Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Квота для приема на работу иностранцев

Квота для приема на работу иностранцев

Комиссия субъекта РФ принимает решение об отклонении заявки работодателя, заявки работодателя об увеличении размера потребности полностью в случае (п.12 Правил):

  1. несоответствия заявки работодателя, заявки работодателя об увеличении размера потребности положениям, предусмотренным выше (согласно п.10 Правил).
  2. возбуждения производства по делу о банкротстве работодателя;
  3. представления работодателем недостоверных сведений или подложных документов либо сообщения заведомо ложных сведений;

Важно! Квота на привлечение иностранной рабочей силы выдается на один год.

Если у компании возникнет необходимости в найме иностранцев и дальнейшем, то заявка подается заранее, уже в начале наступившего года, чтобы правительство РФ смогло определить потребность в иностранцах на российском рынке труда.

Квота на выдачу разрешений на работу

Разрешение на работу — обязательный документ для визовых иностранцев, планирующих трудиться в РФ.

Выдача этого разрешения строго квотирована. Всего на 2020 году выделено 144 583 квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности.

Квоты распределены по регионам. К примеру, для Московской области их число составляет 6408 штук, для Москвы — 5871 штука, для Санкт-Петербурга — 4502 штуки, для Ленинградской области — 1292 штук.

Кроме количественного распределения по регионам РФ, устанавливается предельно допустимое число разрешений на работу по профессиям. То есть это квотирование ведется сразу по двум направлениям: по регионам РФ и по профессиям.

Ежегодно утверждается не только распределение квот по субъектам РФ, но и приоритетные профессии. К примеру, в 2020 году больше всего нужны специалисты, занятые на горных, горно-капитальных, строительных, монтажных и строительно-ремонтных работах. Для получения спецразрешения мигрант обязан подготовить список документов.

Обращаться за выдачей документа иностранец может как самостоятельно, так и через будущего работодателя.

Порядок оформления на работу иностранца с РВП

Прием на работу иностранца с РВП курирует кадровый отдел. Собственно оформление производится общим порядком. Основные этапы трудоустройства работника—иностранца Подробно Подготовка и подача необходимых документов нанимателю Базовые пакет документации: документ, удостоверяющий личность (паспорт, ВНЖ и др.); заявление о приеме на работу; РВП; медицинский полис; ИНН; СНИЛС (если есть); диплом (если требуется); российская либо советская трудовая книжка (при наличии) Заключение трудового договора Срок его действия может быть разным: с иностранцами допускается заключать как срочный, так и бессрочный договор.

Ключевая особенность такого соглашения состоит в том, что в него необходимо включать реквизиты РВП и полиса медстрахования (либо договора для платных медуслуг) Ознакомление нового работника с коллективным соглашением, правилами распорядка, локальными актами и т.д. Производится обычным порядком, так же как и россиян при их трудоустройстве Издание приказа о приеме на работу С изданным распоряжением отдел кадров должен ознакомить нового работника под подпись.

На его основании делается надлежащая запись в трудовой книжке Оповещение ГУВМ МВД о трудоустройстве иностранца Сообщить о принятии на работу иностранца с РВП должен наниматель в установленные законом сроки. Исключений по этой части не имеется Прием на работу, увольнение иностранных граждан с РВП регламентирует ФЗ «О правовом положении иностранных граждан на территории РФ», а также соответствующие статьи ТК РФ.

Исключений по этой части не имеется Прием на работу, увольнение иностранных граждан с РВП регламентирует ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан на территории РФ»

, а также соответствующие статьи ТК РФ.

Если РВП аннулируется, прекращает действие, то договор с иностранным работником наниматель обязан расторгнуть. Читайте также статью ⇒

Сотрудники из безвизовых стран

Иностранцы, приехавшие в Россию из Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы и Украины, с 18 лет могут работать на основании патента.

Этот документ действует максимум год при условии, что его владелец своевременно делает авансовый платеж. В каждом регионе установлен свой размер платы за патент. Патент действует только в том регионе, где он выдан, и только на указанную в нем профессию.

Если меняется регион или профессия, надо получить другой патент.

Если ваш сотрудник получил патент на работу поваром, но хочет по совместительству еще и мыть посуду — ему нужно получать новый патент.

То же относится и к работе в разных регионах.

Для второй должности или второго региона надо получить второй патент и по нему тоже платить налоги.

