Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Куда оброщаться если не платят зарплату

Куда оброщаться если не платят зарплату

Куда оброщаться если не платят зарплату

Обращение в прокуратуру неофициально устроенных сотрудников

Как было отмечено выше, наличие трудового договора не влияет на подачу заявления в прокуратуру. Однако несколько незначительных отличий все — же есть:

  1. Как и в случае с Трудовой инспекцией, жалобу придется подавать лично — только так можно быть уверенным, что её примут;
  2. Оперируйте в первую очередь показаниями свидетелей — сотрудники прокуратуры вполне могут опросить их;
  3. Постоянно сотрудничайте с прокуратурой — предоставляйте необходимые документы, данные, отвечайте на все вопросы.

Помните, что прокуратура в этом случае будет защищать не ваши , а права гражданские. В связи с этим проверка с помощью прокуратуры носит более индивидуальный характер.

Заключение

Любой сотрудник, даже если он не был официально трудоустроен, имеет право на защиту своих интересов.

И если работодатель не выплачивает зарплату, то можно обратиться за помощью в контролирующие органы: трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. При невыплате зарплаты первым делом нужно написать претензию руководству предприятия.Этой меры чаще всего бывает достаточно для того, чтобы долг перед сотрудником был закрыт. Если же письмо от работника было проигнорировано, то нужно подать жалобу в другие ведомства.Вместе с жалобой в надзорные органы или иском в суд нужно подать доказательства трудоустройства.

Если нет трудового договора, то установить фактическое исполнение рабочих обязанностей могут расчетные листы, документы предприятия или показания свидетелей.

Кстати, если дело о невыплаченной зарплате рассматривается в суде, то истец имеет полное право потребовать с работодателя компенсацию неустойки и морального вреда.

(4 голосов, оценка: 5,00 из 5)

Загрузка. Автор статьи Деменьтьев Виктор АнатольевичЮрист в сфере трудовых правоотношений.

Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников. Рейтинг автора:

Рекомендуем почитать11871519666 Комментарии 4 комментария (-ев)

Полномочия трудовых инспекторов

Главной функцией Трудинспекции является контроль за соблюдением норм трудового законодательства.

Для этого регулярно проводятся проверки:

  1. внеплановые – их могут инициировать возмущенные сотрудники, в том числе, и позвонив анонимно на горячую линию.
  2. плановые – через год; избежать их удается только недавно открытым фирмам – первые 3 года их не трогают;

Во время визита инспектора проверяют всю документацию, имеющую отношение к соблюдению законных интересов работников, и бухгалтерские ведомости по выплате зарплаты – центральный предмет изучения.Важно!

На сколько могут задержать зарплату по закону?

На основании статьи 142 ТК РФ максимальная задержка заработной платы не должна превышать 15 дней.К сожалению, на данный момент Трудинспекция не может защищать интересы работников в суде, поэтому внесенный в сентябре 2017 в Госдуму законопроект, расширяющий ее полномочия, кажется весьма своевременным. Многие граждане не доводят дело до суда, так как:

  1. не могут получить от работодателя нужные документы – нанимателю выгоднее затягивать процесс, поэтому он не торопится предоставить расчеты по заработкам, ведомости с начислениями и выплатами, приказы о трудоустройстве и пр.;
  2. нет времени, опыта или морального настроя вести судебные баталии.
  3. не имеют денег для оплаты юридических услуг и оформление необходимых бумаг;

Если Трудинспекции разрешат обращаться от имени конкретного работника или целого коллектива (без указания имен), то это стимулирует работодателей не доводить дело до суда.

Обращение в трудовую инспекцию

Этот способ эффективен и наиболее удобен для большинства работников по той причине, что данный орган создан именно с целью обеспечения исполнения трудового законодательства и осуществления надзора за его исполнением. Для того чтобы трудовая инспекция пришла к вам на помощь, достаточно написать письменное обращение в свободной форме.

На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд.

Самозащита путем временной остановки работы

Если задержка зарплаты составляет свыше 15 суток, работники вправе прекратить работы, письменно известив об этом нанимателя.

Окончание приостановки деятельности наступает в день погашение имеющегося долга перед сотрудниками.

То есть вернуться на рабочее место следует не позднее дня, следующего за датой получения от работодателя письменного обязательства выплатить причитающиеся денежные средства. Уведомление о начале простоя следует передать руководителю или его секретарю под роспись, также можно направить его заказным письмом с уведомлением.

