Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Если повысят мрот увеличится ли зарплата

Если повысят мрот увеличится ли зарплата

Если повысят мрот увеличится ли зарплата

Оглавление:

МРОТ в России: Можно ли поднять минимальную зарплату до 25 тысяч рублей


В этом году минимальный размер оплаты труда наконец сравняли с прожиточным минимумомФото: Алексей БУЛАТОВЧлены КПРФ внесли в нижнюю палату парламента новый законопроект. Они предлагают поднять с 1 января минимальный размер оплаты труда (МРОТ) до 25 тысяч рублей. По мнению депутатов, это и зарплаты из тени выведет, и доходы граждан повысит. В правительстве считают по-другому.

Давайте разберемся.Сколько сейчас МРОТ В этом году минимальный размер оплаты труда наконец сравняли с прожиточным минимумом.

С мая он по стране стал составлять 11 163 рубля. Работодатели ни в одном регионе не могут платить меньше этого значения.

Иначе их ждут штрафы.Тем не менее в некоторых более богатых регионах МРОТ выше.

Например, в Москве он составляет 18 742 рубля, а в Санкт-Петербурге — 17 тысяч. Депутаты от фракции КПРФ считают, что минимальную зарплату нужно поднять до 25 тысяч рублей.По их мнению, только расходы на оплату услуг ЖКХ и лечение превышают 25 тыс.

рублей ежемесячно. На основе чего были сделаны эти расчеты, не совсем понятно. Ссылок на исследования депутаты не привели.А почему бы не повысить?

Понятно, что все будут только за. Особенно те, кто получает меньше 25 тысяч рублей в месяц.

А таких, по статистике, больше 70%.

Для них такое решение станет благом.С другой стороны, это повлечет за собой дополнительные расходы бюджета. Даже по расчетам коммунистов выходит, что на эти цели потребуется свыше 300 млрд. рублей. И в этом случае имеются в виду только дополнительные выплаты бюджетникам.В принципе сумма подъемная. К примеру, в этом году профицит бюджета составит больше двух триллионов рублей.

К примеру, в этом году профицит бюджета составит больше двух триллионов рублей. А в следующие три года доходы превысят расходы еще на пять триллионов. То есть деньги есть. Но не все так просто.Работодатели против Компаниям нужно будет повысить зарплаты.

И это может серьезно ударить по ним. Особенно по тем, кто использует неквалифицированную рабочую силу.

Помимо чистой зарплаты работникам, бизнес платит за них и подоходный налог в 13%, и страховые взносы в 30%.К примеру, если человек на руки получает 20 тысяч рублей чистыми, расходы работодателя составляют 29 900 рублей. Нетрудно подсчитать: если МРОТ в России поднимут до 25 тысяч, расходы компании увеличатся на 25% — до 37,5 тысячи.

Нетрудно подсчитать: если МРОТ в России поднимут до 25 тысяч, расходы компании увеличатся на 25% — до 37,5 тысячи. В условиях перманентного кризиса это немало.

«Реализация законопроекта повлечет дополнительные расходы работодателей, что может негативно отразиться на организациях с высокой долей низкооплачиваемых работников и привести к возникновению задолженности по заработной плате, отказу от оформления трудовых отношений в соответствии с требованиями трудового законодательства, высвобождению работников»

, — говорится в заключении Кабмина.Другими словами, людей либо уволят, либо станут платить полностью черную зарплату.

То есть эффект от законопроекта будет обратным. Допускать такое нельзя. Чтобы экономика развивалась, нужно находить баланс между интересами бизнеса и наемных работников.

Резкое повышение МРОТ — точно не лучший путь.

Не говоря уже о том, что это может привести к разгону инфляции. Если и повышать минимальную зарплату, то плавно.Хоть чуть-чуть подрастет? По мнению экспертов, начинать нужно с другого — поднять прожиточный минимум.

И он потянет за собой минимальную зарплату. А чтобы это сделать, надо пересмотреть то, как он сейчас считается.

Нынешние показатели, к сожалению, далеки от реальности.

Если покопаться в методике расчета продовольственной корзины, обнаружатся удивительные вещи. К примеру, в Росстате почему-то уверены, что конфеты стоят 30 рублей за кг. Хотя даже кило сахара стоит около 40 рублей. А непродовольственные товары и услуги статистики вообще не считают, а просто умножают траты на продукты питания на два.И наконец, как считают эксперты, нужно пересмотреть содержание потребительской корзины, добавить некоторые ставшие жизненно необходимыми товары и услуги.