Иностранец оплачивает патент авансовым платежом ежемесячно или сразу за длительный период. Размер этого налогового взноса в регионах разный и меняется каждый год Так, в 2020 году в Москве за патент платят 5 000 рублей в месяц, в Якутии — 9 335 рублей, в Астраханской области — 3 813 рублей.

Обратиться за получением патента иностранец обязан в течение 30 календарных дней со дня въезда в РФ. Срок оформления в МВД — 10 рабочих дней. Чтобы оформить патент, надо представить:

  • Заключение медкомиссии об отсутствии зависимостей, опасных инфекционных заболеваний, сертификат обследования на ВИЧ-инфекцию и пр.
  • Миграционная карта, где указана цель визита — работа.
  • Заявление.
  • Паспорт или признаваемый в России документ, удостоверяющий личность, со сроком действия не менее года.
  • Договор или полис ДМС.
  • Документ об образовании:
  1. документ об образовании (не ниже основного общего), выданный на территории государства, входившего в состав СССР до 1 сентября 1991 года;
  2. сертификат о владении русским языком, знании истории РФ и законодательства, выданный после сдачи экзамена.
  3. документ об образовании или квалификации, выданный по итогам успешной аттестации на территории РФ после 1 сентября 1991 года;
  • Документ об оплате штрафа, в случае если иностранец не уложился в отведенные ему 30 суток (ст.

    КоАП, от 10 000 до 15 000 рублей).

Проследите, чтобы в течение двух месяцев с момента получения патента иностранец представил в управление по вопросам миграции ГУ МВД РФ копию трудового договора, иначе патент может быть аннулирован и вы потеряете сотрудника.

Патент выдается максимум на год, чтобы продлить его, к исходным документам надо добавить трудовой (гражданско-правовой) договор и ходатайство работодателя. Проверить, действителен ли патент будущего сотрудника, можно на . Выдача и переоформление патента — 10 рабочих дней. Оформление дубликата патента — 3 рабочих дня.

Оформление дубликата патента — 3 рабочих дня. Если во время действия патента изменились личные данные — в течение 7 рабочих дней с момента въезда или получения нового паспорта надо обратиться в МВД.

Срок пребывания безвизового гражданина в России напрямую зависит от того, на сколько месяцев вперед оплачен патент. Об изменении срока пребывания принимающая сторона должна в течение 3 рабочих дней уведомить территориальное отделение МВД лично или через МФЦ ( Постановления Правительства РФ от 15.01.2007 № 9). Если работодатель, который предоставил сотруднику жилье, не сообщил в ведомство об изменении срока пребывания иностранца в РФ (при оплате патента), он может быть оштрафован на сумму до 500 тысяч рублей (ч.

4 ст. КоАП).

Требования к работнику-иностранцу

Работодатель должен запросить следующие документы при приеме на работу иностранного гражданина.

  1. Свидетельство пенсионного страхования. Этот документ должен быть у иностранца в том случае, если он устраивается на работу второй раз.

    В противном случае его оформляет работодатель.

  2. Диплом об образовании.
  3. Трудовая книжка. При отсутствии таковой обязанность по ее оформлению возлагается на работодателя.
  4. Полис медицинского страхования.

    Он может быть заменен на договор о медицинском страховании.

  5. Документ, свидетельствующий о легальности нахождения в России.
  6. Разрешение на работу или патент.
  7. Нотариально заверенный документ, подтверждающий личность физического лица.

Гражданин иностранного государства, имеющий документы не на русском языке, должен предоставить их перевод. Топ-3 статей, которые будут полезны каждому руководителю:

  1. Как минимизировать налоги и не заинтересовать налоговую
  2. Как уволить главного бухгалтера: нюансы процедуры
  3. Как оплатить страховые взносы

В целях упрощения процесса трудоустройства разрешение на прием на работу иностранных граждан можно заменить на патент.

Получить его может лицо, не имеющее визы.

В течение тридцати дней с даты приезда оно должно подать заявление о его выдаче в Федеральную миграционную службу. Срок действия документа составляет не менее тридцати дней и не более двенадцати месяцев.

Федеральная миграционная службы выдает патент на основании следующих документов:

  1. миграционная карта;
  2. заявление;
  3. фотография 30 × 40 мм;
  4. медицинский полис и медицинские документы.
  5. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  6. ИНН;

Медицинские документы должны содержать справки:

  1. об отсутствии опасных инфекций;
  2. подтверждающие отсутствие алкогольной и наркотической зависимости;
  3. об уплате пошлины.

