Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Имеет ли право начальство урезать расценки при сдельной оплате труда

Имеет ли право начальство урезать расценки при сдельной оплате труда

Имеет ли право начальство урезать расценки при сдельной оплате труда

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Большая энциклопедия нефти и газа

Система эффективна для оплаты труда той категории обслуживающих рабочих (например, наладчика, ремонтника и др.), от качества и темпа работы которых зависит производительность труда обслуживаемых ими основных производственных рабочих.

Расценки определяются несколько иначе, чем при прямой сдельной оплате, а именно дифференцированно по каждому объекту обслуживания. Возможен вариант, когда косвенные сдельные расценки не устанавливаются, а заработок обслуживающего рабочего исчисляется прямо пропорционально проценту выполнения производственного задания (норм выработки) в среднем по всем обслуживаемым объектам.

Статья 105. Определение расценок при сдельной оплате труда.При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на несколько систем: прямую сдельную, сдельно — премиальную, сдельно — прогрессивную, косвенно — сдельную и аккордную.Поэтому ее целесообразно использовать в сочетании с премиальными системами.При сдельно — премиальной системе работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за конкретные количественные и качественные показатели работы, в том числе личные достижения.

Сдельно-прогрессивная оплата труда

Оплата труда при сдельно-прогрессивной системе в пределах установленных норм производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этих норм — по повышенным расценкам. Как правило, повышенная расценка превышает неизменную расценку не более чем в два раза.

Токарь выточил за месяц 300 деталей при норме 250. По сдельной расценке он получает 80 рублей за деталь.

При перевыполнении плана каждая деталь оплачивается в размере 100 рублей. Основная зарплата токаря: 250*80=20000 р.

С учетом перевыполнения нормы: 50*100=5000 р.

Итого зарплата токаря: 20000+5000=25000 р.

6. Сдельная з/п зависит от МРОТ?

6.1.

от МРОТ зависит заработная плата, всех работников, в соответствии со . Однако, при определенных условиях, например, при установленной норме, вы не выполнили свою работу, бывают исключения и мрот может быть ниже прожиточного минимума. Вам помог ответ? Да Нет 7. Я работаю на полной ставке, сдельной оплатой труда.

Вам помог ответ? Да Нет 7. Я работаю на полной ставке, сдельной оплатой труда.

Но зарплата ниже МРОТ. Возможно ли это?

7.1. Екатерина! Если в Вашем трудовом договоре нет условия о работе на условиях неполного рабочего времени, то размер оплаты труда должен быть не ниже МРОТ (). Вам помог ответ? Да Нет 7.2. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года в сумме 11 163 рублей в мес Вам помог ответ?

Да Нет 8. Должны ли мне платить МРОТ, если в трудовом договоре написано. Сдельная оплата труда, согласно выполненных работ и сдельных расценок. И в этом же договоре написано: заработная плата работника индексируется в соответствии с действующем законодательством.

Часы отработаны все. 8.1. За полностью отработанный месяц зарплата должны быть не менее МРОТ (в РКС и МРКС не менее МРОТ + районный коэффициент + северная надбавка).

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой — восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). . Вам помог ответ? Да Нет 9. Работаю в ООО, рабочее время с 9 до 17,обед с 13 до 13:30, выходные суббота, воскресенье. Получаю зп сдельную и еще оклад, все вместе на руки 5100 рублей, работодатель объясняет что после 1 мая, после повышения МРОТ, моя зп не изменится и этот закон меня не коснется так как я работаю не полный рабочий день.

Прав ли работодатель? 9.1. Ваш работодатель не просто не прав, он грубо нарушает требования трудового законодательства, т.к.

даже сейчас не осуществляет оплату вашего труда в установленном законом минимальном ее размере. Судя по вашим словам, он не собирается осуществлять такой оплаты и после увеличения МРОТ.

Вам помог ответ? Да Нет 10. 1)Можем ли мы заплатить СДЕЛЬНУЮ заработную плату генеральному директору (он же учредитель) меньше МРОТ? 10.1. уважаемая Анна Платить зароботну плату меньше МРОТ нельзя в соответствии с законом . Удачи вам и вашим близким! Вам помог ответ? Да Нет 10.2. Не имеет значения учредитель или нет.

Да Нет 10.2. Не имеет значения учредитель или нет. Как ген. директор он является обычным работником, поэтому меньше мрот зп может быть, если он работает по совместительству. Вам помог ответ? Да Нет 11. 1)Можем ли мы заплатить сдельную заработную плату генеральному директору (он же учредитель) меньше МРОТ?

2) Может ли сдельная заработная плата в некоторых месяца отсутствовать для генерального директора (он же учредитель)? 11.1. Если составлен трудовой договор, должна начисляться и заработная плата, а с неё удерживается НДФЛ и идут отчисления в фонды.

Если трудового договора нет, начисление зарплаты регулируется решением учредителя, в котором и прописывается подробно сумма вознаграждения, установить которую он сможет сам.

Отношения могут быть оформлены и на безвозмездной основе.

Если зарплаты у директора нет, вместо нее он получает дивиденды в соответствии с правилами.

Дивиденды выплачиваются один раз в квартал или реже. Дивиденды выплачиваются после получения чистой прибыли и уплаты всех налогов.

Основанием для перечисления дивидендов является решение учредителя. Вам помог ответ? Да Нет 12. Долг по алиментам у мужа.

Исполнительный лист на работе не приняли т.к. алименты насчитывают в твёрдой сумме 1 мрот, а з/п сдельная от 10 до 50 тысяч. Мать ребёнка даёт каждый раз разные номера карточек.

Доказать факт выплат невозможно. Что делать? 12.1. Главное производить оплату (чтобы не получить потом иск о взыскании неустойки).

переводите безналом на ее карты через личный кабинете интернете-там есть возможность указывать назначние платежа. Если все карты не ее-напишите ей запрос (отправьте заказной почтой с уведомлением о вручении и описью вложения). есть, наконец, и депозит нотариуса.

Вам помог ответ? Да Нет 13. подскажите. Сложилась такая ситуация: Устроился на завод 12 августа.

зарплата по договору сдельная. Про стажировку в договоре ничего не прописано. За отработанную половину августа по сделке ничего не сделал.

Так как только осваивался. Зарплату насчитали — 0 руб.

