Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Формулировки для награждения почетной грамотой

Формулировки для награждения почетной грамотой

Формулировки для награждения почетной грамотой

Табельный номер Макарова Анна Семеновна 102 (фамилия, имя, отчество) Отдел продаж (структурное подразделение) Менеджер по продажам (должность (специальность, профессия))Активная организация продаж фирменной линейки продукции, внедрение новаторских предложений, (мотив поощрения) положительно отразившееся на показателях работы отделаПочетная грамота (вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия и др. – указать)) в сумме ————————— (прописью) ——————— руб. —— коп. ( ——— руб. —— коп.) (цифрами)Основание: представление начальника отдела продажРуководитель организации ДиректорСамохвалов М.

Л. Самохвалов (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)С приказом (распоряжением) работник ознакомленМакарова «03 »ноября 2011 г. (личная подпись) ________________________________________

  • Указ Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации».
  • Утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.
  • Утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Источник: Журнал «». Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Вариант №17

Общероссийская общественная организация «Единение» награждает коллектив МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №6» за активное участие в проведении миротворческой гуманитарной акции «Мы – едины!» Член ООО «Единство», депутат городской думы Нижнего Новгорода О.

Ю. Горелов г. Нижний Новгород 2021 г.

Представление К награждению Почетной грамотой

Закрытого акционерного общества «Приор» 1.

Фамилия, имя, отчество _________________________________________________ 2. Год рождения ___________________________________________________________ 3. Образование (где, когда окончил образовательное учреждение) ___________________________________________________________________________ 4.

Место работы, занимаемая должность _____________________________________ ___________________________________________________________________________ 5.

Общий стаж работы ______________________________________________________ 6. Стаж работы в данной организации _______________________________________ 7. Характеристики (конкретные заслуги) ____________________________________ ___________________________________________________________________________ Руководитель структурного подразделения ___________________________________ (наименование подразделения, подпись, Ф.

Характеристики (конкретные заслуги) ____________________________________ ___________________________________________________________________________ Руководитель структурного подразделения ___________________________________ (наименование подразделения, подпись, Ф. И.О.) «__» ___________ 20__ Порядок награждения работников почетной грамотой организации желательно изложить в общем локальном нормативном акте о поощрении работников или в отдельном положении о почетной грамоте организации. В нем в первую очередь следует официально установить полное название данного вида поощрения, которое будет указываться в приказе (распоряжении) о поощрении и фиксироваться в трудовой книжке.

Так, в составе названия почетной грамоты организации обязательно должно присутствовать наименование организации, например: «Почетная грамота закрытого акционерного общества «Приор» или «Почетная грамота ООО «Априна».

Это необходимо для того, чтобы отграничить ее от других почетных грамот, которыми может быть награжден работник. Оформление почетной грамоты (приобретение готового бланка или заказ печати бланка оригинального дизайна), внесение сведений о работнике, обеспечение проставления подписи руководства и заверение печатью организации осуществляются кадровой службой организации.

Образец характеристики на руководителя для награждения

Обычно награждение руководителя предприятия проводит вышестоящая организация. Ниже можно посмотреть, как выглядит характеристика для награждения почетной грамотой, пример для руководителя.

Для того чтобы представить работника к награде почетной грамотой необходимо составить такой документ, как характеристика работника для награждения. Пример ее написания можно найти выше, где приведена характеристика на главного бухгалтера для награждения грамотой, на ее основании можно составить характеристики и на других работников. Источник: https://spmag.ru/articles/harakteristika-sotrudnika-dlya-nagrazhdeniya

Вариант №22

Награждается сверхталантливый бухгалтер Купюркина Алла Адамовна за кристальную чистоту документации, за мудрость, невозмутимость и находчивость перед лицом любых проверок, безукоризненную скорость обработки любых финансовых операций, великое умение совмещать несовместимое: щедрость и бережливость.

Совет старейшин ОАО «Золотые горы»

1.

НАГРАДЫ ЗА ДОСТИЖЕНИЯ (ACHIEVEMENT).

