Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Мотивированный отказ в приёме на работу

Мотивированный отказ в приёме на работу

Мотивированный отказ в приёме на работу

Спорные моменты


В настоящее время найти достойную работу крайне сложно. Работодатели предъявляют к претендентам жесткие требования и не только в профессиональном плане. Многие из оснований для отказа в работе являются весьма спорными.Не редко наниматели ограничивают в трудоустройстве граждан старше 50 лет. Обычно возрастной ценз прописан в самом объявлении о вакансии.

Такое ограничение относится к дискриминационным. Единственным исключением, разрешающим отсеивать кандидатов ввиду возраста являются требования к несовершеннолетним претендентам.

В последнее время руководство организаций крайне требовательно относится к внешнему виду соискателей. Законным не может являться отказ в трудоустройстве в связи с внешностью человека, однако, для некоторых организаций данный критерий очень важен, ведь деловой имидж работников является визитной карточкой фирмы.

Нередко соискатель получает отрицательный ответ от руководства, если он имеет татуировки, необычный цвет волос т.д. В таком случае претендент может подать жалобу на необоснованный отказ, но только если сможет доказать, что он вызван личным неприятием руководителя, а не требованиями дресс-кода.Наличие инвалидности еще один из наиболее часто встречающихся критериев для непринятия человека. В любой фирме, в которой трудятся более ста работников, для людей с инвалидностью устанавливается определенное количество трудовых мест (квота).

В соответствии с этой квотой руководство организации должно предоставить инвалидам места. Отказ в принятии грозит нанимателю штрафом. При этом стоит учесть условия труда.

Если они не подходят для лиц с ограниченными возможностями, то отрицательное решение будет вполне обоснованным.

Достаточно часто люди, понесшие ранее уголовное наказание, не могут трудоустроиться.

Для работодателей не имеет значения ни профессионализм, ни опыт соискателя, их волнует только наличие судимости. Законодательством определен список должностей, на которые не могут претендовать осужденные граждане. К ним в частности относятся должности в финансовых сферах, правоохранительных органах, работа, связанная с информационными технологиями.

К ним в частности относятся должности в финансовых сферах, правоохранительных органах, работа, связанная с информационными технологиями. В большинстве других направлений отказ в приеме судимого гражданина будет неправомерным.

Когда отказ мотивирован

Иногда действия работодателя полностью соответствуют ТК РФ, поскольку при рассмотрении кандидатуры выясняется, что взять человека не представляется возможным.

Трудоустройство запрещается в случае:

  1. неготовности работника говорить на официальном в РФ русском языке (при трудоустройстве госслужащих).
  2. наличия в прошлом наказаний, связанных с ограничениями в занятии должностей;
  3. несоответствия физическим данным (например, когда женщина пытается устроиться на работу, предусматривающую поднятие чрезмерных тяжестей или при обращении несовершеннолетнего по вакансиям на вредном и опасном производстве);
  4. недостаточного для оформления пакета бумаг (личный документ, об образовании, СНИЛС, военный билет, трудовая книжка);
  5. дисквалификации на предыдущем месте с записью в трудовой;
  6. попытки трудоустройства гражданами до 14-16 лет, не получившими согласия от родителей;
  7. непрохождения несовершеннолетним обязательного на предприятии медосмотра;
  8. невозможности исполнения некоторых должностных обязанностей в силу наличия психических патологий, эпилепсии, дефектов речи, наркозависимости и т.д.

Что такое «мотивированный отказ» и чем он полезен при устройстве на работу

2 марта 2020Мотивированный отказ — это официальный документ, который раскрывает причины не совершения каких либо действий. В случае конкурса на вакансию, мотивированный отказ в приеме на работу должен полностью описывать причины отказа работодателя в приеме на работу. Зачем он нужен? В процессе поиска работы, может сложиться такая ситуация, когда ты будешь проходить собеседование на вакансию идеально подходящую тебе по образованию, опыту и твоим желаниям.

Но кадровик работодателя не допустит тебя до собеседования с руководителем. Или руководитель, сначала благосклонно отнесется к твоей кандидатуре, а через некоторое время откажет. Как же так, что делать? Обязательно просить мотивированный отказ и защищать свои права.Запрос мотивированного отказа может отразиться на тебе положительно в двух случаях – если кадровик отказал тебе без согласования с руководителем и побоится внутреннего разбирательства, и если ты будешь готов защищать свои права в государственных инстанциях.Мотивированно тебе могут отказать только по трем основаниям:1.

Тебя нельзя принять на должность по причине твоего возраста или состоянию здоровья. Ограничения по возрасту и условиям труда жестко прописаны в Трудовом кодексе, и ты всегда можешь с ними свериться.2.

Твое образование не соответствует требованиям должности.3.

Твой опыт не соответствует требованиям должности.Оба эти требования — образование и опыт – должны быть не просто записаны в описании вакансии на сайте.

Они должны быть зафиксированы в Должностной инструкции. И ссылка на инструкцию (а лучше ее копия) обязательно должна быть приложена к «мотивированному отказу». Поскольку должностная инструкция — основной документ, регламентирующий требования к должности (и к вакансии), то если что-то не указано в инструкции, значит такого требования нет.

Поэтому, если в инструкции не прописано наличие диплома магистра, а тебе отказывают по причине его отсутствия – это немотивированный отказ. Если в инструкции не написано, что должность может занимать сотрудник со стажем работы 10 и более лет, а тебе отказывают на основании отсутствия трудового опыта – это немотивированный отказ. А отказ на основании пола, возраста или убеждений, в принципе, не законны.

И любой надзорный орган станет на твою сторону в защите твоих прав.Просить «мотивированный отказ» нужно в письменном виде в форме заявления. Два экземпляра заявления с требованием дать письменный мотивированный отказ нужно принести в фирму и зарегистрировать у секретаря (то есть поставить номер, дату и подпись секретаря). Один экземпляр оставить в компании, второй забрать себе.

Не дать ответа тебе не могут. Это нарушение законодательства (Трудовой кодекс РФ статья 64 часть 5).Далее на основании полученного в течение 7 дней мотивированного отказа ты сможешь подавать заявления в Трудовую инспекцию, прокуратуру и даже в суд.

И эти органы защитят твои права и дадут заключение о неправомерности отказа. А если отказ неправомерен, то что должен будет сделать работодатель?

Правильно – принять тебя на работу.Еще о причинах отказов в приеме на работу в моей Понравилась статья? Ставь лайк и делай репост.