Скажите должны ли доплатить по мрот? 13.1. Зарплата должна быть. Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры. Вам помог ответ? Да Нет 14. Отработала не полный месяц, оплатили сдельную оплату и доплату до уровня МРОТ, Прошёл месяц просят вернуть доплату МРОТ, какие мои действия, возвращать или нет? 14.1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Вам помог ответ? Да Нет 14.2.

Если вы считаете, что требования о возврате неправомерно, можете не возвращать.

Я полагаю что в данном случае Нет оснований для возврата данных денег, поскольку здесь нет никакой бухгалтерской либо счетной ошибки со стороны работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет 15. Скажите пожалуйста, может ли работодатель платить работнику зарплату ниже мрот, если работник инвалид 3 группы, работа не сдельная, основная, договор на 3 месяца, втрудовом договоре написано (35 процентов от выручки итого 8500), работодатель сейчас утверждает, что это з/п за три месяца.

15.1. Заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда .

Всего доброго и спасибо за обращение на сайт Вам помог ответ? Да Нет 15.2. Подайте заявление в прокуратуру, они проведут проверку. Ниде МРОТ зарплату платить не имеют права.

При приеме на работу с Вами должны были заключить трудовой договор и указать размер зарплаты. Вам помог ответ? Да Нет 16. касающийся трудового права — скажите пожалуйста обязан ли работодатель доплачивать до минимального размера заработной платы при сдельно-премиальной оплате труда? Дело в том что начальник утверждает что при сдельно-премиальной оплате труда не обязаны доплачивать до МРОТ.

Надеюсь на Вашу помощь. С Уважением.

16.1. Нормы труда и сдельные расценки должны быть утверждены работодателем таким образом, чтобы при выполнении норм труда работник за месяц получал не менее МРОТ. Если это правило нарушено — доплату до МРОТ надо делать в любом случае, плюс работник может пожаловаться в Трудовую инспекцию. Если это правило выполнено, но работодатель в нарушение закона не может обеспечить сотрудника работой — то либо (незаконное лишение возможности трудиться), либо пусть объявляет простой ().

Вам помог ответ? Да Нет 16.2. Формально при сдельной оплате труда, оплата осуществляется в соответствии с отработанным временем. Однако, график работы должен соответствует периоду работу позволяющий обеспечить доход не менее МРОТ.

Данные обязательства вытекает из общих нормы трудового права, предусматривающий обязанность работодателя обеспечить работника работай, а в случае простоя оплачивается не менее двух третьих среднего заработка.

Вам помог ответ? Да Нет 17. МРОТ 2017 г.-7500.

Может ли бывший муж намеренно устроится на меньшую сдельную зп, которая будет меньше МРОТ, для того что бы платить копеечные алименты.

17.1. Да, он может устроиться на работу, где заработная плата будет меньше МРОТ. В этом случае нужно будет алименты взыскивать в твердой денежной сумме.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Работал два года в Управляющей компании (ЖКХ), была сдельная оплата труда, уволился. После увольнения ввели оплату:-МРОТ + (сделка) могу ли я претендовать на оплату МРОТ за отработанное до увольнения время. Основываясь на равных правах.

18.1. Ваши права закончились после расторжения трудового договора. Новая систем оплаты труда была введена уже после вашего увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет 19. У нас 6-ти часовой рабочий день при сдельной оплате труда.

При условии, что МРОТ = Прожиточному, нужно ли делать доплату до прожиточного, если работник не выполнил норму по часам и объемам.

Если выполняет, то получает больше прожиточного.

19.1. ТК РФ.

«Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда»

. Вам помог ответ? Да Нет 20. У меня сдельная зарплата — официальная часть 3800-4000 руб в месяц.

В случае развода какой будет минимальная сумма алиментов с моей стороны на содержание ребенка, если он останется с женой?

Насколько я знаю сейчас существует фиксированная сумма алиментов, в том случае, если зарплата составляет меньше 25% от МРОТ. Прописаны и проживаем в Подмосковье. 20.1. В случае развода алименты взыскиваются из расчета 1/4 на одного ребенка от дохода.

Если доход непостоянен то при разводе жена может просить взыскивать алименты в твердой денежной сумме, который может рассчитываться по МРОТ или по прожиточному минимуму в РФ. Вам помог ответ? Да Нет 21. Хотелось бы узнать, можно ли нанимать медицинского сотрудника в частное медицинское учреждение по трудовому договору со сдельной оплатой труда? Если да, как быть с доплатой до МрОТ?

21.1. Да, может быть сдельная оплата. Вам помог ответ? Да Нет 22. Я работаю на предприятии легкой промышленности.

При поступлении на работу мне не дали трудовой договор, просто попросили написать заявление о принятии на работу. Трудовую книжку забрали. Как оказалось зарплата у меня сдельная, за месяц составила 2700.

Обязан ли руководитель доплатить мне на уровни МРОТ? 22.1. Вам стоит написать заявление в прокуратуру. Вам помог ответ? Да Нет 22.2.

Обязан ли руководитель доплатить мне на уровни МРОТ? для начала надо добиться заключения трудового договора.

. Если работаете полный рабочий день — то МРОТ должны получать. Вам помог ответ? Да Нет 23. Оформлен по ТК РФ.Зарплата сдельная, но перечисляют каждый месяц на карту МРОТ. Когда сидели месяц без работы, МРОТ на карточку пришёл, работодатель говорит, что мы ещё и фирме остались должны.

Прав ли работодатель? В договоре указан оклад в размере МРОТ.

23.1. если простой =тогда РД прав.—должны получить 3/4 часть з/п.

Вам помог ответ? Да Нет 24. Я проработала на почте России почтальоном 7 лет и зарплата была 7000 рублей.

С февраля 2016 года нас поставили на оклад, до этого мы работали сдельно.

Получилось, что мой оклад составил 6048 рублей, что ниже МРОТ. Скажите это законно со стороны работодателя? Может ли оклад быть меньше МРОТ?

24.1. не может быть ниже мрот — статья 132, 133.1 Трудового кодекса РФ. обратитесь с письменным заявлением к работодателю и требуйте письменный ответ — далее по обстоятельствам Вам помог ответ?

Да Нет 24.2. Оклад может быть меньше МРОТ (6204 руб),но зарплата (на руки) не может быть меньше МРОТ. Желаю удачи. Вам помог ответ? Да Нет 25. Я соцработник со следующего года переходим на сдельно премиальную оплату труда.

