Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Как исправить запись в книге приказов по кадрам

Как исправить запись в книге приказов по кадрам

Как исправить запись в книге приказов по кадрам

Как исправить ошибку в приказе

1 августа 2011 Автор КакПросто! Приказ — документ распорядительного характера. Он издается руководителем организации (директором) для решения различного рода задач, таких как прием на работу, увольнение, поощрения или взыскания, создание новых подразделений, перевод на другую должность и т.д. Наличие ошибок, опечаток и всякого рода исправлений в приказе неприемлемо.

Вносить исправления в уже подписанный руководителем приказ недопустимо. Статьи по теме:

Вопрос «как оприходовать обновление Kaspersky на 2 компьютера.???» — 1 ответ Инструкция 1 Это, конечно, понятно, но что же делать, если ошибка или опечатка уже имели место быть?Приказ — дело рук человеческих, а человеку свойственно ошибаться.

Делопроизводитель (или иное лицо, ответственное за подготовку приказов) в идеале должен предоставлять на подпись приказ без грамматических ошибок, исправлений или помарок, но, в свою очередь, директор перед подписанием приказа должен внимательно его изучить и лишь потом ставить подпись, визу и печать. Итак, какие же меры необходимо предпринять для исправления ошибки в приказе?

2 Перепишите приказ в исправленном виде, только такой способ возможен лишь в том случае, если вы заметили ошибку еще до подписания его директором, или, на крайний случай, ошибка обнаружилась в момент подписания, тогда старый приказ можно просто порвать и утилизировать.

3 Отмените приказ (при обнаружении в приказе существенных ошибок, искажающих смысл документа) путем издания нового приказа. Для начала издается приказ, отменяющий приказ с ошибкой, в тексте которого указывается номер, дата и заголовок приказа, который необходимо отменить, текст этого документа должен начинаться со слов: «Признать утратившим силу», или «Считать недействительным», далее оговаривается причина отмены документа, ответственные за исправления лица, сроки подготовки заменяющего приказа.

4 Подготовьте новый проект документа за новым номером, естественно, уже без каких-либо ошибок. 5 Отдайте приказ на подпись руководителю. 6 Помните, что приказ это не просто бумажка, и от его оформления иногда зависит чья-то судьба.

Многим приходиться сталкиваться с неграмотным оформлением документов при уходе на пенсию. Одна неверная цифра в трудовой (как известно, записи в трудовую книжку делаются на основании приказа), или буква, и будущий пенсионер начинает оббивать разные пороги, а в итоге его пути все равно приведут на то предприятие, где была произведена ошибка. И тогда вам придется ковыряться в архивных документах, думать, как исправить ошибки 20-летней давности.

Совет полезен? Да Нет Статьи по теме:

Похожие советы

Показать еще

Ошибка 1: в системе локальных нормативных актов

Кадровое делопроизводство Профпереподготовка в Контур.Школе.

Дистанционно Самое частое нарушение, которое Государственная инспекция труда (далее — ГИТ) выявляет в ходе проверок, — до подписания трудового договора работодатель не ознакомил работников под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

А обязан (ч. 3 ТК РФ). За такое нарушение работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 КоАП РФ. Размер штрафов:

  1. от 1000 ₽ до 5000 ₽ – для должностных лиц, а также лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
  2. от 30 000 ₽ до 50 000 ₽ – для юридических лиц.

Работника необходимо ознакомить c локальными нормативными актами (ЛНА) под роспись именно до того, как он подпишет трудовой договор.

Способы:

  • Работник ставит отметку или работодатель вносит в текст трудового договора целый лист ознакомления. Этот способ допустимый (в отдельных случаях его признают даже в судебном порядке), но не корректный. Сначала надо под роспись ознакомить с локальными нормативными актами, потом — подписывать трудовой договор.
  • Работник ставит подпись в журнале ознакомления, отдельном листе ознакомления и т.п. Это так называемый косвенный способ ознакомления с локальными нормативными актами.
  • Работник ставит подпись под текстом локального нормативного акта. В случае судебного спора этот способ позволит доказать, с каким по содержанию текстом знакомил работодатель работника. В судебной практике есть ситуации, когда проверяющие из ГИТ рассматривали как нарушение, когда работодатель не мог предоставить лист ознакомления к локальному нормативному акту (Решение Санкт-Петербургского городского суда от 24.01.2012 № 7-6/12).

