Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как повысить заработную плату работникам

Как повысить заработную плату работникам

Как повысить заработную плату работникам

ШАГ 1: Изменить штатное расписание


Внести изменения в утвержденное штатное расписание можно двумя способами: 1. Составить документ заново и утвердить. Достоинство этого способа в том, что новое штатное расписание будет показывать реальную картину, вы не запутаетесь, разбираясь в старых и новых показателях. Недостаток — не зафиксировано, как и когда менялось штатное расписание, чтобы проанализировать эффект от изменений.

2. Издать приказ об изменениях (см. пример). Этот способ предпочтительнее в тех случаях, если изменений немного или предусмотрена сложная процедура согласования нового штатного расписания.

В этом случае штатное расписание остается прежним: его номер, дата составления и другие реквизиты не меняются. В таком приказе нужно обязательно указать:

перечень должностей, для которых меняется размер окладов (или надбавок, или тарифных ставок); новый размер окладов; дату, с которой изменения вступают в силу. Работников, ответственных за документальное оформление изменений, нужно ознакомить с приказом под роспись.

Всех работников с этим приказом ознакомлять не нужно.

Но если ознакомили, то это вовсе не значит, что работники согласны на изменение условий трудового договора. Согласие фиксируется в соглашении к трудовому договору.

Повышение зарплаты отдельного сотрудника

Если речь идет об увеличении зарплаты отдельного сотрудника, то процедура должна быть обоснована.

Есть статья 132 ТК, в которой запрещена дискриминация работников.

Следует учитывать также статью 3 ТК, в которой сказано, что сотрудник не может получать дополнительные выгоды из-за своей религии, социального положения, языка, материального состояния, половой и расовой принадлежности.

То есть, претендовать на рост зарплаты можно исключительно на основании собственных трудовых достижений и квалификации. Сам сотрудник может потребовать увеличения заработной платы, если руководство не проявляет такой инициативы. В этом случае работнику нужно написать заявление, в котором обосновать, почему он заслуживает повышения зарплаты, какие выгоды предприятие получило благодаря его работе.

В заявлении должна содержаться просьба повысить оклад. Например, можно написать:

«Прошу поднять мою зарплату, так как под моим руководством отдел увеличил объемы продаж»

.

Если руководство идет навстречу сотруднику, издается соответствующий приказ об увеличении оклада или тарифа.

Порядок увеличения заработной платы

Помимо проведения обязательной индексации заработной платы, работодатели имеют право повышать зарплаты сотрудникам по собственной инициативе. Причем такое повышение может затрагивать как всех работников компании, так и отдельных сотрудников или определенный отдел.

Внимание Добровольное повышение зарплат может происходить с разной регулярностью и в разных размерах — это остается на усмотрение работодателя. Если решение об увеличении зарплат работников принято, то его оформление должно происходить следующим образом.

Шаг 1. Получите документ, обосновывающий необходимость повышения зарплаты. Любое изменение в размере заработной платы сотрудников должно иметь под собой какое-то основание, которое послужит поводом для внесения вами изменений в соответствующую документацию.

Так, например, основанием для повышения зарплаты могут быть: •положение об оплате труда.

В нем могут быть закреплены порядок, условия и периодичность повышения окладов.

Например, в положении может быть предусмотрено, что новому сотруднику в первые годы работы оклад будет увеличиваться на определенный процент ежегодно (допустим, через год работы — на 3%, через 2 года — на 6% и через 3 года — на 12%). Такие условия могут послужить дополнительным стимулом к продолжительному сотрудничеству с работодателем; •служебная записка. Как правило, об увеличении заработной платы своим работникам просит непосредственный начальник, желающий поощрить особо отличившихся.

Для этого он составляет служебную записку на имя руководителя компании, в которой указывает: —причины, обосновывающие увеличение зарплаты (достижение определенных показателей в работе (перевыполнение плана), повышение квалификации, большой период непрерывной работы в компании и т. д.); —конкретные размеры повышения, предлагаемые для утверждения. Строгих требований к составлению служебной записки не установлено, собственно, как и унифицированной формы этого документа, поэтому составляется она в произвольной форме.

