Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Иск в суд на работодателя за незаконное увольнение

Иск в суд на работодателя за незаконное увольнение

Иск в суд на работодателя за незаконное увольнение

Рассмотрение судом дела о восстановлении на работе


Помимо требований о восстановлении, работник может требовать от работодателя компенсации морального вреда (ввиду незаконных действий), взыскать заработную плату за вынужденный прогул (средний месячный заработок за каждый месяц с даты увольнения и на день вынесения судом решения). Это требования истец должен указать в тексте иска. И привести расчет суммы компенсации. Если эти требования не внесены в иск, истец может направить уточнение иска.

Урегулировать вопрос определения законности увольнения, когда речь не идет о восстановлении на работе, можно также направив в суд иска об изменении записи в трудовой книжке (например, по собственному желанию). Решение суда по иску о восстановлении на работе вступает в силу незамедлительно, но любая из сторон вправе оспорить его в общем порядке путем направления апелляционной жалобы.

Источник: https://iskiplus.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote/

Незаконное увольнение и ответственность начальства

Стоит помнить, что незаконный разрыв трудового договора может быть только со стороны работодателя. Если составлять список самых частых нарушений подобного плана, то получится следующее:

  1. Основания для увольнения не предусмотрены действующим законодательством или вообще являются вымышлены.
  2. При увольнении работодатель не оформил все необходимые бумаги.
  3. Указанная причина увольнения не соответствует настоящей.
  4. Работодатель не соблюдал узаконенную процедуру или .

Незаконное увольнение — большой урон для любого сотрудника.

У него больше нет возможности заниматься трудовой деятельностью, а значит и получать заработную плату.

А за любой ущерб, нанесённый другой личности, кто-то должен понести ответственность.

В данном случае это работодатель. 234 статья Трудового кодекса обязывает начальство возместить весь материальный ущерб, который нанесён в следствии незаконного увольнения. Это касается не только разрыва трудового договора, но и всех случаев, когда у сотрудника пропадает возможность работать по вине работодателя.

Такая ответственность наступает, если:

  1. Если работодатель не подчиняется уже принятому решению о восстановлении сотрудника на работе. Такое решение могут принять ответственные органы во время ведения трудовых споров.
  2. Работник был незаконно уволен или неправомочно отстранён от рабочего места.
  3. Если работодатель умышленно задерживают у себя трудовую книжку сотрудника или вносит в неё информацию, которая не соответствует действительности.

Разобравшись с ответственностью работодателя, нужно рассмотреть вопрос — на что именно может рассчитывать сотрудник, обратившись с таким делом в суд.

Работник может рассчитывать на полное восстановление на прежней должности. На замену указанной причины увольнения на увольнение по . Потребовать от работодателя материальной компенсации.

Обратите внимание В случае, если сотрудник обращается в суд по делу, которое касается Трудового кодекса, он освобождается от уплаты пошлины.

Она будет взиматься с работодателя, если тот проиграет процесс. Об этом говорится в статье 393 Трудового кодекса.

В статье 394 Трудового кодекса указано, что если суд принимает решение о замене причины увольнения на увольнение по собственному желанию, то и дату разрыва трудового договора нужно изменить.

Ею принимается день, когда вынесено решение суда. Важный факт В иске сотрудник имеет право потребовать только выплату моральной компенсации.

О любых других наказаниях для работодателя, как восстановление человека на должности, суд принимает решение самостоятельно. Законодательно установлено такое понятие как . Он наступает в тот момент, когда начальство незаконно увольняет сотрудника. И подсчёт дней вынужденного прогула идёт с момента разрыва трудового договора до той даты, когда суд выносит окончательное решение по делу.

И подсчёт дней вынужденного прогула идёт с момента разрыва трудового договора до той даты, когда суд выносит окончательное решение по делу. И по окончанию судебного процесса начальство обязано оплатить человеку весь этот вынужденный прогул по его средней заработной плате. Законодательно не установлен верхний предел начисления вынужденного прогула — он будет идти, пока не закончится судебное разбирательство.

Кроме всего вышеперечисленного — работник имеет право претендовать на возмещение морального ущерба, нанесённого ему нанимателем. Размеры такой выплаты устанавливает суд, и он обязан принять во внимание, как размер полученного человеком вреда, так и справедливость требований на такое возмещение.

Составление искового заявления

Важно: грамотно составленное исковое заявление уже решает проблему на 50%, конечно наличие отличного специалиста в данном деле играет существенную роль.Однако и без адвоката необходимо помнить, что в иске указывается:

  1. Притязания к правонарушителю за причиненные неудобства, но это можно не указывать;
  2. Подпись и дата составления.
  3. Данные сторон – истца и ответчика;
  4. Перечень документации, приложенной к заявлению;
  5. Реквизиты и наименование судебной инстанции;
  6. Указание согласно законодательным актам на совершенное работодателем правонарушение;

.При финансовых каких-либо требованиях необходимо на это указать, при этом следует помнить, что за просроченные выплаты полагается начисление процентов.При этом к документу следует приложить копии:

  1. Справку о зарплате за последний год;
  2. Страниц с записью трудовой книжки.

    По каким правилам проводится заполнение трудовой книжки при увольнении – читайте ;

  3. Приказа об увольнении. вы узнаете, как правильно составить приказ об увольнении;
  4. Прочие документы, подтверждающие незаконность действий ответчика.

о признании увольнения незаконным

Я, __________ (ФИО), состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимал должность __________ в обособленном подразделении __________, что подтверждается копией Трудового Договора № __ от __.__.20__ года. __________ г. я был уволен приказом № ___ от __.__.20__ г.

