Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Если перевод на другую должность оформлен без согласия

Если перевод на другую должность оформлен без согласия

Если перевод на другую должность оформлен без согласия

Перевод на нижеоплачиваемую работу


Назначение на работу, которая оплачивается ниже, возможен лишь при наличии письменного согласия сотрудника. Причиной может стать несоответствие уровня знаний и навыков установленным требованиям. В этом случае работодатель проводит переаттестацию, фиксирует несоответствие требованиям по квалификации, далее, по результатам, предлагает перейти на нижеоплачиваемую должность.

При отказе от такого варианта сотрудник увольняется.

Заболевание работника

При перенесении человеком болезни, последствия которой делают невозможным труд в прежних условиях, ему необходимо обратиться к работодателю с просьбой перевода на другое место.

Администрация должна рассмотреть просьбу работника, особенно в случае, если заболевание носит характер профессионального или является следствием производственной травмы, и предложить ему щадящий вариант деятельности. При его отсутствии, работнику придется уволиться.

Ответственность за несоблюдение ТК РФ о переводе

Если перевод работника произведен с нарушением, то на виновное лицо может быть наложена материальная и административная ответственности. Материальная ответственность выражается в том, что за все те дни, когда работник не имел возможности трудиться, работодатель обязан выплатить ему средний заработок.

Если перевод был произведен без согласия работника и на должность с более низкой зарплатой, то сотруднику необходимо выплатить недополученную разницу. В случае, если данное нарушение разбирается в суде, то он также может назначить компенсацию морального вреда. Сумма компенсации определяется судьей и зависит от тяжести совершенного поступка.

За нарушение трудового законодательства накладывается административная ответственность согласно статьи 5.27 КОАП РФ. Она предусматривает:

  1. Штраф на должностное либо предпринимателя 1-5 тысяч рублей;
  2. Штраф на компанию 30-50 тысяч рублей.

Если такого рода нарушение будет зафиксировано повторно, то размер наказания существенно возрастет:

  1. На руководство 10-20 тысяч рублей;
  2. На организацию 50-70 тысяч рублей;
  3. Может накладываться дисквалификация на должностное лицо на 1-3 года.

Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост!

(Пока оценок нет) Загрузка.

Поделиться Тэги

5 ситуаций, когда работодатель не прав

Ситуация 1: В организации есть свободные ставки. Сотрудница попросила начальника перевести ее на одну из них, но он отказал. Правомерны ли действия начальника?

Ответ: согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Таким образом, да, начальник вправе отказать сотруднице. Ситуация 2: Работника перевели в другой отдел на ту же должность и с тем же объемом выполняемой работы, однако оклад был понижен без согласия работника.

Это правомерно? Ответ: Изменение условий трудового договора, в частности заработной платы, допускается по общему правилу только с согласия работника и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Поэтому, работодатель поступил не правомерно.

Не редки ситуации, когда работодатель переводит сотрудника на более высокую должность, и чтобы проверить сотрудника, устанавливает ему испытательный срок: Ситуация 3: Работник занимает должность главного специалиста. В отделе освободилась должность начальника отдела. Работодатель хочет предложить данную должность главному специалисту, однако он не уверен, сможет ли работник справиться с поставленными обязанностями.

Может ли работодатель уже работающему работнику установить испытательный срок? Может ли работодатель заключить на три месяца срочный трудовой договор? Ответ: Установление испытательного срока для работника, осуществляющего трудовую деятельность в организации, не предусмотрено. Испытание устанавливается только при заключении трудового договора, то есть, для нового сотрудника (ст.

Испытание устанавливается только при заключении трудового договора, то есть, для нового сотрудника (ст. 70 Трудового кодекса РФ). Заключение срочного трудового договора при переводе на другую должность также будет неправомерным. При этом работодатель может оформить временный перевод работника на другую должность.

Ситуация 4: Работодатель принял на работу иностранного гражданина на должность в соответствии с разрешением. Однако по производственной необходимости данный работник был переведен на другую должность, не указанную в разрешении.

Прав ли работодатель? Ответ: привлечение иностранного гражданина к труду не по специальности, указанной в разрешении на работу, нее правомерно.

Такая ситуация, когда фактически выполняемая иностранцем работа не соответствует указанному в разрешении виду деятельности, приравнивается ФМС и судами к работе без разрешения (Решение Московского городского суда от 12.12.2011 N 7-2678; Постановления ФАС Северо-Кавказского округа от 21.05.2012 N А53-16050/2011, Верховного Суда РФ от 23.09.2011 N 18-АД11-15). И влечет за собой наложение существенных штрафных санкций либо приостановку деятельности организации, что в любом случае является неоправданным риском для работодателя.