Письменный отказ в приеме на работу

Вы здесь Опубликовано 2012-08-23 05:52 пользователем Valeratal «Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2012, N 3 ПИСЬМЕННЫЙ ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ В судебной практике последних лет появилось довольно много дел по поводу отказов в приеме на работу по дискриминационным основаниям, в частности, из-за неподходящего, по мнению работодателя, возраста кандидата.

Как ответить соискателю отказом, не ущемив его права, — об этом читайте в статье. Формируя трудовой коллектив, работодатель в лице руководителя организации исходит из своих предпочтений, которые иногда — увы! — законом не одобряются. Молодой руководитель, например, хочет видеть рядом с собой таких же молодых и напористых, он уверен, что именно такой коллектив способен наилучшим образом решать поставленные задачи на благо компании.

И если приходят устраиваться на работу люди в возрасте, выходящем за рамки (обозначенные часто в объявлениях о вакансии), то получают от ворот поворот. Еще не так давно отвергнутый соискатель просто бы ушел и не вернулся.

В судах практически не было дел, связанных с необоснованным отказом при приеме на работу, что, согласно ст.

64 ТК РФ, расценивается как трудовая дискриминация. И работодатели из-за этого особо не тревожились, не боялись каких-то неблагоприятных последствий для себя.

Но все меняется. Два года назад только представлялось, что

«ситуация, в которой оказались многие наши граждане в связи с экономическим кризисом, вполне может подтолкнуть особо отчаявшихся (и предприимчивых!) безработных к защите своих прав в судебном порядке»

, что, не получив работу, они постараются по суду изъять денежные суммы из кармана беспечного работодателя, а кто-то может вообще поставить дело на поток: обратиться к одному, другому, третьему работодателю, получить один, второй, третий отказ, и пошло-поехало: один, второй, третий иск. [1]. Так и оказалось. Исков к работодателям по поводу необоснованного отказа в приеме на работу на сегодняшний день в судах уже заметное количество.

Ущемленные в правах работники активно вооружаются правовой грамотностью, запасаются доказательствами (объявления о вакансиях в СМИ, переписка с работодателем через Интернет, аудио- и видеозаписи и т. п.). Работодателю же со своей стороны приходится доказывать, что отказ был обоснованным.

Цитируя закон: ч. 2 ст. 64 ТК РФ По требованию соискателя Необоснованным признается любой отказ в заключении трудового договора, если он не основан на оценке деловых качеств лица, поступающего на работу (за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом).

Согласно ч. 5 ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Многие работодатели часто игнорируют это требование закона, считая, что тогда претенденту на вакансию (истцу) будет непросто доказать как сам факт обращения по поводу работы, так и факт отказа. Но претендент может направить такой запрос в адрес работодателя письмом с уведомлением и описью вложения, и если работодатель не утруждает себя обязанностью дать письменное объяснение своему отказу, то это само по себе является нарушением установленной законом процедуры (чему даст оценку суд) и может повлечь ответственность (дисциплинарную, административную, уголовную).

Рассмотрим несколько ситуаций, с которыми сталкивается работодатель.

Довольно часто в суды поступают иски граждан, которые были направлены на работу службами занятости. Как рассказывали сами сотрудники, бывало, что в направлениях службы занятости работодатель пишет резолюцию «Отказано в связи с предпенсионным возрастом» или же пишет, что вакансия уже занята, а на следующий день опять заявляет ту же позицию для набора [1]. Понятно, что в таких случаях работодатель получит «по полной»!

Пример. Ю. Ступко, увидев объявление в газете о том, что ООО «Талирс Плюс» нужен главный бухгалтер, отправился туда трудоустраиваться. Он имел высшее экономическое образование, большой опыт практической работы — больше 20 лет он проработал бухгалтером, в том числе 15 — главным, и надеялся занять вакантное место.

С ним было проведено собеседование, и его попросили сутки подождать результата. На следующий день ему отдали письменный отказ в приеме на работу, в котором было указано, что он «не подходит по возрастной категории».

Ю. Ступко обратился в мировой суд Ленинского района г. Воронежа. Мировой судья в удовлетворении иска отказал. Апелляция рассматривалась Ленинским районным судом.

Учитывая наличие письменного отказа в приеме на работу со ссылкой на возраст, суд признал отказ незаконным и обязал «Талирс Плюс» выплатить истцу 290 тыс. руб. за материальный и моральный ущерб.

В данном случае вынести решение в пользу гражданина, которому было отказано в приеме на работу, позволили два существенных обстоятельства: первое — это наличие письменного решения работодателя и второе — это письменное подтверждение дискриминационного характера данного отказа [2].

Конечно, такое явное подтверждение дискриминационного характера отказа в заключении трудового договора теперь работодатель старается не допускать. Но и в других ситуациях суд может увидеть признаки дискриминации.

Иногда подходящую (для суда) ситуацию создают сами кандидаты, целью которых становится не столько найти работу, сколько поживиться за счет работодателя.

И такие случаи, как отмечают кадровики, уже есть.

На одном из интернет-форумов приводился факт, когда в компанию пришел кандидат, настаивая на том, что его обязаны взять на работу, так как он формально отвечает заявленным (было объявление о вакансии в газете) требованиям. При этом на собеседования он приходил, имея при себе скрытую камеру, и всеми путями добивался от работодателя отказа в трудоустройстве, а потом с этим материалом отправился в суд. Кстати, телефонные разговоры, переписку по электронной почте он тоже записывал и предоставил в суд.

Данное дело у этого соискателя было не первым. На досудебном урегулировании он попросил у юриста компании «отступные» в размере 50 тыс.

руб. Другой кандидат прислал в компанию заказное письмо с вопросом: на основании чего ему было заочно отказано в приеме на работу на конкретную (называл какую) должность? Кандидат прислал резюме, на собеседование приглашен не был, отказ был дан по телефону, и человек посчитал, что по отношению к нему была допущена дискриминация.

По его мнению, его образование, опыт полностью соответствовали требованиям вакансии, а работодатель ничего не мог сказать по поводу несоответствия его деловых качеств.

В судебной практике был случай, когда женщина с направлением центра занятости просила представителя работодателя написать в направлении отказ «в связи с отсутствием вакансии в настоящее время», а потом обратилась в суд: якобы ей отказали в приеме на работу по дискриминационным основаниям. Подобное дело рассматривалось в Ачинском городском суде Красноярского края.