Нам говорят сколько заработаете столько и получите.

Если заработаете 3 тыс. вот и вся ваша зарплата.

Может быть зарплата ниже мрот? 25.1. Нет, это противоречит ТК РФ Вам помог ответ? Да Нет 25.2. Зарплата не может быть меньше минимальной, но у вас скорее всего изменится размер ставки и вы будете получать действительно мизерную оплату труда.

Вам помог ответ? Да Нет 26. Наш сотрудник оформлен по трудовому договору на сдельную оплату труда по положению указан конкретный процент от выполненной работы.

Последние два месяца работ по его способностям, квалификации не было, финансирование из бюджета закончилось, с другими работами не справляется, необходимо ли нам доплачивать ему до МРОТ, если он заработал чуть меньше, в отпуск идти не хочет, заявление на безсодержание тоже отказ, подскажите как поступить? 26.1. Необходимо доплачивать ему до МРОТ.

Вам помог ответ? Да Нет 27. Работаю сдельно, в договоре написано работаю по окладу +премия, выполняю работу и зарабатываю только сдельно, платят оклад ссылаясь на трудовой договор без премий, и получаю мрот. 27.1. Пишите жалобу в ГИТ Вам помог ответ?

Да Нет 28. Я проработала на предприятие 11 месяцев и отгуляла отпуск 28 календарных дней. Моя зарплата была сдельная, от 10 тысяч до 12000. А декретные мне начисли по МРОТ.

Правильно ли это? 28.1. Расчет производится за 2 предшествующих года.

Если Вы не предоставили справку 182Н с предыдущих мест работы , то декретные выплаты рассчитываются в минимальном размере. Вам помог ответ? Да Нет 28.2. Все правильно, т.к. расчет берется из вашего дохода за последние два года, а у вас нет такого стажа.

Вам помог ответ? Да Нет 29. Что делать, если заработная плата у работника с сдельной формой оплаты труда ниже МРОТ (5965).

Это не нарушение трудового законодательства? Или должны производиться дополнительные выплаты, что бы зарплата была не ниже МРОТ? 29.1. Обратитесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет 30. Оператор почтового отделения получает зарплату по сдельной оплате труда. Уже второй месяц упали объемы. В этом месяце заработная плата составила всего 4967,60 руб.

Месяц отработан полностью. Предприятие должно доплачивать до МРОТ, до прожиточного минимума или до оклада? Место проживания г.Новосибирск Заранее Вам благодарна за ответ. 30.1. Зависит от условий Вашего трудового договора.

Если написано, что оплата происходит по окладной системе, тогда должны платить оклад. Если оплата сдельная, тогда она зависит от объемов или выручки. Вам помог ответ? Да Нет

20.

При сдельно-премиальной оплате труда какая минимальная оплата может быть установлена?

20.1. не ниже МРОТ по России Статья 133.

Установление минимального размера оплаты труда [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 133] Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями — за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Вам помог ответ? Да Нет 21. При оформление трудового договора мне была установлена сдельно-премиальная оплата труда. 1 февраля 2016 г. изменили положение об оплате труда и с 01 апреля 2016 г. оплата труда стала повременно-премиальная. Оклад остался прежний (применяется для расчета премии и различных доплат), с дополнительным соглашение к трудовому договору еще не ознакомили, в результате в зарплате за апрель я недополучила 2000 руб.

Оклад остался прежний (применяется для расчета премии и различных доплат), с дополнительным соглашение к трудовому договору еще не ознакомили, в результате в зарплате за апрель я недополучила 2000 руб. Законно ли снижение зарплаты?

21.1. Не законно, если Вы на него не соглашались, обжалуйте в инспекции труда Вам помог ответ?

Да Нет 22. Возможно-ли на предприятии из сдельно-премиальной, сделать сдельную простую оплату труда без изменения расценок? 22.1. Возможно. Для этого нужно утвердить в установленном порядке новые положения об оплате труда и другие внутренние нормативные документы, ознакомить работников о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца до их введение в действие.

Вам помог ответ? Да Нет 23. Согласно договора у меня оплата труда окладно-премиальная, 15-16 смен в месяц, на каждый день у меня есть план, который я практически выполняю, который фиксируется на моем ежедневном счете на мою фамилию, получается, что у меня работа сдельная, но мне праздничные оплачивают только от оклада, я считаю меня обманывают.

23.1. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Вам помог ответ? Да Нет 24. Имеет ли право работодатель уменьшить премию при сдельно-премиальной оплате труда.

Если да то за что. Раньше у нас была премия 100%,то сейчас 50%.И сейчас мы потеряли зарплату. 24.1. Премию работодатель вправе уменьшить.

Вам стоит потребовать у кадровика для ознакомления Положение о премировании, чтобы знать, по какой причине Вас премии лишают.

Вам помог ответ? Да Нет 25. Есть завод N.

У работника на данном заводе сдельно-премиальная оплата труда, кроме того — в договоре прописана тарифная ставка. Вопрос: должно ли предприятие, помимо сделки выплачивать тарифную ставку? Заранее спасибо. 25.1. Должно оплачивать согласно трудового договора.

Вам помог ответ? Да Нет 25.2.

Максим, должны производиться все выплаты, указанные в трудовом договоре , как обязательные.

Для точного ответа надо видеть текст договора. Вам помог ответ? Да Нет 26. Я соцработник со следующего года переходим на сдельно премиальную оплату труда.

Нам говорят сколько заработаете столько и получите.

Если заработаете 3 тыс. вот и вся ваша зарплата. Может быть зарплата ниже мрот?

26.1. Нет, это противоречит ТК РФ Вам помог ответ? Да Нет 26.2. Зарплата не может быть меньше минимальной, но у вас скорее всего изменится размер ставки и вы будете получать действительно мизерную оплату труда. Вам помог ответ? Да Нет 27. На нашем предприятии у нашей бригады сдельно-премиальная оплата труда.

При приёме на работу каждому участнику бригады установлена тарифная ставка. Может ли работодатель произвести оплату ниже тарифной ставки т.е. процент выполнения 99.6 по не зависящей от бригады ситуации.

27.1. хотелось бы видеть трудовой договор Вам помог ответ?

