Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как правилтно уволиться при переводе муда на новое место службы

Как правилтно уволиться при переводе муда на новое место службы

Как правилтно уволиться при переводе муда на новое место службы

Как уволить, если супруга переводят к новому месту службы?


содержит нормы, разрешающие увольнение сотрудников без соблюдения срока предупреждения работодателя. К такой категории лиц относятся жены военнослужащих граждан.

Чтобы уволиться по статье о смене места жительства в связи с переводом на новое место службы мужа военнослужащего, нужно соблюсти следующий порядок действий:

  1. дата составления заявления.
  2. наименование документа;
  3. от чьего имени составляется документ;
  4. просьба уволить по собственному желанию по причине перевода супруга военнослужащего в другую местность без отработки 2 недель;
  5. желаемая дата расторжения трудового договора;
  6. на чье имя пишется заявление;
  7. подпись и расшифровка;
  8. Жена военнослужащего пишет и подает работодателю заявление об уходе. Такой документ не имеет специальной формы, он составляется в свободном виде на белом листке формата А-4. Обязательная информация, которую нужно обозначить в документе:
    • на чье имя пишется заявление;
    • от чьего имени составляется документ;
    • наименование документа;
    • просьба уволить по собственному желанию по причине перевода супруга военнослужащего в другую местность без отработки 2 недель;
    • желаемая дата расторжения трудового договора;
    • подпись и расшифровка;
    • дата составления заявления.

Заявление можно написать от руки или напечатать на компьютере. Главное, чтобы подпись в документе стояла «живая».

Рекомендуется не ставить в документе предлог «с» перед датой увольнения. Он может ввести в заблуждении.

Пример правильно оформленного заявления: К заявлению нужно приложить документы, подтверждающие наличие уважительной причины. Руководитель обязан поставить одобряющую резолюцию через доверенное лицо или отправить его почтой (письмом с уведомлением).

  1. Отдел кадров закрывает личную карточку сотрудника. Сотрудник должен расписаться в специально отведенных местах документа.
  2. На основании приказа сотрудники бухгалтерии делают начисление положенных сумм и производят необходимые удержания. Также они составляют записку-расчет.
  3. На основании поданного женщиной заявления работодатель издает приказ об увольнении в стандартной форме Т-8. Разрешается использование другой формы, утвержденной на предприятии. Главное, чтобы в документ были включены все обязательные пункты: название документа, наименование компании, дата увольнения, информация о сотруднике, основание расторжения договора, виза руководителя и подпись сотрудницы. С приказом женщину нужно ознакомить под подпись. Если работница не желает подписывать приказ, работодатель составляет соответствующий акт. Однако при таком варианте увольнения – это случается крайне редко.
  4. В день увольнения сотрудница должна получить полный расчет и трудовую книжку. Если женщина не пришла на место труда в день расчета, работодатель направляет ей письменное уведомление о необходимости забрать документы или дать письменное разрешение на отправку их почтой.
  5. В трудовой книжке делается соответствующая запись об увольнении со ссылкой на – переезд на новое место жительство.

Важно! За несоблюдение норм закона работодателя можно привлечь к ответственности.

Дополнительно увольняемой жене военнослужащего выдаются необходимые справки. Обязательно выдаются справки: 182-Н – для расчета пособий и справки для пенсионного фонда – СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. Если работнице нужны дополнительные справки, она пишет заявление, и в течение 3 дней работодатель ей их выдает.

Порядок увольнения жены военнослужащего

Нормы трудового законодательства России в 80 статье ТК РФ предусматривают возможность прекращения трудовых отношений по собственному желанию работника.

При этом он должен за две недели до увольнения поставить в известность руководство предприятия о своем намерении расторгнуть трудовые отношения. Это необходимо для того, чтобы можно было найти нового специалиста на освобождающееся рабочее место. Сам работник за это время имеет право изменить свое решение и остаться работать дальше, правда здесь важно помнить, что только в тех случаях, если по письменному переводу на его место не был приглашен и уже успел уволиться с прежнего места работы другой человек.

Сам работник за это время имеет право изменить свое решение и остаться работать дальше, правда здесь важно помнить, что только в тех случаях, если по письменному переводу на его место не был приглашен и уже успел уволиться с прежнего места работы другой человек.

Все основания для увольнения рассматриваются в 77 статье Трудового кодекса РФ. Увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы, конкретно в данной статье не указано.

Статьей 80 ТК РФ упоминается, что с сотрудником могут быть прекращены отношения трудовые без отработки двух недель при поступлении его на учебу либо в связи с выходом на пенсию, а также в других случаях, когда обстоятельства жизненные не позволяют ему дальше продолжать работу. К таким основаниям относят, и приказ командования военнослужащего супруга работницы о необходимости прибыть для службы в другой населенный пункт. Если при обычном увольнении человек имеет право не углубляться в причины, почему хочет уйти с предприятия, в данном случае, для того, чтобы заявление было обоснованно подписано руководителем для оформления документации о прекращении действия трудовых обязательств с даты, которую укажет сотрудница, а не двумя неделями позже, нужно написать конкретный повод.