Кроме всех вышеперечисленных документов, лицо, желающее трудиться в России, должно подтвердить свои знания по русскому языку, истории и основам российского законодательства. Для этого гражданин может предоставить:

  1. свидетельство о государственной аттестации;
  2. диплом об образовании.
  3. аттестат о школьном образовании;
  4. сертификат, выдающийся на пять лет;

На обработку заявления ФМС отведено десять дней, по прошествии которых она выдает иностранцу патент или уведомление об отказе. Если иностранец не получил патент, он вправе оспорить решение ФМС в судебном порядке или в миграционных органах.

Для принятия этой меры у него есть три дня. После истечения срока действия патента иностранец должен покинуть страну.

Если есть необходимость, он может вернуться в любое время и пройти весь процесс трудоустройства заново. Получить патент несложно, но нужно помнить о том, что он может быть аннулирован в любой момент. Привести к этому могут следующие ситуации:

  1. Наличие судимости.
  2. Иностранец уличен в связи с террористическими организациями.
  3. Привлечение к работе третьих лиц.

    При этом не имеет значения, кто именно это делает, работодатель или сам иностранец.

  4. Непредоставление полного пакета документов.
  5. Имеются сведения, что в прошлом лицо выдворялось из РФ.
  6. Предоставление лицом недостоверной информации.
  7. Гражданин, владеющий патентом опасен.
  8. Обладатель патента живет в другой стране более шести месяцев.
  9. Нарушение иностранцем законов РФ.

Разрешение на работу выдает УФМС. Прием на работу иностранных граждан без него возможен для таких категорий, как:

  1. сотрудники дипломатических миссий;
  2. сотрудники организаций, получивших российскую аккредитацию;
  3. работающие студенты;
  4. сотрудники фирмы, которые устанавливают иностранные станки.
  5. сотрудники научных организаций;
  6. участники программы по добровольному переселению соотечественников и их семей в Российскую Федерацию;
  7. преподаватели;
  8. лица, имеющие разрешение на проживание;

Работодатель должен обратиться в службу занятости населения и получить разрешение.

Оно выдается на год. Для получения разрешения работодатель должен предоставить информацию:

  1. об их специальностях и должностях.
  2. о фирме;
  3. о количестве иностранных сотрудников;

Читайте также «Бухгалтер и генеральный директор» Подробнее

Законодательная база

  1. — основной документ, регулирующий трудовые отношения гражданами других стран.
  2. — определяет общие понятия и термины при принятии иностранных граждан.
  3. — оговаривает нюансы приема иностранцев, в зависимости от их статуса.
  4. — порядок информирования миграционной службы об иностранных работниках.
  5. — указывает, какие документы должен предъявить иностранец при трудоустройстве.
  6. — определяет размер НДФЛ для иностранных работников.
  7. – устанавливает перечень стран, гражданам которых необходимо получить визу для въезда на территорию страны.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Кто не имеет права нанять иностранного работника, квоты на прием иностранцев

Законом установлен ряд ограничений в отношении трудоустройства иностранных граждан, пребывающих в России на основании РВП. Так, иностранцу запрещено работать:

  1. на военных судах, в гражданской авиации, на космических кораблях в должности командующего.
  2. на объектах, связанных с защитой государственной тайны, в структурах государственной безопасности;
  3. на предприятиях, специализирующихся на розничной продаже лекарственных препаратов в аптечных пунктах;
  4. у работодателей, занимающихся розничной торговлей вне рынков, магазинов и палаток;
  5. в органах местного самоуправления муниципалитетов;
  6. у предпринимателей, зарабатывающих на розничной торговле, осуществляемой в нестационарных торговых объектах, на рынках;
  7. в организациях, имеющих отношение к радиационно-опасным веществам и ядерному оружию;

Кроме того, в России устанавливается допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, которые заняты в определенных сферах экономики РФ.

Так, согласно указаниями , в 2020 годах действуют следующие квоты на трудоустройство иностранных сотрудников: № п/п. Сфера деятельности предприятий Допустимая доля иностранной рабочей силы 1 Строительство (требование не распространяется на такие субъекты РФ как Москва, Амурская область, Бурятия) 80% 2 Строительство (только для Дагестана) 50% 3 Сухопутный пассажирский транспорт 26% 4 Автомобильный грузовой транспорт 26% 5 Спорт 25% 6 Выращивание овощей (норма с 2020 года действует на всей территории РФ) 50%

Заключение трудового договора с иностранцем: особенности

Трудовой договор с иностранным гражданином должен содержать обязательные реквизиты и условия, предусмотренные , однако и здесь есть некоторые особенности:

  1. Дата начала работы, указанная в трудовом договоре, не должна быть ранее выдачи работнику разрешительной документации.
  2. Срок действия разрешения на работу не может быть основанием заключения срочного трудового договора с иностранным гражданином. Устанавливая срок действия трудового договора, нельзя устанавливать привязку к сроку действия разрешительной документации.
  3. Должность, указанная в трудовом договоре, должна соответствовать должности, указанной в разрешительной документации.
  4. Указывая место работы иностранного гражданина, нужно обратить внимание, что территория, на которой он имеет право осуществлять трудовую деятельность, ограничена. Работник, трудящийся на основании патента, может работать только в том субъекте, на который ему выдан патент.

