Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Когда выплачивается больничный

Когда выплачивается больничный

Правила расчета и оплаты


Что касается конкретного размера больничного, который надо выплатить по больничному листу, он зависит от разных факторов. В первую очередь — от подтвержденного трудового стажа и заработной платы.

По закону, заболевший работник получает от 60 до 100 процентов утраченного заработка в связи с потерей трудоспособности:

  1. оплату в размере 60% заработка получат работники, чей стаж меньше 5 лет, и ранее уволенные лица (деньги у прежнего работодателя получит сотрудник, если он заболел в течение 30 дней после расторжения договора и никуда не устроился за этот период);
  2. 80% утраченного заработка вернут лицам, которые имеют подтвержденный страховой стаж от 5 до 8 лет;
  3. больничный, исходя из федерального показателя МРОТ (с 01.01.2019 — 11 280 рублей), рассчитывают лицам, чей трудовой стаж меньше 6 месяцев, либо у них отсутствует заработок в предшествующие 2 года.
  4. 100% получает:
    • женщина, которая оформляет больничный в связи с беременностью и родами;
    • сотрудники, чей страховой стаж превышает 8 лет;
    • лица, получившие травму на производстве;
  5. сотрудники, чей страховой стаж превышает 8 лет;
  6. лица, получившие травму на производстве;
  7. женщина, которая оформляет больничный в связи с беременностью и родами;

Пособие по больничному листу является доходом работника, с которого работодатель или ФСС удерживают НДФЛ (п. 1 ). Если вы решите самостоятельно посчитать, какую сумму получите на руки, не забудьте вычесть сумму налога.

Но страховые взносы на такие выплаты не начисляют (пп.

1 п. 1 ). Учтите еще, что законодательно введены ограничения для размера больничного.

Так, заболевший в 2020 году получит за 1 день болезни не меньше 370,85 рублей, но не больше 2150,68 руб.

Сроки выплаты

После предоставления сотрудником документа, у бухгалтерии есть срок длиной в 10 календарных дней на то, чтобы рассчитать величину пособия.

После этого высчитанная сумма выплачивается работнику в ближайший день выдачи заработной платы. Согласно статье 15 ТК РФ, на предприятии есть два таких дня в месяц: день аванса и день зарплаты.ВНИМАНИЕ!

Лист нетрудоспособности сдается сразу после даты его закрытия в бухгалтерию предприятия.

Если он был сдан не сразу, то сроки выплат по нему могут быть смещены, но не больше чем на полгода.

В ситуации, когда листок не сдается дольше 6 месяцев, теряется право на получение компенсации.Если время выплаты больничного листа нарушено, то гражданин в соответствии со статьей 236 ТК РФ вправе написать жалобу и отправиться с ней в инспекцию по труду. За каждый день, в который задержаны сроки выплат по больничному листу, работнику полагается компенсация.

Выплата за больничный лист сотруднику

Денежные переводы сотруднику за болезнь назначаются на ближайший день зарплаты. Они полностью зависят от даты расчета бухгалтера.Приведем пример.

Сотрудница А принесла справку 3 мая, следовательно, в готовом состоянии она должна быть 13 мая. У сотрудницы А ближайший день зарплаты — 28 мая.

Женщина будет ждать до 28 числа и получит одновременно с зарплатой социальные выплаты.Работодатель оплачивает из своего кармана только три первых дня недомогания больного, далее государство обеспечивает его, а точнее Фонд социального страхования. Порядок и суммы выплат разнообразны из-за того, что часть Российской Федерации может не участвовать в проекте ФСС, следовательно, возникнут огромные проблемы с выплатами у всего предприятия.Когда фирма располагается на земле, которая принимает участие в проекте ФСС, то она платит лишь за первых три дня больничного, остальное берет на себя государство.В случаях когда регион не принимает участие в проектах ФСС фирме предоставляется возможность выплатить больничный полностью за их счет, а потом уже ей государство возместит ущерб.

Срок начисления больничной выплаты

Восстановив здоровье, человек обязан полученный у врача л/н принести своему работодателю. С момента сдачи больничного работодатель должен в течение 10 календарных дней сделать расчет выплаты и, заполнив свою часть больничного, передать его в ФСС (о МРОТ и расчете больничного по минималке в 2020 году читайте ).

Выплата пособия производится в ближайший после расчета суммы день, в который обычно на предприятии выплачивается заработная плата. Срок оплаты больничного листа в 2020 году не изменился: 10 календарных дней с момента сдачи больничного работодателю и 15 дней, если застрахованный обращается за пособием по л/н в пилотном регионе.

В регионах, где идет тестирование, сроки и порядок выплаты пособия другие. Возможны два варианта:

  1. работник сдает обычный больничный лист;
  2. больничный лист оформляется в электронном виде.

В первом случае сдав традиционный л/н, работник пишет заявление работодателю о начислении ему пособия за дни болезни. На основании этого заявления работодатель заполняет все необходимые для расчета пособия сведения на бланке больничного листка и в течение 5 дней отправляет его в региональное отделение ФСС.

Инструкцию по заполнению больничного листа работодателем можно найти по ссылке . Там производится расчет положенной застрахованному выплаты, и она переводится на банковскую карту (номер карты застрахованный указал ранее в заявлении) или, если карты нет, почтовым переводом по месту проживания.

Срок перечисления средств — не более 10 дней.

