Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как получить у работодателя справку о неиспользованных отпусках

Как получить у работодателя справку о неиспользованных отпусках

Как получить у работодателя справку о неиспользованных отпусках

Оглавление:

Справка о наличии неиспользованных дней ежегодного отпуска

Работники требуют предоставить им отдых в рабочих днях. В ситуации, когда невостребованную часть основного отдыха переносят на следующий год, компенсация за неотгуленный отпуск также не предусмотрена.

И связан этот момент с тем, что такие дни по сути не являются превышением, поскольку суммарно за все годы фактической работы они не перекрывают стандартного срока в 28 дней. Для некоторых людей вопрос о том, положена ли компенсация за неиспользованный отпуск . не может быть поднят ни при каких обстоятельствах.

В данную категорию входят беременные женщины и работники до 18 лет.

Для людей, занятых во вредных или опасных условиях труда, компенсация за отпуск по ТК РФ за дополнительные дни отдыха также недопустима. Однако на компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении указанная норма законодательства не влияет.

Справка о наличии и количестве неиспользованных дней отпуска гит

Учитывая, что нормативными правовыми актами РФ форма справки не установлена, при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком к ее содержанию могут предъявляться лишь требования, установленные приказом 1012н, т.е.

об использовании или неиспользовании отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет.

В связи с изложенным требования об отражении в указанной справке дополнительной информации (в том числе указание номера и даты приказа о приеме сотрудника на работу) не основаны на требованиях законодательства Российской Федерации.

Кадровая справка образец по количеству дней неиспользованного отпуска

Но компания по своему желанию может увеличить количество дней отпусков своим сотрудникам и закрепить это в локальных нормативных актах.

Обычно это прописывается в Правилах внутреннего трудового распорядка. При увольнении работнику должна быть выплачена компенсация по всем дням отпусков, которые он не отгулял.

Обратите внимание! Компенсация выплачивается не только при увольнении. Работающий сотрудник также может получить компенсацию. Но только той части отдыха, который превышает 28 дней за каждый рабочий год.

Например, денежной компенсацией можно заменить дополнительный отдых за ненормированный рабочий день.

Документы со сведениями о трудовых доходах

Наиболее часто требуемой от организации справкой является документ, подтверждающий величину доходов гражданина и отчисленном подоходном налоге. Предусмотрено несколько видов таких справок, оформляемых согласно требований законодательства и целей предназначения:

  • Справка о доходе за 3 месяца.
  • О доходах за последний год и 2 предшествующих года.
  • 2-НДФЛ. Выдается бухгалтерией предприятия. Суммы приводятся помесячно за последний отработанный год. В графах отражены доходы и суммы отчисленного подоходного налога.

Независимо от причин увольнения, сотрудник также получает 2-НДФЛ, в которой отражаются данные о заработке человека в течение календарного года вплоть до момента увольнения.

Для предоставления справки, согласно ст.230 НК РФ, работнику необходимо письменно запросить ее в тексте заявления на увольнение, однако многие работодатели, предвидя подобный запрос, выдают справки по умолчанию.

Справка по форме 182н содержит данные о заработке за более длительный период. Документ может потребоваться гражданам при последующем трудоустройстве.

Если работник, оформившись на новое место, заболевает, потребуется произвести расчет оплаты по листку временной нетрудоспособности. Информация из справки 182н позволит правильно определить положенные выплаты, с учетом среднего заработка за последние годы.

Аналогично используется документ при выходе сотрудницы в декретный отпуск. Бухгалтерия нового работодателя должна определить величину декретных, исходя из сведений о доходах за предшествующий двухлетний период. Форма 182н содержит следующую информацию:

  1. периоде отсутствия на рабочем месте по болезни, при выходе в декрет, иных ситуациях, когда работник получал неполную заработную плату.
  2. о заработке за 2 года;
  3. перечисленных в адрес Соцстраха взносах;

Справка 182н была утверждена в 2013г., взамен формы 4н.

В отличие от предыдущего варианта документа, в новой форме были добавлены столбцы для указания причин выдачи листка временной нетрудоспособности. Данная справка может потребоваться сотрудницам, уволившимся во время беременности и отпуска по родам, а также при нахождении в отпуске по уходу за малолетними детьми. Сведения о длительности периода, проведенного на больничном, определяется в днях.

Для постановки на учет в Службе занятости в 2020 году потребуется форма справки.

Она содержит сведения о среднем значении зарплаты, использующимся при определении пособия по безработице.

Как заменить неиспользованный отпуск компенсацией

Тогда не забудьте о его законном праве получить компенсацию за такие дни.

Помните также о том, что отдельные работники, по желанию, могут получить денежную компенсацию вместо заслуженных дней отпуска, не прекращая трудовые отношения.

Задача бухгалтера — рассчитать такую компенсацию правильно, а также верно отразить ее начисление в учете и показать в отчетности. Хотите узнать, как это сделать?

Тогда незамедлительно присоединяйтесь к нам! Право на отпуск при переводе на новое место работы Все знают, что в общем случае первый отпуск можно получить, отработав на предприятии полгода.