Ситуация 5: работодатель потребовал от работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, выйти на работу на один день для ознакомления с приказом о ее переводе на нижестоящую должность и понижении заработной платы. Правомерно ли действует работодатель, мотивирующий указанный перевод потребностью сокращения расходов организации?

Ответ: Работодатель действует неправомерно. Работница не может быть отозвана из отпуска без ее согласия и переведена (ст.

125 ТК РФ). Перевод без согласия данной работницы допустим только по медицинскому заключению. Таким образом, за ней должна быть сохранена прежняя должность (ст.

256 ТК РФ). Таким образом, изданный работодателем приказ будет ухудшать положение работницы по сравнению с установленным трудовым законодательством и являться неправомерным.

В соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ он не может применяться.

Если работодатель тем не менее осуществит перевод без такого согласия и применит ухудшающий права работницы приказ, то она может прибегнуть к защите своих трудовых прав законодательно закрепленными способами и обжаловать действия работодателя, тем самым восстановившись в прежней должности.

Допускается ли перевод на другую работу без согласия работника?

Галина Х.

· 12 нояб 2018 · 9,1 K6ИнтересноЕщё · 6,0 KС огромным удовольствием узнаю новое сама, с еще большим — хочу. · В общем случае перевод на другую работу допускается только при письменном согласии работника.

Но в соответствии со статьей 72.2 ТК РФ «В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.»Не требует согласия работника перевод на другое рабочее место у того же работодателя, когда перевод не влечет изменения условий действующего трудового договора.93 · 4,3 KНаписать комментарий.Ещё 1 ответ · 3В стандартных ситуациях нет, не допускается — только с письменного согласия сотрудника.

Но при этом есть исключение — перевод на другую должность без согласия возможен в том случае, если требуется устранение последствий аварий.

Читать далее1 · 890Написать комментарий.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 5инженер по ОТ, кадры · По данному вопросу в Трудовом кодексе Российской Федерации ничего не прописано. Есть понятие рабочего времени , а личное время — это все, что за рамками рабочего времени.Поэтому личное время не относится и не входит в рабочее время.11 · 934 · 29Эксперт My-hr.ru — сайта-помощника для тех, кто ищет работу.

· Да, разница существенная.

  • Страховые взносы и НДФЛ платятся компанией в обоих случаях (по ГПХ не платятся только взносы в ФСС, но они порядка 3%). То есть, если вам понадобится справка 2-НДФЛ для получения вычета, например, она у вас будет.
  • В случае возникновения каких-то споров работник обращается в трудовую инспекцию, а лицо, выполняющее работы по договору ГПХ — в арбитражный суд.
  • В гражданско-правовом (договор ГПХ) всегда оговорен срок, трудовой может быть срочный и бессрочный. Причем, для заключения срочного трудового договора нужны определенные основания.
  • Работник по трудовому договору выполняет работы лично, режим и условия работы прописываются в договоре, выплачивается зарплата не реже 2 раз в месяц, полагается отпуск, отпускные, больничные, пособия. При договоре ГПХ режим и условия выполнения работ регулируются самим гражданином, есть возможность привлечения третьих лиц (если иное не оговорено), нормы трудового права не действуют.
  • Разный порядок расторжения трудового договора и договора ГПХ.
  • В договоре ГПХ могут быть прописаны санкции (штрафы) при несоблюдении условий (внимательно читайте). В трудовом договоре — дисциплинарная ответственность.

11 · 929 · -10Главный вопрос — а сам работник хочет, чтобы по его ситуации была жалоба в госорганы?Если хочет, но боится мести со стороны начальства, но он может анонимно позвонить в Государственную инспекцию труда. Но по анонимным заявкам, увы, проверки не проводятся. Потому что для проверок нужны конкретные факты.

Не может же инспектор прийти и сказать:

«Вот я слышал, у вас тут работников заставляют за других работать и угрожают уволить»

.

Это с правовой точки зрения.Если же с обычной человеческой позиции, то нужно ли этому работнику продолжать работать в таких условиях? Есть ли смысл «пахать» за коллег без дополнительной оплаты? · 194 · 448Аналитик, бухгалтер, увлекаюсь кулинарией, вязанием, цветами, домоводс. · Серхурочные работы оплачиваются в полуторном размере первые два часа и в двойном размере все последующие часы (ст.