за прогул по пп. а п. 6 ч.1 ст, 81 ТК РФ. С приказом об увольнении я был ознакомлен __.__.20__ г., после того, как Территориальный директор по продажам ___________ позвонил мне и сообщил о том, что на меня составлен Акт об отсутствии на рабочем месте, в связи с чем я уволен и мне необходимо явиться по месту работы и ознакомиться с Приказом, что я и сделал, несмотря на то,что находился на больничном. Данное увольнение считаю незаконным и необоснованным по следующим основаниям.

______ г. в ходе беседы с руководством Ответчика мне сообщили о том, что мне необходимо написать заявление об увольнении. На это предложение я отказался, после чего мне заявили, что я буду уволен в любом случае. Для разрешения возникшей ситуации по поводу понуждения к увольнению я обратился в государственную инспекцию труда, что подтверждается ответом № _________г.

Последовавшее «надуманное» увольнение за прогул наглядно демонстрирует заявление руководства «Терминал-НСК» о моем увольнении в любом случаи. По мнению ответчика, причиной увольнения стали прогулы, которые отражены в Актах об отсутствии на рабочем месте от _________г. и _________г. Указанные акты не соответствует действительности.

Согласно п. 1.3 трудового договора № __ от ______ г. моим рабочим местом является _______ обособленное подразделение г.

_______, расположенное по адресу г. _____, ул. ______, д._____. Характер работы — разъездной.

_____ 20__ г. я находился на своем рабочем месте и не покидал его в течение рабочего дня, данный факт может подтвердить сотрудник подразделения, руководителем которого я являлся — __________ Более того, Акты об отсутствии на рабочем месте от 17.12.2013г.

и 18.12.2013г. сфальсифицированы, на это указывают следующие обстоятельства.

Во-первых, все акты подписаны директором по продажам _______. Однако, ________ расписался и в актах об отсутствии на рабочем месте составленных в других городах, что подтверждается копиями этих актов. Но это не возможно, так как данное лицо не могло находиться одновременно в трех местах в момент составления актов.

Во-вторых, необходимо обратить внимание, что акты об отсутствии на рабочем месте в разных городах составлены одним числом и именно на лиц указанных в приказе № __ от ____г. о объявлении простоя по вине работодателя. Также указанные акты, в нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, не были приложены к приказу об увольнении № ___, о чем в приказе № ____ я сделал соответствующую отметку.

Согласно п. 7.7 Правил внутреннего трудового распорядка _______ от __.__.20__ г. дисциплинарные взыскания применяются приказом руководителя организации по представлению непосредственного руководителя работника или иных должностных лиц.

К приказу должны быть приложены объяснения работника, акты, справки, подтверждающие факт правонарушения и виновности конкретного работника. Указанные акты были предоставлены мне лишь __.__.20__ г.

по моему запросу. Таким образом, у ответчика не было законных оснований для моего увольнения. Следует отметить, что для выяснения причины отсутствия работника на рабочем месте работодатель в соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания должен затребовать от работника письменное объяснение.

Для дачи письменного объяснения работнику предоставляется два рабочих дня. Следовательно, приказ об увольнении № ___ от __.__.20___ г. нарушает Трудовой кодекс РФ, т.к.

издан до истечения двух рабочих дней предоставленных работнику для объяснений. Необходимо также учитывать, что приказом № __ от _________ г.

по организации с _________г. по _________ г. был объявлен простой по вине работодателя для некоторых сотрудников, включая меня. При этом важным условием правильного применения мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных в ст.

192 ТК, является учет тяжести совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельств его совершения и поведения работника, его отношение к труду. Однако, эти действия со стороны Ответчика выполнены не были, поэтому процедура увольнения была нарушена, что само по себе является основанием для восстановления моих нарушенных прав. Согласно разъяснениям, данным в п.

23. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. В соответствии с ч.1 ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В силу ч.2 ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Таким образом, ответчик должен выплатить мне указанную сумму за период с ____ г, и вплоть до вынесения судом решения по делу.

На день подачи искового заявления в суд размер компенсации составляет ______ рублей (расчёт в приложении).

Ввиду того, что Ответчик на день подачи искового заявления мне не предоставил документы, которые я запрашивал по Заявлению от __.__._____г. (3аявление прилагаю), таких как: 1.

Справка о сумме заработной платы ,на которую были начислены страх.взносы на обяз.соц.страхование; 2. Справка о начисленных и фактически уплаченных страх.взносах на обяз.пенсионное страхование; 3. Приказ (Распоряжение) о приёме на работу; 4. Спраdка формы 2-НДФЛ, расчет сделан по незаверенной Справке формы 2- НДФЛ, которую мне прислал бухгалтер по средствам эл.почты.

Спраdка формы 2-НДФЛ, расчет сделан по незаверенной Справке формы 2- НДФЛ, которую мне прислал бухгалтер по средствам эл.почты. Кроме того, в результате незаконного увольнения я остался без средств существования в конце года, а указанное основание увольнения пагубно отразилось на моей репутации, и ограничивает мои возможности трудоустройства, тем более я был вызван с больничного и с высокой температурой, для ознакомления с Приказом об увольнении, ещё и с таким основанием, тем самым испытал настоящий стресс.

Полагаю, что в силу ст. 237 ТК РФ ответчик обязан компенсировать причиненные мне нравственные страдания, выплатив компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Кроме того, ответчиком по день подачи заявления в суд не произведена выплата дней больничного 23 и 24 декабря (копию больничного и копию расчетного листка за декабрь прилагаю). Согласно ч.9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ, ст.333.36 НК РФ, ст.89 ГПК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов.