Пример. Истица Г. получила направление в центре занятости в МДОУ на должность воспитателя. Представитель ответчика О. в судебном заседании 05.05.2009 пояснила, что Г. явилась 03.12.2008 с направлением на работу от службы занятости населения и сама попросила написать отказ в приеме на работу в связи с отсутствием вакансий.

явилась 03.12.2008 с направлением на работу от службы занятости населения и сама попросила написать отказ в приеме на работу в связи с отсутствием вакансий. Ей передали эту просьбу сотрудники детского сада.

Сама она не встречалась с Г., которая не подавала заявления о приеме на работу, не представляла никаких документов, необходимых для трудоустройства.

Инспектор по кадрам В. также пояснила, что Г. просила написать ей отказ в приеме на работу, указать причину, что вакансий нет, поскольку не хочет работать воспитателем, а хочет работать заведующей.

Просьбу Г. о проставлении записи об отказе она передала заведующей, которая выполнила ее просьбу.

Суд посчитал, что в том смысле, какой придает отказу в приеме на работу законодатель в ст. 64 ТК РФ, отказа в приеме на работу как такового не было. Г. обратилась в МДОУ с направлением на работу формально, без цели трудоустройства, так как обязана была посетить учреждение по направлению службы занятости населения.

Г. не подала работодателю заявление о приеме на работу, не представила необходимые документы, указанные в ст. 65 ТК РФ, для заключения трудового договора.

Запись в направлении службы занятости населения на работу Г.

об отказе в приеме на работу в связи с отсутствием вакансий по содержанию не соответствовала действительности, такая причина не должна была быть указана. Заведующей МДОУ О. следовало указать в направлении, что соискатель работы отказалась от предложенной вакансии. Можно представить и такую ситуацию, когда в резюме, анкете кандидат указывает возраст, не соответствующий паспортному, успешно проходит собеседование, и только когда приходит в отдел кадров оформляться на работу, обнаруживается досадное несоответствие.

Работодатель спохватывается, и уважительной причиной отказа готов считать сообщение кандидатом недостоверной информации о себе. Но ответственность для работника может возникнуть в случае представления работодателю подложных документов при заключении трудового договора, и в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ это может стать основанием для его увольнения по инициативе работодателя.

При собеседовании работодатель должен выяснять обстоятельства, связанные с деловыми качествами работника, а возраст не является препятствием для заключения трудового договора [1].

Если только это прямо не оговорено законом (например, недостижение лицом, поступающим на работу, возраста, с которого допускается заключение трудового договора, — ст. ст. 63, 265 ТК РФ, ограничения по возрасту в некоторых видах деятельности, во вредных и (или) опасных условиях труда). В случаях, когда законом прямо запрещен (ограничен) прием на работу отдельных категорий граждан, работодателю достаточно сослаться в письменном отказе на эту статью закона, то есть выбрать основание отказа.

В других же случаях ссылаться можно только на деловые качества кандидата. И здесь следует озаботиться правильной формулировкой отказа в приеме на работу, не ущемляющей права соискателя. Формулировки отказа Определение деловых качеств работника приводится в п.

10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

(ред.

от 28.09.2010): это способности физического лица выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по специальности в данной отрасли).

Здесь у работодателя достаточно много инструментов для подтверждения своей позиции, если уж дело дойдет до суда (документы об образовании, записи в трудовой книжке кандидата, тестирование, собеседование, наконец, подробная должностная инструкция по указанной в вакансии должности).

Если же кандидата на собеседование не приглашали, кадровик может сообщить, что на момент поступления его резюме уже был отобран ряд претендентов для принятия окончательного решения руководством, вакансия была в стадии закрытия.

Некоторые предпочитают сообщить, что руководством организации принято решение о временной приостановке приема на работу в соответствующее структурное подразделение по определенным специальностям, профессиям. Ну и в самом письменном отказе не стоит быть слишком многословным. Приведем образец письма и несколько фрагментов с различными формулировками.

Примерный образец 1 Закрытое акционерное общество «Август Альянс» 26 января 2012 г.

N 4/К Москва Иванову С. В. пр.

Ленина, д. 12, кв. 34 г. Балашиха Московской обл. Уважаемый Сергей Васильевич, благодарим Вас за интерес, проявленный к нашей компании, за желание у нас работать.

Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме на вакансию «руководитель отдела маркетинга», но, к сожалению, в настоящее время не готовы сделать Вам предложение о работе. Должностная инструкция руководителя отдела маркетинга, утвержденная приказом генерального директора ЗАО «Август Альянс» 12.01.2010, предусматривает наличие высшего профессионального (экономического или инженерно-экономического) образования, стажа работы по специальности в области маркетинга не менее 5 лет и руководства коллективом отдела.

Как следует из Вашего резюме, Вы имеете высшее филологическое образование, и у Вас нет достаточного опыта руководства данным направлением, в частности по рассмотрению и подготовке ответов на претензии и рекламации потребителей.

Желаем Вам найти в самое ближайшее время достойную работу. Печать Генеральный директор ЗАО «Август Альянс» Красотин /Л.

В. Красотин/ Примерный образец 2 26 января 2012 г.

N 4/К На вх. N ___ от __________ Уважаемый Владимир Васильевич, на Ваше требование сообщить согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ причину отказа в заключении с Вами трудового договора сообщаем, что на должность менеджера по рекламе принят другой работник.

Примерный образец 3 26 января 2012 г.

N 4/К На вх. N ___ от __________ Уважаемый Владимир Васильевич, на Ваше требование сообщить согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ причину отказа в заключении с Вами трудового договора сообщаем, что на вакантную должность менеджера по рекламе приглашен другой кандидат, так как его образование, опыт, навыки более соответствуют предъявленным требованиям. Примерный образец 4 26 января 2012 г.

Рекомендуем прочесть:  Когда выплачивается больничный

N 4/К На вх. N ___ от __________ Уважаемый Владимир Васильевич, на Ваше требование сообщить согласно ст.

64 Трудового кодекса РФ причину отказа в заключении с Вами трудового договора сообщаем, что на должность менеджера по рекламе Вы не приняты в связи с недостаточной квалификацией.

Примерный образец 5 26 января 2012 г. N 4/К На вх. N ___ от __________ Уважаемый Владимир Васильевич, на Ваше требование сообщить согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ причину отказа в заключении с Вами трудового договора сообщаем, что на должность менеджера по рекламе Вы не приняты в связи с тем, что по деловым качествам не сможете осуществлять указанную работу надлежащим образом.