Например, служебная записка о повышении должностного оклада отдельному сотруднику может выглядеть так. Генеральному директору ООО «Альбатрос» Подгорному Н.П.

от начальника отдела продаж Тиньковой Е.А. СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКАот 03.09.2018 № 235 Уважаемый Николай Петрович! Прошу рассмотреть возможность повышения должностного оклада с 01.10.2018 старшему менеджеру отдела продаж Виноградовой Татьяне Николаевне с 62 000 до 70 000 руб. Она всегда стабильно справляется со своими должностными обязанностями, перевыполняя ежемесячный план продаж не менее чем на 10% на протяжении уже полутора лет.

Она всегда стабильно справляется со своими должностными обязанностями, перевыполняя ежемесячный план продаж не менее чем на 10% на протяжении уже полутора лет. Виноградова Т.Н. работает в нашей компании с 25.08.2016 и за это время зарекомендовала себя как исполнительный, ответственный работник, не имеющий ни одного дисциплинарного взыскания.

Отчет о показателях работы Виноградовой Т.Н. за 2017 г. и первое полугодие 2018 г. прилагаю. Начальник отдела продаж Е.А.

Тинькова Составленная записка передается на согласование директору компании, и, если он ее одобряет, можно приступать к шагу 2; •заявление работника. Изменение зарплаты может происходить и по инициативе самого работника.

В этом случае заявление о повышении оклада на имя директора пишет именно он, непосредственный руководитель лишь визирует его. Работник составляет заявление в произвольной форме и приводит в нем свои доводы в пользу повышения зарплаты.

Желательно подтвердить доводы цифрами, например указать, насколько выросли показатели отдела или отдельно взятого участка работы, который находится в зоне ответственности сотрудника. В тексте заявления стоит также прописать сумму прибавки, на которую он рассчитывает. Вот примерный образец. Генеральному директору ООО «Альбатрос» Подгорному Н.П.

от ведущего менеджера отдела продаж Самусенко К.П.

Основания для повышения заработной платы

В ст.

129 Трудового кодекса приведены возможные варианты для повышения зарплаты: через увеличение тарифной ставки, повышение базового оклада, размера , доплат, надбавок и прочих дополнительных средств. Здесь также указано право работодателя на увеличение зарплаты по своей инициативе.Обычно фактам повышения заработной платы на предприятии проверяющие инстанции не уделяют должного внимания.

Но в некоторых случаях работодателям приходилось отстаивать свое право на повышение заработка в судебном порядке. Так, уполномоченные инстанции оспаривали в суде повышение зарплаты сотрудницы, которая находилась в этот момент в отпуске по и и родам.

Им удалось доказать, что на это у работодателя отсутствовали финансовые и правовые основания.
Результатом необоснованного увеличения заработка стал рост пособия по уходу за ребенком.В качестве оснований для повышения заработной платы сотрудницы могут выступать:

  • Увеличение МРОТ. Согласно ст. 133 Трудового кодекса, зарплата сотрудника, отработавшего полный день, не может быть менее . Речь идет о федеральном или региональном МРОТ (если компания подпадает под действие регионального соглашения об оплате труда).
  • Соглашение работодателя и сотрудника. Инициатива в увеличении зарплаты может исходить как от работодателя, так и от сотрудника. В последнем случае работник вправе подать на имя руководства заявление с просьбой увеличения зарплаты и указанной причиной (например, в связи с регулярным выполнением плановых показателей или ростом объема продаж).
  • Положения локальных нормативно-правовых актов. В частности, , Положения о заработной плате, а также иных документов, которые устанавливают порядок и периодичность увеличения заработка. Здесь может быть предусмотрена определенная периодичность при повышении зарплаты: ежегодная, ежеквартальная или ежемесячная и процент (коэффициент) роста зарплаты.
  • Изменение , усложнение или расширение исполняемой трудовой функции, на другую должность.
  • Индексация заработка в связи с ростом потребительских цен и инфляционных процессов по нормам ст. 134 ТК.
  • Принятые положения на отраслевом собрании объединения работодателей.

