Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Калькулятор количества дней отпуска по уходу за ребенком до 3 лет онлайн

Калькулятор количества дней отпуска по уходу за ребенком до 3 лет онлайн

Калькулятор количества дней отпуска по уходу за ребенком до 3 лет онлайн

Оглавление:

Как рассчитать декретные до 1.5 лет — инструкция


Если отпуск по уходу начинается в 2020 году, то расчет проводится за период — с начала 2017 по конец 2018.Если декрет начинается в 2020 году, то расчетный период — с начала 2018 по конец 2020.Выберите правильный вариант калькулятор для определения суммы ежемесячного пособия на ребенка, после чего заполнить в расчетной онлайн форме поля, представленные ниже:ПолеНазвание поляПравила заполнения1Очередность рождения ребенкаОтметьте, каким по счету рожден ребенок, на которого причитается пособие — первым или последующим.От этого показателя зависит размер минимальных декретных до 1.5 лет.2Суммарная зарплата за расчетные годыСложите за каждый год расчетного периода суммы дохода, с которых организация-работодатель перечислил взносы на материнство (ставка 2.9%).Не следует включать в сумму пособия по больничному, декретные по БиР, на ребенка до 1.5 лет, а также выплаты согласно .Следует знать об установленных ограничениях для годового заработка. За каждый расчетный год можно учесть сумму, не превышающую указанных ниже величин:

  1. 865 тыс. — для 2020г.
  2. 815 тыс. — для 2018г.;
  3. 755 тыс. — для 2017г.;

3Исключаемые дниВ данное поле цифрой нужно внести количество дней неучитываемых периодов — декрет по БиР и по уходу за ребенком, больничные.После указания необходимых данных в строках калькулятора осуществляется расчет среднедневного заработка, а также положенного ежемесячного пособия до 1.5 лет.

В расчетном периоде не было исключаемых периодов

Для определения размера пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет нужно рассчитать средний дневной заработок работницы (далее — Закон № 255-ФЗ). Для этого суммы начисленного ей заработка (на которые были начислены взносы в ФСС) за 2 календарных года перед отпуском нужно разделить на число календарных дней в этом периоде. Если на один или оба года расчетного периода пришлись декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, то по заявлению женщины эти годы могут быть заменены другими, непосредственно предшествующими расчетному периоду.

Но лишь при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Годы расчетного периода могут быть как невисокосными, так и високосными. Следовательно, суммарное количество календарных дней в расчетном периоде будет таким: •или 730 — если оба года расчетного периода невисокосные (например, 2014 г. и 2015 г.); •или 731 — если один год високосный, а другой — невисокосный (например, 2015 г.

и 2016 г.); •или 732 — если оба года високосные (например, 2016 г.

и 2012 г., на который был заменен 2015 г., так как женщина после 2012 г. была в материнских отпусках).

Ставка(размер пособия)

Если детей до полутора лет двое то и ставка вырастает в 2 раза.Ставка зависит от количества детей:

  1. 40 % Один ребёнок в возрасте до 1,5 лет.
  2. 100 % Три и более ребёнка в возрасте до 1,5 лет.
  3. 80 % Два ребёнка в возрасте до 1,5 лет.

Индексировать (повышать) пособия компания не может пока отпуск не закончен(кроме минимума).

Поэтому, в случае если получаете минимум, имеет смысл выйти на работу на один день и снова уйти в новый отпуск.

Расчет декретных в 2020 году: онлайн калькулятор

На размер пособия по беременности и родам (далее – БиР) влияют несколько факторов (, , , ):

  1. количество дней отпуска по БиР.
  2. размер среднего дневного заработка сотрудницы;

Кстати, стаж работницы также имеет значение для расчета декретных: если стаж составляет менее 6 месяцев, то работнице положено пособие в размере, не превышающем за полный месяц МРОТ ().

Что же касается предельных размеров пособий, то, к примеру, работница, ушедшая в декрет в 2020 году на 140 календарных дней и имеющая в расчетном периоде исключаемые дни, может получить максимум 322191,8 руб.​ декретных: (815000 руб. (предельная величина базы по взносам в 2018 году) + 865000 руб. (предельная величина базы по взносам в 2020 году)) / 730 дней х 140 дней.

(предельная величина базы по взносам в 2020 году)) / 730 дней х 140 дней. Рассчитать сумму декретных онлайн вы можете при помощи .