При подведении итогов награды вручаются за достижения в работе.Для этого в компании устанавливаются некоторые количественные или качественные критерии (условно номинации) для оценки деятельности работников или подразделений.Эти критерии представляют собой конкретные, либо обобщенные показатели, характеризующие, например:

  1. расширение географии влияния,
  2. объем или рост продаж,
  3. обобщенные результаты – за высокие показали роста, успешное внедрение прогрессивных технологий и т.д.
  4. снижение брака или случаев травматизма и т.д.,
  5. объем или рост прибыли,
  6. динамику развития,
  7. успешное завершение проекта,

Все, что относится к этой группе наград, связано с достижениями работников и проявлением упорства и воли. Проявление усилий, старания, упорства, воли и достижение конкретных результатов – вот, по сути, и есть описание «номинации».

Именно за эти достижения человеку вручают награду. При проведении конкурсов эта категория наград вручается за победы.К наградам конкурсов номинации имеют прямое отношение. Они возникают в момент создания самой идеи конкурса, а также звучат в момент награждения и присутствуют в текстах наград.

Задачей любого конкурса является определение победителей — лучших по заранее установленным критериям:

  1. лучшие проявления профессиональных или личностных качеств сотрудников;
  2. лучшие сотрудники в профессии или должности;
  3. лучшие достижения количественных или качественных показателей в работе;
  4. лучшие подразделения и партнеры.

Подобные критерии являются основой для формулировки самих номинаций, которые пишутся в виде фраз, выражений или эпитетов:

  1. мастер золотые руки, надежда компании, лидер перемен, чемпион продаж, хранитель традиций.
  2. лучший сотрудник года, продавец года, карьера года, лидер года, профессионал года, результат года, открытие года, человек года;
  3. лучший менеджер, специалист, руководитель, филиал, дилер;

Кроме номинации в наградах за достижения часто указывается пояснение, «расшифровка» номинации, в которой указывается, за что вручена эта награда.

(сборник примеров номинаций, фраз, выражений, эпитетов см. в разделе «» ) Из этих примеров видно, что в наградах за достижения номинации представляют собой языковые единицы, которые характеризуют определенные параметры или категории объектов оценки, а создание собственной номинации сводится к поиску лаконичных фраз или эпитетов, которые бы наиболее точно и ярко характеризовали достижения, уровень профессионализма или мастерства ваших сотрудников.
в разделе «» ) Из этих примеров видно, что в наградах за достижения номинации представляют собой языковые единицы, которые характеризуют определенные параметры или категории объектов оценки, а создание собственной номинации сводится к поиску лаконичных фраз или эпитетов, которые бы наиболее точно и ярко характеризовали достижения, уровень профессионализма или мастерства ваших сотрудников.

Обобщенная схема текстового содержания в наградах за достижения выглядит так: (Название конкурса/критерия) (ПОЧЕТНЫЙ) ДИПЛОМ Награждается ИвановСергей Степанович (В номинации) Текст номинации (Подпись руководителя)(Дата) Название награды «Диплом» или «Почетный диплом» часто используется в наградах в виде плакеток.В наградах в виде декоративных призов обычно пишется только название конкурса.

Следует обратить внимание, что слово «награждается» отражает настоящее время и традиционно используется в бумажных дипломах. В наградах в виде или декоративного приза это слово можно опустить, а текст писать в дательном падеже, начиная с фамилии и имени человека.

Смысл текста в таком варианте звучит глубже как для ее обладателя, так и для окружающих при дальнейшем использовании награды в качестве атрибута достижения. (Название конкурса/критерия) ИвановуСергею Степановичу Победителю в номинации Текст номинации (Подпись руководителя)(Дата) Более подробная информация об изготовлении дипломов см.

в разделе «Примеры работ» -«».

Образец приказа о премировании

При применяют обычно стандартную форму Т-11. В документ потребуется добавить данные:

  • Ф. И. О. поощряемого работника с указанием его должности.
  • Указывается документ, обосновывающий выплату. Это может быть, например, служебная записка или внутренний нормативный акт предприятия.
  • Приводится точная формулировка о причине премирования.
  • Указывается конкретная форма премирования (деньги или ценный подарок).

Составление приказа о премировании делается в следующей очередности:

  • Они делают свои замечания и предложения и вместе с ними итоговый список передается начальнику для составления окончательного варианта.
  • Каждому руководителю подразделения рассылается уведомление с просьбой провести сбор информации. Необходимо указать, каких сотрудников, по какой причине необходимо включить в список для выплаты премии.
  • Затем оформляется приказ, на основании которого выполняется премирование.
  • Эти люди проводят изучение ситуации и выясняют, кто из их сотрудников отвечает критериям для получения премии.

    Затем информация собирается и отдаётся руководителю.