Как показывает опыт регионов, в которых идет отладка новшества, обычно перечисление происходит значительно быстрее. Если застрахованному выписывается электронный больничный лист, он сразу из медучреждения по защищенным каналам связи поступает в региональное отделение ФСС. Сотрудник, выйдя на работу, пишет заявление о выплате ему пособия по нетрудоспособности.

ДополнительноРаботодатель имеет право выплатить работнику причитающуюся ему сумму компенсации за больничный наличными или перевести деньги на его банковскую карту. В любом случае предварительно , так как выплаты по больничному являются таким же доходом, как и зарплата.

Работодатель, имеющий доступ к базе данных, находит на портале ФСС больничный, вносит в соответствующие графы необходимые для расчета пособия сведения.

Данная работа производится в течение 5 дней с момента подачи застрахованным заявления о выплате пособия. Дальнейшие шаги ФСС аналогичные: в течение 10 дней с момента получения от работодателя данных для расчета пособия оно рассчитывается и направляется на банковскую карту или почтовым переводом.

В обоих случаях действует общее правило: ФСС оплачивает пособие за все дни болезни, начиная с 4-го дня. За первые 3 дня нетрудоспособности пособие платит работодатель из своих средств. Исключением из правила является до 7 лет.

Тогда за весь период нетрудоспособности выплату делает ФСС. Пример. Вот как будет происходить расчет и выплата, если застрахованный находился на больничном с 3.04. по 10.04. На его месте работы зарплату выдают дважды в месяц, 10 и 25 числа.

В первый рабочий день 11 апреля сотрудник сдает л/н. Не позже 20 апреля пособие должно быть рассчитано работодателем, а больничный лист направлен в ФСС.

25 апреля, в дату ближайшей выплаты, работник получит свое пособие. Если застрахованный находится в «пилотном» регионе, то после сдачи больничного 11 апреля работодатель обязан не позднее 16 апреля (в течение 5 дней) направить сведения для расчета пособия в ФСС.

Далее в течение 10 дней пособие поступит на банковскую карту застрахованного. О «пилотной» системе выплат больничных (начислении и сроках выплаты) расскажут в следующем видео

Оплата листа нетрудоспособности постоянному сотруднику и внешнему совместителю

Общий порядок расчета больничного следующий:

  • полученная сумма делится на 730 (семьсот тридцать) дней;
  • далее определяется % оплаты исходя из продолжительности страхового стажа сотрудника:
  • рассчитанная величина – среднедневной заработок;
  • берется общая база доходов работника за последние 2 календарные года, на которые начисляются страховые взносы;
  1. Меньше 6 мес.

    – больничный лист рассчитывается исходя из МРОТ (минимальный размер оплаты труда).

  2. Страховой стаж 8 и более лет – 100%;
  3. От 3 до 5 лет – 60%;
  4. От 5 до 8 лет – 80%;

Пример: сотрудник работает на предприятии без малого 5 лет, его доходная база за 2 года равна 335 200,00 руб. Это место работы для него первое, т.е. страховой период находится в интервале, предполагающем 60% оплату среднедневного заработка:335 200 / 730 = 459,18 руб.

* 60% = 275,51 руб. Таким образом, за каждый день больничного работник получит по 275,51 руб.

Первые 3 дня работодатель оплачивает из своих средств: 826,53 руб.

Остальные дни – за счет фонда страхования.

Как выплачивается больничный работнику, недавно принятому на работу

Если к вам на работу недавно устроился работник и заболел, то при оплате больничного листа в 2020 году вы должны будете учесть средний заработок, полученный им у предыдущих работодателей (, ).

Правда, сделать это вы сможете только в том случае, если он предоставит вам со своего предыдущего места работы. Далее переходим к вопросу, когда выплачиваются суммы по больничному листу.

Нормативные акты: Срок оплаты больничного листа

1.

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. 9. Выплата пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда путем перечисления пособия на банковский счет застрахованного лица, указанный в заявлении либо в реестре сведений, или через организацию федеральной почтовой связи, или иную организацию по заявлению застрахованного лица (его уполномоченного представителя) в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов или сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

На сколько процентов оплачивается больничный лист

Стаж для расчёта больничного необходимо отсчитывать с даты открытия больничного листа.

Рассчитывается он в полных месяцах и годах.

Стоит учитывать, что для расчёта стажа 1 месяц – это 30 дней, а 1 год – 12 месяцев.

Такой порядок установлен для подсчёта «хвостов». Полные года и месяцы не нужно переводить в дни и обратно.Если работник имеет более 8 лет страхового стажа, то он получает больничный в размере 100% от среднего заработка.

Если стаж работника от 5 до 8 лет – то 80%, если же стаж до 5 лет – 60%.

В случае, если работник «ушёл на больничный» не проработав и полугода, то для расчёта берётся величина общероссийского МРОТ, который в 2018 году равен 9 489 рублей.Больничный лист должен быть оформлен в полном соответствии с порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 года № 624н. Это главное условие начисления в больничном листе.Пример расчёта больничного: Гражданка А.

была на больничном с 15 по 23 января 2015 года (8 дней).

Совокупный заработок за 2013 года – 376 тысяч, за 2014 года – 489 тысяч. Стаж работы 6 лет.Средний заработок за день = (376 000 + 489 000) / 730 = 1 184, 93 рубляСумма к получению = (1 184, 93 * 8) * 80% = 7 583, 56 рублейГражданка М.