Исходя из вышесказанного, руководствуясь ст. 234, 237, 382, 393, 394 ТК РФ, ст.

131,132 ГПК РФ, ПРОШУ:1. Признать незаконным приказ _______ № ___ от __________ г. об увольнении ____ с ________ г. по подпункту «а» пункта 6 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Изменить формулировку и дату увольнения _________ с подпункта «а» пункта 6 ч.

1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации на увольнение по собственному желанию на основании ст.80 Трудового Кодекса Российской Федерации. 3. Взыскать с ответчика в мою пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с __________г, до момента вынесения судебного решения.

4. Взыскать с ответчика в мою пользу оплату по больничному 23 и 24 декабря. 5. Взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере 100 000 (сто тысяч) рублей. Приложение:

  • Копия искового заявления
  • Копия Заявления о выдаче документов г.
  • Копия расчетного листка за декабрь.
  • Справка о доходах истца (не заверенная)
  • Копия Актов об отсутствии на рабочем месте от ________г. и _________г.
  • Товарный чек и чек оплаты от 18.12.2013г.
  • Копия Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Терминал-НСК»
  • Копия Листка нетрудоспособности.
  • Копия табеля посещений рабочего места
  • Копия приказа о простое № 13 от 10.12.2013г.
  • Копия приказа об увольнении
  • Копия трудовой книжки
  • Копия трудового договора

____________ _________ ___________

Как вести себя в судебном заседании

Примерное поведение в зале суда будет плюсом в принятии положительного решения судьи Для судебных заседаний в целом действуют те же правила поведения, что и в обычной жизни: не следует повышать голос, использовать ругательные выражения и т.п.

К судье необходимо обращаться «Уважаемый суд». На беседе, которая назначается по делу в самом начале, следует предъявить суду оригиналы приложенных к иску документов. Если оригиналы у истца по каким-то причинам отсутствуют, об этом нужно сообщить суду, чтобы он мог истребовать оригиналы документов оттуда, где они находятся.

В деле о признании увольнения незаконным истцу необходимо активно поддерживать заявленные исковые требования, возражать относительно доводов работодателя (ответчика) о законности увольнения и соблюдения его процедуры.

Если у истца возникают какие-либо сомнения, нужно представить новые документы, пригласить свидетелей, лучше не рисковать и заявить ходатайство об отложении судебного заседания. К следующему судебному заседанию можно лучше подготовиться. Защита интересов незаконно уволенного работника в суде требует специальных познаний в различных отраслях права.

Тем более что профессиональный юрист, для которого участие в судах является повседневной деятельностью, не будет нервничать, не растеряется в случае каких-либо неожиданных вопросов, не позволит навязать себе определённую линию поведения не только представителю ответчика, но и судье. Поэтому предпочтительным является вариант обратиться за защитой трудовых прав уволенного работника к квалифицированным юристам, с опытом работы по трудовым спорам в гражданском судопроизводстве.© Юридический центр 2011- 2020 ИНН 463309356800 ОГРН 315463300003551Нажмите для звонка

Рекомендации по подготовке иска

Базовыми нормами, которые используются при подготовке иска, являются статьи 131 и 132 ГПК РФ.

В частности, статья 131 ГПК РФ определяет перечень информации, которую должен содержать грамотно оформленный иск.
Для удобства восприятия судом и другими заинтересованными лицами всей необходимой информации, которую желает донести истец, иск делится на 4 условные части, в каждой их которых содержатся следующие сведения, разбитые на 8 пунктов согласно части 2 статьи 131 ГПК РФ:

  • Описательная часть — включает краткую информацию о причинах возникновения спора, а также указывает на нарушение прав истца.
  • Вводная часть (шапка документа) — содержит сведения о суде, куда обращается заявитель, об истце и ответчике.
  • Мотивировочная часть — в ней указываются обстоятельства, свидетельствующие о нарушении его права, нарушенные нормы законодательства и доказательства, подтверждающие правоту и убедительность предъявляемых претензий. Сюда же включаются все расчеты, обосновывающие размер исковых требований.
  • Резолютивная часть — кратко формулирует претензии истца к ответчику.

В качестве приложений следует использовать все документы, которые подтверждают обстоятельства, указанные истцом. Подписывается иск, согласно части 4 статьи 131 ГПК РФ, истцом либо лицом, представляющим его интересы.

В последнем случае информация о доверенном лице включается в иск с приложением документов, подтверждающих его полномочия. Еще больше материалов по теме в рубрике: «». Рейтинг Поделиться Юридическая консультация После прочтения остались вопросы? Звоните по номеру и наши юристы проконсультируют Вас!
Звонок бесплатный. Советуем прочитать 12 декабря 2020 0 25 ноября 2020 0 17 октября 2020 4 Новости раздела 25 ноября 2020 0 18 октября 2020 0 10 июня 2020 0

Подписаться на рассылку Подписаться

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕо признании увольнения незаконным, восстановлении на работе,взыскании компенсации за время вынужденного прогула

16 сентября 2014 г.

руководство ООО «Э.» сообщило Истцу, что вынуждено его уволить. В этот же день Истцу был вручен приказ от 16.09.2014 №12-к в котором основанием прекращения трудового договора с 16.09.2014 г. было указано: «расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ».
было указано:

«расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ»

.

