Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Социальное обеспечение - Кто определяет исклюительность случая по выплате пособия за третий месяц

Кто определяет исклюительность случая по выплате пособия за третий месяц

Кто определяет исклюительность случая по выплате пособия за третий месяц

2. Имеют ли право задержать выплату выходного пособия за третий месяц.


2.1. Нет, не имеют права. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно , ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях: — если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд; — при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Вам помог ответ? Да Нет 3. Было офиц.

Сокращение 07.02 произвели расчет, 07.04 я буду обращаться за 2 выплатой, сроки вып зарп платы на предприяти 05 и 20 число мес, те я правильно понимаю что подав заявление 07.04 фактически деньги перечислят мне 20.04 или нет?

И за третий месяц 07.05 дата, а если я трудоустроюсь 25.04, то за период 07.04-24.04 должен ли мне работадатель выплатить часть 3 выплаты? 3.1. Работодатель выплачивает только пособие за два месяца. По поводу третьего месяца решение принимается Центром занятости при условии, если Вы встали на учёт в течение двух недель после увольнения и в этот срок не были трудоустроены.

Вам помог ответ? Да Нет 4. У меня трое деток, старшим по 7 лет, младшему 2, живём в Ростове на Дону.

Хочу продлить выплату на третьего ребёнка, подскажите пожалуйста, оформят ли пособие, если предоставить справку о зарплате с работы мужа не за 3 месяца, а за 1?

И нужно ли самой брать справку об алиментах у приставов или соц защита подаст запрос.

Дело в том, что до приставов у нас не прорваться. 4.1. Валерия! 1. справка по форме 2-НДФЛ предоставляется за период не менее 3-х месяцев.

2. Ваша обязанность подать полный пакет документов согласно перечня, так что если уговорите органы соцзащиты этим заняться—то хорошо. Вам помог ответ? Да Нет 5. Муж официально не работает, в цзн не состоит.

Ждём третьего ребенка. Брак официально зарегистрирован. Слышала, что в собесе мне могут отказать в выплатах за рождение ребенка, если вместе со своей справкой о доходах я не предоставлю справку о доходах мужа за 6 месяцев.

Так ли это? И как быть в этой ситуации? 5.1. Нет, пособие по рождению не зависит от доходов мужа.

Для пособия по уходу требуется справка о неполучении пособия мужем.

Вам помог ответ? Да Нет 6. В июне 2020 года я рожу третьего ребенка. Я работаю, устроена официально. Муж тоже работает, но без трудового договора, то есть неофициально.

Как мне оформлять все выплаты за рождение третьего ребенка, если муж фактически безработный? Или за сколько месяцев до моих родов ему нужно встать на учёт в центре занятости? Спасибо. 6.1. На себя оформляйте, или есть препятствия?

Вам помог ответ? Да Нет 7. Ребенок рожден 22.08.19 в семье это третий ребенок, нам одобрено Путинские пособия в размере ПМ 9843, документы мы подали 02.

12.19 в январе нам перечислили только за два месяца в сумме 19686. Должны ли были сделать перерасчет за все месяца начиная с рождения?

Или только выплаты с момента подачи документов? 7.1. Должны. Федеральный закон от 28.12.2017 N 418-ФЗ (ред. от 02.12.2019) «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей» (с изм.

и доп., вступ. В силу с 01.01.2020) Статья 2 1.

Гражданин имеет право подать заявление о назначении ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка в любое время в течение трех лет со дня рождения ребенка.

2. Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка осуществляется со дня рождения ребенка, если обращение за ее назначением последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка. В остальных случаях ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка осуществляется со дня обращения за ее назначением.

Вам помог ответ? Да Нет 8. Если после ликвидации предприятия я встал на учет в центр занятости и не подавал заявление в организацию на выплату мне после 2 ого месяца (естесвенно организация мне за второй месяц ничего и не выплачивала), а на третий месяц центр занятости выдал мне решение о получении выплаты за 3 ий месяц, имею ли я право требовать с организации выплаты за 2 ой месяц в письменной форме с заверенной нотариально трудовой книжкой. 8.1. Если сама организация еще не прекратила свое существование (не исключена из реестра) — можете, обязательства такие у нее существуют.

Вам помог ответ? Да Нет 9. Положены ли мне выплаты за третьего ребенка? Первый родился в 2008 году; второй в 2014 (прожил месяц и умер, свидетельство о рождении и о смерти есть, есть мат. капитал); третий родился в июне 2018.

Заранее спасибо за ответ. 9.1. К сожалению — нет. Вам помог ответ? Да Нет 9.2. Вы вправе получить: Единовременное пособие при рождении ребенка, пособие при рождении третьего и последующих детей, пособие по уходу за ребенком (до 1.5 лет), компенсацию по уходу до 3 лет, региональные пособия.

Материнский капитал вы не вправе получать, поскольку воспользовались таким правом ранее. Вам помог ответ? Да Нет 10. Я мать троих детей, самому маленькому 6 месяцев, в соц отдели мне отказали во всех выплатах, кроме до полутора лет и что положено за третьего ребенка, как быть что сделать чтоб мне выплатили все пособии.

10.1. Обратиться с письменным заявлением к начальнику управления соцзащиты, в администрацию города, прокуратуру для защиты своих социальных прав. Вам помог ответ? Да Нет 10.2. Для ответа на Ваш вопрос нужно понять в чем Вам отказали и по какой причине?

Письменный отказ у Вас на руках?

Вам помог ответ? Да Нет 11. Мне переплатили выплату за третьего ребенка, не ходил в сад, когда подошла очередь в детский сад, я обратилась в соц. защиту, что место в сад получила, специалист сказал, что когда ребенок будет ходить в сад, тогда выплаты прекратятся.

Ребенок пошел в сад через три месяца, после оповещения получения места. Пособие прекратили платить как ребенок пошел в сад.

Теперь соц. защита утверждает, что произошла переплата за три месяца, что мне делать?

11.1. предоставить в соц. защиту документ, где точно указана дата, когда Ваш ребенок пошел в детский сад.

Вам помог ответ? Да Нет 12. Лимит совокупного дохода семьи, превышение которого не допустимо при назначении ежемесячной денежной выплаты до 3 лет за рождение третьего ребенка в приморском крае. И как расситывается данный показатель. Суммируются 6 месяцев и делятся на членов семьи, либо 1 месяц берется во внимание.

Спасибо. 12.1. Берется во внимание 1 месяц.

Доход каждого члена семьи не должен превышать прожиточного минимума, установленного в Вашем регионе Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ? Да Нет 12.2. Минимум прожиточный, умноженный на количество членов семьи, за год.