Примерный образец 6 Уважаемый Владимир Васильевич, мы внимательно ознакомились с Вашим резюме на вакансию «менеджер по рекламе», но, к сожалению, в настоящее время не готовы сделать Вам предложение о работе. Но, возможно, мы вернемся к Вашей кандидатуре, если появятся новые вакансии. Кто подписывает «отказное» письмо?

Как правило, обоснованный отказ в заключении трудового договора оформляется на официальном бланке организации и подписывается руководителем организации или уполномоченным лицом.

Таким лицом может быть руководитель службы персонала (менеджер по персоналу), что должно быть прописано в его должностной инструкции (оформлено приказом руководителя организации). Пример. П. обратился в суд с иском к ЗАО «Хорс-Силикон» о признании незаконным и необоснованным отказ в заключении трудового договора по профессии «вулканизаторщик».

Направление на работу ему было выдано Сланцевским центром занятости населения (Ленинградская область). Он пришел на предприятие в январе 2010 г., по результату его обращения менеджером по персоналу Щ.

в трудоустройстве ему было отказано, менеджер внесла в направление центра занятости надпись о том, что кандидатура не соответствует требованиям. В обоснование своих доводов об отказе в иске представитель ответчика, помимо всего прочего, ссылался на то, что ЗАО «Хорс-Силикон» не отказывал истцу, поскольку менеджер по персоналу Щ. не уполномочена была принимать решения о приеме работников на работу и отказывать ответчику в приеме.

Как заявил представитель ответчика, менеджер по персоналу Щ., согласно договору, оказывает услуги по кадровому обеспечению, но ей не предоставлено прав на принятие решения по приему или отказу в приеме на работу, она осуществляет только поиск и подбор кандидатур, предоставляет информацию о них руководителю, который принимает решение о приеме или отказе в приеме на работу. Суд же с этим доводом не согласился. Между ЗАО «Хорс-Силикон» и ООО «Кадровое агентство» был заключен договор оказания услуг, согласно которому ЗАО «Хорс-Силикон» (заказчик) поручает, а ООО «Кадровое агентство» (исполнитель) принимает на себя обязательство по оказанию комплекса услуг по ведению кадрового делопроизводства для заказчика.

В договоре определено, что исполнитель обязуется оказывать услуги по ведению кадрового производства, в том числе оформление трудовых отношений с новым работником в соответствии с порядком приема сотрудников согласно Трудовому кодексу РФ. Как видно из представленных в дело копий должностной инструкции менеджера по персоналу, показаний самой Щ., она работает в ООО «Кадровое агентство», которое входит в холдинг «Хорс», и занимается подбором персонала в ЗАО «Хорс-Силикон», является ответственным за организацию поиска и приема на работу новых работников для обособленного подразделения «Сланцы» ЗАО «Хорс-Силикон». Эти обстоятельства подтверждаются и копиями имеющихся в деле направлений Сланцевского центра занятости, в которых отметки по результатам рассмотрения направленных в ЗАО «Хорс-Силикон» кандидатур сделаны от имени этого юридического лица менеджером по персоналу Щ.

[4]. Суд на работу не устраивает. Пока еще судебной практики по поводу необоснованного отказа в приеме на работу как таковой не было, юристы высказывали свои варианты развития событий, как и предложения по формулировке исков.

Например: Исковое заявление о признании отказа в приеме на работу необоснованным, понуждении ответчика к заключению трудового договора, взыскании заработной платы за вынужденный прогул (начиная со дня отказа в заключении трудового договора). Исковое заявление о признании отказа в приеме на работу дискриминационным, понуждении ответчика к заключению трудового договора, возмещении материального вреда в сумме заработка, не полученного с момента незаконного отказа в приеме на работу до момента заключения трудового договора по решению суда.

При этом истец вправе требовать и возмещения морального вреда. Причем это требование может носить и самостоятельный характер, на него не распространяются сроки исковой давности, поскольку это требование вытекает из нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ (ст. 208 ГК РФ). Правда, суммы возмещения морального вреда, присужденные судом, пока невелики (так, по иску П.

К ЗАО «Хорс-Силикон» истцу присуждена 1 тыс. руб. — сколько он и просил). И суды пока не спешат понуждать работодателя к заключению трудового договора с истцом.

По этому поводу суды высказываются следующим образом: устанавливая гарантии при заключении трудового договора для работников, ст. 64 ТК РФ вместе с тем не ограничивает право работодателя, предусмотренное ст. 22 ТК РФ, самостоятельно, под свою ответственность принимать кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), таким образом, заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

22 ТК РФ, самостоятельно, под свою ответственность принимать кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), таким образом, заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами обязанность по заключению работодателями помимо их воли новых трудовых договоров не предусмотрена [4]. Предусмотрена, напомним, еще и административная, и уголовная ответственность.

В отношении лица, имеющего соответствующие полномочия (например, начальника отдела кадров), руководителем организации согласно ст.

191 ТК РФ может быть применено дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение). При этом, конечно, должен быть соблюден порядок наложения дисциплинарного взыскания.

Библиографический список 1. Зудина Л.

Свободный и равный труд — с позиции закона и здравого смысла // Кадровик.

Кадровый менеджмент. 2010. N 3. С. 39 — 51. 2. Сенников Н. М. Отказ в приеме на работу: уроки судебной практики // Трудовое право.

2009. N N 4, 5. 3. Решение Ачинского городского суда trudovoikodeks.

ru/praktika/praktika_otkaz_v_prieme_na_rabotu_resh1.shtml. 4. Решение Сланцевского городского суда Ленинградской области от 26.04.2010 N 2-104 / Интернет-портал ГАС «Правосудие». [Электронный ресурс]. URL: slancevsky.

lo. sudrf. ru/modules. php? name=docum_sud&id=337&cl=1. Дата обращения 24.01.2012. Л.

Зудина Главный редактор журнала «Кадровик» Подписано в печать 14.02.2012 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

2. Есть ли образец заявления на письменное разъяснение причин отказа в трудоустройстве?

2.1. Вы можете поискать образец в интернете, но что бы отредактировать вам его под себя, Вам нужно выбрать на сайте юриста и обратиться к нему за частной консультацией на электронную почту указанную у нас в профиле.‘ обращайтесь и вам помогут.

Вам помог ответ? Да Нет 3. Может ли отдел кадров принять отказ в письменном виде о приеме на работу в трудоустройстве нового работника, без ведома решения руководителя работадателя? 3.1. Давид, это они между собой должны решить — кто и что имеет право.