Что изменилось в 2020 году по сравнению с 2018 годом?

Размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, как и некоторые другие социальные выплаты, связанные с рождением детей, подлежит ежегодной индексации.

С 1 февраля «детские» пособия повысились на 4,3 % (). Размер ежемесячной компенсации 50 руб. в месяц, которая выплачивается после достижения ребенком возраста 1,5 лет, в 2020 году остался без изменений.

Основание – ,

«О федеральном бюджете на 2020 год и на плановый период 2020 и 2021 годов»

. Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком за полный месяц с 1 января 2020 года составил 3 142,33 руб., а с 1 февраля 2020 года — 3 277,45 руб.; за вторым и последующим — с 1 января 2020 года составил 6 284,65 руб., а с 1 февраля 2020 года — 6 554,89 руб.

Минимальный размер выплат корректируется на районный коэффициент.

Максимальный размер выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году для работающих граждан установлен в размере 26 152,33 руб. на одного ребенка. При уходе за двумя и более детьми до 1,5 лет показатель суммируется, но не может быть больше 100 % среднего заработка ().

В 2020 году для расчета выплат пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет берется заработок за последние два года работы, предшествующие отпуску, — это 2017-2018 годы. Если рассчитать максимально возможную сумму выплат для расчета среднего дневного заработка, получится: 718 000 руб.

руб. + 755 000 руб. руб. = 1 473 000 руб. Разрешено по желанию женщины, на основании заявления, заменить годы в расчетном периоде, например, если в 2017 или в 2018 году она находилась в другом детском отпуске. Иностранцы и лица без гражданства, временно пребывающие на территорию РФ (за исключением высококвалифицированных специалистов), получили право на получения пособия, но при условии, что компания оплачивала за них страховые взносы как минимум в течение шести месяцев.

Основание – . Граждане Республики Беларусь, Республики Казахстан и Республики Армения имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, начиная с первого дня работы в России, независимо от того, являются ли они временно пребывающими, временно или постоянно проживающими на территории РФ ().

Как считать продолжительность отдыха

Работодатель обязан предоставлять сотруднице то количество дней, которое ей необходимо в пределах годовой продолжительности оплачиваемого периода.

Расчет нужен для понимания, какая часть этого отдыха предоставлена в счет имеющегося стажа, а какая — авансом.

Вот инструкция, как рассчитать период отпуска после декрета:

  • Установить общую продолжительность работы сотрудницы в организации.
  • Вычислить количество дней, которые приобрела сотрудница за каждый из таких периодов, и сложить их между собой.
  • Установить периоды, которые разрешают отдохнуть, — они перечислены в ст. 121 ТК РФ.

Право на оплачиваемый отдых сотруднице дают: периоды непосредственной работы, в том числе периоды очередных отпусков и больничных, БиР. Отпуск по уходу за ребенком не засчитывается в стаж для получения ежегодного отдыха, кроме случаев, когда работник работает на полставки, не покидая ОПУХ.

При стандартной продолжительности ежегодного отдыха в 28 дней полный месяц дает 2,33 дня.

Если в календарном месяце отработаны менее двух недель, он в стаж не засчитывается, если больше — засчитывается.

Как пользоваться калькулятором

Инструкция по использованию калькулятора дней отпуска

  • Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат вы можете сохранить в doc-файл.
  • В полях «Дата приёма на работу» и «Расчетная дата» введите свои даты. Расчетная дата это дата, на которую вы хотите получить расчет. Эти поля обязательны к заполнению.
  • Введенные данные в поля таблиц «Отсутствие на рабочем месте без причин» и «Отпуск по уходу за ребенком» будут соразмерно вычитать дни отпуска.
  • Измените данные поля «Продолжительность ежегодного отпуска», если у вас другая продолжительность. Также введите число использованных дней, если вы это знаете.
  • Введенные данные в поля таблицы «Отпуск без сохранения заработной платы» также будут соразмерно вычитать дни отпуска за исключением первых 14 календарных дней в каждом годе.

Примите также во внимание:

  1. Используйте кнопку «Сегодня» (кружок с точкой) для быстрой вставки текущей даты.
  2. Используйте добавление, удаление и очищение нужных полей соответствующими кнопками для более быстрого и удобного внесения и изменения информации.

Пособие по уходу за ребенком может получать не только мать ребенка

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет полагается тому родственнику/усыновителю/опекуну, который находится в отпуске по уходу и фактически осуществляет уход за малышом.