В данном случае – это перевод мужа. Также к заявлению необходимо приложить соответствующие документы, подтверждающие мотивацию увольнения.

Для этого нужно взять справку с военной части мужа о его переводе, официально заверенную подписью и печатью. Руководитель обязан подписать заявление на увольнение с даты указанной в заявлении при наличии подтверждающих документов.

В Трудовом кодексе РФ конкретно не указана эта причина как уважительная. Однако, в полном перечне уважительных причин, представленном в Постановлении Пленума ВС № 2, перевод мужа (военнослужащего), на новое место службы отмечается как достаточно веское основание для беспрепятственного расторжение трудовых отношений его женой с даты, которую она указывает в заявлении без отработки.

Здесь важно учесть, даже если, находясь на в очередном отпуске, женщина узнала о необходимости переезда в связи с переводом супруга, она имеет право подать заявление на увольнение с соответствующей справкой и быть уволена без отработки и затягивание времени.

При невозможности подать заявление лично, она может прислать его по почте заказным письмом с уведомлением, описью вложенных документов и просьбой пересылки личных документов (трудовой книжки, справок, копий приказов) также почтой ценным письмом по указанному адресу. Тоже относится и к женам военнослужащих, находящимся в декретном отпуске, которые фактически не работают, но числятся в штате сотрудников предприятия и за ними сохраняется рабочее место и идет начисление стажа.

Увольнение в связи с переводом мужа военнослужащего запись в трудовой книжке должна отображать именно этот момент, для возможности получения определенных льгот и преимуществ. Согласно первому пункту 84 статьи ТК РФ, запись в трудовой книжке о причинах расторжения трудового договора должна соответствовать формулировке трудового законодательства Российской Федерации (ТК РФ) или другого Федерального закона на основании которого человек увольняется со ссылкой на статью этого ФЗ. 77 статья ТКРФ указывая общие основания прекращения трудовых отношений, допускает и другие основания, которые могут быть предусмотрены другими ФЗ, то есть, законодатель признает, что в Трудовом кодексе причины увольнения предусмотренная не в полном объеме.

Пункт 5.6 Инструкции заполнения трудовых книжек № 69, утвержденной 10 октября 2003 года говорит о том, что в случае увольнения сотрудника, принявшего такое решение при имеющихся основаниях для предоставления ему определенных льгот, запись должна быть с четким указанием именно этой причины.

Поэтому, при наличии заявления от работницы с подтверждающими документами о том, что она увольняется по собственному желанию в связи с переездом мужа в другую местность для несения дальнейшей службы, работодатель должен указать именно эту причину. Основания увольнения как в приказе об увольнении, так и в трудовой книжке должны совпадать.

То есть в трудовой книжке запись должна выглядеть так: — увольнение по собственному желанию, в связи с переводом мужа военнослужащего для работы в другую местность, пункт 3 статьи 77 ТК РФ. В остальном порядок увольнения жен военнослужащих не отличается от процедуры прекращения отношений с сотрудниками предприятия, организации по их инициативе. 1. Прежде всего, должно быть заявление работницы с просьбой об увольнении, указанием причины, написанное в произвольной форме на имя руководителя организации.

В заявлении должно быть обозначено, кому оно адресуется, то есть директору фирмы, руководителю предприятия (указать должность, фамилию и инициалы имени, отчества начальника). Далее обязательно следует написать от кого заявление, указав занимаемую должность, табельный номер, свои фамилию, имя, отчество и контактные данные для связи (адрес, телефон).
Далее обязательно следует написать от кого заявление, указав занимаемую должность, табельный номер, свои фамилию, имя, отчество и контактные данные для связи (адрес, телефон). В текстовой части пишется сама просьба об увольнении по собственному желанию и указывается причина – перевод мужа в другой город для несения военной службы.

В заявлении следует указать конкретно дату, с которой необходимо оформить увольнение и в конце – дату написания заявления, поставив личную подпись. Также в описи приложенных документов указать нужно справку, подтверждающую перевод мужа.

2. На основании поданного заявления и приложенной справки издается приказ (распоряжение) по предприятию о расторжении трудовых отношений, который должен быть зарегистрирован должным образом в журнале регистрации приказов с присвоением определенного номера и указанием даты издания. 3. С приказом об увольнении сотрудница должна быть ознакомлена под роспись.

Изъявившая желание уволиться в данном случае женщина в принципе вряд ли откажется ставить подпись, когда необходимо составить акт за подписью свидетелей о том, что работник ознакомлен с причинами и датой увольнения. 4. В трудовой книжке и карточке учета сотрудницы делаются соответствующие записи.

5. В последний день работы на руки женщине выдаются все необходимые документы. К ним относят трудовую книжку, копии приказов о приеме на работу и расторжении трудовых отношений, справку с бухгалтерии за два года о среднем заработке для начисления больничного листа и справку за последние два месяца для начисления пособия.