Но если человек принят по переводу с другого предприятия, для него действуют особые правила предоставления отпусков.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Учебный отпуск: порядок и нюансы предоставления

Если работник получает образование одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, учебный отпуск предоставляется только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).Обязан ли работодатель предоставлять работникам-совместителям учебный отпуск или ежегодный оплачиваемый отпуск на время учебного?Гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются только по основному месту работы (ст. При необходимости сотрудник имеет право обратиться к работодателю с заявлением, содержащем просьбу о предоставлении ему справки об отпуске.

Документ, в котором указывается период отдыха трудящегося от работы, может понадобиться в разных случаях. Например:

  1. эту бумагу может попросить работник, трудящийся в другой организации на условиях внешнего совместительства и желающий, чтобы даты отдыха по основному и неосновному местам работы совпадали. В случае предоставления бланка наниматель по совместительству должен пойти навстречу своему сотруднику.
  2. нередко его необходимо приложить к пакету документов для оформления визы и возможности въезда на территорию иностранного государства;
  3. иногда он требуется в детский сад. Его следует принести для сохранения места в случае, если ребенок отправляется на отдых с родителями и будет отсутствовать в садике более трех дней. Также бланк может помочь в поступлении чада в дошкольное образовательное учреждение вне очереди или на льготных условиях;

После получения обращения сотрудника наниматель должен в течение 3 рабочих дней выдать ему необходимую бумагу (указание на это имеется в ст.

62 ТК РФ).

Справка об отпуске с места работы, образец

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Бабушка в декрете вместо мамы – эта комбинация вполне допускается законом. Ситуации, когда женщина, родившая малыша, торопится скорее выйти на работу, совсем не редкость. Поскольку, трудясь, женщине трудно в полной мере осуществлять уход за ребенком, эта обязанность зачастую ложится на ближайших родственников.

Осталось понять, как это правильно оформить.

16 Января 2020 в 15:01 Отпуск по отцовству в России — это возможность помочь матери при рождении ребенка. Для участия в решении непростых вопросов у папы есть три варианта. 28 Декабря 2020 в 16:43 В каком месяце выгоднее брать отпуск в 2020 году и нужно ли его брать на выходные?

Можно выбрать месяц, в который заплатят более крупные отпускные, а можно такой, где фактически дней отдыха получится больше. Что касается отпуска исключительно в выходные дни, то чиновники считают это нарушением прав работников. 10 Декабря 2020 в 19:51 Ежегодный отпуск после декрета — это период отдыха, который предоставляется женщине, если сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, не выходя на работу, она заявляет о своем намерении его отгулять.

Предоставляется он в счет неиспользованных дней и, при необходимости, авансом, если имеющихся дней недостаточно, чтобы покрыть запрашиваемую женщиной продолжительность в рамках рабочего года. 30 Ноября 2020 в 12:38 Дополнительные дни к отпуску — это добавочные выходные, предоставляемые определенным категориям работников сверх ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель несет материальную ответственность в виде штрафов за непредоставление отдыха по трудовому законодательству РФ.

20 Ноября 2020 в 15:35 20 Января 2020 30 Октября 2020 29 Июля 2020 06 Мая 2020 23 Апреля 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Справка о неиспользовании отпуска

Written by / 319 words Работники требуют предоставить им отдых в рабочих днях.В ситуации, когда невостребованную часть основного отдыха переносят на следующий год, компенсация за неотгуленный отпуск также не предусмотрена.И связан этот момент с тем, что такие дни по сути не являются превышением, поскольку суммарно за все годы фактической работы они не перекрывают стандартного срока в 28 дней.

Для некоторых людей вопрос о том, положена ли компенсация за неиспользованный отпуск .не может быть поднят ни при каких обстоятельствах.В данную категорию входят беременные женщины и работники до 18 лет.Для людей, занятых во вредных или опасных условиях труда, компенсация за отпуск по ТК РФ за дополнительные дни отдыха также недопустима. Однако на компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении указанная норма законодательства не влияет.Оставшиеся отпускные дни не сгорают и не пропадают.Компенсация оформляется при 2-х обстоятельствах:

  1. при превышении основного отпуска более 28 дней.
  2. работник не является несовершеннолетним гражданином, беременной сотрудницей или лицом, работающим на вредных условиях труда;

Виды отпусков за которые можно получить денежную компенсацию Алгоритм получения компенсации за неиспользованный отпуск: Шаг 1.Сотрудник вправе написать заявление руководству на компенсацию неиспользованных отпускных дней.Инфо Правила и образец оформления справки об отпуске Как и все подобные документы, справка об отпуске составляется в произвольной форме.В нее следует включить такие сведения:

  1. Ф.
  2. наименование организации, ИНН, КПП, ОГРН (ОГРНИП), юридический адрес, телефон;
  3. исходящий номер и дату;

Как получить у работодателя справку о неиспользованных отпусках

  1. Образец.