Уведомление о начале простоя следует передать руководителю или его секретарю под роспись, также можно направить его заказным письмом с уведомлением.

Так можно будет впоследствии доказать факт оповещения. Запрещено приостанавливать работу по указанному основанию:

  1. Гражданам, от работы которых зависит жизнедеятельность людей.
  2. Работникам госструктур;
  3. Лицам, занятым на опасных производствах;

По поводу того, должен ли оплачиваться нерабочий период, единого мнения пока нет. Однако в обзоре законодательства и судебной практики за 4 кв.

2009 года (утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 10.03.2010) предписывается выплачивать за этот временной промежуток средний заработок вместе с пенями согласно ст. 236 ТК РФ.

Как наказывают за несвоевременную оплату

Если работодатель задерживает выплаты, наказание будет определять КоАП или УК РФ, в зависимости от особенностей правонарушения.

Поскольку в Кодексе об административных правонарушениях не содержится специальной статьи по невыплате заработка, наказание определяют в рамках ст.5.27 за нарушение положений ТК РФ. В рамках административной ответственности работодателей ждет наказание в виде штрафа. При первичной задержке взыскивают штраф:

  • Для должностных лиц -10000 – 20000 рублей.
  • Для ИП – 1000-5000 рублей.
  • Для организации – 30000-50000 рублей.

При повторной задержке выплат сотрудникам суммы увеличиваются:

  • Для должностных лиц, допустивших нарушение – 20000-30000 рублей.
  • Для ИП – 10000-30000 рублей.
  • Предприятия штрафуют на 50000-100000 рублей.

Если перечисления в адрес сотрудников отсутствуют на протяжении 2 месяцев и более, нарушителя могут привлечь к уголовной ответственности по ст.

145.1. В рамках УК РФ нарушителей ожидает штраф до полумиллиона рублей, либо в размере 3-летнего заработка и всех доходов осужденного. Должностное лицо, допустившее задержку перечислений трудящимся более 2 месяцев, ожидает 3-летний арест с дисквалификацией, запрещающей работать на ответственных постах.

Принимая решение о судьбе должностного лица и мер в отношении нарушителя-работодателя, суд будет исходить из размера задержанных платежей и длительности задержки.

Государство строго относится к тем, кто нарушил закон, перестав выплачивать заработанные средства своему персоналу, обеспечивающему ведение деятельности предприятия.

Достаточно лишь сигнализировать надлежащим органам о происходящем в компании, чтобы привлечь к ответственности с последующими санкциями в отношении самой компании и ее руководителей. YouTube: пожалуйста укажите корректную ссылку © 2020 zakon-dostupno.ru

    Похожие записи

Куда обращаться и что делать, если работодатель не выплачивает зарплату

Какие бы вольности себе не позволял работодатель, будь то черная зарплата или ее полная невыплата, в Москве или Ельце, неважно, пока пострадавший сотрудник не заявит о нарушении, никаких мер предпринято не будет. Каждый работник может защитить свое право на получение зарплаты одним из следующих законных способов:

  1. Обращение с жалобой в ГИТ;
  2. Подача искового заявления в суд.
  3. Временное приостановление работы в связи с долгами по оплате за труд;

Это тоже важно знать:Однако применять их надо только после общения с руководством предприятия.

Возможно, причина задержки объективная и работодатель готов ее быстро устранить.

Если же к согласию прийти не удалось, то придется отстаивать свои права.

Уроки самозащиты: досудебная претензия

Претензия – инструмент досудебного урегулирования спора.

Считается, что претензия не самый действенный способ как взыскать зарплату, если нет трудового договора. Ее эффективность, действительно, сложно предугадать.

Работодатель чувствует безнаказанность, злоупотребляет правом и считает неофициального работника незащищенным с точки зрения закона.

На самом деле претензия – это лишь форма деловой переписки с руководством. Она не создает правовых последствий и ни к чему не обязывает, являясь способом демонстрации намерений сотрудника защищать свое право на зарплату. Официальное подтверждение ее направления и официальный отказ, полученный в ответ, — вот что на самом деле фиксирует правовые последствия для работодателя.
Официальное подтверждение ее направления и официальный отказ, полученный в ответ, — вот что на самом деле фиксирует правовые последствия для работодателя.

