Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Модно ли потребовать на работе листик о зарплате

Модно ли потребовать на работе листик о зарплате

Модно ли потребовать на работе листик о зарплате

Оглавление:

По закону


Работодатель имеет право запретить сотрудникам разглашать какую-то служебную информацию. Например, суммы договоров, условия работы с поставщиками или логистические схемы.

Такой запрет нужно правильно оформить, установив режим коммерческой тайны. Скорее всего, именно такое соглашение вас и просят подписать.В законе есть перечень информации, который не может быть коммерческой тайной. Даже если директор захочет, он не имеет право требовать такое.

А если потребует, условие можно не выполнять.

В этот перечень входят сведения о системе оплаты и условиях труда.Нет прямого запрета считать зарплату сотрудника коммерческой тайной.

Система оплаты труда — не то же, что размер зарплаты. Эксперты расходятся во мнениях по этому вопросу, поэтому вам тоже лучше знать о нюансах.Система оплаты труда — это размер окладов, надбавок и премий. Кажется, что это аналогично размеру зарплаты.

Но система оплаты не персонифицированные данные, а зарплата — персонифицированные.Если подходить формально, то совершенно точно можно говорить так:Я работаю дизайнером в компании «Дизайн дизайнов».

Здесь оклад дизайнера 50 тысяч рублей.

За каждый проект есть надбавка 5% от суммы контракта, а каждый квартал дают премию 10% от начисленной зарплаты. При полной загрузке может выйти 120 тысяч рублей в месяц.

о коммерческой тайне работодатель не может запретить сотруднику распространять такую информацию.А вот такая формулировка может оказаться спорной:Я работаю дизайнером в компании «Дизайн дизайнов» и получил в ноябре 120 тысяч рублей.Если работодатель подберет правильную формулировку запрета, он сможет уволить вас по статье, а доказывать свою правоту придется в суде. И не факт, что получится, хотя шансы всё равно большие. В судебной практике есть примеры, когда сотрудника увольняли за разглашение зарплаты, Как работали люди после восстановления в должности, мы не знаем.

В какой форме может быть расчетный лист

Можно ли отправить сотруднику расчетный лист по электронной почте?

Или подходит только бумажная форма? Форма расчетного листка утверждается работодателем.

Работодатель разрабатывает и утверждает форму расчетного листка внутренним локальным документом. Там же нужно закрепить порядок выдачи расчетных листков. В трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте можно закрепить условие о том, что расчетные листки направляются работникам по электронной почте.

С этим соглашается Минтруд (письмом от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560) и судьи. ТК РФ не регламентирует, как работодатель должен извещать сотрудников о составных частях зарплаты.
А значит, в организации может быть установлен свой порядок извещения.

Законно ли отправлять по электронной почте?

Согласно направление сотрудникам электронных уведомлений о зарплате не противоречит законодательству.

Такие действия работодателя будут расцениваться правомерными, если электронный вид листов будет утвержден нормативным актом или указан в трудовом или коллективном договоре с ознакомлением в коллективе под подпись. Главное, чтобы порядок выдачи расчетных листков был донесен до ведома сотрудников и был официально утвержден локальными актами и приказом.
Главное, чтобы порядок выдачи расчетных листков был донесен до ведома сотрудников и был официально утвержден локальными актами и приказом.

* * *

В заключение обратим ваше внимание на то, что расчетный листок по заработной является обязательным документом.

За его невыдачу (а также за неутверждение его формы) работодателю грозит административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Даже если работник отказывается от получения расчетного листка, вы должны его вручить либо зафиксировать факт отказа.

Из писем компетентных ведомств следуют такие выводы: 1.

Расчетный листок можно выдавать один раз в месяц при выплате второй части зарплаты, а также при увольнении. 2. Расчетные листки выдаются независимо от того, в какой форме (наличной или безналичной) выдается зарплата работникам.

3. Форма расчетного листка должна быть утверждена работодателем с учетом мнения представительного органа работников. При всем этом порядок выдачи расчетных листков (в том числе сколько раз в месяц он выдается, в какой форме – бумажной или электронной), а также способ подтверждения их получения работниками работодатель устанавливает самостоятельно в локальном акте организации. С данным актом работников нужно ознакомить под подпись.

Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение, №2, 2020 год

Как выдавать извещения о зарплате

Закон не обязывает информировать о выплаченной сумме в какой-либо строгой форме. Некоторые компании просто отдают извещения сотрудникам на руки.Обязанность выдавать извещения под роспись отсутствует.

Но желательно зафиксировать порядок предоставления уведомлений.Приведем пример.

Компания «Ремсервис» регулярно выдавала своим специалистам документы, подтверждающие факт оплаты.

Квитанции выдавались просто на руки, без подписи. Когда пришел с проверкой инспектор по труду, некоторые сотрудники заявили, что листков не получали. Было зафиксировано нарушение, поскольку выданные документы нигде не фиксировались.Поэтому, хорошо, когда компании понимают, насколько важно корректно вести делопроизводство.Согласно трудовому законодательству работодатели не обязаны выдавать расчетные документы под роспись.

Однако во избежание проблем с проверяющими организациями можно вести запись.

Руководитель своим распоряжением назначает человека, ответственного за выдачу финансовой документации.2 удобных способа учета выдачи листков:

  1. вести список работников и выдавать документы под роспись.
  2. записывать выданные листки в специальный журнал;

Окончательное решение о том, как именно вести делопроизводство, остается за руководителем фирмы.Заверку печатью обычно не делают. Если работник просит, фирма может ставить печать, это не будет нарушением.