была на больничном с 03 по 21 марта 2018 года (18 дней). Страховой стаж — 7 лет, но ни в 2017, ни в 2016 году она не работала.Средний заработок М. = (9 489 * 24) / 730 = 311,86 рублейСумма к получению = (311,86 * 18) * 80% = 4 490,9 рубля.

Выплаты по болезни: чем в 2020 году регулируются сроки, в которые их начисляют и переводят

Когда мы говорим о больничном листе и о выплате больничных, то имеем в виду листок нетрудоспособности и оплату дней, на которые данный документ был выдан.

Таким образом, в настоящей статье мы будем рассматривать срок оплаты больничного по следующим основаниям:

  1. долечивание в санатории;
  2. декретный отпуск по беременности и родам;
  3. болезнь или травма (за исключением производственной и профессиональной);
  4. уход за ребенком до 1,5 лет;
  5. необходимость ухаживать за больным членом семьи;
  6. протезирование по показаниям;
  7. смерть самого сотрудника или его несовершеннолетнего члена семьи.

Оплата больничного — сроки выплаты регламентируются законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — закон № 255-ФЗ).

Здесь следует отметить, что закон от 01.05.2017 № 86 внес изменения в закон № 255.

Однако вопросов о том, в течение скольких дней начисляют больничный и через сколько оплачивают больничный лист, изменения не коснулись.Кроме того, отдельные нормы содержатся и в других законодательных актах.

Например, Гражданский кодекс РФ (далее — ГК РФ) затрагивает вопрос о том, через сколько выплачивается больничный в случае смерти работника.

10. Существует ли какой либо срок времени предоставления больничного листа для оплаты?

10.1. Да, существует и он составляет 6 месяцев с момента его закрытия Вам помог ответ?

Да Нет 11. Интересен вопрос о сроках подачи жалобы в прокуратуру по вопросу не оплаты больничного листа, прошло месяц с момента сдачи листа.

11.1. Так а в чем собственно Ваш вопрос?

Вам помог ответ? Да Нет 12. Касательно ТК РФ. Я работал вахтовым методом на крайнем севере по срочному трудовому договору и был уволен по истечению срока договора.

Могу ли я рассчитывать на оплату больничного листа после увольнения от организации? И как нужно действовать что-бы организация не могла отмахнуться от оплаты, ведь здоровье я подорвал именно на работе в суровых условиях.

Спасибо за вашу помощь. 12.1. Вам была надбавка к зарплате за сложные (вредные) условия труда. Это и есть компенсация за причинение вреда здоровью в таких условиях.

Если больничный был в период трудоустройства, то,конечно, должны выплатить.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Скажите пожалуйста, в какой срок должен быть оплачен больничный лист. Трудовую забрала 14 февраля, а больничный сдала 21.02 (больничный был с 9.02-21.02). звонила в отдел кадров, сказали что оплата будет не раньше 15.03.

13.1. Срок выплаты по больничному листу составляет 10 календарных дней с момента сдачи больничного работодателю. Вам помог ответ? Да Нет 14. Я работаю в компании ООО АГРОТОРГ С СЕНТЯБРЯ 2017 ГОДА, за это время я была на больничном по уходу за 3-ех летней дочкой два раза. Мне до сих пор не могут оплатить больничные.

Подскажите по закону срок оплаты больничных листов? 14.1. Екатерина! Обязанность по выплате больничного у российских работодателей возникает с момента предъявления сотрудником, находящимся на больничном или вышедшим с него, листка нетрудоспособности, который выдается медицинским учреждением.

В течение 10 дней после получения такого листка работодатель обязан начислить работнику пособие по временной нетрудоспособности.

В ближайший (относительно даты начисления пособия) день перечисления заработной платы работодатель обязан произвести выплату соответствующего пособия. Как правило, эта выплата осуществляется одновременно с зарплатой и тем же способом (наличными или посредством перечисления на карту). Всего Вам доброго! Вам помог ответ?

Всего Вам доброго! Вам помог ответ? Да Нет 15. Мужчина работает лицензионным охранником. Между гражданином и ЧОПом был заключён срочный трудовой договор.

Срок действия срочного трудового договора с 01.01.2015 по 31.12.2017. В октябре 2017 с мужчиной-охранником происходит инсульт прям на рабочем месте.

Гражданин с октября по настоящее время находится на больничном.

Больничный лист оплачивает фонд социального страхования. Вопрос: как будет проходить оплата больничного листа если ЧОП не станет заключать новый трудовой договор? 15.1. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, то после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев: в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Вам помог ответ? Да Нет 16. больничный лист был сдан месяц назад, до сих пор не поступила оплата, звонила в фсс, сказали у них даже нет документов организация не передала, в итоге на Н год я осталась без средств почти, существуют ли сроки подачи больничных фсс организацией, при том что работник сдал лист вовремя? 16.1. Елена Владимировна, Обязанность по выплате больничного у российских работодателей возникает с момента предъявления сотрудником, находящимся на больничном или вышедшим с него, листка нетрудоспособности, который выдается медицинским учреждением.

В течение 10 дней после получения данного листка фирма-работодатель обязана назначить работнику пособие по временной нетрудоспособности.

В ближайший (относительно даты назначения пособия) день перечисления заработной платы работодатель обязан выплатить соответствующее пособие.