Когда работодатель не может доказать, что ознакомил работников с локальными нормативными актами, работников невозможно привлечь к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Учтите, суды обязательно изучают вопрос ознакомления работника с ЛНА. Рекомендации:

  • Проверьте наличие подписей работников об ознакомлении с локальными нормативными актами до подписания трудового договора. Можно выбрать способ, когда работник ставит подпись непосредственно под текстом локального нормативного акта, или в отдельном документе, например, листе ознакомления, журнале ознакомления.
  • Проверьте, есть ли у вас в компании:
  1. локальные нормативные акты по оплате труда (ст.

    135 ТК РФ), по защите персональных данных (гл. 14 ТК РФ), по охране труда (р. X ТК РФ).

  2. правила внутреннего трудового распорядка (ст.

    189 ТК РФ);

Эти локальные нормативные акты обязательны для всех работодателей.

Ошибки, допускаемые при издании приказов

Такие ошибки можно условно разделить на процедурные, правовые и технические. Ошибки, обусловленные нарушением процедуры издания приказа (распоряжения) Ошибки, относящиеся к данной группе, обусловлены нарушением процедуры издания приказа (распоряжения).

К ним прежде всего относятся: — несоблюдение требований к содержанию приказа (распоряжения); — несоблюдение требований к форме приказа (распоряжения); — издание приказа (распоряжения) на основании ненадлежащим образом оформленных документов; — издание приказа (распоряжения) неуполномоченными лицами.
К ним прежде всего относятся: — несоблюдение требований к содержанию приказа (распоряжения); — несоблюдение требований к форме приказа (распоряжения); — издание приказа (распоряжения) на основании ненадлежащим образом оформленных документов; — издание приказа (распоряжения) неуполномоченными лицами. Несоблюдение требований к содержанию приказа (распоряжения) проявляется прежде всего в несоответствии указанных в приказе (распоряжении) условий: — приема на работу — условиям трудового договора; — перевода на другую работу — условиям (в общем случае) соответствующего соглашения; — увольнения — условиям трудового договора, соглашения или иного соответствующего документа.

Так, для приказов (распоряжений) о приеме на работу характерными ошибками рассматриваемого типа являются неверно указанные условия приема на работу и неверно указанный характер работы.

В приказах (распоряжениях), издаваемых на основании трудового договора, предусматривающего испытание при приеме на работу, весьма часто не указывается, что работник принимается на работу с испытанием. Эта же ошибка, кстати, допускается работодателями и в случаях, когда трудовой договор издается задним числом, а условие об испытании изначально включалось в письменное соглашение, заключавшееся при фактическом допуске работника к выполнению работы (с разрешения (ведома) работодателя). Другая распространенная ошибка данного типа — несоответствие сведений, включенных в приказ (распоряжение), соответствующим сведениям из трудового договора.

Наиболее часто с ошибками указываются сведения: — о фамилии, имени, отчестве принимаемого на работу работника (работников), особенно имеющих сложное (нестандартное) написание; — наименовании структурного подразделения, куда принимается работник (работники), в т.ч. в связи с путаницей в использовании полного и сокращенного (условного) наименований этого подразделения; — наименовании должности (специальности, профессии) принимаемого на работу работника (работников) — как правило, в случаях, когда эти наименования должны в точности соответствовать указанным в соответствующих квалификационных справочниках, и т.п.

Ошибкой является и незаполнение в бланке приказа (распоряжения) о приеме на работу переменных частей реквизитов «Дата составления», «Номер документа», «Место составления», «Табельный номер», «Основание для составления документа», «Наименование должности».

При издании приказов (распоряжений) о переводе на другую работу работодателями допускаются ошибки в условиях перевода (по сравнению с указанными в соглашении к трудовому договору). При издании приказов (распоряжений) об увольнении работодатели допускают ошибки в условиях увольнения (прекращения (расторжения) трудового договора) (по сравнению с предусмотренными трудовым договором, соглашением, иным соответствующим документом).