Среди особых оснований для увеличения доходов сотрудников можно отнести повышение ими квалификации (окончание курсов, получение специальных сертификатов или другого подтверждения навыков); получение высшего образования или дополнительного образования, наличие обширного , высокая квалификация.Увеличение зарплаты может происходить как одновременно у всех работников, так и у отдельного лица.

При увеличении зарплаты конкретного сотрудника работодателю следует учитывать положения ст.132 ТК о запрете дискриминации.В ст.

3 Трудового кодекса дополнительно указывается на запрет предоставления дополнительных преимуществ лицам по принципу их расовой, половой и этнической принадлежности и пр.То есть повышение зарплаты должно быть обусловлено профессиональными качествами работника.

Правовая база повышения заработной платы

Зарплатой признается определенная сумма средств, база (оклад) которой зафиксирован в трудовом соглашении. Зарплата положена работнику по факту отработанного им времени или выполненного объема работ.

Работник вправе претендовать на регулярное ежемесячное получение дохода. Объем зарплаты регулируется ст. 135 ТК РФ. Помимо этого, ст. 134 ТК РФ фиксируется необходимость увеличения зарплаты в случае проведения индексации по причине инфляции и роста цен. Увеличение объема заработка сотрудников ― это кропотливая работа для отдела кадров.
Увеличение объема заработка сотрудников ― это кропотливая работа для отдела кадров. Каждая подобная процедура существенно увеличивает документооборот организации.

Причины повышения зарплаты зафиксированы в ст. 129 ТК РФ. Исходя из данной статьи, поднять оплату труда можно следующими способами:

  1. увеличением тарифной ставки;
  2. повышением базового оклада (прописанного в трудовом договоре).

Помимо этого также могут подняться ставки и проценты по компенсационным выплатам, доплатам, надбавкам и прочим дополнительно положенным средствам. Полный перечень добавочных материальных средств представлен в ст.

129 ТК РФ. Также в ст. 129 ТК РФ обозначается, что наниматель может самостоятельно увеличить объемы выплат подчиненным (в том числе надбавок и доплат) по собственной инициативе.

Как обосновать повышение зарплаты

15 июля 2011 Автор КакПросто!

Сумма зарплаты указана в трудовом договоре между сотрудником и работодателем и регулируется статьей № 135 ТК РФ.

Повышение денежного вознаграждения за работу оформляется в двухстороннем порядке и может иметь разные основания, которые могут быть указаны во внутренних актах предприятия или в соответствие со статьей № 134 ТК РФ. Данная статья регламентирует индексацию зарплаты в соответствии с инфляцией и ростом цен на потребительские товары.

Причем, трудовое законодательство четко не дает предписания предприятиям, когда и насколько можно повысить зарплату. Поэтому обосновать повышение в приказе можно по-разному.

Статьи по теме:

Вопрос «как оприходовать обновление Kaspersky на 2 компьютера.???» — 1 ответ Вам понадобится

  1. -дополнительное соглашение,
  2. -внесение сведений в личную карточку и при необходимости в трудовую книжку.
  3. -приказ № Т-5,
  4. -уведомление,

Инструкция 1 Чтобы повышение зарплаты было обоснованным нужно оформить ряд документов, которые регламентируют любые изменения в оплате труда, а также предупредить сотрудника заранее путем уведомления под роспись. Если кроме зарплаты планируется изменить должность или ее наименование, дополнительно нужно учитывать указания по этому поводу в статье № 72.1 ТК РФ.

2 Основанием повышения зарплаты могут служить веские причины или инфляция. Для указания причины можно использовать соответствующие факты.

