Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Категорийный менеджер должностная инструкция

Категорийный менеджер должностная инструкция

Категорийный менеджер должностная инструкция

Краткое описание

Категорийный менеджер осуществляет весь цикл продажи товара — от его приобретения до реализации — и самостоятельно принимает решения по вопросам:

  1. грамотной выкладки товара на полки по всем правилам мерчендайзинга;
  2. списания неликвидного товара.
  3. закупки товаров по выгодным ценам;
  4. доставки товаров в торговую сеть с наименьшими затратами;
  5. принятия мер по продвижению товара — рекламные акции и т. п.;

Чтобы успешно и эффективно справляться с этими функциями, категорийный менеджер должен хорошо разбираться в маркетинге, закупках, логистике, продажах. Но эти требования являются общими. Обязательно знание конкретного рынка по категории товара: так, например, в сфере спорттоваров необходимо знать основные категории и товарные марки спортивных товаров, производителей и поставщиков. В каждой отдельной группе товаров существует блок специфических знаний, которыми должен владеть категорийный менеджер — это знание сроков хранения продукта, его сезонности, специальных условий перевозки, требований упаковки и т.п.

Зарплата на 07.03.2019

Россия 25000—95000 ₽Москва 50000—180000 ₽ Уровень зарплаты категорийного менеджера зависит от многих факторов: его квалификации, величины компании, степени ответственности, круга обязанностей и решаемых задач, редкости категории, количества позиций в ассортименте и численности подчиненных. Многие компании в качестве оплаты труда применяют две формы: небольшую фиксированную часть и высокий процент от продаж по категории товаров плюс премиальные за выполнение показателей по соблюдению бюджета закупок и снижению количества неликвидного товара.

В помощь студентам и аспирантам

Регламентирующая документация: Организационные структуры.

Утверждаю: _______/______ «___»________ 201_г. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Категорийный Менеджер подчиняется непосредственно Директору по закупке в соответствии полномочиями Директора по закупке. 1. Обязанности: Категорийный Менеджер обязан: 1.1.

Организовывать своё рабочее время согласно поставленным перед ним Целям.

1.2. Всемерно повышать эффективность работы своего подразделения и всей Компании. 1.3. Искать поставщиков и вести переговоры с поставщиками о ценах, скидках, условиях оплаты 1.4. Заключать договоры с поставщиками.

1.5. Оптимизировать ассортимент по результатам статистики продаж в магазине. 1.6. Достигать целевых показателей валового дохода и оборачиваемости.

1.7. Вести номенклатуру (обеспечение своевременного и полного внесения товаров в номенклатуру). 1.8. Оформлять заказы на закупку. 1.9. Анализировать статистику продаж товаров в магазинах.

1.10. Обеспечивать наличие документов и сертификатов. 1.11. Контролировать качество товара.

1.12. Обеспечивать бесперебойное снабжение товаром розничной сети.

1.13. Руководить действиями специалистов по закупкам. 1.14. Контролировать выкладки товара в сбытовой сети.

1.15. При проведении закупок и выборе поставщиков руководствоваться следующими принципами: 1.16.1. Цена на товар должна быть минимальной в отрасли для своего качества. 1.16.2. Качество товара должно отвечать запросам максимального потребления в своей группе. 1.16.3. Обеспечение дешевой логистики и непрерывности поставки.

1.16.3. Обеспечение дешевой логистики и непрерывности поставки. 1.16.4. Предоставление кредита, превышающего срок продажи товара. 1.16.5. Гарантия отсутствия потерь при изменении цен и валютных курсов.

1.16.6. Отдавать приоритеты Российским товарам. 1.16.7. Товар должен иметь все необходимые сертификаты и свидетельства.

1.16.8. Сроки годности товара должны быть максимальными. 1.17.10.Исключение создания сверхнормативных запасов. 2. Ответственность: Категорийный Менеджер несет ответственность за: 2.1.

Правильность и эффективность закупок по своей группе товаров. 2.2. Достоверность учета маркетинговой информации (данных о продуктах, клиентах, конкурентах, поставщиках).

2.3. Качество закупаемых товаров. 2.4. Выполнение плана закупок и оплат.

2.5. Установление нормальных деловых контактов с Поставщиками и безусловное выполнение принятых на себя обязательств. 2.6. Правильность ценообразования.

