Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Защита прав потребителей - Как написать объяснительную по поводу недовоз товара

Как написать объяснительную по поводу недовоз товара

Как написать объяснительную по поводу недовоз товара

4. Как правильно написать объяснительную, по поводу недостачи денег в кассе.


4.1. Пишите на имя директора, объясняйте все своими словами как вышла такая ситуация.

Вам помог ответ? Да Нет 4.2. Конкретного образца не существует.

Пишите в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу.

От кого, ваши контакты, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите. Дата, подпись. Вам помог ответ?

Да Нет 5. Работаю продавцом была ревизия по результатам выявлена большая недостача. Начальник просит написать объяснительная по поводу недостачи в течении двух дней как мне её написать правильно я не знаю и для чего она ему нужна?

5.1. Все объяснительные пишутся в произвольной форме, от руки — в своих объяснениях излагаете все что вам известно по данному факту, возможно у вас есть своя точка зрения по данному вопросу — ее также можете изложить. Вам помог ответ? Да Нет 5.2. Грубо говоря, она ему нужна для того, чтобы выявить причину недостачи и на кого-то «повесить» эту недостачу, поэтому соответственно ее нужно написать не в извиняющемся и признающем вину тоне, а наоборот, что вы надлежащим образом выполняли свои трудовые обязанности и о причинах недостачи вам неизвестно.

Ведь они могут быть и объективными. И вообще, лучше озаглавить сей документ «докладная записка», потому что в слове «объяснительная» уже есть что-то такое признательное, так сказать. Вам помог ответ? Да Нет 6. Как правильно составить объяснительную по поводу недостачи, просит начальник, но мы не материально ответственные лица.

Как нам быть и должны мы писать объяснительную. 6.1. составить объяснительную по поводу недостачи, просит начальник, но мы не материально ответственные лица.

Если Вы не материально ответственное лицо, то и писать объяснительную по факту недостачи Вы писать не обязаны. Вам помог ответ? Да Нет 6.2. Конкретного образца не существует.

Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите Дата, подпись. Вам помог ответ? Да Нет 7. Не подскажете, как нужно оформить объяснительную записку, по поводу того, что у меня украли деньги из кассы (касса личная у каждого кассира, и при работе на разных торговых точках мы берем ее с собой).

Нужна объяснительная о том, что была кража, и недостачу я прошу вычитать из моей зп.

7.1. Так и пишите в свободной форме. Вам помог ответ? Да Нет 7.2. объяснительную записку можете составить своими словами. Вам помог ответ? Да Нет 7.3. Пишите на имя руководителя от кого и посередине листа слово «объяснение», указав содержание случившегося:когда, дата, точное время либо в период.

Вам помог ответ? Да Нет 7.4. Так и напишите, что система учета и сохранности используемая работодателем не обеспечивает надежного сохранения. Поэтому возлагать на Вас ответственность нет оснований.

Вам помог ответ? Да Нет 8. как написать объяснительную по поводу недостачи товара в мини — маркете? 8.1. Объяснительная пишется в свободной форме.

Вам помог ответ? Да Нет 8.2. в произвольной форме напишите Вам помог ответ? Да Нет 9. Как правильно написать кассиру объяснительную записку по поводу излишек или недостачи в операционной кассе?

9.1. В произвольной форме с указанием всех обстоятельств дела. Вам помог ответ? Да Нет 10. Как правильно написать кассиру объяснительную записку по поводу излишек или недостачи в операционной кассе. 10.1. в произвольной форме напишите Вам помог ответ?

Да Нет 10.2. Напишите,что вынуждены были вложить собственные средства для размена и забыли убрать излишки ,когда разменка накопилась.Если ,конечно,сумма небольшая. Вам помог ответ? Да Нет 11. В магазине во время инвентаризации обнаружились излишки и недостача.

Руководство магазина требует по этому поводу от меня объяснительную. Полностью на ревизии я не присутствовала, из-за оскорблений и угроз по поводу моего увольнения по статье. Своей вины я не признаю. Подскажите пожалуйста, как правильно написать объяснительную, чтобы меня не смогли заставить ее выплачивать.

11.1. объяснительная пишется по ситуации в свободной форме. Вам помог ответ? Да Нет 12. Написано заявление об увольнение, работала в должности бухгалтера-кассира.

В день увольнения обнаружена недостача в размере 2000.

Недостачу я признаю, написана объяснительная по этому поводу. Теперь мне не отдают трудовую книжку и не хотят выплачивать расчетные и компенсацию за неотгуленный отпуск. Имеют ли они на это право? 12.1.

Нет. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и в ГИТ Вам помог ответ?

Да Нет 13. Как правильно написать объяснительную, по поводу не правильного списания топлива.

Получается недостача топлива по путевкам.

13.1. В свободной форме, никаких специальных форм нет.

На имя директора, от ФИО и т. д. Вам помог ответ? Да Нет 14. Была ревизия в магазине обнаружилась недостача, с меня не чего не требовали ни каких бумаг ни подписи, а теперь когда я уже уволилась с меня требуют объяснительную по поводу недостачи. Должна ли я писать объяснительную после увольнения? 14.1. Если в ходе увольнения всё было нормально, то ничего сейчас и писать не должны!Вас не могли уволить без проведения ревизии, а раз уволили, то никаких вопросов быть не может!

14.1. Если в ходе увольнения всё было нормально, то ничего сейчас и писать не должны!Вас не могли уволить без проведения ревизии, а раз уволили, то никаких вопросов быть не может! Вам помог ответ? Да Нет 14.2. Писать или не писать — решать Вам.

Необходимо знать, что Вы имеете право отказаться от ее написания, и это не будет каким-либо нарушением.

Вам помог ответ? Да Нет 14.3.