Претензия является веским аргументом против начальства в суде. Претензия составляется в свободной форме. Рекомендуется указать в ней на:

  1. доказательства, подтверждающие правоту, которыми располагает сотрудник;
  2. фактическое наличие трудовых отношений между работником и работодателем и признаки, которые это подтверждают;
  3. факт нарушения трудовых прав работника действиями работодателя;
  4. намерения обратиться в Роструд, прокуратуру и суд в случае невыплаты зарплаты в разумный срок.

Образец претензии: Образец претензии Образец претензии.docx ≈ 7 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно.

Обратитесь к юристу! Направьте ее на адрес работодателя заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. Если реакции не последовало либо в требованиях о возмещении денег отказано – можно переходить к решительным действиям.

Куда обращаться, если работодатель не платит зарплату

Первым местом куда можно обратиться, если не хотят платить зарплату, станет комиссия по трудовым спорам.

КТС – специальное структурное подразделение организации, состоящее из представителей обеих сторон, деятельность которого направлена на разрешение различных споров.

КТС рассматривают обращение быстро – в течение 10 суток. Однако сегодня комиссии присутствуют на малом количестве организаций.

Государственная инспекция труда – орган власти, контролирующий соблюдение прав всех работников.

Право на обращение в свободной форме имеет каждый сотрудник. Сделать это можно, подав письменное заявление или придя на устную консультацию. Сотрудники инспекции должны произвести проверку, по результатам которой возможны следующие варианты:

  1. Направление информации в компетентные органы для принятия решения о возбуждении уголовного дела.
  2. Возложение обязанности по погашению долгов перед работниками.
  3. Привлечение руководства к административной ответственности.

Обратиться инспекцию можно на самой начальной стадии, вместе с предъявлением жалобы руководителю.

Такой подход значительно ускорит процедуру рассмотрения. Принудительное взыскание зарплаты с работодателя возможно на основании вынесенного судебного приказа (ст.121, 122 ГПК РФ). Судебный приказ выносится по делам, по которым заявлено требование о невыплаченной заработной плате, при условии, что размер требований не превышает 500 тысяч рублей.
Судебный приказ выносится по делам, по которым заявлено требование о невыплаченной заработной плате, при условии, что размер требований не превышает 500 тысяч рублей. Если сумма больше, разбирательство осуществляется в рамках искового производства.

Главное преимущество судебного приказа – его упрощенная форма. Суд должен вынести решение в течение 5 дней, после чего оно становится обязательным для исполнения.

В случае с судебным приказом его вынесение основано на фактах, которые не требуют дополнительных доказательств.

Поэтому обратиться с ним могут только официально трудоустроенные граждане. Если нет возможности составить заявление самостоятельно, можно прийти в прокуратуру и попросить помощи. После обращения прокурор вправе составить заявление и обратиться в суд в защиту нарушенных прав гражданина.

Важно отметить, что помимо выплаты самой заработной платы, работодатель должен произвести компенсацию.

Ее размер устанавливается в локальных НПА. Если там это не прописано, расчет осуществляется исходя из 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый допущенный день просрочки.

Напоминаем, что даже если Вы досконально изучите все данные, находящиеся в открытом доступе, это не заменит Вам опыта профессиональных юристов!

Чтобы получить подробную бесплатную консультацию и максимально надежно решить Ваш вопрос — Вы можете обратиться к специалистам через онлайн-форму .

Что делать, если задерживают зарплату?

Анонимный вопрос · 20 июня 201840,5 K19 · Интересно · 833Ищу прекрасное в жизни. Его, оказывается, так много!ПодписатьсяЕсть организации, в которых постоянная задержка зарплаты на неделю или две — обычное положение вещей.

Сотрудники привыкают и не беспокоятся, рассчитывают свои траты — деньги все равно заплатят.Но если долг по зарплате копится и составляет месяц, два, а то и три — это повод обратиться в трудовую инспекцию. Организации грозят проверки и штрафы, поэтому многие руководители обычно реагируют на угрозу обратиться в трудовую инспекцию.После проверки трудовой инспекции при отсутствии выплат можно обратиться в суд — в этом случае вы имеете право требовать неустойку, расходы на представителя и компенсацию морального ущерба.37 · Хороший ответ19 · 18,3 KМне не хотят выплачивать зарплату,устроен официальноУволился,задерживают,хотят тип о по частям выплатить,я не согласен.Ответить102Ещё 7 комментариевНаписать комментарий.РекламаЕщё 25 ответов · 73ПодписатьсяЕсли руководство компании проводит политику «денег нет, но вы держитесь», вы вправе не работать.