При этом в самом приказе были также указаны как основание: Акт о совершении работником дисциплинарного проступка от 10.09.2014 г. б/н, приказ 11.06.2014 г. №1-д «О применении дисциплинарного взыскания» (в виде замечания), приказ от 21.07.2014 №2-д «О применении дисциплинарного взыскания» (в виде выговора), приказ от 03.09.2014 г №3-д «О применении дисциплинарного взыскания» (в виде выговора). В этот же день Истцу была вручена трудовая книжка с аналогичными записями в качестве основания увольнения с 16.09.2014 г.

С увольнением Истец категорически не согласен.

За время исполнения трудовых обязанностей на Истца ни разу ни налагались дисциплинарные взыскания, об этом он не уведомлялся, объяснений с него никто не испрашивал.

Истец не совершал никаких дисциплинарных проступков, о которых он узнал в день увольнения.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

: при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). К таким нарушениям, в частности, относятся: а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте. При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя; б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 74 Кодекса; в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе. В соответствии с изложенными положениями, ст.

81, 193 ТК РФ, действия Ответчика являются незаконными и являются безусловным основанием к отмене приказа об увольнении и восстановлению Истца на работе. При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с исками о восстановлении на работе, работники освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных расходов (ст.

393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и подп.

1 п. 1 ст. 89 ГПК РФ). Освобождение работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора направлено на обеспечение его права на судебную защиту с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию (Определение КС РФ от 13.10.2009 № 1320-О-О). Работодатель не освобождается от обязанности нести судебные расходы по трудовым спорам. Издержки суда, связанные с рассмотрением дела, и госпошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (п.

1 ст. 103 ГПК РФ и подп. 8 п.

1 ст. 333.20 НК РФ).

Сроки и порядок обращения

В случае использования обращения гражданина в прокуратуру период рассмотрения и решения спорной ситуации отнимает у заявителя один месяц. Именно в такой срок любой государственный орган обязан подготовить и направить заявителю обоснованный ответ. В случае рассмотрения иска в судебной инстанции, продолжительность зависит от даты, на которую назначено проведение заседания.

Гражданские дела, а именно к ним относится суд о признании увольнения незаконным, рассматриваются судами до истечения двух месяцев с даты поступления в суд. Заявителю рекомендуется при направлении иска получить от работника суда письменное подтверждение получения иска и указанием даты.

Об автореВалерий ИсаевВалерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции.

Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях. Полезная информация: Поделиться: Оцените статью:

Загрузка.

Бесплатная юридическая консультация: Москва и область: Санкт-Петербург и область: Бесплатная консультация © Copyright 2020, Суд.ГУРУ.

Все права защищены.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Читайте по теме: 11.06.2019 в 10:10 1919 просмотров У работодателей есть очень ограниченный перечень оснований, по которым он может уволить работника, и в случае если работодателем не соблюдены формальные признаки увольнения, не соблюдена процедура или не было достаточных оснований к увольнению, такое увольнение может быть оспорено. Рейтинг публикации: 0 () Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Что такое незаконное увольнение?

Незаконное увольнение – это прекращение трудового договора с работником по инициативе работодателя без законных к тому оснований.

К наиболее распространенным нарушениям трудового законодательства работодателями можно отнести:

  1. увольнение без необходимого оформления документов в случае совершения работником дисциплинарных проступков;
  2. несоблюдение предусмотренной законом процедуры при сокращении штата, ликвидации организации и проч.
  3. указание другого основания увольненbия, чем то, которое было на самом деле;
  4. увольнение по основаниям, которые не предусмотрены законом, либо по вымышленному основанию;

Алгоритм действий уволенного сотрудника

Если уволенный работник считает, что его трудовые права были нарушены, он должен выполнить такой алгоритм действий:

  • Направить письменную претензию своему работодателю.
  • В случае отсутствия положительного результата обратиться в трудовую инспекцию (Роструд) и прокуратуру.
  • В случае отсутствия ожидаемого результата от действий сотрудников Роструда и прокуратуры следует обратиться в суд. На протяжении одного месяца со дня увольнения уволенному работнику необходимо составить и подать иск в районный суд.

Если суд вынес судебное решение о признании увольнения работника незаконным, то работодатель должен не только восстановить сотрудника в прежней должности, но и выплатить ему компенсации, установленные и . Успех юридической процедуры по защите трудовых прав во многом зависит от того, как быстро начал действовать уволенный сотрудник.

Именно поэтому ему нужно сразу же после увольнения подавать письменную жалобу в соответствующие вышеприведенные инстанции. В случае, если работодатель нарушил права своего работника, включая незаконное увольнение, последний вправе подать на нарушителя иск в суд.

Однако по закону сделать это нужно в пределах срока 0151 просмотров Если увольнение сотрудника осуществляется на незаконных основаниях, он вправе его оспорить: восстановиться на рабочем месте, получить компенсацию за простой, моральный вред.

Это достигается путем 050 просмотров Расторжение трудовых правоотношений между работником и работодателем возможно по инициативе нанимателя или подчиненного, по соглашению сторон трудовых отношений или по независящим от их воли 0290 просмотров

Ответственность за принуждение к увольнению

Она предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ. Ответственность такая же, как за многие другие нарушения в сфере трудового права:

  1. на должностных лиц и предпринимателей налагаются штрафы в размере от 1 до 5 тыс. рублей;
  2. на юридических лиц — от 30 до 50 тыс. рублей.

Внимание: величина штрафов может меняться, она актуальна на момент написания статьи.

Откройте КоАП, ст. 5.27, и все перепроверьте на момент прочтения текста.

