Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Дополнительные дни к отпуску за вредные условия труда 2020

Дополнительные дни к отпуску за вредные условия труда 2020

5. Работники, имеющие право в иных случаях, предусмотренных и другими федеральными законами


Здесь речь идет о гражданах, помимо перечисленных выше, чья привилегия на дополнительный отдых зафиксирована законодательно. Часть постановлений, регулирующих этот вопрос, была утверждена еще во времена существования СССР, и до сих пор имеет свою юридическую силу.

Например:

  1. инвалиды любой группы (общая продолжительность их отдыха составляет не меньше 30 дней в году);
  2. служащие органов внутренних дел (от 3 до 15 дней в зависимости от стажа службы).
  3. спортсмены и тренеры (не менее 4 дней в году);
  4. лица, подвергшиеся радиационному заражению во время ликвидации Чернобыльской катастрофы (от 7 до 14 дней в зависимости от статуса, указанного в удостоверении);

Установленные законодательством дополнительные отпуска должны предоставляться работодателем обязательно.

Помимо этого, решение выделить сотрудникам лишние выходные руководство компании имеет возможность принять самостоятельно (ч.

2 ст. 116 ТК РФ). В этом случае правила требуется зафиксировать в локальных нормативных актах предприятия. При в организации его представителей тоже необходимо привлечь к обсуждению. И если уж на предприятии принято решение о выделении бонусных дней отдыха, то люди должны оповещаться об этом, и впоследствии отказать им в таких выходных работодатель не сможет.

Объединенный отпуск: пример расчета общей продолжительности

Например, работник написал заявление на предоставление ему с 20.06.2016 г.:

  1. основного отпуска – 21 календарный день;
  2. дополнительного отпуска – 12 рабочих дней.

Следовательно, последним днем основного отпуска будет 10.07.2016 г., а последним днем дополнительного отпуска – 23.07.2016 г.

Соответственно, общая продолжительность отпуска «вредника» составит 34 календарных дня.

Как вычислить продолжительность

Продолжительность отпуска вычисляется по Трудовому кодексу, статье 120.

Вычисление осуществляется путем простого сложения ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков. Отпуск имеет 2 признака:

  1. согласно ст.122 ТК РФ он должен быть ежегодным;
  2. исчисляется в календарных (не рабочих) днях.
  3. он не имеет максимального предела;

Основной отпуск имеет продолжительность 28 календарных дней.

А дополнительный «по вредности» зависит от решений Правительства РФ и трехсторонней комиссии. Не меньше 7 дней всем, кто занят на вредных и опасных производствах.

За ненормированный рабочий день — не меньше 3-х дней, он определяется коллективным договором.

Работникам Крайнего Севера по статье 321 ТК РФ — 24 дня, а для тех, кто работает в районах, приравненных к нему — 16 дней.

Те дни, которые предоставляются работнику за вредные условия, нельзя компенсировать оплатой.

Трудовой кодекс запрещает такие выплаты. Также работодатель не может отозвать из отпуска, который он получил за вредные условия труда.

Законодательство предоставляет дополнительный отпуск, чтобы уменьшить влияние негативных факторов на организм человека. Видео: дополнительный отпуск за вредные условия

Как производится расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда?

Анонимный вопрос · 26 апреля 20204,8 KИнтересно · 67ПодписатьсяПод вредными условиями труда обычно подразумевается трудовая деятельность в таких условиях, в результате которых у работников могут развиться и/или утратиться трудоспособность.Законодательно установлено 4 уровня вредности на рабочем месте.

При этом негативные условия рабочей деятельности на предприятии или рабочем месте определяются через организацию особой оценки условий труда (СОУТ) и получение аттестации. После нее наниматель обязан ознакомить всех своих работников с результатами проверки не позже одного месяца после ее окончания.