Сотрудник может попросить поставить печать, поскольку зачастую судьи отказываются принимать незаверенные документы.

9.

Имеет ли право бухгалтер невыдать расчётный лист по зарплате?

9.1. Нет не имеет. Согласно При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Вам помог ответ? Да Нет

Зачем организации нужны расчетные листки и как правильно выдавать их работникам

Упомянутые в статье судебные решения можно найти: Расчетные листки при выдаче зарплаты зачастую не выдают работникам даже вполне законопослушные организации. Дескать, оплата труда белая, выплачиваем вовремя — к чему лишний раз бумагу переводить?

Попросит работник — так мы ему сразу листок и распечатаем. А некоторые работодатели, чего греха таить, и вовсе не знают о том, что у них есть такая обязанность.

Поэтому сегодня мы будем разбираться, что такое расчетный листок и зачем он нужен организации и работнику.

Порядок выдачи

В документе, утверждающем форму расчетного листка, отразите порядок его выдачи. Вы можете выдавать расчетный листок как в бумажном виде, так и в электронном (например, по электронной почте, в этом случае в приказе об утверждении обязательно укажите почту, с которой будете рассылать расчетные листки сотрудникам).Если вы выдаете расчетные листки в бумажном виде, то ведите журнал учета выдачи расчетных листков.

Там сотрудники должны расписаться за получение расчетного листка (этот момент также проверяют трудовые инспекторы).Если вы отсылаете расчетные листки сотрудникам по электронной почте, то попросите их написать заявление с указанием своей электронной почты (почта может быть любая: как рабочая, так и личная).

Фактом получения сотрудником расчетного листка может быть специальное уведомление об открытии письма, к которому прикреплен расчетный листок.

Понравился материал?

Подпишитесь на еженедельную рассылку, чтобы не пропустить интересные материалы: Отправить Нажимая кнопку «подписаться», вы даете свое согласие на обработку, хранение и распространение персональных данных Читайте также СЕГОДНЯ 22:33 СЕГОДНЯ 22:15 СЕГОДНЯ 14:41 Сегодня 16:53 Сегодня 17:28 Сегодня 19:11 Сегодня 13:34 Сегодня 11:44 Сегодня 13:24 Сегодня 20:10 Сегодня 12:20 Сегодня 11:40 Сегодня 11:24 Сегодня 7:05

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Образец расчётного листка

С 2013 года стандартные унифицированные формы большинства первичных бухгалтерских документов отменены, как и обязанность по их использованию.

Теперь представители предприятий и организаций имеют право разрабатывать собственные бланки документов, утверждаемые в их учетной политике, или использовать ранее общеупотребимые шаблоны. Вне зависимости от того, какой именно вариант будет выбран работодателем, документ по своей структуре должен соответствовать нормам делопроизводства, а по тексту – правилам русского языка.

Правомерно ли увольняемый работник запросил расчетные листки за весь период работы?

Мы выдаем расчетные листки ежемесячно, фиксируем в журнале выдачи (с росписью в получении).

Минфин уточнил, что учреждения не обязаны хранить вторые экземпляры расчетных листков (письмо от 14.04.2016 № 02-06-05/21573). Но коммерческие компании могут применять такие же правила.

При увольнении сотрудник запросил расчетные листки за весь период работы, если мы их не храним, то как мы ему их предоставим, тем более, что он их уже получал ежемесячно? Он обратился в инспекцию по труду — законны ли будут какие либо санкции в данном случае?

25 Июня 2018, 15:06, вопрос №2035190 Мария, г. Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 781 ответ 229 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Новосибирск Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день Мария При увольнении сотрудник запросил расчетные листки за весь период работы, если мы их не храним, то как мы ему их предоставим, тем более, что он их уже получал ежемесячно?

Он обратился в инспекцию по труду — законны ли будут какие либо санкции в данном случае?

Мария Думаю что такие требования не законны При увольнении независимо от его основания работодатель должен выдать увольняемому такие документы: трудовую книжку; справку формы 2НДФЛ; справку о среднем заработке за последние три месяца; справку формы 182Н о зарплате за последние два года перед увольнением или весь фактически отработанный период, если тот составляет меньше двух лет; выписки из отчётности по страховым взносам: формы СЗВ-СТАЖ; формы СЗВ-М; медицинскую книжку, если она есть; дополнительные документы по требованию увольняемого. Если работник требует расчетные листки но при этом в законе прописано что Вы не обязаны их хранить то значит Вы не обязаны их хранить, тем более 2 экз Вы выдаете работнику на руки, значит Вы выполнили обязательства перед работником которые закреплены в Ст 136 ТК РФ. Подтвердить зарплату можно и выдав справку 2 НДФЛ.

Не вижу нарушений с Вашей стороны.

Если будет претензия в Ваш адрес то покажите журнал выдачи расчетных листков и скажите о том что Вы их уже выдавали, ни где не написано что Вы обязаны их выдавать дважды, однако в Законе указано о том что Вы не обязаны их хранить. 25 Июня 2018, 15:17 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 29 Мая 2017, 08:05, вопрос №1650206 28 Ноября 2018, 18:34, вопрос №2181808 07 Августа 2017, 21:22, вопрос №1717708 25 Июня 2016, 12:22, вопрос №1295174 15 Марта 2018, 20:56, вопрос №1936157 Смотрите также

Как оспорить незаконное условие договора

Если отмена такого запрета принципиальна для вас, то нужно руководствоваться трудовым кодексом. В трудовом договоре не может быть требований, которые идут в разрез с законом.