6. Также в последний рабочий день производится полный расчет. То есть, выдается:

  1. зарплата за фактически отработанное время после последних денежных выплат;
  2. при начислении премии и других денежных вознаграждений за этот период, при увольнении они выплачиваются также;
  3. в случае оставшихся не использованных дней отпуска, начисленная компенсация за них.

Здесь нужно также иметь в виду, что если отпуск был использован заранее, еще не отработав положенного времени, из суммы расчетных денежных средств будет вычтена авансом выданная сумма отпускных.

При попытке руководителя уговорить женщину уволится по соглашению сторон, когда она подает заявление, указывая причиной увольнения перевод мужа в другую местность ни в коем случае нельзя соглашаться. Она потеряет право на получение пособия, предусмотренного Приказом № 265.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Является ли перевод мужа на новое место службы основанием для увольнения?

Согласно п.

14 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

N 225 «О трудовых книжках» Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона. В соответствии со статьёй 77 Трудового кодекса РФ Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Такого основания прекращения трудового договора как

«уволена в связи с переводом мужа военнослужащего на новое место службы»

Трудовым кодексом не предусмотрено.

Процедура увольнения

Если супруга, несущего воинский долг, переводят в другую часть, расположенную в ином городе или даже за пределами Российской Федерации, то работающей жене необходимо:

  1. приложить оригинал документа, подтверждающего написанное (справку командования части по определенной форме);
  2. получить необходимые документы и расчет по месту работы.
  3. написать заявление с просьбой об увольнении, указав в качестве причины перевод мужа на службу в иную местность, а также дату события;

Внимание!

Отрабатывать 2 недели до увольнения жена военного при переводе супруга на службу на иной территории не обязана.

Запись в ее трудовой книжке обязательно должна содержать полную причину увольнения, а не просто выглядеть как «уволена по собственному желанию».Иногда работодатель отказывается внести в документ о стаже запись в полном объеме, мотивируя тем, что в Трудовом кодексе подобное основание не указано.

Однако существует инструкция по заполнению трудовых книжек, где такая форма оговорена. Правильно оформленное увольнение дает право женам военнослужащих на компенсацию в размере двухмесячной средней заработной платы.Если военнослужащего переводят служить в иную часть в пределах того же населенного пункта, а жена желает уволиться, то сделать это она сможет только на общих основаниях.

При этом каких-либо льгот ей не предоставляется (исключение: прекращение трудового договора по соглашению сторон, сокращение штата либо численности, ликвидация компании).

Я жена военнослужащего, который переводится в другой регион.

Как правильно уволиться. Часть 1.

4 февраляКто со мной давно знаком в курсе, что мы с мужем ожидаем перевод из одной части в другую.

Из космических сил во флот. Из Хабаровска во Владивосток. И в курсе, что я сотрудник налоговых органов.

Правовой работой занималась, поэтому постоянно изучала и изучаю действующее законодательство.Сейчас я в декрете.

Он заканчивается в марте. Мужа должны перевести раньше. По крайней мере, мы очень надеемся на это.

Иначе придется выйти, хоть и ненадолго. Но не хочется. Во-первых, работать все равно не буду и только человек, который сейчас на моем месте, лишится работы. Хотя и понимаю, что это МОЯ должность и мое дело выходить на день или до пенсии.

Но чисто по-человечески неприятно.Во-вторых, налоговая служба себя изжила и мне больше не хочется там работать.

Слишком сильно давление и с каждым годом уровень заработной платы падает, как ни странно. Для примера — в 2013 и 2014 году я получала больше чем в 2015. Хотя я очень любила свою работу и стала начальником отдела.

Но, видимо, декрет расставил все по своим местам, открыв мне новые возможности.Про увольнение с работы в связи с переводом мужа-военнослужащего.Увольняться тоже надо с умом. Статьи разные бывают. И если не знать определенных вещей, можно лишить себя некоторых льгот.Налоговая служба руководствуется Федеральным законом «О государственной службе» от 27.07.2004 №79-ФЗ.Читала о некоторых «попытках» госслужащих уволиться в связи с переводом мужа-военнослужащего. Но в их отделе кадров отказались принимать заявление на увольнение по причине «в связи с переводом мужа», так как Законом о госслужбе и самим Трудовым кодексом РФ такой статьи не предусмотрено.Видимо сотрудницы дальше не пошли и довольствовались таким ответом.

Зря они не попросили отдел кадров ответить письменно, уверена, что ответ был бы другим.Так как в первую очередь необходимо руководствоваться Трудовым кодексом РФ, в ст.

77 ТК РФ указаны общие основания прекращения трудового договора. При этом, статья 77 устанавливает, что трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.Таким образом, ТК РФ предусматривает неполный перечень причин увольнения.

Иными федеральными законами могут устанавливаться другие основания для увольнения, при этом соответствующая запись делается и в трудовой книжке. Для жены военнослужащего, которая собирается уйти с работы из-за перевода мужа в другую местность, эта процедура имеет свои нюансы.