  • Он рассматривает получившийся список, вносит изменения и рассылает руководителям подразделений.

Юбилей компании

В данной статье даны профессиональные рекомендации по проведению работ, связанных с подготовкой текстов для наград к Юбилею компании. Следует отметить, что юбилейные даты, сопровождающие жизнь людей и компаний, занимают особое место в программах признания, поскольку, именно эти даты наиболее ярко характеризуют такие значимые параметры деятельности, как накопленный опыт, зрелость и авторитет – то, что дает людям признание и уважение. Полученные награды будут долго служить их обладателям источником удовлетворения этих важных потребностей.

Общие принципы и подходы, связанные с определением категорий награждаемых лиц и написанию текстов, подробно изложены в статье «». Эти подходы, безусловно, применимы не только к юбилейным датам, но и другим событиям, таким как празднование государственных или профессиональных праздников.Тем не менее, юбилейные даты имеют свои особенности.

На них мы и обратим внимание. Главной особенностью юбилея компании является акцент на руководство компании.В этот день руководство обычно получает большое количество поздравлений от сотрудников, партнеров и коллег по «цеху», а также лично принимает участие в награждении своих подчиненных.Естественно, что именно руководители и будут находиться в центре внимание в этот день.

Главной особенностью юбилея компании является акцент на руководство компании.В этот день руководство обычно получает большое количество поздравлений от сотрудников, партнеров и коллег по «цеху», а также лично принимает участие в награждении своих подчиненных.Естественно, что именно руководители и будут находиться в центре внимание в этот день.

Далее следуют заместители, помощники и управляющие те, кто планирует, организует и контролирует работу и в совокупности представляют собой «каркас» компании. А замыкают этот список, конечно же, ключевые и отличившиеся работники, которые своим трудом укрепляют компанию.

Таким образом, определив круг награждаемых, можно заняться самими наградами, их выбором, а также написанием текстов. При написании текстов, на данном этапе, можно использовать следующий подход:

  • за продолжительную безупречную работу,
  • за личный вклад в общее дело,
  • за реформаторский поиск и деловая компетентность,
  • за профессионализм, преданность компании и лучшие человеческие качества,
  • за инновационный подход к развитию …,
  • за умение добиваться успеха команды в любой ситуации,
  • за выдающиеся профессиональные качества,
  • за профессиональный вклад в компанию.
  • масштабной личности, опытному, авторитетному лидеру.
  • за ответственность и добросовестность,
  • за верность компании и передачу своих знаний новому поколению,
  • в знак признательности и уважения бессменному лидеру за создание стабильной и надежной компании,
  • за создание сплоченной команды,
  • за понимание, выдержку и терпение,
  • Заместителям, помощникам и управляющим награды вручаются от имени главного руководителя, в знак признательности и уважения их качеств, умений, а также личный вклад:
    • за умение эффективно организовать процесс и рабочую атмосферу в коллективе,
    • за умение добиваться успеха команды в любой ситуации,
    • за умение воодушевлять,
    • за понимание, выдержку и терпение,
    • за позитивный подход к управлению,
    • за помощь в управлении кампанией,
    • за преданность делу и наставничество,
    • за преданность компании,
    • за верность интересам компании,
    • за верность компании и передачу своих знаний новому поколению,
    • за профессионализм и приверженность компании,
    • за надежность и профессионализм,
    • за реформаторский поиск и деловая компетентность,
    • за ответственность и решительность,
    • за профессионализм, преданность компании и лучшие человеческие качества,
    • за выдающиеся профессиональные качества,
    • за инновационный подход к развитию …,
    • за креативный подход к организации …,
    • за создание сплоченной команды,
    • за отличную организацию и стабильную работу отдела,
    • за самый большой вклад в работу команды и выдающиеся профессиональные качества,
    • за неоценимый личный вклад и верность ценностям,
    • за личный вклад в общее дело,
    • за профессиональный вклад в компанию.
  • за профессионализм и приверженность компании,
  • за преданность делу и наставничество,
  • за позитивный подход к управлению,
  • за добросовестное отношение к исполнению возложенных служебных обязанностей и высокие показатели в работе,
  • за преданность компании,
  • за умение воодушевлять,
  • за умение эффективно организовать процесс и рабочую атмосферу в коллективе,
  • за добросовестный труд и значительный вклад в развитие компании,
  • за верность интересам компании,
  • за профессионализм, трудолюбие и верность профессии,
  • за креативный подход к организации …,
  • за отличную организацию и стабильную работу отдела,
  • за самый большой вклад в работу команды и выдающиеся профессиональные качества,
  • Главным руководителям награды обычно вручаются от имени коллектива, в знак признательности и уважения за их успешное руководство, проявленные качества и умения. Например:
    • в знак признательности и уважения бессменному лидеру за создание стабильной и надежной компании,
    • масштабной личности, опытному, авторитетному лидеру.
  • за ответственность и решительность,
  • Ключевым и отличившимся работникам награды вручаются от имени руководства в знак благодарности за добросовестный труд, безупречную работу, и т.п.:
    • за продолжительную безупречную работу,
    • за добросовестное отношение к исполнению возложенных служебных обязанностей и высокие показатели в работе,
    • за добросовестный труд и значительный вклад в развитие компании,
    • за профессионализм, трудолюбие и верность профессии,
    • за профессионализм и высокое качество работы,
    • за ответственность и добросовестность,
    • за высокое мастерство.
  • за надежность и профессионализм,
  • за помощь в управлении кампанией,
  • за высокое мастерство.
  • за профессионализм и высокое качество работы,
  • за неоценимый личный вклад и верность ценностям,