Вам помог ответ? Да Нет 13. 1 июля 2018 года суд вынес решение в мою пользу, о выплатах на рождение третьего ребёнка, то есть с момента рождения ребенка. Сказали, что через месяц придти забрать решение с отметкой, что оно вошло в законную силу. Вот 2 сентября собираюсь ехать за решением.

Такой вопрос: Может ли решение быть не готовым? Какой срок, чтоб получить решение?

13.1. Прежде, чем забрать решение Вам нужно позвонить.

Секретарю суда. На практике. На основании ч. 2 , составление мотивированного решения суда может быть отложено на срок не более чем пять дней со дня окончания разбирательства дела. И вступления в законную силу.

Фактически же решения могут готовить 10 и 30 дней. И больше. Однако на бумаге всё будет в соответствии с ГПК — решение будет изготовлено задним числом, чтобы не нарушить срок в 5 дней и совершенно неважно, что стороны всё это время ходили и каждый раз их просили зайти в конце недели.

Желаю удачи. В. Вам помог ответ? Да Нет 13.2. Если судебное решение не обжаловалось, оно вступило в силу по истечении 1 месяца с момента его вынесения.

Вступившее в силу решение может быть получено сразу после Вашего обращения о его получении. Как правило, суды не затягивают с выдачей решений о взыскании алиментов на детей. Но, в случае если по каким-то причинам Вам не сразу выдадут копию решения, напишите жалобу на имя председателя суда.

Проблема будет решена незамедлительно. Вам помог ответ? Да Нет 14. Пожалуйста какие нужны справки для выплаты по сокращению за четвёртый месяц по сокращению, за первый второй и третий просто показывали трудовую книжку и писали заявление на выплаты. 14.1. Справка Центра занятости о своевременном обращении и отсутствии трудоустройства.

Единственно — заработок за третий, а не за четвертый месяц.

Вы посчитали выходное пособие за месячный заработок. — При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Форма справки в Центре занятости имеется. Вам помог ответ? Да Нет 15. Уволена по сокращению штата.

Встала на учет как положено. Первый месяц явки назначали каждую неделю — являлась. приболела, позвонила, предупредила.

больничный не брала — справку, и занималась самолечением. больше месяца не была в центре, звонков от них не было, да наверно и не должно было быть. в общем мне отказали в выдаче справки, чтобы получить выплату за третий месяц.

могут ли пойти мне навстречу и выдать такую справку. Написала заявление. есть ли у меня шанс? 15.1. Наталья. Не хочется вас огорчать, но шанс на получение такой справки у вас 0,1 из 100%.

Тем не менее, желаю вам удачи. Вам помог ответ? Да Нет 16. увольнение по сокращению.

За третий месяц работодатель задерживает выплату.

Могу ли я требовать компенсацию за просрочку выплаты этого пособия?

16.1. Да, Вы можете потребовать компенсацию за просрочку оплаты.

И уволить Вас могут только после расчета, если Вы уволены и не получили денег, то и зарплату можете взыскать. Вам помог ответ? Да Нет 17. Меня сократили в связи с ликвидацией организации 9 января выплаты произвели 13 января (думаю за 2 месяца) хотя надеялась что в марте мне будет выплата. Может ли организация заранее выплатить мне за два месяца?

Может ли организация заранее выплатить мне за два месяца? Звонила, мне сказали что мне начисляли за два месяца и за третий месяц выплаты не будет. Мне интересно почему? Если я стою в ЦЗН и не устроюсь до 9 апреля.

Подскажите пожалуйста как действовать в таком случае? 17.1. Для выплаты за третий месяц нужны исключительные условия, подтвержденные службой занятости.

То есть если Вам за два месяца не предложат ни одного подходящего места работы, а такого быть не может, то Вам в выплате за третий месяц скорее всего откажут; «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) «»Статья 178. Выходные пособия Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения «»В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

«»Выходное пособие в размере двух. Вам помог ответ? Да Нет 18. У меня многодетная семья.

Третьему ребенку год и два месяца. Как мне получить выплаты по уходу за ребенком до трех лет. 18.1. —Здравствуйте уважаемый посетитель, если вы получали выплаты за второго и первого ребёнка то за третьего, они вам не положены.

Вопрос стоит уточнить. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ? Да Нет 18.2. У меня тоже многодетная семья.

Ваш вопрос не совсем понятен.

Если вы имеете ввиду получать выплаты от 1,5 до трех лет, на третьего ребенка, то это, по крайней мере у нас в Красноярском крае, регулируется региональным законодательством. У нас выплаты от 1,5 до 3 лет, многодетным семьям производят отделения соцзащиты населения.

Я думаю вам стоит обратиться в ОСЗН, и там все узнать. Вам помог ответ? Да Нет 19. как рассчитать размер выплаты за третий месяц после сокращения на учёт в службу занятости в двухнедельный срок встала. 19.1. Размер выходного пособия за третий месяц составляет размер среднего заработка и рассчитывается аналогично пособию за первый и второй месяцы.

Вам помог ответ? Да Нет 20. Выплата выходного пособия по сокращению за третий месяц с 24 декабря 2017 года по 23 января 2018 года приходится 16 рабочих дней. Как правильно платить, если выпадают праздничные дни на месяц выплаты? 20.1. Любовь, доброго дня! Ответ на Ваш вопрос зависит от применяемой Вами схемы з/п.

Если у работника окладная з/п, то Вы оплачиваете месяц без учёта выходных дней. Если оплата труда сдельно-премиальная, то Вы оплачиваете по количеству возможных смен (выработки) работника.

Спасибо! Вам помог ответ? Да Нет 21.

Хотелось узнать правильно ли я получила декретные выплаты?

ЗП в среднем 33 тр, больничных не было, отработала на одном месте 1,5 года и получила за третьего ребенка до родовые и после родовые всего 68 т? Ребенку вот уже 2 месяца и по уходу я ещё не получала.

21.1. Расчет пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком осуществляется за последние два года работы, предшествующих наступлению события.

У Вас роды были в 2017 г., значит для расчета пособий работодатель берет 2015-2016 гг. Пособие по уходу за ребенком будете получать при достижении ребенком трех месяцев. Вам помог ответ? Да Нет 22. разъясните какие случаи считаются исключительными для принятия решения службой занятости о выплате среднемесячной заработной платы за третий месяц с организации, которая уволила работника по сокращению штата.

Работник зарегистрировался в ЦЗ в установленные сроки и нарушений и отказов не имеет. 22.1. Если со стороны работника нарушений по срокам постановки на учет и явки в ЦЗН нет, отказа быть не должно, справку работодателю обязаны выдать. Вам помог ответ? Да Нет 22.2.

Документов, устанавливающих критерии для признания исключительности случая выплаты среднемесячной заработной платы за третий месяц сокращенному работнику, стоящему на учете в ЦЗН, не существует.