Это может быть: повышение квалификации, получение диплома в высшем учебном заведение, получение дополнительного образования соответствующего новой должности или выполнению других функциональных обязанностей, большой стаж работы и накопленный опыт. Если обоснование повышения зарплаты нужно оформить по статье № 134 ТК РФ в связи с ростом цен, приказ оформляется на каждого сотрудника отдельно. В документе указывается основание, что зарплата повышена в связи с инфляцией и процент индексации.

Повышение денежного содержания по данной причине можно не оформлять уведомлением сотрудника, а произвести в одностороннем порядке и ознакомить всех с данным фактом. 3 Во всех случаях оформляется приказ унифицированной формы Т-5.

В приказе указывается, с какого числа месяца и года произвести повышение зарплаты, ФИО сотрудника, должность, номер структурного подразделения. Если одновременно с повышением денежного содержания изменяется должность или должностные обязанности, это так же указывается в приказе.

4 К трудовому договору составляется дополнительное соглашение, все сведения вносятся в личную карточку, а если изменяется должность, в трудовую книжку.

5 В бухгалтерию подается уведомление о начисление измененной зарплаты. 6 Если повышение зарплаты хочет потребовать сотрудник, то нужно представить веские и аргументированные доводы работодателю.

Основанием для повышения зарплаты могут служить: большой стаж на данном предприятии, уровень профессиональной подготовленности и личных заслуг, повышение цен на потребительские товары, повышение квалификации или получение диплома.

7 Во всех случаях с просьбой о повышение зарплаты нужно обращаться к руководителю структурного подразделения или непосредственному руководителю. Видео по теме Связанная статья Как говорить с начальством о повышении зарплаты Источники:

  1. как обосновать повышение заработной платы

Совет полезен?

Да Нет Статьи по теме:

Похожие советы

Показать еще

Когда работодатель обязан повысить зарплату?

4 февраля 2018Повышение зарплаты – безусловно, один из самых больных вопросов в отношениях между работниками и работодателем: работники, разумеется, хотят получать зарплату больше, а работодатель – наоборот, платить ее меньше.

Как же можно в принудительном порядке обязать работодателя повысить зарплату?Повысить зарплату можно различными способами: выплата премий, увеличение оклада и т.п. Однако обязать работодателя в судебном порядке выплатить премию, к примеру, практически невозможно – закон оставляет это на его усмотрение в большинстве случаев. Единственный вариант, с помощью которого можно законным путем добиться повышения зарплаты от работодателя, независимо от его воли, – это индексация.Право работников на индексацию зарплаты закреплено в трудовом законодательстве в качестве одной из существенных гарантий оплаты труда, позволяющей учитывать инфляционные процессы в экономике (рост цен на товары и услуги).

Тем не менее, многие работодатели, действующие в форме коммерческих организаций, искренне полагают, что требования об индексации зарплат распространяются только на работников государственных, муниципальных органов и бюджетных учреждений, т.е. они индексацию проводить не обязаны.Это ошибочное мнение, поэтому верить подобным аргументам своего работодателя не стоит.

Высказанные по этому поводу позиции высших судов (Конституционного, Верховного), а также Роструда однозначно сводятся к тому, что повышение зарплаты путем индексации входит в обязанность всех без исключения работодателей. Единственное отличие для коммерческих организаций заключается лишь в том, что для них порядок индексации устанавливается внутренними документами: коллективным договором, положением об оплате труда и т.п., а также трудовыми договорами, заключаемыми с работниками.

Разумеется, в таком случае работодатель может попросту не включить правила об индексации зарплат работников в указанные документы, т.к.

их разработка и утверждение входят в его полномочия.

Это очевидная лазейка для коммерческих работодателей: думаю, немного найдется желающих добровольно связывать себя обязательством повышать зарплату работникам. Но контролирующие органы такой вариант предусмотрели и указали, что в локальных нормативных актах организации обязательно должны быть предусмотрены правила проведения индексаций зарплат.
Но контролирующие органы такой вариант предусмотрели и указали, что в локальных нормативных актах организации обязательно должны быть предусмотрены правила проведения индексаций зарплат.