Да Нет 28. Пожалуйста как правильно сформулировать заявление на начальника цеха о пересмотре оплаты труда с повременно-премиальной на сдельно-премиальную. Это связано с тем что зарплата с июня месяца по ноябрь снизилась на 6-8 т.р.

а обьем работы не изменился а на оборот вырос. 28.1. Пишите в произвольной форме,обоснуйте смену тарификации.

Вам помог ответ? Да Нет 29. Пожалуйста как правильно сформулировать заявление о пересмотре оплаты труда с повременно-премиальной на сдельно-премиальную. Это связано с тем что зарплата с июня месяца по ноябрь снизилась на 6-8 т.р. а обьем работы не изменился а на оборот вырос.

29.1. Кому заявление? Вам помог ответ? Да Нет 30. Я работаю водителем сортиментовоза на крупном предприятии. Оплата труда у меня сдельно-премиально, но за отсутствии запосных частей на авто машина простаивает, хотя запчасти на нашем складе есть, но их нам не выдают говорят, что денег нет (лимит).

подскажите как мне быть? Ведь надо кормить семью, а стоим уже почти месяц. 30.1. Единственным вариантом для вас будет написать жалобу в прокуратуру и в инспекцию по труду (трудовую инспекцию) Вам помог ответ? Да Нет

2. Оклад ниже мрот, но есть еще сдельная оплата законно ли это?

2.1.

Это законно может быть в том случае, если заработная плата, а не оклад, выше минимального размера оплаты труда. Сам же оклад может быть и ниже.

Вам помог ответ? Да Нет 2.2. Заработная плата включает в себя: оклад и иные доплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (). Вам помог ответ? Да Нет 2.3. Елена Согласно ст.

135,139 ТК РФ, если оклад и доп.

выплаты больше мрот, то нарушений нет.

С уважением, Наталия Агапитова.

Вам помог ответ? Да Нет

2. Возможен ли уход с рабочего места при отсутствии работы при сдельной оплате труда?

2.1. Возможен по согласованию с работодателем Вам помог ответ?

Да Нет 3. Вопрос: задержка по заработной плате с февраля 2020 г. по сей день, сейчас генеральный директор хочет перевести рабочих с оклада на сдельную оплату труда.

Имеет ли он на это право? 3.1. Изменение существенных условий труда смотрите . Вам помог ответ? Да Нет 4. Я работаю по трудовому договору, но на сдельной оплате труда.

Имеет ли право начальник задерживать на рабочем месте если нет работы т.е на работе я нахожусь бесплатно. 4.1. Принудительный труд в РФ запрещен, если за проведенное время на работе работодатель не оплачивает предупредите его об этом и идите домой.

Вы обязаны находиться на работе до конца своей смены, которая прописана в договоре, раньше могут отпустить только по договоренности. Вам помог ответ? Да Нет 5. Прошу помощи. Работаю неофициально и работодатель отказывается выплачивать зарплату (сдельная оплата труда).

Никаких документов не подписывали (труд.

Договор, найма). Что нужно для составления заявления в суд?

И если можно то пример составления заявления с подписями совместных рабочих на данном объекте. Заранее Спасибо! 5.1. Для обращения в суд Вам необходимо составить исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Исковое заявление состоит из вводной, описательной, мотивировочной и заключительной частей.

В водной части, в правом верхнем углу, указывают наименование суда, стороны (истец и ответчик) и наименование искового заявления.

В описательной части необходимо описать обстоятельства дела, опираясь на факты. В мотивировочной необходимо указать, в чем именно заключается нарушение Ваших прав с ссылкой на законодательство (нормативно-правовые акты). Заключительная часть выражается в конкретных требованиях к ответчику и начинается со слова «прошу».

В судебном процессе важно опираться на факты, устанавливать их согласно предмету доказывания. В вашем деле предметом доказывания будет факт того, что Вы работали у данного работодателя, на должном уровне выполняли возложенную на Вас работу, заключили устный договор. Данные обстоятельства необходимо доказывать всеми возможными законными средствами, в соответствии с ГПК РФ, т.е.
Данные обстоятельства необходимо доказывать всеми возможными законными средствами, в соответствии с ГПК РФ, т.е.

свидетельские показания, видео-и фотосъемка, документы, факты, о которых Вам стало изветстно в связи с выполнением трудовых обязанностей и т.д. Типовое исковое заявление по данной проблеме можно найти в справочно-правовых системах.

Советую обратиться в юридическую компанию или, при отсутствии денежных средств, в юридическую клинику для представительства в суде и составления искового заявления. С наилучшими пожеланиями! Всего доброго! Вам помог ответ? Да Нет 6. Работаю в ООО, рабочее время с 9 до 17,обед с 13 до 13:30, выходные суббота, воскресенье.

Получаю зп сдельную и еще оклад, все вместе на руки 5100 рублей, работодатель объясняет что после 1 мая, после повышения МРОТ, моя зп не изменится и этот закон меня не коснется так как я работаю не полный рабочий день. Прав ли работодатель? 6.1. Ваш работодатель не просто не прав, он грубо нарушает требования трудового законодательства, т.к.

даже сейчас не осуществляет оплату вашего труда в установленном законом минимальном ее размере.

Судя по вашим словам, он не собирается осуществлять такой оплаты и после увеличения МРОТ.

Вам помог ответ? Да Нет 7. Можно ли временно перевести рабочих на сдельной оплате труда на повременную, без внесения изменений в штатное расписание и трудовой договор? Какой срок допускается? 7.1. Как вы хотите так у вас не получится Условие об оплате труда является существенным условием трудового договора Изменение условий трудового договора согласно возможно только с согласия работника Без согласия вы не сможете сменить форму оплаты труда.

Вам помог ответ? Да Нет 7.2. Нет, нельзя. Изменение условий трудового договора возможно только путем заключения соглашения к трудовому договору. Вам помог ответ? Да Нет 7.3. Нет, не получиться так сделать, если Вы меняете существенные условия трудового договора, пусть даже и временно, то в силу , Вам нужно заключить дополнительное соглашения с работниками, их согласие тоже нужно.

Вам помог ответ? Да Нет 8. График 2 через 2,по 12-ть часов.

Оплата труда сдельная. Каждый квартал перерасчёт по переработке часов по сравнению с 40-часовой рабочей неделей. Оформляем простой по вине работодателя, нам тут же снимают эти часы с переработки. В итоге простой обходится нам в минус.

