Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Больничный лист при совмещении без стажа

Больничный лист при совмещении без стажа

Больничный лист при совмещении без стажа

Почему не оплачивают больничный лист внешнему совместителю, работающему менее 2х лет?

11 декабря 2017 в 16:15 Добрый день. Правительство на столько оборзели.

Разве человек виноват, что не хватает денег на сосуществование, и он вынужден идти на подработку? Случилось так, что этот человек заболел, делали тяжелейшую хирургическую операцию, в итоге 1,5мес на больничном.

Где брать деньги на дальнейшее лечение, по совместительству не оплачивают больничный, т.к.

человек отработал меньше года?

Получается, выйдя с больничного, этому человеку придется работать вообще без выходных, чтобы как-то прожить.

В итоге, организм не выдержит такой нагрузки и сдохнет.

Правительство этого добивается? Сохранить изменения Отменить Рейтинг: 1430 11 декабря 2017 в 16:44 Здравствуйте, Татьяна!Согласно ст. 13 Закона РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее -Закон) пособие по временной нетрудоспособности положено не только основным работникам, но и совместителям.

Однако при внешнем совместительстве оформление и расчет листка нетрудоспособности имеет свои особенности. У таких совместителей должно быть не меньше двух трудовых договоров – по основному месту и по совмещаемому.

Для начисления пособия работодателю требуется оригинал листка нетрудоспособности. Больничный лист при сроке работы по совместительству менее 2 лет выдается гражданину в единственном числе.

Работник в таком случае должен выбрать, у какого работодателя он будет получать пособие, о чем врач проставит соответствующую отметку в листке нетрудоспособности. Чтобы подтвердить отсутствие на работе по болезни, работодателю, не начисляющему пособие, можно предоставить копию больничного листа.Порядок оплаты больничного листа внешнему совместителю в 2017 году, зависит от мест, где он трудился 2 года, предшествующие году наступления нетрудоспособности (2015-2016 г.г.) и входящие в расчетный период (п.1 ст. 14 Закона). Может оказаться так, что в предыдущие 2 года он работал:1.

У тех же работодателей, что и в году, когда вышел на больничный.2. У работодателей, юридически независимых от тех, у которых он работает при выходе на больничный (т. е. не в филиалах и не представительствах, при работе в которых образуется совмещение у одного работодателя).3.

Как у тех работодателей, что указаны в п.

1, так и у тех, что отражены в п. 2 (причем в любой последовательности и вне зависимости от стажа работы человека, оформляющего больничный, в конкретной из них).Оплата больничного листа совместителю в каждом случае имеет особенности и может идти по трём сценарием. Прежде всего, с точки зрения определения работодателя, обязанного предоставлять сотруднику компенсации по листкам нетрудоспособности.К описанной Вами ситуации, с учётом того, что по совместительству сотрудник работает менее 2 лет, подходит, скорее всего, 3-й вариант, когда сотрудник в течение 2 лет, предшествующих году, в котором оформляется оплата больничного по совместительству, работал как на текущих работодателей, так и на юридически независимых от них.В этом случае сотрудник вправе оформить больничный у любого из работодателей, являющихся для него текущими, в том числе и у работодателя по совместительству.Больничный лист сотруднику при этом необходимо будет дополнить:1.

— справкой, подтверждающей получение дохода у другого работодателя (или несколько справок, при наличии двух и более работодателей);2. — справкой от другого работодателя (несколькими справками) о том, что компенсация по больничному им не предоставлялась.

Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Трудовой кодекс Добавьте ссылку на официальный документ Сохранить изменения Отменить Лучший ответ!

отметить ответ как лучший 0 11 Декабря 2017 11 Декабря 2017 11 Декабря 2017 12 Декабря 2017 в Кадровом Совете для публикации ответа.

Ответ на вопрос пользователя в Кадровом Совете для публикации ответа.