Решение принимается комиссией ЦЗН по каждому конкретному случаю индивидуально, исходя из материального положения работника и других объективных обстоятельств. Вам помог ответ? Да Нет 23. Скажите пожалуйста, первый ребёнок прописан с отцом, и там полагается ей доля в квартире.

Со мной прописана временно, у меня трое детей и в декабре месяце мне позвонили с соцзащиты и сказали что пришол им новый закон о том, что все дети должны быть зарегистрированы с матерью и отказывают мне в выплатах за третьего тулеевскую тысячу и до трёх лет за третьего. Правильно ли все они делают? 23.1. Многие регионы ввели подобные ограничения.

Но у Вас же есть временная регистрация у ребенка. Тогда отказ неправомерен. Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

Вам помог ответ? Да Нет 23.2. действительно по многим выплатам от соц защиты подавать на них должен тот родитель с кем прописаны дети, если у вас прописка с одним из детей то и многодетной вы считаться не будете. Вам помог ответ? Да Нет 24. Подала на детские до 3-х на третьего ребенка 22.11.17,1.12.17 назначили когда я их получу?

И как производят выплаты за январь месяц?

В москве говорят в конце декабря. И куда обращаться по выплатам и перечислениям детских. В соц. защите отвечают что не знают. 24.1. Вы можете обратиться с документами и Заявлением (2 экземпляра) в органы соц защиты, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью.

№ и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью. Вам помог ответ? Да Нет 25. Проживаю в Томской области город томск. Трое детей 9 лет 1.8 и 4 месяца.

На третьего назначено едв до 3 лет от соц защиты как многодетным малоимущим.

Скажите пожалуйста положено ли мне пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет от работодателя? 25.1. Если работаете и вышли в отпуск по уходу за ребенком, то работодатель обязан выплачивать Вам пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Подавайте работоадетелю необходимые документы.

Ст.13 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред.

от 28.03.2017)

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

, Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н (ред. от 04.05.2016)

«Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»

. Вам помог ответ? Да Нет 26. ЕДВ на третьего ребенка получилао от собеса за два месяца 16300 ребенку исполнилось четыри месяца как начисляют со дня рождения или с конца больничного по беременности и родам?

26.1. должна начисляться со дня его рождения Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего расчёт Вы можете проверить написал жалобу в прокуратуру района они проведут проверку. Вам помог ответ? Да Нет 27. Мне год и месяц не было выплат по уходу на четвертого ребенка так как третьему была два года куда делась это сумма за год.? 27.1. Два пособия вы получать не вправе.

Вы могли выбрать, либо получать пособие по уходу за ребёнком до 3 лет, либо пособие по беременности и родам, а потом по уходу за ребёнком по уходу за ребёнком до 1,5 лет, что безусловно выгоднее чем по уходу до 3 лет. Только вам надо было заранее об этом по беспокоиться. ) 2. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

2.1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Вам помог ответ? Да Нет 27.2. уважаемая Людмила Дело в том что вы можете получать только один вид пособия.

Вам надо было выбрать Удачи Вам и Вашим близким! Вам помог ответ? Да Нет 28. Я обратилась в суд.

О выплате мне едв на третьего ребенка, соц защита мне отказа так как бывший муж двух детей не платит алименты.

Он пропал и через суд его признали безвестно пропавшим. Вот прошло 16 месяцев и мне теперь платят. Вот вопрос я прошу суд выплатить мне деньги за эти месяцы так как моей вины что он пропал и не платил нет.

И мне понадобился срок для признания бывшего мужа безвестно пропавшим. 28.1. Для ответа на ваш вопрос требуется детально изучить ваше исковое заявление и судебную практику по этой категории споров.

Многое не понятно, кто платит что платят и т.д. Есть ли письменный отказ в выплатах. Вам помог ответ? Да Нет 29. При ликвидации ИП выплатили работнику зарплату по среднему заработку за 2 мес, работник через некоторое время пришел и предъявил справку с центра занятости о выплате зарплату за третий месяц, но ИП уже ликвидировано.

Как следует поступить с работником в этом случае. 29.1. Ип считается ликвидированным с момента исключения Ип из реестра если это так то Ип ничего не обязан выплачивать работнику Пусть он идет снова в Цент занятости. Вам помог ответ? Да Нет 30. Меня уволили по сокращению штата 19 июня.

В течении 2 недель встала на учёт в службу занятости, в итоге на третий месяц после увольнения я получила справку из ЦЗ,в которой написано, что я признана безработной и за мной удерживается зарплата за 3 месяц.20 сентября я предоставила справку на бывшее место работы.

Сегодня мне сообщают, что выплатят деньги только 10 ноября.

Подскажите, пожалуйста, есть ли сроки выплаты?

Нарушает ли работодатель закон? Спасибо. 30.1. Вам должны выплатить в день выплаты заработной платы на предприятии. Требуйте оплаты. Пригрозите, что будете жаловаться.

Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации. Вам помог ответ? Да Нет 30.2. Заработная плата за по окончании периода должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней после его окончания.

Если третий месяц у Вас закончился 30.09.2017 то выплата 10 ноября это явное нарушение закона.

Вам помог ответ? Да Нет

2.

Выплатят ли пособие по сокращению за третий месяц если я буду работать по договору.

2.1. Если орган занятости даст такую справку — получите.

ТК РФ. "Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".

Вам помог ответ? Да Нет 3. По основному месту работы я попала под сокращение 07.02.2019, сейчас нас отправили в «простой» на 3 месяца. Наш банк лишили лицензии. Живу в районе, приравненном к Крайнему Северу.

Мне 59 лет, я уже пенсионер и на меня оформлено ИП. На что я могу рассчитывать кроме выходного пособия после увольнения. Возможно ли получить среднемесячную з/плату за второй и третий месяц?

3.1. За второй месяц получить возможно, за третий — нет. Пенсия и ИП мешают. Вам помог ответ?

Да Нет 4. Я уволен по сокращению штатов, в течении 2 недель, после увольнения, встал на учёт в Центр занятости, если я трудоустроюсь через 2.5 месяца после увольнения, обязан ли работадатель выплатить мне пособие за половину третьего месяца?

4.1. Да обязан при наличии справки из центра занятости. Вам помог ответ? Да Нет 5. Меня уволили по сокращению штатов 30 марта 2018 года. Я пенсионерка. В течение двух недель я стала на учет в бюро по трудоустройству.

Три месяца я исправно посещала бюро по трудоустройству и посещала организации куда мне давали направления в бюро по трудоустройству. Когда наступил момент выдачи справки по оплате третьего месяца по безработице, мне сказали, что я получаю пенсию и являюсь соципльно защищенной и что пособие за третий месяц мне не положено.