    Справка о сдаче комнаты в поднаем Договор аренды жилого помещения → Образец. Справка о сдаче комнаты в поднаем в финорган района справка гр.

  2. Справка страховой организации Договор страхования, перестрахования → Справка страховой организации справка страховой организации 1. решение страховой организации: подлежит выплате руб.

    коп. в выплате отказано . (указыва…

  3. Образец. Справка с места работы Трудовой договор, контракт → Образец. Справка с места работы с п р а в к а настоящая справка дана гр.

    что он действительно работает в должности дана для представления в …

  4. Справка страхового агента Договор страхования, перестрахования → Справка страхового агента справка страхового агента договор страхования от несчастных случаев заключил на срок с «» 20 г. по «» 20 г. и страховое св…

Внимание Справка о неполучении ежемесячного пособия до 1.5 лет Таким образом, за 18 календарных дней Вы можете получить компенсацию. В соответствие со статьей 124 ТК РФ не допускается непредоставление отпуска два года подряд.В соответствие со статьей 125 ТК РФ отпуск может делиться на части, а также при согласии работника может быть осуществлен отзыв из отпуска с предоставлением других дней отдыха в текущем периоде, либо присоединена к следующему отпуску.

В соответствие с частью 9 статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. В соответствие с частью 2 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику по его заявлению, если работодатель согласится, а так же, если увольнение не за виновные действия, может быть предоставлен отпуск за все периоды с последующим увольнением.

Документы и справки при увольнении с «пенсионными данными»

Кроме прочих справок с места работы при увольнении работнику должны быть предоставлены персонифицированные сведения, касающиеся взносов, начисленных с его заработной платы и иных вознаграждений, а также сведения о стаже ().

В связи с этим работнику выдается:

  1. форма СТД-Р, если работник выбрал веденение электронной трудовой книжки.
  2. форма СЗВ-М () за месяц увольнения работника, содержащую сведения только о нем;
  3. раздел 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» расчета по страховым взносам () с индивидуальными сведениями работника за период с начала квартала по дату его увольнения;
  4. форма ;

А если ваш работник увольняется в связи с выходом на пенсию, то он также может попросить у вас предоставить сведения о его стаже по форме СПВ-2. Ее надо будет направить в ПФР, а копию передать работнику.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Онлайн журнал для бухгалтера

С одной стороны руководство убеждает сотрудников, что они могут в этих случаях получить одновременно две выплаты – заработную плату и отпускные.

С другой стороны, соглашаясь на подобные предложения, сотрудник теряет законное право на отдых.

Однако существует несколько легальных способов потратить все неиспользованные за время службы в конкретной организации дни отпуска.

Компенсация работнику при увольнении Если работник принимает решение уволиться, при наличии у него неиспользованного отпуска, он имеет право:

  • Написать заявление на отпуск с последующим увольнением. При этом ему не придется отрабатывать положенные две недели, если неиспользованный отпуск превышает 14 дней. Либо уменьшить срок отработки на имеющееся количество неиспользованных дней отдыха.

Правила оформления

Мы уже отметили, что к форме данного бланка нет жестких требований.

Но токст его должен содержать конкретную информацию. В шапке нужно указать:

  1. исходящий номер;
  2. полное наименование предприятия, ИНН, КПП, ОГРН (ОГРНИП), юридический адрес и номер телефона;
  3. дату составления;
  4. наименование: «Справка об отпуске с места работы».

Текст содержит сведения, требующие подтверждения:

  1. среднемесячный размер заработка;
  2. Ф.И.О. и должность сотрудника;
  3. период, на который работнику предоставляется отдых и вид отпуска;
  4. следует упомянуть организацию, в которую требуется документ (можно вписать общую фразу: «Для предоставления по месту требования»).
  5. период работы в организации;

Документ следует заверить.

Для этого проставляется подпись (с расшифровкой) руководителя и бухгалтера, а также печать компании (при наличии). Если требуется приложить какие-то документы или их копии, информация об этом должна содержаться и в самой справке.

К бланку, при необходимости, можно прикрепить выписку из графика отпусков. При получении готовой справки об отпуске следует внимательно проверить ее содержание.

Если будет обнаружена ошибка, необходимо настоять на выдаче нового документа. С ошибками и неточностями подаче по месту требования он не подлежит.

Образец справки о неиспользованных отпусках по предприятию

Для этого работающий по совместительству предоставляет с основного места работы приказ о предоставлении ему отпуска или в виде справки, выданной отделом кадров, либо другим уполномоченным структурным подразделением работодателя.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его просьбе на основании заявления в основном по семейным обстоятельствам (причины обычно — смерть близких, рождение ребенка, свадьба собственная или детей и аналогичные ситуации). Такой отпуск законодательно предоставляется до пяти дней.

Такой отпуск законодательно предоставляется до пяти дней. Учебный. Гарантированно закреплен законодательством и обеспечивается работнику независимо от основного отпуска только на основании справки или вызова с учебного заведения. Учебное заведение подтверждает справкой продолжительность периода учебы, которую сотрудник должен отдать работодателю.

