Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Исковое заявление по трудовым спорам образец заполненный

Исковое заявление по трудовым спорам образец заполненный

Исковое заявление по трудовым спорам образец заполненный

Срок обращения с требованием о взыскании зарплаты


Подать исковое заявление в суд и рассчитывать на положительное рассмотрение дела можно только при условии соблюдения срока, предоставленного работнику для . Закон позволяет работнику защитить свое право в суде до истечения 1 года.

С момента, когда должна была быть произведена выплата. Течь срок начинает со следующего дня за тем, когда работодатель обязан был выплатить зарплату.В случаях, когда заработная плата работодателем начислена, но не выплачена (и при условии продолжения трудовых отношений с таким работодателем), нарушение является длящимся.

Течь срок начинает со следующего дня за тем, когда работодатель обязан был выплатить зарплату.В случаях, когда заработная плата работодателем начислена, но не выплачена (и при условии продолжения трудовых отношений с таким работодателем), нарушение является длящимся. Что означает возможность в любое время защитить свои интересы в суде.

Однако если трудовые отношения прекращены, то начинает течь указанный выше годовой срок для (так как работодатель обязан в день увольнения произвести с работником полный расчет).

Досудебный порядок

До подачи заявления в суд истец обязан попытаться решить конфликт во внесудебном порядке. В качестве меры урегулирования работодателю направляется претензия с указанием требования.Заявление составляется в количестве 2 штук, один экземпляр подают руководителю, другой с отметкой о получении остается у работника.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Суть досудебного урегулирования состоит в восстановлении интересов без обращения в суд. Сотрудник в обязательном порядке подает заявление руководству относительно устранения нарушения прав (выплаты задолженности по зарплате или восстановление на работе).

Экземпляр заявителя должен содержать не только печать предприятия и подпись руководителя, но и отметку с датой принятия на рассмотрение.Если работнику отказывают в удовлетворении просьбы, то он вправе требовать письменного оформления решения. Этот документ нужен в качестве подтверждения факта попытки урегулирования спора в досудебном порядке и отсутствия действий со стороны ответчика.

Несогласие выдать решение в данном случае принимается за отказ.

В качестве доказательства используется заявление работника с отметкой даты принятия. А в самом иске указывают отказ другой стороны от досудебного решения трудового спора.

Подача иска в суд

Так как установление факта трудовых отношений вытекает из необходимости , работник сам определит, какой районный суд будет рассматривать иск.

По адресу его местожительства, по месту нахождения работодателя.

В исковом заявлении можно заявить (например, приказа об установлении правил внутреннего распорядка и т.п.), . Исковое заявление и документы (которых у работодателя нет) истец направляет ответчику. такие иски не облагаются.Судья примет иск документы и назначит при соблюдении правил . Истец должен быть инициативным при сборе и предоставлении доказательств.
Истец должен быть инициативным при сборе и предоставлении доказательств.

Срок рассмотрения дела – 2 месяца, но заседания могут переноситься.Решение суда по иску об установлении трудовых отношений вступает в силу по общим правилам – после истечения срока и рассмотрения .

Особенности составления заявления, общие сведения

Если перед вами встала задача написать заявление в комиссию по трудовым спорам, а вы не знаете, как грамотно это сделать, рекомендуем внимательно почитать приведенные ниже советы.

Также ознакомьтесь и с образцом документа – на его основе у вас легко получится оформить собственный бланк.

На сегодняшний день единой унифицированной формы заявления в комиссию по трудовым спорам нет. Означает это то, что работники предприятий и организаций имеют возможность составлять его в свободном виде или, если комиссия предоставит шаблон документа – по его типу. Вне зависимости от того, какой вариант будет выбран, при написании заявления надо учитывать несколько общих моментов, которые характерны для всех подобного рода бумаг.

В частности, нужно следить за тем, чтобы структура и содержание бланка отвечали некоторым стандартным нормам делопроизводства.
Иными словами, заявление следует условно поделить на три части:

  1. заключение — это просьба о разрешении ситуации и подпись заявителя.
  2. основной блок — подробное описание проблемы, с которой человек обращается в комиссию по трудовым спорам;
  3. так называемую «шапку», куда вносятся данные об адресате и заявителе;

Заявление допускается составлять на обычном чистом листе любого удобного формата (предпочтительно А4), от руки или набирать на компьютере – в деле определения его легитимности эти параметры роли не играют.