г.Бузулук ! Во-первых, ВСЕ !!!

ваши трудовые правоотношения с вашим работодателем закончились после расторжения с вами Трудового договора, поэтому вы НЕ ОБЯЗАНЫ НИЧЕГО писать, а тем более Объяснительную записку !!! Во-вторых, если с вашей стороны НЕ совершено уголовного преступления, то вы должны быть спокойны !!! С уважением Владимир Николаевич г.Уфа 25.11.2011г 14:25 моск.

вр. Вам помог ответ? Да Нет 15.

По поводу увольнения по п. 7 ст. 81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя).

У кассира выявили факт недостачи, собрали все документы: докладные, объяснительные, акт о недостачи. Должен ли работодатель обращаться в органы милиции?

Или при наличии всех документов мы можем увольнять сотрудника?

Заранее спасибо. 15.1. Работадатель обязан передать все документы в милицию.

Только после того как органы милиции закончат следствие и установят вину работника, на основании обвинительного заключения можно решать вопрос об увольнении Вам помог ответ? Да Нет 16. По поводу увольнения по п. 7 ст. 81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя).

У кассира выявили факт недостачи, собрали все документы: докладные, объяснительные, акт о недостачи. Должен ли работодатель обращаться в органы милиции?

Или при наличии всех документов мы можем увольнять сотрудника?

Заранее спасибо. 16.1. Не надо увольнять сотрудника по такой статье. Во-первых, Выс могут ждать затратные месячные судебные тяжбы и Вы, скорей всего проиграете. Во-вторых, все могут ошибаться, поэтому кассира надо уволить по собственному желанию, а с недостачей поступить следующим образом.

В случае, если кассир подписала договор о полной материальной ответственности, она обязана возместить работодателю полную сумму недостачи, а в ином случае — работодатель может взыскать с нее сумму в размере среднего месячного заработка. Будьте гуманнее по отношению к своим сотрудникам — кадры решают все. Вам помог ответ? Да Нет 17. Можно поинтересоваться у нас прошла в магазине ревизия и прошла с плохим итогом т.е выявили большую недостачу.

при этом руководитель сказал написать объяснительную по чему такая недостача вышла. все написали что в этом виновата я, будь то бы какие то ценники нашли не пробитые у меня под рабочим столом. они эти объяснительные увезли в головной офис нашей компании, но при этом доказательств у них больше на меня нет.

я хотела бы спросить будут ли эти объяснительные поводом для моего увольнения. 17.1. Для начала работодатель должен провести ревизию, ознакомить вас с ее результатами, взять с вас объяснительную, создать комиссию, составить акт и ознакомить вас с ним.

Вам помог ответ? Да Нет 17.2. Ваша вина должна быть доказана, одних предположений мало. Не соглашайтесь на добровольное возмещение ущерба при таких обстоятельствах Вам помог ответ?

Да Нет 18. Я продавец-кассир и 01.10.14 у меня оказалась недостача в кассе в размере 4.5 тысяч рублей.

При сведении главной кассы, оказался минус в 3.4 тысячи.

Я уверен что передать данную сумму никому не мог.

Так же, при изъятии в течении дня, мной не была пересчитана сумма изъятия и деньги считал заместитель директора (он же и делал изъятие). Изъятие же, согласно правилам, должно проводиться только в главной кассе, деньги должен считать я, а человек, который проводит изъятие только пересчитать и проверить.

До главной кассы меня должен проводить охранник. Пытались заставить меня вложить 3.4 тысячи в главную кассу, но я отказался.

Так же, ясно дал понять что вкладывать эти деньги не собираюсь. Мне сказали что бы я принёс данную сумму 02.10.14.

Сегодня же попытались заставить писать объяснительную по этому поводу, но я писать отказался, т.к.

свою невиновность в недостаче уже было бы не доказать.

03.10.14 обещали обращаться в прокуратуру и составлять на меня уголовное дело.

Полную мат. ответственность подписывал. Возможно ли выйти из данной ситуации не выплачивая данную сумму денег и не получить в будущем проблему с трудоустройством в другое место?

18.1. Требуйте от работодателя проведения тщательной проверки. Решение ее можете оспорить в суде. В соответствии со статьей 242 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

Среди таких случаев можно, в частности, указать недостачу ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками следует провести проверку для установления размера нанесенного ущерба и причин его возникновения.

Для этого, как правило, создают комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от представления указанного объяснения составляется соответствующий акт ().

В случае отказа или уклонения работника от представления указанного объяснения составляется соответствующий акт ().

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднемесячного заработка, производится по распоряжению руководства.

Причем распоряжение должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, а сумма, подлежащая взысканию с работника, превышает его среднемесячный заработок, то взыскание возможно только в судебном порядке. При несоблюдении должностными лицами установленного порядка взыскания ущерба работник вправе обжаловать их действия в суде.

Вам помог ответ? Да Нет 18.2. Трудовым кодексом РФ установлено, что до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их () О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, см. Постановление Пленума ВС РФ от 16 ноября 2006 г.

N 52 Вам помог ответ? Да Нет 18.3.

Конечно выход есть. 1. Сама по себе недостача не является причиной привлечения вас к уголовной ответственности, принятии мер прокурорского реагирования. У вас презумпция невиновности. Ваши виновные действия должны быть доказаны.

2. Взять объяснительную, если работодатель намерен наложить на вас дисциплинарное взыскание, провести служебное расследование по поводу недостачи — обязанность работодателя. Ваш отказ от написания он должен был зафиксировать и он свою обязанность выполнил.