Руководитель может и наделить таким правом отдел кадров, а может и нет. Вам помог ответ? Да Нет 4. При трудоустройстве в полицию пройдя все комиссии и собрав все бумаги отказали в трудоустройстве на основании в том, что много штрафов гибдд и несколько в судебной форме, отказ был устный письменного не могли дать, и сказали, что дорога в мвд мне закрыта, не подскажите это все законно или как прочитал по статье если за предыдущий год штрафов мало то можно устроиться? 4.1. Отдел кадров на основании ваших штрафов делает вывод о Вашем противоправном поведении.

На этом основании и дан отказ. Маловероятно что мнение изменится.

Вам помог ответ? Да Нет 5. Мед. учреждение (работодатель), указанное в договоре о целевом обучении в ординатуре отказывает мне в трудоустройстве, ссылаясь при этом на отсутствие вакансий. Хотелось бы знать какого содержания должен быть письменный отказ при отказе в трудоустройстве после целевого обучения в ординатуре.

Хотелось бы знать какого содержания должен быть письменный отказ при отказе в трудоустройстве после целевого обучения в ординатуре. 5.1. Согласно , работодатель по письменному требованию работника обязан выдать мотивированный отказ в приеме на работу.

Так как Вам отказывают из-за отсутствия вакансий, то так и должно быть указано в отказе. Посмотрите договор, там может быть указана ответственность работодателя за отказ от заключения трудового договора по окончании обучения.

Вам помог ответ? Да Нет 6. Я хочу оспорить в суде отказ в трудоустройстве и просить суд обязать ответчика заключить со мной трудовой договор. При этом мне следует указать дату, с которой трудовой договор будет считаться заключённым. В этой связи вопрос: какую дату назвать?

Дату, когда мне был дан письменный ответ об отказе в трудоустройстве или другую?

Спасибо за ответ. 6.1. Да, в этом случае дату заключения трудового договора Вам лучше всего указать дату получения отказа. Для получения более подробной консультации или подготовки документов рекомендую обращаться к любому выбранному Вами юристу сайта личным сообщением или по контактным данным, указанным в профиле соответствующего юриста.

Вам помог ответ? Да Нет 7. Нахожусь на приостановлении работы в связи в не выплатой задолженности по зарплате, что делать, если работодатель не дает копию трудовой книжки для трудоустройства по совместительству? При приходе на работу отвечает отказом, письменных заявлений не принимает, отправленную мной корреспонденцию на почте целенаправленно не получает.

Заверенная ксерокопия нужна для подтверждения стажа и соответствия должности в другой организации.

7.1. Согласно статье 60.1 ТК РФ «Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса». Что касается отказа выдачи заверенной копии трудовой книжки, то Вы вправе обжаловать бездействие руководства, нарушающие Ваши права, в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет 8. Нахожусь на приостановлении работы в связи в не выплатой задолженности по зарплате, что делать, если работодатель не дает копию трудовой книжки для трудоустройства по совместительству?

При приходе на работу отвечает отказом, письменных заявлений не принимает, отправленную мной корреспонденцию на почте целенаправленно не получает.

8.1. В данном случае вы можете направить жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию по месту нахождения организации. Вам помог ответ? Да Нет 9. Есть соискатель на вакансию сварщика ЭДС вахтовым методом на севере страны, все документы в наличии, но он является лицом потерявшим трудоспособность на 30% в связи с травмой. Составьте правильно образец письменного отказа в трудоустройстве.

9.1. Если вы хотите отказать этому человеку в трудоустройстве вам нужно В письменном отказе отразить тот момент что он не прошел медицинскую комиссию по трудоустройству в поликлинике по месту жительства которая определяет условия его труда в том числе и допуск к работе вахтовым методом. Вам помог ответ? Да Нет 10. пожалуйста в такой ситуации. Хочу устроиться на работу, на предприятие РАБОЧИМ (по договору).

Но начальник охраны на почве личной неприязни не пропускает мое оформление.

Прокуратура не поможет? К слову-начальник охраны (бывший начальник местного РОВД).

Если обращаться в суд, заголовок (тема) обращения в суд, какой? Отказ в трудоустройстве? Это к мировому судье? И кто должен дать письменный отказ, отдел кадров или охрана?

10.1. Вы должны обратиться с письменным заявлением на имя работодателя и требовать предоставления мотивированного отказа в письменном виде. Затем следует обращаться в районный суд и признавать отказ незаконным, дискриминирующим.

Вам помог ответ? Да Нет 11. Можно поинтересоваться.

Я не могу устроиться на работу т.к. не прохожу службу безопасности. Причину они не называют. Я знаю, что у меня были административные нарушения, штрафы которые были оплачены.

По квартплате имеются долги, были судебные иски по выплатам, но без работы я так выплачивать ни чего и не могу. Как в такой ситуации быть с трудоустройством?

И как поможет письменный отказ для трудовой инспекции? Спасибо заранее. 11.1. Вы праве обратиться с письменным заявлением о предоставлении вам официального письменного отказа с указанием причины отказа.

Вам помог ответ? Да Нет 11.2.

Наличие долгов, не является основанием для отказа в трудоустройстве. Просите работодателя предоставить Вам официальный отказ, и обжалуйте его в судебном порядке.

Желаю Вам удачи и всего хорошего! Вам помог ответ? Да Нет 12. В какой форме написать обращение к работодателю по ст. 64 тк рф о причине отказа в трудоустройстве.

Ситуация следующая: есть положительная рекомендация от директора одной из точек этой компании, опыт работы в этой компании с хорошими показателями, увольнялся по соглашению сторон. Но не отвечают на резюме. Что можно сделать помимо письменного обращения?

И возможно ли отправить его онлайн по электронной почте?

12.1. Начните с письменного обращения. По электронной почте можно отправить, но почтой России тоже продублируйте У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом (адвокатом) сайта, в личных сообщениях, на платной консультации. Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ?

Да Нет 12.2. Обратитесь письменно, обычной почтой. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу.

От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать.

Дата, подпись. Вам помог ответ? Да Нет 13. Извините за поднее смс. Я задала поврос юристу по поводу трудоустройства. Мне отказывают в трудоустройстве. Причина одна это гражданство Казахстана. Но я и моя семья проживаем в России полгода. Юрист ответил, что мне необходимо взять письменный отказ. А дальше, то что мне делать? Подскажите пожалуйста?