Такие условия а если за этим последует наказание — реально его оспорить.Насколько это целесообразно — я не знаю.

Работа — это же не только договор и законы, но и люди.9107111 января 2018Тэги

Лучшее за неделю17.0363KЕкатерина Мирошкина, экономист18.0331K19.0331K19.0326KШорты18.0325KЕкатерина Мирошкина, экономист16.0323K19.0322K17.0320K16.0316KШорты17.0314K18.0314K20.0313K19.0311KШорты20.0310KСветлана Логвина, юрист18.039KШорты19.039KЕкатерина Мирошкина, экономист20.038K20.038K17.038K18.037K20.037K19.037KДмитрий Сергеев, разобрался с парковками19.036K20.036K16.035K20.035K16.034K16.034K18.034KШорты21.034KВсе про работу18.0314K18.0230K13.0212K05.026K29.0135K21.0144K12.12.1927K02.12.1968K21.11.1939K21.11.1913K14.11.1958K31.10.1971K

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю.

Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписатьсяВот это вы еще точно не читали19.0322K18.0314K13.0327K03.0324K20.0212K13.027K11.0221K10.0239K20.12.199KШорты08.12.1912KШорты05.12.1937KДискуссия12.11.1912K·

Срок предоставления по законодательству

Согласно Трудового кодекса, оплата за отработанный период в виде зарплаты должна происходить в установленные сроки не реже двух раз в месяц. Извещение о начислениях производится один раз в месяц при окончательной выдаче заработной платы за этот период.

В большинстве случаев работодателями уведомление о зарплате выдается на руки работникам при выплате полного заработка за месяц. Выдавать его за период аванса не рекомендуется, так как не полностью известны все составные части заработка за месяц. Не нужно уведомлять о зачислении отпускных средств. Но во время увольнения следует произвести полный расчет и уведомить сотрудника обо всех полагающихся ему начислениях и удержаниях.

Но во время увольнения следует произвести полный расчет и уведомить сотрудника обо всех полагающихся ему начислениях и удержаниях.

Что такое расчетный листок

Расчетный листок – это документ, в который вносится подробная информация обо всех начислениях, причитающихся работнику. Сюда включаются все составляющие зарплаты:

  1. также сведения об отчислениях во внебюджетные фонды.
  2. оклад,
  3. компенсации и т.п. выплаты,
  4. проценты,
  5. премии,
  6. бонусы,

Таким образом, расчетный листок предоставляет работнику полную картину о его заработной плате.

В какой день нужно выдавать расчетные листки?

Конкретных указаний по поводу дня выдачи листка нет, так что работодатель определяет его сам.

Это может быть как непосредственно день зарплаты, так и день, предшествующий ее получению.

В любом случае день выдачи листка не зависит от того, каким способом выдается зарплата: в кассе учреждения или через банковскую карту.

В Трудовом кодексе говорится о самом факте выплаты зарплаты, влекущем обязанность выдачи расчетного листка, а способы выплаты не уточняются (Письмо Минтруда РФ от 23.10.2018 № 14‑1/ООГ-8459).

Кто должен выдавать расчетные листки

Все работодатели должны предоставлять сотрудникам расчетные листки.

Таковы требования статьи 136 ТК РФ. Невыдача расчетного листа — нарушение трудового законодательства, за которое работодатель может быть оштрафован.

В расчетном листке должен быть отражен размер оплаты по каждому из оснований, будь это сверхурочная работа, или стимулирующие выплаты, пособие по временной нетрудоспособности, отпускные или выплаты при увольнении.

Удержания также расшифровываются и суммы указываются по каждому виду удержаний.

Расчетный листок выдается независимо от того, в какой форме выплачивается заработная плата: наличными в кассе или перечисляется на банковскую карту.

Расчетный листок – документ, необходимый любому работодателю

Трудовой кодекс обязывает каждого работодателя выдачу заработной платы сопровождать расчетными листками. Однако не все работодатели соблюдают данное требование. Обязателен ли расчетный листок?

Как он должен выглядеть? Как утвердить его форму? Какая ответственность ждет работодателя за несоблюдение требований ст.

136 ТК РФ? На эти и некоторые другие вопросы вы получите ответы в данном материале. Расчетный лист – право или обязанность?

Заработная плата (оплата труда) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (ст.

129 ТК РФ). В нее включаются: – компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера); – стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Статьей 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период. Как видно из формулировки данной нормы, выдача расчетного листка – не право работодателя, а обязанность. Причем исключений из этого правила нет и извещать о составных частях зарплаты необходимо не только основных работников, но и совместителей, и временных сотрудников.

Иногда нам задают вопрос: надо ли выдавать расчетный лист, если зарплата перечисляется работникам на банковские карты?

Да, надо. Ведь законодатель не конкретизировал, при каком способе выплаты заработка должны выдаваться расчетные листки, а потому они должны выдаваться в любом случае – хоть при выплате наличными деньгами, хоть при перечислении на банковскую карту, хоть в иной форме, не запрещенной трудовым законодательством.

Порядок выдачи расчетных листков при перечислении заработной платы на банковскую карту законодательством не установлен. Полагаем, данный порядок может быть принят локальным актом, определяющим форму расчетного листка.

Эту позицию поддержал и Роструд в Письме от 18.03.2010 № 739-6-1.Разрабатываем и утверждаем форму расчетного листкаПостановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

утверждены формы документов, оформлением которых сопровождается выплата заработка: это расчетно-платежная ведомость (Т-49), расчетная ведомость (Т-51), платежная ведомость (Т-53) и журнал регистрации платежных ведомостей (Т-53а).