Как правило, данная выплата осуществляется одновременно, собственно, с зарплатой, одним и тем же способом (наличными или посредством перечисления на карту). Обращайтесь в инспекцию по труду. Вам помог ответ? Да Нет 17. уважаемые!

Подскажите пожалуйста, больничный лист был сдан месяц назад, до сих пор не поступила оплата, звонила в фсс, сказали у них даже нет документов организация не передала, в итоге на Н год я осталась без средств почти, существуют ли сроки подачи больничных фсс организацией, при том что работник сдал лист вовремя? 17.1. Получив больничный лист, работодатель обязан в течение 10 дней назначить работнику соответствующее пособие и выплатить его в ближайший день зарплаты. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой о нарушении ваших прав.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Работаю в муниципальном учереждение, нахожусь на больничном листа, подскажите сроки оплаты больничного листа, сдала 7 декабря, в аванс 25 деньги не перевили, бухгалтер пояснила что Департамент не переводит деньги нет их в бюджете нужно ждать до конца января Возможно ли это. Спасибо. 18.1. Срок оплаты больничного листа работодателем определяется так. Сначала у работодателя есть 10 календарных дней со дня представления Вами листка нетрудоспособности для того, чтобы назначить оплату больничного.

Выплату по больничному работодатель должен произвести в ближайший день выплаты зарплаты после назначения пособия (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Таким образом, в Вашем случае работодатель должен назначить оплату Вашего больничного до 17 декабря. Оплатить больничный в ближайший день выплаты зарплаты после назначения пособия т.е. 25 декабря. Обращаю Ваше внимание, что при нарушении сроков выплаты пособий по больничному листу работодатель обязан платить компенсацию ().

Вам помог ответ? Да Нет 19. Вопрос по больничному листу после увольнения: в какой срок бухгалтерия должна посчитать и выдать оплату по больничному листву, проще говоря сколько дней? 19.1. Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения. Самым важным аспектом в данной ситуации является тот факт, что оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на компанию, а на бюджет Фонда соцстрахования России.

Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа. Остальные дни оплачивает и подает документ на вычет в ФСС.

Вам помог ответ? Да Нет 20. На предприятии принят следующий порядок выплат:28 го аванс,15 го след. Мес. зарплата. Больничный лист с 15.07 по 23.08.Отдан в отдел кадров 24.08.Приступил к работе 24.08.До сих пор нет оплаты. Каков по закону последний срок выплаты? Что делать в случае невыплаты? 20.1. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред.

20.1. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред.

от 01.05.2017)

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 15.

Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.

Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Всего хорошего. Вам помог ответ? Да Нет 21. Работаю официально с 2013, в 2014 ушла в декрет, сейчас вышла из декрета.

В своих документах нашла справки, в которых написанно, что они входят в страховой стаж. Если я предоставлю эти справки в бухгалтерию и напишу заявление, что бы пересчитали сумму оплаты больничого листа, возможно ли это? Больничный лист же оплачивается от страхового стажа?

Чем больше стаж, тем больше и оплата будет? Персчитает ли бухгалтерия? Есть ли срок давности перерасчетов?

Спасибо! 21.1. Пока вы не уволили с этой организацией не какого срока давности не существует срок давности есть для вашего обращения с иском в суд на работодателя 1 год с момента когда вы узнали о ваших нарушенных правах. Вам помог ответ? Да Нет 22. Я была на больничном по 29.06.17 г.

больничный лист предоставила в бухгалтерию для оплаты 3.07.17 г. срок выдачи заработной платы 12.07.17.

Мне больничный не был начислен. Правомерно ли это? 22.1. Ничего противозаконного в этом нет Срок начисления-10 календарных дней со дня представления работником листка нетрудоспособности для того, чтобы назначить оплату больничного. А выплату по больничному листу 2016 работодатель должен произвести в ближайший день выплаты зарплаты после назначения пособия (ч.

1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Вам помог ответ? Да Нет 23. Сроки оплаты больничного листа работающим пенсионерам после эндопротезирования коленного сустава.

23.1. В соответствии с пунктом 3 Республики Казахстан социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.

Вам помог ответ? Да Нет 24. Для оплаты больничного листа, обратилась в ФСС и написала запрос о доходах в пенсионный фонд для замены календарных лет.

Какой срок по закону выделяется на оплату больничного листа, в том числе учитывая срок на получение ответа из пенс. Фонда, с учетом наличия всех необходимых документов? 24.1. срок ответа вам на ваше обращение 30 суток Согласно закона об обращении граждан Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет 25. Могу ли я запрсить у работодателя после увольнения трех споловиной лет копию своего больничного, копию своего лицевого счета, и могу ли я запросить реквизиты куда перечислена оплата моего больничного листа?

Есть ли срок давности? Так как спустя три с половиной года при оформлении на пенсию по инвалидности, я узнаю о больничном листе который я не брала в мед. учереждении. Желательно ссылки на статьи закона на которые я могла бы сослаться при запросе. Спасибо. 25.1. Уважаемая Марина Да Вы можете запросить у работодателя все документы, которые Вас касаются и К Вам относятся, Статьи можно не указывать, Вы имеете право запросить информацию которая Вас касается.