Правомерны ли действия работодателя? 8.1. нет в любом случае вам обязаны выплачиватьс переработки, обратитесь в государственнуб инспекцию труда (ГИТ) либо в министерство труда.

Вам помог ответ? Да Нет 9. График 2 через 2,по 12-ть часов. Оплата труда сдельная. Каждый квартал перерасчёт по переработке часов по сравнению с 40-часовой рабочей неделей.

Оформляем простой по вине работодателя, нам тут же снимают эти часы с переработки. В итоге простой обходится нам в минус.

Правомерны ли действия работодателя? 9.1. Это неправомерно. Если простой вызван действиями работодателя, то в силу это время подлежит оплате в размере не менее 2/3 средней заработной платы работников (а при сдельной оплате труда 2/3 от нормы выработки исходя из часовой тарифной ставки). Предупреждайте письменно работодателя о причинах отсутствия работы и начале простоя.

Вам помог ответ? Да Нет 10. Приняли на работу подсобным рабочим, перевели на косвенно сдельную оплату труда, дописали в должносную инструкцию обязанности бетонщика (а бетонщиков из штата убрали) работаю также подсобником и еще выполняю обязанности бетонщика.

Могу ли требовать повышения или отказаться от этих обязанностей. Спасибо. 10.1. А что говорит Ваш трудовой договор? Там какие обязанности указаны?

И что значит — «дописали»? Вы подписывали должностную инструкцию какую? Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Вам помог ответ? Да Нет 11. Работаю на стройке подсобным рабочим перевели на косвенно сдельную оплату труда в монтажную бригаду. Теперь выполняю работу плотника бетонщика законно ли это. 11.1. согласия ваша Обязательно При переводе на другую работу либо на другую должность в этой организации так что можете писать докладную записку на имя работодателя что Вы не согласны с этим объемом работы.

Вам помог ответ? Да Нет 12. Как оплачивается простой по вине работодателя при сдельной оплате труда?

И сколько я должен находиться на рабочем месте и какие работе выполнять во время простоя?

12.1. Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (). Поскольку других правил расчета оплаты нет, то данная схема будет применима и в случае сдельной оплаты труда по аналогии.

По вопросу нахождения на рабочем месте — данный вопрос решается по согласованию с работодателем. Вам помог ответ? Да Нет 13. Я работаю швеей и у нас 8-часовой рабочий день, сдельная оплата труда. Расценки маленькие и так получается, что как я не стараюсь я не выполняю норму.

Начальство мне предложило, чтобы я написала заявление — что буду работать 4 часа, хотя по факту буду работать также по 8 часов. Это аргументируется тем, что я не выполняю норму и мне не могут платить меньше прожиточного минимума.

Я не стала ничего писать. По закону могут меня уволить?

Или меня подталкивают к тому, чтобы я сама написала на расчет? 13.1. Согласно , изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Таким образом, навязать Вам новые условия по рабочему времени или по оплате труда Вам не могут. Ваш отказ не может являться причиной для увольнения по инициативе работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет 13.2. Правильно, Марина, поняли, ничего писать не надо, пусть выкручиваются как хотят. Вас именно подталкивают к тому, чтобы Вы себе навредили.

Работайте 8 часов, а ниже минимума платить не могут. Пусть делают что хотят, пусть расценки увеличат например, это их проблемы, создали такие условия, пусть выкручиваются. Вам помог ответ? Да Нет 14. Я работаю на заводе оплата труда сдельная норма изделий 6 деталей я делаю 7-8 а заставляют делать 10 и ищут причину лишить премии на пример ранний уход с рабочего места на 10-15 минут законно ли это и как с этим бороться.

14.1. Татьяна! Нужно видеть положение об оплате труда, премиях и надбавках. Но без разрешения руководства покидать рабочее место нельзя. Это может быть основанием для лишения премии или для применения дисциплинарного взыскания.

Вам помог ответ? Да Нет 14.2. выполнять безукоризненно свои трудовые обязанности.

знать правила трудового распорядка.

Вам помог ответ? Да Нет 15. Я работаю по сдельной оплате труда продолжительность рабочего дня 9 часов, но если работа не доделана то ее необходимо доделать, обязан ли я до делывать работу за пределами рабочих часов. 15.1. Не обязаны. Работа за пределами установленной ежедневной продолжительности (сверхурочная работа) , в том числе и для завершения начатой работы, возможна только с письменного согласия работника (П.1 ч.2 ). Исключение оставляют случаи чрезвычайных обстоятельств (катастроф , стихийных бедствий, производственных аварий и пр.).

Оплата труда здесь значения не имеет. Вам помог ответ? Да Нет 15.2.

Такая обязанность может быть на Вас возложена, скажем, при ненормированном рабочем дне.

Вам помог ответ? Да Нет 16. Имеем ли мы право оплатить внешнему совместителю больничный лист по беременности и родам, принятому на 05 ставки и работающий по 4 часа на сдельной системе оплаты труда, если по основному месту работы преподавателем ему проставлено в табеле 8 часовой рабочий день? 16.1. если уходит в декрет в 2016 году—получить декретные, если полностью отработал в 2014 и 2015гг. по совместительству. Вам помог ответ?

Да Нет 17. У нас 6-ти часовой рабочий день при сдельной оплате труда.

При условии, что МРОТ = Прожиточному, нужно ли делать доплату до прожиточного, если работник не выполнил норму по часам и объемам.

Если выполняет, то получает больше прожиточного. 17.1. ТК РФ.

«Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда»

.

Вам помог ответ? Да Нет 18. При сдельной системе оплаты труда продукция, произведенная в рабочее время сверх установленной продолжительности, оплачивается по нормальным сдельным расценкам, и сверх того работнику доплачивается за каждый час из первых двух не менее 50% часовой тарифной ставки, а за каждый следующий час — не менее 100% этой ставки. Вопрос: Как правильно рассчитать сумму оплаты за выполненный объем работы по сдельному наряду или из расчета тарифной ставки?

18.1. Все правильно вам оплачивается. Согласно Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Для оплаты сверхурочной работы или работы в ночное время рассчитывается часовая ставка, для оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный для сдельщиков — двойная сдельная расценка.