Напишите заявление на проведение проверки комиссией с привлечением специалистов. Просите включить компетентных и лояльных к вам людей. . Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.
. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

3. Размер возмещения может быть снижен. . Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

4. Доказывайте, что в этом случае было не обеспечение надлежащих условий хранения и обработки МЦ, допуск другого лица. . Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

5. Привлечение к мат ответственности не влечёт автоматически к применению дисциплинарного взыскания, поскольку для этого должны быть виновные действия.

Поэтому вы можете уволиться по собственному желанию и без проблем трудоустроиться в другое место. НО, при отборе на мат ответственные должности, часто звонят на предыдущие места работы, поэтому будьте убедительны, аргументированы и корректны по отношению к вашему работодателю и в этом смысле грамотно написанная объяснительная с обоснованием причин освобождения вас от МО вам в плюс. . Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: Вам помог ответ?

Да Нет 19. Я работаю в магазине, устроена официально, но договор о полной материальной ответственности не подписывала. Работала 9 месяцев из них только 4 месяца официально.

Когда работала без оформления были проведины 2 ревизии в магазине, все было хорошо, даже были излишки.

Но когда оформили официально, через 2 месяца провели ревизию и обнаружили недостачу 18000 рублей, недостачу поделили с напарницей, которая работала не оформленой, но не уволили.

Перерасчет не делали. Через пару недель снова делаем ревизию и снова недостача 1284 рубля и снова нас не увольняют. Проходит ровно месяц и напарница решила уйти из магазина и делаем ревизию, которая показала снова недостачу 16000 рублей.

Я решила уволится после всего этого. Напарница со всем этим согласилась, а я нет, так как я ничего не брала.

Я написала заявление об уходе сразу после ревизии, замену мне сразу нашли, а трудовую не вернули. Директор просил написать расписку о том, что я обязана вернуть ей деньги. Я отказалась. Мне сказали, так как я устроена официально, они будут подаватьв суд.

Спустя 2 дня после ревизии, директор прислала смс на телефон, и потребовала принести объяснительную по поводу почему произошла недостача, я не знаю что в ней писать, так как сама не понимаю откуда она произошла. Подскажите что мне делать? Я не знаю как поступить.

Я ничего с магазина не брала и не считаю себя виновной.

Если они подадут в суд, как мне доказать свою не виновность?

Я очень переживаю, сама воспитываю двоих детей.

Что мне грозит,? Еще хочу добавитьь, что в магазине находятся видеокамеры.

Когда я предлагала их просмотреть мне было отказано. Муж директора сотрудник полиции.

Что мне делать? Все претензии они предъявляют только ко мне, так как я оформлена.

19.1. если сами не можете противостоять, обычно участие адвоката очень помогает урезонить работодателей. Вам помог ответ? Да Нет 20. Я работала в магазине одна! Меня в незапно положиле в больницу мою начальство забрало у меня в больнице ключи от магазина.

Сделали они там ревизию и при мерно через месяц сообщиле мне о недостачи при мерно сто тысяч. В это же время взяли мне замену! По выходу с больничного который закончился через три месяца.

Я написала заявления на отпуск.

Через две недели я спросила где мои отпускные на что мне было сказано у вас недостача на что я ответила ее проводили без моего доверителя и тем более без меня. Комиссии я не доверию потому что в ней в состав в ходила жена начальника.

На что мне было сказано увольняйтесь а мы на вас подаем в суд.

Что мне делать? Я написала заявление по собственному желанию.

Больничный я уже больше двух месяцев не могу получить.

Отпускные и рассчет мне тоже не дают хотя заявление на отпуск я написала 20 Апреля. А заявления на увольнения в середине мая.

Так же мне до сих пор не отдают документы.

От них поступило условие если я не напишу объяснительную по поводу недостачи они меня уволят по недоверию.

Я теперь не могу в стать даже в центр занетости населения.

20.1. Пишите срочно жалобу в прокуратуру на руководство, здесь на лицо грубое нарушение прав работника и злоупотребление полномочий Вам помог ответ? Да Нет 21. Я бухгалтер-старший кассир, у меня такая ситуация.

12 августа 2015 г. я обнаружила у себя в кассе лишние 100 000 руб. В тот день у меня было очень много срочной работы, т.к.

ещё и замещала сотрудницу. В спешке я отвезла всю выручку в банк, вместе с этими 100 000 руб.

Думала что совершила какую-то ошибку при оформлении приходно-кассовых документов. Но вернувшись из банка всё перепроверила и оказалось всё четко.

Откуда взялись эти 100 000 я не знаю. Я сообщила об этом вышестоящему руководству, но не каких мер по этому поводу предпринято не было.

14 августа я опять сдала эти 100 000 руб. вместе с общей выручкой в банк. А 17 августа я их убрала до выяснения обстоятельств, но руководство так не каких действий и не предприняло!

24 августа я ушла в отпуск на 3 недели, была инвентаризация кассы без этих 100 000 руб. Ни каких излишков и недостатков не было.

Пришла из отпуска приняла кассу тоже без излишков и недостач, всё четко. 29 сентября директор вызвал меня к себе и предложил просто отдать эти 100 000 руб. в Профком, без всякой документации, т.е.

хотел присвоить их себе! Я спросила: А если в дальнейшем будет выявлена ошибка на эту сумму в меньшую сторону, тогда кто будет её выплачивать?.

На что он отвел: Будешь выплачивать ты, т.к. в этом же будешь виновата ты! Короче я на это не согласилась!

И теперь он требует от меня и главного бухгалтера объяснительные записки — почему в тот день на начало дня была одна сумма, до банка (в банк я поехала в обед) мне кассиры сдали всего 50 000 руб., а отвезла я в банк на 100 000 руб.