Удачи вам и всего хорошего Вам помог ответ? Да Нет 26. Д. день. От какой даты рассчитывается срок в 30 календарных дней после увольнения для оплаты больничного б/листа — с даты увольнения либо со дня, следующего за датой увольнения? 26.1. 30 дней со дня, следующего за днем расторжения трудового договора.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

. Вам помог ответ? Да Нет 27. Я на больничном 8 месяцев. Диагноз: посттравматическая деформация правой стопы; подвывих клиноладьевидного сустава.

Назначена операция. Операцию ждал 7 месяцев. Сделали операцию 30.01.2017-го. Каков максимальный срок оплаты больничного листа?

27.1. Срок оплаты — в течение десяти дней с момента получения работодателем больничного листа и в ближайший к выплате заработной плате день. Вам помог ответ? Да Нет 27.2.

Продолжительность периода нахождения на больничном законодательством не установлена.

Начисленный в бухгалтерии больничный лист оплачивается работнику в день выдачи заработной платы на предприятии. Таких дней должно быть 2 – аванс и зарплата.

В ближайшую дату сотрудник получает сумму пособия (облагается НДФЛ). Вам помог ответ? Да Нет 28. В течении какого периода времени должны оплатить лист нетрудоспособности?

Отработка (14 дн.) и больничный совпали по срокам (с 23.01.17-06.02.17), увольнение по собств. Желанию с 06.02.17. Больничный лист предоставила 07.02.17.

Оплаты до сих пор нет. 28.1. Начисление пособия по нетрудоспособности — 10 рабочих дней, выплата после начисления — в ближайший день выплаты заработной платы, установленный в организации. Вам помог ответ? Да Нет 28.2. В течении какого периода времени должны оплатить лист нетрудоспособности?

Отработка (14 дн.) и больничный совпали по срокам (с 23.01.17-06.02.17), увольнение по собств. Желанию с 06.02.17. Больничный лист предоставила 07.02.17. Оплаты до сих пор нет. Больничный вы должны получить с ближайшей зарплатой.

Вам помог ответ? Да Нет 29. При нарушении работодателем срока оплаты больничного листа выплачивается работнику компенсация, как при задержке выплаты заработной платы?

29.1. Татьяна Да, неустойка платится в этом же размере, как при задержке выплаты заработной платы Спасибо, что посетили наш сайт. Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Вам помог ответ? Да Нет 29.2. Да,выплачивается компенсация за задержку выплаты и по больничному листу, он входит в состав заработной платы работника. Вам помог ответ? Да Нет 29.3. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.
Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.

Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 ФЗ-255). Вам помог ответ?

Да Нет 30. В период работы работник заболел онкологическим заболеванием и уволился по собственному желанию. Каков максимальный срок оплаты больничного листа при отказе бывшего работника оформить группу инвалидности.

30.1. При болезни или травме самого работника пособие выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на период освобождения от работы, указанные в больничном листе, в том числе за выходные и нерабочие праздничные дни (ч.

1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). Однако не надо выплачивать пособие за дни, когда работник (ч.

1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ): — был в отпуске за свой счет; — был в учебном отпуске; — был в отпуске по уходу за ребенком и не работал на условиях неполного рабочего времени; — не работал из-за простоя, если болезнь началась во время простоя. Если работник заболел или получил травму во время ежегодного оплачиваемого отпуска, пособие надо выплатить за все дни нетрудоспособности, а отпуск продлить или перенести. Максимальная продолжительность периода, за который выплачивается пособие, не ограничена.

Исключения — оплата больничного работникам-инвалидам и «временным» работникам (ч. 1, 3, 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). Вам помог ответ? Да Нет

Как оплачивается больничный — схема расчёта оплаты больничного

  1. 26.09.2019 13:37
  2. Автор: Наталья Шабрукова

Как рассчитать выплаты по больничному в 2020, оплатят ли больничный после увольнения, как не потерять в зарплате на больничном и когда больничный считают по МРОТ 77% сотрудников российских компаний , 7% продолжают работать из дома, если не в силах дойти до работы.

И это не из-за стремления совершать трудовые подвиги.

Большинство просто боится потерять в зарплате из-за больничного, потому что не знает, как оплачивают больничный лист. Мы ответили на самые частые вопросы по оплате больничного в 2020 году. Вот в каких случаях выдают больничный лист:

  1. Получил травму
  2. Отправили долечиваться в санаторий
  3. Если заболел или отравился
  4. Если усыновили ребёнка младше 3 месяцев
  5. Заболел ребёнок-дошкольник или в садике объявили карантин
  6. Кто-то из семьи нуждается в уходе
  7. При беременности и родах

Чтобы получить больничный, обязательны 2 условия: официальное трудоустройство и страховой полис.

Минимальный больничный — обычно 3 дня, но законом этот срок не установлен.

Максимальный — 15 дней. Зубные врачи дают больничный максимум на 10 дней.

Продлить больничный можно, но для этого нужна специальная врачебная комиссия. А теперь — плохая новость: выплаты по больничному могут уменьшить или вообще не назначить, если:

  1. Не явился на плановый приём к врачу
  2. Получил травму или заболел в состоянии опьянения
  3. Нарушил режим — например, тебя видели в баре или тренажёрном зале

Размер оплаты больничного зависит от:

  1. Размера зарплаты за два предыдущих года
  2. Страхового стажа (то есть периода, когда работал официально и работодатель платил за тебя в ФСС)

Если страховой стаж меньше 6 месяцев — больничный насчитают на основе регионального МРОТ. Страховой стаж менее 5 лет — в основу расчёта положат 60% зарплаты.