И две недели отрабатывать не придется. Достаточно в заявлении об увольнении указать информацию о переводе мужа на службу в другой населенный пункт и приложить справку с части мужа о том, что его переводят, дату перевода и подпись начальника. И в заявлении указать дату ухода, а работодатель обязан отпустить.Но если не принимают такое заявление и отказываются в трудовой книжки отражать такую запись, то нужно требовать причину отказа в письменном виде.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ (ТК РФ) или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.Трудовое законодательство предусматривает ряд льгот и гарантий, предоставляемых при уважительных причинах увольнения по собственному желанию, поэтому работодатель должен фиксировать эти причины в трудовой книжке — основном документе, подтверждающем трудовой стаж работника.В соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.Таким образом, запись в трудовой книжке с указанием причины увольнения должна выглядеть так:

«Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

.Законом установлено, что если существуют объективные причины, подтвержденные документально, то отработка может не производиться.

Перевод мужа относится к уважительным причинам, указанным в законодательстве. Если отъезд семьи происходит раньше, чем через две недели с момента подачи заявления женой, то ее обязаны уволить в день обращения.

Ст. 80 ТК РФ указывает, что при увольнении не обязательно указывать причину, однако жене военнослужащего сделать это необходимо для последующего получения льготных выплат.Следует внимательно отнестись к записи в трудовой книжке.

поскольку в связи с частой некомпетентностью кадровых служб отметка о причине увольнения не проставляется. В дальнейшем возникнет ситуация, когда в выплатах жене военнослужащего могут отказать.Записи в трудовую книжку не заносятся в произвольной форме, а выполняются согласно инструкции. Следует проследить, чтобы обязательно была указана ст.
Следует проследить, чтобы обязательно была указана ст.

77 ТК РФ (по собственному желанию ввиду особых причин), а не общегражданская ст. 80 ТК РФ (увольнение по собственному желанию).Инструкция по заполнению трудовой книжки прямо говорит о том, что при увольнении по ст.77 требуется записать причину особого статуса увольнения. Причиной в данном случае становится переезд, оформленный документально справкой из воинской части.

Справку о среднемесячной зарплате следует брать по форме, утвержденной в МО РФ (форма №13).Вывод: При увольнении жены военнослужащего в связи с переводом мужа в другую местность необходимо проследить, чтобы в трудовой книжке отражалась запись «в связи с переводом», иначе будет отказано в предоставлении выплат.Про выплаты, положенные при увольнении, в следующей статье.

Не пропустите, подпишитесь. Всю процедуру своего увольнения по такой причине и выплаты обязательно распишу и покажу для примера.Оставайтесь со мной.

1. Увольнение жены в связи с переводом на новое место службы мужа военнослужащего.

1.1.

—Здравствуйте уважаемый посетитель, как правило это увольнение по собственному желанию. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Вам помог ответ? Да Нет 2. Я врач, жена военнослужащего.

Мужа с Мурманска переводят в Одинцово. При моем увольнении в связи с переводом мужа у меня прерывается медицинский стаж?

2.1. Прерывается в связи с Вашим увольнением, а не с переводом мужа-военнослужащего на другое место службы.

Для досрочного назначения страховой пенсии по старости в связи с лечебной работой в учреждениях здравоохранения необходимо отработать суммарно не менее 30 лет в городах или не менее 25 лет в сельской местности и ПГТ. Непрерывность не нужна, стаж суммируется. Ст.30 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», ПП РФ № 781.

Ст.30 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», ПП РФ № 781.

Вам помог ответ? Да Нет 2.2. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если быстро устроитесь на работу, мед. стаж не прервётся. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ? Да Нет 2.3. На данный момент в России непрерывный медицинский стаж сохраняется при условии ведения трудовой деятельности без периодов безработицы, длящихся больше месяца.

Но в данном случае важно не менять сферу деятельности.

То есть, если сотрудник решил поменять место работы, он может сделать это. Но для обеспечения непрерывности медицинского стажа придется продолжить выполнение должностных обязанностей в области медицины.

Для досрочного выхода на пенсию непрерывность не имеет значения. А вот для получения надбавок к зарплате — необходим. Вам помог ответ? Да Нет 3. Я, как жена военнослужащего хотела написать при увольнении с работы

» увольнение в связи с переводом мужа в другой регион»

на что мне отдел кадров ответил сейчас такой статьи не существует и увольнение прошло по собственному желанию.

Как сейчас можно восстановить запись в трудовой увольнение в связи с переводом мужа в другой регион?

Это был сентябрь 2018 г. 3.1. Никак не восстановить вы же написали по по собственному желанию.

Вам помог ответ? Да Нет 4. Заключение брака после перевода мужа военного на службу в другую местность основание для не выплаты пособия жене военнослужащего при увольнении в связи с переводом мужа в другую местность? Уволилась как положено для получение пособия в апреле 2017, перевели в ноябре 2016, брак заключили 2017 январь, почему не выплачивают пособие я же уволилась именно из за перевода?

4.1. На вопрос «почему» — должна ответить та организация, которая обязана выплачивать. Требуйте письменный отказ и обращайтесь в суд.