больше? А по кассовым документам всё четко! Что мне делать, чтобы выйти из этой ситуации без ущерба себе? 21.1. Вы не соглашайтесь, а соберите компромат на руководителя и в суд и МВД Вам помог ответ? Да Нет 22. Работаю продавцом-кассиром в магазине косметики. Была обнаружена недостача по итогам инвентариз.

Была обнаружена недостача по итогам инвентариз. Также я во время учёта ввела отсутствующую позицию товара, (решили всем коллективом), чтобы потом её оплатить (это был товар бывшей заведующей, которая устроила всю эту недостачу, как мы в последствии узнали и это подтверждено её долговой тетрадкой). В течении 2 х дней со всего коллектива взяли объяснительные.

Я там писала, что недостача из-за некорректной прошлой инвентаризации и махинации старой завед. И написала под диктовку СБ, что ввела позицию, что запрещено и готова нести полную ответственность. Прислали приказ по си 81 п 7 и что типа проведена служебная проверка.

С приказом не знакомилась, только слышала что пришёл, составили акт об отказе без меня, я в этот день ушла на больничный. Есть ли шансы оспорить ст. В суде и правомерны ли действия по поводу приказа.?

P.s. За день до увольнения состоится повторная инвентаризация. 22.1. Шанс есть. Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая их тоже проверит.), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г.

N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

. Для сведения: Российской Федерации.

Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Вам помог ответ? Да Нет 22.2.

Да, можно оспорить. Увольнение это крайняя мера ответственности работника. Есть шанс восстановиться, но у Вас всего месяц со дня увольнения будет для обращения в суд. Не пропустите этот срок. Вам помог ответ?

Да Нет

5. Как правильно написать объяснительную, по поводу недостачи денег в кассе.

5.1. Пишите на имя директора, объясняйте все своими словами как вышла такая ситуация.

Вам помог ответ? Да Нет 5.2. Конкретного образца не существует.

Пишите в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу.

От кого, ваши контакты, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите. Дата, подпись. Вам помог ответ?

Да Нет 6. Работаю заведующей 1,5 года.

Была выявлена недостача в 31550 рублей. Работодатель гаписал заявление в милицию.

По стотье 160 ч 2. Сумму я сразу возместила. Дело передано в суд. Я написала объяснительную с повинной.

Оаботадатель написал что не имеет притензий.

На иждевении двое детей. Что мне грозит? И будет ли штраф? 6.1. Александра, если вы не брали этих денег тогда в целом сделали большую глупость, что не обратились к адвокату.

Вам помог ответ? Да Нет 7. Пожалуйста что делать если мою жену обвинили в воровстве.

Суть вопроса заключается в следующем: она работает продавцом в продуктовом магазине. Иногда ей приходилось продавать товар по чуть более высоким ценам в связи с тем, что в магазине нет списания испорченного товара и чтобы не было недостачи. Устроена на работу официально.

Написала и подписала объяснительную почему она так делала, а ей не верят. Как быть? 7.1. Без доказательств ей ничего н могут предъявить. Вам помог ответ? Да Нет 8. Сегодня на работе (работаю кассиром) директор заставила написать объяснительную, на видео точно не видно взяла я деньги или нет, в объяснительной после давления со стороны диретора я написала что взяла деньги за пачку сигарет, так же с меня взяли заявление на увольнение по собственному желанию без числа, при сдаче кассы недостачи не было.

8.1. Подайте заявление об отзыве вашего заявления. Однако работать вам уже не дадут. Вам помог ответ? Да Нет 9. На работе, была недостачам, в размере 4000 руб, съездила в банк, сняла деньги и вложила, виделконтроль выявил момент когда я вложила деньги, начались разбирательства.

Спустя сутки, руководитель, нашла деньги в подоле кассового ящика. Получается деньги были в кассе и как таковой недостачи небыло. Но руководство запрашивает объяснительную по факту недостачи. Как быть? 9.1. Перепишите в объяснительную суть Вашего вопроса и отдайте руководству. Вам помог ответ? Да Нет 9.2. Напишите как есть — факта недостачи не было.

Вам помог ответ? Да Нет 9.2. Напишите как есть — факта недостачи не было. По сути дела, ввиду конструкции кассы, деньги положили не туда.

Вам помог ответ? Да Нет 10. По факту недостачи дана объяснительная, но есть необходимость дополнить объяснение.

Как это сделать? Как должен быть назван документ?

Как подать если уже уволена? 10.1. Письмо отправьте а адрес бывшего работодателя.

Начните его со слов: «такого-то числа я давала объяснение по такому-то поводу. Считаю необходимым его дополнить и пояснить следующее: ….» отправьте ценным письмом с описью вложенного, с уведомлением о вручении. Вам помог ответ? Да Нет 10.2.

Лариса! Пишите письмо на имя руководителя, в свободной форме, излагаете в этом письме все необходимые дополнения. Вам помог ответ? Да Нет 11. Работаю на заправочной станции оператором, бензин нам доставляют танкером с Омска по воде слив бензина происходит по судовым замерам, когда стали перевозить с емкости по счетчику выявлена недостача как правильно сформулировать объяснительную? 11.1. Жанна! Объяснительная пишется на имя руководителя в произвольной форме.

Опишите последовательно каким образом фактически происходит прием бензина, какие документы при этом Вы оформляете и какими средствами измерения Вы пользуетесь для определения количества. Помимо этого, когда стали перевозить какими средствами измерения пользовались, возможно это не недостача, а разница возникла из-за того, что использованы различные приборы. Какая погрешность существует при определении количества.

Желаю удачи. Вам помог ответ? Да Нет 12. Работаю в ИП продавцом без трудового договора и без договора о мат.

ответственности. По результатам ревизии за предыдущий месяц была выявлена большая недостача. Написана коллективная объяснительная о несогласии с недостачей.

При получении з/п удержали часть: %от продаж (до выяснения причин недостачи).