Или опубликуйте ответ как гость: e-mail: подпись: Текст ответа Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Конституция Арбитражный процессуальный кодекс Бюджетный кодекс Водный кодекс Воздушный кодекс Градостроительный кодекс Гражданский кодекс Гражданский процессуальный кодекс Жилищный кодекс Земельный кодекс Кодекс внутреннего водного транспорта Кодекс об административных правонарушениях Кодекс торгового мореплавания Лесной кодекс Налоговый кодекс Семейный кодекс Таможенный кодекс Трудовой кодекс Уголовно-исполнительный кодекс Уголовно-процессуальный кодекс Уголовный кодекс Добавьте ссылку на официальный документ Найти Отправить ответ Задайте вопрос экспертам У вас есть вопрос?
Или опубликуйте ответ как гость: e-mail: подпись: Текст ответа Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Конституция Арбитражный процессуальный кодекс Бюджетный кодекс Водный кодекс Воздушный кодекс Градостроительный кодекс Гражданский кодекс Гражданский процессуальный кодекс Жилищный кодекс Земельный кодекс Кодекс внутреннего водного транспорта Кодекс об административных правонарушениях Кодекс торгового мореплавания Лесной кодекс Налоговый кодекс Семейный кодекс Таможенный кодекс Трудовой кодекс Уголовно-исполнительный кодекс Уголовно-процессуальный кодекс Уголовный кодекс Добавьте ссылку на официальный документ Найти Отправить ответ Задайте вопрос экспертам У вас есть вопрос? Задайте его эксперту и получите ответ в кадровом совете Закрыть отмена Да Нет

Ошибки при начислении пособий совместителям

Ошибка № 1.

В практике возникают обстоятельства, когда работник не имеет возможности получить пособие по ЛН по основному месту работы, например, в случае простоя предприятия.

Ошибочно считать, что сотрудник имеет право на оплату ЛН только из расчета дохода дополнительного мест работы.

Работник должен принести работодателю по совместительству ЛН, справку о доходах по основному месту, справку об отсутствии выплат.

Пособие назначается с учетом сумм дохода, полученного по основному договору. Работник имеет право на выбор работодателя для получения пособия ().Ошибка № 2. Работники могут предоставить для оплаты ЛН второму работодателю дубликат документа.

Ошибочным является мнение работника, что дубликат приравнивается по юридической силе к оригиналу. Выплата пособий по нетрудоспособности осуществляется по оригинальным листкам. Каждый из документов является отдельно выписанным листком, имеет уникальный номер и другие обязательные реквизиты.

Работодатель, получив дубликат ЛН, вправе отказать в выплате пособия.Читайте также статью: →

Больничный лист по совместительству: как оплачивается

Ответ на вопрос, как оплатить больничный лист внешнему либо внутреннему совместителю, вы найдете в .

Например, там рассказано, кто и в каком размере выплачивает пособие по больничному совместителю, если по совместительству он проработал менее 2 лет. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как оплачивается больничный лист совместителю, отработавшему менее 2 лет?

Совместителем считается человек, который помимо основной работы занимает дополнительно еще одну должность на основании трудового договора. Второй вид занятости может быть в той же организации, где и основной, или в другой.Получение пособия по нетрудоспособности при совместительстве имеет свои нюансы.

Если работник трудится в нескольких компаниях, для получения пособия в каждой из них нужен стаж работы там более 2 лет. А как быть с оплатой, если, к примеру, отработано меньше года? Рассмотрим это в статье.Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Внешнее

Теперь определим сумму пособия для внешнего совместителя, работавшего менее двухлетнего срока. Мнение эксперта Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем.

Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов. В связи с простудой девушка ушла на больничный на 5 дней. После закрытия листа она принесла его в «Ландшафт» вместе со справкой о доходах из «Гео».

Рассчитаем ее пособие: 4685*0,6 = 2811 (сумма с учетом поправочного коэффициента, стаж девушки менее 5 лет, поэтому мы взяли значение 0,6) Подробнее об оформлении и оплате больничного листа для внешних совместителей читайте тут.

Какой нужен стаж для оплаты больничного листа нетрудоспособности в 2013/2014?

Добрый день! Могу ли я оплатить больничный лист по нетрудоспособности внешнему совместителю, если он проработал в организации менее двух лет?

Больничный лист — оригинал — имеется. Как производится расчет? 29 Августа 2013, 15:53, вопрос №199464 Влада, г. Саров Уточнение клиента Стаж работы по совместительству — 3 месяца.

Работнику выдали два листка нетрудоспособности: по основному месту работы и по совместительству!

По ТК РФ он имеет право на все выплаты и компенсации. По ФЗ-255 у него нет стажа по совместительству в два года. Так платить ему или нет? 29 Августа 2013, 19:31

    , , , , ,

900 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (7) 1073 ответа 460 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Мысник Нина Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 460отзывов
  2. 1073ответа

Здравствуйте, Влада!

В ст. 287 ТК РФ установлено, что совместители имеют право на получение гарантий в полном объеме. А согласно ст. 183 ТКРФ оплата временной нетрудоспособности является одним из видов гарантий. Следовательно, пособия по временной нетрудоспособности должны выплачиваться по каждому месту работу. Крометого, необходимо отметить, что согласно положениям статьи 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах социального страхования», каждый работник подлежит социальному страхованию с момента заключения трудового договора, а на работодателя возложена обязанность вносить за работника страховые взносы.
Крометого, необходимо отметить, что согласно положениям статьи 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах социального страхования», каждый работник подлежит социальному страхованию с момента заключения трудового договора, а на работодателя возложена обязанность вносить за работника страховые взносы.