Если Государственная инспекция труда, выйдя с проверкой к работодателю, не обнаружит в документации порядка индексации зарплат, это является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (от 30 до 50 тысяч рублей штрафа).Итак, если ваш работодатель игнорирует требования закон об индексации зарплаты, необходимо:1) изучить действующие в вашей организации документы, регулирующие порядок оплаты труда работников (коллективный договор, положения и т.п.);2) если в них не прописан порядок индексации – обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

Это повод для них выйти с внеплановой проверкой работодателя;3) если порядок индексации зарплат закреплен локальными актами организации, но работодатель в нарушение его зарплаты не повышает – это также повод обратиться в государственную инспекцию. За несоблюдение порядка индексации зарплат на работодателей теперь налагаются высокие штрафы (см. подробнее ).Обратите внимание, что индексация должна обеспечивать рост заработной платы не меньше, чем на процент инфляции.

По данным Росстата за 2017 год инфляция составила 2,5%.

Добивайтесь соблюдения своих трудовых прав!

№ 2. Обучайся!

Знаешь, есть такая фраза: «Если ты завтра будешь делать то же самое, что и сегодня, будешь иметь то же, что имеешь сегодня». Хочешь других результатов — делай что-то другое.

А для этого — обучайся. Смотри, как это работает.

У каждой компании есть такое понятие, как вилка заработных плат. Люди на одинаковых должностях могут получать заработные платы, отличающиеся на 25–75%.

То есть ты можешь получать $1 000, а твой коллега — $1 500, выполняя схожие функции (премии пока в расчёт не берём). Так происходит по многим причинам:

  • Кто-то оценил уровень профессионализма твоего коллеги выше и инициировал повышение ЗП (твой босс, босс твоего босса, босс другого подразделения, директор по персоналу).
  • Когда тебя брали на работу, твои знания и опыт оценили на $1 000, а у твоих коллег — на $1 500.
  • Ты приходил, когда все получали $1 000, а потом рынок вырос, и новых сотрудников уже набирали на $1 500.
  • У вас в компании есть формальная или неформальная система оценки профессионализма сотрудников, по итогам которых пересматривается заработная плата (такая штука всё чаще начинает внедряться в крупных западных и отечественных компаниях).

В общем, есть прямая зависимость между твоей «крутостью» как специалиста и твоей заработной платой. Соответственно, чем круче ты становишься, тем выше твоя цена.

Что делать: не нужно сразу записываться на всевозможные курсы, закупать библиотеку профессиональной литературы или поступать на мини-МBА (до полного МBА тебе ещё расти и расти).

Для начала тебе нужно определить, какие профессиональные и личностные знания, умения, навыки и качества (давай для удобства называть их дальше компетенциями) действительно востребованы в твоей компании и за их «прокачку» готовы платить больше. Как только ты это поймёшь, всё, что от тебя будет требоваться, — искать способы прокачать эти компетенции и прокачивать их.

Как это сделать: здесь тебе нужны союзники.

Поговори со своим боссом, с представителем HR-департамента, с рекрутерами агентств, коллегами на рынке, читай профильные для тебя журналы, ходи на конференции.

Как только ты выявишь восемь наиболее востребованных для твоей должности компетенций, составь план их развития и развивай. Секреты: есть такие люди, называют себя коучами. Подобно буддистким монахам, они хранят тайну о могучем инструменте коучинга, который называется колесо баланса.

Но я тебе о нём расскажу. Бери лист бумаги формата А4.

Нарисуй круг. Расчерти на восемь секторов.

Получится так: Каждый сектор — это одна компетенция.

Теперь оцени каждую компетенцию по шкале от 1 до 10, где 1 — она у тебя вообще не развита, а 10 — развита на максимальном уровне. После оценки напротив каждой компетенции поставь цифру, которая равна разнице между 10 и твоей оценкой. Например, у тебя есть компетенция «ведение переговоров», которой ты поставил 6 баллов.

Из 10 вычитаешь 6 и получаешь 4. Дальше работаешь с этой цифрой.