2.7. Правильность работы специалиста по закупке. 2.8. Контроль за выкладкой товаров. 2.9. Перебой в наличие товаров.

2.10. Наличие оверстоков. 2.11.

Оптимизацию рисков при проведении работ. 2.12. Оптимизацию издержек при выполнении работ. 3. Полномочия: Категорийный Менеджер имеет полномочия: 3.1.

Давать предложения Директору по закупке: о закупке, качестве и ассортименте товаров в рамках утвержденных стратегий. 3.2. Самостоятельно вести предварительные переговоры с Поставщиками и заключать договора.

3.3. Давать предложения по улучшению взаимодействий подразделений компании. 3.4. Готовить решения и вносить предложения по оптимизации бизнес – процессов Отдела и Компании. С Должностной инструкцией ознакомлен: Категорийный Менеджер /___ ФИО

Должностные обязанности

В компетенцию категорийного менеджера входит несколько важных функций.

  1. Формирование ассортимента. Менеджер должен тщательно изучать спрос потребителей на данную категория, осуществлять анализ ассортимента конкурентов, расчет прибыли с продаж.
  2. Закупка и последующий контроль за запасом товаров. Данная функция предполагает работу с поставщиками изделий, контроль за сроком годности продукции.
  3. Стимулирование продаж. Данная функция включает в себя запуск рекламы, рекламных акций, проведение распродаж.
  4. Контроль за ценообразованием. Категорийный менеджер должен осуществлять прогнозы темпов сбыта ассортимента, а также следить за наценками на продукцию.

Помимо этих основных задач, категорийный менеджер также должен координировать работу всех мерчендайзеров и экспедиторов, искать поставщиков с максимально выгодными условиями и налаживать связи с постоянными поставщиками.

Кроме того, такой специалист на производстве обязан утверждать маркетинговые планы и проекты для максимально быстрого сбыта ассортимента, проводить анализ прибыли товаров в отдельности и всей категории в целом. Такой специалист может разрабатывать оптовые и розничные прайс-листы, организовывать хранение и доставку продукции.

В его компетенцию входит и планирование количества объемов товара для сбыта и для поставок.

При этом данный работник не отвечает за правильность процесса ценообразования и за формирование баланса. Специалист лишь обозначает максимально выгодные цены на продукцию ассортимента. Ее оформление входит в компетенцию других сотрудников.Задачи, стоящие перед категорийным менеджером, можно условно разделить на две крупные группы:

  1. организация всех необходимых поставок товаров и установление связей с поставщиками.
  2. осуществление запланированного товарооборота и получение прибыли;

Зарплата категорийного менеджера

Заработная плата категорийного менеджера колеблется от 30 до 120 тысяч рублей в месяц.

Обычно, чем выше торговые обороты компании, тем серьезнее должность и выше оклад специалиста.

Средняя зарплата категорийного менеджера составляет около 60 тысяч рублей в месяц.

Поможем найти работу — больше приглашений на собеседования.

— резюме на английском языке. Профориентация Школьникам поможем выбрать профессию, вуз или развивающий кружок. Студентам и взрослым — найти себя, спланировать карьеру или свое дело.

Обязанности и инструкции, которые должен выполнять категорийный менеджер

Категорийный менеджер является специалистом, отвечающим за ведение и реализацию соответствующей целям компании.

На участке работы, которым он владеет, управленец может распоряжаться, управлять и контролировать процесс распределения товара.

Повышать рентабельность единицы, не имеющей спроса, также должен категорийный его в этом случае — применение любых убедительных мер (от рекламной кампании до акции и бонусной системы).Эта профессия граничит со многими отраслями экономики — от маркетинга до логистики (в самом обширном их понимании).

Повышать рентабельность единицы, не имеющей спроса, также должен категорийный его в этом случае — применение любых убедительных мер (от рекламной кампании до акции и бонусной системы).Эта профессия граничит со многими отраслями экономики — от маркетинга до логистики (в самом обширном их понимании). Категорийный менеджер должен сочетать в себе обязанности и маркетолога, и мерчендайзера, что определяет его функциональность в механизме предприятия.Также специалист в данной области является главным лицом, формирующим ассортимент торговой точки.