То есть, например, в отпуске по уходу за ребенком может находиться отец ребенка, бабушка или дедушка (). Соответственно, и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет получать кто-то из них.

Расчет при увольнении: калькулятор-онлайн

Калькулятор компенсации при увольнении производит расчет в несколько этапов. Сначала определяется количество календарных дней неиспользованного отпуска, за которые работнику положена компенсация.

Затем производится расчет самой суммы компенсации. Для этого необходимо знать размер среднедневного заработка увольняющегося работника. Кстати, при необходимости, калькулятор поможет рассчитать и среднедневной заработок.

Как пользоваться калькулятором дней

  • В поле «Начальная дата» выбрать день, месяц и год
  • Через долю секунды получить онлайн-результат, размещенный на баннере в правой части экрана: количество календарных и рабочих дней, а также рабочих часов между заданными датами.
  • Ввести значение в поле «Рабочих часов в день» (по умолчанию здесь всегда стоит значение 8)
  • В поле «Конечная дата» выбрать день, месяц и год

Подавляющее большинство людей и организаций работает по режиму 40-часовой рабочей недели. Для них количество рабочих часов в день равно 8. Но для некоторых категорий сотрудников (например, для инвалидов I и II групп, лиц моложе 18 лет и проч.) по закону установлена сокращенная рабочая неделя.

Также некоторые сотрудники могут трудиться на условиях неполного рабочего времени, например, по 3 часа в день или по 2 дня в неделю. Индивидуальный график должен быть закреплен в трудовом договоре.

Как пользоваться калькулятором расчета декретных?

Калькулятор рассчитывает пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет всего за 3 шага.

  1. Шаг 1. На первом шаге для пособия по беременности и родам нужно указать данные из листа нетрудоспособности, а для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — данные о ребенке. С 2013 года из 2-х расчетных лет исключаются периоды нахождения на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. Если такие периоды были, укажите их.
  2. Шаг 3. На 3-м шаге вы увидите итоговый расчет пособия.
  3. Шаг 2. На втором шаге указывается заработок за 2 расчетных года и другие параметры, необходимые для расчета среднего дневного заработка.

Ведите учет в веб-сервисе .

Простой учет, зарплата и отчетность в одном сервисе

Ответственность за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск

Если работодатель не выплатит увольняющемуся работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, а трудинспекция узнает об этом (например, работник напишет жалобу), то работодателя оштрафуют. Размер штрафа составляет ():

  1. от 1000 руб. до 5000 руб. — для ИП-работодателей.
  2. от 10000 руб. до 20000 руб. — для должностных лиц юрлица-работодателя;
  3. от 30000 руб. до 50000 руб. — для юрлица-работодателя;

Кстати, если компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель выплатит, но с нарушением установленного срока, то вместе с этой компенсацией работодатель обязан выплатить работнику еще и другую компенсацию — за задержку трудовых выплат (). Ее размер может рассчитать наш .

Особенности подсчета

За основу берется продолжительность ежегодного отпуска в 28 дней, если другого не установлено для особых категорий сотрудников. В первый год работы минимальный стаж для возможности уйти в отпуск должен составить не менее полугода.

В калькуляторе этого не заложено, просто имейте ввиду. В случае увольнения на 100% компенсацию неиспользованных отпускных дней смогут рассчитывать сотрудники, трудившиеся не менее 11 месяцев. Если сотрудник ушел в отпуск раньше 11 месяцев непрерывной работы, а затем был уволен, то часть полученных авансом отпускных при увольнении ему придется вернуть.

Ежегодный отпуск запрещено не использовать более 2 лет подряд. Допускается разбитие отпуска на части, но одна из частей не должна быть короче 2 недель. Сохранить: Скопировать урл Распечатать Теги по теме Ваш вопрос – наш ответ Задать вопрос

  1. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
  2. Ведение бизнеса
  3. ,
  4. Гость_365026 марта 2020 в 14:20 Спасибо. Ещё вопрос . Кассовый аппарат мне нужен?