При этом в указанном законе не устанавливается, что страховые взносы вносятся только по основному месту работы. Это означает, что требование закона о социальном страховании распространяется и на совместителей. Следовательно, согласно ст. 8 Федерального закона от 16 июля 1999 года №165-ФЗ работник-совместитель с момента заключения трудового договора имеет право на получение пособий по временной нетрудоспособности.

Ограничений количества работодателей, у которых работник может получать такое пособие законом так же не предусмотрено.

Выплата пособия можно осуществляться по копии больничного листа. Но такая копия должна быть заверена надлежащим образом (нотариально или главным врачом медицинскогоучреждения, выдавшего больничный лист).

29 Августа 2013, 16:07 0 0 323 ответа 166 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Влада! Согласно ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 23.07.2013)

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица.

Таким образом, если в течение предшествующих двух лет работник трудился не у Вас в организации, а в других местах также, пособие назначается только у одного из последних работодателей по выбору самого работника.

В данном случае медицинская организация выдаст соответственно один листок нетрудоспособности. 29 Августа 2013, 16:10 0 0 434 ответа 92 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Навашино Бесплатная оценка вашей ситуации На основании ст.

282 ТК РФ Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Лицам, которые работают по совместительству, рабочее время не может превышать 4х часов в день, 16 в неделю. Это на основании ст. 284 ТК РФ. На основании ст. 287 ТК РФ … гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

На основании ст. 287 ТК РФ … гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

С 1 февраля 2002 года на основании ТК РФ совместители имеют право на выплату по больничному листу и по не основному месту работы, достаточно предъявить нотариальную и заверенную главным врачом копию больничного листа. 29 Августа 2013, 16:25 0 0 462 ответа 230 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Волгоград Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

Советую ознакомиться с Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н(ред. от 24.01.2012, с изм. от 17.04.2013)

«Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

(Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286) 4.2. В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), выдается либо несколько листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, либо один листок нетрудоспособности для представления его по одному из последних мест работы по выбору гражданина в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Порядка .

Но так как работник проработал меньше двух лет, то будет один листок выдаваться! с уважением. 29 Августа 2013, 16:26 1 0 7094 ответа 2964 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Уважаемая Влада! Здравствуйте! В дополнением к мнениям уважаемых и профессиональных коллег примите во внимание следующее: Вы можете оплатить «больничный» лист в том случае, если совместитель предоставить в Ваш адрес справку от иных Работодателей о том, что не получал соответствующую оплату листа.

Так что возьмите от него справку с целью избегания искоывия соответствующих исков фонда. 29 Августа 2013, 16:28 0 0 107 ответов 26 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Материалы КонсультантПлюс, 22.08.2013ПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО НАЛОГАМПРАКТИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ ПО НДФЛ Например, В.К. Лещев принят в организацию «Альфа» курьером 8 сентября и сразу же приступил к работе по указанию руководителя организации (поехал за документами в организацию «Бета») без оформления трудового договора.

Допустим, что 12 сентября В.К.

Лещев заболел. Поскольку В.К.

Лещев признается лицом, заключившим трудовой договор с организацией (ч. 5 ст. 2 Закона N 255-ФЗ, ч. 2 ст.

67 ТК РФ), организация обязана выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности.СИТУАЦИЯ: Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности совместителям?Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается всем работникам, которые состоят с работодателем в трудовых отношениях, т.е. заключили с ним трудовой договор.

В том числе положено оно и совместителям: внешним и внутренним (п.

1 ч. 1 ст. 2, ч. 1 — 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).Причем пособие выплачивается по каждому месту работы — и по основному, и по совместительству, если в течение двух предыдущих календарных лет сотрудник работал на этих же местах работы.В данном случае количество листков нетрудоспособности медицинская организация выдает работнику по числу указанных работодателей (п. 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее — Порядок выдачи листков нетрудоспособности)).Например, с 2010 по 2012 гг. О.В. Березин работает в ООО «Альфа» и по совместительству в ООО «Бета».

В случае болезни в 2012 г. он получит два листка нетрудоспособности для предъявления их в организации «Альфа» и «Бета» для назначения в каждой из них пособия по временной нетрудоспособности.Если в течение предшествующих двух лет работник трудился не у нынешних работодателей, а в других местах, пособие назначается только у одного из последних работодателей по выбору самого работника.