Так ли это? 5.1. Татьяна Прокофьевна. Этот вопрос не имеет однозначного ответа.

говорит, что пособие за третий месяц выплачивается в исключительных случаях. То есть, одного факта соблюдения сроков постановки на учет и отсутствия работы не достаточно, каждый случай должен рассматриваться отдельно. Судебная практика же показывает, что суды в основном не признают исключительными случаями когда уволенный работник уже получает пенсию и действительно считают, что в данном случае работник уже социально защищен и пособие за третий месяц ему не положено.

Но опять же, все решается в каждом конкретном случае, однозначного ответа на данный вопрос нет. Вам помог ответ? Да Нет 6. увольнение по сокращению.

За третий месяц работодатель задерживает выплату.

Могу ли я требовать компенсацию за просрочку выплаты этого пособия? 6.1. Да, Вы можете потребовать компенсацию за просрочку оплаты.

И уволить Вас могут только после расчета, если Вы уволены и не получили денег, то и зарплату можете взыскать.

Вам помог ответ? Да Нет 7. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.

Я уволена в связи с сокращением по статье 81 п.2 ТК РФ. Встала на учёт в центр занятости. Предложили работу с зарплатой ниже той, которая была ранее. Сколько раз я могу отказаться от предложений, чтобы получить пособие от предприятия за второй и третий месяц после сокращения. 7.1. Если Вам предложили работу с зарплатой более прожиточного минимума, и Вы откажетесь от нее, то работа считается подходящей и в таком случае права на получение выходного пособия за третий месяц Вы не имеете.
7.1. Если Вам предложили работу с зарплатой более прожиточного минимума, и Вы откажетесь от нее, то работа считается подходящей и в таком случае права на получение выходного пособия за третий месяц Вы не имеете.

Советую не отказываться, а взять направление на работу и сходить побеседовать с потенциальным работодателем.

Возможно он сам Вам откажет в работе, особенно если Вы скажете что часто болеете и берете больничный или вообще что в декрет собираетесь)) Вам помог ответ? Да Нет 8. Выплата выходного пособия по сокращению за третий месяц с 24 декабря 2017 года по 23 января 2018 года приходится 16 рабочих дней. Как правильно платить, если выпадают праздничные дни на месяц выплаты?

8.1. Любовь, доброго дня! Ответ на Ваш вопрос зависит от применяемой Вами схемы з/п. Если у работника окладная з/п, то Вы оплачиваете месяц без учёта выходных дней.

Если оплата труда сдельно-премиальная, то Вы оплачиваете по количеству возможных смен (выработки) работника. Спасибо! Вам помог ответ? Да Нет 9. Когда выдается соответствующее решение Службы занятости населения для получения выходного пособия за третий после увольнения месяц?

Я была уволена по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ)30 сентября 2017 года. 9.1. По истечении 3 месяца в случае постановки на учет в течении 2 недель после увольнения по сокращению.

В этом случае руководителем центра занятости может быть выдано разрешение на получение среднего заработка за 3 месяц. Вам помог ответ? Да Нет 9.2. В вашем случае через три месяца с момента вашего увольнения по сокращению в момент вашей очередной явки в ЦЗН.

за первый месяц вы получили выходное пособие.

За второй через два месяца после увольнения по сокращению. Вам помог ответ? Да Нет 10. Сотрудник ушел в льготный отпуск с последующим сокращением и уже сидит на пособии по сокращению третий месяц.

Бухгалтерия выяснила, что за льготный проезд ему перечислили лишних денег.

Правомерно ли на сегодняшний день требовать с него эти деньги обратно? Если да, то каким образом? Сотрудник, конечно же, против. 10.1. Конечно правомерно. Вам необходимо написать ему претензию с указанием полного подробного расчета и просьбой дать ответ в письменной форме. Отправить заказным письмом с описью вложения.

Отправить заказным письмом с описью вложения. Затем можно обращаться с иском в суд. Вот только, стоит ли этим заниматься, если переплата составила 200 рублей?

Дороже выйдут Ваши трудозатраты. Вам помог ответ? Да Нет 11. Должна ли организация выплатить работнику пособие по сокращению штата если он принёс справку с центра занятости на третий месяц о сохранении заработка, а первые два месяца ничего не приносил?

За сколько месяцев организация должна оплатить? 11.1. Да работодатель обязан выплатить выходное пособие в данном случае. Справка за ЦЗН и выдается только за третий месяц.

За первые два месяца работодатель обязан выплатить без справок.

Вам помог ответ? Да Нет 12. Я уволен по сокращению штатов.

Встал на учёт в службе трудоустройства.

Два месяца буду ходить на отметку в службу трудоустройства, а на третий месяц уезжаю из города на два месяца. Вопрос такой: могу ли я получить справку за третий месяц, не приходя на отметку? Справка нужна для получения от бывшего работодателя выходного пособия за третий месяц.

12.1. Нет, не сможете. Но вы можете оформить нотариальную доверенность на своих родственников (супруг или совершеннолетние дети), которым предоставите право получить эту справку и сдать ее по месту работы для получения пособия. Для центра занятости также может потребоваться уважительная причина отъезда, — если это лечение или операция, то справка из лечебного учреждения, что вас вызывают, если другая причина — то хотя бы проконсультируйтесь у них, может, написать заявление от собственного имени, что вы уезжаете и указать причину. Иначе они справку не дадут, поскольку учет безработных и выплата пособий безработным — это обязательство, связанное с личностью.

Вам помог ответ? Да Нет 12.2. Если вы не я витязь на третий месяц вас снимут с учёта соответственно справку не выдадут.

Чтобы не возникло данной ситуации вам необходимо оформить доверенность третьему лицу для совершения действий От вашего имени.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Уволена по сокращению штата. За три месяца после сокращения на работу не устроилась.

Получила пособие за два месяца по одному среднему заработку, за третий месяц по другому (меньшему), это правильно? Или средний заработок в день в течение всех трёх месяцев должен быть одинаковым? 13.1. Не может быть компенсация на период трудоустройства в одной и той же сумме.

Она зависит от расчетного периода (12 месяцев) и количества рабочих дней в месяце начисления.

И то,и другое изменяется, пока ищите работу. Вам помог ответ? Да Нет 13.2.

Расчётный период каждый раз меняется.

Потому что расчёт среднего заработка производится из 12 предыдущих месяцев. Удачи вам и всего доброго. Вам помог ответ? Да Нет 14. 14 ноября 2016 г. я была уволена, в связи с сокращением штата.

Со мной произвели расчёт, По истечении трёх месяцев я предоставила на предприятие справку из Центра занятости для пособия за третий месяц. Предприятие отказывается мне его оплачивать, мотивируя тем, что они мне в ноябре переплатили.