  5. Налоги
  6. Ещё
  7. Фонды
  8. Редактор Мария Власова26 марта 2020 в 13:46 Посмотрите этот код ОКВЭД 47.91.2 — Торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи. Говорит бухгалтер Балаклицкая Елена Николаевна Главный бухгалтер со стажем работы более 15 лет Оглядываемся, что уже успел принести нам, бухгалтерам, 2020 год, и чем коснулся почти всех предпринимателей.
    • Горячие материалы
    • Ещё
    • Персонал
    • Ведение бизнеса
    • Фонды
    • Налоги
    • Бухучёт

    Популярные документы В налоговую

    • , , ,

    Акты Кассовые Кадровые Доверенности Делопроизводство Учредительные

    • ,

    Ликвидация Ассистентус — знает всё о малом бизнесе Наш электронный журнал – ваш личный ассистент успеха.

    Заметили ошибку? Выделите её и нажмите Ctrl+Enter © 2016-2020 Все права защищены.

    Для лиц старше 18 лет. Любое копирование материалов и тиражирование в сети Интернет, либо печатных изданиях без согласования с Администрацией проекта, преследуется законом.

    Войти Ещё нет аккаунта? Зарегистрироваться Проверьте почту.

    На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Отправить Выслать код повторно Уже есть аккаунт?

    Спасибо за регистрацию на сайте Восстановить Отправить От 5 до 20 символов Изменить пароль Вспомнили пароль?

    Консультант онлайн (Мария Власова) Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

    Суть вопроса Подробное описание вопроса Задать вопрос Ваше имяВаш Email для оповещения об ответе Задать вопрос Регистрационные данные высланы вам на почту. Сейчас произойдёт переход к странице вопроса.

    Задать вопрос консультанту

    • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
    • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
    • В нашей базе более 1000 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
    • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.

    Добавьте сайт в закладки!

    Сообщить об ошибке

  9. , , ,
  10. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  11. Бухучёт
  12. Гость_364226 марта 2020 в 14:06 Спасибо за ответ.

  13. В нашей базе более 1000 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  14. Редактор Мария Власова26 марта 2020 в 13:48 Акт оформляете в обычном виде как при приеме-передаче имущества. Если необходимо указать какие-то особенности,.

  15. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  16. Персонал
  17. Горячие материалы

Для чего использовать калькулятор дней

В процессе работы бухгалтеру часто приходится вычислять, сколько дней или часов прошло между двумя указанными датами.

Это необходимо, чтобы определить период просрочки при уплате пеней по налогам и страховым взносам. Кроме того, это поможет узнать, сколько времени осталось до сдачи отчетности.

Можно привести и другие примеры: определение расчетного периода при начислении отпускных, расчет неустойки при нарушении условий договора и проч. Данные за прошлые годы использовать нельзя. Количество рабочих дней и часов зависит от производственного календаря, а он меняется с каждым годом.

Поэтому все вычисления нужно делать заново.

В какой срок работодатель должен назначить и выплатить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Назначить пособие по уходу за ребенком работодатель должен в течение 10 календарных дней со дня обращения работницы за таким пособием () при условии, что работница представила все необходимые документы. Выплатить пособие необходимо в ближайший после назначения пособия «зарплатный» день.

В дальнейшем пособие выплачивается раз в месяц в день, установленный для выплаты зарплаты.

Пример

Работница компании «Акцент» Кузнецова А.Н.

получила следующие виды дохода в 2017 году: заработная плата — 339 000 руб., доплата за сверхурочную работу — 12 000 руб., премия по результатам работы — 30 000 руб., премия в день рождения — 2 000 руб., сумма компенсации расходов на вечерние курсы английского языка — 27 000 руб.

Отпуск без сохранения заработной платы Кузнецовой А.Н. составил 10 дней. В результате за 2017 год размер учитываемых выплат составит: 339 000 руб.+ 12 000 руб.

+ 30 000 руб. + 2 000 руб. = 383 000 руб. (сумма компенсации расходов на вечерние курсы английского языка — 27 000 руб. в расчет не включается). Работница Кузнецова А.Н.

в 2018 году заработала: пособие по временной нетрудоспособности — 33 000 руб., заработную плату — 445 000 руб., доплату за сверхурочную работу — 6 000 руб., премию по результатам работы — 17 000 руб., премию в день рождения — 2 000 руб. Итого за 2018 год размер учитываемых выплат составит: 445 000 руб.

+ 6 000 руб. + 17 000 руб. + 2 000 руб. = 470 000 руб. (пособие по временной нетрудоспособности 33 000 руб. за 22 дня в расчет не включается).

Средний дневной заработок для расчета пособия по уходу за ребенком равен (383 000 руб. + 470 000 руб.) / (730 дн. – 22 дн.) = 1 204, 80 руб.