Какие документы понадобятся

Исковое заявление сопровождается документами, которые подтвердят правоту заявителя и раскроют суть отношений работника и работодателя. Состав документов различен в зависимости от ситуации, точно потребуются:

  1. копия трудовой книжки, где указано основание расторжения отношений;
  2. расчет суммы иска, если истец предъявляет денежные требования и расчет не приведен в тексте заявления;
  3. приказ о расторжении трудового договора;
  4. копии искового заявления по количеству участвующих лиц.
  5. трудовой договор;

Кроме того, необходимо приложить документы, подтверждающие незаконность действий работодателя, например:

  1. свидетельство о рождении ребенка заявителя, если подается исковое заявление о признании незаконным увольнения в декрете.
  2. приказ об отпуске;
  3. больничный лист;

2. Сроки подачи иска о незаконном увольнении военнослужащего.

2.1.

В соответствии со сроки подачи иска при незаконном увольнении составляет 1 календарный месяц.

Вам помог ответ? Да Нет 3. 31.01 я был уволен с работы, в связи с утратой доверия. Работодатель нарушил процедуру увольнения, в связи с чем я буду обращаться в суд о признании увольнения незаконным, исковое составил.

Остался один вопрос: расчет выплаты за вынужденный прогул лежит на мне или суд сам посчитает, сколько должен выплатить работодатель, на день восстановления меня на работе? И нужно ли в иске указывать или расчеты?

Я не бухгалтер, считать не умею ( ( 3.1. Суд сам рассчитает, ведь не известно, сколько будет идти судебное разбирательство. В требованиях так и указывайте: «взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию за время вынужденного прогула со дня увольнения по день восстановления на работе.

Вам помог ответ? Да Нет 4. Прошла ввк перед увольнением со службы, после увольнения ввк обжаловала в суде, суд признал ввк незаконным. Обратилась в суд с иском о восстановлении на службе и о выдаче направления для прохождения ввк, так как была уволена по заключению ввк.

Суд мне отказал. Как быть, заключения ввк нет и инвалидность получить не могу. 4.1. Не совсем понятно из вопроса.

Уточните. Какое заключение было вынесено ВВК которое вы обжаловали? Вам помог ответ? Да Нет 5. Срок подачи искового заявления в суд о незаконном увольнении женщину в отпуске по уходу до 1,5 лет сколько?

В течении какого срока можно подать иск.

5.1. . Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Путеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения КонсультантПлюс: примечание. О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) Вам помог ответ? Да Нет 5.2. Месяц с момента увольнения и получение приказа.

Вам помог ответ? Да Нет 6. Пожалуйста при написании иска о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением по ликвидации, ответчиком указывать предприятие или предприятие в лице конкурсного управляющего или просто конкурсного управляющего? 6.1. Ответчиком будет Ваша организация, так как она принимала Вас и увольняла. Вам помог ответ? Да Нет 7. Мой сын контрактник.

Был уволен 3 мая 2018 года. Он хочет опротестовать увольнение обратившись с суд с иском, о незаконном увольнении. Как получить материалы дела об его увольнении для подачи в суд. 7.1. Марина! В Вашем случае необходимо воспользоваться положением .

В случае, если представление необходимых доказательств для Вас затруднительно, суд по Вашему ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств. Вам помог ответ? Да Нет 7.2. Для обжалования приказа командира об увольнении ему необходимо обратиться с административным исковым заявлением в суд. Исковое заявление должно соответствовать ст.

125-126 КАС РФ и гл. 22 КАС РФ (обжалование действий/бездействий должностных лиц). К иску необходимо приложить копию приказа об увольнении.

Остальные материалы суд затребует самостоятельно из войсковой части. Однако вашему сыну потребуется восстановить срок на обжалование приказа командира. По правилам ст. 219 КАС РФ такой срок составляет три месяца со дня вынесения обжалуемого решения (приказа).

Рекомендую сначала обратиться с жалобой в военную прокуратуру. Вам помог ответ? Да Нет 8. За 5 дней до конца месячного срока обжалования приказа о незаконном увольнении подан иск, в ходе судебного разбирательства выяснилось, что ответчик не юридическое лицо, произвели замену на надлежащего ответчика-головное учреждение и передали гражданское дело в суд в другом городе, через полтора месяца в судебном заседании представитель головного учреждения заявил ходатайство о пропуске срока исковой давности.

Что делать истцу? 8.1. Подача иска в суд прерывает срок для подачи заявления. Замена ненадлежащего ответчика процесс не прерывает. Так что с этой стороны Вам бояться нечего.

Вам помог ответ? Да Нет 9. Прошло 2 месяца с момента увольнения по собственному желанию, после служебного расследования. Хочу доказать, что к увольнению принудили, а служебное расследование проведено с нарушениями Могу ли я подать в суд иск о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе? Что делать в такой ситуации? 9.1.

Вы пропустили срок для подачи иска о восстановлении на работе.

Можно, конечно, просить его восстановить, но если уважительных причин суду не представите, скорее всего откажут. Вам помог ответ? Да Нет 9.2. Инна! Согласно срок обращения в суд о восстановлении на работе в связи с увольнением составляет один месяц со дня вручения уволенному копии приказа об увольнении либо трудовой книжки.

Вы этот срок пропустили. Если Вами срок этот пропущен по уважительным причинам, Вы, обращаясь в суд, одновременно попросите восстановить этот срок. Иначе суд не будет рассматривать Ваш иск.