Важно только то, чтобы оно было написано без ошибок и помарок, а если таковые все же произошли, лучше не исправлять их, а оформить новый бланк.

Еще один момент, который нужно обязательно учитывать: в заявление нельзя приводить недостоверные или непроверенные данные, поскольку они могут послужить поводом к санкциям со стороны контролирующих структур. Заявление обязательно должно быть подтверждено «живой» подписью заявителя. Составляется заявление в двух идентичных экземплярах, один из которых следует передать в комиссию, а второй после того, как на нем будет поставлена отметка о принятии копии, оставить у себя.
Составляется заявление в двух идентичных экземплярах, один из которых следует передать в комиссию, а второй после того, как на нем будет поставлена отметка о принятии копии, оставить у себя.

В дальнейшем это поможет избежать возможных неприятностей, если вдруг возникнет вопрос о самом факте или сроке передачи документа по назначению.

Скачать образцы исковых заявлений

Ниже представлены образцы исков с возможностью скачать и описанием нюансов по каждому варианту.

Выберите наиболее подходящие вам образцы исковых заявлений.

  1. Исковое заявление о взыскании выходного пособия
  2. Исковое заявление о взыскании заработной платы, суточных и возмещении других расходов, связанных со служебной командировкой
  3. Исковое заявление о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки
  4. Исковое заявление о взыскании невыплаченной премии
  5. Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника
  6. Исковое заявление о взыскании заработной платы, суточных и возмещении других расходов, связанных со служебной командировкой
  7. Исковое заявление о взыскании заработной платы

Пошаговая инструкция по составлению трудового иска

Шаг 1.

Впишите название суда, в который направлено заявление.

Шаг 2. Внесите сведения об истце. Для физического лица это Ф.И.О., паспортные данные, адрес проживания, для организации — наименование, место нахождения и юридический адрес, данные о представителе — наименование и адрес.

Шаг 3. Сообщите аналогичные сведения об ответчике. Шаг 4. Укажите на несоблюдение норм трудового законодательства, повлекшее нарушение прав истца, и сформулируйте требования. Шаг 5. Следует описать обстоятельства спора — основания для подачи заявления.

Приведите факты, доказывающие их. Шаг 6. Сообщите денежную величину иска и общую сумму, которую следует взыскать или оспорить. Шаг 7. В соответствии с законом, предоставьте сведения о мерах, принятых вами для досудебного урегулирования спора. Шаг 8. Составьте полный перечень приложений. Шаг 9. Впишите дату составления заявления и поставьте подпись истца (или его представителя).

Шаг 9. Впишите дату составления заявления и поставьте подпись истца (или его представителя).

Дополнительные пункты заявления включите самостоятельно:

  1. иные сведения для использования в судебном разбирательстве (например, видео- и фотодокументы, ссылки на СМИ);
  2. ходатайства истца вносятся при наличии. К ним относятся просьбы о вызове свидетелей, истребовании доказательств, удерживаемых ответчиком.
  3. контактные данные истца и его представителя (номера телефонов, электронные почты и пр.);

Обязательные приложения определены законом ():

  1. расчет взыскиваемой заработной платы, ущерба, оспариваемые суммы вознаграждения и пр.
  2. копии иска прикладываются в количестве ответчиков и третьих лиц;
  3. документы досудебного урегулирования;
  4. квитанция об оплате госпошлины (для организации);
  5. документы, подтверждающие обстоятельства и факты нарушения прав заявителя;
  6. доверенность представителя;

Урегулирование спора в досудебном порядке

При урегулировании трудового спора досудебный порядок не является обязательным для исполнения (ст.

391 ТК РФ). То есть лицо, считающее, что его права нарушены, может обратиться как в комиссию по трудовым спорам, так и напрямую в суд.