Затем он обязан составить локальные нормативные акты, содержащие информацию о должностях, на которых сотрудники сталкиваются с неблагоприятными факторами труда на рабочем месте.Основаниями для дополнительного отпуска являются результаты СОУТ, по которым рабочее место сотрудника было признано соответствующим 2, 3 или 4 уровню вредности.Отпуск за вредность в 2020 году положен следующим категориям работников:

  1. сотрудникам, которые заняты во вредных или опасных условиях труда, определенных аттестацией рабочих мест, которая проводилась до 01.01.2014 года;
  2. работникам, трудящимся во вредных условиях труда 2, 3 или 4 степени или в опасных условиях труда, определенных СОУТ, организованной после 01.01.2014 года.

Продолжительность доп. отпуска за вредностьМинимальный срок дополнительного отпуска за вредность равна 7 календарным дням в год, что установлено статьей 117 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При этом сроки дополнительного отдыха определенного работника должны быть прописаны в трудовом договоре на основании соглашения и в коллективном договоре с учетом результатов проведенной спецоценки. Если сроки дополнительного отпуска превышают 7 дней, то часть времени можно заменить денежной выплатой по статье 117 ТК РФ.
Если сроки дополнительного отпуска превышают 7 дней, то часть времени можно заменить денежной выплатой по статье 117 ТК РФ. Это проводится на основании межотраслевых или отраслевых соглашений и коллективного договора.

Отдых за вредную или опасную работу полагается за фактически отработанный в таких условиях период.

Такой вид отдыха работника не может быть предоставлен авансом.Важно отметить, что в действующем законодательстве присутствует Перечень профессий, указанных специальным постановлением Госкомтруда СССР от 25.10.1974 № 298.

По нему руководитель может определять права работников на дополнительный отдых даже без результатов оценки СОУТ. В этом списке сроки ежегодного дополнительного отпуска установлены для каждой должности в рабочих днях.Поскольку Трудовой Кодекс вводит ограничение на минимальное число дней отдыха, работодатель имеет право увеличивать их, если у организации имеется бюджет на оплату дней отдыха сверх установленной нормы.

Поменять количество отпускных можно через специальный внутренний акт по предприятию или через оформление данного условия в коллективном договоре.Присутствуют также категории сотрудников, для которых дополнительный отдых может быть увеличен законодательно. К ним относятся лица, работающие на территориях Крайнего Севера.

Таким людям предоставляется отдых сроком в 24 календарных дня, а гражданам, работающим в регионах, приравненных к территориям Крайнего Севера – 16 дней сверх нормы.Пример расчета дополнительного отпуска за вредные условия труда есть в статье: 3 · Хороший ответ1 · 796Написать комментарий.РекламаЕщё 2 ответа · 2,0 KИнтересуюсь всем понемногу. По большей части люблю компьютерную деятельность.ПодписатьсяЗдравствуйте, рассчёт дополнительного отпуска производится по следующим формулам: Вычисляются дни проведённые на вредном производстве: Котр.м = Днотр / (Кдн в году / 12), где: Котр.м — количество полных месяцев на вредном; Днотр — количество дней на вредном; Кдн в году — всего календарных дней в году. После определяется рассчёт дополнительного отпуска: Прот = Котр.м.

Читать далееХороший ответ · 1,9 KНаписать комментарий. · 66Эксперт в области финансов и бухгалтерии · ПодписатьсяКак следует из ст. 117 ТК РФ, дополнительный отпуск за вредность условий труда должен быть больше 7 дней.

При этом если компания установила такой отпуск в большем размере, то сотрудник вправе вместо отпуска попросить денежную компенсацию, но только на ту часть, которая превышает 7 дней (ст.

117 ТК РФ). Например, работнику положен отпуск за вредность 10 календарных. Читать далееХороший ответ · 1,8 Kа если 5 дней далиОтветитьНаписать комментарий.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 193Законом не установлен определенный алгоритм подсчета дней отпуска, подлежащих оплате при расторжении трудового договора. Обычно при подобных вычислениях придерживаются позиций, изложенных в «Правилах об очередных/дополнительных отпусках» от 30.04.1930 и установленной ТК РФ их длительности.При увольнении сотрудника, стаж работы которого на одном месте превысил 11 мес., а отпуск не был предоставлен, ему рассчитывается компенсация за год.