Аргумент – статья 142Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Трудового кодекса РФ. Напишите извещение о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты.

А после обязательно зарегистрируйте. Читать далее24 · Хороший ответ13 · 13,3 KГлеб, подскажите пожалуйста, в извещении, которое Вы прикрепили, написано о «простое».

Хотя в ст. 142 — «На. Читать дальшеОтветить21Написать комментарий. · 20Защита прав граждан и организаций — мое направление в адвокатской деятельности:.

· ПодписатьсяДосудебный порядок взыскания заработной платы Первый и самый легкий порядок взыскания заработной платы – досудебный. При этом указанный порядок предусматривает две возможности: 1. 1.Соглашение сторон. Стороны трудовых отношений заключают между собой письменное соглашение и реализуют его в добровольном порядке.

1.Соглашение сторон. Стороны трудовых отношений заключают между собой письменное соглашение и реализуют его в добровольном порядке. Такой порядок хорош для тех ситуаций, когда стороны не.

Читать далее8 · Хороший ответ3 · 2,7 KНаписать комментарий.

· 272 Юрист. Автор статей по юриспруденции. Консультации watsapp +79529030001 · ПодписатьсяЕсли вы работаете не официально, что бы взыскать зп необходимо сначала доказать в суде факт трудовых отношений. Если официально то в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

ст.142 ТК РФ. Либо расторгать договор и. Читать далееДелюсь юридическими лайфхаками в instagram.

Подпишись11 · Хороший ответ9 · 12,4 KЯ работаю официальноОтветить3Ещё 3 комментарияНаписать комментарий.Реклама · 27ПодписатьсяЧто вы хотите? У нас вся страна в таком положении.

Только чинуши отчитываются, что все предприятия платят вовремя.

Это все знают в чертовом Кремле, но им всем по-й на простой народ.

Ну обратитесь вы в трудовую, а дальше то что? ну заплатят вам запрату, а потом опять задержка будет. Так и будете не вылезать из этой трудовой инспекции.

В самой богатой стране мира России.

Читать далее30 · Хороший ответ3 · 9,5 KАбсолютно с Вами согласен. Обратился в трудовую инспекцию.

Прислали отписку. В которой не потрудились поменять. Читать дальшеОтветить7Ещё 3 комментарияНаписать комментарий.

· 15ПодписатьсяДело в том что люди все живут от зарплаты до зарплаты. И бонально нет средств и времени что бы судиться и бороться за свои права.вот к примеру если я начну бороться со своим работодателем я потеряю время и деньги а значит попаду в долги а это страшно для меня ведь семью кормить надо.17 · Хороший ответ2 · 4,4 KНаписать комментарий. · 47Снежная принцессаПодписатьсяКакие бы вольности себе не позволял работодатель, будь то черная зарплата или ее полная невыплата, в Москве или Ельце, неважно, пока пострадавший сотрудник не заявит о нарушении, никаких мер предпринято не будет.

Каждый работник может защитить свое право на получение зарплаты одним из следующих законных способов: Временное приостановление работы в связи с долгами по. Читать далее12 · Хороший ответ2 · 1,1 KИнформация в вашей статьи полезная, но законы у нас плохо работают к сожалению.

Куда я только не обращалась, но. Читать дальшеОтветить3Ещё 2 комментарияНаписать комментарий.Реклама · 7ПодписатьсяМенять работу всё равно пока не поменяется руководство фирмы все так и будет продолжаться либо всеобщая забастовка просто приходить на работу и сидеть только делать это нужно всем а этого как правило никогда не происходит мы все чего-то ждём и на что то надеемся как у нас говорил директор вы все псы только и ждёте когда вам косточек подкинут и чихать он не хотел какие у.

Читать дальшеОтветить3Ещё 2 комментарияНаписать комментарий.Реклама · 7ПодписатьсяМенять работу всё равно пока не поменяется руководство фирмы все так и будет продолжаться либо всеобщая забастовка просто приходить на работу и сидеть только делать это нужно всем а этого как правило никогда не происходит мы все чего-то ждём и на что то надеемся как у нас говорил директор вы все псы только и ждёте когда вам косточек подкинут и чихать он не хотел какие у. Читать далее11 · Хороший ответ4 · 6,5 KДмитрий полностью с вами согласен. Работвдателю вообще до лампочки,как ты живешь без денег, как твоя семья.