Вам помог ответ? Да Нет 10. Ситуация такова: меня сократили, я встала на учет в ЦЗН, подала иск в суд о признании приказа об увольнении незаконным. Суд выиграла, естественно, с оплатой вынужденного прогула. ЦЗН уведомила сразу же. Теперь ЦЗН, мотивируя тем, что я получу оплату вынужденного прогула, требует возврата всей суммы полученного пособия по безработице.

(Еще неизвестно, когда мне эти деньги выплатят) Как им отказать? На что ссылаться? 10.1. Наталия, здравствуйте! В случае, если решение суда о выплате компенсации по заработной плате за время вынужденного прогула вступило в законную силу, то Вы обязаны осуществить возврат полученного пособия по безработице.

Вам помог ответ? Да Нет 11. 10 лет назад работодатель выиграл суд у рострудинспекции признав предписание незаконным.

Я как незаконно уволенный участвовал 3 бо заранее!-им лицом.

Рострудинспекция так ничего и не предприняла, а у меня в трудовой до сих пор красуется запись об увольнении по 2-ум статьям ТК РФ. Существует ли срок давности для того, чтобы предъявить иск к рострудинспекции о возмещении морального вреда по факту бездействия? Реально ли это? Спаси. 11.1. уважаемый Сергей!

Во-первых, Вы вправе были сами обратиться в суд с иском о незаконном увольнении в сроки, указанные в статье 392 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ).

Согласно , работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Во-вторых, если ваш бывший работодатель в судебном порядке отменил предписание государственной инспекции труда (ГИТ), то это не является основанием для взыскания Вами с ГИТ суммы за причинение Вам морального вреда.

Удачи Вам. Вам помог ответ? Да Нет 12. Я обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Увольнение было в связи с сокращением штатной единицы.

Доказаны ГИТ нарушения процедуры сокращения. Доказываю факт издания приказа об увольнении задним числом (есть свидетель и видеозапись) и мнимость увольнения.

Уволили раньше срока указанного в Уведомлении о сокращении без моего согласия. Судья спрашивает: куда вас восстановить, если штатная единица сокращена? Что мне ей ответить? 12.1. Это судья изгаляется.

Ну подайте суду уточнение к исковым требованим. Укажите, что просите обязать работодателя издать приказ о внесении изменений в штатное расписание, восстановив сокращенную должность, восстановить вас на этой и должности и т.д.

что вы требовали еще. Вам помог ответ?

Да Нет 13. Подали иск о признании приказа об увольнении незаконным и о изменении формулировки увольнения. К иску преложена калькуляция расчета за время вынужденного прогула, суд перенесли.

Подскажите пожалуйста, к следующему судебному заседанию нужно прилаживать новую калькуляцию и предоставлять уточненное исковое заявление с измененными исковыми требованиями или существует другая процедура, как мне лучше поступить в данном случае?

13.1. Нет уточнять исковое заявление не надо, суд сам вынесет решение о выплате за время вынужденного прогула с момента вступлении решения суда в законную силу. В прениях вы об этом можете еще раз попросить суд. Но а вообще конечно же надо изучать ваши сиковые требования, как вы их сформулировали.

Если же решение суда будет в вашу пользу. Также вы можете подать ходатайство в суд о взыскании расходов с работодателя, на представителя, составления искового заявления, если есть квитанция об оплате, если нет то возьмите у адвоката ил лица составившего заявление. Другие расходы -экспертизы, Вам помог ответ?

Да Нет 14. После выигранного мной суда о не выплаченой зарплате и незаконном увольнении, я восстановлена на работе. Но работодатель подал на меня в суд иск — вернуть то, что я получала «в конверте» (премии назывались), оплату по трем официальным больничным листам и хочет получить 13 % НДС с тех выплат, которые я получила по суду. Иск работодатель назвал — о взыскании неосновательного обогащения.

Да ещё хочет проценты за использование чужими деньгами. Есть ли у меня шанс защититься в суде от иска?

14.1. При участии в суде грамотного юриста У вас есть все шансы защититься, а также взыскать Все расходы, потраченные на услуги юриста. Вам помог ответ? Да Нет 14.2.

Для ответа на Ваш вопрос и для оценки перспектив данного дела, необходимо изучить исковое заявление, поданное в суд. Вам помог ответ? Да Нет 15. Ответчик предложил проект мирового соглашения по иску о незаконном увольнении, признав требования истца об оплате вынужденного прогула частично, существенно уменьшив сумму.

Подписал. Истец не согласен, предлагает свои условия. Вопрос: можно ли использовать в заседании суда этот проект мирового соглашения в качестве факта признания увольнения незаконным? Спасибо. 15.1. Смотря что конкретно в мировом указано, какой текст.

Как можно ответить сам текст не изучив, под чем именно ответчик подписался и с чем согласен.

Вам помог ответ? Да Нет 16. Работодатель на протяжении 3-х лет без ведома работника удерживал часть зарплаты в погашение недостачи. Выяснилось это только в суде, когда был подан иск о взыскании оставшейся части невыплаченной суммы после увольнения работника. В иске работодателю было отказано, т.к.факт вины работника в причинении ущерба не был доказан.

Как вернуть деньги, незаконно взысканные с работника за 3 года? 16.1. также в судебном порядке, сосиавляйте исковое заявление о взыскании незаконно удержанной заработной платы.

Удачи вам и всего наилучшего Вам помог ответ?

Да Нет 17. Готовим иск в суд о незаконном сокращении, не выдержаны сроки предупреждения. Что должно быть в исковых требованиях?