А вот форму расчетного листка не утвердили, поэтому ее каждый работодатель самостоятельно разрабатывает и утверждает для своей организации.

Итак, прежде всего определим, какие сведения точно должны содержаться в листке. Статья 136 ТК РФ обязывает отразить в нем составные части заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, размер и основания произведенных удержаний, а также общую денежную сумму, подлежащую выплате.
Статья 136 ТК РФ обязывает отразить в нем составные части заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, размер и основания произведенных удержаний, а также общую денежную сумму, подлежащую выплате. Обратим внимание пользователей информационно-справочной системы «Аюдар Инфо» на то, что в связи с принятием Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» теперь работодатели обязаны в расчетном листке указывать и иные суммы, начисленные работнику: в частности, суммы денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработка, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, должны стоять в листке отдельными строками.К сведению: общий размер всех удержаний при каждой выдаче заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50% зарплаты, причитающейся работнику (ст.

138 ТК РФ). Остановимся подробнее на некоторых аспектах. Какие составные части заработной платы можно выделить?

Обратимся к ст. 129 ТК РФ, в соответствии с которой в зарплату помимо фиксированного размера оплаты труда работника (за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени – тарифная ставка, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц – оклад (должностной оклад)) включаются различные стимулирующие и компенсационные выплаты. К последним можно отнести премии, доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, надбавки за стаж, перевыполнение нормы и т.

п. Кроме этого, если организация вручила работнику, например, новогодний подарок для его ребенка, стоимость этого подарка также необходимо включить в расчетный листок. К числу удержаний, которые могут быть указаны в расчетном листке, относятся: – алименты и иные взыскания по исполнительным документам; – суммы НДФЛ и страховые взносы во внебюджетные фонды; – профсоюзные взносы; – неотработанный аванс, выданный в счет заработной платы; – неизрасходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный в связи с командировкой; – суммы, излишне выплаченные работнику вследствие счетных ошибок; и пр.

Исходя из этого, работодатель должен определить количество граф и их расположение. При этом помните, что объединять схожие выплаты, например, для упрощения бланка, нельзя. Примерный образец расчетного листка приведем далее.

Перед утверждением формы расчетного листка необходимо запросить мнение представительного органа работников. Для этого работодатель должен направить проект расчетного листка и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников, который направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме не позднее пяти рабочих дней со дня его получения.

Если представительный орган работников не согласен с проектом расчетного листка либо предлагает его усовершенствовать, работодатель может согласиться либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с представительным органом в целях достижения взаимоприемлемого решения.Обратите внимание: иногда в организации есть профсоюз, но нет представительного органа, или наоборот, или они вообще отсутствуют. Полагаем, что при наличии одного из указанных органов бланк расчетного листка нужно согласовывать именно с ним, поскольку именно он представляет интересы работников. Если же отсутствует и тот, и другой орган, все решения работодатель принимает самостоятельно.

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право утвердить расчетный листок в той форме, которую считает нужной. Однако такое решение работодателя может быть обжаловано представительным органом работников в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Кроме этого, возможно возникновение коллективного трудового спора.

Трудовая инспекция обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене утвержденной формы расчетного листка, обязательное для исполнения. Завершающим этапом процедуры разработки и утверждения расчетного листка является его утверждение. Сделать это можно несколькими способами, например, издать приказ об утверждении и введении в действие формы расчетного листка или же на самой форме проставить гриф утверждения, а затем издать приказ о введении в действие с определенного числа утвержденной формы.

Первый вариант удобнее, так как оформляется один приказ и на самом расчетном листке ничего дополнительно проставлять не нужно. Отметим, что если в утверждении формы расчетного листка участвовал представительный орган работников, об этом необходимо сделать отметку в приказе об утверждении и введении в действие, например:

«Мнение представительного органа учтено, протокол от такого-то числа № такой-то»

.Порядок извещения работников о выплате заработка По правилу, установленному ч.

6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В связи с этим возникает вопрос: сколько раз нужно выдавать расчетные листки?

Отвечаем. Поскольку работодатель обязан выплатить заработную плату два раза в месяц, то и расчетных листков должно быть два, ведь законодатель четко установил, что листок выдается при выплате заработной платы, причем не важно, аванс это или подсчет. На практике работодатели не сопровождают выдачу аванса расчетным листком, а выдают его при окончательном расчете за месяц. Однако это вряд ли будет нарушением, так как главная функция расчетного листка – известить работника о всех начислениях и удержаниях.

При проведении контрольно-надзорных мероприятий трудовой инспекцией возможен вопрос о выдаче листков. Чтобы узнать ответ, контролеры могут поинтересоваться у работников, но кто-то скажет, что выдавали, а кто-то и не вспомнит. Поэтому лучше всего, чтобы потом не объясняться с проверяющими, каким-то образом фиксировать выдачу листков.

Это можно сделать с помощью журнала регистрации их выдачи, в котором работник будет подтверждать своей подписью, что получил листок. А можно составить список работников, которые при получении заработной платы будут расписываться в нем. Но Трудовой кодекс не предписывает вручать работникам расчетные листки под роспись, поэтому введение какой-либо формы регистрации получения листков остается на усмотрение работодателя.Ответственность работодателя Расчетные листки просто необходимо формировать и выдавать работникам.

Они могут использоваться в качестве доказательств и подтверждать факт перечисления НДФЛ, начисления премий, доплат и иных выплат в пользу работника.