· Серхурочные работы оплачиваются в полуторном размере первые два часа и в двойном размере все последующие часы (ст. 152 ТК РФ). Кроме того, есть ограничение по времени: допускается переработка не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в течение года (ст.

99 ТК РФ). И та же 99 статья гласит о письменном согласии работника на привлечение его к сверухрочным работам, однако есть исключения: в случае привлечения к работе для предотвращения катастрофы, чрезвычайных ситуациях. В таком случае допускается привлечение работников без их согласия, но в приказе должно быть четкое обоснование.81 · 2,9 K · 1,4 KЭкономист по образованию, дизайнер и рекламщик по сфере деятельности · Тут могут быть две ситуации:1. Работник самовольно ушел с работы без предупреждения.

Если работника нет на месте более 4 часов, то сотрудник отдела кадров имеет право уволить его за прогул по ст. 81.3 ТК РФ. В случае, если в компании введена электронная пропускная система, то здесь даже доказывать ничего не нужно — табель учета рабочего времени просто приложится к приказу об увольнении.

Работник получит плохую запись в трудовую, последствия которой всем понятны.2. Работник хочет уйти из компании, но его не отпускают.Тогда работнику нужно за две недели перед уходом написать заявление об увольнении, зарегистрировав заявление в отделе кадров или у офис-менеджера как входящее письмо, с номером и датой. Лучше будет даже снять копию с этого документа.

Затем ждать две недели, исправно выходя на работу.

Через 2 недели работник будет свободен. Если ему не отдают трудовую, он может обратиться в соответствующие органы, и на компанию наложат штраф.3 · 2,1 K · 2,2 KПравоохранитель-пенсионер, Аналитик · Ничего особенного не произойдёт. За исключением некой проблемы при дальнейшем трудоустройстве, когда у Вас потребуют трудовую книжку в качестве подтверждения Вашего опыта.
За исключением некой проблемы при дальнейшем трудоустройстве, когда у Вас потребуют трудовую книжку в качестве подтверждения Вашего опыта.

Ни в одной из Ваших двух не будет всего того трудового опыта, который у Вас есть.

Так что абсолютно не понятно ЗАЧЕМ заводить две трудовые книжки. Ни на налогообложение, ни на будущую пенсию это никак не повлияет.21 · 133В общем случае, без вашего письменного согласия — нет.

В исключительных случаях, это допускается, но: 1) это должны быть форс-мажорные обстоятельства; 2) определенный вид профессии (спасатель, военный, врач и т.п.), т.е. профессия предполагает определенные риски и обязанности. Но в любом случае, работодатель обязан вас ознакомить со всеми рисками и вредными производственными факторами, под роспись с картой специальной оценки условий труда на данном рабочем месте (карте должно быть не более 5 лет) и если в карте установлен итоговый класс условий труда выше 2, работодатель обязан предоставлять вам компенсации в виде повышенной оплаты, дополнительных дней к отпуску (в случае класса от 3.2 и выше), а в некоторых случаях еще и ускоренное исчисление пенсионного стажа.

· < 100 · 750interpreter, cabin crew ·>В 2012 я получила диплом магистра филологии и перевода, два языка.

После выпуска сменила уже несколько мест, ищу себя. Со второго курса работала переводчиком на фрилансе: реклама, локализация, письменный первод скриптов ТВ шоу и т.п — нарабатывала опыт.

Такие подработки есть и сейчас, только более высокого уровня (медицинские работы для докторантуры, работы по филологии.). На пятом курсе год работала администратором культурного центра и репетитором.

Потом ушла в хорошую медиа компанию, переводчиком, личным помощником, офис- менеджером, принеси-подайщиком.

Устав от рутины поработала два месяца помощником военного атташе при посольстве (временно подменила знакомую). Оттуда снова переводчиком аннотаций и исследований для сертификации ветеринарных мед препаратов для крупного рогатого скота (скукотища).

Сейчас вот в бортпроводники пошла.посмотрим, может это веселее.7 · 149​ служу в Ленинградской области,​ поселок Каменка​ , часть 02511 , подписал контракт где-то в августе , а сам с Алтайского края,​ очень плохо переношу климат,​ все время болею, Командир сказал ​

«Будите ходит в мед роту , будите гнить в караулах «

на то время когда ужасно болел , кашлял пеной , очень запереживали родители,​ позвонили в комитет солдатских матерей , всё объяснили .От туда позвонили Командиру роты , на что он ответил » Я сам лично свожу его в мед роту и прослежу , что бы лечился » (я не горел желанием лежать в госпитале). Командир не приходил ,​ и никуда меня не водил .