Правильно выбирать требуемый товар, находить среди большого количества производителей необходимого, развивать и поддерживать выгодную ценовую политику обязан категорийный менеджер. Обязанности требуют от него наличия находчивости, смекалки, креативности — качеств, изначально имеющихся в мышлении. Выполнение управленческих функций подразумевает присутствие у специалиста глубоких знаний и практических навыков в торговом деле.Рассмотрим, какие задачи, права и ответственность содержит должностная инструкция категорийного менеджера.

Опустим общие положения, в которых речь идет об условиях найма и месте сотрудника в структуре предприятия.Задачи1.

Организация поставок товара без перебоев.2. Достижение запланированного оборота и прибыли.Обязательства1. Составление 2. Осуществление поиска поставщиков, заключение договоров с ними и контроль над обязательствами.3.

Формирование заказов на основании отчетов о продажах.4.

Контроль над своевременным поступлением товара.5. Обеспечение торговых точек полным ассортиментом.6. Определение минимальных и максимальных остатков.7. Контроль над выкладкой товаров в месте продажи.8. Ознакомление с итогами ревизий и внесение предложений по устранению излишков, недостач, пересортицы.9.

Ознакомление с итогами ревизий и внесение предложений по устранению излишков, недостач, пересортицы.9.

Контроль над соответствием товара действующему ГОСТу и ТУ.10. Предоставление работникам склада и логистики информации о правилах транспортировки и хранения (при необходимости).11.

Формирование и согласование величины наценки, утверждение изменений розничных цен.12. Контроль над выполнением функций подотчетных специалистов.13.

Участие в планировании показателей оборота и прибыли.14. 15. Изучение деятельности конкурентов.16. 17. Предоставление отчетов в сроки и в требуемой форме.18.

Выполнение распоряжений руководства.Далее по пунктам рассмотрим, на что имеет право категорийный менеджер.1.

Принятие решений, не переходя границы своей компетенции.2. Ознакомление с решениями руководства, касающимися его деятельности.3. Внесение предложений о повышении эффективности процесса торговли.4.

Запросы у специалистов информации и документов, необходимых для работы.Напоследок рассмотрим пункты, в которых указано, за что несет ответственность категорийный менеджер.1. Игнорирование обязанностей, предусмотренных должностью.2.

Причинение ущерба, оцениваемого материально.3. Разглашение коммерческой информации, касающейся предприятия-работодателя.Должностная инструкция категорийного менеджера гласит о том, что нарушение любого из ее пунктов может привести к дисциплинарному взысканию либо увольнению.

24 мая, 2013 Статья закончилась. Вопросы остались? Комментарии 0 Следят за новыми комментариями — 4 Загрузить аватар Отмена Ответить Редактирование комментария возможно в течении пяти минут после его создания, либо до момента появления ответа на данный комментарий.

Отмена Сохранить × Причина жалобы Нежелательная реклама или спам Материалы сексуального или порнографического характера Оскорбление Детская порнография Пропаганда наркотиков Насилие, причинение себе вреда Экстремизм Взлом аккаунта Фейковый аккаунт Другое Сообщить

Читать онлайн «Категорийный менеджмент. Курс управления ассортиментом в рознице» автора Сысоева Светлана Владиславовна — RuLit — Страница 23

Загрузка. ✓ координация работы товароведов (если таковые не находятся в прямом подчинении директора магазина или находятся в двойном подчинении).

Должностная инструкция категорийного менеджера (сокращенный вариант). Полная версия документа – в электронном приложении Задачи должности 1. Организация бесперебойного процесса поставок и реализации товаров в подотчетных категориях.

2. Достижение плановых показателей по продажам подотчетных категорий (оборот, прибыль). Общие положения 1. Категорийный менеджер относится к категории служащих.

2. Категорийный менеджер принимается на работу и увольняется приказом генерального директора по согласованию с коммерческим директором.

… 5. Категорийный менеджер должен знать: ✓ ценовую и ассортиментную политику предприятия; ✓… 6. В своей деятельности категорийный менеджер руководствуется: ✓ нормативными материалами по вопросам организации торговли на предприятии; ✓ стандартом работы с поставщиком предприятия; … Функциональные обязанности Ассортимент 1. Формирует и утверждает с коммерческим директором ассортимент в подотчетных категориях товаров (ассортиментную матрицу).