Написала заявление об увольнении.

Может ли работодатель противостоять увольнению до выяснения причин недостачи? Или не выплатить з/п за текущий месяц?

12.1. День добрый, Марина. Раз нет никаких договоров, то не может быть и ответственности за недостачу. Уйти от данного «работодателя» Вы можете в любое время и без заявлений.

Что касается оплаты, то опять же нет письменных договоренностей, поэтому оплата зависит только от желания «работодателя» (если Вы не намерены оспаривать ее сумму в судебном порядке). Вам помог ответ? Да Нет 13. Работаю зам. Начальника по складскому хозяйству.

На одном из складов при инвентаризации выявлена большая недостача. Просят написать объяснительную, я не материально ответственное лицо. Что я должна писать? 13.1. Лучше напишите вашему руководству докладную записку, и изложите в ней все, что вам известно по факту недостачи.

Вам помог ответ? Да Нет 14. Работаю продавцом была ревизия по результатам выявлена большая недостача. Начальник просит написать объяснительная по поводу недостачи в течении двух дней как мне её написать правильно я не знаю и для чего она ему нужна?

14.1. Все объяснительные пишутся в произвольной форме, от руки — в своих объяснениях излагаете все что вам известно по данному факту, возможно у вас есть своя точка зрения по данному вопросу — ее также можете изложить. Вам помог ответ? Да Нет 14.2.

Грубо говоря, она ему нужна для того, чтобы выявить причину недостачи и на кого-то «повесить» эту недостачу, поэтому соответственно ее нужно написать не в извиняющемся и признающем вину тоне, а наоборот, что вы надлежащим образом выполняли свои трудовые обязанности и о причинах недостачи вам неизвестно.

Ведь они могут быть и объективными.

И вообще, лучше озаглавить сей документ «докладная записка», потому что в слове «объяснительная» уже есть что-то такое признательное, так сказать.

Вам помог ответ? Да Нет 15. что мне делать если на меня повесили недостачу, под давлением я написала расписку, подписала акт инвентаризации и написала объяснительную и теперь если не отдам деньги по расписке работодатель пойдет в полицию.

Уволили по собственному желанию и не рассчитали, я обратилась с жалобой в прокуратуру, могут ли на основании документов (акт инвентаризации, объяснительной, и акта о возмещении ущерба завести уголовное дело и моя подпись не везде стоит) 15.1. Если вы являетесь материально ответственным лицом согласно ваших должностных инструкций и трудового договора, то если будет установлено, что недостача произошла по вашей вине, то, возможно привлечение к уголовной ответственности по Вам помог ответ? Да Нет 15.2. Уголовное дело может и не заведут, но имеют право подать в суд исковое заявление о взыскании материального ущерба.

Вам помог ответ? Да Нет 16. Пол года назад устроилась на работу менеджер ресторана, При устройстве провели ревизии, также ревизии по бару выявили 65000 недостачи, уволили барменов и все, через месяц еще одна ревизия опять недостача 30000 теперь требуют объяснительные в том числе и с меня хотя не являюсь материально ответственным лицом, Что написать в объяснительной что бы не портить отношения с вышестоящим руководством и не участвовать в выплатах за удержание. 16.1. уважаемый посетитель! Безусловно так и пишите, что не являетесь материально-ответствненым лицом, что не имеете отношение к недостаче Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Вам помог ответ? Да Нет 16.2. Напишите всё , как есть. И нив крем случае, даже если ВАс будут принуждать, не пишите, что это ВАша вина.

НЕ подписывайте лишних документов.

иначе потом будете платить. За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте. Всего доброго! Вам помог ответ?

Да Нет 17. Если во время ревизию является недостачу при увольнении работодатель требует написать объяснительную Почему как было с недостачей если я не согласна степени бухнуть может ли она меня уволить по статье. 17.1. Она конечно может вас уволить по статье, но и вы вправе потом оспорить это увольнение в судебном порядке, и тогда ей придется доказывать вашу вину.

Вам помог ответ? Да Нет 17.2. Ирина. Нет, Вас не могут уволить лишь на этом основании. Вы всегда сможете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Как правильно написать объяснительную по недостачи тмц выявленой в результате инвентаризации, заключен договор о неполной материальной коллективной ответственности, в магазине нет антикражных ворот, плохое и не достаточное видеонаблюдение, работаю контроллером, работаю не каждый день.

18.1. Так и пишите, с указанием всех данных пунктов, кроме того, укажите, была ли проведена инвентаризация при приеме Вас на работу, если нет, то ни о каких взысканиях недостачи не может быть и речи.

Вам помог ответ? Да Нет 18.2. Именно эти факты и указываете в объяснительной записке-нет антикражных ворот, плохое и не достаточное видеонаблюдение.

Большое скопление народа в часы пик, невозможность уследить и т.п. Вам помог ответ? Да Нет 19. У мужа недостача в магазине на крупную сумму, около 3 х млн рублей, он мат. отвественый, помимо него работает ещё кассир и продавец.

На него подали в суд, он написал объяснительную что присвоил себе, но не всю сумму!

Брала скорее всего кассирша. Муж отдал в руки часть суммы и взял расписку от директора, это правильные действия?

Или нужно было строго по решению суда отдавать долг (недостачу)? 19.1. Или нужно было строго по решению суда отдавать долг (недостачу)?

Именно так и надо было делать.

Теперь ничего не платите без решения суда. Вам помог ответ? Да Нет 19.2.

Ваш вопрос непонятен если в суд подали о взыскании недостачи то суд принимает решение и до суда или после суда можно погасить часть долга взяв подтверждающий документ.

Если ни кассир и продавец не являются ответчиками по делу то при чем тут ссылка на них.