Такой же размер компенсации обеспечен и сотрудникам, отработавшим от 5,5 до 11 мес., если увольнение состоялось по причине ликвидации предприятия в целом, его подразделений, либо существенной реорганизации компании.К примеру, увольняется сотрудник, проработавший в компании с 26.03.2016 по 28.02.2017, т.

е. 11 мес. и 2 дня. Длительность отпуска 28 дней.

Так как отработано свыше 11 месяцев, полагающийся отпуск составил предусмотренное законом количество дней – 28.Если же период деятельности не превышает 11 мес., дни отпуска исчисляются пропорционально числу месяцев отпускного стажа в неполном рабочем году по формуле:Чдо = Н / 12 х Ком — Чдио, где– Чдо – кол-во дней отпуска, которые следует оплатить;– Н – законодательно установленный норматив полагающихся дней отпуска за год;– Ком – количество месяцев работы;– Чдио – число дней уже реализованного отпуска.1 · Хороший ответ1 · 3,0 K · 5инженер по ОТ, кадрыПо данному вопросу в Трудовом кодексе Российской Федерации ничего не прописано.
Так как отработано свыше 11 месяцев, полагающийся отпуск составил предусмотренное законом количество дней – 28.Если же период деятельности не превышает 11 мес., дни отпуска исчисляются пропорционально числу месяцев отпускного стажа в неполном рабочем году по формуле:Чдо = Н / 12 х Ком — Чдио, где– Чдо – кол-во дней отпуска, которые следует оплатить;– Н – законодательно установленный норматив полагающихся дней отпуска за год;– Ком – количество месяцев работы;– Чдио – число дней уже реализованного отпуска.1 · Хороший ответ1 · 3,0 K · 5инженер по ОТ, кадрыПо данному вопросу в Трудовом кодексе Российской Федерации ничего не прописано.

Есть понятие рабочего времени , а личное время — это все, что за рамками рабочего времени.Поэтому личное время не относится и не входит в рабочее время.11 · Хороший ответ · 3,6 K · -9�Я — Николай: Знаю все о пожарной безопасности.ПУЭ (6 издание) п.7.4.9. Определение границ и класса пожароопасных зон должно производиться технологами совместно с электриками проектной или эксплуатационной организации.Приказ Минэнерго РФ от 13.01.2003 N 6

«Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей»

п.3.4.4. а) расчет или техническое обоснование возможности образования в помещении или вокруг наружной установки взрывоопасных концентраций горючих тазов, паров ЛВЖ, горючей пыли или волокон в смеси с воздухом с указанием применяемых и получаемых в процессе производства веществ, на основании которых определяются класс взрывоопасной зоны, категория и группа взрывоопасных газо- или паровоздушных смесей, или наименования горючих волокон либо пыли, по которым выбирается электрооборудование.

Как правило категории расчитываю специалисты по пожарной безопасности, поскольку они в это теме больше разбераются чем электрики и технологи, цена за расчет сейчас от 800 руб за помещение, обращайтесь.Лицензий МЧС на данный вид деятельности не требуется�Разработку деклараций пожарной безопасности, расчетов рисков, можно заказать через сайт цены там от 5500 руб и регистрируют самостоятельно1 · Хороший ответ · 2,0 K · 241Фитнес и Нутрициология.

Знаю всё о Турции и цивилизациях Малой Азии. Даю ценные.Доплата зависит от того, как происходит замещение:

  1. временный перевод на другую работу,
  2. совмещение должностей,
  3. увеличение объёма работ.

При временном переводе на другую должность обязанности по своему трудовому договору сотрудник не исполняет. За время замещения ему начисляется зарплата по замещаемой должности.При временном совмещении наряду со своими обязанностями, определенными трудовым договором, сотрудник в течение рабочего дня выполняет дополнительные работы по другой должности.