2. Формирует и утверждает с коммерческим директором предложения об изменениях в ассортиментной матрице в подотчетных категориях товаров. … 18. Информирует при необходимости работников склада и экспедицию о правилах хранения и транспортировки товаров подотчетных кате горий. Ценообразование 1. Формирует и утверждает с коммерческим директором предложения о величине наценки на подотчетные категории и отдельные виды товаров.

… Общее 1. Исполняет или следит за исполнением распоряжений и приказов коммерческого директора, касающихся работы торгового отдела, должности категорийного менеджера или подчиненных сотрудников (менеджеров по закупкам/логистов). 2. Докладывает коммерческому директору о нарушениях в процессе товародвижения и невыполнении подчиненными сотрудниками своих должностных обязанностей. … Права Категорийный менеджер имеет право: 1.

Принимать решения в пределах функциональных обязанностей; 2. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающихся вопросов, входящих в его компетенцию; … 8.

Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. Ответственность Категорийный менеджер несет ответственность: 1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации; … Критерии оценки деятельности Критериями оценки деятельности категорийного менеджера являются: ✓ достижение плановых показателей по подотчетным категориям (оборот и прибыль); ✓ наличие в торговых залах полного ассортимента согласно матрице; … Заключительные положения Настоящая должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится на предприятии, другой – у сотрудника.

… Источник: С. Сысоева. Стандарт розничного магазина. Разработка инструкций и регламентов. СПб.: Питер, 2006. Требования к квалификации категорийного менеджера Мы уже выяснили, что категорийный менеджер является, по сути, предпринимателем внутри компании и круг его обязанностей (и ответственности) широк.

Поэтому компании, осуществляя поиск таких специалистов, выдвигают высокие требования к кандидату. Объявления о найме на должность категорийного менеджера: Высшее образование. Английский разговорный. Опыт работы в закупках (Европа, Китай).

Опыт работы с ассортиментом от 1000 наименований. Наличие способности и желания к активной профессиональной деятельности.

Уверенный пользователь ПК (Word‚ Excel‚ 1С). Желателен опыт работы на рынке ххх.

Личные качества: инициативность, коммуникабельность, ответственность.

Функциональные обязанности: Формирование ассортимента. Анализ товарной категории. Формирование заказа на поставку товара от поставщиков. Распределение поступивших партий товара по каналам дистрибуции.

«Вся власть» категорийному менеджеру

Но даже если бы отечественные категорийные менеджеры занимались подобными онлайн-прогнозами, всё равно не успели бы за покупательским спросом.

Дело в том, что зачастую у них нет возможности оперативно поменять ассортимент на полках. В наших магазинах это технологически сложный и инерционный процесс, в котором участвуют менеджеры по закупкам, логисты, мерчандайзеры, не подчиняющиеся категорийному менеджеру.

Как результат, все решения, так или иначе, приходится пропускать через директорское сито. Эту ситуацию можно сравнить с голевым моментом у ворот противника, когда хоккеист вместо того, чтобы послать шайбу в сетку, несется к тренеру с вопросом: бить по воротам или нет?

Понятно, что в таких случаях не набегаешься. Как итог, категорийщик закупает невостребованный продукт или больше товара, чем требует ситуация. Это приводит к тому, что сроки реализации товара порой превышают сроки его хранения.

В результате возникает порочный круг. Чтобы вырваться из него, необходимо либо продать покупателю некондицию, либо списать просроченный товар. Первое грозит магазину репутационными потерями и санкциями со стороны контролирующих органов; второе – убытками и, как следствие, потерей личного заработка категорийного менеджера.

То и другое приводит к усилению начальственного контроля. Сделать более динамичной работу категорийного менеджера можно делегировав ему часть директорских полномочий, как это уже сделано у европейских и американских коллег. Например, западные специалисты полностью освобождены от опеки начальства в следующих функциях: — закупка товаров, их доставка и хранение через непосредственное управление экспедиторами, закупщиками, мерчандайзерами; — внедрение новых форм и поддержание существующей системы мерчандайзинга; — формирование планов по реализации категории товара.

С другой стороны, на них возлагается повышенная ответственность, а это, в свою очередь, требует от менеджера качественной аналитической работы, дабы исключить риск ошибок. Консультируя своих клиентов, специалисты «ЮНИТИ» делают акцент на том, что функционал идеального категорийщика должен соответствовать его компетенции, а компетенция – уравновешена ответственностью.