Ст. 152, 153, 154 ТК РФ . Вам помог ответ? Да Нет 19. Мастер на военном предприятии, на сдельно-премиальной оплате труда, на ген.

монтаже, бманывает рабочих, закрывая наряды на других людей. Подскажите, пожалуйст, куда обратится, чтоб проверили и подняли все наряды.

Спасибо. 19.1. Татьяна. Можете написать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру для проведения проверки.

С уважением. Вам помог ответ? Да Нет 20. Возможна ли на предприятии, сдельная и повремёная оплата труда?

Или сдельная не подразумевает отведённое время для рабочей смены? 20.1. да, вполне возможна. Вам помог ответ?

Да Нет 20.2. возможна. сдельная не подразумевает .главное выполнить определенную норму а за час или за два это без разницы. зарплата зависит от количества сделанного Вам помог ответ? Да Нет 21. Наладчик фрезерных станков с ЧПУ.

Работая при сдельной оплате труда, по скользящему графику, день-ночь по 12 ч два дня дома-смена длится 12 ч, а рабочее время считают за вычетом двух регламентированных перерывов. Получается: день-(12 ч-1,5 ч=10,5 ч); ночь (12 ч-1 ч=11 ч).

Законо это или нет, так как станки не выключаются во время перерывов и за ними необходим контроль, что и выполняется? Прием пищи проходит не покидая цеха.

При таком расчете не набирается плановое количество рабочих часов. 21.1. Вы своему руководству ничего не докажете и, Обратитесь с жалобой и потребуете разъяснения в трудовую инспекцию Вам помог ответ?

Да Нет 22. Я работаю на заводе и у меня сдельная оплата труда. В последнее время работы нет, у меня 8 часовой рабочий день и мне приходится сидеть всю смену без оплаты труда. Правомерно ли это? Спасибо. 22.1.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) ТК РФ, Статья 157.

Оплата времени простоя Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Вам помог ответ? Да Нет 22.2. Это называется простой по вине работодателя.

Вам должны платить две трети от средней заработной платы (). Если у Вас на предприятии существует профсоюзная организация, обращайтесь туда, лучше коллективно. Если не поможет, идите в Трудовую инспекцию Удачи!

Вам помог ответ? Да Нет 23. Мой сын работает официально работает каменщиком на сдельной оплате труда. Руководство объявило о удлиннении рабочего дня, теперь рабочие не успевают на электричку и ждут следующую 1 час 15 мин.

Вчера бригада моего сына, выработав дневную норму раствора, ушли на 10 мин раньше, чтобы успеть на электричку. Сегодня руководство объявило им о снятии зарплаты за вчерашний день. Имеет ли руководство такое право?

Спасибо! 23.1. Не имеет право—можете обращаться в ГИТ с жалобой.

Вам помог ответ? Да Нет 23.2. Удлиннение рабочего днч — это изменение существенного условия договора, которое не может быть сделано руководством в одностороннем порядке. Если в письменном виде это с работниками не согласоаано, то такое удлиннение неправомерно.

Действия руководства по «снятию» зарплаты незаконны. Требуйте восстановления зарплаты и прежнего графика.

Обращайтесь в инспекцию по труду Вам помог ответ? Да Нет 24. Можно ли совместителям установить сдельную оплату труда, чтобы их заработная плата в полной мере зависела от объема продаж товара. Установить режим гибкого рабочего времени.

Не будет ли проблем, если у них не будет никаких продаж совсем, тогда и заработной платы не будет?

24.1. Можете установить сдельную оплату труда.

Вам помог ответ? Да Нет 25. Помогите грамотно составить объяснения для зарплатной комиссии: 1.

ИП начал работу по виду деятельности с 28 июня 2. Работники находятся на сдельной оплате труда 3.

В связи с тем, что деятельность только началась, то спроса на изготовляемый товар еще толком нет, поэтому работники работаю неполный рабочий день. 25.1. Пишите объяснение в произвольной форме,указывая то ,что Вы привели в вопросе.-отсутствие спроса на товар,сезонность спроса,работа неполное рабочее время. Вам помог ответ? Да Нет 26. После рождения ребенка решили оформить пособия до 1.5 лет на мужа.

Он планирует продолжить работать, перейти на неполный рабочий день. По факту он работает пол дня и находиться на сдельно премиальных условиях оплаты труда.

При таком варианте может ли мой супруг оформить пособие, остаться работать и не потерять в з.п.? 26.1. Да, может Вам помог ответ?

Да Нет 27. Вопрос касается трудового права.

Нам должны установить 36-ти часовую рабочую неделю. Это происходит всвязи с оценкой условий труда. Работодатель хочет чтоб мы продолжили работу по 40 часов в неделю и разрабатывает размер надбавок, пытаясь склонить нас к подписанию доп договора.

Всё происходит сугубо добровольно. Вопрос лиш в том, какой должна быть доплата? Эти 4 часа должны расцениваться как сверхурочные или нет?

Отмечу, что работа у нас сменная, оплата сдельно-премиальная. 27.1. Это не сверхурочная работа, а изменение условий труда.

Зарплата останется прежней. Вы вправе не согласиться. Вам помог ответ? Да Нет 28. Как оплачивать труд рабочих на сдельной оплате труда, если по результатам СОУТ им установлен класс условий труда 3.3, соответственно, сокращенная продолжительность рабочего времени (36 часов в неделю)? Оплачивать за фактически отработанное время или как за нормальную продолжительность рабочего времени (40 часов)?

28.1. Оплачивать как за нормальную продолжительность. 40 часов в неделю. Вам помог ответ?

Да Нет 29. Я работаю на почте, у нас сдельная оплата труда.

Меня признали инвалидом 3 группы. Если я сообщу об этом работодателю и напишу заявление на облегчённый труд и сокращённую рабочую неделю, это может сказаться на моей зарплате? 29.1. Работодатель обязан установить сокращенный рабочий день или сокращенную рабочую неделю в соответствии со не более 35 часов, только работникам.являющимся инвалидами 1 или П группы.

3-ей группа такого права не предоставляется Вам помог ответ? Да Нет 30. Могу ли я требовать восьмичасовой рабочий день при сдельной оплате труда а не оставаться каждый день по 10-12 часов по их вечной необходимости. Если проще могу ли я уйти с работы отработав свои 8 часов?

30.1. Если в Вашем трудовом договоре прописан 8-ми часовой рабочий день, то Вы не обязаны работать больше.

