагмент табеля по форме № Т-12 за период с 1 по 15 сентября 2015 г. заполняем так. . Фамилия, инициалы, должность (специальность, профессия) . Отметки о явках и неявках на работу по числам месяца .

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Итого отработано за I половину месяца 2 4 5 Абрамова Ольга Ивановна ОЖ ОЖ ОЖ ОЖ ОЖ ОЖ ОЖ ОЖ ОЖ ОЖ ОЖ ОЖ ОЖ ОЖ ОЖ Я Я Я В В В В Я Я Я В В В В Я 7 4 4 4 4 4 4 4 28 . . В соответствии с табелем за первую половину сентября сотруднице нужно выплатить зарплату пропорционально отработанному времени — за 28 часов.

Поскольку ребенку уже исполнилось полтора года, пособие ей не выплачивается; .

Особые случаи

Существует еще несколько моментов, о которых нельзя забывать при учете рабочего времени. Так, для сотрудников, чей труд связан с вредными или опасными условиями, с 1 января 2014 года ограничен учетный период — не более 3 месяцев (ст.

ТК РФ). В 2015 году в ТК РФ внесено уточнение: если сезонный или технологический характер производства требует увеличения учетного периода, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Пока, однако, подобных соглашений не разработано, а значит, предприятия не могут в одностороннем порядке отказаться от максимальной продолжительности учетного периода в 3 месяца. Еще один сложный для работодателя вопрос — возникшая по итогам учетного периода недоработка.

Это может стать результатом неграмотного составления графика смен. Если такому сотруднику установлена почасовая система оплаты труда, снижается уровень его дохода, а значит, работодатель обязан доплатить до уровня среднего заработка. Причиной недоработанных смен могут быть и форс-мажорные обстоятельства, когда виноваты внешние факторы.

В этом случае работодатель должен сохранить за работником 2/3 тарифной ставки или оклада пропорционально отработанному времени (ст. ТК РФ). Обратная ситуация — переработка у сотрудника.

Сложность заключается в том, что о переработке кадровик узнает только в конце учетного периода при сопоставлении фактически отработанного времени и нормы производственного календаря.

При расчетах помните о неотработанных на законном основании днях: отпуск, отгул, больничный и пр. — все они уменьшают норму. Далее определите, работал ли сотрудник в течение учетного периода в праздничные дни.

Эти дни уже были оплачены не менее чем в двойном размере (ст.

ТК РФ), поэтому дополнительно оплачивать эти часы (дни) как сверхурочные не следует (п. 4 Разъяснений , утв. Постановлением Президиума ВЦСПС ; Решение ВС РФ ).

Если после всех вычислений у сотрудника сохраняются отработанные сверх нормы часы, работодатель оплачивает их в повышенном размере: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном (ст.

ТК РФ). Подчеркнем, что чрезвычайно важно соблюдать правила учета рабочего времени.

Это влияет на расчет заработной платы и доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Корректное заполнение табеля учета рабочего времени позволяет правильно рассчитаться с работником за его труд и, что немаловажно, учесть всё фактически отработанное время в трудовом стаже.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+