Несоблюдение требований к форме приказа (распоряжения), как правило, обусловлено: — отказом от использования для этой цели бланка установленного образца; — нарушением предусмотренного состава реквизитов; — нарушением требований к оформлению реквизитов. Издание приказа (распоряжения) на основании ненадлежащим образом оформленных документов.

Основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу в общем случае является надлежащим образом оформленный трудовой договор. Издание этого приказа (распоряжения) на основании иных документов допускается в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.

Сведения о документе, послужившем основанием для издания приказа (распоряжения), должны быть отражены в соответствующей отметке на нем. Основанием для издания приказа (распоряжения) о переводе на другую работу в общем случае является надлежащим образом оформленное соглашение к трудовому договору, для приказа (распоряжения) об увольнении — надлежащим образом оформленные трудовой договор, соглашение, иные соответствующие документы. Не допускается издание приказов (распоряжений) по кадрам на основании ненадлежащих (ненадлежащим образом оформленных) документов.

Такие приказы (распоряжения) не имеют юридической силы (недействительны). Соответственно не подлежат исполнению зафиксированные в приказе (распоряжении) управленческие решения относительно приема на работу, перевода на другую работу либо увольнения соответствующих работников.

Издание приказа (распоряжения) по кадрам не уполномоченными на то должностными лицами предприятия (организации, учреждения) не допускается. Уточним: полномочия должностных лиц предприятия (организации, учреждения), включая его руководителя, определяются работодателем и закрепляются в соответствующих локальных нормативных актах — например, положении о коллективном органе управления, положении о генеральном директоре и т.п. Это касается и полномочий на издание приказов (распоряжений) по кадрам.

Так, в соответствии со сложившейся практикой руководитель предприятия (организации, учреждения) наделяется полномочиями по изданию приказов (распоряжений) по кадрам в отношении всех категорий работников. Он также вправе отменять приказы (распоряжения), изданные в пределах предоставленных полномочий иными должностными лицами предприятия (организации, учреждения). В период временного отсутствия руководителя полномочия по изданию этих приказов (распоряжений) могут быть переданы должностному лицу, замещающему руководителя в период его отсутствия.

Об этом издается соответствующий приказ. Руководители обособленных подразделений предприятия (организации, учреждения), как правило, наделяются полномочиями на издание рассматриваемых приказов в отношении работников подчиненных им подразделений. Заместители руководителя предприятия (организации, учреждения) вправе издавать распоряжения по кадрам в отношении работников структурных подразделений (самостоятельных участков работы), деятельность которых ими курируется.

Руководители структурных подразделений (самостоятельных участков работы) вправе издавать распоряжения по кадрам в отношении работников подчиненных им подразделений, если иное не установлено работодателем. Приказ (распоряжение), изданный (подписанный) не уполномоченным на то лицом, не имеет юридической силы (недействителен). Не является действительным и изданный неуполномоченным лицом приказ об отмене приказа (распоряжения) по кадрам.

Ошибки, обусловленные нарушением правовых оснований для заключения, изменения, прекращения (расторжения) трудового договора Не допускается издание приказа (распоряжения) по кадрам на основании трудового договора, соглашения или иного документа, заключенного (изданного) с нарушением нормативных правовых актов. Приказ (распоряжение), изданный на основании таких документов, не имеет юридической силы (недействителен).

Как устранить ошибку, допущенную в журнале регистрации приказов?

Внимание Работник кадровой службы, ведущий журнал учета приказов по личному составу, должен заполнять графы в соответствии с текстами приказов по личному составу.

В настоящее время законодательно утвержденной унифицированной формы журнала учета приказов по личному составу нет, поэтому организация вправе разработать ее самостоятельно в произвольной форме. Срок хранения Журнала регистрации распорядительных документов по личному составу установлен ст. Журнал регистрации приказов: форма, ведение и хранение в 2018 году Образец Журнала регистрации приказов по личному составу представлен ниже: Защита журнала обеспечивается двумя способами — нумерация страниц и их шнуровка.