Читать дальшеОтветить1Написать комментарий. от имени Бесплатная консультация юриста · ПодписатьсяЕсли работодатель задерживает вам зарплату более чем на 15 дней, направьте ему заявление с требованием сделать это. Подготовьте два экземпляра: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, фамилия, имя, отчество и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя.

В случае если работодатель. Читать далее3 · Хороший ответ · 730Написать комментарий. · 1ПодписатьсяОтвечает Управление правовой помощи. Сайт: http://advokat-krd.ruИнстаграм: https://www.instagram.com/advokat_upp/ Что можно сделать, если вам задержали зарплату Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, работники имеют право приостановить работу до того момента, пока задолженность не будет погашена работодателем.

Чтобы это сделать, должны быть. Читать далее1 · Хороший ответ · 483Написать комментарий.РекламаЧитайте также · 12,6 KБродяга по жизни, бандит по нужде, кайфарик по масти, романтик в душе.Ну ты должен старшому по факту пояснить, дескать так и так, я как батрак на своём горбу тут тяну, у меня однушка у чёрта на рогах, там у меня жена пилит без продыху, сын дебил и кот вонючий.Вообще не в падлу и на жалость командиру надавить, ну коль уж речь о налике, то все средства хороши (исключением являются действия, которые попадают под статью 116 УК РФ)Можно ещё на понт его взять, дескать всё, начальник, у меня самоотвод. Дальше сам, я шестерить не нанимался, чем смог, как говорится.В общем, не тушуйся по факту говорить, даже если оппонент выше чином, он ж такой же человек по факту, сентиментальный может даже, кто его знает.Обнял.123 · Хороший ответ14 · 570 · 4,1 KЮрист в сфере банкротства, основная специализация — оспаривание сделок и ответст.Все зависит от того целесообразно это или нет и что именно нарушает работодатель.

Рекомендуем прочесть:  Вознаграждение и зарплата разница

Если это незаконное увольнение, невыплата заработной платы, то такие дела как правило выигрываются работником в суде легко. Естественно я беру ситуацию, когда действия в действительности незаконны, а это не просто мнение обиженного работника.Отмечу, что действующий ТК РФ имеет довольно сильный перекос в сторону прав работника нежели работодателя.

В России принято считать, что законы плохие и не для граждан, однако пример того же ТК РФ это опровергает.

Насколько известно мне о трудовом праве некоторых зарубежных стран, наш Трудовой Кодекс в принципе один из самых гуманных и благоприятных для работника.К примеру отмечу, что немногие знают, что работодатель не имеет право штрафовать сотрудника.

Сделать подобие штрафа в рамках закона можно только путем установления порядка начисления премий и депремирования.Материальная ответственность работника (если не брать в расчет лиц, которые подписали договор о материальной ответственности и просто материально ответственных) наступает только при совершение прямого ущерба, который совершается целенаправлено.Поэтому перспективы судебного разбирательства для работника в целом положительны.

Допустим при оспаривание незаконного увольнения можно также взыскать моральный вред.При невыплате зарплаты работник может требовать проценты на причитающуюся заработную плату.Однако судебный процесс это прежде всего время, а для большинства граждан еще и нервы.

Хотя на самом деле в нем нет ничего страшного, а судьи в свою очередь как правило симпатизируют больше работнику чьи права нарушены.Если же обращаться к юристу, то в случае выигрыша дела можно компенсировать понесенные судебные расходы, в том числе и на оплату юриста.Иными словами, если права работника действительно нарушены и у него есть время, желание и главное целесообразность судиться с работодателем, то это безусловно делать стоит.7 · Хороший ответ · 788 от имени Наша специализация: банкротство физических и юр. лиц, взыскание дебиторской задо. · Добрый день. В данном случае, рекомендовано обратиться к кредитору с заявление об урегулировании сложившейся ситуации, в котором пояснить причины, по которой обязательства Вами не могут исполняться и попросить урегулировать данный вопрос.

Например, путем предоставления Вам кредитных каникул, рефинансирования задолженности либо иного варианта. К заявлению необходимо приложить подтверждающие документы.

Кроме того, необходимо понимать размер неисполненного обязательства – сумму задолженности и рассмотреть вопрос по инициированию с Вашей стороны Так же вы имеете возможность встать на учет в центр занятости населения как находящийся в поиске работы.