На это время работник получает доплату за совмещение, она указывается в Трудовом договоре.При увеличении объема работ работнику поручается наряду с его работой осуществлять дополнительную деятельность по той же должности. Такое бывает, когда в отпуск уходит коллега, выполняющий такие же трудовые обязанности.

В таком случае доплата производится согласно Трудовому договору. 1 · Хороший ответ · 1,7 K · 1,0 KМаркетолог, преподаватель, а также молодая мама. Скорее всего, вам нужно ознакомиться с документом Приказа МЧС № 700 от 28 декабря 2015 г., где как раз говориться о системе оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС.

Подробнее: 1 · Хороший ответ5 · 2,3 K

Оформление дополнительного отдыха

Доп отпуск за вредные условия труда предоставляется работнику после получения работодателем соответствующего заявления.

При желании работника, он может совмещаться с основным отдыхом.

Предоставляя его, работодатель подписывает приказ. Для его оформления можно воспользоваться унифицированной формой Т-6.

Отпуск жителям севера

Также ТК предоставляет гарантии для работников Крайнего Севера. Если Ваше предприятие расположено в районах Крайнего Севера (или в приравненных к нему местностях), то помимо основного отпуска, Вы обязаны предоставить:

  1. 8 дней к основному отпуску для сотрудников прочих северных районов согласно Закону №4520-1.
  2. дополнительно 16 дней для постоянных работников и «вахтовиков», работающих в приравненных к Северу районам;
  3. дополнительно 24 дня отдыха для работников-северян, а также сотрудников, трудящихся вахтовым методом;

Право сотрудника на дополнительный отдых подтверждается фактическим местом работы: если его рабочее место находится в районе Крайнего Севера (или приравненном к нему), то он вправе требовать у работодателя отпуск «сверх» ежегодного. Читайте также статью: → “».

Что изменилось в порядке предоставления допотпуска

Во-первых, в части 2 статьи 117 Трудового кодекса четко прописано, что минимальная продолжительность такого отпуска составляет семь календарных дней.

Такой же минимум был установлен и раньше постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870, но он не был зафиксирован в Трудовом кодексе.Во-вторых, дополнительный отпуск предоставляется теперь только тем работникам, условия труда которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда (ч. 1 ст. 117 ТК РФ).Напомним, что установлено четыре класса условий труда. Из них третий класс имеет четыре подкласса в зависимости от степени вредности условий труда (ст.

14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ, далее — Закон N 426-ФЗ).

Классы условий труда приведены в таблице.ТаблицаКлассы условий трудаКласс условий трудаНаименование условий труда1Оптимальные2Допустимые3ВредныеПодклассы3.1Вредные условия труда 1-й степени3.2Вредные условия труда 2-й степени3.3Вредные условия труда 3-й степени3.4Вредные условия труда 4-й степени4ОпасныеТретье важное нововведение.

Часть дополнительного отпуска за вредность, превышающая минимальную продолжительность, может быть заменена денежной компенсацией. Эта компенсация выплачивается, если (ч.

4 ст. 117 ТК РФ):— такая возможность предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором;— на это имеется письменное согласие самого работника, оформленное в виде дополнительного соглашения к трудовому договору;— вредность условий труда подтверждена результатами специальной оценки условий труда.Размеры, а также условия выплаты компенсации устанавливают отраслевые (межотраслевые) соглашения и коллективные договоры.

Типичные ошибки

Ошибка: Сотрудник вредного производства, отработавший на предприятии только полгода, претендует на 7 дней дополнительного отпуска за вредность.

Комментарий: Работники предприятий с вредными факторами производства могут рассчитывать на минимальный период дополнительного отдыха (7 дней) только после отработки в компании 11 месяцев.

Ошибка: Сотрудник, трудящийся на вредном производстве по совместительству, претендует на дополнительный отпуск, рассчитанный за все дни, в которые он появлялся на работе. Комментарий: В случае с совместителями в расчет берется количество отработанных часов за дни, в которых отработано было хотя бы половина смены.