Отпуск по уходу за ребенком до исполнения последнему трех лет.

5. Зачем нужно брать после увольнения справку о льготном неиспользованном отпуске?

5.1. Не хотите- можете не брать такую справку.

Вам помог ответ? Да Нет 6. Я бухгалтер бюджетной организации. Работаю в г.Братске (район, приравнен к району крайнего Севера). Воспользовалась льготной дорогой. Сдала документы в первый рабочий день после отпуска. Билеты были сданы все, и в полном объеме. А справка по ортодромии спустя 1 месяц и 20 дней.

А справка по ортодромии спустя 1 месяц и 20 дней. Бухгалтер до сих пор не провела мой авансовый отчет и не уведомила меня о сумме, которую я смогу получить.

6.1. Что здесь можно сделать?

Только пожаловаться руководителю на бездействие этого бухгалтера. Вам помог ответ? Да Нет 6.2. Татьяна! В соответствии с п. 6.3. Указания Банка России от 11.03.2014 N 3210-У (ред.

от 19.06.2017)

«О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства»

проверка авансового отчета главным бухгалтером или бухгалтером (при их отсутствии — руководителем), его утверждение руководителем и окончательный расчет по авансовому отчету осуществляются в срок, установленный руководителем. Указанный срок должен быть закреплен в локальном акте, например положении о выдаче денежных средств под отчет.

Вам помог ответ? Да Нет 7. У меня отработана вредность первой сетки на предприятии 12 лет, но предприятие было объявлено банкротом и документы о части отработанного срока отправлены в архив.

С архива пришла справка, что предприятие не предоставило никаких справок о статусе вредности и не прописала точные даты исключающие прогулы, отпуска и т.д. Как мне доказать отработанное время на вредности сроком 12 лет.

Есть ли шансы на льготную пенсию?

7.1. Согласно главе V

«Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий»

(утвержденных постановлением Правительства РФ 2.10.2014 г.

№1015), если архивы предприятия утрачены в связи со стихийным бедствием и восстановить их не возможно или они утрачены по иным причинам, не по вине работника, периоды работы гражданина на этом предприятии могут устанавливаться на основании показаний не менее двух свидетелей, которые знают гражданина по совместной работе в этот период. Свидетели должны иметь документы, подтверждающие их работу у данного работодателя в период совместной работы с гражданином, за которого они свидетельствуют.

Для этого гражданин должен написать заявление в орган пенсионного фонда по месту своего жительства с просьбой установить период работы по свидетельским показаниям, с указанием ФИО и адреса свидетелей. К заявлению приложить справку из архива об отсутствии у них документов (части документов) ликвидированного предприятия, на котором работал гражданин. Само установление периодов работы гражданина, на основании свидетельских показаний, производится решением органа местного отделения ПФР по месту жительства свидетелей на основании их свидетельских личных показаний или, заверенных в установленном порядке, письменных показаний.

Вам помог ответ? Да Нет 8. На момент льготного отпуска сын окончил школу, но ему 17 лет, студентом стал через 2 месяца, могут требовать справку с университета, для оплаты проезда.

8.1. Конечно могут потребовать справку с университета в данной ситуации.

Взять ее в деканате не составляет особого труда. Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ? Да Нет 9. У меня вопрос. У меня льготный отпуск. Предприятие оплачивается проезд мне и ребенку. При оформлении отчета, у меня потребовали справку, что ребенок провел отпуск со мной. Хотя раньше никто не просил. Я уже вернулась, мы ехали на личном транспорте.
Хотя раньше никто не просил. Я уже вернулась, мы ехали на личном транспорте.

Ребенок летел самолётом. И кто мне может дать такую справку. 9.1. Администрация того места отдыха, где проводили отпуск.

Требуется, на самом деле — подтверждение факта нахождения ребенка в этом месте. . Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска. Вам помог ответ? Да Нет 10. Я проработала в Таёжной геологоразведочной экспедиции (район приравненный к Крайнему Северу) 6 лет.

с 1988 по 1990 год была в декретном отпуске. Могу ли я рассчитывать на досрочную пенсию?

Кроме того у меня еще есть стаж работы в Монгольской Народной республике с 1997 по 1999 год, 2 года и 8 месяцев.

Считается ли он льготным? Стаж подтвержден справкой акционерного общества «Зарубежцветмет» и «Монголросцветмет». Сейчас мне 54 года. 10.1. Нет права на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

6 лет работы в районе Крайнего Севера недостаточно для снижения пенсионного возраста, работа в Монголии льготным также не является. Ст.11,12,30,32 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Вам помог ответ? Да Нет 11. Мы отдыхали в Анапе, снимали комнату у частника, попросили поставить печать в справке о льготной отпуске (мы ездили на машине).

Нам печать поставили, а должность не указали (фамилия тоже есть). Кто должен был подписать справку в администрации витязевского сельского совета?

11.1. Вы спрашиваете:. Кто должен был подписать справку в администрации витязевского сельского совета? Такие справки с указанием должности подписывает только первый руководитель. Вам помог ответ? Да Нет 12. В каком учреждении курортного города ставить печать на справке с работы, по льготному отпуску?