Всего Вам доброго. P.S. — это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на «Стене» и в личной почте.

Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения — только здесь, на сайте. Вам помог ответ? Да Нет 5. Я жена военнослужащего, уволилась в 02.09.2012 в связи с переводом мужа на работу в другую местность, устроилась на новую работу 12.10.2012, должен ли прерываться мой рабочий стаж, учитывая причину увольнения и если нет, то на каком основании (Закон, ТК Рф или.) 5.1.

Сейчас нет понятия непрерывного стажа, поэтому в вашем случае это не имеет никакого значения, в том числе и для назначения вашей будущей пенсии, так что можете не переживать по этому поводу.

Вам помог ответ? Да Нет 6. Уволилась в связи с переводом мужа-военнослужащего, собрали все документы, 2 месяца они пролежали в строевой. Муж собирается увольняться со службы, подскажите выплатят ли пособие!

Увольнение оформлено по правилам, просто боюсь, что могут специально затягивать! 6.1. Выплатят вам пособие. Во исполнение Постановления Совета Министров РСФСР от 5 ноября 1991 г.

N 585 издан приказ министра обороны Российской Федерации

«О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность»

от 11 июля 2002 г. N 265. Данным приказом предусмотрено: а) выплачивать женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории Российской Федерации, по месту военной службы их мужей выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации или бывшего СССР; б) выдавать военнослужащим справки по установленной форме об их перемещении к новому месту военной службы в другую местность для представления по месту работы их жен. Для назначения выходного пособия военнослужащий подает в порядке подчиненности рапорт, к которому прилагается справка о средней месячной заработной плате жены (мужа) военнослужащего и выписка из трудовой книжки, заверенная в установленном порядке, с записью об увольнении с работы по собственному желанию в связи с переводом жены (мужа) к новому месту военной службы в другую местность.

Вам помог ответ? Да Нет 7. У меня такая ситуация.

работала на почте с марта 2015 по июнь 2016 года, каждый полгода начисляли премию. В июне пришлось уволиться в связи с переводом мужа военнослужащего на новое место службы, поэтому перед увольнением из полугода работала только 5 месяцев!

Сейчас говорят, что премия мне не положена, т.к. я уволилась по собственному желанию.

Но я же отработала целых 5 месяцев! Кто прав в данной ситуации! Изучить приказ о премировании сотрудников возможности нет!

7.1. смотрите положение предприятия о премировании. Вам помог ответ? Да Нет 7.2. Почему нет возможности?

Обязаны Вам предоставить. Вам помог ответ?

Да Нет 8. В соответствии с приказом МО РФ 265 от 11.07.2002 г.

могу ли я претендовать на пособие, как жена военнослужащего, если он призван служить в другую местность из запаса? В Трудовой увольнение оформлено в связи с переводом мужа на работу в другую местность. В приказе указывается именно с переводом (прикомандированием).

а ведь он призван из запаса. Помогите разобраться.

Заранее спасибо! 8.1. Да, имеете полное право. Вам помог ответ? Да Нет 9. Увольняюсь с работы в связи с переводом мужа-военнослужащего к новому месту службы.

После увольнения положено пособие в размере 2-х среднемесячных заработков.

За какой период рассчитывается средний заработок? 9.1. За последние 12 месяцев. Вам помог ответ? Да Нет 10. Муж военнослужащий, прошло два года, как его перевели на новое место службы.

Я осталась работать, сейчас хочу уволиться я.Я могу написать увольнение по собственному желанию в связи с переводом мужа к новому месту службы?

Или прошло много времени и придется уволиться по собственному желанию.

10.1. Имеете полное право . В настоящее время продолжает действовать Приказ Министра обороны РФ от 11.07.2002 N 265

«О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность»

, в п. 1 которого указано, что необходимо выплачивать женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории Российской Федерации, по месту военной службы их мужей выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации или бывшего Союза ССР.

Таким образом, в случае расторжения трудового договора работницей из-за переезда в другую местность в связи с переводом в нее супруга-военнослужащего у нее появляется право на получение выходного пособия в размере двухмесячной средней заработной платы.

Вам помог ответ? Да Нет 10.2. Можете так и написать в заявлении с просьбой увольнения по собственному желанию, указав причину увольнения (в связи с переводом супруга по новому месту службы). Вы так и так по собственному желанию увольняетесь.

Вам помог ответ? Да Нет 11. Мой муж призвался по контракту в другую область, а я теперь увольняюсь на работе чтобы тоже ехать туда, скажите, пожалуйста, можно ли получить компенсацию, как жене военнослужащего по увольнению в связи с переводом мужа. 11.1. К сожалению законом не предусмотрена дополнительная компенсация при увольнении по данному основанию.

Вам помог ответ? Да Нет 12. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Я хочу уволится сразу после окончания этого отпуска, в связи с тем, что моего мужа (не военнослужащего) перевели работать в другую местность. Нужно ли в моём заявлении писать причину увольнения?