Проверим себя: полученный результат не меньше минимального среднедневного заработка в 2020 году, равного 370,85 руб. в день, и не больше максимально возможного размера среднего дневного заработка 2 150,68 руб.

в день. Шаг 2 — рассчитываем размер пособия За полный календарный месяц размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число календарных дней, равное 30,4, от получившейся суммы берем 40 %. Основание – .

Максимум

Сумма максимума зависит исключительно от выбранных двух лет и продолжительности декретного отпуска Пример расчета максимума для выбранных годов 2016 + 2017.

Продолжительность 140 дней.: 718000 (максимальная сумма для ФСС в 2016) + 755000 (максимальная сумма для ФСС в 2017) = 1473000 (максимальный заработок за 2 года) 1473000 (максимальный заработок за 2 года) ÷ 730 (календарных дней за два года) = 2017.81 ₽ (средний дневной заработок) 2017.81 (средний дневной заработок) × 40 % (ставка для 1 ребенка) × 30,4 (среднее количество дней в месяце) = 24536.57 ₽ Максимальные декретные (продолжительность 140 дней) Выбранные годы 2020+201827 984,66 ₽ 2018+2017 26 152,27 ₽ 2017+2016 24 536,57 ₽ 2016+201523 120,66 ₽ 2015+201421 554,82 ₽ 2014+201319 855,82 ₽ 2013+201217 990,11 ₽ 2012+201116 241,14 ₽ 2011+201014 625,32 ₽ 2010+2009 и более ранние13 825,8 ₽

Минимальное и максимальное пособие в 2020 и 2020 году

Размер выплаты по уходу за ребенком ограничен. Законодательство устанавливает верхнюю и нижнюю планку для данного вида социальной выплаты.Наименьшее значение зависит от МРОТ на год расчета, наибольшее — предельными базами для соцвзносов на материнство.В таблице приведены актуальные значения минимальных и максимальных декретных на ребенка:МРОТ, руб.База для соц.взносов на материнство, руб.Мин.

пособие, руб.Макс. пособие, руб.Год начала отпуска по уходу — 2020112802016г.

— 7550002017г. — 815000451226152,27Год начала отпуска по уходу — 2020121302017г. — 8150002018г. — 865000485227984,66Не устроенные на официальную работу родители также вправе претендовать на выплату на ребенка до 1.5 лет, но ее величина соответствует минимальному значению, устанавливаемому ежегодно с 01.02. С 01.02.2019 действуют следующие размеры выплат для неработающих: 3277,45 руб.

на первого, 6554,89 руб. на второго и последующих.

Калькулятор дней отпуска: онлайн-калькулятор для кадровика

В большинстве случаев право на отпуск возникает у сотрудника предприятия, отработавшего установленный срок в данной компании.

В период, который учитывается при расчете «отпускного» стажа, включаются не только собственно периоды выполнения трудовой деятельности, но и иные периоды времени, определенные ст. 121 ТК РФ, в том числе:

Когда после декрета разрешено взять

Следует различать следующие виды периодов отдыха, на которые вправе рассчитывать работник по действующему трудовому законодательству: Ежегодный оплачиваемый Каждый работник независимо от пола, профессии и семейных обстоятельств имеет право на ежегодный отдых, в течение которого за ним сохраняется средний заработок. Стандартная продолжительность его составляет 28 дней ежегодно, для некоторых групп работников он больше.

Неоплачиваемый Предоставляется по просьбе работника без сохранения за ним заработка. По беременности и родам — БиР Предоставляется беременным женщинам на последних сроках беременности и длится от 140 до 194 дней в зависимости от сложности родов и того, родила ли гражданка одного или нескольких детей. Оформляется больничным листом.

По уходу за ребенком — ОПУХ или декрет Предоставляется сотруднику, мужчине или женщине, в связи с необходимостью ухода за новорожденным до достижения им трех лет. Допускается преждевременный выход из ОПУХ.

Статья 260 ТК РФ решает вопрос о том, можно ли взять отпуск сразу после декрета: да, сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком сотрудник вправе взять ежегодный оплачиваемый отдых. Для его предоставления не учитывается стаж работы — наличие полугодового стажа не является обязательным.

Говоря о том, когда положен отпуск после выхода из декрета, важно помнить, что получит такой отдых сотрудник при условии, что не использовал его до или после больничного по беременности и родам.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+