Если страховой стаж от 5 до 8 лет — считают по 80% зарплаты. И только если ты отработал 8 лет — больничный рассчитают по 100% среднего заработка. Существует верхний предел выплат по больничному.

В 2020 году это 1 570 000 рублей. В день могут насчитать не больше 2 150 рублей 68 копеек.

При расчёте заработка за два предыдущих года учитывают и премии. Если зарплата окажется ниже МРОТ, расчёт выплат сделают по МРОТ.

Формула расчёта среднего дневного заработка простая: сумма всех зарплат за 2 года, предшествующих текущему, делится на 730 (количество дней за 2 года). А потом полученный результат умножают на количество дней больничного. Если стаж меньше 8 лет, делают вычет.

Из общей суммы ещё вычтут 13% налога.

Пример расчёта больничного: зарплата 25 000 рублей в месяц, стаж 4 года.

Срок больничного — 7 дней:

  1. 3452,06 — 448,77 = 3003,29 рубля к выдаче (вычли налог)
  2. 5753,44 х 0,6 = 3452,06 рубля — оплата в размере 60%, так как стаж меньше 5 лет
  3. 821,92 х 7 = 5753,44 рубля — пособие за 7 дней
  4. 25 000 х 24 : 730 = 821,92 рубля — выплата за день

Это самый простой пример, когда работник за 2 предыдущих года не болел, не менял место работы, не получал премий, не работал сверхурочно и брал отпуск по графику.

Если был перерыв в стаже в течение 2 предыдущих лет, больничный рассчитают по МРОТ.

Если предыдущие 2 года — отпуск по беременности и родам или по уходу за ребёнком, то учитывается зарплата за 2 года до выхода в отпуск.

Если менял работодателя — неси справку с предыдущего места работы о сумме зарплаты. Работаешь в нескольких местах — должны оплатить больничный по каждому месту работы, если работаешь там больше двух лет, если меньше — выбирай одного работодателя и неси больничный ему.

Если больничный выдан по уходу за членом семьи или на время карантина в детском саду — это не повлияет на сумму выплат. Если есть повышающие районные коэффициенты — их обязаны учесть.

Если в эти годы предприятие приостанавливало работу — эти дни не учитываются при расчёте. Если вышел с больничного и сразу попал под сокращение штата — больничный должны оплатить в течение 30 дней после увольнения.

  1. Автор: Наталья Шабрукова
  2. 8
  3. 26.09.2019 13:37

Поделиться

Кто производит оплату больничного листа?

С 1 января 2013 года начали применяться новые бланки листов больничного.

До этого момента выплатой пособия занимались организации и предприятия. ФСС компенсировало произведенные выплаты после подачи отчетов. Суммы взносов уменьшались на потраченный эквивалент.

На данный момент оплата листа нетрудоспособности стала более простой.

Выплата пособий по листу производится ФСС на основании расчетов по количеству дней болезни.

Для получения пособия немаловажно и правильно оформить сам бланк документа.

Без оформленного документа получить выплату невозможно.

Оплата больничного листа в 2020 году предусмотрена для таких категорий:

  1. работников, которые оформлены по трудовому договору у индивидуальных предпринимателей (кроме договора подряда);
  2. лицам, которые добровольно перечисляют взносы в ФСС;
  3. работников, которые оформлены по трудовому договору на предприятиях и организациях любой формы собственности (кроме договора подряда);
  4. работников, которые оформлены по контракту (если в контракте содержится соц. пакет);
  5. членам кооперативов.

ФСС может отказаться от выплаты по больничному листу, если для амбулаторного лечения он был выдан в выходной день. Оплата больничного листа в 2020 году не производится в таких случаях:

  1. если работник находится под арестом;
  2. работник работает по договору подряда;
  3. нарушен режим лечения;
  4. в амбулаторной карте записи о состоянии здоровья пациента отсутствуют;
  5. если работник отстранен от работы без сохранения заработной платы;
  6. если он выдан без назначения лечения больному работнику;
  7. в момент работы на предприятии был простой;
  8. если он выдан «задним числом»;
  9. если он выдан (продлевался) медицинским учреждением, у которого нет лицензии;
  10. если травма (болезнь) получена в результате криминального нарушения.
  11. если он продлен на срок более 30 дней (без заключения ВКК);

Кроме того, оплате не подлежит больничный лист по причине прохождения судебно-медицинской экспертизы.

Условия оплаты больничного листа в 2020 году

Лист нетрудоспособности оплачивается на следующих условиях:

  1. Наниматель должен сделать расчёт выплаты в течение 10 дней после того, как больной предъявил больничный лист, и выплатить ее с зарплатой.
  2. При получении производственной травмы или профзаболевания выплаты будут производиться в 100 % объеме.
  3. При болезни во время отпуска больному продлевают время отдыха на период болезни, и расчет производиться по стандарту.
  4. Оплата назначается с первого дня заболевания: Первые три дня выплачивает наниматель, остальные ФСС.
  5. Максимальный период выплаты по уходу за больным зависит от возраста и других особенностей.

Как оплачивается больничный?

Анонимный вопрос · 15 июн 2018 · 102,2 K15ИнтересноЕщёВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями16 ответов · 418Выплата денежных средств за больничный лист (за вычетом НДФЛ) производится сотруднику в дату ближайшей зарплаты.