Следущий этап обеспечения надлежащей защиты — скрепление шнуровки мастичной или сургучной печатью и заверение журнала подписью генерального директора или заместителя директора по персоналу (начальника отдела кадров и т.п.

Как правильно исправить запись в книге приказов

Обратите внимание! Если ошибка обнаружена своевременно, исправления можно сделать так, как было изложено в разделе «Требования к заполнению».

Одной из задач кадровых служб является сохранность документов по личному составу. Хранить их лучше отдельно от других приказов.

Чтобы не нарушать социальные права работников, документы сдаются в архив и хранятся на протяжении 75 лет со дня увольнения.

За халатное отношение к сохранности документов предусмотрена уголовная ответственность.

Журнал регистрации приказов: форма, ведение и хранение в 2018 году Скачать образец журнала регистрации приказов и получить информацию о ведении журнала регистрации приказов можно в статье по ссылке. Порядок регистрации приказов Выше мы уже отмечали, что единый стандартный порядок внесения записей в журнал законодательством не регламентирован.

  1. об оплате труда, премировании, различных выплатах;
  2. о длительных внутрироссийских и зарубежных командировках;
  3. об отпусках без сохранения содержания (заработной платы);
  4. о дежурстве по профилю основной деятельности;
  5. о командировках для работников с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда.
  6. все виды отпусков работников с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда;
  7. об отпусках по уходу за ребенком;

В другом журнале со сроком хранения 5 лет будут регистрироваться приказы по личному составу такие, как:

  1. об отпусках в связи с обучением;
  2. о краткосрочных внутрироссийских и зарубежных командировках.
  3. о ежегодно оплачиваемых отпусках;
  4. о дисциплинарных взысканиях;
  5. о дежурствах;

Возможно более дробное разделение регистрации групп кадровых приказов и распоряжений.

Реже используются компьютерные программы, к примеру, 1С.

Связано это с тем, что электронную документацию легче исправить, нежели бумажную.Несмотря на то, что единой формы оформления не существует, к документу выдвигается ряд требований.

  • Обложка журнала должна быть твердой или полутвердой. Желательно – ламинированной. На ней указывается индекс организации, ее название.
  • Третья страница содержит данные о лицах, ответственных за ведение документа.
  • На втором листе журнала указывается имя организации, название документа и дата начала ведения записей и их окончания.

Исправления в журнале регистрации приказов по личному составу Регистрация в журнале – это засвидетельствование того, что приказ состоялся и подписан, и занесен в соответствующую книгу. Это придает значимость документу с юридической точки зрения.

  1. Королёв Алексей

Как внести исправления в книгу движения трудовых книжек

Этот один из важнейших документов на предприятии/организации заполняется вручную ответственным сотрудником отдела кадров, которому, как любому человеку, свойственно иногда ошибаться. Всякую ошибку нужно исправлять. Сейчас в законодательстве нет четких предписаний по поводу того, как исправлять ошибки в данном учетном регистре.

На сегодняшний день имеются только рекомендации специалистов по данному вопросу.

Приведем самый яркий и распространенный вариант исправления ошибочных записей в вышеупомянутом регистре. Если по каким-либо причинам в записях последней была допущена ошибка, то следует поступать следующим образом:

  1. чтобы было понятно, кем именно были внесены изменения, под верной записью указывается фамилия, должность, подпись исправившего, а также дата внесения правильных записей.
  2. в пустой строке под неверной записью или после последней записи ставится отметка: «Запись под номером … считать недействительной»}
  3. ниже указать достоверную информацию}

Данный метод схож с корректурным способом исправления ошибок в регистрах бухгалтерского учета.

Внесение исправлений в приказ

Сложившаяся практика издания и применения распорядительных документов свидетельствует о недопустимости внесения исправлений в подписанный руководителем приказ.

Служба, ответственная за подготовку приказа, должна представлять на подпись руководителю проект распорядительного документа без помарок, исправлений и грамматических ошибок. Если в процессе согласования в проект приказа вносятся изменения принципиального характера, то он подлежит перепечатке и повторному согласованию.