Якобы это я им ещё должна. Сегодня приглашают на приватную беседу.

Как мне поступить? 14.1. 14 ноября 2016 г. я была уволена, в связи с сокращением штата.

Со мной произвели расчёт, По истечении трёх месяцев я предоставила на предприятие справку из Центра занятости для пособия за третий месяц. Предприятие отказывается мне его оплачивать, мотивируя тем, что они мне в ноябре переплатили.

Якобы это я им ещё должна. Сегодня приглашают на приватную беседу.

Как мне поступить? Можете не ходить.

Направьте письменное требование работодателю о выплате, а далее в суд, если откажут.

Вам помог ответ? Да Нет 14.2.

Надежда! Можете не ходить. А написать им заявление о выплате вам пособия. Направить через почту заказным с уведомлением и описью вложения. Вам помог ответ? Да Нет 15. Уволен по сокращению штата в связи с добровольным отзывом лицензии организацией.

Зарегистрировался в службе занятости вовремя. За два месяца работодатель выплатил пособие.

За третий месяц выплачивать не хочет, переезжает, фактического адреса не сообщает. Знаю только юридический адрес, по которому бывший руководитель бывает изредка.

Каким образом правильно передать бывшему руководителю справку из ЦЗН, чтобы добиться выплаты пособия за третий месяц? 15.1. Заказным письмом с описью по юридическому адресу организации. Реквизиты найдите на сайте налог.

Ру в разделе «проверка контрагентов» Вам помог ответ?

Да Нет 16. Я получаю пенсию и работаю. После сокращения меня по штату могу ли я расчитывать на получения пособия в размере ср. зар. платы за третий месяц и далее если не трудоустроюсь.

16.1. После сокращения меня по штату могу ли я расчитывать на получения пособия в размере ср.

зар. платы за третий месяц и далее если не трудоустроюсь. Да. конечно можете расчитывать на 3-й месяц, при постановке в центр занятости Удачи Вам.

Вам помог ответ? Да Нет 17. В первый месяц после увольнения по сокращению штата я заболела и мне оплатили больничный лист в размере 60% без удержания подоходного налога.

Через два месяца при выплате выходного пособия за третий месяц была удержана сумма подоходного за больничный лист.

Провомочно ли это. 17.1. Да, правомерно. Пособия по временной нетрудоспособности исключены из списка не облагаемых налогом государственных пособий, установленных действующим законодательством (п. 1 ст. 217 НК РФ). Вам помог ответ?

Да Нет 18. Имею ли я право получить часть пособия по сокращению за третий месяц если я трудоустроился до истечения 10 дней третьего месяца. 18.1. имеете право Вам помог ответ? Да Нет 18.2. да имеете право Вам помог ответ?

Да Нет 18.3. получите только на 20 дней. Вам помог ответ? Да Нет 19. Хотелось бы узнать, по поводу выплаты пособия по сокращению, за третий месяц, справку я предоставил, с биржы, эта сумма должна быть такая же,как и за прошлые 2 месяца или же имеют право перерасчитать? Спрашиваю, потому, что знакомые позвонили и сообщили, что многим работникам, с моего предприятия очень сильно урезали пособие, именно за 3-й месяц, как по мне, выплата должна быть такая же,как и за 2-й месяц, спасибо!

19.1. Сумма такая же, как за прошлые 2 месяца. Вам помог ответ? Да Нет 19.2. Обязаны выплатить в размере среднемесячной платы.

Вам помог ответ? Да Нет 20. Стою на учете центра занятости, получаю пособие по сокращению штатов от работодателя. За третий месяц пособие получу 22 сентября 2016 г. В этом году поступил на магистратуру дневное отделение и мне на бирже сказали что меня должны снять с учета, так как я не должен получать пособия.

Правда ли это? Я считаю что я не должен получать пособия от государства, но я ведь получаю пособие по сокращению штатов.

20.1. ДА, вам правильно ответили, т.к. учеба на очном обучении не предполагает возможности трудоустройства. Вам помог ответ? Да Нет 21. Какие документы необходимо приложить к жалобе (требованию) в арбитражный суд на бездействие временного управляющего по не выплате выходного пособия за третий месяц по сокращению штата?
Вам помог ответ? Да Нет 21. Какие документы необходимо приложить к жалобе (требованию) в арбитражный суд на бездействие временного управляющего по не выплате выходного пособия за третий месяц по сокращению штата?

21.1. документы в подтверждение заявленных требований Вам помог ответ? Да Нет 22. Работница уволена по сокращению штатов 24 декабря 2015 года.

Компенсацию за первый месяц она получила. Сегодня обратилась за выплатой за второй и третий месяц, предоставив справку из службы занятости от 22 июля 2016 года. Надо ли нам выплачивать пособие.

Есть ли какие то сроки выплаты? 22.1. срок давности —3 месяца. За 2 месяц должен был обратиться после 24 февраля, а за 3 месяц после 24 марта.

Вам помог ответ? Да Нет 22.2. Можете не выплачивать, т.к. сроки вышли.

Вам помог ответ? Да Нет 22.3. обязаны выплатить и за второй,и за третий месяц при наличии справки из службы занятости. Вам помог ответ? Да Нет 22.4.

Конечно обязаны выплатить. Выплачивайте в день выплаты заработной платы Вам помог ответ?

Да Нет 23. Не выплачивают пособие по сокращению за третий месяц. Решение центра занятости о выплате за третий месяц было. 23.1. Обратитесь с заявлением в инспекцию труда.

Удачи вам. Вам помог ответ? Да Нет 24. Разъясните понятнее пожалуйста.

Увольнение по сокращению: предупредили за 2 месяца, 6 июня — увольнение.

В этот день день помимо всех долгов по з/п, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере среднего месячного заработка (без вычета НДФЛ), организация должна выплатить ещё и средний месячный заработок на период трудоустройства (с 7 июня по 6 июля). Или он д.б. выплачен 6 июля, если не трудоустроюсь?

И какого числа третий? 24.1. 6 июля Вам должны выплатить за второй месяц.А в августе за третий, если встанете на учет в центре занятости в 2 недельный срок,ст.179,180 ТК Вам помог ответ?

Да Нет 25. Меня уволили по сокращению штата.

Восстановили по суду с возмещением за вынужденный прогул. С момента увольнения до восстановления прошло 2,5 месяцев. Могу ли претендовать на выплату части выходного пособия за третий месяц?

То есть, за две недели третьего месяца?

В службу занятости на учёт встала вовремя, в течение двух недель. Спасибо! 25.1. Выходного пособия за второй и третий месяц не существует.- . В этот период выплачивается средняя зарплата.