А непродовольственные товары и услуги статистики вообще не считают, а просто умножают траты на продукты питания на два.И наконец, как считают эксперты, нужно пересмотреть содержание потребительской корзины, добавить некоторые ставшие жизненно необходимыми товары и услуги. Так делают во всех странах мира.- Прожиточный минимум считают, как правило, по самым дешевым продуктам. Там нет многих нужных категорий товаров.

Например, компьютера или мобильного телефона, а без них в современном мире жить нельзя. Параметры давно пора пересмотреть.

По нашим расчетам, прожиточный минимум должен быть как минимум в 1,5 раза выше, — считает Вячеслав Бобков, зав. лабораторией проблем уровня и качества жизни Института социально-экономических проблем народонаселения РАН.КСТАТИ А как в других государствах? Почти во всех странах мира минимальная зарплата приравнена к прожиточному минимуму.

В этом суть социальной политики.

Помогать тем, кому не хватает денег, и давать возможность зарабатывать столько, чтобы можно было купить все необходимое.Для сравнения, в Индии этот показатель составляет около $90, а в Австралии — больше $2200 в месяц (подробнее — см. графику). При этом сравнивать минимальную зарплату со средней не совсем правильно.

В самом Росстате признают, что последняя величина не очень-то корректна.К примеру, в нашей стране только 12% населения получают больше 40 тысяч рублей в месяц.

Хотя именно эта сумма считается средней зарплатой по стране. Так что, чтобы поднять уровень доходов населения, нужны не искусственные повышения, а реальный рост экономики, который и приведет к росту зарплат. А эту задачу решить куда сложнее, чем написать очередной законопроект.МРОТ в разных странах мираФото: Алексей СТЕФАНОВ

МРОТ повысят на 850 рублей – чего ждать россиянам

Министерство труда вовсю занимается подсчетами МРОТ на грядущий 2020 год.

Предварительный размер уже озвучен – он составит 12 130 рублей. Если сравнить с текущим значением (11 280 рублей), то прибавка составит 850 рублей (МРОТ повысят на 7,5%).При этом, если трезво оценить предстоящие перспективы такого повышения, серьезных перемен к лучшему вряд ли стоит ожидать.Пожалуй, единственный плюс, который стоит отметить, – это увеличение минимального пособия по больничному листу.
Если сравнить с текущим значением (11 280 рублей), то прибавка составит 850 рублей (МРОТ повысят на 7,5%).При этом, если трезво оценить предстоящие перспективы такого повышения, серьезных перемен к лучшему вряд ли стоит ожидать.Пожалуй, единственный плюс, который стоит отметить, – это увеличение минимального пособия по больничному листу. Для работников, у которых трудовой стаж меньше 6 месяцев, пособие рассчитывается исходя из 1 МРОТ за месяц.

А если стажа больше, то ежедневное пособие по временной нетрудоспособности все равно не может быть меньше законного минимума: МРОТ х 24 мес. / 730 дней. То есть с повышением МРОТ минимальное пособие за день составит 398,79 рублей (сейчас – 370,85 рублей).А вот что касается повышения зарплаты, здесь эксперты не столь оптимистичны – по двум основным причинам:1) Конечно, по закону уровень заработка не может быть ниже, чем федеральное значение МРОТ. Но при сравнении с МРОТ в расчет принимаются все выплаты, которые получает работник от работодателя (и оклад, и надбавки, и компенсации, и пр.).

Исключением является лишь «северная» надбавка (районный коэффициент), который не засчитывается в суммарные выплаты работнику для сравнения с МРОТ. Поэтому большинству работников не стоит рассчитывать на прибавку к зарплате: даже если у них низкий оклад, то с учетом дополнительных выплат работодатель, как правило, укладывается в МРОТ. А в регионах, где свой МРОТ выше федерального, работодатели обязаны придерживаться регионального уровня.

Например, в Москве МРОТ сейчас составляет 18 781 рубль.

Так что повышение федерального МРОТ никоим образом не отразится на зарплатах москвичей.2) Многие работодатели давно освоили выгодную лазейку от повышения заработка до МРОТ – это сокращение штата. Например, работника переводят с 1,0 ставки на 0,75. В таком случае новый МРОТ к нему применяется пропорционально ставке.