Вам помог ответ? Да Нет 12. В каком учреждении курортного города ставить печать на справке с работы, по льготному отпуску? 12.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель, в администрации города или в полиции. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Муж работал пять лет во вредном производстве (получил на момент увольнения по сокращению штата все необходимые справки для назначения досрочной пенсии), подошел срок выхода на пенсию, а ПФ отказывает. Якобы по новому законодательству из льготного стажа выкидываются отпуска, выходные и т.д. Получается, что человек должен был работать без отдыха, нарушая Трудовой кодекс.

Разве Закон имеет обратную силу? Подскажите как правильно подать иск в суд для положительного решения вопроса? 13.1. Я честно говоря не слышал о каких либо изменениях в законодательстве дающих право выкидывать из спецстажа отпуска и выходные.

В специальный стаж включаются весь период нахождения работника на работе при условии выполнения им работы в течении всего рабочего дня. Туда же включаются и оплачиваемые отпуска (кроме отпусков за свой счет) и законные выходные. Отказ пенсионного фонда, дает Вам право обратиться в суд для решения Ваших проблем.

Исковое заявление Вам поможет составить любой юрист в Вашем городе или на нашем сайте. Удачи и успехов в Вашем вопросе.

Вам помог ответ? Да Нет 14. Я купила путевку в Турцию. Вылет с Екатеринбурга. Скажите пожалуйста какую сумму я могу указать в справке о перелете для оплаты льготного отпуска? Добрый вечер. 14.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель, только стоимость до аэропорта вылета и обратно из аэропорта до дома.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Вам помог ответ? Да Нет 15. У меня отец ребенка просит справку о том что я не беру льготный отпуск т.к он в своей организации берет льготный отпуск. Я работаю в другой организации и у меня в этом году тоже льготный, зачем отделу кадров такая справка?

Мы, что не можем причем в разное время съездить.

Мы в разводе и каждый хочет съездить с ребенком в льготный отпуск! 15.1. Т.к. вы не считаетесь членами семьи (т.к. не состоите в браке), то отпуск вы оба можете взять льготный, это ваше право по закону.

Супруг бывший пусть уточнит для чего им такая справка.

Вам помог ответ? Да Нет 16. Проживаю в Ханты-Мансийском округе, планирую летом воспользоваться льготным отпуском, в бухгалтерии сказали, что оплатят самолет эконом класс, указав на то что билет в котором будет указано питание оплачиваться не будет.

Созвонился с Аэрофлотам там сообщили что питание заложено во все билеты по умолчанию, справку о стоимости билета без питания аэрофлот предоставить не сможет.

Как в таком случае будет производиться оплата билета? 16.1. Несколько неправильно поняли слова бухгалтерии.

Имеется в виду, что если в самом билете включена строка «питание», то на стоимость этого питания уменьшится компенсация за билет.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Мне нужна справка от мужа на работе, что он не воспользовался льготным отпуском на ребенка, а на его работе не знают как она должна правильно звучать. Подскажите пожалуйста, где найти образец? Или что точно должно быть в справке написано?

17.1. В свободной форме! Просто пусть укажут, что такому-то за определенный период времени (какой необходим) компенсация расходов по льготному проезду членов семьи к месту проведения отпуска и обратно не производилась. Вам помог ответ? Да Нет 18. Мы разведены. Бывший муж оформляет отпуск и оформляет льготный проезд включая туда 2-х н/л детей.

По факту дети никуда не ездили. Были со мной. Имею ли я право запросить справку о предоставлении ему льготного проезда у его работодателя. 18.1. к сожалению, вам Работодатель мужа ничено предоставлять не обязан.

Только по доброй воле могут дать какую-то справку. Удачи вам и всего наилучшего Вам помог ответ? Да Нет 18.2. Если Вы хотите оплатить проезд (свой и детей) у себя на работе, то у вас затребуют справку о том, что на детей оплаты не было месту работы их отца.

Поэтому можете запросить. Вам помог ответ? Да Нет 19. Сдала документы на оплату льготного отпуска в течении 30 дней со дня приезда (приехала 3 августа, сдала 27 августа) , но так как был утерян один посадочный талон, то попросили справку с авиакомпании. Справку принесла и уже 20 дней нет ответа и денег.

Не вышел ли срок для оплаты? 19.1. уважаемый посетитель! В данном случае сроки нарушены, можете обратиться с жалобой в прокуратуру Всего доброго, желаю удачи.

Вам помог ответ? Да Нет 20. ) мужу в контору нужна справка о составе семьи для того, чтобы ему оплатили льготный отпуск.

Должны ли быть вписаны в эту справку все кто прописан прописан в квартире в квартире?

То есть в нашем случае это брат и мама мужа.

Или только иждивенцы? 20.1. Управляющая компания обязана выдать справку о составе семьи с учетом всех жильцов, зарегистрированных в квартире, а не только иждивенца супруга.