Например, в связи с переводом мужа на работу в другую местность или в связи с необходимостью ухода за ребёнком до 14 лет. Или сейчас это не даёт никаких льгот и привилегий? Спасибо за ответ. 12.1. Или сейчас это не даёт никаких льгот и привилегий?

— Никаких. Абсолютно всё равно, что вы напишите.

Вам помог ответ? Да Нет 12.2.

Никаких привелегий. Обязаны уведомить не менее чем за две недели согласно .

Можете договориться об увольнении до истечения срока. Вам помог ответ? Да Нет 13. Сколько месяцев считается трудовой стаж не прерывным после увольнения, в связи с переводом мужа военнослужащего к новому месту службы, с соответствующей записью в трудовой книжке? 13.1. Месяц Вам помог ответ? Да Нет 14.

Необходима консультация. Я работаю в Билайне, моего мужа военнослужащего командируют на месяц в другой регион с последующим переводом, я собираюсь писать заявление на увольнение.

Мне по законодательству необходимо будет отработать 2 недели или в связи перевода эти две недели сокращаются? 14.1. В вашем случае отработка не обязательна по причине переезда в другой город, что вы и укажите в заявлении об увольнении. Вам помог ответ? Да Нет 15. Вот по какому вопросу.

Муж военнослужащий. Его в конце 2014 года перевели служить в другой город.

А его бывшую часть расформировали.

Я в это время была в декрете. Сейчас мне надо увольняться с работы.

И мне положены выплаты в связи с увольнением из-за перевода мужа на новое место службы.

Но чтобы их получить сначала нужно предоставить справку с предыдущего места службы о том, что этих выплат не получал. А как это можно сделать, если части уже нет?

15.1. Делать запрос в гарнизон, где была часть Вам помог ответ? Да Нет 16. Как оформить в трудовой книжке увольнение жены военнослужащего в связи с переводом мужа военнослужащего в другой город. Спасибо. 16.1. ТК РФ предусматривает увольнение работника по его собственной инициативе (ч.

3 ). При этом в причинах обязательно должно быть обозначено, что увольняется работник в связи с переводом супруга к новому месту службы. Такая запись поможет сохранить непрерывность трудового стажа.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Хочу уволиться в связи с переводом мужа военнослужащего но новое место службы. Как лучше поступить взять компенсацию за неотгуленный отпуск за прошлый год или уйти в отпуск с последующим увольнением. И как правильно написать заявление?

17.1. Это решать только вам. Существенной разницы нет.

Заявление пишется в свободной форме. Главное указать дату, с которой вы хотите быть уволенной. Вам помог ответ? Да Нет 18. Пожалуйста точную формулировку записи в трудовой книжке.

Речь идет об увольнении по собственному желанию в связи с переводом мужа военнослужащего в другую местность.

И второй вопрос. Как правильно анулировать запись о том что уволена просто по собственному желанию. А третий вопрос в том что закончилась трудовая книжка и последняя запись о приёме на работу и увольнении была сделана уже на странице, которая предназначена для поощрений. 18.1. по первому вопросу:

» Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа военнослужащего в другую местность, пункт 3 Российской Федерации»

.

по второму и третьему вопросам: после записи в новой строке заполняется : № дата, Запись за № недействительна. И под ней в этой строке правильная запись.

по третьему вопросу: купите вкладыш, вшейте в трудовую книжку и сделайте записи, указанные по второму и третьему вопросу.

Вам помог ответ? Да Нет 19. Мужа военнослужащего перевели в другую область. Мне пришлось написать заявление об увольнении, где причиной увольнения указали в связи с переводом мужа на работу в другую местность.

Правильна ли эта запись и смогу ли я получить какое то пособие в связи с этим?

Спасибо заранее. 19.1. Правильна ли эта запись и смогу ли я получить какое то пособие в связи с этим ДА, запись правильная. Должны выплатить подъемные. УДАЧИ ВАМ Вам помог ответ? Да Нет 20. Увольнение из МЧС.

Жена военнослужащего. Мужа перевели к новому месту службы.

Собираюсь уволиться из рядов МЧС. При написании рапорта просят указать только по собственному желанию (ст.58) мотивируя это тем, что другого не предусмотрено. Как получит желаемую запись в трудовую книжку Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

20.1. Такого основания в ТК нет. В говорится о сроке трудового договора.

Поэтому работодатель правомерно говорит об увольнении по инициативе работника (часть 1 п. 3. ). Вам помог ответ? Да Нет 21.

Такой вопрос Моя подруга, будучи беременной, вынуждена была уволиться с работы в связи с переводом мужа-военнослужащего на службу в другую местность.

По прибытии к месту службы мужа она не смогла устроиться на работу. Через полгода после увольнения у нее родился ребенок. Какие пособия будет получать эта семья?

Каков порядок назначения этих пособий? 21.1. Она имеете право на выплаты в соцзащите на основании (ст.11 и 13 81-ФЗ) на: 1.