Конечно, у работника есть право оспорить незаконное сокращение в суде, но на практике мало кто к этому прибегает. Так что МРОТ растет, но в основном только на бумаге.

Что грозит работодателям

За выплату зарплаты ниже МРОТ тем, кто отработал месячную норму, полагается штраф.

Штрафы на этот случай прописаны в ч.6 ст. 5.27 КоАП и составляют:

  1. на ИП – от 1 до 5 тыс. рублей.
  2. на должностных лиц – от 10 до 20 тыс. рублей;
  3. на юрлиц – от 30 до 50 тыс. рублей;

Отметим, в последнее время контролирующие органы уделяют немало внимания работе по легализации зарплат. Под руководством Минтруда в каждом субъекте РФ созданы межведомственные комиссии, занимающиеся координацией деятельности и мониторингом ситуации по снижению неформальной занятости, легализацией «серой» заработной платы и повышением собираемости страховых взносов Кроме того, например, трудинспекторам данные по работодателям, которые начисляют взносы с зарплаты, начисленной ниже МРОТ.

ПФР граждан сообщать информацию о работодателях, которые предлагают получать часть зарплаты «в конверте». Налоговики по ряду признаков фирмы с серыми зарплатами.

Например, их внимание заострится, если они заметят, что у сотрудника на новом месте работы заработная плата ниже, чем на предыдущем (по данным справок 2-НДФЛ), то есть он сменил работу на менее выгодных условиях.

  1. , обозреватель «Клерка», эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

«». Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Мы не просим купить подписку. У нас вообще все бесплатно. Иногда команде «Клерка» это непросто.

Помогите ей. Это легко © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Рост зарплат с 1 января 2020 года в связи с повышением МРОТ

Так как федеральным законодательством установлено повышение минимального порога оплаты ежегодно до величины прожиточного минимума трудоспособных граждан за 2 квартал предшествующего года, то с 1 января 2020 года увеличение зарплаты стоит ожидать тем бюджетным работникам, чей доход от трудовой деятельности при полной рабочей неделе в результате станет ниже минимального порога.Работодатели будут поставлены перед выбором, какую обязательную часть платы за труд увеличить, чтобы подтянуть ее размер до необходимого минимума. Те из них, кто затянет с решением данного вопроса либо откажется производить подобные мероприятия, могут быть привлечены не только к административной, но и уголовной ответственности.С 01.01.2019 г.

установлен МРОТ в сумме 11 280,00 рублей в месяц (Федеральный закон № 481-ФЗ «О внесении изменении в статью 1 Федерального закона «Минимальном размере оплаты труда»).На данный момент с 01.01.2020 года будет установлен МРОТ 12 130,00 рублей (Приказ Минтруда России от 09.08.2019 года № 561н, но Федеральным законом данный размер еще не установлен).

Индексация зарплат

Трудовое законодательство не только устанавливает МРОТ, но и обязывает работодателя проводить периодическую индексацию жалования в связи с ростом цен.

Непроведение индексации оплаты труда работников в связи с ростом потребительских цен приравнивается к выплате зарплаты в неполном объеме, за что ч. 1 ст. КоАП предусмотрен штраф в размере 30–50 тыс.

₽. При этом нарушением считается не только непроведение индексации, но и отсутствие в организации документов, ее регламентирующих.

В соответствии со ст. ТК РФ работодатель, не относящийся к бюджетной сфере, не может уклониться от установления индексации только потому, что ее механизм определяется при заключении коллективного или трудового договора либо в локальном нормативном акте. Однако, как показывает анализ судебной практики, принудить работодателей к изданию таких документов Роструду удается не всегда.

Так, Мосгорсуд признал, что представленные организацией доказательства подтверждают увеличение зарплаты персонала за год на 7,2 %, что больше уровня инфляции. Значит, работодатель свою обязанность по индексации выполнил и то, что произошло это без закрепления в соответствующем локальном акте, правонарушением не является.

Значит, работодатель свою обязанность по индексации выполнил и то, что произошло это без закрепления в соответствующем локальном акте, правонарушением не является. Поскольку в ТК РФ нет прямого требования по изданию такого документа (апелляционное определение Мосгорсуда от 28.08.2014 по делу № 33-34136). По другому делу Мосгорсуд отклонил попытку трудинспекции принудить работодателя к изданию акта, регулирующего индексацию, и тогда, когда организация не только не имела документа, но и не проводила индексацию.