И все это по случаю юбилея компании.

Более полный перечень фраз, выражений и эпитетов см. в статье «». Обобщенная схема текстового содержания наград к юбилею компании выглядит так: ХХ лет Иванову Сергею Степановичу(Должность) В честь Юбилея компании В знак признательности и уважения (За проявленные качества, умения, способности*) (Подпись руководителя)(Дата) С тем, чтобы наиболее точно и полно отразить качества, умения и способности сотрудника мы рекомендуем Вам воспользоваться дополнительной информацией в разделе «». Как и в других случаях, привлечение коллег в качестве консультантов приносит ощутимую пользу при составлении подобных текстов, ускоряет работу и повышает качество.

Что касается выбора наград, то здесь в вашем распоряжении весь наш каталог наградной продукции.

Любая из предложенных категорий наградной продукции будет по достоинству оценена их обладателями. При выборе или стекла следует обратить внимание на символику самих форм и подобрать то, что наилучшим образом отражает те или иные качества номинантов. Если это , то следует обратить внимание на используемый состав материалов, технологии декорирования и сопоставить с категориями награждаемых лиц и, конечно же, с вашим бюджетом.

Если это , то следует обратить внимание на используемый состав материалов, технологии декорирования и сопоставить с категориями награждаемых лиц и, конечно же, с вашим бюджетом.

Наши менеджеры всегда готовы дать необходимые консультации и помочь Вам. Желаем Вам творческих успехов! «Петровские мастерские» 07.05.2011

ПРИЗНАТЕЛЬНОСТЬ И УВАЖЕНИЕ (9)

  1. в знак признательности за многолетнее сотрудничество и помощь в реализации проектов
  2. в знак признательности за поддержание деловых контактов с клиентами и партнерами
  3. в знак признательности и уважения за совместное сотрудничество и значительный вклад в …
  4. в знак признательности и уважения за долгосрочное партнерство, профессионализм и компетентность коллектива
  5. в знак признательности и уважения бессменному лидеру за создание стабильной и надежной Компании
  6. в знак признательности за масштабы деятельности и большой вклад в развитие отрасли
  7. в знак признательности и уважения за ХХ лет безупречной работы и проявленные при этом профессионализм, преданность Компании и лучшие человеческие качества
  8. в знак признательности за многолетнюю работу на благо компании
  9. в знак признания успешных реализаций антикризисных программ и эффективных решений социально-экономических проектов в современных условиях модернизации России

Вариант №9

Награждается заведующий лечебно-профилактическим отделением ГБУЗ «Детская стоматологическая поликлиника №9», Липатова Полина Кирилловна, за высокий профессионализм и активную работу по сохранению здоровья воспитанников городских оздоровительных лагерей с дневным пребыванием в период летних каникул 2021 года.

Председатель Общественной палаты Новгородской области Г. Ю. Сысоев г. Великий Новгород 2021 г.

Вариант №19

Награждается Смирнов Тимофей Ильич, заведующий филиалом АО «Правовед Интернешнл», за скрупулезный труд, преданность выбранному делу, высочайшее профессиональное мастерство, значительный личный вклад в защиту прав и законных интересов граждан Оренбургской области.