На​ следующий день Командир наехал на меня т.к звоню домой и жалуюсь что болею , а потом звонят с комитета .в итоге Командир сказал​ что это всё, что бы от караула отмазаться , в итоге с температурой под 40 отправили в караул .У меня есть документ «ОТНОШЕНИЕ » о переводе , печать , всё имеется .​ Я предъявил этот документ командиру , тот просто посмотрел ,​ и отдал обратно , сказал не буду ничего подписывать​ ну или что то типо этого , что никакого перевода не видать , А старлей сказал , «просто найди того кто будет служить на твоём месте и всё , я тебе подпишу»Вот .теперь не знаю, найду на свое место в итоге опять не подпишут , а то что климат не переношу вообще , всем тут пофигу .

Как быть ? · 152 · 11Психолог, предприниматель, основатель сервиса для работы над собой. · Во-первых, спросить себя, почему вы сами соглашаетесь работать сверх нормы и выполнять не свою работу? Так или иначе, это является вашим собственным выбором. Что мешает вам сказать нет? Конечно, ситуацию надо разбирать в индивидуальном порядке.
Что мешает вам сказать нет? Конечно, ситуацию надо разбирать в индивидуальном порядке.

Обычно в таких случаях присутствует страх отказать, потому что это может повлечь за собой негативные последствия (увольнение и т.д.). Но не забывайте, что свою стратегию поведения определяете вы сами. Краткий экскурс в устройство психики человека: в ответ на какое-то событие (например, заставили выполнять не свою работу) у вас появляются автоматические мысли.

Автоматические мысли — это часть вашей стратегии поведения, они появляются в голове неосознанно и бесконтрольно.

Когда вас заставляют работать сверхнормы, у вас может появляться такая автоматическая мысль:

«если начнётся конфликт, я не могу защитить себя, я чувствую себя слабее»

. Эта мысль вызовет подавленность, грусть. Значит, ваша стратегия поведения — «избегать конфликтов», и у вас присутствует базовое убеждение о собственной беспомощности.

Это убеждение могло появиться ещё в детстве. Что со всем этим делать?

  • Проработать свою стратегию поведения, выявить автомысли и посмотреть на ситуацию через свежий «фильтр» восприятия. Возможно, постепенно удастся поменять стратегию и, таким образом, изменить жизнь.
  • Поискать запасные варианты: когда у вас будут пути к отхождению, будет легче отстаивать себя на работе.

3.Если инициатива идёт от коллег — отстоять собственные границы. Если от босса — конечно, сопротивляться будет немного сложнее.

В этой ситуации вы можете прояснить у него, что входит в ваши трудовые обязанности и пересмотреть трудовой договор.

Донести мысль о том, что вы готовы расширять ваш круг полномочий и глубже погружаться в тему, но бОльшая ответственность требует бОльшего вознаграждения.1 · 328© 2020

Учет мнения сотрудника

Перевод – это изменение трудовых функций, выполняемых сотрудником или его подразделением в организации либо вместе с работодателем в другую местность. Перевод может носить временный либо характер.Ст.

72 ТК определяет, что перевод может быть осуществлен только по соглашению сторон.

Подобное заключается в письменной форме и подписывается участниками.Согласия работника не требуется, если он перемещается на иное рабочее место, в другой отдел или начинает исполнять свои трудовые функции на другом механизме, агрегате при сохранении прежних условий трудовых отношений между сторонами.

То есть за работником сохраняется его должность, его , он остается проживать по прежнему месту.По закону запрещено переводить человека на иной вид трудовой деятельности, если по состоянию он не может выполнять подобные обязанности.Переход из одной организации в другую производится на основании письменного сотрудника с его письменным согласием. В этом случае договор по прежнему месту работы расторгается.Временный перевод осуществляется на срок до одного года либо на время отсутствия основного сотрудника.

В последнем случае условием окончания пребывания работника на временной должности будет момент выхода на занимаемую им должность основного сотрудника.

Если после окончания установленных сроков сотрудник не был возвращен на свою прежнюю позицию, и он не потребовал в прошлой должности, временный характер перевода утрачивает силу. В этом случае новое место становится постоянным.

Временный перевод спортсмена

Это особый вид временного перевода – он может быть осуществлен к другому работодателю. Так, на основании ст. 348.4 ТК РФ в случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года.