Тут судьи со ссылкой на ст. ТК РФ указали, что вопросы индексации зарплаты отнесены к исключительной компетенции работодателя (апелляционное определение Мосгорсуда от 06.07.2017 по делу № 33-22702/2017). Об обязанности проводить индексацию и издании документов, ее регламентирующих, смотрите:

  1. апелляционные определения Мосгорсуда от 28.08.2014 по делу № 33-34136 и от 06.07.2017 по делу № 33-22702/2017; от 14.09.2017 по делу № 33-32808/17 и от 10.04.2017 по делу № 33-13548/2017.
  2. «», новость на сайте от 15.03.2018;
  3. письмо Минтруда ;
  4. определение Конституционного Суда РФ ;

Образец приказа

В бланке приказа отражается информация следующего характера:

  1. наименование предприятия;
  2. место и дата издания;
  3. обоснование создания — “в связи с увеличением МРОТ”, дата, с которой действуют изменения;
  4. название бумаги – о повышении заработной платы;
  5. основная часть — в ней указываются данные о сотрудниках, чья зарплата будет повышена.

Отмечается должность и инициалы гражданина:

  1. ФИО специалиста, ответственного за исполнение приказа;
  2. дата вступления приказа в силу.
  3. ФИО, должности и подписи ответственных лиц — главбуха и сотрудника отдела кадров;
  4. дата вступления документа в силу;
  5. ФИО и подпись генерального директора;
  6. ФИО и должность работника, повышение оклада которого регламентируется настоящим приказом;

Скачать образец приказа о повышении заработка в связи с ростом МРОТ –

Отраслевые МРОТ

Для некоторых отраслей экономики (например, оборонная промышленность) существуют специальные МРОТ.

Их публикуют в отраслевых соглашениях. Зарплаты не меньше отраслевого МРОТ обязаны устанавливать только те организации отрасли, которые присоединились к отраслевым соглашениям (ст. 48 ТК). Порядок отказа от отраслевого МРОТ тот же, что с региональными соглашениями о МРОТ.

Четверть российских компаний запланировали в 2020 году увеличить зарплаты своим сотрудникам.

При этом с 1 января повысится МРОТ. Лайф разбирался, каких изменений ждать работникам в новом году.

Госдума одобрила повышение МРОТ на 7,5%. С 1 января 2020 года минимальная сумма оплаты труда в России увеличится на 850 рублей — до 12 130 рублей.

Кроме того, четверть российских компаний намерены поднять зарплаты сотрудникам с нового года. Таковы данные исследования сервиса «Работа.ру».— Рост заработной платы будет напрямую зависеть от увеличения МРОТ.

Поскольку заработная плата сотрудника должна быть выше этой цифры.

В том случае, если на предприятии заработная плата меньше МРОТ, существует риск вызова руководителя предприятия на так называемую зарплатную комиссию в налоговый орган.

Вместе с тем в большинстве случаев работодатели редко повышают заработную плату на систематической основе. Прежде всего это обусловлено финансовыми показателями предприятия и его доходностью, — рассказал Владислав Варшавский, управляющий партнёр юридической компании «Варшавский и партнёры».

Фото © ShutterstockВ пресс-службе сервиса для поиска работы и сотрудников «Работа.ру» пояснили Лайфу, что работодатели готовы повышать зарплаты и мотивировать сотрудников, которые влияют на бизнес-показатели и приносят реальный результат для компании. Это актуально для любой отрасли и зависит от каждой отдельной компании.

Как увеличение МРОТ отразится на зарплате?

Размер МРОТ регулирует минимальную сумму, ниже которой работодатель не вправе устанавливать величину заработка своих работников, при условии, что ими отработана полная норма времени и норма труда (ч.

3 ст. 133 ТК РФ) устанавливается на федеральном уровне. С 01.01.2020 он равен 12 130 руб. От этой суммы могут отталкиваться региональные власти, устанавливая, но не ниже федерального уровня.

При этом, региональные работодатели могут и не применять в работе повышенный местный МРОТ, если они в течение 30 календарных дней с даты опубликования регионального соглашения письменно отказались к нему присоединиться. В этом случае работодатель может ориентироваться на федеральный МРОТ.