10 · Хороший ответ5 · 2,1 K · 5,2 KЯ, как тот человек, который построил ракету и улетел на Луну.

Кажется его звали.Есть МРОТ, есть безработица- зачем платить больше?

Голодные граждане согласны на все, хавают любые подачки, у них меньше возможностей стать умнее и свободнее. А доходы есть кому получать-вы ведь не хотите чтобы они получили меньше?15 · Хороший ответ2 · 105 · 1,3 KСпециалист в области IT, систем управления, трансгуманистМожно забыть про деньги.Если хотите справедливости, можете пожаловаться в налоговую службу на выплату чёрной зарплаты в фирме.

Но в смысле возврата денег это вам вряд ли поможет.2 · Хороший ответ · 376

Защита прав работников в Подмосковье: что делать, если задерживают зарплату

Источник: , Александр Кожохин Права работников в Подмосковье защищает федеральное законодательство. Оно устанавливает периодичность выплаты зарплаты, отпускных и порядок расчетов с сотрудниками при увольнении. Большинство случаев задержки вознаграждения связаны с недобросовестностью работодателей.

Как получить положенные деньги и куда обращаться жителям региона для защиты своих прав, читайте в материале портала mosreg.ru. Порядок начисления зарплаты Источник: Права и обязанности сотрудников и работодателей закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации. Так, закон обязывает последних выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц.

Дни аванса и зарплаты должны быть четко прописаны в трудовом договоре. А если дата выплаты выпадает на выходной или праздничный день, работодатель обязан перевести деньги на счет работника заранее.

Есть и регламент выплаты отпускных и расчета при увольнении. Перед оплачиваемым отпуском работник должен получить деньги за три дня до начала отдыха.

При увольнении сотрудника, кроме положенной ему зарплаты, выплачивается и компенсация за неиспользуемый отпуск.

Все платежи должны быть переведены в его последний день на работе.

Это прописано в статье 140 Трудового кодекса.

Просрочка выплаты Источник: В зависимости от того, как долго работодатель не выплачивает зарплату, есть два варианта развития событий. За задержку сроком до 15 дней, помимо непосредственно оплаты труда, работодатель должен выплатить пострадавшей стороне пени.

Их размер зависит от ставки рефинансирования. Если зарплату выплатили, а неустойку – нет, можно обратиться в суд.

Когда срок выплаты зарплаты затягивается, сотрудник вправе, известив руководство компании в установленном порядке, приостановить исполнение своих обязанностей, пока деньги не поступят на его счет.

При этом вынужденный простой не может считаться прогулом.

Более того, и это время обязаны оплатить.

Есть и исключение. Воспользоваться правом простоя не могут люди социально значимых профессий: учителя, врачи, коммунальщики.

Куда обращаться Источник: , Анастасия Осипова При любых конфликтах с работодателем, в том числе из-за долга по зарплате, работники могут написать заявление в Государственную инспекцию труда по Московской области. Она находится по адресу: Москва, ул. Домодедовская, 24, корпус 3. Телефон приемной: (495) 343-99-51.

Также можно отправить заявление .

В нем нужно указать данные о себе и работодателе и описать суть проблемы, приложив, по возможности, доказательства вины предприятия. В течение месяца инспекция рассмотрит заявление и выдаст предписание работодателю на возмещение зарплаты с учетом пени, а также будет следить за его выполнением. Для защиты своих прав можно также обратиться в суд и прокуратуру.

Упрощенный порядок взыскания долга по зарплате Источник: Как пояснили в Московской областной прокуратуре, у трудового инспектора есть полномочия на принудительное исполнение работодателем предписания по выплате задолженности по зарплате, минуя суд. Если в установленный срок предприятие не обжаловало постановление и так и не рассчиталось с сотрудником, инспектор сразу передает копию предписания судебными приставам.

Это позволяют сделать поправки в Трудовой кодекс, которые приняли в декабре 2020 года. Меры ответственности для работодателя Источник: , Николай Корешков Кроме пени, которые начисляются за каждый день просрочки зарплаты, недобросовестным работодателям грозит административная или уголовная ответственность. Так, индивидуального предпринимателя оштрафуют на сумму до 5 тысяч рублей, а при повторном нарушении – до 30 тысяч рублей; организацию ждет штраф до 50 тысяч рублей.