деньги правильно вносить в кассу предприятия и получить приходный кассовый ордер.

Вам помог ответ? Да Нет 19.3.

Не совсем понятно, куда ваш муж написал объяснительную. Если иск в суд уже подан, следует явиться в судебное заседание, и все свои доводы озвучивать там.

Копию расписки, полученной от директора предприятия, следует приобщить к материалам дела. Вам помог ответ? Да Нет 20. Работник проигнорировал письмо о том что он должен написать объяснительную по факту недостачи (это вроде необходимо для увольнению по статье за недоверие).

До этого он подписал документ о том что в течении недели обязуется вернуть деньги по недостаче в отделе (прошло уже более 3 х недель). На нем лежит полная материальная ответственность по трудовому договору.

Каковы дальнейшие действия в данном вопросе? Просто издать приказ об увольнение за потерю доверия ст 81 п 7?

или необходимо что то ещё? 20.1. Вы уже нарушили процедуру увольнения — не затребовали объяснительную с работника. Насчет инвентаризации сказать не могу, возможно и там были какие-то нарушения.

Если Вы его уволите по основанию «утрата доверия», то скорее всего суд его восстановит. Вам помог ответ? Да Нет 20.2. Увольнение по п. 7. — очень «тяжелое» основание, в том смысле, что требует тщательного оформления процедуры.

Для уверенности необходимо проанализировать весь пакет документов, обосновывающих увольнение. В двух словах этого не объяснить. Совет — не торопитесь с увольнением, если не уверены в своей правоте.

Объявите для начала выговор, взыщите ущерб от недостачи. Второе дисциплинарное взыскание даст Вам право уволить по другому основанию — п.

5. ст. 81. Но к этому тоже необходимо все тщательной подготовить.

Без мощной доказательственной базы Ваше увольнение треснет по швам в суде. Удачи Вам и всех благ! Вам помог ответ? Да Нет 21. Я работаю в ООО»Металл профиль» ст.Динская с 01.07.2016 г.

26.11.2016 ГОДА ПРОШЛА РЕВИЗИЯ.

Причем 21.11.2016 г она была, но была обнулена по причине неправильных действий ревизоров. На данный момент мне насчитана недостача в размере 15000 рублей.

В объяснительной записке меня попросили расписаться в межинвентаризационном сроке от 21.04.2016 г исходя из того что мол могла проводиться вне плановая инвентаризация за этот период помогите разобраться как мне быть? 21.1. Евгений. Не расписывайтесь в этом документе, так как на тот момент, Вы еще не работали в организации.

И ничего не оплачивайте, пусть обращаются в суд, при наличии доказательств. Вам помог ответ? Да Нет 22. Как правильно составить объяснительную по поводу недостачи, просит начальник, но мы не материально ответственные лица.

Как нам быть и должны мы писать объяснительную. 22.1. составить объяснительную по поводу недостачи, просит начальник, но мы не материально ответственные лица. Если Вы не материально ответственное лицо, то и писать объяснительную по факту недостачи Вы писать не обязаны.

Вам помог ответ? Да Нет 22.2. Конкретного образца не существует.

Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу.

От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите Дата, подпись. Вам помог ответ? Да Нет 23. Не подскажете, как нужно оформить объяснительную записку, по поводу того, что у меня украли деньги из кассы (касса личная у каждого кассира, и при работе на разных торговых точках мы берем ее с собой).

Нужна объяснительная о том, что была кража, и недостачу я прошу вычитать из моей зп.

23.1. Так и пишите в свободной форме. Вам помог ответ? Да Нет 23.2.

объяснительную записку можете составить своими словами.

Вам помог ответ? Да Нет 23.3. Пишите на имя руководителя от кого и посередине листа слово «объяснение», указав содержание случившегося:когда, дата, точное время либо в период.

Вам помог ответ? Да Нет 23.4. Так и напишите, что система учета и сохранности используемая работодателем не обеспечивает надежного сохранения. Поэтому возлагать на Вас ответственность нет оснований.

Вам помог ответ? Да Нет 24. У меня такой вопрос.

В 02 марта 2016 устроилась на работу на склад принимать товар с испытательным сроком 1 месяц.

В конце марта принимала по накладной перчатки х/б (пришло 400 пар, а в документах было прописано 800 шт.

а не парно). А теперь на меня пытаются повесить недостачу якобы 400 пар.

Требуют объяснительную. И не принимают заявление на увольнение. Футболят вторую неделю. Что мне делать? 24.1. пишите объяснительную, заявление на увольнение отправляйте заказным письмом с описью вложения и уведомлением Вам помог ответ?

Да Нет 24.2. пишите заявление по СЖ и высылайте почтой — заказной с обратным уведомлением, через 14 дней можете на работу не выходить — что касается недостачи -дайте объяснение, что вины вашей нет в ней, что фактически недостачи нет, так как парно будет 800 штук, а непарно тоже 800 — как-то так взыскать с вас недостачу не могут, если удержания произведут — обращайтесь в суд и требуйте признать действия администрации незаконными Вам помог ответ? Да Нет 25. Нужно ли писать объяснительную по недостаче, если с момента ревизии и увольнения прошло уже два месяца? Ревизионный акт нами подписан не был по причине несогласия с суммой.

Кроме акта никакие другие бумаги вплоть до момента увольнения на подписание мне предложены не были. Теперь опять настоятельно предлагают подписать акт, отдать сразу всю сумму недостачи и только сейчас требуют написать эту объяснительную.

25.1. Это Ваше право. Можете отказаться, тогда составят акт об отказе. Вам помог ответ? Да Нет 25.2. Нет. Не нужно. После увольнения недостачу могут взыскать только в судебном порядке.

Вам помог ответ? Да Нет 25.3. Ничего не подписывайте и объяснительную не пишите.