Вам помог ответ? Да Нет 21. Живу и работаю на Крайнем Севере. В прошлом году воспользовался таким отпуском и через несколько месяцев уволился. Устроился на работу, так же на Севере, на другое предприятие.

В ТК новой редакции ст.325 сказано что право на получение льготного отпуска возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

А с меня требуют справку с прежнего места работы что я не использовал его там.

21.1. Все верно, вам положено 24 дополнительных дня к отпуску в год. Если вы оформляли уже в 2017 году эти дни по другому месту работы, то их минусуют.

Вам помог ответ? Да Нет 21.2. При вашем увольнении с вами произвели полный расчет, в том числе выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для нового работодателя эта справка значения не имеет, если конечно в коллективном договоре не указана такая гарантия.

Если такой гарантии в локальных актах нет, то право на льготный проезд вам нужно зарабатывать заново. Это касается коммерческих организаций. Для бюджетников принимаются законы на уровне субъектов о сохранении льготного проезда при непрерывном стаже об увольнении, т.е.

справка с прежнего места работы необходима, чтобы предоставить Вам компенсацию за проезд за первый года работы в данной организации, в случае, если Вы его не использовали на прежнем месте работы. Вам помог ответ? Да Нет 22. День добрый.

Подскажите, вышла с льготного отпуска, в бухгалтерию предоставила все билеты, но бухгалтер требует справку о подтверждении тарифа на авиа перелет. Живу в г. Ноябрьск, маршрут г. Ноябрьск — г. Тюмень д/ж билет (куплен в ж/д кассе, на бумажном носители), Через 4 дня из г.

Тюмень — г. Геленджик электронный авиа билет + посадочный талон (билет распечатан с официального сайта авиа перевозчика).

Правомерно ли требования бухгалтерии? Спасибо. 22.1. Требования бухгалтерии не законны и Вы имеете полное право отказаться от удовлетворения подобного требования.

Вам помог ответ? Да Нет 23. Входит ли отпуск без содержания в льготный стаж учителя?

Приказ по школе был издан, а в справке по зарплате в этот период зарплата была начислена.

23.1. В стаж работы, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии, включаются периоды работы, а также периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности и периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.

При этом, периоды, не связанные с осуществлением обучения и воспитания обучающихся, такие как: участие в семинарах, конференциях, курсы повышения квалификации, учебные отпуска, отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) и по инициативе предприятия (простои из-за эпидемии гриппа, в связи с климатическими условиями), прогулы, отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, отпуска по уходу за ребенком-инвалидом или инвалидом детства (4 дня в месяц), участие в судебных заседаниях (народные заседатели), работа в период выборной компании и другие периоды, не засчитываются в стаж, дающий право на пенсию по выслуге лет в связи с педагогической деятельностью.

Вместе с тем, если педагогическими работниками выполняется с 1 сентября 2000 года норма рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленная за ставку заработной платы, то учебные отпуска, курсы повышения квалификации и другие оплачиваемые периоды включаются в льготный стаж. Период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, имевшего место до 6 октября 1992 года, включается в специальный стаж работы на основании разъяснений Минтруда от 22.05.1996 № 5 «О порядке применения Списков…», которые действовали до принятия постановления Правительства № 516. Исчисление стажа в связи с педагогической деятельностью производится в календарном порядке.

Вам помог ответ? Да Нет 24. Интересует практика Верховного суда по вопросу оплаты льготного проезда в отпуск в КС неработающему супругу, нужна ли справка из центра занятости или нет. 24.1. Почему именно практика Верховного суда? Хотите практику, смотрите на сайте.

Порядок оплаты регулируется ЛНА организации, .

Вам помог ответ? Да Нет 25. У меня в 2017 г. льготный отпуск. На обратную дорогу я брала электронные билеты через турагентство. На работе требуют еще справку взять и брать ее на жд вокзале.

У нас город маленький и поезда с самолетами в соседнем городе. Потом справку с места жительства.

Как быть? 25.1. вам нужно в ближайшем ж/д вокзале взять справку, иначе могут не принять электронные билеты к оплате. С уважением. Вам помог ответ?

Да Нет 26. Скажите пожалуйста как составляется справка что не пользовался льготным отпуском требуют на работе.

26.1. Не существует такого образца. Тем паче, факт неиспользования льготного отпуска — ни на что повлиять не может, в правовом смысле.

Вам помог ответ? Да Нет 27. Моего супруга сокращают с 1 августа.

С 5 июня до 1 августа он находится в очередном льготном отпуске. Когда он должен сдать билеты за проезд?

Когда ему оплатят льготный отпуск?

Если я не работаю какие справки нужно предоставить чтобы мой билет тоже оплатили? И вообще какие выплаты ему полагаются? 27.1. Нужно сдать билеты за проезд до увольнения, поскольку окончательный расчет с работником производится в день его увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет 27.2.

Вам необходимо сдать документы до дня его сокращения что вы произвели выплату. Хорошего приятного вечера вам. Вам помог ответ? Да Нет 28. В январе выиграла суд по льготной пенсии, за вредный стаж, уехала на вахту, скоро еду в отпуск.