Теперь выбери три компетенции, которые важнее всех остальных. Полученные в них баллы умножь на 3.

И ещё три компетенции, которые на втором месте по важности. Там баллы умножь на 2. Ты получишь шесть новых цифр. Выбери три из них с максимальным баллом.

Именно эти компетенции ты должен в себе развивать. Если ты сделал это упражнение, то это уже 50% успеха.

Дело за малым — развитие. Знаешь, почему 90% людей не занимаются саморазвитием?

Они считают, что это дорого и у них нет на это времени. Хочу развеять два этих мифа.

13 способов добиться повышения зарплаты

Из личного архива Кто из нас не мечтает об увеличении зарплаты? Но одно дело — мечты, другое — реальность.

Никто не выдаст вам прибавку в качестве подарка к 23 февраля или на 8 марта, ведь даже справедливое материальное поощрение иногда надо не просто заслужить, а еще и его добиться. Вот несколько советов, которые позволят вам повлиять на размер своего оклада своими силами.

1. Во-первых, научитесь смотреть на себя глазами работодателя.

Никто не увеличит вам зарплату просто из жалости. Все просто: вы приносите компании пользу, компания вознаграждает вас за это.

Подумайте, что вы изменили в своей работе за последнее время, как это повлияло на качество и эффективность вашего труда (научились пользоваться новой системой управления задачами, освоили и применили в своей деятельности особо хитрые приемы тайм-менеджмента и т. д.). И вот об этом-то и сообщите начальнику, чтобы обосновать свои требования. 2. Предъявите цифры. Измерьте рост уровня вашей нагрузки или объема задач, которые на вас возлагаются.

Например, если вы отвечаете за работу с клиентами компании, количество которых за последний год возросло в несколько раз, у вас на руках есть наглядное объяснение причин, по которым работодатель должен повысить вам зарплату. 3. Прозондируйте почву. Если не можете самостоятельно оценить обстановку в компании (например, если работаете в ней не так давно), аккуратно расспросите коллег, как именно организованы внутренние процессы, касающиеся повышения заработной платы.

Возможно, никакие просьбы и обоснования не повлияют на ваш оклад, если в компании его повышение зависит от результатов регулярно проводимой аттестации каждого сотрудника. В этом случае вам ничего не остается, кроме как уточнить, по каким параметрам будет проводиться оценка, и постараться соответствовать требованиям.

4. Спрашивайте о темпе роста своей будущей заработной платы и факторах, влияющих на него, заранее. При трудоустройстве поинтересуйтесь не только величиной материальной компенсации, но и всеми особенностями ее изменения в будущем.

Возможно, вас берут на работу, не подразумевающую карьерного роста и изменения нагрузки. 5. Постарайтесь понять расстановку сил и ответить на вопрос, кто принимает решение о повышении зарплаты конкретно вам (ваш непосредственный начальник, вышестоящее руководство, сотрудник отдела персонала, HR-директор).

Если решение зависит сразу от нескольких ваших коллег, подумайте, кто из них скорее поддержит вашу идею, кому все равно, а кто точно будет против. Делайте ставку на первых и вторых. Но: если ваш начальник входит в третью категорию, не пытайтесь просить о повышении зарплаты в обход него.

Велика вероятность, что после этого он будет настроен еще более негативно, а его мнение в любом случае повлияет на решение о величине вашего оклада.

6. Угроза «не дадите прибавку — уволюсь», как правило, работает однократно, да и то не всегда. В следующий раз руководителю проще будет отпустить сотрудника, чем допустить «выкручивание рук».

Более того, есть компании, которые воспринимают подобное поведение сотрудника как признак вопиющей нелояльности и, даже если соглашаются повысить специалисту зарплату, начинают немедленно искать ему замену. Хотя — признаем честно — есть и ряд компаний, в которых в принципе невозможно повысить себе зарплату другим методом.

В любом случае, отправляясь к руководителю с ультимативным требованием, будьте готовы к отказу. Поэтому лучше ставить родной компании условия только тогда, когда у вас уже есть на руках встречное предложение с большим размером зарплаты от другого работодателя.