Работник не хочет восстанавливаться в организацию, возможно только изменение даты увольнения и компенсация? 17.1. Да. если нет желания восстанавливаться на работе вы можете только изменить дату увольнения, потребовать компенсацию, оплату за вынужденный прогул, моральный вред.

Вам помог ответ? Да Нет 17.2. Можно просить изменить формулировку и дату увольнения + компенсация В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Хочу подать иск в суд о незаконном увольнении на работодателя (организация), но работодатель находится в другом городе.

В какой суд мне обращаться. По моему месту жительства?

18.1. Татьяна! Вы должны направить исковое заявление в суд по месту нахождения ответчика. Исковое заявление можете направить по почте с описью вложения и уведомлением о вручении. Вам помог ответ? Да Нет 18.2.

С В соответствии со сроки подачи иска при незаконном увольнении составляет 1 календарный месяц.

Вам помог ответ? Да Нет 19. Здравтвуйте! Поясните пожалуйста что есть предметы иска, а что обстоятельства в двух следующих исках: Иск первый –о необоснованном отказе в приеме на работу, понуждении организации в приеме на работу и выплате неполученного заработка.

Иск второй – о признании срочного договора бессрочным, незаконном увольнении, восстановлении на работе и выплате вынужденного прогула.

Спасибо. 19.1. Вечер добрый, хотите выиграть суд обращайтесь для составления иска к юристам/адвокатам из сайта, удачи Вам!:sm_bs::sm_bs::sm_bs::sm_bs: Вам помог ответ? Да Нет 19.2. Это два разных иска, подателю таких предметных исков лучше знать, какие там случились обстоятельства, чтобы ими мотивировать или оспаривать их в суде. Вам помог ответ? Да Нет 20. Был подан иск: о восстановить на работе и признать приказ о увольнении незаконным.

Судья спрашивает: «И отменить его?» Что надо отвечать: «отменить» или «не отменить его»? И в чем разница, объясните пожалуйста?

Спасибо. Всего Вам доброго! 20.1. Судья Вам подсказывает) Вам же надо, чтобы приказ был отменен или нет?

Ну признают незаконным, что дальше то, он будет незаконным и действующим.

Это будет способ восстановления Вас на работе — возврат к прежнему состоянию до приказа.

А не новый прием Вас на работу.

Вы же этого просите? Тогда, конечно, отменить.

Вам помог ответ? Да Нет 20.2. Лена, при оформлении восстановления работника на работе по решению суда, наниматель обязан издать приказ о восстановлении работника на работе. В таком приказе указывается об отмене приказа об увольнении работника, изданного ранее, а также причина восстановления работника на работе.

Вам помог ответ? Да Нет 21. Я не хочу восстанавливаться на работу, но свое увольнение считаю незаконным.

Можно ли подать в одном иске требования: о признании моего увольнения незаконным и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула при задержке трудовой книжки? И просить суд изменить дату и формулировку причины увольнения и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула при задержке трудовой книжки?

21.1. Да, конечно. При таких требованиях и восстановление-то не предусматривается. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Вам помог ответ? Да Нет 21.2.

Вы имеете право в соответствии с трудовым законодательством подать исковое заявление в суд по данным требованиям. Всего хорошего и удачи. Вам помог ответ? Да Нет 21.3. Лана! Вы можете обратиться с таким иском в суд.

Никто вас не может заставить восстанавливаться на работе. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Вам помог ответ? Да Нет 22. Достаточно ли предоставить трудовой договор, как документ подтверждающий трудоустройство, или нужен приказ о приёме на работу? Для подачи иска в суд о незаконном увольнении.

22.1. К исковому заявлению о восстановлении на работе достаточно приложить трудовой договор и копию трудовой книжки.

Приказ о приеме нет необходимости прикладывать. Вам помог ответ? Да Нет 22.2.

Достаточно приложить к иску трудовой договор и докуимент об увольнении, остальные документы напишите ходатайство о запросе у работодателя. Вам помог ответ? Да Нет 22.3.

Для подачи иска в суд о восстановлении на работе достаточно предоставить трудовой договор.

Все остальные необходимые документы суд истребует у работодателя в любом случае.

Вам помог ответ? Да Нет 22.4. » Для подачи иска в суд о незаконном увольнении.» Здравствуйте!

Для подачи иска в суд Вам нужно предоставить все документы-копию Приказа о приеме на работу; копию трудового договора; Копию Приказа о вашем увольнении; Копию должностной инструкции; выписку из трудовой книжки.

Удачи и добра! Вам помог ответ?

Да Нет 23. Задача 1. Куренков работал барменом в кафе «Виктория».

В связи с его закрытием приказом работодателя он был переведен барменом во вновь открывшееся кафе «Твин Пике» того же работодателя. От перевода Куренков отказался, на работу не вышел и в результате был уволен за прогул без уважительных причин. Считая увольнение незаконным, Куренков обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Правомерны ли действия работодателя? Как следует поступить суду? 23.1.

Правомерны ли действия работодателя? Задача 1. Куренков работал барменом в кафе «Виктория».

В связи с его закрытием приказом работодателя он был переведен барменом во вновь открывшееся кафе «Твин Пике» того же работодателя.

От перевода Куренков отказался, на работу не вышел и в результате был уволен за прогул без уважительных причин. Считая увольнение незаконным, Куренков обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Правомерны ли действия работодателя?

Как следует поступить суду? Действия не правомерны. Учитесь сами. ТК РФ читайте. Вам помог ответ? Да Нет 24. Прошу уточнение из практики по ч.