Получается своеобразный треугольник, в рамках которого приходится работать управленцу, и чем больше условная площадь этой фигуры, тем выше его потенциал, а значит, и прибыль магазина.

Волей-неволей всё это придется учитывать при трудоустройстве категорийного менеджера уже в ближайшем будущем.

Точно так, как это делают иностранные работодатели, которые в погоне за прибылью отдают предпочтение кандидатам, делающим упор именно на аналитику. Поскольку люди такого склада обязательно реализуют голевой момент, а не побегут к тренеру за согласованием. Взгляды на профессию категорийного менеджера претерпевают естественные изменения.

Сегодня недостаточно удержать продажи на прежних уровнях.

Важнее становится снижение издержек при увеличении оборота – именно то, что зависит от свободы действий высокопрофессионального категорийного менеджера.

Иван Меньшенин

Категорийный менеджер — кто это?

Формирование такой должности предполагает принципиально новый подход к организации бизнеса и новую управленческую структуру. Центральным звеном в данном процессе выступает создание единых административных центров.

При этом, как правило, используются структуры с матричными схемами. Они предполагают не только горизонтальное, но и вертикальное управление. Категорийный менеджер не становится директором или начальником того или другого отдела.

Тем не менее он оказывает значительное влияние на деятельность остальных подразделений, работа которых в той либо иной степени касается функционирования всего бизнеса. В некоторых источниках задачи категорийного менеджера рассматриваются не совсем верно. Ряд авторов подчиняют этой деятельности всех сотрудников, представляя их в качестве вертикальных управляющих.

За каждым, в частности, закрепляют экономиста, бухгалтера и прочих специалистов. Однако если поделить все внутренние функции компании на те, что относятся непосредственно к бизнесу, и те, которые касаются организационно-административной деятельности, то категорийный менеджер исполняет именно первые. Он не отвечает за правильность формирования цен в фискальном плане и составление баланса.

В его задачи входит сам бизнес.

Он устанавливает выгодную цену, а ее оформлением занимаются другие сотрудники. Он формирует нормативы наполнения полок, а заполняют их раскладчики.

Обучение

Для того чтобы устроиться на работу, необходимо окончить факультет маркетинга, экономики или менеджмента, знать принципы работы торговых предприятий.

Также важно разбираться в том, как происходят складской учет и закупки, знать правила размещения товаров в магазине, иметь понятия о распродажах, путях получения магазинами прибыли и статьях расходов.

Получить необходимые знания можно на специальных курсах и семинарах.

Поделитесь в сети:

Должностная инструкция категорийного менеджера

Общество с ограниченной ответственностью «Бета»ООО «Бета» № 197-ДИ1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1.1. Настоящая Должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность Категорийного менеджераООО «Бета».1.2.

Категорийный менеджерназначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора ООО «Бета» по представлению коммерческого директора.1.3. Категорийный менеджерподчиняется непосредственно коммерческому директору.1.4.

На должность Категорийного менеджераназначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы на должности менеджера по продажам не менее одного года.1.5. Категорийный менеджердолжен знать:– ценовую и ассортиментную политику ООО «Бета»,принципы ее формирования; –нормативные правовые акты в сфере торговли;– основы маркетинга, принципы формирования ценовой и ассортиментной политики торговой организации;– правила мерчандайзингав розничной торговле; – товароведение, стандарты и технические условия для товаров, основные свойства товаров, качественные характеристики;– методы определения качества товаров; – условия хранения и транспортировки товаров;– общую организацию погрузочно-разгрузочных работ; – производителей, поставщиков, ассортимент и номенклатуру поставляемой ими продукции.1.6. В своей деятельности Категорийный менеджерруководствуется:– локальными нормативными актами ООО «Бета», в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка;– приказами (распоряжениями) генерального директора ООО «Бета»;– правилами по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите;– настоящей должностной инструкцией.1.7.

В период временного отсутствия Категорийного менеджераего обязанности возлагаются на работника, назначаемого приказом генерального директора ООО «Бета».2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИКатегорийный менеджер выполняет следующие обязанности:2.1. Формирование ассортимента и управление им:– формирует и согласовывает с коммерческим директором ассортимент в подотчетных категориях товаров (ассортиментную матрицу);– формирует и согласовывает с коммерческим директором предложения об изменениях в ассортиментной матрице в подотчетных категориях товаров, о вводе и выводе товаров из подотчетных категорий;– ведет поиск поставщиков товаров в подотчетных категориях согласно утвержденным требованиям к поставщикам;– организует работу с поставщиками подотчетных категорий согласно утвержденным правилам и стандартам работы, своевременное заключение с ними договоров.