7. Сомнительны заявления из разряда «специалисты моего профиля стоят больше». Если на то пошло, нужно, опять-таки, либо ссылаться на объективные данные (подробные исследования рынков труда с информацией по зарплатам различных специалистов, где учтена не только специальность, но и уровень квалификации, опыт, стаж, отрасль, в которой задействован специалист, и т.

д.), либо указывать конкретные и актуальные имеющиеся у вас предложения от других работодателей. 8. Не будет для работодателя доводом и большой срок вашей работы в компании. Подобные обоснования имеют смысл, если подкрепляются конкретными сведениями о повышении квалификации, получении нового опыта и навыков, которыми вы изначально не обладали.

Например, успешный опыт работы в масштабном проекте или распределенной команде (если ранее вы таковым не обладали), взаимодействия с новым типом заказчиков, обучения коллег и новичков имеющимся у вас навыкам. Если же спустя несколько лет работы на одном месте вы продолжаете решать один и тот же объем одних и тех же задач и с профессиональной точки зрения никак не выросли, ваша зарплата будет изредка индексироваться вровень с инфляцией. Или вообще не будет. 9. Не стесняйтесь заниматься самопиаром.

Как специалист вы, по сути, продаете свои услуги компании.

А чтобы продать, надо сначала разрекламировать и донести до сведения покупателя все плюсы вашего товара (в данном случае — вашей работы и вашей экспертизы и квалификации). Ставьте руководителя в известность, если делаете что-то, что, по вашему мнению, делает вас ценным сотрудником. У него не всегда есть время мониторить все ваши подвиги, и он не всегда может быть в курсе, какой вы расчудесный.

Если вы получаете похвалу от коллег или клиентов компании, делитесь этим с начальством. 10. Не пытайтесь давить на жалость. Не у одного вас жена родила двойню, ипотека и два кредита на машину и гараж.

Скорее всего, вы покажете руководителю, что не очень хорошо справляетесь с планированием личных финансов. Выводы, которые он сделает, могут коснуться доверия к вам и в профессиональном плане. И снова не забывайте о том, что это бизнес, где вы — подрядчик, а ваш начальник — заказчик.

Если ваш интернет-провайдер попросит вас платить ему больше, потому что он решил арендовать офис подороже и купить машину своему гендиректору, как вы к этому отнесетесь? 11. Никогда не ссылайтесь на информацию о том, что кому-то из коллег недавно повысили зарплату.

Во-первых, не всегда такие данные достоверны.

Во-вторых, во многих компаниях сотрудникам в принципе запрещено распространяться о размере своей зарплаты. В-третьих, это просто неэтично.

И, в-четвертых, возможно, коллега действительно достоин повышения — может быть, пока вы занимались основной работой, он успел получить дополнительную квалификацию, решил сложную задачу или работал сверхурочно и заслужил доверие руководства. В любом случае помните: размер вашей зарплаты не зависит от размера его зарплаты. 12. Если вы сами понимаете, что ваша зарплата адекватна вашей квалификации, нагрузке и списку решаемых задач, а повысить ее уж очень хочется, так и скажите руководителю.

И спросите его о существующих вариантах и условиях для ее повышения: увеличить нагрузку, поставить дополнительные задачи, обучиться чему-то новому. Так вы покажете, что трезво себя оцениваете, но при этом готовы расти и развиваться.

13. Увольтесь. Да-да, вам не послышалось. Иногда стоит уходить из компании на какое-то время и возвращаться — в другой организации вы получите ценный опыт, который позволит вам стать более дорогим специалистом на рынке труда. И, например, через год вы сможете вернуться на свое любимое место к прежнему работодателю, но зарабатывать больше.

Мы, например, с радостью принимаем своих сотрудников, временно покидавших компанию, и для нас важен их опыт. Такие люди ценны еще и тем, что у руководства не остается сомнений в их лояльности к работодателю.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+