Если же никакого отказа организация в орган по труду не направляла, это значит, что она автоматически приняла на себя обязанность применять местную ставку минимальной зарплаты в своих расчетах (ст. 133.1 ТК РФ).В любом случае, повышение с 01.01.2020 федерального МРОТ на 7% отразится и на росте начисленной заработной платы (до удержания НДФЛ) всех официально трудоустроенных работников. Расхожая фраза «зарплата не должна быть ниже МРОТ» означает, что не ниже минимума должна быть именно сумма к начислению (включая, кроме районных и «северных»).

За нарушение этого правила работодателю грозит по ч. 6–7 ст. 5.27 КоАП РФ (на организацию – штраф от 30 тыс.

руб. до 50 тыс. руб. при первичном нарушении) либо ч. 2 ст. 145.1 УК РФ (штраф от 100 тыс.

руб. до 500 тыс. руб. либо лишение свободы на срок до 3 лет).На руки же выплачиваться может сумма меньше минимальной, это не является нарушением закона.Тем работникам, чья зарплата за полную отработанную норму времени окажется ниже 12 130 руб., работодатель обязан повысить ее до этой суммы с 01.01.2020. Для этих целей можно повысить либо, либо часовую ставку.

Это, соответственно, повлечет за собой оформление допсоглашений к трудовым договорам.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата.

Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в :

«Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда»

. Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ.

Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ.

Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ». Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его.

Согласно , такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Выводы

МРОТ — это показатель, влияющий на величину заработной платы сотрудников.

В соответствии с действующим Законодательством РФ, доход трудящихся граждан не может быть ниже минимальной оплаты труда.

При изменении МРОТ работодатель в обязательном порядке повышает зарплату сотрудников, чей доход не достигает установленного уровня. Отказ от совершения этого действия грозит руководству фирмы привлечению к ответственности.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Какие пособия зависят от МРОТ

Минимальный размер оплаты труда влияет на несколько пособий и выплат:

  • Детские — по уходу за ребенком до полутора лет.
  • Больничные — по временной нетрудоспособности.
  • Декретные — по беременности и родам.

При расчете этих пособий ориентируются на средний заработок.

Его платят за каждый день болезни или декрета.

Но иногда у работника средний дневной заработок слишком маленький: меньше 370 Р в 2020 году или 398 Р в 2020.

Или его вообще не было в расчетном периоде. Еще работник мог получать больше МРОТ, но нарушить режим лечения или попасть на больничный из-за опьянения. В этих случаях при расчете пособий ориентируются на МРОТ и средний заработок считают исходя из этой суммы.Например, Елена устроилась на работу после университета в июле 2020 года.

Ее зарплата — 20 000 Р в месяц, то есть больше МРОТ.

В декабре 2020 года Елена заболела, ей дали больничный на 8 дней.

Расчетный период для Елены — 2017 и 2018 годы, но тогда у нее не было дохода. Средний заработок для больничного Елене посчитают исходя из МРОТ в 2017 и 2018 году — и он составит 370,85 Р. Но еще на размер больничного влияет общий стаж.

У Елены он меньше пяти лет, поэтому ей заплатят только 60% от среднего заработка за каждый день болезни:370,85 Р × 8 дней × 60% = 1780,08 РВ 2020 году при таком же способе расчета Елена получит 1914,19 Р за 8 дней больничного. Если бы Елена работала, а не болела, за тот же период она могла бы получить около 5,5 тысячи рублей.Такая же ситуация с декретными и детскими пособиями.

При расчете минимального среднего заработка нужно ориентироваться на МРОТ.Например, Юля в декабре 2020 года решила взять отпуск по уходу за ребенком.

В этом году у нее была хорошая зарплата — 50 000 Р в месяц. Но в 2017 и 2018 годах Юля работала как ИП, то есть без взносов на социальное страхование.

А для расчета среднего заработка в 2020 году нужен доход за 2017 и 2018 годы. 2020 год в расчет не войдет.Для расчета пособия придется брать МРОТ.

И хотя Юля зарабатывала по 50 тысяч в месяц и в 2017, и в 2018, и в 2020 году, ей будут платить не 40% от текущей зарплаты, а 4512 Р — пособие, рассчитанное исходя из МРОТ. Таким работникам, как Юля, может быть выгоднее уходить в отпуск по уходу за ребенком в 2020 году. Тогда 2020 год войдет в расчетный период и может повлиять на размер пособия — Юля сможет получать уже 10 тысяч рублей в месяц.