А дальше, то что мне делать? Подскажите пожалуйста? 13.1. А дальше с письменныт отказом вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию с жалобой по поводу нарушения ваших трудовых прав.

Вам помог ответ? Да Нет 13.2. Екатерина! При необоснованном отказе в приеме на работу соискатель вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Вам помог ответ? Да Нет 14. Отказали устно в трудоустройстве якобы нет вакансий директор одного из магазинов. Попросил написать отказ письменно-отказала.

Направил письмо с уведомлением, в нем анкета и просьба дать мотивированный, письменный ответ на вышеизложенный в анкете адрес. Больше месяца прошло, намерен подать в суд, имею ли я право в этом случае требовать моральный ущерб в соотв. Со статьями 64 ТК РФ и 5.27 КоАП РФ?

14.1. В соответствии со по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Кроме того, в соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Таким образом, Вы можете требовать компенсации морального вреда на основании ст.151 ГК РФ. Вам помог ответ? Да Нет 15. Я обратился к работодателю с направлением от центра занятости, работодатель отказал в связи с отсутствием вакансии.

В центре занятости мне письменно ответили, что вакансия не снималась и не снята до сих пор. Я доказываю необоснованный отказ в трудоустройстве.

Работодатель утверждает, что ему было удобно не снимать вакансию с центра занятости в связи с большой текучестью. 15.1. Лицо, считающие, что оно подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Вам помог ответ? Да Нет 16. Как можно письменно оформить отказ от получения пособия в связи с трудоустройством так как я нахожусь в другом городе и какие документы мне нужны. 16.1. —Здравствуйте, подавайте заявление в соцзащиту. через портал Госуслуг. Удачи Вам и всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет 17. При трудоустройстве в трудовом договоре указано место работы один из филиалов в области. Работодатель письменно уведомил о переводе в отделение в областном центре. Каковы последствия при отказе?

17.1. Увольнение в связи с отказом от перевода.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Меня зовут Ирина!

У нас в селе сложно с рабочими местами. Но на биржу трудоустройства меня не ставят.

Мотивируют это тем, что они ставят на учет только в связи с ликвидацией организации или по сокращению.

Вот уже как полгода я хожу на биржу как на работу, но мне отвечают, что вакансий нет. Когда прошу письменный отказ от постановки на учет, мне просто говорят, повторяем — вакансий нет.

Я многодетная мать. Скажите, пожалуйста, как мне добиться постановки на учет.

За ранее спасибо! 18.1. Обращайтесь в прокуратуру. Обязан поставить на учет в ЦЗ.

Вам помог ответ? Да Нет 19. Имеет ли право работодатель отказать в трудоустройстве при наличии подходяших вакансий, раннее уволивший меня по статья 83 часть 4. И куда можно обратится с решением проблемы, если мене не дадут письменный отказ? 19.1. По данному основанию не может отказать.Обратиться можете в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет 19.2. Согласно по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован «в суд».

Поэтому работодателю следует направить письменное требование. Тот факт, что Вы были уволены ранее по указанному Вами основанию (не зависящему от воли сторон), не означает, что работодатель в письменном отказе укажет именно эту причину отказа в принятии Вас на вакантную должность.

Вам помог ответ? Да Нет 20. Как встать на биржу труда, если не было официального трудоустройства более 2 х лет? В ЦЗН отказывают в постановке на учет, но в списке тех кому может быть отказано в постановке нет такого пункта.

Я знаю что не могут отказать в постановке на учет, но отказывают, причем только устно, письменно отказ не подтверждают. Как заставить сотрудников ЦЗН, поставить на учет?

20.1. Напишите письменное заявление с требованием разъяснить причину отказа и отправьте его по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении.

Вам помог ответ? Да Нет 21. Устраивают на работу, прошла собеседование, перезвони ли сказали что мне отказывает служба безопасности в трудоустройстве.

Я попросила что бы мне дали письменный отказ, после этого со мной связался старший менеджер и сказал что отказа ни какого нет, что моя анкета находится в резерве не объяснив почему и что ни какого письменного объяснения они мне дать не могут.

Что делать в данной ситуации, как добиться правды?

Спасибо! 21.1. . По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Таким-образом, вручите требование под роспись и ждите 7 дней. Не ответ — является нарушением трудового законодательства. Вам помог ответ? Да Нет 22. Многоуважаемые юристы!

Подскажите пожалуйста точнее правильно ли я составлю заявление о получении официальной бумаги с формулировкой отказа в трудоустройстве?

Простите за такой вопрос ну я с деревни.

Я по середине напишу заявление и с красной строки напишу Прошу предоставить письменный ответ о причине отказа.

Внизу справа дата подпись моя и все? А сверху справа напишу Кому название компании.

Все верно так пойдет? 22.1. Да,так пойдет.Отправляйте заказным с уведомлением.

Вам помог ответ? Да Нет 23. Не сдал профотбор для поступления на армейский контракт, как пояснил офицер пункта отбора из за судимости десятилетней давности компьютер будет выдавать отрицательный результат сколько бы не пересдавал и посоветовал судиться так как это нарушение моего права на трудоустройство.

Как сформулировать заявление для получения письменного отказа именно из за факта судимости а не из за результата профотбора в целом для последующего обращения в суд. 23.1. сформулировать заявление для получения письменного отказа можете в произвольной форме.

«Контракт не может быть заключен с лицами, имеющими неснятую или непогашенную судимость за совершение преступлений, отбывавшими наказанием в виде лишения свободы, с лицами в отношении которых ведется дознание либо предварительное следствие. Военнослужащим проходящим службу по контракту, а также их членам семьи предоставляются служебные жилые помещения. » Вам помог ответ? Да Нет 24.

Как действовать, если работодатель отказывается брать на работу без видимой причины, и при этом не собирается выдавать письменный отказ в трудоустройстве? Как обязать его это сделать? 24.1. Нужно писать жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет 25. Как потребовать с работодателя письменный отказ в трудоустройстве? В течении какого времени работодатель обязан дать ответ и что делать, если работодатель отказывается предоставлять письменный ответ? 25.1. попросите у работодателя в соответствии со письменную причину отказа в заключении трудового договора, лучше оформите эту просьбу в письменном виде.

Если откажут можете обратиться в Трудовую инспекцию. Вам помог ответ? Да Нет 26. Отказали в трудоустройстве в полицию из-за условной судимости матери. Мотивировали тем, что это мать и рано или поздно гены проявятся.