В качестве примера приведем Решение Ленинградского областного суда от 04.08.2011 № 7-478/2011, в котором рассматривалась жалоба ОАО «Экотранс» на решение судьи Всеволожского городского суда Ленинградской области по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.

1 ст. 5.27 КоАП РФ. Государственный инспектор труда признал ОАО «Экотранс» виновным в совершении нарушения законодательства о труде и подверг административному штрафу в размере 30 000 руб. Всеволожским городским судом постановление инспектора оставлено в силе.

Ленинградский областной суд, изучив материалы дела, установил, что ОАО «Экотранс» нарушило ст. 56, 129, 136 ТК РФ : штатное расписание в части установления размера должностного оклада не соответствует трудовому договору от 27.08.2007 № 21-07 и работнику не выплачена премия за декабрь 2010 года, при этом отсутствуют основания (больничный лист, приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания) для лишения работника премии полностью или в части, которые определены в п. 4.7 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО «Экотранс».

В нарушение ст. 136 ТК РФ обществом не соблюдаются в полном объеме требования об обязанности извещения в письменном виде работника о составных частях его заработной платы, поскольку в расчетных листках работника Т. за ноябрь 2010 года, работников А., Н.

за декабрь 2010 года не указаны все составные части заработной платы, а именно не указана отдельной строкой доплата за вредность, установленная приказом генерального директора ОАО «Экотранс».

Факт совершения ОАО «Экотранс» административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, выразившегося в нарушении требований трудового законодательства о начислении и выдаче зарплаты работникам, а именно в невыплате премии за декабрь 2010 года, подтверждается штатным расписанием, положением об оплате труда и материальном стимулировании работников, расчетными листками за декабрь 2010 года.

Поэтому жалоба ОАО «Экотранс» не подлежит удовлетворению. Напомним, что на основании ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде возможно наложение административного штрафа в размере: – от 1 000 до 5 000 руб.

– на должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (индивидуальных предпринимателей); – от 30 000 до 50 000 руб.

– на юридические лица. Кроме этого, в качестве меры административного воздействия может быть выбран не штраф, а приостановление деятельности индивидуального предпринимателя или организации на срок до 90 суток.Подведем итог В заключение отметим, что не стоит выдумывать какие-то иные формы уведомления работника о составных частях заработной платы, нежели расчетный листок.

Так, некоторые работодатели в связи с введением у себя электронного документооборота практикуют создание электронного каталога, размещаемого в локальной компьютерной сети организации, содержащего список работников, перечень их должностей и суммы выплачиваемой заработной платы.

Предполагается, что тем самым выполняются требования ст.

136 ТК РФ. Это ошибка. Информируя таким образом работников, работодатель нарушает не только указанную норму, но и законодательство в области охраны персональных данных – ст. 85, 88 ТК РФ . Разработайте и утвердите в компании форму расчетного листка и именно его передавайте работникам при выдаче заработной платы.

Этим вы убережете себя и свою компанию от штрафов.

  1. , эксперт журнала «Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение»

. Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Мы не просим купить подписку.

У нас вообще все бесплатно. Иногда команде «Клерка» это непросто. Помогите ей. Это легко © 2001–2020, Клерк.Ру. 18+

2. Обязан ли работодатель выдавать расчетные листки по заработной плате?

2.1.

Обязан выдавать. Вам помог ответ?

Да Нет 3. При увольнении по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, при работе в пожарной части, какие полагаются выплаты?

Так как не были предоставлены: Расчетный листок, Справка о доходах и и суммах налога, Справка о сумме заработной плате. 3.1. По тексту — как всем, окончательный расчет, включающий в себя компенсацию за неиспользованный отпуск, если она есть, смотрите . Вам помог ответ? Да Нет 4. Помогите разобраться с расчетным листком.

Я трудоустраивалась на зарплату 31500 р (19000 р оклад и 12500 бонус, не прописан в трудовом договоре). Отработала я с 18.05.2018. по 05.07.2018, с 06.07.2018 по 13.07.2018 отпуск без сохранения заработной платы.

Почему в июне зарплата за 1 день выходит 937,10 р а в июле зарплата за 1 день 851 р.

Правильно ли фирма произвела мне все выплаты? Заранее спасибо. 4.1. Надежда! Правильно ли рассчитала фирма вам выплаты не могу сказать, но на размер выплат влияет и количество рабочих дней в месяце и количество отработанного времени. Например — в июне 30 дней, а в июле-31, в июле у вас был отпуск без сохранения заработной платы, за этот период зарплата не начисляется.
Например — в июне 30 дней, а в июле-31, в июле у вас был отпуск без сохранения заработной платы, за этот период зарплата не начисляется.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы! Вам помог ответ? Да Нет 5. Пришла заработная плата, с которой сразу было удержано 50%,в расчётном листке по зп написано что согласно исполнительному производству.

Те 50% которые дошли все до меня на карту и с них ещё списывается 50% согласно ИП.В итоге с меня изначально удержали 50% зп,и ещё и списали от оставшейся суммы 50% и наложили арест на все мои счета! Разрешенно ли так судебным приставам? 5.1. Настоящий Федеральный закон определяет условия и порядок принудительного исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц, которым при осуществлении установленных федеральным законом полномочий предоставлено право возлагать на иностранные государства, физических лиц (далее также — граждане), юридических лиц, Российскую Федерацию, субъекты Российской Федерации, муниципальные образования (далее также — организации) обязанности по передаче другим гражданам, организациям или в соответствующие бюджеты денежных средств и иного имущества либо совершению в их пользу определенных действий или воздержанию от совершения определенных действий.

Пристав имеет право удержать 50%.