Если судом принято решение об оплате вынужденного прогула, то вам обязаны оплатить кусочек до восстановления на работе. А выходное пособие и средний заработок за второй месяц должны быть посчитаны в счет оплаты вынужденного прогула.

Вам помог ответ? Да Нет 26. Мне нужно написать исковое заявление в суд о невыплате пособия по сокращению за третий месяц. 26.1. Составление документов-это платная услуга. Обратитесь к выбранному специалисту с личным сообщением Вам помог ответ?

Да Нет 27. Нужно ли подавать заявление на имя ответчика о выплате причитающегося пособия по сокращению штата за второй и третий месяц? 27.1. Подавать надо. А почему он у Вас уже ответчик?

Вам помог ответ? Да Нет 28. На какую статью закона можно сослаться, если работодатель не выплачивает пособие за третий месяц? Справки с службы занятости и заявление поданы 10 дней назад. Рассчитывать не спешат. Кстати, первые выплаты по сокращению задержали на 24 дня.

Законно ли они поступают? 28.1. Это незаконно. Обращайтесь в Трудовую инспекцию с жалобой.

Вам помог ответ? Да Нет 29. 21 марта меня увольняют по сокращению штата. Дело в том, что у меня ранний срок беременности.

но работать здесь я не хочу. Могу ли я уволиться по сокращению, не ставя в известность работодателя о моей беременности. Не будут ли претензии у центра занятости ко мне при оформлении пособия по сокращению за третий месяц?

По истечении трех месяцев после сокращения меня обещали трудоустроить в другой организации. 29.1. вы не обязаны сообщать при увольнении, что беременны Вам помог ответ?

Да Нет 29.2. Если Вы так решили, то какие к Вам могут быть претензии.

Обязанность работодателя соблюдать Ваши права связанные с беременностью наступают для него только после подачи Вами справки о беременности. Нет справки — работодатель имеет право Вас сократить. Удачи и здоровья Вам Вам помог ответ?

Да Нет 29.3. Можете уволиться.

Проблем не будет. Вам помог ответ? Да Нет 30. Можно ли встать на учёт по сокращению, чтобы получать выходное пособие за второй и третий месяц, если у меня на руках только временная регистрация? 30.1. По усмотрению руководства Вам помог ответ?

Да Нет

Процедура увольнения по сокращению штатов

Достаточно часто увольнение по этому основанию оспаривается работником в связи с несоблюдением процедурных моментов.

Что необходимо для правомерного увольнения? В первую очередь в организации должно быть реальное сокращение штата, то есть сокращаемая должность должна быть фактически исключена из штатного расписания, а не переименована. Это может быть в том случае, если часть должностных обязанностей уже нет необходимости выполнять, а остальная часть перераспределена между другими работниками.

Кроме этого, необходимо заранее, не менее чем за два месяца сообщить работнику об увольнении под роспись, предложить вакантные должности (). Обязательным элементом процедуры увольнения являются выплата выходного пособия при сокращении и сохранение среднего заработка на период второго, а в исключительных случаях и третьего месяца трудоустройства ().

Противоречивый третий месяц

(Егоров В.) («ЭЖ-Юрист», 2013, N 32) ПРОТИВОРЕЧИВЫЙ ТРЕТИЙ МЕСЯЦ В. ЕГОРОВ Вадим Егоров, юрист, г.

Москва. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику в исключительных случаях выплачивается выходное пособие в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Распространяется ли данное положение на уволенных пенсионеров?

Перед законом все равны? Теоретически работающие пенсионеры имеют те же права, что и все работники. Это касается и сроков предупреждения об увольнении, и выплаты всех выходных пособий.

Отличие только в том, что пенсионеров не признают безработными и не выплачивают пособие по безработице, так как они получают трудовую пенсию. Минфин России письмом от 15.03.2006 N 03-03-04/1/234 довел до сведения работодателей разъяснение Федеральной службы по труду и занятости, изложенное в его письме от 27.10.2005 N 1754-61, согласно которому у органов службы занятости нет достаточных оснований для отказа пенсионерам в сохранении за ними в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка.

Сохранение среднемесячного заработка за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения не поставлено действующим трудовым законодательством в зависимость от получения пенсии по старости. Справедливости ради следует сказать, что центры занятости не отказывают пенсионерам в выдаче справок для получения пособия за третий месяц. Однако это не нравится многим работодателям, которые настаивают на том, что в ст.

178 ТК РФ речь идет лишь об исключительных случаях выплаты пособия за третий месяц.

Разногласий добавил и законодатель, который не определил критерии исключительности таких случаев. Исключением не является Московский областной суд в Апелляционном определении от 21.08.2012 N 33-16695 решил, что из положений п.

17 Порядка регистрации безработных граждан, утв. Постановлением Правительства РФ от 22.04.1997 N 458 (утратило силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 13.11.2010 N 904 — прим.

ред.), следует, что, хотя пенсионеры и могут являться субъектом трудовых правоотношений, они лучше защищены в социальном смысле по сравнению с другими категориями работников. И наличие пенсии у этих лиц хотя и не лишает их права на получение предусмотренных ч. 2 ст. 178 ТК РФ выплат, но их большая социальная защищенность требует наличия весомых обстоятельств, которые могли бы быть признаны исключительными в смысле положений ч.

2 ст. 178 ТК РФ. Таким образом, распространение на работающих пенсионеров гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, не является безусловным основанием для применения в отношении их положений ч.

2 ст. 178 ТК РФ вне зависимости от исключительности обстоятельств для таких выплат.

Также суд указал, что сам по себе тот факт, что в двухнедельный срок после увольнения пенсионер обратился в Центр занятости населения и не был трудоустроен, не может быть рассмотрен как исключительное обстоятельство, поскольку это обстоятельство предусмотрено в качестве обязательного условия, соблюдение которого необходимо для сохранения работником заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. Аналогичный вывод содержится в Кассационных определениях Санкт-Петербургского городского суда от 24.01.2012 N 33-800/2012 и Томского областного суда от 27.01.2012 N 33-150/2012. Кировский областной суд в Апелляционном определении от 31.01.2012 N 33-306 заявил, что понятие исключительности позволяет полагать, что таких обстоятельств нет у большинства других лиц, относящихся к категории не трудоустроенных в течение третьего месяца со дня увольнения.

Суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры в Кассационном определении от 15.11.2011 N 33-5073/2011 решил, что исключительность случая может иметь место при наличии доказательств того, что, несмотря на все принятые меры к трудоустройству работника, в том числе путем повышения квалификации, переобучения и т. д., трудоустройство конкретного работника явилось невозможным.

Если, к примеру, уволенная пенсионерка Т. имеет распространенную должность менеджера, то ничего исключительного в ее трудоустройстве нет.