Это следует из положений ч. 2.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ. В данном случае медицинская организация выдаст соответственно один листок нетрудоспособности (п.

4.1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).Например, в 2012 г. В.А. Смирнов работает в ООО «Альфа» и по совместительству в ООО «Бета». В течение предшествующих двух лет (2010 и 2011 гг.) он трудился в ООО «Гамма». В случае болезни в 2012 г. В.А. Смирнов вправе получить только один листок нетрудоспособности.

Смирнов вправе получить только один листок нетрудоспособности. В медицинской организации он на свое усмотрение укажет место работы, куда будет предъявлен листок, — ООО «Альфа» либо ООО «Бета» (абз. 9 п. 57 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).На практике возможна и следующая ситуация.

Сотрудник в предшествующие два календарных года работал по совместительству как у тех же работодателей, у которых трудится в текущем году, так и в других местах. В этом случае он может выбрать, каким образом получить пособие: у каждого из работодателей (по основному месту работы и у работодателя, у которого он трудится по совместительству), либо только у одного из них (ч.

2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 4.2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).Например, в 2012 г.

М.А. Петров работает в ООО «Альфа» и по совместительству в ООО «Бета».

В течение предшествующих двух лет (2010 и 2011 гг.) он являлся сотрудником как указанных организаций, так и ООО «Гамма».В случае болезни в 2012 г.

М.А. Петров вправе либо получить два листка нетрудоспособности для предъявления их в организации «Альфа» и «Бета», либо один листок для предъявления его в ООО «Альфа» или в ООО «Бета». В зависимости от того, что он выберет, по-разному будет рассчитываться средний заработок для назначения пособия по временной нетрудоспособности (ч. 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).Что касается внутренних совместителей, то для них достаточно листка временной нетрудоспособности по основному месту работы, поскольку пособие назначается в целом по работнику.

При этом заработок, полученный при совместительстве, также учитывается при назначении пособия.ПримечаниеПодробнее о том, как определить сумму среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в 2011 — 2013 гг., вы можете узнать в разд.

14.4

«Расчет среднего заработка работника за расчетный период для выплаты государственных пособий в 2011 — 2013 гг.»

, а в более ранние периоды — в разд. 14.9.1

«Расчет среднего заработка работника за расчетный период для выплаты государственных пособий в 2010 г.»

и разд.

14.10.1

«Расчет среднего заработка работника за расчетный период для выплаты государственных пособий до 2010 г.»

. Удачи. 29 Августа 2013, 17:00 0 0 получен гонорар 100% 7,2 Рейтинг Правовед.ru 2703 ответа 994 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,2рейтинг

Здравствуйте! Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается всемработникам, которые состоят с работодателем в трудовых отношениях, т.е.заключили с ним трудовой договор. В том числе положено оно и совместителям (ст.

2, ст. 13 Закона № 255-ФЗ). При этом пособие выплачивается по каждому месту работы — ипо основному, и по совместительству, если в течение двух предыдущих календарных лет сотрудник работал на этих же местах работы.

Поскольку данный работник не работал одновременно на основном месте работы и по совместительству в течение 2 лет подряд, то право на гос. гарантию по получению пособия по нетрудоспособности возникает только по одному листку нетрудоспособности. Поэтому если работник предъявил указанный листок по основному месту работы, то по второму выплата пособия осуществляться не должна.
Поэтому если работник предъявил указанный листок по основному месту работы, то по второму выплата пособия осуществляться не должна.

30 Августа 2013, 08:47 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 04 Февраля 2016, 19:50, вопрос №1129674 03 Декабря 2016, 09:23, вопрос №1461315 07 Ноября 2017, 06:35, вопрос №1803467 05 Декабря 2016, 09:38, вопрос №1462900 17 Ноября 2016, 18:24, вопрос №1444595 Смотрите также

Больничный лист по совместительству

Как оплачивается такой больничный? С учетом описанных вариантов руководитель, к которому обратились за выплатой, обязан начислить пособие в течение 10 календарных дней, начиная со дня обращения сотрудника и предоставления необходимых документов.

Выплачиваться оно должно в дату выплаты зарплаты, ближайшую после дня, указанного в больничном.

Как и в общем случае, сумма компенсации зависит от трудового стажа:

  1. от 8 лет и более — 100 % от среднего заработка.
  2. от 5 до 8 лет — в размере 80 % от среднего заработка;
  3. до 5 лет больничный оплачивается в размере 60 % от среднего заработка;

Оплачивается больничный из двух источников: за первые три дня болезни — из средств работодателя и начиная с четвертого — за счет средств ФСС. Когда нахождение на больничном связано с уходом за ребенком, он полностью оплачивается из средств ФСС.