Действия пристава можете по КАС РФ обжаловать.

Вам помог ответ? Да Нет 6. Какова процедура выдачи бухгалтерией работнику расчетных листков по заработной плате? Может ли за работника получить расчетный листок старший смены или мастер, т.к.

бухгалтерия находится в далеке от рабочего места? 6.1. Обязанность информировать работодателем работников о начисленных сумм зарплаты работникам предусмотрена , при этом лишь указана на необходимость выдавать расчетные листки сотрудникам. Однако, порядок получения таких листов работниками отдается на усмотрение работодателя, он может внутренними приказами (иными нормативными актами) указать на получение расчетных листков каждому работнику персонально в руки, выдачи начальникам цехов (отделов) с целью последними выдавать работникам эти листки, а также может и путем направления по электронной почте каждому сотруднику.

Вывод — может и старший смены (начальник) забирать каждый месяц расчетные листки на сотрудников своей смены (бригады и так далее), если это не противоречит внутренним положениям (положении об оплате труда, например). Вам помог ответ? Да Нет 7. Можно ли получить расчётный листок по заработной плате спустя 4 мясяца после увольнения? 7.1. По идее Вы можете получить полную выписку за весь период работы о том какие начисления производились Какие выплаты сделаны.

Напишите заявление о предоставлении подобной информации, по форме НДФЛ.

Вам помог ответ? Да Нет 7.2. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику, документы, связанные с работой ().

Вам помог ответ? Да Нет 8. Я работаю педагогом дополнительного образования, в расчетном листке о заработной плате включены льготы по коммунальным услугам. Правильно ли это? Республика Бурятия.

8.1. Нет, разумеется не правильно, потому как льготы по коммунальным услугам никакого отношения к заработной плате не имеют и находятся за рамками трудовых отношений, Вам помог ответ? Да Нет 9. Работали в организации не получали заработную плату 4 месяца.

Уволились подали в суд. мировые судьи вынесли решение.

Отнесли в службу судебных приставов для исполнения, но в организацию пришли новые сотрудники т.е.ген. дир.гл.бух и они решили пересчитать заработную плату задним числом и убрать премиальную часть, но у нас на руках есть справка о задолженности по месяцам и расчетные листки.

Скажите кто может нам помочь вернуть все наши деньги. Спасибо. 9.1. Если у Вас на руках имеются судебные решение и исполнительные листы, то ни о каком перерасчете и речи быть не может.

Взысканием должны заниматься приставы по исп. листам. Вам помог ответ? Да Нет 9.2. ТО, что они там пересчитали, не имеет никакого значения, т.к.

уже есть решение суда. И для того, что бы новому руководству уменьшить сумму своего долга по з/п — придётся отменять решение суда, а это нереально.

А пристав обязан исполнить требования, содержащиеся в ИЛ, в полном объёме, т.е. какая сумма указана, такую и взыскать.

Если исполнительное производство затягивается — необходимо ознакомится с исполнительным делом, выяснить, все ли возможные меры принял пристав.

Если нет — жалобу в суд о признании бездействия незаконным. Вам помог ответ? Да Нет 10. Работаю в муниципальном предприятии по пятидневной рабочей неделе (с понедельника по пятницу).

В этой же организации оформлен по внутреннему совместительству, но в другом подразделении.

Там работаю в свои выходные дни (суббота и воскресение). На основном месте работы и по совместительству разные табельные номера и табели учета рабочего времени. То есть, должны быть два расчетных листка по заработной плате?

Или это не так? Бухгалтерия всё включает в один расчетный лист по основному месту работы. 10.1. Не обязаны выдавать два расчетных листа.

Бухгалтерия не обязана делать разбивку по основному месту работы и по совместительству. Вам помог ответ? Да Нет 11. В расчетном листе, например з/п за октябрь стали переносить некоторые составные части в следующий период, т.е в ноябрь, объясняя тем, что выдача произведена з/п за октябрь в ноябре.

Заработная плата 5-го и аванс 20-го.

т.е по факту в день з/п выдается два листка за октябрь и ноябрь. 11.1. В расчетном листе, например з/п за октябрь стали переносить некоторые составные части в следующий период, т.е в ноябрь, объясняя тем, что выдача произведена з/п за октябрь в ноябре. Заработная плата 5-го и аванс 20-го.

т.е по факту в день з/п выдается два листка за октябрь и ноябрь.В вопросе нет вопроса. Если Вы не понимаете сколько Вам должны выплатить — потребуйте оформить Вам справку 2-НДФЛ.

Вы по вправе требовать такую справку. Вам помог ответ? Да Нет 12. Уволен 30.06.2016.

На руках трудовая книжка, трудовой договор, расчетный листок. Работодатель не выплатил расчет при увольнении.

Отправлена по эл. почте и по почте с уведомлением до судебная претензия работодателю. В какой срок необходимо подать исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении? 12.1. 3 месяца срок. С даты увольнения Вам помог ответ?

Да Нет 12.2. В течение трех месяцев со времени, когда лицо узнало о нарушенном праве.

Вам помог ответ? Да Нет 12.3. В течении 3 месяцев с даты увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет 13. По суду взыскана сумма по предоставленной справке 2 НДФЛ и расчетному листку. Есть сомнения в подлинности данных документов, так как есть доступ к печати организации. Куда можно обратится чтобы проверить действительную заработную плату?

13.1. на предприятие где все это выдавалось Вам помог ответ? Да Нет 14. Работники работали по чужим трудовым книжкам.