Комментарий: В случае с совместителями в расчет берется количество отработанных часов за дни, в которых отработано было хотя бы половина смены.

Из проведенных на работе часов рассчитывается число фактически отработанных смен.

Ответственность за непредоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда

Непредоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам по результатам специальной оценки условий труда влечет нарушение трудового законодательства. На основании ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, предусмотренном федеральными законами.

За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, установлена административная ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа по ч.

1 ст. 5.27 ­КоАП РФ:

  1. на ИП – в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
  2. на юридических лиц – в размере от 30 000 до 50 000 руб.
  3. на должностных лиц – в размере от 1 000 до 5 000 руб.;

Повторное совершение данного административного правонарушения влечет наложение административного штрафа (ч.

2 ст. 5.27 ­КоАП РФ):

  1. на юридических лиц – в размере от 50 000 до 70 000 руб.
  2. на ИП – в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
  3. на должностных лиц – в размере от 10 000 до 20 000 руб. (вместо штрафа возможна ответственность в виде дисквалификации на срок от одного года до трех лет);

Кроме того, за ненадлежащее оформление трудового договора могут быть применены штрафные санкции (ч. 4 ст. 5.27 ­КоАП РФ):

  1. для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб.;
  2. для юридических лиц – от 50 000 до 100 000 руб.
  3. для ИП – от 5 000 до 10 000 руб.;

При повторном свершении аналогичного правонарушения кроме штрафов (для ИП – в размере до 40 000 руб., для юридических лиц – до 200 000 руб.) возможно наказание в виде дисквалификации должностного лица на срок от одного года до трех лет (ч. 5 ст. 5.27 ­КоАП РФ).

Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий

Ветераны боевых действий вправе претендовать на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 35 календарных дней в году (, ).

Правда, данное правило не распространяется, к примеру, на лиц, направлявшихся на работу в Афганистан в период с декабря 1979 г. по декабрь 1989 г., которые отработали установленный при направлении срок или были откомандированы досрочно по уважительным причинам. Документом, на основании которого предоставляется отпуск «за свой счет», служит удостоверение ветерана боевых действий.

Также всем действующим военнослужащим, являющимся ветеранами боевых действий, полагается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 суток ().

Последние вопросы по теме «дополнительный отпуск за вредные условия труда»

дополнительный отпуск за вредные условия труда Здравствуйте у меня такой вопрос у меня дополнительный отпуск за вредные условия труда 12 дней, но начальник цеха меня не отпускает,что делать, хотя этот отпуск был запланирован в2018 году.

07 Сентября 2020, 17:36, вопрос №2501646 ольга, г.

Нижний Новгород Категория: Здравствуйте! В графике отпусков работникам запланирован дополнительный отпуск за вредные условия труда в количестве 7 дней. Кадровая служба уменьшила дни отпуска ссылаясь на предыдущие периоды работы, якобы дни взятые авансом, т.е.

перебор. 03 Июля 2020, 07:15, вопрос №2421763 Оксана, г. Уфа Категория: Добрый день. Организация с 2017 года предоставляла дополнительные отпуска за вредность по классу 3.1.

(ранее такие отпуска не предоставлялись, в картах СОУТ такой обязанности не прописано). Не будет ли это не целевым использованием средств. Может. 18 Марта 2020, 11:54, вопрос №2294552 Татьяна, г.

Москва Категория: 289 стоимость вопроса вопрос решен

  1. Общаемся по Telegram и WhatsApp
  2. Оценим вашу ситуацию бесплатно
  3. Объясняем, что делать,без сложных терминов

Или напишите нам в администрация лечебного учреждения сократила до минимума отпуск за вредные условия труда, в частности у работников реанимации, вредные условия сохраняются, а отпуск практически забрали. Правомерны ли действия администрации и куда нам обращаться за. 16 Марта 2020, 04:14, вопрос №2292645 Лариса, г.