Кроме реквизитов и условий, указанных в , трудовой договор с иностранным гражданином в соответствии со должен содержать сведения о разрешении на работу (патенте), условие о предоставлении медицинской помощи в течение срока действия трудового договора. Документы, которые иностранный гражданин должен предоставить работодателю (на основании и ): Перечень документов, предоставляемых при трудоустройстве и определенных , применяется и в отношении иностранных граждан, но с учетом некоторых особенностей.

Иностранными гражданами при приеме на работу предоставляются следующие документы: 1. Документ, удостоверяющий личность: паспорт, выданный иностранным государством; разрешение на временное проживание или вид на жительство, если данные документы были выданы иностранному гражданину уполномоченными органами РФ. Обратите внимание: если срок документа, удостоверяющего личность, истек, он не может быть принят работодателем и подлежит замене.

2. Трудовая книжка. Если у иностранного гражданина нет трудовой книжки российского образца, ее заводит работодатель.

В книжку не вносятся записи о стаже на территории иностранного государства.

Если иностранец уже работал на территории РФ, он предоставляет трудовую книжку, заведенную предыдущим работодателем.

3. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Свидетельство должно быть предоставлено всеми иностранными гражданами, за исключением лиц, которые не подлежат обязательному пенсионному страхованию (например, ВКС).

Если у иностранного гражданина при приеме на работу нет страхового стажа, свидетельство на него получает работодатель. 4. Диплом об образовании. Ели наличие документа является обязательным условием приема на работу (например, для приема педагогических работников), он должен быть надлежащим образом легализован на территории РФ. Иностранный диплом признается на территории РФ в следующих случаях:

  1. если иностранец прошел процедуру признания его диплома на территории РФ и получил соответствующие свидетельство Рособнадзора.
  2. если диплом получен в организации, указанной в Перечне, утвержденным распоряжением ;
  3. если между РФ и страной, где иностранный гражданин получил диплом, заключено соответствующие соглашение;

5.

Полис добровольного медицинского страхования.

Данный документ предоставляется временно пребывающими иностранными гражданами. Если работодатель самостоятельно заключает соответствующий договор страхования, то предоставлять иностранному гражданину полис при приеме на работу нет необходимости. Данный документ не нужно предоставлять иностранным гражданам, которые уже состоят в системе обязательного медицинского страхования.
Данный документ не нужно предоставлять иностранным гражданам, которые уже состоят в системе обязательного медицинского страхования. 6. Разрешение на работу или патент.

Также работодатель может запросить иные документы, установленные Трудовым кодексом и другими нормативно-правовыми актами с учетом специфики работы. Так, если на работу принимается работник по совместительству, то можно потребовать у него справку с основного места работы.

Трудовой договор

Образец трудового договораПри заключении договора с иностранцем работодатель соблюдает больше условий, чем при найме россиянина.

В бумагу вносятся:

  1. Кем выдан документ.
  2. Реквизиты полиса медицинского страхования либо договора об оказании иностранцу медицинских услуг.
  3. Дата выдачи.
  4. Информация о документе, на основании которого гражданин находится на территории страны:
    • Дата выдачи.
    • Серия и номер.
    • Срок действия.
    • Кем выдан документ.
  5. Серия и номер.
  6. Срок действия.

заключается только на русском либо на языках обеих сторон. Для соблюдения интересов и работодателя, и сотрудника эксперты советуют второй вариант. Еще одно важное условие при составлении договора – срок действия документа не превышает период пребывания работника на территории России.

Квота на выдачу приглашений для иностранцев на въезд

В нашу страну можно приехать, только получив визу по приглашению.

Оформлением занимается работодатель, нанимающий в свой штат зарубежного сотрудника.

Под контролем правительства находится наем иностранцев в РФ, которое ежегодно лимитирует количество трудовых мигрантов.

Число квот на приглашение равняется количеству квот, установленных для выдачи разрешений на работу.