Заработную плату получали сами. Выдавал всегда директор, при выдаче заработной платы выдавались расчётные листки. Получалось так, что иногда в ведомости расписывался сам директор.

По жалобе работников и директора допрашивают.

Полиция на сегодня уверена, что директор не действовал в корыстных целях.

Какие последствия могут ожидать директора и работников.

14.1. Уголовное дело в отношении директора может быть возбуждено. Особенно, если речь о государственном учреждении, а не частной организации.

Вам помог ответ? Да Нет 15. Работники работали по чужим трудовым книжкам.

Заработную плату получали сами.

Выдавал всегда директор, при выдаче заработной платы выдавались расчётные листки.

Получалось так, что иногда в ведомости расписывался сам директор. По жалобе работников и директора допрашивают. Полиция на сегодня уверена, что директор не действовал в корыстных целях.

Какие последствия могут ожидать директора и работников.

15.1. Будут штрафы. Вам помог ответ?

Да Нет 15.2. привлечение к уголовной ответственности Вам помог ответ? Да Нет 16. Работники работали по чужим трудовым книжкам. Заработную плату получали сами.

Выдавал всегда директор, при выдаче заработной платы выдавались расчётные листки. Получалось так, что иногда в ведомости расписывался сам директор.

По жалобе работников и директора допрашивают. Полиция на сегодня уверена, что директор не действовал в корыстных целях.

Какие последствия могут ожидать директора и работников. 16.1. Административная. Вам помог ответ? Да Нет 17. Работники работали по чужим трудовым книжкам.

Заработную плату получали сами. Выдавал всегда директор, при выдаче заработной платы выдавались расчётные листки.

Получалось так, что иногда в ведомости расписывался сам директор. По жалобе работников и директора допрашивают. Полиция на сегодня уверена, что директор не действовал в корыстных целях.

Какие последствия могут ожидать директор и работники. 17.1. Привлечение к адм ответственности работодателя и должностных лиц. Вам помог ответ? Да Нет 18. Сыну задерживают выплату заработной платы.

За 2015 год должны около 300 тысяч рублей. Расчетные листки не дают, даже по письменному заявлению.

Есть справка 2-ндфл, выписка банковской карты, трудовой договор с суммой оклада меньшей, чем в 2-ндфл. Можно ли с такими документами подавать иск в суд (или мировому судье) на работодателя?

Может ли мать выступить доверителем и свидетелем одновременно? 18.1. Срок исковой давности по данным спорам 3 месяца, т.е. если ответчик заявит о пропуске срока исковой давности, зарплата будет взыскана только за последние 3 месяца.

Мать может быть представителем по нотариальной доверенности, но свидетелем уже тогда не сможет быть Вам помог ответ? Да Нет 18.2. По подавайте обязаны листы дать Вам помог ответ? Да Нет 19. Бывший сотрудник компании просит прислать ему расчетные листки по заработной плате за несколько месяцев по электронной почте на его личный почтовый ящик, зарегистрированный на бесплатном сервисе.

Имеем ли право это делать? Нет ли нарушения законодательства? 19.1. Высылайте заказным письмом с уведомлением о вручении. Вам помог ответ? Да Нет 20. обязаны ли военнослужащим по контракту выдавать расчетный листок по заработной плате?

И на какой нормативный акт ссылаться, чтобы можно было его затребовать в фин. части? Заранее спасибо за ответ.

20.1. Статьей 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период.

Как видно из формулировки данной нормы, выдача расчетного листка – не право работодателя, а обязанность.

Причем исключений из этого правила нет и извещать о составных частях зарплаты необходимо не только основных работников, но и совместителей, и временных сотрудников. Это распространяется на всех работодателей, будь гражданские или военнослужащие. За невыдачу расчетного листа предусмотрена административная отвественность работодателя по ст.

5.27 КРФ об АП Вам помог ответ? Да Нет 21. Работаю механиком на предприятии, отработал полный месяц все выходные и увидел по расчетному листку что выходные дни с переработкой не вошли в заработную плату.

На вопрос почему нет выходных дней ответили, что не было приказа на выходные дни. Как вернуть отработанные деньги? 21.1. Обратиться в инспекцию по труду с заявлением и прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет 22. Вышел с отпуска 21.09.2015 г. 25.09.2015 г. мне выплатили отпускные.

Из расчетного листка за сентябрь месяц 2015 года — долг за предприятием на конец месяца составляет 8937,45 р.

за октябрь и 9 дней ноября 2015 года я на предприятии заработную плату так же не получал. Могу ли я написать заявление о не выходе на работу до полного расчета по заработной плате предприятием со мною? Если да, то примерный образец заявления.

Заранее спасибо. 22.1. да можете. Вам помог ответ? Да Нет 23. Ответьте, пожалуйста на такой вопрос, в 2014 году была начислена заработная плата за переработанные часы, но на счёт не была перечислена, кормили обещаниями до августа 2015 года, в расчётном листке числился долг за предприятием, а в сентябре получили расчётный листок по зарплате и в нём указали, что задепонировано-именно та сумма, которая в была в долге за предприятием. Что делать в данной ситуации, какие действия можно предпринять?

23.1. Подавайте иск в суд и взыскивайте задолженность. УДАЧИ ВАМ Вам помог ответ? Да Нет 24. Ответьте, пожалуйста на такой вопрос, в 2014 году была начислена заработная плата за переработанные часы, но на счёт не была перечислена, кормили обещаниями до августа 2015 года, в расчётном листке числился долг за предприятием, а в сентябре получили расчётный листок по зарплате и в нём указали, что задепонировано-именно та сумма, которая в была в долге за предприятием.