Единовременное пособие при рождении ребенка, если ее супруг работает официально, то пособие должен выплатить ему его работодатель 2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком безработным выплачивается в соцзащите по месту жительства в минимальном размере.

Факт регистрации на бирже труда для получения этих пособий, не имеет ни какого значения. Вам помог ответ? Да Нет 22. Я жена военнослужащего, при переводе мужа к новому месту службы, мне пришлось уволиться, так вот кадровик неверное указал формулировку увольнения. Написал, что я уволена в связи с переменой места жительства.

в итоге я не получу выходное пособие, положенное мне при переводе мужа. что мне делать? Обязан ли пред. Работодатель изменить формулировку записи об увольнении в трудовой книжке.

22.1. Да, если он добровольно согласится или вы принудите через суд. Вам помог ответ? Да Нет 23. Как жена военнослужащего я собираюсь уйти в отпуск с последующим увольнением в связи с переводом мужа. Обязана ли я предупреждать об этом работодателя, если по Закону о статусе военнослужащих я могу идти в отпуск независимо графику отпусков в отделе?

23.1. Что значит предупреждать Вы в таком случае должны писать заявление следующего содержания прошу предоставить отпуск с последующим увольнением.Из заявление понятно что вы собираетесь увольняться Вам помог ответ? Да Нет 24. Я жена военнослужащего, уволенного из рядов ВС в связи с ОШМ.

Мы получили субсидию для покупки жилья, следовательно переезжаем в другой город на постоянное место жительства. Как правильно мне уволиться с работы?

Какая запись должна быть у меня в трудовой? Могу ли я претендовать на какие то выплаты (как жены военнослужащих при переводе мужа на новое место службы), ведь мое увольнение вынужденное.

Спасибо за ответ. 24.1. Вы увольняетесь по собственному желанию. Никаких выплат вам не предусмотрено законом вашем случае. Вам помог ответ? Да Нет 25. При увольнении, в связи с переводом мужа военнослужащего на новое место службы, выплачивается 2 средние годовые зар.

платы жены. Нужна ли прописка на новом месте? 25.1. Полагаю что можно зарегистрироваться по месту пребыванию.

Но исходя из постановления Правительства РФ 1995 г. №713 можно зарегистрироваться по адресу воинской части как военнослужащему так и членам его семьи. Вам помог ответ? Да Нет 26. Как правильно написать заявление на увольнение в связи с переводом военнослужащего мужа в другой город?

Нахожусь в декрете до 3-х лет, полагается ли мне какая нибудь выплата в связи с переводом? Спасибо! 26.1. Продолжайте находиться в декрете. Уволитесь заочно( по почте) по окончании декретного отпуска.Какие при увольнении выплаты предусмотрены, зависит от того где Вы трудоустроены.

Вам помог ответ? Да Нет 27. Мужа переводят на другое место службы. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Естественно, фактически зарплата не начисляется. Должны ли мне в таком случае выплатить пособие по увольнение в связи с переводом мужа военнослужащего? Если не должны, скажите пожалуйста, если я выйду на работу, сколько минимум необходимо проработать для получения данного пособия?

27.1. Должны ли мне в таком случае выплатить пособие по увольнение в связи с переводом мужа военнослужащего?

— Не должны. Если не должны, скажите пожалуйста, если я выйду на работу, сколько минимум необходимо проработать для получения данного пособия? — Нисколько. Нет такого в трудовом законодательстве. С какой радости работодатель обязан выплачивать пособие работнице только по той причине, что у неё муж является военнослужащим?

Вам помог ответ? Да Нет 28. Есть запись в трудовой книжке жены военнослужащего об увольнении с 1987 по 1991 год в связи с переводом мужа к новому месту службы. Включаются ли эти 4 года в учетный стаж при начислении пенсии женам военнослужащих.

Достаточно ли для этого только записи в трудовой книжке или может быть затребована справка с места службы мужа. Спасибо за ответ. 28.1. включат в общий трудовой стаж, необходима справка помимо трудовой книжки Вам помог ответ? Да Нет 29. Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа-военнослужащего в другую местность.

Перед увольнением находилась в отпусках по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет.

Три года перед увольнением не работала.

Положено ли мне выходное пособие в связи с переводом мужа-военнослужащего в другую местность?

Какой период берется в расчет средней заработной платы? По какой форме делается справка о размере средней заработной платы?

29.1. нет, Вам не положено выходное пособие. Вам помог ответ? Да Нет 30. Проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу: я жена военнослужащего и нахожусь в отпуске по уходом за ребенком до трех лет.

В день, когда я должна выйти на работу по окончании отпуска, я увольняюсь в связи с переводом мужа на новое место службы в другую местность. Могу ли я рассчитывать на соответствующее пособие в размере двухмесячной средней заработной платы. Если да, то какие документы нужно попросить при увольнении.

Спасибо. 30.1. Для подтверждения действительности перевода мужа-военнослужащего в другую местность женам военнослужащих выдаются справки по установленной форме; указанные справки оформляются специально для представления работодателям с целью внесения в трудовые книжки соответствующих записей (п.