При обнаружении ошибок в приказе в момент подписания необходимо переписать приказ в исправленном виде.

При выявлении существенных ошибок (не грамматических, если грамматическая ошибка не привела к искажению смысла текста) приказ должен быть отменен или заменен путем издания нового приказа. Изменить приказ может только лицо, подписавшее этот приказ.

Категорически не допускается зачеркивание, какое-либо исправление или дополнение на подлиннике приказа. Применение подобных приемов может быть признано судом подделкой документа и лишит приказ юридической силы.

Бесплатная юридическая помощь

Инфо Работник кадровой службы, ведущий журнал учета приказов по личному составу, должен заполнять графы в соответствии с текстами приказов по личному составу.

В настоящее время законодательно утвержденной унифицированной формы журнала учета приказов по личному составу нет, поэтому организация вправе разработать ее самостоятельно в произвольной форме. Срок хранения Журнала регистрации распорядительных документов по личному составу установлен ст.

Журнал регистрации приказов: форма, ведение и хранение в 2018 году Образец Журнала регистрации приказов по личному составу представлен ниже: Защита журнала обеспечивается двумя способами — нумерация страниц и их шнуровка.

Следущий этап обеспечения надлежащей защиты — скрепление шнуровки мастичной или сургучной печатью и заверение журнала подписью генерального директора или заместителя директора по персоналу (начальника отдела кадров и т.п. Отмените приказ (при обнаружении в приказе существенных ошибок, искажающих смысл документа) путем издания нового приказа.

Для начала издается приказ, отменяющий приказ с ошибкой, в тексте которого указывается номер, дата и заголовок приказа, который необходимо отменить, текст этого документа должен начинаться со слов: «Признать утратившим силу», или «Считать недействительным», далее оговаривается причина отмены документа, ответственные за исправления лица, сроки подготовки заменяющего приказа. 4 Подготовьте новый проект документа за новым номером, естественно, уже без каких-либо ошибок.

5 Отдайте приказ на подпись руководителю. 6 Помните, что приказ это не просто бумажка, и от его оформления иногда зависит чья-то судьба.

Многим приходиться сталкиваться с неграмотным оформлением документов при уходе на пенсию.

Регистрация приказов

Еще один способ систематизации приказов – их регистрация. И хотя такая обязанность также не предусмотрена законодателем, ведение журналов регистрации приказов приносит ощутимую пользу в этом деле.

Как правило, регистрация приказов по личному составу и касающихся основной деятельности осуществляется в разных журналах.

Это связано и с разными сроками хранения документов, и с их назначением. Нумерация их также ведется отдельно.

Журнал (или книга) регистрации приказов с индексом «лс» представляет собой таблицу, в которую заносятся следующие данные:

  1. расписка в ознакомлении с приказом или получении его копии.
  2. табельный номер;
  3. структурное подразделение, в котором он числится;
  4. должность;
  5. реквизиты трудового договора;
  6. суть приказа – кратко;
  7. Ф.И.О. работника, в отношении которого издан приказ;
  8. номер приказа (с индексом);
  9. дата его издания;

В журнале приказов, касающихся основной деятельности, следует указать:

  1. дату исполнения приказа;
  2. ответственных лиц и их подписи.

Исправления в журнале регистрации приказов по личному составу

Для дальнейшей работы заводится новая книга, а старая сдается на хранение в архив. В течение года может быть заведено несколько журналов, в зависимости от количества распоряжений.

Каждой книге присваивается индекс – порядковый номер, если в организации предусмотрен учет журналов по номенклатуре. Ведение журнала, как правило, возлагается на одно лицо, назначенное руководителем организации. Во-первых, с одного человека легче спросить, если возникнут претензии от сотрудников предприятия.

Во-вторых, легче найти нужную информацию. Ответственным исполнителем может быть специалист по кадрам, делопроизводитель или секретарь, находящийся в прямом подчинении у руководства. В случае отсутствия специалиста, который вносит приказы в книгу, назначается другое лицо на основании отдельного распоряжения.