Более того, сверхурочная работа может поручаться работнику только с его письменного согласия и должна дополнительно оплачиваться. Вам помог ответ? Да Нет

12.

Надо ли отрабатывать при увольнении при сдельной оплате труда.

12.1.

Какая именно у вас оплата труда, никакой роли не играет.

Работодатель может вас заставить отрабатывать при увольнении. Максимальный срок отработки 14 дней.

Вам помог ответ? Да Нет 12.2.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Нужно согласие работодателя. Вам помог ответ?

Да Нет 12.3. Согласно при увольнении по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя о своем увольненни не менее чем за две недели, эти две недели и называют «отработкой». И эта отработка не зависит от сдельной или повременной оплате труда, такой порядок одинаков для всех работников.

Вам помог ответ? Да Нет 13. У меня такой вопрос, я работаю на заводе в бригаде со сдельной оплатой труда.

Бригадир занижает оплату в связи с личной неприязнью, КТУ ставит единицу а зарплата 25000, хотя у остальных зарплата больше на 10000-15000. Как мне быть в такой ситуации?

Скажите пожалуйста. 13.1. Если вы работаете на сдельной оплате, то у вас должны быть наряды, в которых отражается выработка, расценки за единицу и отработанные часы. Напишите жалобу на бригадира директору. Вам помог ответ? Да Нет 14. У меня сдельная оплата труда.

Что мне делать если объёмы упали, и работодатель не обеспечивает работай? 14.1. В таком случае надо увольняться, либо переходить на другой режим оплаты труда. Миним зарплату обязан заплатить в любом случае!

Вам помог ответ? Да Нет 15. Вопрос: задержка по заработной плате с февраля 2020 г. по сей день, сейчас генеральный директор хочет перевести рабочих с оклада на сдельную оплату труда. Имеет ли он на это право? 15.1.

Изменение существенных условий труда смотрите . Вам помог ответ? Да Нет 16. Вечер добрыйю у меня с работодателем заключен трудовой договор номер 3. должностной оклад 50 000 руб.

сдельная оплата труда. Но деньги выплачены за один месяц.

И два не оплаченых. Так как сроки по выполнению работ просрочены до моего прихода на производство. Хотим подать в суд. каковы шансы выиграть суд? 16.1. Здесь очевидное нарушение трудового законодательства.

100% Удачи вам. Вам помог ответ? Да Нет 16.2. Вполне нормальные шансы взыскать не только невыплаченный заработок, но и проценты по статье 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда. Доказать выплату зарплаты должен ответчик-работодитель.

Вам помог ответ? Да Нет 16.3.

У вас большие шансы. Вы имеете право написать уведомление работодателю о приостановлении работы всвязи с невыплатой заработной платы и не ходить на работу.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Работаю в ОАО, по сдельной оплате труда. В трудовом договоре указано, что есть премия 100%, в расчетном листке отдельной строки премия нет.

Вся сумма зарплаты в одной строке. Должен ли работодатель, в расчетном листке делать расшифровку полностью. Работаю четыре года, премии не лишают.

17.1. Должен указывать это. . Порядок, место и сроки выплаты заработной платы При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Меня зовут Елена. у меня такой вопрос. В кратце.

у меня сдельная оплата труда на данный момент мне не дают возможность больше заработать принуждая оставаться до поздна.

т.е.работы больше дается тем людям кто соглашается остаться. тем самым лишая меня возможности заработка, я не могу задерживаться до поздна на работе, т.к.у меня есть ребенок 10 лет и проживаю я не в городе. имеют ли право так поступать?

(лишать возможности заработка и оставаться до поздна). Я одна воспитываю ребенка! 18.1. Если у Вас сдельная оплата труда, то Вы сами определяете, когда и сколько вы можете выполнять работ Вам не дают работу в основное рабочее время?

Вам помог ответ? Да Нет 18.2.

Никто вам не поможет кроме Государственной инспекции труда, только они могут разобраться с трудовыми спорами без судебного разбирательства.

Вам помог ответ? Да Нет 19. Я открыла свой массажный кабинет, являюсь ИП.персонал-массажистов я нанимают самозанятых по гражданско-правовому договору. По тк рф персонал не оформлен.

Оплата их труда сдельная-50/50%. Должна ли я платить взносы в фонд соц страхования, пф,ффомс за них?

Как оформить персонал, чтобы не делать эти взносы за них? 19.1. Если обязанность налогового агента не установлена договором, то Вы не обязаны оплачивать НДФЛ и взносы. Вам помог ответ? Да Нет 19.2.

Наталья! В Вашем вопросе содержится и ответ.

Если ГП договоры заключены с самозанятыми, то у Вас нет обязанности платить за них указанные взносы.

Следите, чтобы Вам пересылались чеки самозанятых при каждой оплате по договорам для контроля, что бы самозанятые не утратили свой статус. Вам помог ответ? Да Нет 20. Я работаю по трудовому договору, но на сдельной оплате труда.

Имеет ли право начальник задерживать на рабочем месте если нет работы т.е на работе я нахожусь бесплатно. 20.1. Принудительный труд в РФ запрещен, если за проведенное время на работе работодатель не оплачивает предупредите его об этом и идите домой. Вы обязаны находиться на работе до конца своей смены, которая прописана в договоре, раньше могут отпустить только по договоренности.

Вам помог ответ? Да Нет 21. При сдельно — премиальной оплате труда имеют ли я право отказаться от не выгодной для меня работы?

И имеет ли право работодатель штрафовать меня за отказ? 21.1. Отказаться от выполнения работы, которая предусмотрена вашим трудовым договором, вы не имеете права. Штрафы трудовым законодательством не предусмотрены, их взыскание со стороны работодателя незаконно, статьи 21-22 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет 22. Прошу помощи.

Работаю неофициально и работодатель отказывается выплачивать зарплату (сдельная оплата труда).

Никаких документов не подписывали (труд.

Договор, найма). Что нужно для составления заявления в суд? И если можно то пример составления заявления с подписями совместных рабочих на данном объекте.

Заранее Спасибо! 22.1. Для обращения в суд Вам необходимо составить исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя.

Исковое заявление состоит из вводной, описательной, мотивировочной и заключительной частей.