В случаях когда организация не может по каким-то причинам выплатить пособие, его выплачивает территориальный Фонд социального страхования, но кроме первых трех дней болезни. Если у каждого работодателя есть аналогичные проблемы, то территориальный ФСС по месту регистрации каждого из них выплатит свою часть пособия с 4-го дня болезни. Если места работы основное и совмещения совпадают, больничный лист совместителю в 2020 году выдается один.

Оплачивается он в общем порядке. При этом в расчет среднего заработка учитываются все выплаты у одного работодателя: как за основную работу, так и за совмещение. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Необходимые понятия

Финансирование возможно на основании изучения порядка предоставления.

Но здесь важно учитывать лексическую составляющую.

Она включает несколько основополагающих пунктов: Понятие Его значение Листок нетрудоспособности Официальный правовой документ, который выдается для освобождения гражданина от трудовой деятельности на определенный срок.

Основанием становится физическое или психическое нарушение здоровья Совместительство Трудовая занятость, которая предусматривает осуществление в свободное время от основного места труда другой трудовой деятельности.

Такая форма вторичной занятости имеет место быть как в рамках одного предприятия, так и с объединением нескольких мест работы Пособие Выплата, которая касается гражданина. Ее начисляют в случае наличия конкретных оснований — нуждаемости в финансовой поддержке. Используется как на уровне государственного финансирования, так и при осуществлении труда на частное лицо НДФЛ Налоговые взносы, отдельный их вид.

Он начисляется на доходы физического лица.

И в таком случае им может выступать как наемный работник, так и индивидуальный предприниматель — ИП. Сбор платы происходит посредством декларирования или же это действие выполняет налоговый агент — работодатель

Сроки и оплата по совмещаемым должностям

Максимальный срок временной нетрудоспособности для совмещенных должностей не предусмотрен законодательством.

Для работников, занятых только по основному месту работы, и для работников, трудящихся в нескольких организациях сразу, действуют одинаковые правила. Средний срок нахождения на больничном составляет 15 календарных дней (статья 11 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н).Однако если требуется продление сверх этой нормы, лечащий врач назначает врачебную комиссию.

Врачебная комиссия, состоящая из двух и более врачей, имеет право продлить срок лечения.

Законные основания

Существует целый ряд нормативно-правовых документов и подзаконных актов, которые определяют порядок расчета больничного для совместителя в 2020 году.В их числе такие законодательные акты РФ, как:Ежегодно в письмах ФСС уточняется порядок оформления больничных листов совместителей работодателем, а также расчета той части компенсации, которую погашает фирма (первые пять дней болезни) и ФСС (последующие дни).Образец исправления в больничном листе работодателем в 2018 году, читайте здесь.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Нетрудоспособный внутренний совместитель

Человек, совмещающий несколько трудовых функций у одного и того же работодателя, в случае временной нетрудоспособности должен предъявить в кадры своей организации один экземпляр подтверждающего документа – больничного листа.

Его рабочее время учитывается и фиксируется в табеле () в обычном порядке, раздельно по каждой должности. Поэтому исключены проблемы при исчислении и оформлении пособия – это происходит на общих основаниях. Разница только в определении размера средней заработной платы – она будет состоять официальной оплаты труда по каждой должности.

К СВЕДЕНИЮ! Для правильного учета заработанных средств внутреннего совместителя бухгалтеру нужно проставлять в табеле и по основной, и по совмещенной должности код «Б».

Подытожим

Совместители вправе получить компенсацию по временной нетрудоспособности, если они работали на этом предприятии более двух лет и выбрали конкретную компании в качестве одного страховщика.

Основание для выплаты – оригинал больничного листа. При деятельности претендента на предприятии по гражданско-правовому договору, его нельзя считать совместителем. В наше время не редкость, когда работник трудится на нескольких работах.

Причем, это может быть внутреннее совместительство (у одного и того же работодателя) или же внешнее (у разных работодателей). И, конечно, любой работник не застрахован от болезней. Соответственно, бухгалтеров волнует порядок предоставления работником больничного по совместительству и выплата пособия по такому больничному.

Основные сложности

Иногда работнику самостоятельно сложно разобраться с тем, куда и кому необходимо направлять больничные листы для оплаты.

Поэтому при работе по совместительству рекомендуется просить заполнения двух листков нетрудоспособности в медицинском учреждении: для основного места работы и дополнительного.

Если больничный по совместительству не подлежит оплате, то Фонд социального страхования даст развернутый и обоснованный отказ. Работодатель обязан предоставить его работнику для ознакомления. Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+