Председатель законодательного собрания Оренбургской области: Т. Т. Голодранцев

Пример составления ходатайства о награждении сотрудника

  • повод для поощрения,
  • Вначале документа слева или справа, несколько строк отводится для информации об адресате и авторе ходатайства. Здесь указывается
    • название компании,
    • ее руководитель (его должность, фамилия, инициалы),

    а также аналогичным образом вносятся сведения о том, от лица кого пишется документ.

  • а также мероприятие, к которому оно приурочено.
  • Ниже отдельным пунктом нужно внести перечень прилагаемых к ходатайству дополнительных документов.
  • ее руководитель (его должность, фамилия, инициалы),
  • Далее в основную часть вписывается
    • должность,
    • фамилия, имя отчество сотрудника, который представляется к награждению,
    • повод для поощрения,
    • а также мероприятие, к которому оно приурочено.
  • фамилия, имя отчество сотрудника, который представляется к награждению,
  • должность,
  • В завершении его при необходимости надо согласовать с ответственным сотрудником, а также поставить подпись непосредственного составителя.
  • название компании,

Примеры готовых поздравительных текстов

Данный список является систематизированной методикой составления поздравительных текстов на основании конкретного события (мероприятия).

  1. За большой личный вклад в повышение эффективности деятельности компании, высокий профессионализм и добросовестный труд на протяжении ХХ лет.
  2. За высокие результаты по итогам 1-го квартала 2017 года.
  3. Лауреат премии.
  4. Генеральному спонсору с искренней благодарностью за сотрудничество.
  5. Присвоена высшая профессиональная квалификация.
  6. Мероприятие
  7. За плодотворную работу и большой личный вклад в развитие компании.
  8. В честь ХХ-летнего Юбилея сотрудничества и парнерства.
  9. В день Юбилея за заботу о коллективе и преданность компании.
  10. За неоценимый вклад в развитие сельскохозяйственной отрасли и продолжительную безупречную работу. С искренним пожеланием здоровья, благополучия, стабильности и уверенности в завтрашнем дне.
  11. Диплом
  12. (В честь успешной…) За успешный вывод на потребительсткий рынок инновационного высокотехнологичного продукта.
  13. Участника второго профессионального конкурса среди рекламных агентов.
  14. В знак благоданости за неоценимую помощь в проведении межрегионального курса повышения квалификации.
  15. За плодотворное сотрудничество и развитие совместного бизнеса в 2017 году.
  16. Сотруднику за заслуги и качества
  17. В знак признательности за ХХ лет плодотворной работы и большой личный вклад в развитие компании.
  18. Яркий дебют — за яркий старт и неоценимый вклад в развитие компании.
  19. За проведение
  20. В благодарность за активную деятельность по эффективной организации и ведению бухгалтерского учета по итогам работы за 2017 год.
  21. Грамота
  22. За достижения
  23. За лучшие показатели роста продаж, весомый вклад в продвижение продукции, личную эффективность и самоотдачу в работе.
  24. Сотруднику за заслуги и качества
  25. Заключение отношений
  26. За значительный вклад в реализацию инновационного проекта по созданию производства.
  27. За личный вклад в благотворительную деятельность Фонда.
  28. Сертификат
  29. Сотруднику за заслуги и качества
  30. Лучшей компании-парнеру среди крупных торговых сетей.
  31. Поздравительный адрес
  32. За наилучшие показатели темпа роста продаж на протяжении 2017 г.
  33. В знак признательности за верность компании и передачу своих знаний новому поколению.
  34. В знак благодарности за многолетний добросовестный труд.
  35. Присуждается Премия имени.
  36. Компании за достижения
  37. За неоценимую поддержку в проведении международной конференции.
  38. Достижение
  39. Гран-при фестиваля.
  40. Самому креативному сотруднику за индивидуальность, нестандартность мышления в решении стратегических задач и умение создавать свежие идеи.
  41. Итоги
  42. Диплом
  43. Компании за заслуги и качества
  44. Диплом, Поздравительный адрес
  45. Благодарственное письмо
  46. Благодарим за надежные партнерские отношения, профессионализм и безукоризненную преданность общему делу.

    Желаем дальнейшего плодотворного сотрудничества, процветания и стабильности.