Кроме того, Т. получает пенсию, следовательно, у нее есть определенные средства к существованию. Также суд установил, что по истечении трех месяцев Т.

снялась с учета и в Центр занятости с заявлением по трудоустройству больше не обращалась.

На этом основании Московский областной суд в Апелляционном определении от 04.12.2012 N 33-23868 признал недействительным решение Центра занятости населения о сохранении средней заработной платы за третий месяц со дня увольнения. В другом случае суд решил, что, поскольку причин, которые могли бы препятствовать трудоустройству пенсионера, при наличии которых он не имел бы средств к существованию, и иных обстоятельств исключительного характера не представлено, в выплате пособия за третий месяц ему следует отказать (Апелляционные определения Московского областного суда от 06.11.2012 N 33-22174, от 13.09.2012 N 33-16831). Некоторым везет Есть немало случаев, когда суды встают на сторону пенсионеров.

Так, Курский областной суд в Апелляционном определении от 15.03.2012 N 33-598-2012 решил, что наличие у уволенного пенсионера справки из медицинского учреждения об имеющемся у его жены заболевании как раз и является таким исключительным случаем. Санкт-Петербургский городской суд в Кассационном определении от 06.12.2011 N 33-18045/2011 учел, что К. является инвалидом III группы, ей рекомендована занятость при неполной рабочей неделе, что подтверждается справкой Бюро МСЭ, а также что последняя проживает в городе, который не имеет надлежащего транспортного сообщения.

Суд счел, что отсутствие у органа занятости населения возможности предложить уволенному работнику подходящую работу является исключительным случаем. В некоторых регионах пенсионерам просто повезло. К примеру, Ростовский областной суд в Апелляционном определении от 02.07.2012 N 33-7612 решил, что нетрудоустройство гражданина, своевременно обратившегося в службу занятости населения, уже само по себе является исключительным обстоятельством для выплаты ему среднего заработка за третий месяц.

То есть фактически (при соблюдении работником условия об обращении в органы службы занятости населения в двухнедельный срок после увольнения) любой случай нетрудоустройства работника через службу занятости в течение трех месяцев со дня увольнения является исключительным, позволяющим сохранить за уволенным работником (в том числе и за пенсионером) средний месячный заработок в течение третьего месяца. Аналогичный вывод содержится в Определении Владимирского областного суда от 01.12.2011 N 33-4033/2011 и в Кассационном определении Сахалинского областного суда от 22.11.2011 N 33-3296/11.

Самая неопределенная ситуация сложилась в Краснодарском крае.

Краевой суд в Апелляционном определении от 21.09.2012 N 33-16646/12 заявил, что гарантии при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации распространяются на граждан, которым выплачивается пенсия по старости (судья — В. Руденко). Тот же суд в Апелляционном определении от 23.08.2012 N 33-17165/2012 решает, что требования ст.

178 ТК РФ не распространяются на граждан, которым выплачивается пенсия, так как указанная в ней выплата по своей сути является мерой социальной защиты безработных, а пенсионеры не могут быть зарегистрированы безработными, поскольку они уже социально защищены государством посредством назначения пенсии (судья — А. Коваленко). Получается, что не только суды разных регионов, но и даже судьи одного краевого суда единого подхода к данной проблеме до сих пор не выработали. ——————————————————————

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Исключительность сохранения среднего заработка уволенному работнику определит служба занятости

Материал подготовлен специалистами Работник уволен по сокращению штата работников. Положениями трудового законодательства предусмотрена возможность сохранения за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения «в исключительным случаях».Какие случаи будут считаться исключительными для реализации права работника на сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения? Признание тех или иных случаев исключительными для реализации указанного права работника находится в компетенции органа службы занятости населения.Обоснование: На основании статьи 178 Трудового кодекса при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовой кодекс не определяет, что считать исключительными случаями, когда при соблюдении указанных в части 2 статьи 178 Трудового кодекса условий, по решению органа службы занятости населения за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения.

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Учитывая изложенное, и основываясь на основных принципах правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (статья 2 Трудового кодекса), поскольку иное не определено Трудовым кодексом, исключительными для реализации права работника на сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения будут являться каждые случаи, когда работник обратился в орган службы занятости населения в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен занятости в течение двух месяцев со дня увольнения, которые орган службы занятости населения посчитал исключительными, т.к.

именно по его решению производится сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца.

Правомерность подобного вывода может косвенно подтверждаться также тем, что, по мнению Арбитражного суда г. Москвы, изложенному в Решении от 02.11.2006, 03.11.2006 N А40-53171/06-145-310, в предмет доказывания по заявлению организации к органу службы занятости населения о признании недействительной справки о получении гражданином средней заработной платы по прежнему месту работы за третий месяц трудоустройства, входит исключительность отмеченных в части 2 статьи 178 Трудового кодекса обстоятельств (случаев). Дополнительно отметим, что, по мнению начальника отдела Минздравсоцразвития России Н.З.Ковязиной, каждый случай невозможности трудоустройства работника через службу занятости в течение трех месяцев со дня увольнения является исключительным: в любом случае нетрудоустройства работника через службу занятости в течение трех месяцев со дня увольнения за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок в течение третьего месяца, и каждый такой случай является исключительным (номер в ИБ 91130).

Однако следует учитывать, что данное разъяснение является лишь мнением сотрудника Минздравсоцразвития России, и не является официальным разъяснением по рассматриваемому вопросу. Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Что является особым случаем для начислния прсобия по сокращению за 4.5 6 месяц.

Согласно ст.

318 ТК РФ лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо , средняя заработная плата сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев (с зачетом месячного выходного пособия) . За 4 — 6 месяцы средний заработок сохраняется в исключительных случаях и при определенных условиях:

«Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2017)»

(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017) Разрешение споров, связанных с трудовыми и пенсионными отношениями Отсутствие в норме закона перечня исключительных случаев не может служить основанием для принятия органом службы занятости населения решения о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения при наличии лишь факта соблюдения таким работником и самим органом службы занятости населения установленного порядка по предоставлению государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы.

Ввиду изложенного к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (ч.

2 ст. 318 ТК РФ), относятся: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного. Однако названные обстоятельства в связи с неправильным применением судами первой и апелляционной инстанций норм материального права не вошли в предмет доказывания, не были вынесены на обсуждение сторон спора и, соответственно, не получили правовой оценки. Судебные инстанции вследствие ошибочного толкования положений ч.

2 ст. 318 ТК РФ пришли к неправильному выводу о том, что к исключительным случаям сохранения за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения относятся необходимые условия для реализации этого права — факт обращения работника в месячный срок со дня увольнения в орган службы занятости населения и факт нетрудоустройства такого работника указанным органом.