Что делать в данной ситуации, какие действия можно предпринять? 24.1. в прокуратуру обращайтесь они решат этот вопрос Вам помог ответ? Да Нет 25. Пенсионный фондне включил в подсчёт специального стажа периоды работы с 03012006 г-по 31.102006 г в должности врача анестезиолога реаниматолога в отделении интенсивной терапии и реанимации новорожденных роддома на условии того что по приказу мне было предоставлено право работы на неполный рабочий день, однако таким правом я не воспользовалась, что потверждается только расчётными листками о начислении заработной платы.

Как доказать в суде что в это время я работала в данной должности. 25.1. По тексту — никак. Не пользование правом — не означает отсутствие права.

Вам помог ответ? Да Нет 26. Обязан ли работодатель выдавать каждый месяц расчётные листки (он частник) по заработной плате? Можем ли мы требовать их? И что делать если все вопросы по этому поводу руководство игнорирует (работаю в салоне сотовой связи продавцом-консультантом) 26.1. Обязан. Жалуйтесь в ГИТ Вам помог ответ?

Да Нет 27. Работа осуществлялась по трудовому договору, на условиях неполного рабочего времени на дому. Работодатель пообещал одну зарплату, а фактически платил другую.

В договоре не предусмотрена твердая заработная плата, только оклад.

С работодателем велись переговоры, все время давал обещания, что остальную оплату произведет позже. Так же не выдавал расчетные листки. Возможно ли выиграть суд? Спасибо заранее за ответ, прошу ответить со ссылками на нормативно правовые акты.

27.1. Сможете взыскать только сумму указанную в договоре. Вам помог ответ? Да Нет 28. Работал не официально.

Работодатель сказал что фирма больше не нуждается в твоих услугах. Заработную плату не отдают. Расчетный листок по зарплате и справку 2 НДФЛ тоже не дают. 28.1. Вам необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию либо в суд для установления факта осуществления трудовой деятельности (ст.ст.

28, 131,132 Гражданского процессуального кодекса РФ). Вам помог ответ? Да Нет 29. У нас вопрос. Кто должен выдавать расчетные листки по заработной плате сотруднику?

Бухгалтерия не выдает, сославшись на то, что у них нет журнала в котором расписывается сотрудник. Раньше этим занимался кадровый работник и выдавал всем в конверте. На данный момент он на больничном.

Сотрудник не может получить расчетный листок даже с паспортом.

Есть ли порядок выдачи квитков на зарплату? 29.1. Положениями установлено, что работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.

Порядок и форма данной листка устанавливается внутренним локальным актом. Вам помог ответ? Да Нет 30. Пожалуйста школа рассчитывается с работниками по заработной плате путем перечисления на карточку. Подскажите является ли обязанностью бухгалтерии раздавать расчетные листки о зарплате?

Или это должно быть по требованию работников? Не всем работникам листки эти нужны. 30.1. Алексей,обязаны выдавать всем !

() Вам помог ответ? Да Нет 30.2. Это обязанность работодателя — (в Вашем случае, школы). А кто конкретно выдает расчетные листки, решает директор.

Поскольку расчет заработной платы производит бухгалтерия, возложение такой обязанности на неё вполне оправдано. Вам помог ответ? Да Нет

Составные части заработка в листке по зарплате

Составляющие заработка указывает ст. 129 ТК РФ. Ведь к стандартному окладу прибавляются другие выплаты.6 основных причин для выплаты надбавок:

  1. выслуга лет.
  2. выполнение обязанностей за отсутствующего работника.
  3. особые условия трудовой деятельности.
  4. получение классного чина. Причем в случае повышения чина надбавка также увеличивается.
  5. работа с ненормированным графиком;
  6. усердный труд.

Порядок, как именно выплачивать вознаграждения, и сколько составляет выплачиваемая сумма, фиксируется локальными актами.Если работнику выдаются подарки, то сведения об этом вносятся в документы.Удержания также отражаются в документах.

Пишется, сколько составляют алименты, налог на доходы физ. лиц и другие отчисления из заработка.Выдавать расчетные листки нужно с определенным количеством граф, чтобы отражались все суммы к выплате.

Форма

Официально форма расчетного листка не утверждена. Поэтому вы должны утвердить его форму самостоятельно (да-да, именно утвердить специальным приказом, локальным актом).

Иначе могут оштрафовать все так же за нарушение норм трудового законодательства. Есть примеры подобных судебных решений.Расчетный листок может быть сформирован посредством специальных компьютерных программ, позволяющих распечатать его на бумаге либо направить на электронную почту работника.Утвердить форму расчетного листка вы вправе в отдельном локальном нормативном акте.

Например, в приказе. Кроме того, работодатель может разработать форму расчетного листка и сделать ее приложением к Положению об оплате труда работников (см.

) или к коллективному договору (см., например, Расчетный листок ).Подтверждение: , письма ., .Посредством расчетного листка вы обязаны известить работника в письменной форме:

  1. о размерах иных сумм, начисленных работнику (в т. ч. денежной компенсации за задержку зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику);
  2. о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период. Если применяется районный коэффициент к зарплате, то в расчетном листке обязательно должна быть отдельная строка с указанием его размера.
  3. о размерах и основаниях произведенных удержаний (НДФЛ, алименты и т.д.);
  4. об общей денежной сумме к выплате.

Подтверждение: .Формировать и выдавать расчетные листки — это требование трудового законодательства. Оно распространяется только на штатных сотрудников (тех, с которыми заключен трудовой договор).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+