Но даже если не повлияет, пособие все равно вырастет за счет МРОТ — и на первого ребенка составит как минимум 4852 Р. Ну и что? 19.11.19

Как это отразится на отпускных и командировочных?

Работники, которые запланировали уйти в отпуск сразу с наступлением нового года, получат доплату к в связи с повышением МРОТ.

Но коснется это только тех, чей средний заработок был ниже 12 130 руб. Отпускные по закону должны быть выплачены до выхода в отпуск (т.е.

в 2020 г.). А в январе придется произвести работникам небольшую доплату (п.

18 Положения, утвержденного ПП № 922 от 24.12.2007).На пересчет суммы командировочных работники смогут рассчитывать при одновременном выполнении двух условий:

  1. среднемесячный заработок за последний год ниже 12 130 руб.;
  2. командировка началась в 2020 г. (а не продолжается в январе 2020 г., начавшись в 2020 г.).

Чтобы вы могли прочитать тексты нужных нормативных документов,

Связь зарплаты бюджетников и МРОТ

Государство гарантирует сотрудникам бюджетной сферы такую оплату труда, которая не может быть ниже установленного им порога. Если работодатель по каким-либо причинам нарушит установленное правило, то за это он понесет ответственность.Более низкий размер МРОТ порой может быть установлен в субъекте РФ на основании соглашения. Такая ситуация наблюдается в ряде областей, например, Курганской.

Поэтому в таких регионах применяется за минимальный порог сумма, определенная на федеральном уровне.

МРОТ в Ленинградской области с 1 января 2020 года

28 ноября 2020 года было заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2020 год, в соответствии с которым размер МРОТ здесь установлен на уровне 12 800 руб. Из этого следует, что месячная зарплата человека, трудящегося на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже размера МРОТ в Ленинградской области, если этот человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда. В связи с увеличение МРОТ нередко возникает вопрос об индексации зарплаты — является ли она обязательной?

Об этом мы ранее писали в статье «».

Повышение в «бюджете»

По данным статистики, около 1,6 млн.

работников бюджетной сферы получали зарплату ниже прожиточного минимума.

С 1 мая их заработок вырос. Деньги на эти цели взяли в резервном фонде. Распоряжением Правительства выделены ассигнования в размере 20 млрд рублей для предоставления дотаций бюджетам субъектов РФ на компенсацию дополнительных расходов на повышение оплаты труда работников бюджетной сферы в связи с увеличением МРОТ с 1 мая.

Кроме того, Распоряжением из резервного фонда Правительства выделяются ассигнования в размере 16,3 млрд рублей для предоставления дотаций бюджетам субъектов РФ на частичную компенсацию дополнительных расходов на выплату районных коэффициентов к зарплате и процентных надбавок, установленных на федеральном уровне и на повышение оплаты труда бюджетников в связи с увеличением МРОТ. «Еще никогда в Российской Федерации не было такого роста заработных плат отдельных категорий в бюджетном секторе», – заявил глава Минтруда Максим Топилин.

Альтернативные варианты

При этом судебная практика показывает, что индексация — это не обязательно разовое повышение окладов по итогам года с учетом индекса роста цен.

В том же Определении судьи указали, что формулировки ст. ТК РФ допускают и иные способы обеспечения повышения уровня реального содержания зарплаты. К примеру, это может быть периодическое увеличение жалования безотносительно к порядку индексации, в частности повышение окладов, выплата премий и т.д.

Проще говоря, если в компании в течение года повышались оклады или выплачивались премии, то работодатель добросовестно выполняет обязанность, предусмотренную ст. ТК РФ. Также признаны законными действия работодателя, который компенсировал индексацию зарплаты единовременной выплатой.

В организации действовал такой порядок: по итогам года определялся уровень роста потребительских цен в процентах и на этот процент увеличивалась сумма дохода, выплаченного сотрудникам за прошедший год. В рассматриваемом случае — 20 коп. на каждый заработанный рубль (см.

Постановление Президиума ВАС РФ по делу № А12-16306/2009).

Гибкая настройка обложения страховыми взносами и НДФЛ

Случай № 2: страховой стаж больше 6 месяцев, но «не хватает» заработка

Страховой стаж работницы больше 6 месяцев, но в расчетном периоде не было выплат или средний дневной заработок оказался меньше минимального (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Тогда рассчитайте пособие из минимального дневного заработка по общим правилам.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+