Всего хорошего.

Новости партнеров

Информационный сайт г. Сосновый Бор «Маяк» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).

Номер свидетельства ЭЛ № ФС 77 — 70778 , и : (81369) 2-22-93, факс (81369) 2-32-44, Использование материалов сайта разрешено только с письменного разрешения редакции или соответствующего правообладателя. Запрещается автоматизированное извлечение информации сайта любыми сервисами без официального разрешения правообладателя. 16+ Забыли пароль? Логин: E-Mail: Смена пароля Логин Контрольная строка Новый пароль Пароль должен быть не менее 6 символов длиной.

Подтверждение пароля

Выдача решения об оплате пособия по сокращению за прошлые месяцы

Здравствуйте!В соответствии с ч.1 ст.178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Согласно ч.2 ст.178 ТК РФ, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Таким образом, из содержания данной нормы закона не следует, что статус пенсионера является препятствием для того, чтобы получить средний месячный заработок за третий месяц после увольнения по сокращению штата.

Основными условиями выдачи соответствующего решения органами службы занятости являются своевременное обращение в органы службы занятости уволенного работника и его фактическое нетрудоустройство.

Об этом же свидетельствует и нижеприведенное письмо Роструда:ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИПИСЬМОот 13 сентября 2005 г. № 1539-6-2В Управлении правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение Управления Федеральной государственной службы занятости населения по области.

Сообщаем следующее.В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.

1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был ли трудоустроен (ч.

2 ст. 178 ТК РФ).В ст. 20 ТК РФ приведена формулировка понятия «работник», в которой говорится, что работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.Таким образом, полагаем, что под понятием «уволенный работник», используемым в редакциях ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ, следует понимать любое физическое лицо, у которого до расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.

2 ст. 81 ТК РФ) имели место трудовые отношения с определенным работодателем.На основании изложенного полагаем, что у органов службы занятости нет достаточных оснований для принятия в отношении пенсионеров решений об отказе в сохранении за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка в порядке ч.

2 ст. 178 ТК РФ и выдачи пенсионерам соответствующих документов (справок).

Что делать. Центр занятости отказывает в выдаче решения о выплате за 3 месяц трудоустройства при сокращении

Добрый день, как следует из ст. 11, ст. 178 ТК РФ, гарантии, предусмотренные для работников, уволенных в связи с сокращением численности или штата, распространяются на всех работников, исключений для каких-либо категорий увольняемых работников не предусмотрено. Часть третья ст. 178 ТК РФ предусматривает наличие нескольких условий для сохранения среднего заработка за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения, а именно: — исключительный случай; — наличие решения органа службы занятости населения; — работник обратился в орган службы занятости населения в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен.

Ни положения Трудового кодекса РФ, ни нормы Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон N 1032-1) не дают определенного ответа на вопрос о том, какие случаи можно отнести к исключительным.

По мнению начальника отдела Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязиной, каждый случай нетрудоустройства работника через службу занятости в течение трех месяцев со дня увольнения является исключительным случаем и основанием для сохранения среднего месячного заработка в течение третьего месяца уволенным работникам (смотрите «Налоговый вестник», N 6, июнь 2007 г.). Решение о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения, как правило, органами службы занятости принимается в том случае, если у него отсутствует возможность предложить уволенному работнику подходящую работу.

Однако относительно того, имеют ли право органы службы занятости принимать соответствующие решения в отношении пенсионеров, уволенных по сокращению штата, нет однозначного мнения.

В ряде случаев суды определяют, что службы занятости не имеют право выдавать указанные справки сокращенным пенсионерам (постановления ФАС Центрального округа от 02.04.2007 N А54-2967/2006; ФАС Поволжского округа от 05.07.2007 N А12-17859/06; решение Арбитражного суда Рязанской области от 02.10.2006 N А54-2967/2006С18).

В органах занятости регистрируются только трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка (дохода) (п.

1 Порядка регистрации безработных граждан, утвержденного постановлением Правительства РФ от 22.04.1997 N 458). Согласно п. 17 этого Порядка пенсионеры не могут быть зарегистрированы в качестве безработных, так как они уже социально защищены посредством назначения пенсии.

Сокращение

Порядок сокращения строго регламентирован на законодательном уровне. Все моменты с различными выплатами и компенсациями также прописаны.

По регламенту сокращением является только то увольнение, которое было произведено на основании штатного сокращения или ликвидации.

Этот момент должен быть в обязательном порядке прописан в трудовой.

Все остальные варианты увольнения, которые были произведены в период сокращения, не имеют дополнительных компенсаций. Важно! Компенсация в виде выходного пособия установлена на законодательном уровне и регламентирована 178 статьей ТК РФ.

Эта же статья указывает, что размер выплаты должен быть соразмерен высчитанному среднемесячному заработку. Есть несколько вариантов процедуры сокращения, в том числе досрочный разрыв трудовых взаимоотношений, который оформляется до фактической даты увольнения, регламентированной приказом и сроком уведомления.

Во всех случаях выплаты являются обязательными. Стоит учитывать, что ряд категорий сотрудников, например, лиц, работающих в условиях Крайнего Севера, могут получить в виде обязательной выплаты также третью.

Это установлено дополнительными гарантиями с помощью специальной государственной поддержки.

При стандартном варианте третья выплата может, как быть выплачена, так и нет. Здесь все будет зависеть от выполнения условий. Основные моменты сокращения:

  1. сокращения является разрывом трудовых взаимоотношений по инициативе работодателя, по этой причине и имеется у работника дополнительная материальная поддержка;
  2. весь расчет за исключением дополнительных выплат должен производиться в установленный срок, то есть в крайний день работы;
  3. если сотрудник на момент сокращения находился в отпуске или больничном, то расчет производится в первый рабочий день после завершения периода нетрудоспособности. Все выплаты при таком варианте остаются прежними. Исключение составляет ликвидация, так как при ней в установленный срок через 3 месяца после оповещения производится полноценное сокращение всех сотрудников, в том числе льготников;
  4. досрочное увольнение не исключает прав на дополнительные выплаты в виде пособия, в том числе на третью.

Важно!

Любые нарушения прав сотрудников, в том числе отсутствие полноценного расчета, могут привести к тому, что работодатель получит штрафные санкции, которые могут быть выражены как в административной, так и в уголовной форме.

Блог

423 ТК РФ полагаем, что при обращении уволенного работника к работодателю с требованием о выплате выходного пособия по истечении второго и третьего месяцев после увольнения и представлении соответствующих документов, подтверждающих факт нетрудоустройства, работодатель обязан произвести выплату работнику сохраняемого среднего заработка в установленный в организации день выплаты заработной платы.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+