Пусть обращаются в суд, так и скажите.

Вам помог ответ? Да Нет 26. Нужно ли писать объяснительную по недостаче, если с момента ревизии и увольнения прошло уже два месяца? Ревизионный акт нами подписан не был по причине несогласия с суммой.

Кроме акта никакие бумаги вплоть до момента увольнения на подписание мне предложены не были.

26.1. ничего не пишите Вам помог ответ? Да Нет 27. При ревизии в складе детского сада были обнаружены недостача от 50 гр до 1900 гр крупы и излишки рыбы 500 г, а также 10 гр сахара.

Кладовщика заставили написать объяснительную по данным фактам.

Как это сделать и на какие нормативные документы можно сослаться при объяснении.

Также хотела бы сообщить что весы у нас очень старые, проверку не проходили давным-давно. 27.1. Объяснительная пишется в произвольной форме, ссылка на нормативные акты не обязательна.

Вам помог ответ? Да Нет 28. как написать объяснительную по поводу недостачи товара в мини — маркете? 28.1. Объяснительная пишется в свободной форме.

Вам помог ответ? Да Нет 28.2. в произвольной форме напишите Вам помог ответ?

Да Нет 29. Как правильно написать кассиру объяснительную записку по поводу излишек или недостачи в операционной кассе? 29.1. В произвольной форме с указанием всех обстоятельств дела. Вам помог ответ? Да Нет 30. Как правильно написать кассиру объяснительную записку по поводу излишек или недостачи в операционной кассе.

30.1. в произвольной форме напишите Вам помог ответ?

Да Нет 30.2. Напишите,что вынуждены были вложить собственные средства для размена и забыли убрать излишки ,когда разменка накопилась.Если ,конечно,сумма небольшая. Вам помог ответ? Да Нет

Объяснительная по недостаче товара

Она должна включать в себя 2 части:

  • объяснительную – здесь работник объясняет, почему он опоздал. В этой части документа сотрудник приводит основания и доводы, которые могут оправдать (или хотя бы объяснить) случившийся факт опоздания.
  • фактическую – это утверждение факта опоздания;

Но сотрудники отдела кадров, а также работодатели просят писать все служебные документы от руки. Это перестраховывает от обвинений.

Объяснительная записка по недостаче на складе Недостача товара может быть обнаружена при приёмке товара от поставщика.

Как правильно написать объяснительную при недостаче в продовольственном магазине

Они обещали довезти товар в течение 2-ух рабочих дней. Все необходимые документы прилагаю.подпись и расшифровкаЕщё один пример:Генеральному директору ООО «Невасилёк» Погребенному К.Е.Объяснительная записка10.07.2017 года №41 Об обнаружении недостачи товара при приёмкеЯ, Кругляшков Шамир Николаевич, провёл на складе инвентаризацию по приказу генерального директора.

В ходе инвентаризации была обнаружена недостача товара. Все необходимые акты мною были заполнены.

Из письменных объяснений работника склада, на чьём участке была недостача, он не считает себя виновным.

Также он считает, что виноват разнорабочий Небылицин, так как он в ночь предполагаемой пропажи был в состоянии алкогольного опьянения, о чём генеральному директору было своевременно доложено. Прошу провести внутреннее расследование случившегося.Сделать это можно, например, при составлении акта об опоздании сотрудника на работу. В самом акте, который подписывает провинившийся работник, просто дополнительно указывают на его обязанность дать пояснения своему проступку.Или оформить необходимость письменных пояснений отдельным пунктом в распоряжении руководителя на проведение расследования о причинах недостачи имущества.

Работнику дается 2 рабочих дня для оформления объяснений и передаче их руководству. Если это не сделано, то составляется акт об отказе в даче объяснений.И в отчете упоминается пояснительная записка от ответственного лица.

Если записки не будет, то компания не имеет право взыскать деньги с виновника недостачи.В записке нужно написать, что вы такой-то и такой являетесь ответственным лицом и виновником недостачи, и что вы компенсируете недочет из своей заработной платы. Добрый день. Объяснительная на то и нужна, чтобы написать мнение человека, что произошло с имуществом, которое исчезло.Обычно вам вручают уведомления о просьбе предоставить объяснительную в течение какого-то времени, пишите на имя человека, который у вас её просил.

Объяснительная записка по недостаче на складе

Недостача товара может быть обнаружена при приёмке товара от поставщика. Тогда нужно указать на это и самому поставщику и начальству.

Объяснительная оформляется в свободной форме, но с указанием следующей информации:

  1. затем указывается название документа. В данном случае, «объяснительная записка», указывается без кавычек и посередине листа;
  2. текст документа. Здесь нужно указать причины и основания, по которым могла возникнуть недостача. Если работник склада не принял товар от поставщика по этой причине, он также должен на это указать;
  3. наименование работодателя вместе с организационно-правовой формой;
  4. должность и инициалы руководителя, которому предназначается документ;
  5. затем он ставит свою подпись и расшифровывает её. Также он должен указать свою должность.
  6. дата составления документа и его входящий номер при регистрации у секретаря. Если у руководителя нет секретаря, и он не фиксирует входящую документацию, то и номер ставить не нужно;
  7. в правом верхнем углу оформляется «шапка» документа. Здесь указывается:
    • наименование работодателя вместе с организационно-правовой формой;
    • должность и инициалы руководителя, которому предназначается документ;
  8. заголовок – то есть основание.

    В данном случае, «об обнаружении недостачи»;

Причины выявления

Причиной недостачи товаров и материалов может быть не только банальная халатность продавцов или материально-ответственных лиц. Среди самых распространенных причин можно выделить следующие:

  1. кража на производстве;
  2. расточительное и корыстное отношение к вверенным ценностям ответственных лиц;
  3. очень низкая реализуемая стоимость продукции, такая ситуация обычно происходит в торговых точках, где часто применяется системы скидок.