В письменном отказе конкретной причины не указано.

Куда обращаться? Стоит ли идти на личный прием к тому, кто отказал? 26.1. Это незаконно. Вы имеете право написать жалобу в прокуратуру.

В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»: Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору… Вам помог ответ?

Да Нет 26.2. Можете обратиться в суд. Вам помог ответ? Да Нет 26.3. Конечно же такой ответ следует обжаловать не только в суд, но и написать в административном порядке жалобу на тех, кто Вам ответил про генетику.

Я уж молчу о том, что по ответам этих полицейских следует изучать обратную эволюцию человечества. Пишите жалобу в Главное управление кадров МВД РФ Вам помог ответ? Да Нет 27. Уволена по п.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией группы, обратилась к бывшему работодателю с заявлением о выплате за 3 м-ц на период трудоустройства, получила устный отказ.

Заявление зарегистрировано у секретаря, надо ли ждать письменный ответ (какое время) или сразу можно обратиться в суд с исковым заявлением? 27.1. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Вы или не все пояснили в вопросе или путаете с службой занятости населения. С уважением, Вам помог ответ?

Да Нет 28. Служба безопасности даёт отказ. Здравствуйте. При трудоустройстве служба безопасности везде даёт отказ.

Вчера узнали причину. Она не пропускает из за того что на мне в 2007 году висит подозрение за кражу телефона.

Когда мне было 14 лет. На самом деле все было по-другому.

И есть доказательство и подтверждение этого от МВД России.

В письменном виде, и печатью. Отец у меня инвалид по зрению и он не прочёл что было написано в заявлении.

Но в службе все это так же висит. Что возможно сделать в данной ситуации?

Возможно ли подать на них в суд? 28.1. К адвокату обращайтесь очно в вашем городе для выяснения Ваших возможностей.

Если данные в базе хранятся неправомерно, то подлежат удалению оттуда.

Вам помог ответ? Да Нет 28.2.

уважаемый Посетитель! Если по сравке из ИЦ указано реабилитирующее основание прекращения уголовного дела, то можете обжаловать решение службы безопасности. Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вам всего самого наилучшего. Вам помог ответ? Да Нет 29. Служба безопасности даёт отказ.

Здравствуйте. При трудоустройстве служба безопасности везде даёт отказ. Вчера узнали причину. Она не пропускает из за того что на мне в 2007 году висит подозрение за кражу телефона. Когда мне было 14 лет. На самом деле все было по-другому.

И есть доказательство и подтверждение этого от МВД России. В письменном виде, и печатью. Отец у меня инвалид по зрению и он не прочёл что было написано в заявлении.

Но в службе все это так же висит. Что возможно сделать в данной ситуации? Возможно ли подать на них в суд?

И я с 13 года просто не могу трудоустроиться куда то, т.к. везде дают отказ по с.б. могу ли взять ущерб с них виде денег?

29.1. То что фактически было в данной ситуации уже неважно сведения находятся в базе МВД и там значится что вы привлекались к уголовной ответственности Да, даже если не судимы но всё равно это негативно влияет на решение работодателя принятии на работу.

Судить бесполезно продавать, ущерба никакого взыскать нельзя.

Вам помог ответ? Да Нет 29.2. Вы можете конечно подать на них в суд, но непонятно какие требования будете предъявлять.

Это дело бесперспективное так как работодатель вправе сам устанавливать требования к работнику. Вам помог ответ? Да Нет 30. Имеется договор о целевом обучении с мед.

вузом. Стипендия выплачивается только если экзамены без троек, тк за экзамен есть тройка, не получаю пол года степендию.

Также раз в год выплачивается мат. помощь от министерства здравоохранения. На каких основания я могу расторгнуть договор и не работать в организации после окончания.

 Договор о целевом обучении г. Тверь «09 июня»2014 г. Министерство здравоохранения Тверской области, именуемое в дальнейшем «Организация», в лице исполняющего обязанности министра Соцкой Татьяны Николаевны, действующего на основании положения о министерстве здравоохранения Тверской области, утвержденного постановлением Губернатора области от 17 октября 2011 года № 70-пп, с одной стороны, и Орловой Ольги Борисовны (фамилия, имя, отчество), именуемый в дальнейшем «гражданин», с другой стороны, далее именуемые сторонами, руководствуясь Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2013 № 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», заключили настоящий договор о нижеследующем. I. Предмет договора 1. В соответствии с настоящим договором гражданин обязуется освоить образовательную программу Договор о целевом обучении поспециальности 31.05.03, педиатрия (код, направление подготовки (специальности) реализуемую в государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Тверская государственная медицинская академия министерства здравоохранения Российской (наименование организации, осуществляющей образовательнуюдеятельность).

Федерации», (далее – образовательная организация), успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе, аккредитацию и в течение месяца с даты аккредитации заключить трудовой договор (контракт) с медицинской организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, а Организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом. II. Права и обязанности сторон 2. Организация вправе: а) запрашивать у гражданина информацию о результатах прохождения им промежуточных аттестаций в соответствии Договор о целевом обучении с учебным планом и выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка образовательной организации; б) обеспечить гражданину трудоустройство в иной медицинской организации Тверской области в случае: — реорганизации, ликвидации медицинской организации, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора; — отсутствия вакантных должностей по полученной специальности в медицинской организации, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора; 3.

Организация обязана: а) предоставить гражданину по его заявлению в период обучения следующие меры социальной поддержки: — материальное стимулирование (оказание материального поощрения по итогам экзаменационных сессий за учебный год в соответствии с постановлением Правительства Тверской области); — оплата платных образовательных услуг (при необходимости); б) организовать прохождение гражданином практики в соответствии Договор о целевом обучении с учебным планом; в) обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в ГБУЗ «Оленинская районная больница» (наименование медицинской организации) . г) в случае неисполнения обязательств по трудоустройству гражданина в течение месяцев выплатить гражданину компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки; д) уведомить гражданина об изменении местонахождения, банковских реквизитов (при их наличии) или иных сведений, имеющих значение для исполнения настоящего договора, в течение 10 календарных дней со дня возникновения указанных изменений; е).