Контролирует договорные обязательства поставщиков;– формирует и согласовывает с коммерческим директором предложения о смене поставщика и прекращении работы с поставщиком;– формирует заказы товаров подотчетных категорий на основе отчетов продаж, распределяет, размещает заказы у поставщиков;– контролирует своевременное поступление заказанных товаров в магазины;– контролирует выполнение утвержденных условий поставок товаров подотчетных категорий;– контролирует наличие полного ассортимента товаров подотчетных категорий в торговых залах;– определяет минимальные и максимальные остатки товаров подотчетных категорий в магазинах, контролирует товарные остатки в подотчетных категориях в магазинах;– контролирует правильную выкладку товаров подотчетных категорий в местах продаж согласно стандартам мерчандайзинга, принятым в магазине;– знакомится с результатами ревизий, проведенных в подотчетных категориях, и участвует в разработке мероприятий по устранению негативных результатов инвентаризации (недостача, излишки, пересортица);– контролирует соответствие товаров действующим ГОСТ и ТУ;– информирует при необходимости работников склада и экспедицию о правилах хранения и транспортировки товаров подотчетных категорий.2.2.Ценообразование:– формирует и согласовывает с коммерческим директором предложения о величине наценки на подотчетные категории и отдельные виды товаров;– формирует и утверждает с коммерческим директором предложения об изменении розничных цен товаров подотчетных категорий.2.3.Взаимодействие с подчиненными и руководством:– контролирует выполнение функциональных обязанностей подотчетных ему специалистов;– организует и контролирует текущую работу экспедиторов в соответствии с требованиями организации товародвижения;– исполняет или следит за исполнением распоряжений и приказов руководства, касающихся работы торгового отдела, своей работы или работы своих подчиненных;– докладывает коммерческому директору о нарушениях в процессе товародвижения и невыполнении подчиненными их должностных обязанностей;– обеспечивает режим сохранения коммерческой тайны.2.4.Аналитика, планирование и отчетность:– принимает участие совместно с коммерческим директором в планировании показателей по продажам подотчетных категорий (оборот и прибыль);– анализирует покупательский спрос и запросы потенциальных и реальных покупателей, деятельность конкурентов, продажи товаров подотчетных категорий, работу имеющихся и потенциальных поставщиков;– предоставляет отчеты по результатам анализа продажи товаров подотчетных категорий в установленные сроки по установленным формам.На основании результатов планирует дальнейшую работу с подотчетными категориями.3. ПРАВАКатегорийный менеджеримеет право:3.1.

Требовать от своего непосредственного руководителя содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав.3.2. Знакомиться с проектами решений генерального директора ООО «Бета», касающимися деятельности Категорийного менеджера.3.3. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности, в том числе ставить вопросы о совершенствовании своей работы, улучшении организационно-технических условий труда, повышении размера зарплаты, оплате сверхурочных работ в соответствии с законодательством и положениями, регламентирующими систему оплаты труда работников ООО «Бета».3.4.

Получать от работников ООО «Бета» информацию, необходимую для ведения своей деятельности.4.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬКатегорийный менеджернесет ответственность:4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в соответствии с действующим трудовым законодательством.4.2. За другие правонарушения, совершенные в период ведения своей деятельности (в т.

ч. связанные с причинением материального ущерба и ущерба деловой репутации ООО «Бета»), – в соответствии с действующим трудовым, гражданским, административным и уголовным законодательством.5.

УСЛОВИЯ РАБОТЫ5.1. Режим работы Категорийного менеджераопределяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными вООО «Бета».5.2. Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Категорийного менеджерав соответствии с Комплексом мероприятий по оценке эффективности, утверждаемым приказом генерального директора ООО «Бета».

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора ООО «Бета» № 1-Пр от 23.08.2011. Должностную инструкцию составила:Начальник отдела кадров _________________________ Е.В. Васильева С инструкцией ознакомлен: ________________ Д.В.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+