Еще одна мера наказания – запрет вести деятельность вплоть до трех месяцев. При серьезных нарушениях может грозить и уголовная ответственность с полумиллионным штрафом и запретом деятельности до 5 лет.

Прокуратура

Адрес 1Адрес 2Адрес 3Адрес 4Адрес 5Адрес 6Адрес 7Адрес 8Адрес 9Адрес 10Адрес 11Адрес 12Адрес 13Адрес 14Адрес 15 Адрес 1 Адрес 2 Адрес 3 Адрес 4 Адрес 5 Адрес 6 Адрес 7 Адрес 8 Адрес 9 Адрес 10 Адрес 11 Адрес 12 Адрес 13 Адрес 14 Адрес 15 317 военная прокуратура гарнизонаАдрес: Гостиничная, 5 к13, 1 этажТелефоны: +74954820142Бабушкинская межрайонная прокуратураАдрес: Бориса Галушкина, 15, 1 этажТелефоны: +74956822144Басманная межрайонная прокуратураАдрес: Малый Харитоньевский переулок, 1/44, 2 этажТелефоны: +74956235016, +74956233475Бутырская межрайонная прокуратураАдрес: Яблочкова, 49, 1 этажТелефоны: +74956396141, +74956392511Военная прокуратура гарнизона №231Адрес: Хорошёвское шоссе, 38д, 4 этажТелефоны: +74956935898Сайт: Военная прокуратура Западного военного округаАдрес: Арбатецкая, 2 ст1Телефоны: +74959534493, +74959507699Вторая прокуратура по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Московской областиАдрес: Ямского Поля 5-я, 23 к1Телефоны: +74956124360Гагаринская межрайонная прокуратураАдрес: Ленинский проспект, 43Телефоны: +74991357755, +74991353179Генеральная прокуратура РФАдрес: Большая Дмитровка, 15а ст1Телефоны: +74959875656Сайт: Генеральная прокуратура РФАдрес: Петровка, 14 ст1, 1, 2, 3, 4 этажТелефоны: +74959875656Сайт: Генеральная прокуратура РФАдрес: Большая Дмитровка, 17аТелефоны: +74959875656Сайт: Генеральная прокуратура РФАдрес: Большая Дмитровка, 11Телефоны: +74959875656Сайт: Генеральная прокуратура РФАдрес: Петровка, 22Телефоны: +74959875656Сайт: Главная военная прокуратураАдрес: Хользунова переулок, 14 ст1Телефоны: +74956936417, +74956936351Сайт: Главная военная прокуратураАдрес: Хользунова переулок, 16 ст1, 1 этажТелефоны: +74956936245Сайт: Важно! Уточните возможность оказания услуги при личном визите или по телефону. Полный список адресов в справочнике «» В назначенное время явиться в прокуратуру, объяснить сотруднику ситуацию и подкрепить свои слова документально.

Свидетельством может служить трудовой договор, расчетный лист за прошлый месяц, выписку с вашего банковского счета, которая подтвердит отсутствие поступлений.Прокурор проведет проверку, после чего примет решение о возбуждении административного производства и кроме того, направит иск в суд в ваших интересах.

После решения суда в дело вступят судебные приставы, которые и будут взыскивать зарплату.

Как доказать размер черной зарплаты

Недостаточно убедить суд, что вы действительно работали в организации. Нужно еще подтвердить размер неофициальной зарплаты, чтобы рассчитать задолженность работодателя.Вот какие доказательства помогут:

  • Скриншоты с сайтов, где компания публиковала вакансии. Иногда суды считают такое доказательство недопустимым, ведь зарплата в объявлении часто не совпадает с реальной. Теоретически работник же мог согласиться и на меньшую сумму. Но попробовать стоит.
  • Выписка по банковскому счету, если работодатель переводил черную зарплату сотруднику на карту.
  • Свидетельские показания людей, которые отвечали за оплату труда в компании. Например, бухгалтер придет на заседание и подтвердит, что лично отсчитывал сотруднику определенную сумму ежемесячно.
  • Статистика, сколько в среднем зарабатывает специалист на той же должности такого же уровня в определенном регионе.
  • Штатное расписание организации. Там может оказаться ваша должность с указанием суммы ежемесячного вознаграждения.

Если каких-то доказательств не хватает, можно запросить их через суд.

Для этого нужно подать ходатайство об истребовании доказательств. Например, когда требуется посмотреть штатное расписание, но работодатель отказывается вам его показывать.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+