Для удобства при поиске нужных документов, все записи в книге нумеруются по порядку последовательно. Вопрос Подскажите , пожалуйста, допускается ли исправление в книге регистрации приказов и если да- то как оно выглядит? Ответ Законодательством не урегулирован вопрос об исправлении записей в книге регистрации приказов.

В этой связи можно воспользоваться по аналогии правилами исправления неверных сведений в трудовой книжке. Ошибочные данные в книге регистрации не рекомендуется зачеркивать. Если в Вашей книге регистрации есть графа «Примечания», то в этой графе рядом с некорректной записью можно сделать запись об исправлении допущенной ошибки.

Если же графа «Примечания» отсутствует, то с новой строки (за новым номером) можно сделать запись о том, что запись за определенным номером, в определенной графе недействительна, а затем указать корректные данные. (Например: «Запись № в графе № недействительна.

Ведение журнала регистрации

Как уже отмечалось выше, Журнал Приказов относится к факультативным отчетам, то есть их наличие на предприятии обусловлено только требованием руководителя и ответственностью кадрового работника.

Что же касается порядка ведения тетради, то руководствоваться следует универсальными правилами, которые предусматривают, что все распорядительные документы вносятся в Книгу в хронологическом порядке. Это значит, что строго соблюдаются не только порядковые номера в Журнале, но также присвоенные Приказам номера и даты их оформления.

Вся информация должна быть последовательной. Дополнительно может использоваться локальный шифр, делящий распорядительные документы на категории.

Благодаря такому буквенному и цифровому обозначению, будет легче осуществлять поиск распоряжений для дальнейшего ознакомления с ними.

Если в содержании Журнала используются сокращения, то их расшифровка должна быть представлена на отдельной странице после информации об ответственных служащих и, перед основным телом Книги. Пример применения буквенного шифра:

  1. В – в отношении распорядительных документов, содержащих информацию о поощрениях и дисциплинарных наказаниях;
  2. ЛС – распорядительные документы по личному составу;
  3. О – предоставление любого из видов отпуска.
  4. К – связанные с кадровыми передвижениями (прием на работу, увольнение, совмещение);
  5. КМ – оформление командировок;

Таким образом, кадровый работник, контролирующий распорядительную документацию, уполномочен самостоятельно, регулировать порядок осуществления контроля выданных и зарегистрированных приказов.

На протяжении всего времени использования кадровик может менять форму Журнала, добавляя/удаляя графы с целью улучшения отчетности. Как уже отмечалось выше, все страницы документа подлежат обязательной нумерации. Вырывать листы категорически запрещено.

Кроме того, при внесении информации следует быть предельно внимательным. Не допускаются ошибки и исправления, помарки. Категорически запрещено использование корректора.

Если возникла необходимость в исправлении информации, то кадровый работник зачеркивает ложный текст и пишет рядом правильные сведения. Затем возле исправления ставится подпись ответственного служащего и дата внесения правок.

как аннулировать запись в книге регистрации приказов по кадрам?

Рубрика: Ответов: 18 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

[e-mail скрыт] Российская Федерация, СПб Написал 1613 сообщений Репутация:

16 июля 2009, 8:05 Оценок нет Вот такой вопрос.

пришла к нам на работу девушка, отработала несколько дней, и на работу не выходит. она мне даже никакие документы не успела принести. поэтому я хочу ее не просто уволить, а сделать так, как будто на работу ее и не брали. а как можно аннулировать запись в книге регистрации приказов? тем более, что уже после этого были другие приказы.
тем более, что уже после этого были другие приказы.

и что потом делать с пропущенным номером приказа? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Вам? В душу? Да я же не доплюну!

[e-mail скрыт] Российская Федерация Написал 395 сообщений Репутация: 16 июля 2009, 8:23 Делать приказ не имея никаких документов?!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. [e-mail скрыт] Российская Федерация, СПб Написал 1613 сообщений Репутация: 16 июля 2009, 8:26 она пришла на эту работу на 3 дня раньше меня, а теперь пропала.

как быть то? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Вам? В душу? Да я же не доплюну!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Российская Федерация Написал 395 сообщений Репутация: 16 июля 2009, 8:40 Если в трудовой нет записи,вариантов много: 1.