Что учитывает комиссия при выдаче уведомлений?

По каким причинам работодатель может получить отказ (за исключением заявки, составленной не по форме)? Перечень положений, которые учитывает комиссия, определен в п.10 Правил:

  1. наличие сведений о регистрации работодателя в ЕГРЮЛ;
  2. отсутствие у работодателя не устраненных нарушений трудового, миграционного, налогового, социального законодательства;
  3. наличие возможности региона по обустройству привлекаемых для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан исходя из обеспеченности населения жильем, объектами социальной инфраструктуры и медицинской помощью;
  4. отсутствие возможности удовлетворения потребности в рабочей силе за счет региональных трудовых ресурсов;
  5. предоставление работодателем гарантий медицинского и жилищного обеспечения иностранных работников;
  6. соблюдение работодателем допустимой доли иностранных работников, привлекаемых в различные отрасли экономики, а также иных требований, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Комиссия субъекта РФ принимает решение об отклонении заявки работодателя, заявки работодателя об увеличении размера потребности полностью в случае (п.12 Правил):

  1. представления работодателем недостоверных сведений или подложных документов либо сообщения заведомо ложных сведений;
  2. несоответствия заявки работодателя, заявки работодателя об увеличении размера потребности положениям, предусмотренным выше (согласно п.10 Правил).
  3. возбуждения производства по делу о банкротстве работодателя;

Важно!

Квота на привлечение иностранной рабочей силы выдается на один год. Если у компании возникнет необходимости в найме иностранцев и дальнейшем, то заявка подается заранее, уже в начале наступившего года, чтобы правительство РФ смогло определить потребность в иностранцах на российском рынке труда.

ГК «РосКо — Консалтинг и аудит» образована в 2004 году.

Являемся членом Московской ТПП, Палаты Налоговых консультантов, СРО «Российский союз аудиторов» и НП «Партнерство РОО».

Привлечение безвизовых иностранных граждан на работу

Привлечение иностранных граждан к труду из безвизовых стран не требует от работодателя ни получения разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы, ни приглашения, ни оформления разрешения на работу.

То есть для того, чтобы взять безвизового иностранного гражданина на работу, работодателю не нужно получать специальных разрешений, а только лишь встать на учет в ГУВМ МВД в качестве работодателя мигрантов и получить учетную карточку.

Однако сам безвизовый иностранный работник должен иметь документ, подтверждающий его право на труд в РФ.

Это может быть патент на работу, разрешение на временное проживание или вид на жительство. С любым из этих документов иностранец может работать в России на законных основаниях.

Важно! Согласно договору об ЕАЭС граждане ЕАЭС (Армении, Белоруссии, Казахстана, Киргизии) имеют право работать на территории России наравне с гражданами России, поэтому им не требуется для работы получение разрешительных документов. : пошаговая инструкция по оформлению иностранных работников из безвизовых государств В целом процедура привлечения на работу иностранных граждан из безвизовых государств выглядит следующим образом: 1.

: пошаговая инструкция по оформлению иностранных работников из безвизовых государств В целом процедура привлечения на работу иностранных граждан из безвизовых государств выглядит следующим образом: 1.

Работодатель встает на учет в ГУВМ МВД и получает для привлечения иностранных граждан к работе. 2. ГУВМ МВД (ФМС) заводит учетную карточку организации, которая планирует привлечь к работе иностранных работников. 3. Работодатель определяет статус иностранного гражданина, режим его пребывания в России и проверяет наличие и сроки действия всех документов для легального трудоустройства:

  1. ;
  2. паспорт;
  3. ;
  4. ;
  5. трудовая книжка образца РФ (если нет – работодатель должен ее оформить).
  6. регистрация;
  7. ;

Если работодатель оформляет ИГ, трудящегося на основании патента, то нужно проверить также:

  1. все чеки об за патент.
  2. ;

4.

После проверки документов работодатель заключает с работником трудовой договор. 5. Работодатель ставит работника на .

6. Работодатель отправляет о привлечении иностранных работников в ГУВМ МВД (ФМС) о заключении трудового договора с безвизовым иностранцем в трехдневный срок. 7. Если иностранец работает по патенту, то работодатель следит за своевременной оплатой патента на работу и делает .

8. Работодатель ГУВМ МВД (ФМС) об увольнении иностранного рабочего в трехдневный срок.

Квота на выдачу приглашений на въезд 2020

Получить рабочую визу для въезда в Россию визовый иностранный гражданин может только по приглашению работодателя.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+