При расчете величины выплаты используются формулы, учитывающие рабочий стаж и длительность больничного, а если. Читать далее2945 · 48,7 Kа если больничный открыт и затем подан после увольнения в установленные 30 дней?

когда должна быть произведена его оплата?Ответить42Ещё 3 комментарияНаписать комментарий. · 273При стаже 8 и более лет полагается больничный в размере 100% от среднего заработка• При стаже от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка• Стаж менее 5 лет даёт право на пособие в размере 60% от среднего заработка3818 · 38,3 KЭто на одном предприятии стаж?

Ответить54Ещё 11 комментариевНаписать комментарий. · 3Если за последние 2года вы неработал а устроившись скажем проработали три месяца и у вас есть 8лет стажа и более ,Ни кто вам неоплатит 100,%больничного дадут по рублей 300-400 из расчета в день и гуляй4 · 8,1 KНаписать комментарий. · -1Размер оплаты больничного зависит от: — Страхового стажа (то есть периода, когда работал официально и работодатель платил за тебя в ФСС) — Размера зарплаты за два предыдущих года Если страховой стаж меньше 6 месяцев -.

Читать далее1212 · 20,5 KНа одном месте или общий стажОтветить33Ещё 5 комментариевНаписать комментарий. скрыто()Читайте также · 57Эксперт в области финансов и бухгалтерии · Добрый день.А до этой работы была другая — официальная?

Если была, запросите у предыдущего работодателя (работодателей) за 2018 и за 2020 годы. Нынешний работодатель ссуммирует доходы по всем справкам и разделит на 730 дней за 2 предыдущих года.

Это будет среднедневной заработок. Полученный показатель нужно умножить на количество дней больничного.

% оплаты зависит от общего страхового стажа: 100 % — при стаже свыше 8 лет, 80% — от 5 до 8 лет, 60% — менее 5 лет. Если до этой работы не работали, больничный рассчитывается из .

Рассчет будет следующим:12 130 руб. / 730 дн * кол-во дней больничного * % от стажа.О нюансах расчета больничного, читайте в этом 2 · 1,9 K · 994Маркетолог, преподаватель, а также молодая мама. · Да, в нашем законодательстве от стажа напрямую зависит размер выплаты по больничному листу, это прописано в ч.

1.ст.7. ФЗ №225 от 29.12.2006. Так при стаже более 8 лет работник получит 100% от среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка, а до 5 лет стажа работы до 60% от среднего заработка.

1314 · 19,3 K · 3Больничный оплачивается родственнику, который ухаживает за ребенком.

Если ребенок лечится стационарно, то зависит от стажа работы: менее 5 лет — 50% от дневного заработка, от 5 до 8 лет — 80 %, более 8 лет — 100%. Если ребенок лечится амбулаторно, то первые 10 дней оплачиваются в зависимости от стажа, а последующие — в размере 50% от дневного заработка. 2 · 5,3 K · 1,3 KВ свободное от работы время люблю читать, заниматься растениями и путе.

· Временная нетрудоспособность (больничный) оплачивается в зависимости от стажа работы (60 % от зарплаты, если стаж меньше 5 лет; 80 % при стаже от 5 до 8 лет; 100 % если стаж выше 8 лет) по среднему заработку за 2 последних года.

Если вы находились на больничном 12 дней, 10 из которых пришлись на новогодние праздники, оплатят вам все 12 дней.244 · 10,8 K · 57Эксперт в области финансов и бухгалтерии · Добрый деньБольничный лист рассчитывается из суммы доходов за последние 2 года и зависит от общего стажа работника.

То есть оба показателя влияют на величину пособия.Объясню на примере.Сотрудник принес больничный на 10 дней.

Сумма его доходов за последние 2 года составила 720 тыс. руб. Все 2 года он работал и другие больничные не брал.

Сумма больничного составит 9 863 руб. (720 000 / 730 (дней за 2 года) * 10 дней больничного).Работник получит всю сумму при стаже 8 и более лет.При стаже от 5 до 8 лет сутруднику оплатят только 80% от больничного 7 890 руб. (9 863 * 80%).При стаже менее 5 лет — 60% — 5 917,80 руб (9 863 * 60%).Если же стаж менее 6 мес, то больничный рассчитывают исходя из .О нюансах расчета больничного, читайте в этом 2 · 2,1 K · 260Чтобы уйти на больничный, нужно обратиться в поликлинику к врачу терапевту, где находится амбулаторная карта больного.

Затем прийти на работу и обратиться в отдел кадров, где больному нужно будет написать заявление об его уходе на больничный. По истечении пяти дней , если больной не выздоровел, нужно снова идти в поликлинику, продлевать больничный. После выздоровления, отнести все бумажки из поликлиники в отдел кадров.725 · 11,2 K · 65В трудовой деятельности является хоть и неприятным, но весьма распространенным явлением.

За счет того, что нормативная база законов России гарантирует защиту прав трудящихся, данные случаи в обязательном порядке должны быть расследованы.

Кроме того также полагаются за производственную травму выплаты и компенсации, но обоим сторонам трудового договора следует понимать, как нужно провести оформление случившегося, чтобы сразу защитить себя и избежать вероятных негативных последствий. Производственная травма (ПТ) – это травма, из-за которой был нанесен вред здоровью, причинение которого было напрямую связано с рабочими обязанностями сотрудника и не случилось бы по другим причинам.