Если журнал регистрации в виде общей тетрадки и она не прошита, то заменить лист.

2. Сделать отметку. что данная запись внесена ошибочно.

3. Замазать в журнале регистрации и сделать поверх другую запись.

Очень некрасивый вариант. 4. Не знаю, насколько реально, пусть более опытные меня поправят — отменить приказ. Но чего-то я сомневаюсь. Если есть трудовой договор — там же должны быть паспортные данные и ее подпись.

А в приказе должен стоять номер договора. Короче, приказ я бы не стала отменять.

Если запись в трудовой — делать пометку, что запись внесена ошибочно.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Российская Федерация, СПб Написал 1613 сообщений Репутация: 16 июля 2009, 8:47 adventum, нет записи в трудовой, впрочем, как и самой трудовой.

нет трудового договора. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Вам? В душу? Да я же не доплюну!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Ane (гость) 16 июля 2009, 8:54 Я бы в журнале запись признала ошибочной. У меня вон вообще штатку привезли позже чем там чилсо стоит утверждающее, а я в журнале уже другие приказы поздним числом понаписала.

ну и что пришлось все перетряхивать и занового делать.

дур дом чесно говоря

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Российская Федерация, СПб Написал 1613 сообщений Репутация: 16 июля 2009, 9:18 девушки, всем спасибо, проблема решилась сама собой.

эта девушка все же вышла на работу Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Вам? В душу? Да я же не доплюну!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Российская Федерация Написал 395 сообщений Репутация: 16 июля 2009, 10:04 Наталья, дико извиняюсь за назойливость, но ежели нет трудового договора, то на основании чего делался приказ?????????????

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Ane (гость) 16 июля 2009, 10:09 на основании неправильного делопроизводства.

я вон тоже недавно узнала что все только после трудового договора делается, а до этого у нас и в трудовом договоре основание его заключения, написано — приказ № такой-то.

я начала делать правильно.

а все что было до меня.это на усмотрение директора.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Российская Федерация Написал 395 сообщений Репутация: 16 июля 2009, 10:33 Хорошо, что проблема решилась, в противном случае однозначно нужно было бы делать запись об ошибке, т.к.

нет трудового договора. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Масяня (гость) 16 июля 2009, 13:39 Пишется так: Запись за номером таким-то недействительна. (ничего зачеркивать или замазывать НЕЛЬЗЯ!!!) А аннулировать можно трудовой договор, а не приказ, если ТД вообще был заключен! ст. 61 ТК РФ. «Если работник не приступил к работе в день начала работы,(.)то работодатель имеет право аннулировать ТД.

Аннулированный ТД считается незаключенным.» Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Российская Федерация Написал 395 сообщений Репутация: 16 июля 2009, 14:11 Масяня писал(а): А аннулировать можно трудовой договор, а не приказ, если ТД вообще был заключен! ст. 61 ТК РФ. «Если работник не приступил к работе в день начала работы,(.)то работодатель имеет право аннулировать ТД.

ст. 61 ТК РФ. «Если работник не приступил к работе в день начала работы,(.)то работодатель имеет право аннулировать ТД. Аннулированный ТД считается незаключенным.» Здесь ситуация другая — работник к работе приступил (это потом она не вышла, т.е.

прогул), а трудовой договор не был заключен вообще. И на каком основании она выходила на работу?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Ane (гость) 16 июля 2009, 14:36 дура потамушто шучу.

в журнале, когда запись признаю неправильной я зачеркиваю ее одной чертой по линейке.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Масяня (гость) 17 июля 2009, 8:26 Анюта!

Ничегоне зачеркивай!!! Не нужно это!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Россия, Москва Написал 1432 сообщения Репутация: 17 июля 2009, 19:49 мне нужно, чтоб там не видели что я переделываю .

у меня проверка была, ниче не придрались к этому. да и вообще блин умные такие говорят — мол просите денег на то чтобы делопроизводство все в электронном виде было.

угу, а вы их что типо дадите.п.здеть тока горазды про переход на цифровой формат.а сами денег на стеллажи дать не могут.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+