Кроме этого, недостачей может стать халатность персонала, который своевременно не выполняет списание выбывших ценностей и не предоставляет бухгалтеру соответствующую отчетность.

Как написать в отношении товаров на складе — образец

Недостача такого характера может возникать в процессе приемки товара от поставщика, а также в результате проведения соответствующих проверок.

В первом случае о возникновении такой ситуации необходимо указать не только работодателю, но и самому поставщику. Порядок оформления недостачи ТМЦ, выявленной при инвентаризации, .

Структура объяснительной должна выглядеть следующим образом.

  1. Основная часть. Описание причине недостачи. Если в результате ее выявления работник не принял товар от поставщика, этот момент также отражается в данном пункте.
  2. Полное наименование объяснительной — пишется в середине строки.
  3. Дата составления записки, ее порядковый номер.
  4. Шапка. Наименование работодателя, инициалы руководителя, являющегося получателем документа.
  5. Инициалы, должность, подпись работника.

Скачать образец объяснительной записки при недостаче товаров на складе – . Генеральному директору компании “Шкаф” Митину Л.Д.

ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ о недостаче товаров на складе №153 12.06.2019 г Я, Углов Д.А., 12 июня 2020 года проводил пересчет товара на складе. В результате работы я обнаружил недостачу электрооборудования — количество присутствующего товара не соответствует количеству, указанному в имеющейся документации. Предполагаю, что причиной недостачи могло послужить проникновение на склад посторонних лиц.

Для подтверждения этой версии предлагаю потребовать у сотрудников охраны записи с камер видеонаблюдения. Я никакого отношения к недостаче не имею, поэтому утверждаю, что моей вины в выявленном нарушении нет. Кладовщик, Углов Д. А.

Пример записки по факту нехватки денег в кассе

В случае выявления недостачи денег в кассе также как и в предыдущей ситуации, материально-ответственным лицом оформляется объяснительная записка.

Структура документа в каждом случае одинакова — различаются лишь причины возникновения проблемы.

Скачать образец объяснительной записки при недостачи денег в кассе – word. Генеральному директору “ООО” Стандарт Ефанову М.В. Объяснительная о недостаче денег в кассе № 100 15.06.2019 г 15 июня 2020 года в компании была проведена инвентаризация, в результате которой специалистами, ее проводящими, была обнаружена недостача денег в кассе — 50000 р.

Предполагаю, что она возникла по причине того, что 12 июня мною была выдана аналогичная сумма сотруднику отдела кадров, Зимину А.А. Расходный ордер при этом оформлен не был.

Выдача денег была произведена по доверенности, составленной главным бухгалтером Ивановой М.В. Кассир, Маркова М. Т.

Объяснительная за недостачу на складе

Излишки и недостачи: Под материальными ценностями мы понимаем такое имущество организации, как: Недостачи могут возникнуть в связи со злоупотреблениями материально ответственных лиц, хищениями, ошибками учета при приеме и отгрузке материальных ценностей, естественной убылью и прочими факторами.

Выявление недостач может происходить в процессе заготовки материальных ценностей, их хранения, перемещения, продажи, а так же при проведении инвентаризаций. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вариант возникновения недостачи товара в магазине

Как написать объяснительную о излишках на складе

Каждая хозяйственная операция должна быть подтверждена документально. 6) Инвентаризация — способ проверки на соответствие фактического наличия товарно-материальных ценностей с данными бухгалтерского учёта.

Излишки и недостачи: нюансы бухгалтерского и налогового учета В процессе хозяйственной деятельности многие организации сталкиваются с недостачами и потерями от порчи материальных ценностей. Образец объяснительной записки о недостаче на складе Письмо – исходящий документ, который направляется в стороннюю организацию или физическому лицу, а работник не такой уж «чужой» человек.

Следует помнить, что «дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка»

Объяснение причин недостачи, выявленной при инвентаризации?

Основной целью оформления объяснительной считается изложение причины недостачи, которая была выявлена в ходе проведения инвентаризации.Для того чтобы максимально снизить вероятность привлечения сотрудника к ответственности, он должен доказать, что не имеет отношения к нарушению и недостача возникла не по его вине.Чаще всего причинами недостачи являются следующие факторы:

  1. присутствие ошибок и недочетов в документации.
  2. преднамеренное/непреднамеренное совершение материально-ответственным лицом противозаконный действий (хищение, порча имущества);
  3. противоправное проникновение в место хранения материальных ценностей лица, не имеющего доступа к данному месту;

Кроме этого часто сотрудники при составлении объяснительной указывают такую причину недостачи, как естественная убыль. При возникновении подобных обстоятельств должен соблюдаться определенный установленный предел.Не менее часто встречается воздействие человеческого фактора.

Он может заключаться в пересорте, внесении ошибочных данных в документы учета и т.д.При оформлении документации объяснительного характера работнику следует как можно подробнее изложить причину недостачи.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Как написать объяснительную о излишках на складе при инвентаризации

Вы должны подтвердить отсутствие данного имущества и написать причину, по которой оно могла пропасть, конечно пишите, что вашей вины в пропаже нет, но надо пояснять почему. Если обнаружен факт недостачи, то наличие объяснительной просто необходимо, только писать её можно с признанием вины либо с не признанием, если вы не виноваты.

Писать объяснительную нужно на имя своего непосредственного начальника, которому вы подчиняетесь. А в тексте объяснительной вы должны указать количественные аспект недостачи, когда вы это обнаружили, ваши подозрения и факты виновности кого-либо, если вы не виновны.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+