В некоторых случаях предусматривается урегулирование споров в досудебном порядке (ст. 135 ГПК РФ). Таким образом, при подаче иска в суд следует подтвердить соблюдение данного порядка, в противном случае суд может отказать в рассмотрении иска.Представлять интересы истца (работника) в судебном или досудебном порядке вправе любое дееспособное лицо по доверенности (ст.ст. 48, 49, 53 и 54 ГПК РФ).Согласно статьи 132 ГПК РФ к иску необходимо приложить следующие документы:• копии иска в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;• квитанцию об уплате госпошлины (по трудовым спорам не взимается);• доверенность или иной документ на право представления истца в суде;• документы, которые подтверждают обстоятельства, на которых основываются требования истца, копии данных документов в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;• доказательство (при необходимости, если предусмотрено законом) о соблюдении досудебного порядка урегулирования спора;• расчёт суммы, которая взыскивается или оспаривается по иску, завизированный истцом либо его представителем, копии расчёта в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Какие документы предоставить

Помимо самого иска, работник предоставляет расчет исковых требований, договор с работодателем, а при отсутствии такового — иные документы, подтверждающие факт взаимоотношений с ответчиком, и все имеющиеся материалы по делу: копии приказов, локальных нормативно-правовых актов, расчетных листков, выписки с лицевого счета в банке.

Кроме того, как доказательства, суд рассматривает и свидетельские показания, результаты экспертизы, оценки, видеозаписи, полученные в законном порядке.

Существуют дополнительные гарантии защиты: незаконно уволенный по инициативе работодателя работник только подает исковое заявление, трудовое право обязывает работодателя самостоятельно доказывать обстоятельства, на которые ссылается в иске работник, к таком выводу приходит п. 21 и п. 23 постановления пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации ». Так, например, приняв к производству заявление об истребовании трудовой книжки, суд вменяет работодателю обязанность предоставить всю подтверждающую кадровую документацию в качестве материалов дела.

В обычном гражданском процессе предоставление доказательств — обязанность истца, как инициатора судопроизводства (ст.

56 ГПК РФ).

Основания подачи трудовых исков

Трудовые отношения предполагают соблюдение сторонами процедуры их оформления – заключение трудового договора, издание приказа о приеме на работу и др., что не всегда соблюдается работодателем.

Нередко в судебной практике встречаются трудовые иски об установлении факта трудовых отношений.В тех случаях, когда работник был трудоустроен официально, до обращения в суд необходимо в письменном виде обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении копий документов о работе (ст. 62 ТК РФ). Эти документы необходимо будет представить в суд вместе с трудовым иском в качестве доказательств по гражданскому делу.Трудовые иски к работодателю могут быть поданы при нарушении порядка выплаты заработной платы, увольнения, привлечения к дисциплинарной ответственности, требовать компенсации морального ущерба и др. Однако и работодатель в качестве стороны трудового отношения может обратиться с трудовым иском к работнику и требовать возмещения причиненного ему материального ущерба, взыскания образовавшей задолженности и т.п.Примеры трудовых исков по наиболее часто встречающимся трудовым спорам, особенности их составления и подачи на размещены на сайте.

Подготовка трудовых исков, как правило, не требует наличия специальных знаний. Если подходящий Вашей ситуации иск на сайте отсутствует, задайте вопрос нашему юристу.

о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г.

по «___»_________ ____г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ руб.

Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,Прошу:

  • Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___»_________ ____ г. по день вынесения решения суда.
  • Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.
  • Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу _______ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  • Расчет задолженности ответчика по основным выплатам
  • Копия искового заявления
  • Копия приказа о приеме истца на работу
  • Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
  • Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца
  • Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением
  • Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)
  • Трудовой договор

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.

Подпись истца _______Скачать образец заявления:

Исковое заявление о взыскании заработной платы Рубрики Трудовые споры Навигация по записямИсковое заявление о расторжении договора найма жилого помещенияИсковое заявление о восстановлении на работе

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Я работал на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор мне не выдавался. _________ (указать обстоятельства при которых истец приступил к выполнению трудовых обязанностей, какие были договоренности с работодателем).При трудоустройстве мне обещали выплачивать заработную плату в размере _______ руб., фактически за все время выплатили _______ руб.