При этом работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор в соответствии с требованиями ст. 348.2 ТК РФ. На период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, но срок действия не прерывается.

Обратите внимание Если спортсмен в период временного перевода к другому работодателю захочет трудиться по совместительству, разрешение на такую работу необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор (ч. 2ст. 348.7 ТК РФ). При досрочном прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода спортсмена к другому работодателю, по любому из оснований, предусмотренных ТК РФ, первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода.

Если по истечении срока временного перевода к другому работодателю спортсмен продолжает работать у работодателя по месту временной работы и ни спортсмен, ни работодатель по месту временной работы, ни работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, не требуют прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода, и возобновления первоначально заключенного трудового договора, то последний прекращается и действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения – на неопределенный срок.В заключение Как видим, разновидностей временного перевода предостаточно и у каждой есть свои особенности. Обозначим еще раз основные моменты.

Во-первых, временный перевод осуществляется только внутри организации (за исключением спортсменов). Во-вторых, такой перевод осуществляется с согласия работника. Но ТК РФ установлены исключения: работодатель может осуществить временный перевод на срок до одного месяца в случае предотвращения чрезвычайных ситуаций и катастроф или устранения их последствий.

Ну и в‑третьих, оплата труда работников, временно переведенных без их согласия, не может быть ниже среднего заработка по прежней работе. [1]Утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате»

.[2]Утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».[3]Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

  1. , эксперт журнала

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Оформление перевода приказом. Причина перевода в приказе о переводе

Первый этап оформления перевода – это получение согласия работника или получение от него заявления, если такой перевод происходит по инициативе последнего. При согласии работника заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

После подписания сторонами такого соглашения руководителю необходимо издать соответствующий приказ. Основание для перевода сотрудника на другую должность обязательно должно быть указано в приказе.

Независимо от того, по чьей инициативе вносятся такие изменения. Например, в качестве основания могут быть указаны:

  1. организационные изменения условий труда;
  2. медицинское заключение;
  3. приведение штатного расписания в соответствие с профстандартами или классификационным справочником.
  4. заявление работника;

Изменения организационных условий труда – наиболее частая причина перевода на другую должность.

В приказе нужно подробно описать, чем вызваны такие изменения.

Дело в том, что такие изменения работодатель может вносить без согласия работника, что может вызвать нежелание работать на новой работе. Соответственно, такие спорные ситуации часто решаются в судах. А законодательство требует, чтобы именно работодатель объяснил необходимость таких изменений.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Перевод на другую работу без согласия работника

Без согласия сотрудника он может быть переведен только при наступлении опасных обстоятельств, угрожающих жизни населению. К таким обстоятельствам относятся:

  1. природные или техногенные катастрофы;
  2. землетрясение, пожар, голод, наводнение, эпизоотия или эпидемия и иные исключительные случаи, которые ставят под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь населения.
  3. несчастные случаи на производстве;
  4. производственная авария;

Кроме того, временный перевод без согласия работника возможен, если вышеназванные ситуации стали причиной:

  1. простоя (временной приостановки работы по причинам организационного, технологического, экономического или технического характера);
  2. необходимости предотвращения порчи имущества;
  3. замещения работника, временно отсутствующего.

Перевод во всех этих случаях может быть осуществлен только с целью устранения или предотвращения последствий чрезвычайных обстоятельств.

Срок перевода без согласия работника не может составлять больше одного месяца. Но даже в таких исключительных ситуациях перевод, при котором работник должен работать на работе, требующей более низкой квалификации, возможен только с письменного согласия сотрудника.

Когда согласие не требуется

Законных оснований для перевода без согласия не так много.

Это:

  1. авария, стихийное бедствие — то есть все, что может нанести вред здоровью или угрожает жизни работника;
  2. необходимость срочно выполнить работу на другом участке.
  3. временная приостановка деятельности организации;

Все — больше без согласия работника никаких кадровых перестановок с его участием быть не может. Важно: перевод на другую должность — это всегда временно.

Максимальный срок — не более месяца.

За 60 дней работодатель обязан предупредить работника о намерении организовать перевод из-за приостановки деятельности организации, за две недели должен предупредить о переводе ИП или работодатель, который планирует держать работника на новом месте не более месяца.

Переводы с согласия работника

Перевести сотрудника на другую работу можно с его письменного согласия. Если нарушить это условие — штраф от 30 до 50 тысяч рублей.Если сотрудника уволили за то, что он отказался от перевода, — придется его восстановить в должности и возместить понесенные издержки.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+