В водной части, в правом верхнем углу, указывают наименование суда, стороны (истец и ответчик) и наименование искового заявления. В описательной части необходимо описать обстоятельства дела, опираясь на факты. В мотивировочной необходимо указать, в чем именно заключается нарушение Ваших прав с ссылкой на законодательство (нормативно-правовые акты).

Заключительная часть выражается в конкретных требованиях к ответчику и начинается со слова «прошу».

В судебном процессе важно опираться на факты, устанавливать их согласно предмету доказывания.

В вашем деле предметом доказывания будет факт того, что Вы работали у данного работодателя, на должном уровне выполняли возложенную на Вас работу, заключили устный договор.

Данные обстоятельства необходимо доказывать всеми возможными законными средствами, в соответствии с ГПК РФ, т.е. свидетельские показания, видео-и фотосъемка, документы, факты, о которых Вам стало изветстно в связи с выполнением трудовых обязанностей и т.д.

Типовое исковое заявление по данной проблеме можно найти в справочно-правовых системах.

Советую обратиться в юридическую компанию или, при отсутствии денежных средств, в юридическую клинику для представительства в суде и составления искового заявления.

С наилучшими пожеланиями! Всего доброго! Вам помог ответ? Да Нет 23. Устроился на работу официально на сдельную оплату труда, аванс платят тарифом а зп со сдельщины при чем вычитают тариф аванса, решил уволился сказали что заплатят расчет только с тарифа, а сдельщина считать за месяц не будут! Правомерны ли их действия и как добится расчета со сдельщиной?

23.1. в данном случае надо смотреть ваш трудовой договор, разбираться, есть ли у вас возможность взыскать денежные средства в суде. Вам помог ответ? Да Нет 24. Возможно ли при отсутствии деятельности ООО оформить сотрудников на сдельную форму оплаты труда, чтобы люди числились с штате, но при этом не начислять им заработную плату (поскольку работа не будет выполняться)?

нужны ли в таком случае отчисления в ПФР? 24.1. Нет нельзя. Максимум, что вы можете сделать это отправить их в вынужденный простой, но тогда нужно будет платить им 2/3 от оклада. Или провести сокращение штата.

Вам помог ответ? Да Нет 24.2. Юрий, если это делать «с умом» и с соблюдением норм ТК РФ, а также заручившись их согласием, то можно. Обратитесь к юристу за грамотным оформлением документов.

Вам помог ответ? Да Нет 25. Можно ли принять на работу инвалида, на следующих условиях: удаленный доступ в должности оператора видеонаблюдения со сдельной оплатой труда? 25.1. Можно принять инвалида на работу с удалённым доступом, но целесообразнее и безопаснее не по ТК, а по гражданско-правовому договору.

В данном случае НДФЛ удерживает и платит в налоговую работодатель, работник же получает сумму оплаты своего труда на счёт в банке или на пластиковую карту.

В этом случае должностная инструкция не требуется — все обязанности перечисляются в договоре.

Вам помог ответ? Да Нет 26. При переводе на сдельную систему оплаты труда, нужно ли изменить штатное расписание и трудовые договора, где оговаривать систему оплаты труда. 26.1. Все зависит от характера Вашей работы, обговаривать все эти моменты необходимо с работодателем.

Вам помог ответ? Да Нет 27. Работаю в организации, сдельная оплата труда. В апреле была реорганизация, но трудового договора я не подписывала, а также доп соглашения к нему. В итоге в мае и июне получила копейки, а не зарплату, объем работы выполнен большой, а зарплаты нет.

Как добиться выплаты зарплаты? Когда получила новый трудовой договор, в нем было указано, что оклад 14000 и ставка у работника 0,1 т.е. 1400 рублей! В месяц. Но он не подписан мною!

Подскажите пожалуйста как мне быть! 27.1. по-существу могу пояснить следующее: Вам прийдется пройти много инстанций, в том числе и обращение в суд, так как подделали договор, якобы имеется Ваша подпись. Я бы на Вашем месте обратился бы с заявлением в Прокуратуру, изложил бы всю ситуацию.

Вам помог ответ? Да Нет 28. Меня перевели на прямую сдельную оплату труда, но работу не предоставляют и денег не платят. Вообще. Прав ли работодатель?

28.1. Не пишите с вами заключен трудовой договор или гражданско-правовой. Консультация дана с учетом того, что у вас трудовые отношения. Работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором — это предусмотрено .

Если не предоставил работу — в соответствии со : При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Вам помог ответ? Да Нет 29. Хотела задать вопрос.

Супруг работает на производстве, он три дня прогулял по неуважительной причине. Работает два через два, оплата труда сдельная. Его за прогулы не уволили, но наказали на 15000 рублей за три прогула.

Скажите пожалуйста, правильно его наказали и по каким правовым нормативам по ТК РФ такое наказание регламентируется и исчисляется наказание по зарплате? Спасибо. 29.1. Марина! По ТК РФ наказание в виде штрафов вообще не предусмотрено, но возможно его лишили например премии, я не знаю какая система оплаты труда у Вашего мужа.

Даже если лишили незаконно, то не думаю, что стоит бороться с работодателем, так как если следовать букве закона, то такой прогул является безусловным основанием для увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет 29.2. Трудовой кодекс не предусматривает такого наказания как штраф.

«Наказывать деньгами» нельзя! Однако, на словах могли сказать «штраф», а фактически — лишить премии. Вот лишить премии (как правило) в такой ситуации можно.

Вам помог ответ? Да Нет 30. Если я нахожусь на сдельной оплате труда с рабочий день с 8,30 до 19 заявоки только с 11 мне обязательно сидеть в офисе с 8.30? 30.1. Независимо от оплаты труда у вас должно быть установлено рабочее время, время отдыха и пр. Режим рабочего времени устанавливается и указывается в обязательном порядке в трудовом договоре.

Если этот режим надо поменять по каким-либо причинам — согласовывается с работодателем и заключается соглашение об изменении условий трудового договора. Есть конечно вариант и негласного согласования, но это уже зависит от лояльности самого работодателя и несет для работника определенный риск — у работодателя появляется возможность привлекать работника к ответственности за опоздание. Вам помог ответ? Да Нет

Дисциплинарные меры при сдельной оплате труда

Константин!

Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, и то, что у него прописано в трудовом договоре.

За несоблюдения грозит дисциплинарная ответственность.

Цитата:Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) .

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+