2 Приказа Министра обороны России N 265). На основании справки об убытии военнослужащего к новому месту военной службы в другую местность и заявления жены военнослужащего с нею производится расторжение трудового договора в соответствии с действующим трудовым законодательством. В соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.

N 69, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин, например:

«Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 Российской Федерации»

; Вместе с трудовой книжкой жене военнослужащего по месту ее работы выдается справка о среднемесячной заработной плате . Вам помог ответ? Да Нет

Как правильно составить заявление?

Прошение об уходе по факту перевода супруга в военную часть другого региона не имеет определенной формы.

Но существуют пункты, которые должны присутствовать в заявлении. Что обязательно нужно указать в бумаге:

  1. полное имя директора;
  2. просьбу об увольнении;
  3. ФИО и должность подчиненного;
  4. дату и подпись работника.
  5. причину для расторжения контракта (основание должно быть указано в ТК РФ);
  6. желаемое число прекращения действия договора;

Заявление можно написать собственноручно, а можно распечатать набранное на компьютере.

Важно! При расторжении договора по факту смены места службы супруга трудовой стаж не прерывается, если человек не нашел работу в течение 30 дней с момента выхода приказа.

Не нужно писать в заявлении «прошу расторгнуть со мной контракт с 25 июня». Предлог «с» в данном случае может создать путаницу в кадровом отделе, и человека могут уволить раньше или позже, чем ему нужно. Следует писать

«прошу прекратить со мной трудовой контракт 25 июня»

.

Что будет указано в трудовой книжке?

При увольнении важно, какую поставят причину ухода.

Расторжение договора на основании смены места жительства не предполагает начисление дополнительных компенсаций и отсутствия отработки.

Если подчиненная указала в заявлении, что она уходит на основании перемены места службы супруга, то эта причина должна быть указана в трудовой книжке со ссылкой на 3-й пункт 77-й статьи ТК РФ.

Назначение и порядок получения выплаты

Для назначения выплаты военнослужащий подает рапорт на новом месте службы с приложением документов жены: копии трудовой книжки и справки о среднемесячной зарплате за два последних месяца. Должна быть предоставлена справка о том, что на прежнем месте службы выходное пособие не получалось.

Командир издает приказ о разрешении выплат, который отправляется в финансовый отдел подразделения. Проверка может осуществляться в течение месяца, после чего деньги переводятся на карту военнослужащего.

Следует учесть, что данное выходное пособие не облагается налогом НДФЛ, страховыми взносами в ПФ и ФСС. (Пока оценок нет)

Увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы

Положенные выплаты Сотруднице, которая ушла в связи со сменой региона службы супруга полагаются все стандартные компенсации:

  1. выплата за оставшийся отпуск;
  2. еще неполученная зарплата за отработанное время;
  3. премии (если это соотносится с условиями трудового соглашения).

По приказу Министра обороны РФ 265 от 11.06. 02

«О выплате женам военных, которые проходят службу по контракту»

работницам, уволенным в связи с переводом супруга, полагается выходное пособие в размере двух средних окладов за месяц.

Оно начисляется по прибытии на новое место службы, после того как военный подает рапорт в часть.

Как получить пособие? Забрать данное возмещение можно только при наличии определенных бумаг.

Условия увольнения в связи с переездом к мужу-военнослужащему в другую местность

Здравствуйте, Светлана! Увольняться необходимо по собственному желанию.

Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Таким образом, вы можете не отрабатывать положенные 2 недели, а уволиться в удобную Вам дату. Работодателю необходимо будет предоставить документы о переводе Вашего мужа на новое место службы.

Указанный документ (справку по установленной форме о перемещении к новому месту военной службы в другую местность) обязано выдать командование части, где он проходит службу (п.

2 Приказа Министра обороны РФ от 11 июля 2002 г. N 265). В заявлении об увольнении обязательно укажите причину увольнения — перевод мужа военнослужащего на новое место службы.

Касаемо записи в трудовой книжке: В соответствии с ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального законаСогласно п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек (Приложение N 1 к постановлению Минтруда РФ от 10 октября 2003 г.

N 69), При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например:

«Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

или «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».Из этого следует, что запись в трудовой книжке должна быть следующая: «уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа военнослужащего на новое место службы, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Теперь что касается положенных Вам компенсаций. В соответствии с п. 1 Приказа Министра обороны РФ от 11 июля 2002 г. N 265

«О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность»

женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории Российской Федерации, по месту военной службы их мужей выплачивается выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации или бывшего Союза ССР.

Согласно п. 3 данного приказа, Расходы на выплату выходного пособия, указанного в пункте 1 настоящего приказа, производить за счет средств, выделяемых из федерального бюджета и предусмотренных в сводной смете расходов Министерства обороны Российской Федерации на обеспечение льгот и компенсаций военнослужащим и членам их семейТо есть, заявление о выплате выходного пособия подается не Вашему работодателю.

Согласно действующего в настоящее время Постановления Совмина РСФСР от 05.11.1991 N 585 (ред.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+