1 п 1 ст 336.36

«1) истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий»

. Денежная компенсация морального вреда (в связи с незаконным увольнением) входит в понятие «иные требования»? Т.е. от уплаты ГП освобождается тоже?

Спасибо! 24.1. чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой в личку к выбранному юристу.

И все уточняйте. Вам помог ответ?

Да Нет 25. Суд по иску о незаконном увольнении (п.2 ст.81), вынес решение о восстановлении меня на работе и о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула.

При увольнении я все получила как полагается (выходное пособие, и 1 средний месячный заработок). Но дело в том что пока рассматривалось иск. заявление, а затем шел суд. процесс я устроилась на другую оплачиваемую работу.

Выплатят ли мне теперь средний заработок за время так называемого прогула, как установил суд. 25.1. Если вы официально устроились на другую работу, средний заработок во время прогула вам выплачивать не будут, потому что вынужденного прогула у вас не было Вам помог ответ? Да Нет 26. Подавал в суд о выплате задолженности по з/пл.

Однако присутствовать на заседании не смог. Ответчик воспользовался случаем и с помощью сфальсифмцированных сведений ввёл суд в заблуждение.

Итог-в иске мне отказать. Могу ли я подать новый иск о незаконном лишении меня возможности трудиться, (с выплатой вынужденного прогулка) т.к. к работе меня не допускают, но никаких документов о моём увольнении нет?

26.1. Вы имеете право обжаловать то решение и ходатайствовать о назначении экспертизы, раз документы фальсифицированы.

И Новый иск имеете право подать, раз требования иные, только на суд лучше ходить, а в случае уважительной причины, просить перенести заседание. Вам помог ответ? Да Нет 26.2. Если Вы не согласны с решением суда, то в течение месяца вправе подать апелляционную жалобу.

Вы можете подать новый иск [quote][/quote], но это нужно будет подтвердить соответствующими доказательствами.

Вам помог ответ? Да Нет 27. Человека незаконно сократили на работе, подан иск о восстановлении.

Суть вопроса: работодатель выплачивает по суду сумму за время вынужденных прогулов.

Если увеличить сумму иска руководствуясь частью 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ организация обязана выплатить уволенному сотруднику средний заработок на период трудоустройства, не превышающий двух месяцев со дня увольнения?

27.1. Уволенному сотруднику если суд признает его увольнение незаконным выплачивается заработок за все время вынужденного прогула а это с даты увольнения по день принятия решения и не имеет значения.

Восстановят на работе организация производит повторную процедуру увольнения. Вам помог ответ? Да Нет 28. Меня уволили за прогулы в сентябре 2013 году, я подала иск о незаконном увольнении меня в суд в январе 2017 году, рассмотрит ли суд мой иск и получу ли я компенсацию за все это время, т.е.

с сентября 2013 года? Спасибо.

28.1. Суд ваш иск рассмотрит, вот только ответчик заявит о пропуске срока исковой давности и с большой долей вероятности вам откажут. Вам помог ответ? Да Нет 28.2.

Нет,есть 1 месяц на обращение в суд по увольнению и компенсации. Суд вам откажет в рассмотрении на законных основаниях. Вам помог ответ? Да Нет 28.3.

Согласно , установлен срок, в течение которого работник может обратиться в суд по спорам об увольнении:

«в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки»

. Вам помог ответ? Да Нет 29. Мной был подан своевременно иск о признании действий незаконными по сокращению штатов, иск судьей был отклонен для рассмотрения по КАС, написана частная жалоба.08.12.2016 года ап.

опр. иск направлен для рассмотрения в суд. За это время меня незаконно уволили.

То есть требования необходимо увеличить о незаконном увольнении и признании вынужденного прогула? 29.1. Вам не нужно увеличивать исковые требования, да и не получится. Вам необходимо подавать новое заявление о признании увольнения незаконным.

Но учтите, что срок на подачу данного искового заявления 1 месяц с момента увольнения. Вам помог ответ? Да Нет 29.2. Наталия! ГПК РФ предусматривает: «Статья 39.

Изменение иска, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение 1.

Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.» Да, необходимо уточнить исковые требования. Вам помог ответ? Да Нет 30. В процессе судебного заседания семь свидетелей дали ложные показания, так как их уговорил гл/врач, как это можно доказать?

Меня уволили по статья 81 часть 1 п 6, медицинское освидетельствавание проведено не полностью, врач который его проводил признался что фальсифицировал акт, но судья приняла доводы стороны ответчика и мой иск о незаконном увольнении был отклонен. Права ли судья? 30.1. но судья приняла доводы стороны ответчика и мой иск о незаконном увольнении был отклонен. Права ли судья? Обжалуйте решение суда в апелляции вы вышествящем суде и он судью поправит, если тот не прав.

Удачи. Вам помог ответ? Да Нет 30.2. Если Вы не согласны с решением суда в Острове его обжаловать в апелляционном порядке подавать апелляционную жалобу а также Можете написать следственный комитет заявления в отношении данных свидетелей. Всего хорошего вам. Вам помог ответ?

Да Нет

Юридические обоснования увольнения

Среди причин, по которым сотрудник организации освобождается от занимаемой должности, необходимо выделить:

  1. Освобождение от занимаемой должности работника по инициативе работодателя. Это увольнение должно иметь свое обоснование, поскольку без него является незаконным.
  2. Расторжение трудового договора со стороны работника. Он обязан подать заявление об уходе и отработать на своем трудовом месте еще 2 недели.

В настоящее время расторжение трудового договора происходит зачастую по второй причине, но без указания либо с фальсификацией обоснованных аргументов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+