Мои дальнейшие действия дома? Нужны ли какие справки, документы, сколько ждать выплаты, если через месяц опять еду на вахту?

Судья сказала езжайте, работайте спокойно, 28.1. Вступившее в законную силу решение суда и/или исполнительный лист необходимо направить в Пенсионный фонд, лучше через ССП для перерасчета пенсии или начисления.

Вам помог ответ? Да Нет 29. Сотрудник ездил в отпуск за границу, принес справку о стоимости билетов до Сочи, а стоимости билетов на Анталью нет. Можем ли мы оплатить ему льготную дорогу?

29.1. льготная дорога оплачивается только до границы Российской Федерации Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего. Вам помог ответ? Да Нет 30. 23.03.14 г устроилась на работу.17.10.14-31.10.14 г был льготный отпуск.1.08.16 г была уволена по ст.81 ликвидация.

Выдали справку о неиспользованном льготном отпуске.20.09.2016 устроилась в бюджет. Мне отказывают в льготном отпуске мотивируя что прошел льготный период.

Сохранился ли у меня льготный отпуск. Отпуск не использован и была ликвидация в связи с реорганизацией предприятия и передачей в ведомство МВД.

30.1. Отказ к сожалению, правомерен. Право на льготный отпуск у Вас был в 2016 году, в этом году нет права на использование льготного отпуска, Вам помог ответ?

Да Нет

Нужно ли самостоятельно запрашивать справку о зарплате работника у предыдущего работодателя

А.В.

Бондаренко, г. Белгород Сотрудник работает в нашей компании с 01.01.2015. Справку с предыдущего места работы о заработке для расчета пособий он не представил. Должны ли мы запрашивать такую справку с предыдущего места его работы, чтобы начислить ему пособие?

: Нет. Пособие вы начисляете на основании имеющихся у вас сведений. Поскольку работник в 2013 г. и 2014 г.

у вас не работал, то, если в 2015 г.

он заболеет, его заработок принимается равным МРОТ за каждый месяц расчетного периода (сейчас — 5965 руб.); ; .

Если же работник хочет получить пособие в большем размере, он должен написать заявление, на основании которого вам надо направить запрос в территориальный орган ПФР о представлении сведений о зарплате работника.

Образец справки

Каждая образовательная организация должна использовать единую форму справки-вызова, которая описана в соответствующем Приказе Министерства образования и науки РФ.Для правильного составления документа необходимо заполнить информацию по всем обязательным пунктам:

  • Полное название образовательной организации.
  • Начальная и конечная дата отпуска, а также общее количество календарных дней, которое понадобится работнику.
  • Обоснование предоставления дополнительного отпуска – имеется в виду конкретная статья Трудового кодекса, в соответствии с которой обучающийся на некоторое время должен быть освобожден от работы (полный перечень статей приведен ниже).
  • Название работодателя указывается со слов самого обучающегося (при необходимости компания предоставляет соответствующую справку). Если работодателем выступает частное лицо, необходимо вписать его ФИО.
  • Данные об аккредитации учреждения – реквизиты свидетельства, а также название программы, направления и т.п. Это поле не заполняют в таких случаях:
  • Вид аттестации, в связи с которой сотрудник будет отсутствовать на работе (текущие экзамены – сессия, вступительные экзамены, аттестация и т.п.).
  • Реквизиты – номер документа, дата его оформления.
  • Форма и курс обучения (право на отпуск есть у любого сотрудника, в том числе обучающегося на заочной форме, в коммерческом вузе и т.п.).
  1. сотрудник проходит подготовку на курсах по присвоению высшей квалификации.
  2. программа не имеет аккредитации (тогда работодатель сам решает, предоставлять отпуск или нет);
  3. сотрудник сдает экзамены для поступления;
  • ФИО, должность, подпись руководителя или его заместителя, обладающего правом подписи.
  • Печать учреждения.

Оформленная в соответствии с этими правилами справка выглядит так.Все указанные выше сведения заполняются в основной части справки. Однако документ имеет и отрывной фрагмент – «корешок», который заполняется уже по окончанию сессии или других мероприятий, в которых студент принимал участие.

В этой части указывают:

  1. печать учреждения.
  2. полное название образовательной организации (прописывают в предложном падеже);
  3. ФИО и подпись руководителя образовательной организации;
  4. даты, в течение которых студент проходил сессию: важно указать именно фактические даты, которые иногда могут отличаться от изначально планируемых сроков;
  5. ФИО студента;

Как основная, так и отрывная часть, остаются для хранения у работодателя.

По своему желанию сотрудник может сделать копии этого документа или попросить оформить справку в 2 оригинальных экземплярах (если он является совместителем на 2 работах).

Ответы линии консультаций

Шаг 1: Вы пробуете найти ответ с помощью быстрого поиска по базе знаний.

Если ответ не найден, переходим на Шаг 2. Шаг 2: Для того что бы задать вопрос и получить ответ от нашего специалиста, нам необходима краткая информация о вас. Вы формируете вопрос, заполняете анкету и переходите на Шаг 3.