(указать фактические выплаты по суммам и датам), недополучено _______ руб.Трудовые отношения с работодателем подтверждаются _________ (указать, чем подтверждаются трудовые отношения).В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.«___»_________ ____ г. меня уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали.Считаю действия работодателя незаконными, поскольку _________ (указать причины).Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.На основании изложенного, руководствуясь статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,Прошу:

  • Взыскать с _________ (наименование ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ рублей.
  • Обязать _________ (наименование ответчика) внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с _________ (указать дату увольнения).
  • Установить факт трудовых отношений между _________ (ФИО истца) и _________ (наименование ответчика) в период с _____ по _____ (указать период трудовых отношений).
  • Взыскать с _________ (наименование ответчика) неполученную заработную плату в размере _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  • Документы, подтверждающие факт трудовых отношений
  • Копия искового заявления
  • Расчет заработка
  • Документы, подтверждающие размер установленного заработка

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.

Подпись истца _______Скачать образец заявления:

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений Рубрики Трудовые споры Навигация по записямИсковое заявление о признании недействительной сделки, совершенной по злонамеренному соглашениюИсковое заявление о признании недействительной сделки, совершенной под влиянием обмана

Список документов

  1. Исковое заявление о взыскании материального ущерба с работника
  2. Исковое заявление о восстановлении на работе
  3. Исковое заявление о взыскании заработной платы
  4. Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений
  5. Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты
  6. Надзорная жалоба
  7. Жалоба в трудовую инспекцию
  8. Исковое заявление о взыскании задолженности с работника
  9. Апелляционная жалоба на решение суда
  10. Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании
  11. Жалобы
    • Жалоба в трудовую инспекцию
    • Апелляционная жалоба на решение суда
    • Кассационная жалоба на решение суда
    • Надзорная жалоба
  12. Кассационная жалоба на решение суда
  13. Исковые заявления
    • Исковое заявление о взыскании заработной платы
    • Исковое заявление о взыскании материального ущерба с работника
    • Исковое заявление о взыскании задолженности с работника
    • Исковое заявление о восстановлении на работе
    • Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений
    • Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании
    • Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты

Способы и сроки подачи заявления в суд

Исковое заявление может быть подано несколькими способами:

  1. почтовым отправлением (при этом желательно отправить заявление письмом с уведомлением о вручении и описью вложения).
  2. через канцелярию судебного органа (в такой ситуации на копии иска должны проставить штамп о принятии);
  3. во время приема у судьи;

Обратите внимание! Согласно статье 133 Гражданского процессуального кодекса, суд принимает решение о принятии иска к рассмотрению в течение пяти дней со времени его поступления в судебную инстанцию. Принимая заявление к производству, судебный орган выносит определение, после чего инициируется гражданский процесс.Согласно статье 392 Трудового кодекса, работники вправе обратиться в суд в следующие сроки:

  1. один месяц со времени выдачи трудовой книжки или приказа об увольнении в случае производства разногласия об увольнении;
  2. один год с момента, когда должна была быть выполнена полная финансовая выплата, — для конфликтов в отношении невыплаты или частичной выплаты заработной платы.
  3. три месяца со дня констатации нарушения прав сотрудника, либо со дня, когда он должен был узнать о факте нарушения;

Из-за столь коротких сроков, а также по причине правовой неграмотности большинство сотрудников, участвующих в трудовых разногласиях, обращаются в судебную инстанцию с опозданием.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Суд должен принять иск и инициировать производство по делу даже после истечения установленных законодательством сроков.

Однако если по этому пункту противоположная сторона будет требовать отказа в иске, то, в случае неимения у истца уважительной причины пропуска временных рамок подачи заявления, судебная инстанция вынесет решение об отказе в рассмотрении дела.Работодатель же обладает правом на более продолжительный срок для обращения в судебный орган. В статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации этот временной отрезок ограничен одним годом, в течение которого в рамках судебного заседания можно добиться взыскания, причиненного сотрудником ущерба.Срок начинает исчисляться с момента обнаружения причиненного вреда. Иск может быть подан как в отношении штатных работников, так и уже уволенных.

В ситуации пропуска установленных сроков обращения в судебную инстанцию работодатель должен предоставить вескую причину.Внимание!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+