(иные обязанности Организации) 4. Гражданин вправе: а) по заявлению получать от Организации меры социальной поддержки, предусмотренные подпунктом «а» пункта 3 настоящего договора; б) в случае необходимости получать информацию о Договор о целевом обучении деятельности организации, в которой организовано прохождение практики в соответствии с учебным планом; в). 5. Гражданин обязан: а) осваивать образовательную программу по специальности 31.05.03, педиатрии (код, наименование профессии, направление подготовки (специальности), уровень образования) б) представлять по требованию Организации информацию о результатах прохождения промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом и выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка образовательной организации; в) проходить практику, в соответствии с учебным планом на базе, определенной Организацией; г) соблюдать нормативные акты организации, в которой организовано прохождение практики в соответствии с учебным планом; д) заключить с организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, трудовой договор Договор о целевом обучении (контракт) не позднее чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации (аккредитации); е) возместить Организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае: — отчисления гражданина из образовательной организации не освоившего образовательную программу по специальности и (или) не прошедшего аккредитацию; — неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором; — увольнения из медицинской организации ранее срока, указанного в подпункте «з» пункта 5 настоящего договора; ж) уведомить Организацию об изменении фамилии, имени, отчества (при наличии), паспортных данных, банковских реквизитов (при их наличии) и иных сведений Договор о целевом обучении, имеющих значение для исполнения настоящего договора, в течение 10 календарных дней со дня возникновения указанных изменений; з) отработать в медицинской организации, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, не менее трех лет.

III. Ответственность сторон 6. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. Основаниями для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству являются: а) наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству в организацию, указанную в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, и подтвержденных заключениями уполномоченных органов; б) признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруги) инвалидом I или II группы, если работа Договор о целевом обучении по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруги (супруга); в) установление ребенку гражданина категории «ребенок-инвалид», если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства супруги (супруга) или ребенка; г) признание гражданина в установленном порядке инвалидом I или II группы; д) гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту службы супруга (супруги).

IV. Срок действия договора, основания его досрочного прекращения 8. Настоящий договор вступает в силу с _31 августа 2014 года__ и действует до полного исполнения сторонами обязательств по нему Договор о целевом обучении. 9. Договор может быть изменен, расторгнут по письменному соглашению сторон или в судебном порядке.

10. Основаниями для досрочного прекращения настоящего договора являются: а) отказ организации, осуществляющей образовательную деятельность, в приеме гражданина на целевое место, в том числе в случае, если гражданин не прошел по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема организацией, осуществляющей образовательную деятельность; б) неполучение гражданином в течение месяцев мер социальной поддержки от Организации; в) отчисление гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, до окончания срока освоения образовательной программы; г) наступление и (или) обнаружение обстоятельств (медицинские показания), препятствующих трудоустройству гражданина в организацию, указанную в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора. V. Заключительные положения 11.

Изменения Договор о целевом обучении, вносимые в настоящий договор, оформляются дополнительными соглашениями к нему. 12. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон. 13. Возникшие по настоящему договору споры разрешаются путем переговоров.

При недостижении согласия споры разрешаются в суде общей юрисдикции по месту нахождения Организации. 14. В случае предоставления Студенту академического отпуска действие договора продлевается на срок академического отпуска.

VI. Адреса и реквизиты сторон. Организация: Гражданин: Министерство здравоохранения Орлова Ольга Борисовна.

Тверской области адрес: 170100, г. Тверь, Дата рождения__30.08.1996 ул.

Советская, дом 23 Адрес проживания___Тверская обл., пгт телефон: (4822) 32 04 82 Оленино, ул.Чехова, д.13, кв. 4 факс: (4822) 32 03 51 ИНН/КПП 6905044950/695001001 Паспорт: серия_28 10_номер 026347 Л Договор о целевом обучении/с 03034042000 ГРКЦ ГУ Банка Наименование органа, выдавшего документ. России по Тверской области г.

Тверь ТП УФМС России по Тверской области в Оленинском. БИК 042809001 районе Р/с 40201810700000000019 ОГРН 1026900516246 ОКПО 00095578 Дата выдачи 08.09.2010 г.-ОКОНХ 97410 ОКТМО 28701000 Подпись Исполняющий обязанности.

Министра здравоохранения Тверской области / Т.Н.

Соцкая/ М.П. Согласен:* Орлова Наталья Алексеевна (мать) (подпись законного представителя) (расшифровка подписи) «__09___»июня 2014__года *Заполняется законными представителями (родителями, усыновителями или попечителем) при заключении договора лицом, не достигшим 18-летнего возраста. 30.1. Иван, Основаниями для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству перечислены в п.7 договора. Договор может быть изменен, расторгнут по письменному соглашению сторон или в судебном порядке.

После его расторжения необходимо будет компенсировать Организации понесенные затраты. Вам помог ответ? Да Нет

Необоснованный отказ

Все могут столкнуться с трудностями в процессе трудоустройства, но не все знают какие основания отказа правомерные, а какие нет.

Не смотря ни на что, если отказ нарушает предоставленную Конституцией возможность трудиться, он является неправомерным. На сегодняшний день на практике видно, что расовый, национальный и религиозные признаки – основные причины неправомерности принятых решений. Наиболее часто встречающиеся неправомерные причины отказа в приеме на работу:

  1. незнание государственного языка (т. е. русского);
  2. наличие у кандидата детей или беременности;
  3. религиозность лица или определенное вероисповедание не приветствуется руководством организации;
  4. кандидат на замещение должности близок к пенсионному возрасту;
  5. другое.
  6. отсутствие у гражданина России регистрации по месту нахождения работодателя;
  7. лицо является представителем определенной национальности;
  8. наличие ВИЧ-инфекции;

В данном видео описываются основные возможные причины получения отрицательного ответа от потенциального работодателя.

Отдельно уделено внимание тому, как узнать причину отказа и в каких целях это необходимо делать.

Если по мнению кандидата работодатель отказал немотивированно, то следует принимать все необходимые меры и доказать факт незаконности его действий.

Желательно обратиться к профессиональным адвокатам или в специализированные конторы.

Специалисты узкого профиля смогут подсказать, какие необходимо принять меры, и какие действия лучше совершить.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ТК РФ прямо требует от работодателя дать лицу, которому было отказано в заключении трудового договора, письменный ответ. А ответ, отправленный посредством электронной почты, нельзя считать письменным объяснением причин отказа в заключении трудового договора”.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Роструд Также не является письменным ответом отметка о причине отказа в приеме на работу на документе, который вы возвращаете соискателю, направленному к вам органом службы занятости. И если такой соискатель подаст вам письменный запрос, вы обязаны будете на него ответить.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+