Солнечный Категория: Можно ли использовать дополнительный отпуск за вредные условия труда за период с 2014 по 2015 г. в 2020 году. Работница была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с 14.09.15 по 27.06.18 22 Февраля 2020, 14:29, вопрос №2269852 Рыжкова, г. Курган Категория: Здравствуйте.

Вопрос: Работает ли Постановление Госкомтруда СССР Президиума ВЦСПС от 25.10. 1974г. №298/П-22 » Об утверждении списка производств и т.д.» Если нет, то что в замене. Спасибо. 25 Января 2020, 15:47, вопрос №2237101 александр, г.

Кингисепп Категория: «Сгорают» ли дополнительные отпуска за вредные условия труда, если медицинский работник не взял этот вид отпусков за 2017 год? Или переносятся на следующий год вместе с основным ежегодным оплачиваемым отпуском? 04 Декабря 2018, 14:28, вопрос №2186501 Эдуард, г. Москва Категория: При предоставлении отпуска газосварщику Лукинову было установлено, что он имеет право на несколько дополнительных отпусков: за вредные условия труда – 12 календарных дней, за непрерывный стаж работы – 9 календарных дней, за работу в районах Крайнего.
Москва Категория: При предоставлении отпуска газосварщику Лукинову было установлено, что он имеет право на несколько дополнительных отпусков: за вредные условия труда – 12 календарных дней, за непрерывный стаж работы – 9 календарных дней, за работу в районах Крайнего. 19 Ноября 2018, 12:38, вопрос №2171627 Мария, г.

Уфа Категория: Здравствуйте! Как считать дополнительный отпуск за вредность (согласно специальной оценки условий труда) 7 дней работникам работающим вахтовым методом проживающих в РКС, за фактически отработанное время? т.е. если работник отработал 6 месяцев в.

02 Июля 2018, 20:48, вопрос №2041688 Екатерина, г.

Усинск 300 стоимость вопроса вопрос решен Здравствуйте.у нас в дет.поликлинике есть отд.восстановительного лечения.Я там работаю медсестрой по массажу у нас забрали дополнительный отпуск.Правомерно это или нет? 08 Июня 2018, 11:38, вопрос №2019942 Лилия, г. Кунгур Категория: Добрый день!Я работаю инженером-микробиологом в баклаборатории молочного комбината.Положен ли мне дополнительный отпуск за вредные условия труда(3-4 группа патогенности и работа с питательными средами) и в каком размере?Я проживаю в Сахалинской.

18 Сентября 2017, 00:15, вопрос №1754319 Виктория, г.

Южно-Сахалинск Категория: После СОУТ был присвоен класс вредности 3.1, но по результатам предыдущей аттестации, т.к условия труда не изменились, а даже ухудшились оценочной комиссией было рекомендовано работодателю оставить работникам дополнительный отпуск 14 дней, о чем. 31 Марта 2017, 20:11, вопрос №1584128 людмила, г. Москва Категория: Добрый день.

Подскажите пожалуйста положен ли дополнительный отпуск врачу внешнему совместителю на 0,25 ставки.

31 Марта 2017, 13:17, вопрос №1592193 Екатерина, г.

Менделеевск Категория: Медсестрам психоневрологического интерната по трудовому договору положен дополнительный отпуск 35 дней. За период 20015-2016 г. мы отгуляли основной 28 дней и дополнительный 35 дней отпуска. Предстоит сокращение. Администрация сказала, что.

25 Ноября 2016, 14:11, вопрос №1452976 Светлана, г.

Москва Категория: Я являюсь инвалидом 3 группы.У нас на предприятии по КД предусмотрено дополнительные дни к отпуску за работу на компьютере. Положено ли мне еще 2 дня как инвалиду если мой отпуск с учетом дополнительных дней еже составил 30 дней. 22 Ноября 2016, 12:26, вопрос №146810 ТАТЬЯНА, г.

Абинск Категория:

  1. 1

Гарантированный ответ в мобильном приложении и Telegram! В наших мобильных сервисах юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+