Часто также присутствует определенный производственный фактор, воздействие которого может привести к травме.Действующим законодательством принимаются меры для гарантии защиты прав трудящихся и социальной помощи при наступлении такого вида ущерба.

Понятие ПТ как несчастного случая фиксируется статьей 227 ТК РФ, при этом закон оговаривает четкие критерии, выделенные для того, чтобы определить травму в качестве производственной.

Для этого должны присутствовать следующие условия:

  1. она считается производственной, если получена на территории работодателя или же вне ее при перемещении за пределами территории по распоряжению работодателя.
  2. время получения ее обязательно должно входить в график рабочего времени;
  3. травма должна быть получена в ходе выполнения рабочих обязанностей или в ходе следования на рабочее место с целью их исполнения;

Также ПТ принято считать таковыми при несчастном случае, наступившем в любой момент командировки, при следовании к месту работы водителя, машиниста или работника схожих профессий. Схема определения степени тяжестиПоскольку при получении травмы важным моментом считается степень получению увечий, ПТ разделяются на следующие типы:

  1. увечья средней тяжести;
  2. тяжелые увечья – считаются таковыми, если они несут однозначную угрозу жизни и здоровью человека, к ним относятся сложные переломы костей, ключицы, позвоночника, потеря крови более, чем на 20%, коматозное состояние, поражение сердечно-сосудистой системы, химические ожоги, психические нарушения личного характера, потеря слуха зрения и речи;
  3. увечья легкой степени – в эту группу включают незначительные ушибы костей и мягких тканей, сотрясение мозга, легкую степень обморожения, прерывание беременности.

Отдельно выделяют болезни, возникающие в результате влияния определенных производственных факторов.

Профессиональные заболевания – это такие болезни, которые приводят к частичной потере трудоспособности. Причины возникновения такого рода заболевания обычно объясняются постоянным воздействием вредных факторов производства на организм сотрудника.Какими законами регулируется?Государственная поддержка работника при получении им ПТ регулируется такими законодательными актами:

  1. Федеральный закон №125-Ф3 от 24.07.1998 года, в котором описаны принципы обязательного социального страхования при ПТ, а также при возникновении профессионального заболевания;
  2. Постановление Минтруда России №73 от 24.10.2002 года «Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве»;
  3. Приказ №160 от 24.02.2005 года об утверждении перечня повреждений, при которых производственная травма считается тяжелой.
  4. Трудовой Кодекс России;
  5. Федеральный закон №255-Ф3 от 29.12.2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности»;

Что грозит работодателю?

И какие выплаты положену сотруднику читайте тут: 153 · 2,1 K · 2,1 KHR-консультант, магистр ИТ (внедрение ERP-систем), бакалавр физики. · Привлечение к работе во время больничного незаконно.

Вы имеете право подать на работодателя в суд, если он заставляет вас приходить на работу или что-то делать из дома в период, когда у вас открыт больничный. Если докажете, что работали. И совершенно нормально предупредить начальника или отдел кадров, что вы в курсе своих прав, если на вас пытаются насесть.

Если у вас двусторонняя договоренность, то можно заранее, до того как вы хоть пальцем пошевельнете, договориться оформить эту переработку в табеле как сверхурочную работу в выходные, например. А вот отзыв из отпуска вполне возможен.Для этого необходимо издать приказ об отзыве из отпуска, с указанием причины, почему вы срочно понадобились, и переноса дней отпуска (он продлевается или эти дни переносятся на какие-то другие даты).

Вы на этот приказ письменно отвечаете согласием или отказом.

Отказаться вы имеете полное право.

Даже если у вас ненормированный рабочий день и вас законно вызывали по ночам на авралы, в отпуске вы неуязвимы. За отработанные дни вам должны выплатить зарплату, а отпускные пересчитать.1 · 1,1 K · 3Добрый день. Сумма больничного рассчитывается по формуле: ПЛН = СРЗ : 730 * ДН * КТ, где:ПЛН — сумма больничного;СРЗ — заработок за два календарных года;ДН — количество дней, которые вы находились на больничном листе;КТ — коэффициент, который зависит от стажа.Но знать одну формулу мало, так как существует ограничения по выплатам, есть сумма меньше которой нельзя получить и есть сумма больше которой нельзя также получить.

Плюс расчет зависит от вашего стажа.можно более детально прочитать про то как рассчитывается больничный, посмотреть конкретный пример расчета.1 · 1,2 K · 17При расчете больничного листа, учитывается весь стаж сотрудника.Расчет больничного листа осуществляется по формуле: ПЛН = СРЗ : 730 * ДН * КТ,ПЛН — сумма к оплате, СРЗ — средний заработок за 2 года, ДН — количество дней проведенных на больничном; КТ — коэффициент, зависящий от стажа сотрудника.КТ — варьируется от 60% до 100%, минимальный коэффициент для людей со стажем до 5 лет, а если стаж более 8 лет, то уже 100%Средний заработок также ограничен минимум и максимум.

Минимум считается от величины МРОТ, максимум от предельного заработка, который устанавливается законом, например, 2018 — 815 000, 2020 — 865 000.можно подробнее прочитать про каждый коэффициент и посмотреть простой и понятный пример.

124 · 7,0 K© 2020

В течение какого срока оплачивается больничный лист

Порядком выдачи листов по личному заболеванию или уходу за членом семьи () установлена максимальная продолжительность больничного листка — 12 месяцев.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+