Шаг 3: Если вы еще не наш клиент, Вам предоставляется выбор тарифа. Шаг 1: Вы пробуете найти ответ с помощью быстрого поиска по базе знаний. Если ответ не найден, переходим на Шаг 2.

Шаг 2: Для того что бы задать вопрос и получить ответ от нашего специалиста, нам необходима краткая информация о вас. Вы формируете вопрос, заполняете анкету и переходите на Шаг 3.

Шаг 3: Если вы еще не наш клиент, Вам предоставляется выбор тарифа.

Справка по неиспользованным отпускам

В соответствие со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней в учетном периоде может быть заменена денежной компенсацией.

Образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска Сотрудникам, которые трудятся по совместительству и тоже имеют желание получить денежные средства вместо, они могут быть выплачены ровно в том же порядке, что и всем остальным категориям работников.

Справка о неиспользованном отпуске и полкчении компенсации

Оставшиеся отпускные дни не сгорают и не пропадают. Компенсация оформляется при 2-х обстоятельствах:

  • при превышении основного отпуска более 28 дней.
  • работник не является несовершеннолетним гражданином, беременной сотрудницей или лицом, работающим на вредных условиях труда;

Виды отпусков за которые можно получить денежную компенсацию Алгоритм получения компенсации за неиспользованный отпуск: Шаг 1.Сотрудник вправе написать заявление руководству на компенсацию неиспользованных отпускных дней.Инфо Правила и образец оформления справки об отпуске Как и все подобные документы, справка об отпуске составляется в произвольной форме. В нее следует включить такие сведения:

  • наименование организации, ИНН, КПП, ОГРН (ОГРНИП), юридический адрес, телефон;
  • Ф.
  • исходящий номер и дату;

Справка о неиспользованных отпусках

Скачать образец справки с места работы супруга о том, что он не запрашивал дополнительные выходные дни Также стоит помнить, что для того,чтобы оба родителя пользовались добавочными выходными днями, оформлять их по месту работы должен только один.

Если, например, мать обратиться к работодателю, то она сможет использовать свои дни как одна, так и совместно с отцом. Оформлять такой же график отцу по месту работы не придется, достаточно будет предъявить справку.

Она выдается после принятия заявления от сотрудника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. При необходимости сотрудник имеет право обратиться к работодателю с заявлением, содержащем просьбу о предоставлении ему справки об отпуске.

Документ, в котором указывается период отдыха трудящегося от работы, может понадобиться в разных случаях. Статьей ТК РФ определена обязанность работодателя по ежегодному предоставлению работнику оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней ст. Перенос отпуска на следующий год допускается по соглашению сторон только в исключительных случаях в частности, когда уход работника в отпуск в текущем году может негативно отразиться на деятельности организации.

При этом дни перенесенного отпуска работник должен использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Образец справки об отпуске с места работы

Однако для нескольких категорий граждан подобное право не предусмотрено, они должны отдыхать в полном объеме. К ним относятся:

  1. работники, которым не исполнилось восемнадцати лет;
  2. сотрудники, занятые на вредном производстве.
  3. беременные женщины;

Вопрос №2.

Сотрудник принят с условием испытательного срока в течение трех месяцев. Однако уже через два он уволился. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск?

В законе не установлено никаких особенностей предоставления отпусков сотрудникам, которые находятся на испытательном сроке. Поэтому в случае увольнения такого работника (вне зависимости по собственному желанию или в связи с несоответствием требованиям компании) ему положено выплатить соответствующую компенсацию. Таким образом, порядок предоставления неиспользованных дней отпуска четко регламентируется в российском законодательстве.

Какие справки выдаются при увольнении работника

Чаще всего работники запрашивают у работодателей справки о зарплате при увольнении. Правда, они бывают нескольких «видов». Начнем со за текущий год и два предшествующих года для расчета соцстраховских пособий ().

Она составляется по утвержденной форме (). Очевидно, что запросить такой документ у своего работодателя может любой работник, который собирается продолжить свою трудовую деятельность в другой организации. Еще одна «зарплатная» справка, выдаваемая при увольнении, – это справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице ().

Она может понадобиться тем сотрудникам, которые после увольнения, к примеру, по сокращению штата, предполагают обратиться в службу занятости населения за назначением пособия по безработице (). Вместе с другими справками при увольнении по собственному желанию или по иным основаниям работник может запросить справку о доходах ().

В ней указываются сведения с начала года по дату увольнения.

Справка с работы о непредоставлении отпуска. Справка о неотгуленных отпусках по всем сотрудникам

В случае предоставления бланка наниматель по совместительству должен пойти навстречу своему сотруднику. После получения обращения сотрудника наниматель должен в течение 3 рабочих дней выдать ему необходимую бумагу (указание на это имеется в ст.62 ТК РФ ).

Утвержденной формы такой справки не существует. Поэтому она составляется в произвольном виде.Вы можете использовать для этой цели самостоятельно разработанный фирменный бланк предприятия.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+