  47. За I место по объемам выданных потребительских кредитов.
  48. За исключительную долгосрочную службу и личную активность.
  49. За многолетние плодотворное сотрудничество и в честь ХХ-летнего Юбилея с пожеланиями дальнейшего процветания.
  50. За продолжительную безупречную работу и преданность интересам компании.
  51. В честь ХХ-летия плодотворной деятельности и взаимовыгодного сотрудничества.
  52. Выражаем Вам искреннюю благодарность за плодотворное сотрудничество в организации крупных общественных мероприятий.
  53. В честь ХХ-летнего Юбилея и в знак признательности и уважения за высокий профессионализм, образцовое выполнение своих должностных обязанностей изначительный вклад в развитие компании.
  54. В знак признания выдающихся заслуг в сфере продовольственного импортозамещения.
  55. За заслуги и качества
  56. Лучшая юридическая компания года.
  57. Грамота
  58. Грамота
  59. Благодарственное письмо
  60. Лидер региональных продаж.
  61. За добросовестное отношение к работе, четкость в решении поставленных задач, надежность, стремление к развитию и профессиональному росту.
  62. С искренним пожеланием крепкого здоровья, семейного благополучия, осуществления новых идей и замыслов.
  63. Выслуга
  64. За лучшие результаты с фере розничных продаж.
  65. Подтверждает, что … является официальным дистрибьютором продукции … в г.

    Санкт-Петербург. Благодарим за сотрудничество!

  66. За качественное решение управленческих и производтсвенных задач высокой сложности.
  67. Грамота
  68. За многолетний добросовестный труд и значительный вклад в развитие отрасли. С искренними пожеланиями крепкого здоровья, благополучия и большого личного счастья.
  69. Диплом
  70. Лучшему региональному дилеру по доле и объему продаж в 2017 г.
  71. За интенсивные темпы продаж и активное продвижение продукции.
  72. За наибольший объем продаж печатной продукции в 2017 году.
  73. Грамота, Поздравительный адрес
  74. В честь ХХ-летия со дня основания, с пожеланиями дальнейшего процветания и стабильности в Вашей деятельности, сил и упорства в служении делу.

    Наш коллектив неизменно будет Вам надежным и дружественным партнером.

  75. За 1,2,3 место в конкурсе, в номинации.
  76. За большой вклад в повышение эффективности деятельности компании, высокой профессионализм и добросовестный труд.
  77. В благодарность за ХХ лет безупречной работы, преданность компании и проявленные профессиональные качества.
  78. За достижение лучших показателей по количеству привлеченных клиентов в 2017 году.
  79. Удостоверяет начало сотрудничества и открытие сервисной станции в г. Сочи.
  80. Лучшему сотруднику офиса за добросовестное отношение к работе, четкость в решении поставленных задач, надежность, стремление к развитию и профессиональному росту.
  81. Компании за заслуги и качества
  82. За добросовестное отношение к работе, четкость в решении поставленных задач, надежность и многолетнее стремление к развитию и профессиональному росту.
  83. За победу
  84. За лучшие абсолютные показатели по итогам II квартала 2017 г.
  85. Благодарственное письмо
  86. В знак признательности за неоценимый личный вклад и преданность ценностям компании.
  87. Грамота
  88. В знак благодарности за многолетнюю работу на благо компании.
  89. За интенсивные темпы продаж и активное продвижение продукции.
  90. Юбилей человека
  91. Юбилей компании
  92. С благодарностью за многолетнюю работу на благо компании.
  93. За участие
  94. За большой вклад в развитие сельскохозайственной отрасли в 2017 году.
  95. (В честь блестательной…) За блестательную реализацию проекта реконструкции памятника архитектуры XIX века.
  96. Грамота
  97. Компании за достижения
  98. За наивысший уровень роста дистрибьюторской сети за последние ХХ лет.
  99. Сертификат
  100. Диплом
  101. За I место в номинации «Лучшие продажи».
  102. Сотруднику за достижения
  103. Юбилей отношений
  104. Результат отношений
  105. За высокий профессионализм и безупречную многолетнюю работу.
  106. Желаем успехов, новых свершений и достижений! Благодарим Вас за тесное и плодотворное сотрудничество с нашей компанией в течение XX лет!
  107. Грамота
  108. Сотруднику за достижения
  109. Диплом
  110. Благодарственное письмо
  111. Почетного гостя XXV Межрегиональной Конференции по Инвестиционнным Активам.
  112. За успешное сотрудничество, высокую финансовую дисциплину и эффективное планирование в 2017 году.

    Спасибо за надежное парнертсво!

  113. В честь ХХ-летнего Юбилея.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+